LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COLOMBO GERMANA

RESOLUCIÒN 26827 DE 29 DE NOVIEMBRE 2017
Docente: Ingeniero Germán Baquero
Correo Electrónico: german.baquero@colombogermana.edu.co
Fecha: Febrero 13/ 2018

Pregunta problema: ¿Cómo utilizar la legislación aplicada a Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a casos
reales de ATEL?
Objetivo: Al finalizar el estudio de esta Unidad, los participantes estarán en capacidad de
- Conocer la jerarquía de la legislación vigente en Seguridad y salud en el Trabajo partiendo de la constitución
política de Colombia.
- Determinar la importancia sobre la aplicabilidad de las normas durante la asesoría en Seguridad y salud en el
Trabajo.
- Elaborar una Matriz Legal en Seguridad y Salud para el Trabajo (SST).
- Solucionar casos reales aplicando la normatividad como pilar de sustentación dando alcance a todas las
normas asociadas al problema tratado.
CONTENIDO
Evolución del concepto de Enfermedad Laboral en Colombia
Evolución del concepto de Accidente de Trabajo en Colombia
 5. EVOLUCIÓN DE LOS
CONCEPTOS DE
ENFERMEDAD LABORAL
Y ACCIDENTE DE
TRABAJO EN COLOMBIA
 SOLICITAMOS ACEPTAR LAS
SIGUIENTES SUGERENCIAS

No recibir llamadas telefónicas

mientras se desarrolla el curso

Apagar celulares, radioteléfonos y

otros

Contar con su participación durante el

tiempo programado
 
DOCENTE - FACILITADOR
GERMAN RODRIGO BAQUERO
 
Ingeniero Civil de la Universidad La Gran Colombia. Especialista en
Gerencia Integral de Obras (Escuela de Ingenieros Militares). Especialista en
Salud Ocupacional (Universidad Manuela Beltrán). Licencia de Prestación
de Servicios en Salud Ocupacional, Resolución No. 7034 de 11/07/2012.

Formado como CONSULTOR EMPRESARIAL de la Cámara de Comercio de

Bogotá. Docente universitario de Postgrado. Formación como Auditor
Interno de Calidad I S O 9 0 0 1 : 2 0 0 8 . C o n s u l t o r y Auditor de
programas de Salud Ocupacional y Medio Ambiente (PSOMA) ISO
14001:2004, OHSAS 18001:2007 y RUC (Consejo Colombiano de Seguridad).
Entrenador de trabajo en alturas y asesor en programas de prevención y
protección contracaidas.

Interventor, consultor y asesor en Gestión de Calidad, Medio Ambiente,

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en los sectores de Ingeniería Civil e
Hidrocarburos. Consultor y formador en elaboración de Informes de
Cumplimiento Ambiental (ICA), Planes de Manejo Ambiental (PMA),
Programas de Gestión Integral de Residuos (PGIR), diseño, implementación y
análisis de Indicadores de Gestión, Balanced ScoreCard (Cuadro Integral de
Mando) basados en eficiencia y eficacia de los procesos.

Interventor en temas de medio Ambiente, Calidad, Seguridad

y Salud en el trabajo en entidades estatales (Ecopetrol, IDU,
  5.1. ENFERMEDAD LABORAL
5.1.1. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO (DECRETO LEY 2663 DE 1950)
EL CONCEPTO DE
ENFERMEDAD LABORAL
EN COLOMBIA NACE CON
EL CÓDIGO SUSTANTIVO
DE TRABAJO EN LOS
ARTÍCULOS 200 Y 201
EL 5 DE AGOSTO DEL AÑO
1950, ESTABLECIENDO
UNA TABLA DE 18
ENFERMEDADES
LABORALES.
  5.1. ENFERMEDAD LABORAL
5.1.2. DECRETO 3170 DE 1964

