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COMITÉ PARITARIO DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.


(COPASST)
Objetivo general del contenido técnico en seguridad
y salud en el trabajo.

Establecer los elementos técnicos para la conformación y


funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST, de acuerdo con la normatividad
legal vigente.

Objetivo general del cuidado.

Potencializar acciones de cuidado para generar hábitos


que promuevan la preservación y conservación de la vida..
“Cuando el hacer del hombre es consecuente
con lo que piensa y siente, se encuentra en
armonía y equilibrio, y el hombre puede disfrutar
de un estar saludable”.
Javier, M. (2002)

¿Qué acciones realizas para promover el


cuidado y velar por la seguridad tuya y de tu
familia?
Cuando hacemos parte de una familia asumimos
diferentes posturas de acuerdo al papel que tengamos
en esa familia, y generamos roles con responsabilidades
específicas que aportan al buen ambiente de la
familia, adicionalmente estamos en constante
comunicación lo que nos obliga a mejorar los sistema
que llevamos tradicionalmente para comunicarnos
En el entorno social y en la comunidad se establecen
mecanismos de comunicación y participación, los cuales
tienen como finalidad promover los deberes y derechos
de las personas, así mismo dentro de esos círculos cada
uno asume un rol y unas responsabilidades diferentes, las
cuales le permiten adoptar diversas posturas,
Acciones que aportan a mi cuidado y el de los demás

 Cada trabajador – estudiante debe escribir que


acciones toma para promover la salud, seguridad y
el bienestar propio y el de su familia.

 Definir qué estrategia utiliza para poner en práctica


esas acciones.

 Socializar al grupo.
Volver a ejercicio
Asistir a las reuniones del CO- No asistir a las reuniones del
PASST establecidas según la COPASST establecidas según la
normatividad vigente. normatividad vigente.
Como se ha hablado durante este momento en la
familia y en la sociedad se realizan acciones con miras
al cuidado propio y de las personas, así mismo en las
organizaciones se cuenta con mecanismos de
participación que favorecen la toma de decisiones y la
participación activa de los trabajadores, algunos de
estos mecanismos en la conformación y activación del
COPASST
“Poder prever, prevenir y controlar el riesgo de
autodestrucción de la especie humana y aprovechar
la oportunidad para crear el proceso de
autopercepción de especie requiere de la definición
de un nuevo paradigma, de un nuevo orden ético”.
Bárcena F. (2003)

¿Qué es y cuáles son las funciones del Comité


Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo?
Desde hace 30 años se empieza a hablar en la
normatividad colombiana sobre la obligación de
conformar un Comité, exactamente el Decreto 614 de
1984 (bases para la organización y administración de la
Salud Ocupacional en el país), el cual establece en el
artículo 25, que todas las empresas públicas o privadas
deben constituir un Comité de medicina, higiene y
seguridad industrial, de esta forma nace el organismo
que hoy se conoce como Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el trabajo.
¿QUE ES UN COPASST ?
Este es un organismo legal definido
principalmente en el decreto 614 de 1984 y
resolución 2013 de 1986, actualmente ha
surgido más legislación que reafirman sus
funciones y mecanismos de trabajo, ahora se
denomina Comité Paritario de Salud y
Seguridad en el Trabajo según el Decreto
1443 de 2014.
¿Por qué Comité Paritario?

Tiene la característica de estar conformado por igual número de


representantes por parte de la administración e igual número de
representantes por parte de la población trabajadora.

Si la empresa tiene más de 10 trabajadores se establece así:


Si la empresa tiene más de una sede
podría establecer un comité por cada
una de ellas, y se considera el número
de trabajadores por sede. Resolución
2013 de 1986.

