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Indicadores Proactivos de HSE
Indicadores Proactivos de HSE
PROACTIVOS COMUNES
Elemento del
sistema de Descripción Ventajas Ejemplo de Indicadores
gestión
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Comunicación y Comunicar claramente a Informa a los empleados las Porcentaje de las visitas de gestión
liderazgo de la los empleados las políticas, prácticas y objetivos de planeadas al sitio de trabajo en un
administración políticas y objetivos de la empresa. marco de tiempo especifico1.
seguridad y salud Provee más visibilidad para la Grado de compromiso de la
ocupacional de la gestión. gerencia, a través de las encuestas
empresa y asegurar que Incrementa la conciencia, en los lugares de trabajo1.
la gerencia brinde los protección y la moral del Porcentaje de las revisiones
recursos, motivación, empleado. formales planeadas de la gestión de
prioridades y obligaciones los programas de HSE conducidas en
para asegurar la Reduce los costos del negocio.
Aumenta la productividad. un período de tiempo específico1.
seguridad y salud
ocupacional de sus Efectividad en la implementación de
empleados. los planes de HSE (escala de uno a
seis)1.
TABLA 1 – INDICADORES
PROACTIVOS COMUNES
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Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Obligaciones y Definir, documentar y Los trabajadores están bien Porcentaje de descripciones de
Responsabilidades comunicar claramente los informados de sus trabajo en las cuales han sido
roles, responsabilidades y responsabilidades. identificadas las responsabilidades de
obligaciones de todos los Elimina la duplicación de HSE.
empleados y su relación trabajos, asignándose más (Nota: En la medida que el porcentaje
en la gestión de seguridad efectivamente las de trabajo con responsabilidades de
y salud ocupacional. responsabilidades. HSE aumenta, también aumentará el
Comprometer a todos los La seguridad y salud conocimiento y el desempeño en
empleados para lograr las ocupacional llega a ser HSE).
metas y objetivos de responsabilidad de cada
seguridad y salud trabajador.
Incrementa el conocimiento, la
protección y la moral de los
empleados.
Asegura que todos los
empleados estén trabajando bajo
las mismas reglas.
TABLA 1 – INDICADORES
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Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Objetivos y metas Establecer claramente Provee metas y objetivos para Porcentaje de posiciones con metas
metas y objetivos que las personas y unidades de y objetivos de HSE.
definidos de seguridad y trabajo se esfuercen. Porcentaje de metas identificadas y
salud ocupacional, para Provee un mecanismo para objetivos logrados de HSE.
las personas y unidades medir el éxito. (Nota: El desempeño de HSE se
de Trabajo. incrementará en la medida que se
alcance el porcentaje de las metas de
HSE identificadas).
TABLA 1 – INDICADORES
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Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Gestión de la Lograr la integridad Identifica equipos y Grado al cual el diseño de la instalación
Integridad operacional asegurándose herramientas deficientes permite una operación segura (escala de uno
que las instalaciones, antes de que ellos causen a seis)*1.
equipos y herramientas de incidentes o near misses. Grado en el cual la disposición del lugar de
la empresa son trabajo contribuye a una operación segura
diseñados, construidos, (escala de uno a seis)*1.
adquiridos, operados, (Nota: Esta es una medida sobre cómo la
mantenidos e organización del lugar de trabajo contribuye a
inspeccionados de las mejoras en el desempeño de HSE).
acuerdo con las políticas,
objetivos y requerimientos Grado al cual el planeamiento y la
de seguridad y salud programación conducen a operaciones
ocupacional. seguras (escala de uno a seis)*1.
Porcentaje de incidentes donde los malos
diseños fueron una causa raíz1.
Costos tangibles (Ej., valor en $) de
proyectos con elementos de HSE en
contratos, comparados con el valor de todo el
proyecto1.
Número de controles de sistemas
comparados con los controles individuales1.
TABLA 1 – INDICADORES
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Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Reconocimiento Desarrollar un programa Establece metas para los Grado de efectividad de la participación de
Positivo. que reconozca los logros empleados que trabajan empleados en la gestión de SSO (escala de
de seguridad y salud para la empresa. uno a seis)*1.
ocupacional y el Fomenta las prácticas de
desempeño de las trabajo seguro.
personas o grupos,
divisiones o
Departamentos.
Reuniones y Incluir las charlas de Aumenta el perfil de los Grado de efectividad de las comunicaciones
Charlas de seguridad y salud aspectos de seguridad y (escala de uno a seis)*1.
Seguridad y salud ocupacional en todas las salud ocupacional. Número de reuniones y conferencias de HSE
Ocupacional. agencias de las Incrementa la percepción atendidas por los empleados de la empresa1.
reuniones y documentar de los aspectos de Número de conferencias y reuniones de HSE
y hacer seguimiento de seguridad y salud atendidas como un porcentaje de la asistencia
las decisiones tomadas ocupacional en forma a otras conferencias y cursos1.
sobre seguridad y salud equivalente a otros aspectos
ocupacional. Porcentaje de reuniones diferentes de HSE
del negocio. con aspectos de HSE en la agenda1.
