ESPIRITU EMPRESARIAL,

EMPRESARIO Y CARRERA
EMPRESARIAL
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CARRERA EMPRESARIAL

GUIAS CONCEPTUALES

“El hombre razonable se adapta al mundo, el irrazonable intenta adaptar el

mundo a sí mismo. Por lo tanto todo progreso depende de hombres
irrazonables”

Bernard Shaw
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GUIAS CONCEPTUALES

“No estás aquí sólo para ganarte la vida. Estás aquí para que el mundo
pueda vivir con mayor comodidad, con mayor visión, con un espíritu superior
de esperanza y logros. Estás aquí para enriquecer el mundo”

Anónimo
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CAMBIO
ACCIÓN
MEJORAMIENTO
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“NO ES UNA ÉPOCA

DE CAMBIOS, ES UN
CAMBIO DE ÉPOCA”
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CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS

•Capacidad de identificar nuevas

formas de desarrollo y progreso
(nuevas oportunidades), necesarias
para el género humano en cualquiera
de sus múltiples facetas.

•Habilidad para encontrar, mediante

procesos creativos e innovadores,
soluciones para esas oportunidades.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS

•Deseo y decisión para poner en

ejecución esas soluciones

•Capacidad de mantener una actitud

continuada de replicar este ciclo, de
corregir los errores que se presenten y
de construir sobre los aciertos que se
identifican (mejoramiento continuo)
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CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS

IDENTIFICACIÓN DE
OPORTUNIDADES

MEJORAMIENTO SOLUCIÓN CREATIVA

CONTINUO E INNOVADORA

ACCIÓN
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LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL

•Fuerza vital
•Deseo de superación y
progreso
•Capacidad de identificar
oportunidades
•Visión al futuro
•Habilidad creadora e
innovadora
•Aceptación y propensión al
cambio
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LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL

•Iniciativa
•Libertad, Autonomía,
Autogobierno
•Capacidad de toma de
decisiones con información
incompleta
•Convicción de confianza en sus
facultades
•Actitud mental positiva hacia el
éxito
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LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL

•Compromiso, Constancia,
Perseverancia
•Coraje para enfrentar
situaciones inciertas y para
correr riesgos
•Capacidad de realización
•Capacidad de administrar
recursos
•Practicabilidad y Productividad
•Capacidad de control
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LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL

•Inconformismo positivo
•Soluciones y no problemas
•Responsabilidad, Solidaridad,
Ética
•Capacidad para integrar
hechos y circunstancias
•Liderazgo
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TRANSFORMACIÓN

SOCIEDAD DE
EMPLEADOS

SOCIEDAD DE
EMPRESARIOS
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NUEVAS TENDENCIAS EN EL MERCADO LABORAL

•Procesos de adelgazamiento
•Crecimiento del desempleo y
subempleo
•Cambio fuentes de empleo
•Crecimiento trabajo parcial
•Disminución de prebendas del
empleo
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MODALIDADES DEL TRABAJO HUMANO

Trabajo Independiente
Trabajo Dependiente
Trabajo Voluntario
Trabajo Familiar

(Actividad Empresarial)
(Actividad Laboral)
(Actividad Cívico-Social)
(Actividad Personal)
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TRANSFORMACIÓN

ORGANIZACIONES GRANDES
Y BUROCRÁTICAS

ORGANIZACIONES PEQUEÑAS
Y FLEXIBLES
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CAMBIOS EN EL ENTORNO

•Sociedades interconectadas
•Economía globalizada
•Ciencia y tecnología
•China / India
•Aprender a aprender
•Nuevas formas de negocio
•Responsabilidad individual
•Socialismo de libre mercado
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CAMBIOS EN EL ENTORNO

•Estilo de Vida Universal y

Nacionalismos
•Océano Pacífico
•Biología
•e–business
•Liderazgo femenino
•Religión y Espiritualidad
•Demografía
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CAMBIOS EN EL ENTORNO

•Responsabilidad social y ética

•Desarrollo sostenible
•El triunfo del individuo
•Salud y Medicina
•Entretenimiento y Artes
•Estilos de vida
•Política
•Conductas sexuales
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PRINCIPIOS BÁSICOS DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO

El desarrollo económico no ocurre en general, o por decreto, o por la

formulación y publicación de un “Plan de desarrollo”. El desarrollo
económico se da a gente específica, en lugares particulares y en
momentos de tiempo muy precisos
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CUALIDADES DINÁMICAS DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO

•Elasticidad
•Creatividad e Innovación
•Iniciativa
•Diversidad
 INDICADORES
1955 2003

PAIS “A” PAIS “B” PAIS “A” PAIS “B”

EXTENSIÓN (km2) 1.139.000 99.000 1.139.000 99.000

POBLACIÓN (MILLONES) 20 30 44 48

PIB 600 60 1.747 12.558

Buena Dotación Pobre Dotación Buena Pobre Dotación
RIQUEZAS MINERALES Dotación

SUELOS Fértiles Lavados Fértiles Lavados

NIVEL EDUCATIVO 5 años 3 años 97% 100%

NIVEL INDUSTRIALIZACIÓN Bajo Incipiente Intermedio Alto

NIVEL EXPORTACIONES Significativas Nulas 18.000 M 231.000 M

INDICADORES SOCIALES Bajos Muy bajos Intermedio Alto

CAPITAL Significativo Nulo Intermedio Alto

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LA GRAN PARADOJA LATINOAMERICANA

Somos muy ricos en

recursos pero….