Conformación: El comité se elegirá


cada dos años y deberá reunirse
mínimo una vez al mes. Decreto – ley
1295/1994, articulo 63, a) se aumenta a
dos (2) años el período de los miembros
del comité.
FUNCIONES  Participación, promoción y divulgación
DEL COPASST de todas las actividades de SST

 Actuar como organismos de vigilancia para


el cumplimiento de los programas de
seguridad y salud en el trabajo

 Conocer resultados de inspecciones o


investigaciones realizadas por autoridades.
Tomado de Decreto 614 de 1984)

 Elegir el secretario del COPASST, realizar las reuniones


periódicas y mantener el archivo organizado y
actualizado de las actas de cada reunión.

 Proponer medidas de control de que le permitan a la


empresa adoptar medidas en pro del mejoramiento de
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Accidentes de trabajo

La resolución
1401 de 2007
El decreto 1530 sobre
El COPASST de 1996 en el Investigación de
artículo 4 incidentes y
accidentes de
trabajo
Roles Y Responsabilidades

El empleador debe informar a los trabajadores


y/o
La ARL contratistas,
SURA dentro a desuslasrepresentantes
obligaciones que ante
le
Comité
confiereParitario de Seguridad
la normatividad vigentey en Salud en el
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desus implementación
y Salud
actuaciones”
delelDecreto
en Trabajo1443 del 31 de julio de 2014.
Afianzando el conocimiento

Encontrar en la siguiente sopa de letras las palabras


con las funciones del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo, y sus integrantes

En grupo de 4 personas deberán resolver el


crucigrama presentado a continuación, referente a
la legislación aplicable al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo según el Decreto
1443 de 2014.
Horizontal

12. Será planificada con la


participación del Comité
Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Vertical

7. Debe asegurar la adopción


de medidas eficaces que
garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

9. Prestarán asesoría y
asistencia técnica a
sus empresas y
trabajadores afiliados,
en la implementación
del presente decreto.
El COPASST es un organismo de promoción y
vigilancia de todo el sistema de salud y seguridad en
el trabajo, es un organismo regulado por la legislación
colombiana y tiene cada una de sus funciones ya
establecidas, todos debemos conocer su función, sus
responsabilidades y participar activamente en su
funcionamiento.
“Cuidar de la vida es quizás la acción mínima fundamental
de un conglomerado humano. Es algo que no sólo se
relaciona con la reacción instintiva de protegerse en forma
individual o de grupo ante un agente externo que
amenace a la persona o al conjunto, sino que se trata de
una acción consciente, concertada y premeditada, con
hondas bases filosóficas”.
Vásquez M. L. (2006)

¿Cómo conformar y activar el Comité Paritario de


Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de una
empresa?
Una vez los empleadores y los trabajadores conocen la
importancia y entienden la necesidad de contar con el
Comité Paritario de Salud y seguridad en el trabajo, se
requiere conformarlo y activar su funcionamiento para
esto existen unos requisitos legales que establecen todo
lo que se requiere tener en cuenta para dicha
conformación así se puede garantizar que el Comité
cumpla con las funciones establecidas en el capítulo
anterior de forma asertiva y productiva.
1) Seleccionar el coordinador del proceso.
2) Recopilar la información necesaria. Pasos para la
3) Promover la inscripción de candidatos.
4) Inscribir y promover a los candidatos.
conformación del
5) Planeación del proceso de votación. COPASST
6) Proceso de votación y elección.

 Elección de los representantes por parte de los trabajadores.


 Elección de los representantes por parte del empleador.
Obligaciones del empleador

Propiciar

Designar

Estudiar
Obligaciones de los trabajadores

Elegir

Informar

Cumplir
Funciones del Presidente

Las reuniones de forma dinámica y eficaz

Para determinar lugar o sitio de reunión

: Lo escrito a los miembros del Comité sobre


convocatoria a reuniones por lo menos una (1) vez
al mes.

Los temas a tratar en cada reunión.

Ante la administración de la empresa las


recomendaciones aprobadas por el Comité y darle a
conocer todas las actividades.
Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e
informar a los trabajadores de la empresa, acerca de las
actividades del mismo.
Verificar Funciones del Secretario

Tomar nota
de los
Llevar
temas
archivo
tratados
Reuniones

Una vez elegido y conformado el COPASST es importante que


para todos los integrantes quede claro que la vigencia de el
comité es de 2 años.

