TABLA DE CONTENIDO

1. Política, norma de preselección de candidatos en empresa pública y privada……….3

2. Concepto y características de empresa pública y privada……….5
3. Leyes o normas para la contratación de personal en empresa pública y privadas.........10
4. Concepto y políticas de requisición de personal………13
5. Concepto de vacante y causas……….16
POLÍTICAS, NORMAS
LEGALES SOBRE
PRESELECIÓN DE
CANDIDATOS EN EMPRESAS
PÚBLICAS Y PRIVADAS
La política de preselección de candidatos es
una actividad orientada en forma ideológica a
la toma de decisiones de un grupo para
alcanzar ciertos objetivos.
 EMPRESA PÚBLICA
• Es controlada por el estado o por el pueblo.
• En teoría todos los ciudadanos tienen participación en ella.
• Todas las ganancias son canalizadas ya se a de nuevo hacia
la empresa o se van a las arcas del gobierno.
• El gobierno tiene la ultima palabra sobre los directivos de la
empresa y las principales decisiones políticas.
 EMPRESA PRIVADA
• La empresa privada es una empresa de propiedad de
particulares o controlada por ellos.
• Se dispersan los beneficios entre los propietarios o
accionistas
• Los propietarios eligen el consejo de administración de uana
empresa privada.
LEYES O NORMAS PARA LA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE UNA
EMPRESA PÚBLICA O PRIVADA

Ley 80 de1993 fue creada

para hacer un marco general
en el cual se debe
desenvolver la contratación
de estado, tiene como
objetivo disponer las reglas y
principios que rigen los
contratos de las entidades
estables.
 LEY 1150 DE 16 DE JULIO DEL 2007
Tiene como objetivo introducir modificaciones en la ley 80 de 1993 así como dictar
disposiciones generales aplicables a toda contratación con recursos públicos bajo los

PRINCIPIOS

• Transparencia
• Económia

• Responsabilidad

DEBERES

• Selección objetiva
• Selección de publicidad
 MODALIDADES DE SELECCIÓN
La escogencia de contratistas se efectuara de acuerdo a las siguientes
modalidades:
• LICITACIONES PÚBLICAS:
• LICITACIÓN DIRECTA:
• SELECCIÓN ABREVIADA:
• CONTRATACIÓN PÚBLICA ELECTRONICA:
según lo dispuesto en la ley 527 de 1999, expedición de los actos
administrativos(los documentos y contratos) podrán tener lugar por medios
electrónicos para el tramite, notificación y publicación.
 DECRETOS
REGLAMENTARIOS

DECRETO 2160 DECRETO 19 de 2012

 NORMATIVIDAD EN CUANTO A
RESOLUCIONES Y CIRCULARES
LEY 909 DEL 2004

Por la cual se expiden normas que regulen el empleo público, la carrera

administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.

Regulación N°82720 del 20 de diciembre del 2013 se modifica la regulación numero

71029 del 2013 y se aprueba el esquema grafico del certificado de registro único de
proponentes RUP

Se debe de llevar un RUP y de contratación publica, se aprueba una reforma para un

formulario único empresarial y social.
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
DE REQUISICION DE PERSONAL
Es un documento donde un determinado departamento de
una empresa solicita que se le cubra una vacante.
CONCEPTO
 CARACTERISTICAS
Este documento debe de contener los datos del perfil del puesto tales como:
1. Titulo de puesto
2. Fecha de solicitud de cobertura de la vacante
3. Área donde se genero la vacante
4. Motivo que genera la vacante
5. Remuneración económica de ese puesto de trabajo
6. Los requerimientos del puesto
7. Las competencias conductibles y técnicas
 CONCEPTO DE VACANTE
Puesto de trabajo no ocupado, para el cual el empleador esta
tomando medidas activas, con el objetivo de encontrar el candidato
idóneo para cubrirlo.
¿CAUSAS QUE LAS ORIGINAN?
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