EMPRENDIMIENTO

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar competencias emprendedoras

que les permita a los Estudiantes,
identificar iniciativas Empresariales y
desarrollar planes de negocio que
conduzcan a la conformación de
Empresas sostenibles que generen
Empleo y bienestar para su entorno.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Motivar a los participantes sobre el
despertar al emprendimiento y propiciar
una actitud proactiva a la creación de
empresas

Desarrollar la Mentalidad Emprendedora

y reconocimiento personal como
emprendedor con iniciativas de negocio.
 CONCEPTO
Por Emprendimiento se entiende el
conjunto de capacidades que le
permiten a la persona iniciar y llevar a
término de manera creativa y
responsable, actividades en cualquier
ámbito de su vida.

Video: Otra visión de Colombia – Kenji Orito

FORMAS DE TRABAJO

DEPENDENCIA. Empleo = Seguridad

INDEPENDENCIA. (Autoempleo)
Profesión Liberal

EMPRESARIO. Generador de Empleo

 PROYECTO DE VIDA
¿QUIÉN SOY YO?

Listado de fortalezas.
Listado de debilidades.
Establecer metas – Realizables y deseables.
Elaborar un plan de acción.
Determinar un tiempo de ejecución.
EL PERFIL DEL
EMPRENDEDOR

Integralidad perceptiva
Gerencia del riesgo
Pensamiento creativo
Practicidad
Solución de problemas
Tolerancia a la frustración
Toma de decisiones
Aprobación social
 INTEGRALIDAD PERCEPTIVA

Es un fenómeno sensorial que le permite

al sujeto mediante la asociación de ideas
darle respuesta a tres principios que
Aristóteles señaló como leyes primarias,
la semblanza, la oposición, la contigüidad
en el tiempo y en el espacio. Tiene que
ver con la capacidad de percibir el todo
y las partes, la figura y el fondo.

Reflexión: Inducción al error

 GERENCIA DEL RIESGO

El riesgo implica cierto grado de

incertidumbre, por consiguiente, gerenciar
el riesgo refiere a la capacidad para
identificarlo y cuantificarlo.
 PENSAMIENTO CREATIVO

Es la capacidad que se tiene para

desarrollar algo nuevo, de relacionar algo
conocido de una manera diferente o, de
apartarse de los esquemas de
pensamientos y conductas “Normales” o
convencionales.
 PRACTICIDAD

Hace referencia a la capacidad que

tienen la personas de trabajar sobre
cosas concretas, de construir imágenes
mentales sobre la realidad y más que
llegar al plano de los conceptos, llegar al
nivel de la actuación. Para estas
personas cada acción tiene un
componente de utilidad.
 SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Tiene que ver con la capacidad que

desarrollan las personas de enfrentar
situaciones de conflicto, donde se ponen en
juego herramientas de tipo personal,
estructural, relacional y situacional.

Lectura: Quién eres tú?

TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN

Es la capacidad que poseen las personas de

usar su energía en aceptar un evento
interno manteniendo una posición
valorizante de sí mismo y una posición
activa frente a las circunstancias del
entorno.

Historia: Sobr5evivientes de Los Andes

 TOMA DE DECISIONES

Es una capacidad racional que utiliza la

lógica en la construcción de estrategias con
todas sus posibles combinaciones, de tal
forma que se genere una lista de todas las
ganancias o resultados. Es el acto
posterior al análisis situacional.
 APROBACIÓN SOCIAL

Tiene que ver con el grado de implicación

personal que tenga un sujeto frente a los
grupos.