3.1.

2 El profesionista y su ética
en el ejercicio del liderazgo
¿Qué es un profesionista?

• Profesión: Del latín professio, es la acción

de profesar o ejercer un oficio, arte o una
ciencia; por lo tanto, es el trabajo que
alguien ejerce en la vida diaria. 
¿Qué es el liderazgo ?

• Es el conjunto de habilidades gerenciales o

directivas que un individuo tiene para influir
en la forma de ser de las personas
determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo, en el logro de metas
y objetivos.
Tipos de líderes:

• Carismático: Es el que tiene la capacidad de

poder motivar a sus seguidores.

• Tradicional: Hereda el poder por costumbre o

jerarquía.

• Legítimo: Adquiere el poder a través de las

normas legales. Es perseverante y
responsable; ve positivamente hacia adelante.
Liderazgo ético

• Se preocupa de que respete la dignidad y los

derechos de otras personas, debe utilizar
el poder social y tomar decisiones en favor de
la verdad.
• Se busca lo mejor para todos, y lograr un
cambio ante las adversidades, facilita las
mismas oportunidades para todos, motivan e
inspiran para lograr un ambiente positivo.
Principios del Liderazgo Ético

• El liderazgo ético genera confianza, respeto y

credibilidad, facilitando la colaboración. Promueve un
clima de trabajo positivo, y eleva la autoestima de los
seguidores y, consecuentemente, su rendimiento.
• Los valores y carácter a desarrollar son:

• Respeto: las personas están dotadas de dignidad, son

valiosas no como instrumentos, sino en sí mismas.
Tratar a los seguidores no como medios, sino como un
fin, implica respetar sus valores y decisiones. Como
seres humanos dignos, con sus propios deseos y
diferencias individuales.
• Altruismo y Servicio: la voluntad de servir, tanto
a los seguidores como a la organización. El líder
ha de atender ante todo las necesidades de los
seguidores, no siendo egocéntrico, integrando la
propia visión con las de los demás. Posee el
concepto de comunidad como conjunto de
personas con intereses comunes. Al trasladar
este concepto, el líder aporta seguridad a los
seguidores.
• Justicia y Equidad: Es justo en todas las
ocasiones, tratando por igual a todos, sin
favoritismo. Justicia e igualdad que se aplica
en la asignación de recursos, recompensas y
sanciones. Esto implica definir reglas claras
y que, cuando se da un trato diferencia a
alguien, se justifique el porqué de ese trato
diferente.
• Honestidad: Inspira confianza y estimula a sus
seguidores a asumir responsabilidades. La
honestidad se traduce en cumplir las promesas, ser
leal y mantener el respeto. Pero no solo es decir la
verdad; también es presentarla de manera
completa y ser abierto. Debemos considerar que al
mentir trasladamos a los demás la idea de que
estamos dispuestos a manipular. 
• Sentido de Comunidad:
• Intenta dirigir las acciones del equipo
hacia una meta común, beneficiosa para
líder y seguidores, así se tienen en
cuenta los intereses de los seguidores.
Líderes y seguidores pueden estar
interesados en cómo su accionar afectará
a la organización, la comunidad e incluso
desde una perspectiva más amplia, a la
sociedad en general.