KURT LEWIN

Vanesa Jaramillo
Jhonatan López
Kurt lewin
• Nació el 9 de septiembre de
1980 en mogilno Polonia Kurt
recibió una educación judía
ortodoxa en casa, como uno de
los 4 hijos de la familia Lewin
pertenecía a la pequeña
burguesía rural de pozan

• En 1909 comenzó a estudiar

medicina en Friburgo de
Brisgovia, pasando un semestre
en Múnich para tomar cursos de
biología, donde se involucró en
activismo a favor de los
derechos sociales de las mujeres.
Kurt Lewin
• En abril de 1910 regresó a Berlín para continuar
estudiando biología pero sus intereses a partir del año
posterior fueron ampliándose, tomando 14 de sus cursos
en el área de psicología

• En 1917 se casó con María Landsberg con la que tuvo dos

hijos Esther Agnes y Reuven Fritz La pareja se divorció,
y en 1929 Kurt se casó con Gertrud Weiss con quien tuvo
dos hijos más Miriam y Daniel
Kurt Lewin
• Fue profesor en la Universidad de Berlín donde
prosiguió con su carrera académica , en 1933 fue
perseguido por los fascistas alemanes (nazis) liderados
por Adolf Hitler, tuvo que exiliarse de Alemania y se
marchó a Estados Unidos, donde fue docente de la
Universidad de Cornell En 1935, fue profesor en la
Universidad de Iowa impartiendo clases de psicología
infantiles Finalmente, en el año 1940 se nacionalizó
estadounidense.
Kurt lewin
• Se interesó por investigar la psicología de los grupos, el
espacio vital y las relaciones interpersonales.

• Propuso la "Teoría del Campo" en ciencias sociales, y

formó a otros autores fundamentales en psicología social
Destacan sus obras Una teoría dinámica de la
personalidad (1935) y Resolución de conflictos sociales
(1948)
Kurt Lewin –
Aportes teorías humanas

• DENTRO DE SUS OBRAS PODEMOS DESTACAR:

• Una teoría dinámica de la personalidad (1935)

• La representación conceptual y la medición de las

fuerzas psicológicas (1938)

• Teoría del campo y experimentación en psicología social

(1939)
TEORÍA DEL CAMPO

• Lewin defiende que con este proceso es posible impulsar el cambio y

posteriormente conseguir de nuevo momentos de estabilidad. Ya en
1940 identifica la fase de consolidación, solidez y estabilidad. La
situación de cambio que estamos viviendo actualmente nos está llevando
a la saturación de cambio en la empresas, no conseguimos consolidar,
mantener en el tiempo los cambios para poder poner en marcha
la mejora continua, las lecciones aprendidas y seguir evolucionando.
Teoría del campo
• Descongelar, abrir la nevera para que se inicie el proceso,
hay que descongelar las creencias y hábitos hasta ahora
utilizados en la organización, no solo como individuos
también como grupo, como colectivo. En este momento
surgen las dudas generadoras de tensión, de ansiedad…¡es
necesario iniciar la sensibilización!.
• Cambiar, introducir la nueva forma de trabajar, para crear
esa cultura , nuevas pautas, nuevos comportamientos,
interiorizar nuevas pautas.
• Y congelar, de esa forma podemos transformar en regla
general este nueva forma de trabajar, solidificar esta nueva
cultura, o forma de trabajar o sistema informático etc…
Desarrollo organizacional
Cambio Organizacional

El cambio organizacional va más allá de hacer las cosas de otra manera

e incorporar la innovación en la organización, hace referencia al
conjunto de variaciones que enfrenta la organización por efecto del
entorno, un ajuste en los procesos o condiciones inherentes a la
organización y su gente que afectan los resultados de la empresa, este no
es un concepto Nuevo ya que se hace referencia a que las organizaciones
se ven acosadas por muchas fuerzas que exigen cambios, por lo tanto es
importante admitir que también existen otros factores que actúan para
mantenerla en un estado de equilibrio. Las fuerzas que se oponen al
cambio son las que apoyan la estabilidad o el status quo. En otras
palabras y como lo explica Kurt Lewin (1951) descongelar una antigua
conducta o situación, llevarla a un nuevo nivel de conducta y volver a
congelar esta nueva conducta en el nuevo nivel.
BIBLIOGRAFIA

LA TEORIA DEL CAMBIO SEGUN KURT LEWIN

https://amandapalazon.com/la-teoria-del-cambio-segun-kurt-lewin/

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

https://core.ac.uk/download/pdf/82544468.pdf