LOS PRINCIPIOS DEL

DERECHO DEL TRABAJO

Prof. Juan Muoz Becerra

 Los Principios del Derecho del Trabajo
Los principios son lneas directrices que informan a las
normas e inspiran soluciones y sirven en diversas fases
de la vida normativa.

Triple misin:
Informativa: inspiran al legislador al momento de
elaborar normas jurdicas en materia laboral.
Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacos o
deficiencias de la legislacin.
Interpretativa: Son criterios que orientan la
interpretacin del juez o del interprete respecto a las
normas laborales.
a) Irrenunciabilidad de derechos
Se aplica en el caso que el titular de un derecho
que naci de una norma imperativa pretende por
su propia voluntad, abandonar (renunciar) dicho
derecho. Esta renuncia es invlida.
Ejemplos:
- El trabajador se compromete a recibir slo una
gratificacin al ao.
- El trabajador acuerda no recibir el aumento
que se gener por convenio colectivo
- La organizacin colectiva acuerda no negociar
colectivamente a futuro.
b) La igualdad ante la ley, de trato y de
oportunidades
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio
de cada una de sus funciones primordiales: la legislativa, la
administrativa y la jurisdiccional.
La igualdad de trato vincula a la autonoma privada en
sus diversas exteriorizaciones, normativas o no
normativas.
La discriminacin no se producir cuando la distincin se
encuentre justificada en la naturaleza de la actividad o las
condiciones de su ejercicio.
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual
igualatorio.
La doctrina considera que no constituye discriminacin
un rgimen de amparo de la maternidad en beneficio de
las mujeres que estn en tal situacin, porque esa es una
causa objetiva y razonable de distincin.
El principio protector: Del cual se derivan tres reglas:
- In dubio pro operario
- La aplicacin de la norma ms favorable
- La aplicacin de la condicin ms beneficiosa

c) In dubio pro operario

Este principio enuncia que si una norma le permite a su intrprete
varios sentidos distintos, debe elegir entre ellos el que sea ms
favorable para el trabajador.
Debe existir una verdadera duda. No superada a travs de la
hermenutica jurdica.
No es aplicable a la prueba de los hechos.
Ejemplos:
- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece al trabajador.
- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece a una
organizacin sindical
- La duda recae sobre una clusula normativa de un CC y el sentido
favorece al trabajador.
d) La Norma ms favorable
Cuando dos o ms normas regulan simultneamente el mismo hecho, de
modo incompatible entre s. Los criterios sucesivos para la determinacin
de la norma aplicable son: la jerarqua, la especialidad y la temporalidad. Se
prefiere la superior sobre la inferior, la especial sobre la general y la
posterior sobre la anterior. Y en el Derecho del trabajo, se ha formulado la
norma ms favorable, es decir, cuando dos normas regulan
incompatiblemente el mismo hecho, debe seleccionarse la que conceda
ms ventajas para el trabajador.
Ejemplos:
- La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo ms derechos
- El convenio colectivo otorga menos derechos y la ley ms derechos.
- La ley otorga ms derecho y posteriormente se suscribe un Tratado con
menos derechos
- La ley otorga un derecho que posteriormente es mejorado por un
Tratado
- El Tratado otorga un derecho que posteriormente una ley la mejora.
- Conflicto entre tratados
- Conflicto entre convenios colectivos de rama de actividad y otro de
empresa
- Convenio colectivo y un reglamento interno
e) La Condicin ms beneficiosa
Permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada,
ante una sucesin de rebaja o supresin de beneficios.
Permite retener la ventaja lograda porque considera que
la norma que la concede se ha incorporado al contrato
y esta ya no se afecta por la modificacin posterior de
tal norma.
Ejemplos:
- El contrato otorga derechos que de manera unilateral
el empleador quiere desconocer
- El contrato otorga derechos que un convenio
colectivo recorta
f) Primaca de la realidad
En caso de discordancia entre lo que ocurre en
la prctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.
Art. 4 del D.S. N 003-97-TR: en toda prestacin
personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
g) Principio de Continuidad o permanencia o estabilidad
El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la
premisa de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto
sucesivo, es decir, es un vnculo de duracin prolongada en el
tiempo entre empleador y trabajador, el cual tiene resistencia en su
duracin.
Se manifiesta de la siguiente manera:
La ley laboral privilegia la existencia de relaciones laborales a tiempo
indefinido
Presuncin de contrato a plazo indefinido
Amplitud para admitir interrupciones (suspensiones) sin que se
produzca la extincin
Reglamentacin por excepcin de los contratos a plazo fijo
(modales)
Restriccin en materia de modificaciones unilaterales a la relacin
laboral
El ius variandi tiene limitaciones
Resistencia a la terminacin incausada o sin justa causa (estabilidad)
h) Principio de razonabilidad
Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la
persona, tiempo, modo y lugar. Tambin esta en funcin de los
valores que jerrquicamente integran la base axiolgica del orden
jurdico (libertad, igualdad, solidaridad, paz, seguridad, orden ,
bienestar, etc.). Es un lmite formal y elstico aplicable a aquellas
reas del comportamiento donde la norma no puede establecer
lmites rgidos o reglamentaristas y donde ella no puede prever
todas las circunstancias posibles.

i) Principio de Buena fe
Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las
obligaciones contractuales. El contrato no slo crea obligaciones
de orden patrimonial sino tambin personal, crea una relacin
estable y continuada en la cual se exige la confianza recproca.
j) principio de inmediatez
Ante la ocurrencia de una falta por parte del
trabajador, el empleador debe aplicar la sancin
de manera inmediata, salvo que exista
investigacin.

k) Principio de Tipicidad
Los hechos considerados como infracciones
laborales, deben estar establecidos en forma
expresa.