Número de reuniones acerca de las
herramientas del programa por trimestre1.
TABLA 1 – INDICADORES
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gestión
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Recursos Asignar recursos • Asegura que hay suficientes Nivel de financiamiento
suficientes para asegurar recursos (financieros, de personal suministrado para los Programas de
una efectiva y equipo) para administrar HSE como un porcentaje de
implementación y uso de efectivamente los aspectos de financiamiento operacional 3&4
las iniciativas de seguridad y salud ocupacional. Nivel de conciencia y uso de los
seguridad y salud manuales de HSE1.
ocupacional. Duración entre actualizaciones de
documentos1.
Porcentaje de procedimientos
obsoletos en todos los documentos1.
Porcentaje de órdenes de compra
con requerimientos específicos de
HSE.
Presupuesto aprobado contra
presupuesto gastado3.
TABLA 1 – INDICADORES
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gestión
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Requisitos legales, Identificar, comprender y Asegura el cumplimiento de las Porcentaje de cambio en las notas
estándares y comunicar las obligaciones legales y las políticas de incumplimiento de HSE publicadas
códigos de la obligaciones legales con de la empresa. por la empresa1.
empresa el objeto de cumplir todas Porcentaje de los estándares de
las leyes, reglamentos y HSE que se vienen cumpliendo
normas sobre seguridad y
salud ocupacional.
Relación con Establecer procesos Establece la seguridad y salud Porcentaje de cambio en los
terceros (Ej. , estandarizados de ocupacional como una gran puntajes de evaluación de los
contratistas, seguridad y salud prioridad en los convenios del programas de HSE del contratista
empresas Similares) ocupacional para negocio. contra los criterios especificados1.
seleccionar y administrar Provee un acuerdo base para la Porcentaje de contratistas que
contratistas y desarrollar administración de temas de alcanzan o exceden los
relaciones de negocios seguridad y salud ocupacional. requerimientos de HSE de la
con empresas similares. Provee una comunicación más Empresa3.
efectiva entre la gerencia, los
empleados, contratistas y
empresas Similares
TABLA 1 – INDICADORES
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gestión
Identificación y control de peligros
Evaluación de Identificar y evaluar los Identifica y administra los Relación entre los ítems
peligros y gestión de peligros (Ej., equipo, peligros para disminuir los riesgos identificados a través de caminatas o
riesgos herramientas, condiciones de incidentes y near misses. inspecciones de seguridad sobre un
del lugar de trabajo) Mejora el planeamiento del periodo de tiempo específico1.
presentes en los lugares trabajo. Relación entre los peligros
de trabajo de la empresa Provee una manera de tomar identificados que son de riesgo medio
y manejar aquellos oportunidades sin exponer a la o alto sobre un periodo de tiempo
peligros para prevenir organización a un riesgo específico1.
incidentes. innecesario Tiempo promedio tomado para
corregir los peligros de alto riesgo1.
Porcentaje de peligros de alto
riesgo corregidos dentro del tiempo
planeado1.
Número de peligros reportados por
mes2.
TABLA 1 – INDICADORES
PROACTIVOS COMUNES
Elemento del
sistema de Descripción Ventajas Ejemplo de Indicadores
gestión
Identificación y control de peligros
Percepciones de Comprender cómo sienten Identifica los conceptos Porcentaje de empleados
seguridad y riesgo. los empleados la equivocados de los evaluados como idóneos en áreas
seguridad y salud requerimientos de seguridad y especificas de HSE.
ocupacional en su trabajo. salud ocupacional. Porcentaje de empleados que
Las percepciones de Resulta en una comunicación entienden los temas de HSE
riesgo ocupacional de los más efectiva entre la gerencia (evaluados a través de encuestas o
empleados cuestionarios).
frecuentemente conllevan
a la realidad porque un
empleado actuará de
acuerdo con sus
percepciones.
Promoción de la
participación en las
lecciones y buenas
prácticas de seguridad y
salud ocupacional.
TABLA 1 – INDICADORES
PROACTIVOS COMUNES
Elemento del
sistema de Descripción Ventajas Ejemplo de Indicadores
gestión
Identificación y control de peligros
Comportamiento Identificar las conductas Reduce los riesgos de La efectividad del análisis de
seguro riesgosas en los lugares conductas inseguras causantes seguridad en el trabajo u otros
de trabajo y en los de un incidente o near miss. métodos de gestión de riesgos que
empleados y detectar Promueve un ambiente de sirvan en el control de actividades de
aquellas conductas que trabajo más agradable. alto riesgo (escala de uno a seis)*5.
aseguren el cumplimiento Mejora el desempeño en
de los objetivos de seguridad adquiridos.
seguridad y salud
ocupacional.
SMART