4 Las reuniones del COPASST se realizarán


solo
3 Las con los miembros
reuniones serán mínimoprincipales,
una vez los
al
suplentes
mes, dentro asistirán por de
del horario ausencia
trabajo yde los
en las
21 En caso
Para
principales darde un accidente
y inicio
deberán a la grave,
serreunión se de
convocados un
debe
por
instalaciones de la empresa.
riesgo inminente
verificar
el quórum este
presidente. se convocará
se dará con a la
citación
mitad
extraordinaria,
más uno de susy miembros
a esta reunión
(mitadtambién
más uno se
invitará al responsable
de los asistente), o responsables
pasados 30 minutos del
se
área
dará donde
inició ocurrió
con el loshecho.
asistentes y las
decisiones que se tomen tendrán validez.
Plan de Trabajo
Plan de trabajo
Campo de Acción

 Identificación de peligros y valoración de


riesgos e inspecciones de seguridad.

 Investigación de accidentes de trabajo.

 Capacitación.

 Elementos de protección personal.


Actividades en
identificación de
factores de riesgo e El seguimiento a este plan de acción se
inspecciones de dará en las reuniones ordinarias las
seguridad cuales deben ser altamente
Actividades en productivas y enfocadas en la solución
investigación de de problemas.
accidentes e
incidentes de
trabajo

Actividades
en
capacitación

actividades en
el tema de
elementos de
protección
personal
Etapas de la inspección

1. Preparar.

2. Inspeccionar.

3. Analizar la información y priorizar los


problemas.

4. Definir las acciones correctivas y preventivas

5.Hacer seguimiento a la ejecución de las


acciones
Lista de chequeo para verificar el cumplimiento
del copasst en la empresa
Afianzando y aplicando conceptos

 El grupo deberá conformar equipos con igual número de


participantes, con el fin de realizar un ejercicio que les
permitirá conocer y aplicar la documentación utilizada para
la conformación del COPASST, teniendo en cuenta los pasos
para la conformación mencionados en este momento del
cuidado,

 Luego de revisar todos los requisitos para la conformación y


puesta en marcha el equipo deberá formular el objetivo del
plan de trabajo ideal de un COPASST. Cada equipo escribe
este objetivo para ser socializado.
1) Promoción elección candidatos COPASST

2) Hoja de inscripción de candidatos

3) Formato para votos

4) Acta de apertura de elección de candidatos COPASST

5) Acta cierre de votaciones para elección de


candidatos COPASST

6) Acta de conformación del COPASST


Una vez se conoce la obligatoriedad de la confirmación del
COPASST, la empresa deberá establecer los mecanismos de
elección y conformación del mismo, entonces se hacen las
elecciones se designa presidente, secretario (a) se establecen las
reuniones, funciones por cargo y requisitos mínimos, es en este
momento donde el COPASST queda listo para ser un grupo activo
en la prevención y promoción de la seguridad y salud en el
trabajo..
“Cuando amamos, cuidamos, y cuando cuidamos, amamos. Por eso el
ethos que ama se completa con el ethos que cuida. El «cuidado»
constituye la categoría central del nuevo paradigma de civilización
que trata de emerger en todo el mundo. […]. O cuidamos o
pereceremos. El cuidado asume una doble función de prevención de
daños futuros y de regeneración de daños pasados. […] Lo
correspondiente al cuidado, en términos políticos es la «sostenibilidad»
que apunta a encontrar el justo equilibrio entre el beneficio racional de
las virtualidades de la Tierra y su preservación para nosotros y las
generaciones futuras”.
Boff L. (2003)