ESTE DECRETO EN SU
ARTICULO 5 REITERA
LA DEFINICIÓN DE
ENFERMEDAD
LABORAL DEL
ARTICULO 200 DEL
CÓDIGO SUSTANTIVO
DE TRABAJO.
  5.1. ENFERMEDAD LABORAL
5.1.3. DECRETO 778 DE 1987
ESTE DECRETO AUMENTO
EL NUMERO A 40
ENFERMEDADES
LABORALES, EN ESTE SE
DAN LOS TÉRMINOS DE LA
RESPONSABILIDAD
OBJETIVA, ENTONCES LA
ENFERMEDAD QUE SE
ENCUENTRA Y
PERTENEZCA ESTA TABLA
SE CONSIDERARA
ENFERMEDAD LABORAL.
  5.1. ENFERMEDAD LABORAL
5.1.4. DECRETO LEY 1295 DE 1994
EN EL ARTICULO 11 DE
ESTE DECRETO SE
CONSAGRA LA DEFINICIÓN
DE ENFERMEDAD LABORAL
Y PRESUNCIÓN LEGAL DE
LA ENFERMEDAD LABORAL
QUE PRODUCE UNA
CERTEZA PROVISIONAL Y
OBLIGATORIA MIENTRAS
NO SE SUMINISTRE
PRUEBA DE LO
CONTRARIO.
  5.1. ENFERMEDAD LABORAL
5.1.5. SENTENCIA C-1155 DE 2008

A TRAVÉS DE LA CUAL LA CORTE

CONSTITUCIONAL DECLARA LA
INCONSTITUCIONALIDAD DE LA
DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL CONTENIDA EN EL
ARTÍCULO 11 DEL DECRETO LEY
1295 DE 1994.

DEBIDO A ESTA DECISIÓN, VUELVE A

QUEDAR VIGENTE LA DEFINICIÓN
CONTENIDA EN EL ARTÍCULO 200
DEL CST
  5.1. ENFERMEDAD LABORAL
5.1.6. DECRETO LEY 1295 DE 1994

ESTA LEY REDEFINE EL

CONCEPTO DE
ENFERMEDAD LABORAL Y
ES EL CONCEPTO QUE
HASTA LA FECHA SE
ENCUENTRA VIGENTE.
  5.2. ACCIDENTE DE TRABAJO
5.2.1. LEY 57 DE 1915

ESTA LEY ESTABLECE EL

PRIMER CONCEPTO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO,
COMO UN SUCESO
“IMPREVISTO”, DEFINIENDO
RESPONSABILIDADES DEL
PATRONO Y LAS
PRESTACIONES POR
ACCIDENTE DE TRABAJO
  5.2. ACCIDENTE DE TRABAJO
5.2.2. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (DECRETO 2663 DE 1950)

A TRAVÉS DEL ARTÍCULO

199 DEL C.S.T. SE
ESTABLECE UNA
DEFINICIÓN QUE REITERA
AL ACCIDENTE DE
TRABAJO COMO UN
SUCESO “IMPREVISTO”
  5.2. ACCIDENTE DE TRABAJO
5.2.3. DECRETO LEY 1295 DE 1994

EL CONCEPTO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO
REDEFINE LA CONDICIÓN
DE SER UN SUCESO
“IMPREVISTO” A SER
AHORA UN SUCESO
“REPENTINO”. ESTABLECE
ADEMÁS EXCEPCIONES A
TAL CONCEPTO
  5.2. ACCIDENTE DE TRABAJO
5.2.4. SENTENCIA C-858 DE 2006

SE DECLARA INEXEQUIBLE
EL CONCEPTO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO
CONTENIDO EN EL
DECRETO LEY 1295 DE
1994, QUEDANDO EN
VIGENCIA NUEVAMENTE EL
INCLUIDO EN EL ARTÍCULO
199 DE C.S.T.
  5.2. ACCIDENTE DE TRABAJO
5.2.5. BOLETÍN DE PRENSA NO 055 DE 2007 DE 20 DE JUNIO DE 2007

SE APLICA LA DEFINICIÓN DE
ACCIDENTE DE TRABAJO
CONTENIDA EN EL LITERAL N DEL
ARTÍCULO 1 DE LA DECISIÓN 584
DE 2004 EN EL INSTRUMENTO
ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO DE LA
COMUNIDAD ANDINA DE
NACIONES – CAN, DEROGANDO
LO CONTENIDO EN EL ARTÍCULO
199 DE C.S.T.
  5.2. ACCIDENTE DE TRABAJO
5.2.6. LEY 1562 DE 2012

ESTABLECE EL CONCEPTO DEFINITIVO DE

ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE HASTA LA FECHA
ESTÁ VIGENTE
….GRACIAS!!!