Pobres social y
económicamente.
 GLOBAL ENTREPRENEURSHIP MONITOR

El Espíritu Empresarial es el
combustible del crecimiento
económico, del empleo y de
la prosperidad.
 GLOBAL ENTREPRENEURSHIP MONITOR

Los países con el mayor nivel de

actividad empresarial (número de
empresas creadas por año y por
habitante) presentan los mayores
niveles de crecimiento en su
producto nacional bruto y en sus
tasas de empleo.
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“Estamos en el medio de una revolución silenciosa: el

triunfo del espíritu empresarial y de la creatividad
humana en todo el mundo. Su impacto en el siglo XXI
excederá el de la Revolución Industrial en los XIX y XX”
Jeffry A. Timmons
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ESPÍRITU EMPRESARIAL + INNOVACIÓN = PROSPERIDAD

Bill Bygrave
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“El éxito económico y el desarrollo tecnológico dependen más

de la motivación al logro que del sistema político o de la
organización administrativa”
Mc Clelland
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No se trata de darle a la gente pescado, ni de enseñarles a

pescar, se trata de apoyarla para que conviertan el pescado en
empresa y lo pongan en el mercado
Anónimo
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IMPERATIVOS ESTRATÉGICOS PARA COLOMBIA

Visión Micro
Centros de innovación
Demanda nacional
Relaciones compradores proveedores
Educación estratégica
Recursos humanos especializados
Formación de nuevos negocios
Consejo de competitividad
Información económica
Vender la imagen de Colombia
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PARA SER EXITOSOS LOS

PAISES DEBEN SER
IMPULSADOS POR LA
INNOVACION
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 Desarrollar personas con Cultura Empresarial para que la

apliquen en todas sus actividades vitales.
 Crear Organizaciones empresariales sean ellas empresas
públicas o privadas, organizaciones con ánimo o sin ánimo de
lucro, organizaciones sociales, etc., pero todas ellas imbuidas
del Espíritu Empresarial y no de la administración burocrática.
 Emplear el Espíritu Empresarial como una estrategia de
desarrollo económico para todo el país.
Larry C. Farrel, The Entrepreneurial Age - 2001
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SISTEMA CULTURAL EMPRESARIAL

Empresario
Ser Humano

Empresa
Circunstancia
Ambiente
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EMPRESARIO

Define valor

Crea valor

Distribuye valor
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EMPRESARIO
RECURSOS
NATURALES

RECURSOS TECNOLOGIA E
FINANCIEROS INFORMACION
EMPRESARIO(A)

MANO DE OBRA REDES

CAPACITADA EMPRESARIALES
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EMPRESARIO

Reúne y asigna recursos para crear algo

Innova en el negocio
Participa en el diseño, montaje y operación
Invierte dinero, tiempo, conocimiento,
prestigio
Arriesga dinero y prestigio
Recibe beneficios
Crea riqueza y genera empleo
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EMPRESARIO

Empresario
Inversionista
Inventor
Administrador - Gerente
MITOS

EMPRESARIO

EMPLEADO

TIEMPO
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OPORTUNIDAD
CAUSA
NECESIDAD

ESTILO DE VIDA

FINALIDAD PEQUEÑO CRECIMIENTO

GRAN CRECIMIENTO

CREADOR

FORMA COMPRADOR

HEREDERO
 EL PROCESO EMPRESARIAL

PERCEPCIÓN DE
DESEABILIDAD
CAMBIO EN
EL ESTILO DE
VIDA

PERCEPCIÓN DE
FACTIBLIDAD
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PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DEL NUEVO EMPRESARIO

Etapa motivacional Gusto

Etapa Situacional Oportunidad
Etapa Psicológica Decisión

Etapa Analítica Plan de Negocio

Etapa Económica Recursos
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IDEAS

IDEAS DE NEGOCIO

EVALUACIÓN DE IDEAS

CONFORMACION DE LA
OPORTUNIDAD DE NEGOCIO

EVALUACION DE LA
OPORTUNIDAD DE NEGOCIO
continua
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PLAN DE NEGOCIO

EVALUACION DEL PLAN DE NEGOCIO

CONSECUCION DE RECURSOS

ARRANQUE

SUPERVIVENCIA

CRECIMIENTO Y DESARROLLO
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CARRERA EMPRESARIAL

•Selección
Factores Individuales
Factores Sociales
Factores Económicos
•Socialización
Experiencias de la infancia
Experiencias de Trabajo
Experiencias Educativas
Redes Personales
Experiencias Empresariales
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CARRERA EMPRESARIAL

•Orientación
Identificación
Creación
Gestión
•Desarrollo
Estado
Dilemas personales
Dilemas Familiares
Dilemas Empresariales