Somos una empresa basada en valores y comprometida a invertir en la gente y comunidades locales; operamos de manera segura y sostenible

utilizando la innovación y con respeto al medio ambiente

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SISTEMA DE SEGURIDAD DE
LOS 5 PUNTOS
 INTRODUCCIÓN

Es un sistema que se emplea para mejorar e incrementar la

conciencia de seguridad de los trabajadores. El paso más
importante del sistema de 5 puntos es la interacción o discusión
entre el trabajador y el supervisor.

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 "LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE 5 PUNTOS SON:

1. CONTROLAR Y/O ELIMINAR LAS CONDICIONES SUBESTÁNDARES

DEL LUGAR DE TRABAJO.
2. CONTROLAR Y/O ELIMINAR LAS ACTITUDES DE RIESGO DE LOS
TRABAJADORES.
3. CONTROLAR Y/O ELIMINAR LOS MÉTODOS SUBESTÁNDARES DE
TRABAJO.

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 SISTEMA DE TARJETA DE 5 PUNTOS.
1. ¿Están las entradas y los accesos hacia mi lugar de trabajo limpias y
ordenadas?

2. ¿Están mi lugar de trabajo, Equipos, EPP, herramientas completas y en

buenas condiciones?

3. ¿Mis compañeros y YO estamos trabajando apropiadamente?

¿Conozco mis procedimientos?

4. REALICE UNA ACCIÓN DE SEGURIDAD:

5. ¿Puedo y quiero seguir trabajando con SEGURIDAD hasta el fin del

turno de trabajo? ¿Estoy apto para el trabajo?

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 TARJETA DE 5 PUNTOS

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 PREGUNTA No. 1

1.¿ESTÁN LAS ENTRADAS Y LOS

ACCESOS HACIA MI LUGAR DE
TRABAJO LIMPIAS Y ORDENADAS?

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 LOS TRABAJADORES inspeccionan la entrada a su lugar de trabajo y
las vías de acceso en forma inmediata detectando condiciones de
riesgo, que potencialmente podrían causar lesión, enfermedad
ocupacional, daño a equipos y materiales, o al medio ambiente.

Las condiciones de riesgo pueden corregirse inmediatamente.

La acción asumida debe tener el compromiso de:

DETENGASE Y CORRIJA

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 Si el trabajador es incapaz de corregir la condición insegura, debe
reportar a su supervisor y debe proteger eficazmente o bloquear
con una barrera el área, hasta que la condición de riesgo pueda ser
corregida o eliminada.

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 PREGUNTA No. 2

2. ¿ESTÁN MI LUGAR DE TRABAJO,

EQUIPOS, EPP, HERRAMIENTAS
COMPLETAS Y EN BUENAS
CONDICIONES?

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 EL TRABAJADOR de inmediato inspecciona la condición de su EPP,
las condiciones de sus herramientas, el buen funcionamiento de la
maquinaria y analiza las condiciones de riesgo.

A su llegada EL SUPERVISOR inicialmente inspecciona el lugar de

trabajo y todos los peligros en las entradas/vías de acceso y que el
equipo de trabajo esté operativo y en buenas condiciones, para
confirmar que los trabajadores tienen controlada la situación.

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 Todas las condiciones de bajo nivel se corrigen
inmediatamente antes de que el trabajo de rutina de inicio.

EJEMPLOS:
 Barreras inadecuadas  Área congestionada
 Material suelto
 EPP inadecuado  Área restringida
 Ventilación inadecuada
 Temperaturas extremas  Sistema inadecuado de
 Falta de mantenimiento
 Iluminación deficiente advertencias (rótulos
 Perforación sin tapar
 Exposición excesiva al Etc.)
 Superficies inestables
ruido

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 PREGUNTA No. 3

3. ¿MIS COMPAÑEROS Y YO
ESTAMOS TRABAJANDO
APROPIADAMENTE? ¿CONOZCO
MIS PROCEDIMIENTOS?

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 El trabajador debe DETERMINAR SI ESTÁ CAPACITADO en la
aplicación correcta de los procedimientos de trabajo y en la práctica
segura.

A su llegada al área de trabajo, el supervisor es responsable de

comprobar los métodos de trabajo y confirmar que todo
procedimiento y practica está siendo seguida correctamente

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 EJEMPLOS PRÁCTICAS DE TRABAJO SUBESTANDARES.
SUBESTANDARES:
Es la presencia de riesgo en el ambiente de trabajo derivada de las instalaciones, equipo o proceso de trabajo.

 Trabajando en área con falta de  El izamiento inadecuado.

ventilación.  Carga impropia.
 Usando equipo defectuoso.  Conducción temeraria.
 EPP deteriorado.  Asumiendo una posición
 Entrando en área de tronadura inadecuada.
reciente.  Reparando equipo en movimiento.
 Dejando inoperativos dispositivos de  Colocación inadecuada de
seguridad. materiales (fortificación)
 Quitando dispositivos de seguridad.  Operando sin autorización.

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 PREGUNTA No. 4

4. REALICE UNA ACCIÓN DE

SEGURIDAD:

ORDEN / PRECEPTO:
Orden o mandato impuesto o establecido por una
autoridad.

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  El compromiso es que el trabajador HAGA UN ACTO DE SEGURIDAD
continuamente. No debemos limitar los actos de seguridad.

 El compromiso es que el Supervisor HAGA UN ACTO DE SEGURIDAD y converse de

seguridad con el trabajador.

Esto usualmente conlleva a un debate corto acerca de los peligros específicos,

procedimientos de trabajo o políticas especiales de la compañía.

Este paso es considerado como una oportunidad importante para que el supervisor
guíe, entrene y haga conciencia de seguridad a sus trabajadores.

¿RECUERDAN QUE DIJO NEIL GEORGE?

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 PREGUNTA No. 5

5. ¿PUEDO Y QUIERO SEGUIR

TRABAJANDO CON SEGURIDAD
HASTA EL FIN DEL TURNO DE
TRABAJO? ¿ESTOY APTO PARA EL
TRABAJO?

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 A través de la observación y el debate con los trabajadores, los
supervisores deben determinar si los trabajadores tiene la habilidad y
la motivación (LA ACTITUD) para continuar con el trabajo seguro y
seguir los procedimientos una vez él deje el área de trabajo.

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 Los supervisores y los trabajadores tienen una
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA que permite asegurar que
el Sistema de tarjeta de 5 Puntos funcione y se cumpla.

¡Gracias por su atención!

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