CLASIFICACION DE LAS

EMPRESAS
 PUEDEN
SER:
A.- POR SU ORIGEN B.-POR SU MISION Y OBJETIVOS

Empresas
Empresas
Públicas Industriales

Empresas
Empresas Empresas de
Servicios Comerciales
Privadas
 C.-POR EL DESTINO DE SUS
RECURSOS

ANIMO DE LUCRO SIN ANIMO DE LUCRO

D.- POR EL TIPO DE APORTES

Sociedades Mixtas
Sociedades de Personas Sociedades de Capital
(Personas y Capital)
 E.- POR SU REGIMEN JURIDICO

Sociedad Anónima

Sociedad Limitada

Sociedad en Comandita

Sociedad de Hecho
Empresa Grande F.- POR SU TAMAÑO

Empresa
Mediana

Empresa
Pequeña

Microempresa
POR EL AMBITO
TERRITORIAL

Empresa Local
Empresa Regional
Empresa Nacional
Empresa Multinacional
 EMPRESA VIRTUAL

 Es una empresa cuyas modalidades organizacionales y los métodos

administrativos son diferentes a los modelos que surgieron de la
Revolución Industrial.
 El Internet, la tecnología digital y las aplicaciones electrónicas, han
originado el boom industrial en la producción de cientos de
productos sofisticados que están al alcance popular pero al mismo
iempo que producen confort.
 PATRIK DIXON (1998)

 Afirma que el 13% de los negocios serán virtuales, en la

actualidad las organizaciones tienen empleados más esparcidos
geográficamente que ubicados en las sedes principales.
 Las Estructuras Administrativas de las organizaciones y
empresas estarán cambiando rápidamente y muchas de las
funciones de las compañías serán compartidas por asociados que
trabajan con independencia mediante concesiones, franquicias,
contratos, sub contratos y diversas modalidades de participación
empresarial.
 En la actualidad trabajan a tiempo completo o medio tiempo en sus
casas vinculadas a empresas virtuales usando el correo electrónico,
el móvil para comunicarse con las demás personas de las
organizaciones y demás clientes.
 EMPRESARIO

Es un emprendedor, quien acomete la acción difícil y valerosa de crear y

poner en marcha una empresa, es una persona quien comanda la acción y
quien se responsabiliza de ordenar todos los medios parala consecución de
los fines.
 RAZONES PARA SER
EMPRESARIO
1. REDIMENSIONAMIENTO DEL ESTADO

El objetivo del estado era crear una nueva era en la cual se ha buscado
disminuir el tamaño, tratando que las entidades de Gobierno, muchas de
ellas con excesos de burocracia, disminuyan su personal, mejoren su
eficiencia o se privaticen.

En décadas anteriores el estado era la mejor empresa del País y en ella era
muy fácil conseguir un empleo; muchas personas lo tomaban como un
trabajo temporal mientras lograban ubicarse en el sector privado.
Ahora que se va terminando las empresas por la
Modernización del Estado, ya no se puede con esa facilidad
conseguir trabajo, el estado fue el mayor empleador del
país.

En la actualidad las opciones se reducen al sector privado,

llámese Industria, Comercio, Bancos y se debe tener en
cuenta los paradigmas del sector privado bajo los principios
de productividad , eficiencia y eficacia.
2.- INCREMENTO DE LA OFERTA LABORAL

Los profesionales recién egresados encuentran

trabajos con más dificultad por la gran cantidad de
estudiantes que egresan de los centros de enseñanza
superior.

Los profesionales tratan de especializarse debido a

que las empresas cada vez exigen mayor
preparación para llenar sus vacantes, aún para los
cargos más bajos del organigrama requieren mejor
capacitación
 Consecuentemente, ahora se demuestran que mientras más
bajo es el nivel de educación más se incrementa el porcentaje
de desempleo con relación a la población económicamente
activa, siendo actualmente imposible de conseguir un empleo
que supla las necesidades económicas básicas.
 De esta forma más empleados conservan por más tiempo su
trabajo disminuyendo así las posibilidades de empleo a las
nuevas generaciones de profesionales.
3.- MEJORA EN EL NIVEL DE
VIDA

Una meta de las personas que busca alcanzar una

profesión u oficio es mejorar su nivel de vida con el
fin de progresar económicamente.

El empresario aunque corre riesgos, gana más dinero y

con ello obtiene un incremento en su nivel de vida lo
que hace la riqueza de un país son sus empresas, están
son el motor de desarrollo de la economía.
 4.- LIDERAZGO PERSONAL

 Una mayoría de profesionales se siente líder por poseer un Diploma que

lo certifique como Experto en un área determinado.
 Muchas personas piensan erróneamente que sólo pueden ser líderes
quienes tienen economías altas o tienen gran poder económico; por ello
esas personas que sin ningún esfuerzo al desempeñarse en un cargo o
puesto de responsabilidad y liderazgo fracasan porque no saben enfrentar
los problemas menos aún dirigir un grupo de personas que están
demandando su orientación.
 Un líder siempre debe tener carisma sus opciones son tomadas
en cuenta y es seguido por varias personas ; esa responsabilidad
le dá una gran satisfacción personal, generándole una mayor
confianza en si mismo y un alto grado de optimismo.
 5.-RETO PROFESIONAL

Algunos profesionales en su vida han deseado ser independentes y tener su propia

empresa, pero por temor o por las obligaciones económicas no abandonan un empleo
en el cual reciben un sueldo mensual poco o mucho pero al final es un ingreso fijo
que le permite su sobrevivencia total o parcial para cubrir sus necesidades.
 6.- APROVECHAMIENTO DE NUEVOS MERCADOS
ORIGINADOS POR LA GLOBALIZACION

La Globalización es un reto para los Los tratados comerciales entre países

empresarios y una puerta abierta los
Gerentes de mente franca que no le
temen a la competencia internacional,
por el contrario lo ven como una
oportunidad de vender sus
productos .
que se unen para lograr una
integración vertical u horizontal de
sus productos con el fin de reducir
cotos operacionales, facilitando su
comercio en lo que parecía
inalcanzable.
 7.- RIQUEZADE LA REGION
LATINOAMERICANA

Los Paises Latinoamericanos son ricos por sus recursos naturales y variedad de
ellos, también se agrega la importancia de su economía , poseen una gran
cantidad de recursos enérgeticos, vegetales y minerales, sitios paradisiacos para
los turistas.

Esta riqueza debe ser aprovechada por los actuales y futuros empresarios
generando empleo y fuentes de trabajo para su propio beneficio y el de sus
habitantes convirtiéndolos en un generador de trabajo.
 8.- INNOVACION

En una empresa hay más empleados

creativos que innovadores porque son
Es importante que en la empresa haya
visionarios, ven el cambio pero por temor,
personal creativo e innovador que se
por falta de tomar decisiones o por timidez
complemente para lograr excelentes
se lo guardan para si, no lo comunican y por
resultados.
lo tanto no cristalizan e implementan sus
ideas.
 La persona creativa frecuentemente
produce nuevas ideas pero le falta algo
imprescindible para desarrollar su
implementación.

Las personas innovadoras crean solución

de un nuevo producto o un nuevo
procedimiento complementario al original
del creativo y hace que esa idea produzca
resultados nuevos.
 EL INTRAEMPRESARIO

 Se define como una persona que dentro de una

empresa desarrolla y promueve acciones que
redundan una alta productividad cuyas
funciones son:
 Redefinición de objetivos y de estructuras
internas
 Introducción y Administración de innovaciones
operativas de productos o servicios.