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Principio S Del Derecho Del Trabajo
Principio S Del Derecho Del Trabajo
DERECHO DEL
TRABAJO
Triple misin:
Informativa: inspiran al legislador al
momento de elaborar normas jurdicas en
materia laboral.
Normativa: Son fuentes supletoria ante los
vacos o deficiencias de la legislacin.
Interpretativa: Son criterios que orientan la
interpretacin del juez o del interprete
respecto a las normas laborales.
a) Irrenunciabilidad de derechos
Se aplica en el caso que el titular de un
derecho que naci de una norma
imperativa pretende por su propia
voluntad, abandonar (renunciar) dicho
derecho. Esta renuncia es invlida.
Ejemplos:
- El trabajador se compromete a recibir
slo una gratificacin al ao.
- El trabajador acuerda no recibir el
aumento que se gener por convenio
colectivo
- La organizacin colectiva acuerda no
negociar colectivamente a futuro.
b) La igualdad ante la ley, de trato y de
oportunidades
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el
ejercicio de cada una de sus funciones
primordiales: la legislativa, la administrativa y la
jurisdiccional.
La igualdad de trato vincula a la autonoma
privada en sus diversas exteriorizaciones,
normativas o no normativas.
La discriminacin no se producir cuando la
distincin se encuentre justificada en la
naturaleza de la actividad o las condiciones de su
ejercicio.
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual
igualatorio.
La doctrina considera que no constituye
discriminacin un rgimen de amparo de la
maternidad en beneficio de las mujeres que estn
en tal situacin, porque esa es una causa objetiva
y razonable de distincin.
El principio protector: Del cual se derivan tres reglas:
- In dubio pro operario
- La aplicacin de la norma ms favorable
- La aplicacin de la condicin ms beneficiosa
i) Principio de Buena fe
Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso
de las obligaciones contractuales. El contrato no slo
crea obligaciones de orden patrimonial sino tambin
personal, crea una relacin estable y continuada en la
cual se exige la confianza recproca.
j) principio de inmediatez
Ante la ocurrencia de una falta por
parte del trabajador, el empleador
debe aplicar la sancin de manera
inmediata, salvo que exista
investigacin.
k) Principio de Tipicidad
Los hechos considerados como
infracciones laborales, deben estar
establecidos en forma expresa.