BIENESTAR LABORAL

KAREN CORREDOR CARRASCAL

ING. INDUSTRIAL – ESP SST
Bienestar Laboral

Las organizaciones se ven cada dia enfrentadas a la necesidad

de ofrecer servicios de asistencia, recreativos y culturales a sus
trabajadores y familiares, para el manejo de diferentes
problemas de tipo emocional, financiero, alcoholismo,
dogradiccion, estrés, entre otros.

Estos beneficios constituyen un complemento a la

remuneración económica y son ofrecidos para mejorar la
calidad de vida de los trabajadores, promoviendo su
desarrollo integral. De esta manera las organizaciones
comparten con el estado, las responsabildiades de propender
por el bienestar de la población, al mismo tiempo que motivan
la fuerza laboral.
Definicion
Es considera como la creación y manejo de un conjunto de servicios
que la empresa coloca a disposición del trabajador y su familia, en
forma gratuita o semigratuita, con el propósito de satisfacer las
necesidades básicas.

En la función del bienestar laboral se contemplan beneficios como:

Servicios médicos y odontologicos, restaurantes subsidiados,
transporte, vivienda, actividades recreativas y culturales, planes de
ahorro, becas, bibilotecas, guarderias infantiles, seguros de invalidez,
vejez y muerte, entre otros.

La función de bienestar laboral,busca el desarrollo integral del

trabajador, es decir toma en consideración tanto sus necesidades
biológicas, sicologicas y sociales como las necesidades superiores
devidas de su condición de ser racional.
Origen de los beneficios laborales

Surgen como una respuesta a las exigencias de los sindicatos,

a las intenciones de los empresarios y a las tendencias
sociales.

El estado al promulgar las leyes considera que las empresas

pueden contribuir con la responsabilidad del bienestar social.
Los sindicatos al presionar por la creación de nuevos
beneficios laborales consideran que estos son solo una justa
compensación para los trabajadores.
 Clasificacion de los beneficios laborales

Los beneficios laboraes se pueden clasificar en:

• Asistenciales

• Recreativos

• Culturales

• Complementarios

Los beneficios asisitenciales buscan proporcional al trabajador

y sus familiares condiciones de seguridad y previsión en
emergencias. Los beneficios recreativos tienen como
propósito el de crear condiciones de diversión y desncanso
para los trabajadores y sus familias. Los beneficios culturales
son los que ofrecen la oportunidad de creación y expresión
artitistica. Los beneficios complementarios son aquellos que
suministran servicios que de otra manera tendrían que ser
obtenidos por el trabajador directamente.
 Etapas para la implementación de programa de
bienestar laboral

 Investigacion tendiente a identificar las verdaderas necesidades del personal.

 Confrontacion de las necesidades identificadas con las políticas y recursos de la empresa

 Programacion de las actividades a realizar, es decir establecimiento de objetivos, políticas, normas, procedimientos
y presupuesto de los nuevos servicios.

 Ejecucion del programa

 Control sobre las actividades del programa.

ESTADO ACTUAL DE LOS BENEFICIOS LABORALES EN
COLOMIBA
 En Colombia, el estado ha creado varais instituciones para facilitar la acción que las organizaciones deben realizar
para cubrir los riesgos asociados con el ciclo vital de los trabajadores y sus familias. Como por ejemplo de estas
entidades interesadas en el bienestar social tenemos:

1. I.C.B.F: Creado por la ley 75 de 1968, tiene como propósito la protección de la familia, mediante la investigación
de los problemas que la afectan en lo relativo a paternidad responsable. Tiene servicios de nutrición y de
educación para el mejoramiento de las condiciones de vida de la familia. Se financia con el aporte obligatorio del
2% del valor de la nomina mensual de las empresas publicas y privadas.

2. PROFAMILIA: Fundada en 1965 como el esfuerzo privado de la planificación familiar colombiana. Proporciona
información y medios para el control de la natalidad.

3. CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR: Fueron creadas por los decretos 180 de 1956 y 118 de 1957,
inicialmente estaban destinadas exclusivamente a suministrar un auxilio en dinero a los trabajadores con hijos y
bajos salarios.
ESTADO ACTUAL DE LOS BENEFICIOS LABORALES EN
COLOMIBA
A partir de 1964 las cajas deciden desarrollar actividades de bienestar social a través de centros de salud, droguerías,
clínicas, colegios, centros de recreación, supermercados, museos, teatros, librerías, vecas, seguros de vida y
capacitación.

Aunque las cajas de commpensacion son de carácter privado, su financiación proviene de una ley que obliga a las
empresas privadas y publicas a aportar el 4% de la nomina mensual.

4. SENA: fundada en 1957 con la finalidad de capacitar y orientar a los trabajadores de las empresas afiliadas, se
financia con los aportes obligatorios del 2% de la nomina mensual de las empresas privadas y publicas.
Taller

1. Describa los diferentes servicios laborales que ofrece una empresa conocida por usted.

2. Que participación tienen los trabajadores en la creación y manejo de servicios laborales ofrecidos por la
empresa conocida por usted?

3. Proponga una política para mejorar la función del bienestar laboral en su empresa.