¿Puede el COPASST proponer medidas de prevención y


control de los peligros promoviendo el bienestar de los
trabajadores?
La importancia del Comité paritario de Seguridad y
Salud en el trabajo radica en la responsabilidad que
adquieren sus integrantes sobre sus compañeros de
trabajo, una vez se postulan voluntariamente o son
elegidos por el empleador, este es un compromiso de
prevención y control de los peligros que se presenten
en la empresa.
Como hemos visto en el cuidado del
entorno la buena gestión de un Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el
trabajo va directamente relacionada
con el cumplimiento que se le de al plan
de trabajo establecido, y este depende
de un buen trabajo en equipo,
responsabilidades claras, compromiso y
reuniones efectivas
Reuniones efectivas de trabajo

2. Escribir el orden
en que se
desarrollarán los
temas e indicar el
tiempo de
duración.
Modelo De los tres Pasos

Objetivos

• ¿Por qué estamos aquí?

• ¿Qué vamos a hacer?

•Qué gana el equipo con todo eso?


Modelo De los tres Pasos

Durante la reunión

En cada reunión se deben tener en cuenta estos aspectos:

1. Lectura del acta anterior.


2. Revisar de tareas y compromisos.
3. Aprobar el acta anterior (firmas)
4. Tema del día (objetivo)
5. Revisar accidentalidad y ausentismo del mes anterior.
6. Establecer compromisos y fechas de cumplimiento con
responsables.
7. Proposiciones y varios.
8. Consignar hora de inicio y fin de la reunión y fecha de la
próxima reunión.
Modelo De los tres Pasos

Para dirigir la reunión es necesario

1. Mantener al equipo centrado en la tarea.

2. Hacer que todos participen.

3. No descartar opiniones sin analizar


10 hábitos para una reunión efectiva

1. Ser puntual.

2. Tener metas claras.

3. Planear actividades a realizar.

4. Ser proactivo.

5. Fortalecer competencias técnicas, emocionales y sociales.

6. Crear sinergia.

7. Priorizar acciones a realizar.

8. Co-crear – Yo gano, tú ganas…

9. Ser coherente con los planteamientos.

10. Respetar las diferencias y construir a través de ellas.”


Aplicando Conceptos

 se conformarán equipos de trabajo quienes realizaran


un dialogo de saberes.

 Caso: Los integrantes del COPASST han realizado una


inspección (ver imágenes)

 en su empresa “LA MEJOR CARGA”, en la reunión


deberán establecer un plan de acción para esta
situación.

 Aplicar las indicaciones de las reuniones efectivas de


trabajo. Posteriormente, cada equipo deberá
socializar al grupo el plan de acción
Cuando el COPASST está legalmente constituido y
entiende su responsabilidad en el sistema de gestión se
vuelve un aliado en la compañía para la prevención y
control de los riesgos, esto le permite hacer un plan de
trabajo con foco en la prevención con objetivos y
actividades claramente definidos, esto se reflejará en la
gestión y en el control de la accidentalidad.
“Pensar la educación [...] es pensar tres dimensiones esenciales de la
experiencia educativa. Un acontecimiento, que por su propia naturaleza es una
irrupción de lo imprevisto y extraordinario es, por un lado, lo que da a pensar; no
aquello acerca o sobre lo cual pensamos, sino lo que nos da la oportunidad de
pensar lo acontecido con un pensamiento nuevo, con nuevas categorías y con
un nuevo lenguaje. En segundo lugar, todo acontecimiento no es aquello sobre
lo cual experimentamos, sino justo eso otro que hace experiencia en nosotros,
porque es algo que nos pasa y no nos deja igual que antes. Por último, un
acontecimiento es lo que rompe la continuidad del tiempo de la historia y del
tiempo personal de lo vivido”.
Bárcena F. (2003)

¿Conocer el proceso de conformación y las


responsabilidades del COPASST, aportan a la sostenibilidad
de la empresa y será aplicable a cualquier contexto de
nuestra vida?
Cuando se habla del Comité de Seguridad y Salud en
el trabajo se piensa en un requisito legal, y al entender
la importancia de la gestión se visualiza como un
organismo que procura el cuidado de la empresa y
cada una de las personas que la conforman; lograr
que este comité trabaje adecuadamente le permite a
la empresa y a los trabajadores ser sostenibles.
Cuando las personas en su trabajo se sienten cuidadas y
valoradas, cuando cuentan con mecanismos de
participación adecuados que les permiten proponer
medidas que aporten a su cuidado, estas personas motivan
a sus compañeros de trabajo a realizar sus actividades de
forma más segura y ser auto críticos de sus
comportamientos peligrosos, si la empresa cuenta con
espacios de participación como es el Comité paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo
TERRITORIO COPASST: PREVENCIÓN

