Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1 Principiosdelderechodeltrabajo
1 Principiosdelderechodeltrabajo
Triple misin:
Informativa: inspiran al legislador al momento de
elaborar normas jurdicas en materia laboral.
Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacos o
deficiencias de la legislacin.
Interpretativa: Son criterios que orientan la
interpretacin del juez o del interprete respecto a las
normas laborales.
a) Irrenunciabilidad de derechos
Se aplica en el caso que el titular de un derecho
que naci de una norma imperativa pretende por
su propia voluntad, abandonar (renunciar) dicho
derecho. Esta renuncia es invlida.
Ejemplos:
- El trabajador se compromete a recibir slo una
gratificacin al ao.
- El trabajador acuerda no recibir el aumento
que se gener por convenio colectivo
- La organizacin colectiva acuerda no negociar
colectivamente a futuro.
b) La igualdad ante la ley, de trato y de
oportunidades
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio
de cada una de sus funciones primordiales: la legislativa, la
administrativa y la jurisdiccional.
La igualdad de trato vincula a la autonoma privada en
sus diversas exteriorizaciones, normativas o no
normativas.
La discriminacin no se producir cuando la distincin se
encuentre justificada en la naturaleza de la actividad o las
condiciones de su ejercicio.
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual
igualatorio.
La doctrina considera que no constituye discriminacin
un rgimen de amparo de la maternidad en beneficio de
las mujeres que estn en tal situacin, porque esa es una
causa objetiva y razonable de distincin.
El principio protector: Del cual se derivan tres reglas:
- In dubio pro operario
- La aplicacin de la norma ms favorable
- La aplicacin de la condicin ms beneficiosa
i) Principio de Buena fe
Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las
obligaciones contractuales. El contrato no slo crea obligaciones
de orden patrimonial sino tambin personal, crea una relacin
estable y continuada en la cual se exige la confianza recproca.
j) principio de inmediatez
Ante la ocurrencia de una falta por parte del
trabajador, el empleador debe aplicar la sancin
de manera inmediata, salvo que exista
investigacin.
k) Principio de Tipicidad
Los hechos considerados como infracciones
laborales, deben estar establecidos en forma
expresa.