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RECURSOS EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL.

Los recursos en el Código de Trabajo están regulados en


los artículos 365 y 366.
La doctrina conceptúa los recursos, como aquellos
medios de impugnación, que sólo pueden ser utilizados
en casos concretos y determinados en contra de los
actos administrativos o judiciales que permiten a quien
se haya legitimado para interponerlo, someter la
cuestión resuelta al órgano de primer grado o superior
en grado dentro de la jerarquía judicial para que
enmiende el error o agravio que lo motiva. El órgano
superior conoce de resoluciones de fondo, tales como
AUTOS Y SENTENCIAS.
El CODIGO DE TRABAJO REGULA UNICAMENTE LOS SIGUIENTES RECURSOS:

1. Recurso de Revocatoria;


2. Recurso de Nulidad;
3. Recurso de Apelación;
4. Recursos de Aclaración y Ampliación;
5. Recurso de Responsabilidad;
6. Recurso de Rectificación.
USO DE LOS DISTINTOS RECURSOS EN
MATERIA LABORAL:
RECURSO DE REVOCATORIA: (La doctrina lo conoce
como RECURSODE REVOCACION.). Esta regulado en
el artículo 365 del C.T. que indica que procede en contra
de las resoluciones que no son definitivas, es decir que
son de puro trámite, el momento de la interposición
puede ser en la misma audiencia o veinticuatro horas
después de estar notificado de la resolución que ha sido
dictada por el tribunal sin la presencia de las partes. Su
objeto es que se revoque una resolución contraria a
derecho a efecto de que se corrija su aplicación.
RECURSO DE NULIDAD:
Este recurso en contra de los actos en que se infrinja la ley,
cuando son resoluciones de fondo de un asunto parcial o
incidental dentro del proceso principal. La infracción puede ser
de dos formas: a) Cuando se infringe el procedimiento y b)
Cuando se infringe la ley. Al interponerse debe indicar con
claridad cual es el motivo de la interposición. Cuando se declara
sin lugar, se impone una multa que va de Q5.00 a Q500.00.
Contra la resolución que resuelve el recurso, cuando fuere dictada
en primera instancia, cabe el recurso de apelación que deberá
interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificación y ser
resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los
autos en la sala respectiva, sin audiencia de las partes.
RECURSO DE RESPONSABILIDAD:

Se interpone en contra del titular del tribunal, por los


daños y perjuicios en que se hubiere incurrido por su
notoria incapacidad o negligencia en el desempeño de
su cargo. No ataca ni enmienda ninguna resolución.
Arto. 366 del C.T.
RECURSO DE RECTIFICACION:
Se interpone, cuando hay error en el cálculo de las
prestaciones laborales, por parte del Tribunal. Arto.
366 del C. T.
RECURSO DE APELACION;
Mediante este recurso se inicia la segunda instancia, sea en
forma parcial, cuando se apele un auto que no ponga fin al
proceso o bien en forma total cuando se apele una sentencia .
Se interpone dentro de tercer día de notificado el fallo.
Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social, por apelación interpuesta, dará audiencia
por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de
que exprese los motivos de su inconformidad. Vencido este
plazo se señalará día para la vista la que debe efectuarse
dentro de los cinco días siguientes y dictará sentencia cinco
días después bajo la estricta responsabilidad de sus titulares.
Artos. 365, inc. B), 367, 368, 369 C.T.
RECURSOS DE ACLARACION Y AMPLIACION:

Puede interponerse dentro de las veinticuatro horas de


notificado el fallo. La aclaración se pedirá si los
términos de la sentencia son obscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su
tenor. La ampliación se pedirá si se omitió resolver
alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio.
Arto. 365 inciso a) del C.T.
ENMIENDA DE PROCEDIMIENTO:
ESTE ACTO PROCESAL NO ES PROPIAMENTE UN
RECURSO, SINO UN REMEDIO PROCESAL, EN EL QUE EL
JUEZ PUEDE DE OFICIO A SOLICITUD DE PARTE
ENMENDAR AQUELLOS ASPECTOS PROCIDIMENTALES
EN QUE SE HAYA INCURRIDO EN ERROR. LA VENTAJA
DE ESTA INSTITUCION ES DE QUE NO ESTA SUJETA A
PLAZO ALGUNO, PUDIENDO DARSE EN CUALQUIER
MOMENTO HASTA EN TANTO NO SE DICTE
SENTENCIA. NO APARECE EN EL CODIGO DE TRABAJO
ESTANDO ESTABLECIDA EN LA LEY DEL ORGANISMO
JUDICIAL EN EL ARTICULO 67 DE LA LEY DEL
ORGANISMO JUDICIAL.