Gestionar en cultura, el reto más satisfactorio que


asumen los COPASST al interior de sus empresas y que
se extiende naturalmente hacia las familias de los
trabajadores, obteniendo como resultados mejores
niveles de vida, mayor productividad ocupacional y
grandes ganancias en tranquilidad personal y laboral.
Una connotación más amplia

Ganándose un puesto en la Participando en la


planeación de los programas planeación de
de salud y seguridad actividades de
ocupacional con propuestas promoción,
enfocadas a aspectos divulgación y
preventivos puntuales que capacitación sobre
permitan tener indicadores de medicina, higiene y
resultados, seguimiento y seguridad
comparación preventiva.

Apoyándose en los Proponiendo la Las pausas activas y


diagnósticos que ya elaboración de los ejercicios de
existen en la planes de estiramiento,
empresa para emergencias y calentamiento y
avanzar más rápido asegurándose que relajación siempre
en la formulación de se actualicen y arrojarán buenos
propuestas. pongan en práctica. resultados.
Alcanzar la máxima expresión del paritario

• Agudizar todos los sentidos para percibir fácilmente


aspectos preventivos que se pueden controlar desde el
clima organizacional.

• Dar respuesta a todas las sugerencias que vengan tanto


desde el lado del personal como de los jefes.

• Explicar claramente y con tacto las respuestas negativas.


Sin herir susceptibilidades.

• Exaltar a los trabajadores por sus propuestas acertadas.

• Hacer visibles los resultados periódicamente, por ejemplo,


registros fotográficos del antes y después
Ingenio y creatividad con sentido

Los programas y acciones novedosos


siempre serán buenos aliados del
COPASST, pero también es importante
que cumplan con el objetivo de
aportarle a la salud y seguridad
ocupacional. En el momento de
analizar y planear los proyectos
asegúrense que serán comprendidos y
que serán funcionales en la empresa
¿A quien afecta?

 Escriba un factor o contexto que se afecte en caso


de que la un
Escriba integridad de una que
compromiso persona se vea
permita
comprometida
conservar su y deintegridad,
qué forma el Comité
la deparitario
sus
de Seguridad y Salud en el trabajo COPASST pueda
compañeros y el contexto que desarrolló en
contribuir para minimizar los efectos dados por
el punto anterior.
dichas alteraciones.

Socializar
Escriba comoalcree
grupo
usted el
queresultado
una buenade la
o mala
actividad
gestión puede afectar cualquier contexto de su
vida.
El Decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 de 2015
recopiló lo dispuesto en el Decreto 1443 de 2014, el cual exige a
las empresas contar con un Sistema de Gestión en Salud y
Seguridad en el Trabajo, con el fin de lograr que se trabaje con
mayor rigurosidad en la seguridad de los trabajadores y facilitar
el control sobre el cumplimiento por parte de las autoridades
competentes
• Congreso de Colombia. (2012). Ley 1562 de 2012 – Modificación del
Sistema de Riesgos Laborales. Bogotá (Colombia).
• Gobierno Nacional. (1984). Decreto 614 de 1984 – Bases para la
organización y administración de Salud Ocupacional en el País. Bogotá
(Colombia).
• Ministerio de Gobierno. (1994). Decreto 1295 de 1994 – Organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá
(Colombia)..
• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1986). Resolución 2013 de
1986 – Conformación y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial. Bogotá (Colombia).
• Ministerios de Trabajo, Seguridad Social y Salud. (1989). Resolución 1016
de 1989 – Organización, funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional. Bogotá (Colombia).