Definiciones de

ergonomía según la OIE,

SEE, SCE
 ERGONOMIA SEGÚN LA OIE:

Para la OIE existen 3 tipos de ergonomía las cuales son las siguientes:

 Ergonomía física
 Ergonomía cognitiva
 Ergonomía organizacional.
 Tipos de ergonomía según la OIE:

Ergonomía física:

La ergonomía física se ocupa de las características

anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas de
los seres humanos en relación con la actividad física. (Los
temas relevantes de este tipo de ergonomía incluyen:

• posturas de trabajo
• manipulación de materiales
• movimientos repetitivos
• trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo
• disposición del lugar de trabajo, seguridad y salud. Ejemplo:
Postura de trabajo correcta e
incorrecta.
Ergonomía cognitiva:

La ergonomía cognitiva se refiere a los procesos mentales,

como la percepción, la memoria, el razonamiento y la
respuesta motora, ya que afectan las interacciones entre los
seres humanos y otros elementos de un sistema. Los temas
relevantes de la ergonomía cognitiva incluyen:

• la carga de trabajo mental

• la toma de decisiones
• el desempeño cualificado
• la interacción ser humano-computadora
• la confiabilidad humana Ejemplo: interacción ser humano-
computador enfrentándose a estrés
• el estrés laboral y la capacitación, ya que pueden estar laboral.
relacionados con el diseño del sistema humano.
Ergonomía organizacional:

La ergonomía organizativa se ocupa de la optimización de

los sistemas socio técnicos, incluyendo sus estructuras
organizativas, políticas y procesos. Este tipo de ergonomía
incluyen:
• comunicación
• manejo de recursos de la organización
• diseño del trabajo
• diseño de tiempos de trabajo
• trabajo en equipo
• diseño participativo
• ergonomía comunitaria
• trabajo cooperativo
• organizaciones virtuales
• teletrabajo
• gestión de calidad. Ejemplo:
Trabajo cooperativo en una
organización.