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SECTOR PÚBLICO
•Valores, principios y creencias de la entidad Proceso 22: Cultura y clima Diagnóstico de cultura
y el personal. organizacional (nivel 2) organizacional.
https://www.youtube.com/watch?v=Th-
pQvQkydM
EJERCICIO:
https://www.youtube.com/watch?v=NRdG6zPo1cU
Planes de inducción
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/wp-content/uploads/2014/05/R-141-
2016-SERVIR-PE1.pdf
“La gestión de la capacitación en las entidades públicas genera una cadena
de valor que tiene como fin ulterior ciudadanos mejor atendidos. En ese
sentido, la capacitación es eficiente cuando repercute en el desempeño de
los servidores civiles. Los servidores con desempeños óptimos contribuyen
al logro de los objetivos institucionales y a su vez, una entidad que logra
sus objetivos, aporta directamente a la mejora del servicio al ciudadano”
INSUMOS PROCESO RESULTADO
Este subsistema se encuentra normado a través de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y los D.S. N° 040-2014-PCM que
aprueban el Reglamento General y el D.S. 041-2014-PCM que aprueba el Reglamento del Régimen Especial para Gobiernos
Locales y se desarrolla a través de la Directiva aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR N° 277-
2015-SERVIR-PE.
https://prezi.com/rhtqrldzazbq/presentacion-a-servir/
http://www.sbn.gob.pe/gestion_rendimiento/3.1_Res031-2016-SERVIR-PE_1.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=f9PU_yucBnw
https://www.youtube.com/watch?v=TZ_oxiWPsVw
https://www.youtube.com/watch?v=y7RWWaL4B5Y
PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL-POI
PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL-POI
Actividad 1
Actividad 2
(…)
Actividad n
Actividad 1
Actividad 2
(…)
Actividad n
Dotamos de estrategias y políticas para la gestión Planificamos cómo organizaremos los RRHH de la entidad
Capacitamos a los
Gestión del rendimiento servidores