CLASIFICACIÓN

DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Abog. Hildebrando Tineo Díaz

 LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION
NORMAS
GENERALES DE
PROTECCION
El deber y el derecho al
trabajo Art.22°
• La protección prioritaria
del Estado a la madre, al
menor y al impedido.
• El fomento al empleo
productivo y la educación
para el trabajo.
•La libertad de trabajo y la
prohibición de que la
relación de trabajo limite
el ejercicio de los
derechos constitucionales
o desconozca o rebaje
La dignidad del
trabajador. Art.23°
2
PRINCIPIOS DE LA
RELACION DERECHOS DERECHOS
LABORAL INDIVIDUALES COLECTIVOS
• EL DERECHO A UNA
REMUNERACIÓN EQUITATIVA
• Igualdad de Y SUFICIENTE Y A LA • Libertad Sindical.
oportunidades sin REMUNERACION
MINIMA..Art.24°.
discriminación.
• Derecho a la
• LA LIMITACION DE LA negociación colectiva
• Carácter irrenunciable JORNADA DE TRABAJO Y EL
DERECHO AL DESCANSO y fuerza vinculante de
de los derechos SEMANAL Y ANUAL los convenios
reconocidos por la REMUNERADO.. Art. 25° colectivos de trabajo.
constitucion y la ley.
• EL DERECHO A LA
PROTECCION ADECUADA • El derecho de
• Interpretación favorable CONTRA EL DESPIDO huelga.
al trabajador en caso de ARBITRARIO. Art.. 27°.
•Art. 28°
duda insalvable sobre el • EL DERECHO A LAS Art..29
sentido de una norma.. UITILIDADES Y OTRAS
Art. 26° FORMAS DE PARTICIPACION
QUE PROMUEVA EL ESTADO.
 Expreso
Por la forma
Tácito

Indeterminado
Por su duración
Sujeto a modalidad parcial

Contrato de trabajo de carácter general

Por su regulación legislativa

Contrato de trabajo de carácter especial

Clasificación del Contrato de trabajo
•Plazo indeterminado
laboral •Plazo fijo (sujeto a modalidad).
•Tiempo parcial.

Contratación directa •Practicas pre profesionales.

•Prácticas profesionales.
•Aprendizaje.
No laboral
•Pasantía.
•Capacitación laboral juvenil.
•Reinserción laboral.

Cooperativas de trabajadores
Contratación indirecta Empresas de servicios especializados:
Intermediación, tercerización
Contrato a tiempo parcial (“Part time”)
De acuerdo a la OIT es el trabajo efectuado de
manera regular o permanente de servicios pero
con una dedicación a la jornada ordinaria de
trabajo.
La LPCL (art. 4º) establece que estos contratos
pueden suscribirse sin limitación alguna.
El art. 12º del reglamento de la LFE (D.S. 001-
92-TR) indica que la prestación debe ser inferior
a cuatro horas diarias.
Características del Contrato tiempo Parcial

1.Quienes laboran menos de cuatro horas no gozan de

estabilidad laboral, compensación por tiempo de servicios y
vacaciones.
2.Deben suscribirse por escrito (art. 13º de la LPCL).
3.No se prevén limites (no hay número máximo de
trabajadores ni tope temporal).
4.No requieren de justificación o causa.
5.La regulación de beneficios para los trabajadores a tiempo
parcial atentaría contra el principio de igualdad ante la ley.
6.Es un contrato voluntario, con características de
regularidad, y de reducción de jornada.
El Contrato a Plazo Indeterminado

Es el contrato típico en tanto que

proporciona al trabajador un mayor
grado de estabilidad en el empleo.
En el Perú se ha establecido una
presunción de laboralidad a plazo
indeterminado cuando se aprecian los
elementos esenciales del contrato de
trabajo (art. 4º LPCL)
Caract. Contrato a Plazo Indeterminado
 Es el contrato típico, presenta todos los derechos y
beneficios previstos legalmente siempre que se cumplan los
requisitos previstos.
 Goza de presunción legal (consensualidad).
 Los supuestos de desnaturalización o de sanción legal
conllevan la configuración de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
 No se exige formalidad.
 En caso de despido arbitrario, la indemnización equivale a
una remuneración y media por cada año de servicios con un
tope de doce remuneraciones.
 Susceptible de plantear la reposición laboral (vía ordinaria
laboral/Proceso constitucional).
 Problemas que pueden presentarse frente a un
Contrato de Trabajo
Uno de los principales problemas del derecho del trabajo es
“discernir, identificar y concluir sobre la existencia o no de un
contrato de trabajo, en aquellos casos de prestaciones de
servicios que se desarrollan en una zona fronteriza o “gris”, en
la medida que se oculta o no resulta fácilmente reconocible el
elemento básico y tradicional de subordinación jurídica (…)”.
La “elusión del contrato de trabajo” consiste en un “fraude
laboral” por el cual se busca impedir que surjan las
obligaciones laborales “sustituyendo” o “reemplazando” el
contrato de trabajo con otras figuras similares. P.E. a través de
las modalidades formativas laborales, la intermediación laboral,
los contratos de servicios no personales, contrato a tiempo
parcial, etc.
Principio de Primacía de la Realidad
Sentencia recaída en el expediente Nº 2387-
2002-AA/TC-La Libertad:
“En virtud del principio de primacía de la
realidad, resulta evidente que, al margen de la
apariencia temporal que se refleja en los
contratos de trabajo- de servicios no
personales- del demandante, este ha trabajado
en condiciones de subordinación, dependencia
y permanencia.
El Contrato Individual de Trabajo.
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita
y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley establece.
Indica una actividad puesta al servicio del empleador (operae).
El trabajo se realiza en relación de dependencia y subordinación.
La realización es de ajeneidad, es decir, que el trabajador no asume el riesgo del
negocio, trabaja por cuenta ajena.
La relación de trabajo es personal (personalísima respecto del trabajador) no así
respecto del empleador que puede cambiar sin que se modifiquen la prestación laboral
(sucesión laboral).
El empleador tiene poder directo, tiene la dirección del trabajo.
La prestación laboral es ilimitada y el empleador dispone de la forma, oportunidad y
lugar de la prestación.
La prestación laboral es de tracto sucesivo y de carácter indefinido por presunción
legal.