Ing.

Jeimy Arias Hanco

 LIDERAZGO Y
COUCHING
ESTUDIANTES
• CHOQUETICO QUISPE, Juan Carlos
• NINA SURITA, Romer Ricardo
• HUAYTA UCHASARA, Fernando Jesús
• APAZA CONDORI, Erick Saúl
 INTRODUCCIÓN
• A razón de las transformaciones que han sufrido las
organizaciones, el coaching ha surgido como una necesidad
cada vez más demandada por los líderes organizacionales y
los demás miembros de la organización, suponiendo un
paradigma que facilita el cambio personal, y que se centra
especialmente en el desarrollo del directivo.
A lo largo de este trabajo se
desarrollará de una forma más
teórica lo antes expuesto, se dará
una definición más sencilla de la
palabra coaching, se explicará las
características, elementos del
coaching, tipos y aquellas etapas
empresariales que lo define
 definición
COUCHING
Los orígenes del coaching no son precisos,
definidos, asignables a un autor o a una
corriente de pensamiento, sino que, como he
explicado en las líneas anteriores, confluyen
numerosas ciencias, disciplinas y pensadores.
No hay un único origen, ni siquiera un
“padre” del coaching.
 SEGÚN LA INTERNACIONAL COACH FEDERATION (ICF)
“El coaching profesional consiste en una relación profesional
continuada y limitada en el tiempo por los criterios
acordados entre coach y coachee.”

ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras
personas a través del aprendizaje en la exploración y el
descubrimiento de nuevas creencias que obtienen como
resultados el logro de los objetivos.