Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CALCULO DE
PRESTACIONES E
INDEMNIZACIONES
LABORALES
Abog. Alba Cristina Sosa
CONTENIDO
Tema N 1: SALARIO.
Tema N 2: JORNADA LABORAL (DIARIASEMANAL)
Tema N 3: VACACIONES
Tema N 4: PRESTACIN DE ANTIGEDAD.
Tema N 5: INDEMNIZACIONES SURGIDAS
POR LA TERMINACIN DE LA RELACIN
DE TRABAJO
Tema N 6: INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIN.
Tema N 1: Salario
PRINCIPIOS:
Principio de libre estipulacin del salario (Arts. 129 LOT, art. 60 RLOT).
El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo
por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.
El pago de un monto inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con el art. 627 de la LOT.
El patrono quedar obligado a reembolsar la diferencia.
Reembolso de las incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones.
Pago de intereses a tasa activa determinada por el BCV.
No podr ser menor a lo que se pague por servicios de igual naturaleza en la propia empresa (Arts 69
y 135).
No podr ser menor a lo que se pague por servicios de igual naturaleza en la regin (Art. 69).
Tema N 1: Salario
PRINCIPIOS:
Principio de suficiencia del salario (Art. 91 CRBV, Art. 130 y 138 LOT).
El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en esta Ley es nula.
Principio de irrenunciabilidad del salario (Art. 89.2 CRBV, Arts. 132 LOT)
un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales,
sociales e intelectuales.
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como
la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna.
El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia.
El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1)
quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.
Tema N 1: Salario
PRINCIPIOS:
no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad,
responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas
sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones anlogas.
Tema N 1: Salario
Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos
colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del
salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la
relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su
totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones.
reglas:
i) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono con una coalicin o grupo de trabajadores, en los trminos previstos en el Ttulo III del presente
Reglamento, o
ii) Contratos individuales de trabajo, mediante clusulas que expresen detalladamente su alcance.
c) Slo podr pactarse cuando afecte una porcin del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores, o al nido de la
relacin de trabajo a los fines de la fijacin originaria del salario.
d) Debern precisarse las prestaciones, beneficios e ndemnizaciones, sea cual fuere su fuente, para cuyo clculo no se
estimar la referida porcin del salario; y
e) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica conservar su naturaleza jurdica y, en consecuencia, estar
sometida al rgimen de proteccin, modalidad de pago y privilegios propios del salario.
f) en ningn caso afectar el monto del salario mnimo.
la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin
de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre si
mismo.
Tema N 1: Salario
Caractersticas:
a) Revisten carcter excepcional.
b) Debern guardar proporcin o adecuacin con las necesidades que se pretenden
satisfacer.
c) Debern aprovechar al trabajador, su cnyuge o concubino, o a sus familiares; y
d) No revisten carcter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y
fuente de la obligacin, salvo que se hubiere pactado lo contrario en convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo.
Tema N 1: Salario
Base salarial para la cancelacin de tributos (Art. 133, pargrafo cuarto LOT)
Deber de informacin sobre asignaciones salariales. Deducciones (Art. 133, pargrafo quinto LOT)
El patrono deber informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las
asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.
Cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular
considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus
Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la produccin causarn una ms alta remuneracin para
los trabajadores.
A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarn, en relacin a los procesos de produccin en un departamento,
seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la
productividad y en ellos considerarn los incentivos para los participantes, segn su contribucin.
El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante
cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas
que establezca el Reglamento de esta Ley.
No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la
moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin
de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
Tema N 1: Salario
Pago directo al trabajador o a la persona que l autorice (Art. 148 LOT y arts. 55, 56 RLOT)
a) Notificar por escrito al trabajador el nombre y la ubicacin de la institucin de que se trate y el nmero de la
cuenta que le fuere asignada.
b) Asumir los gastos derivados de la apertura de la cuenta y de su mentenimiento; y
c) Informar al trabajador de inmediato, la oportunidad en que se verific el depsito del salario en su cuenta.
El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por
razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a
no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
Tema N 1: Salario
Tema N 1: Salario
Tema N 1: Salario
Sentencia N 631, Partes: Gustavo Toro Hardy contra Banco Hipotecario Consolidado, C.A., luego Corp
Banca, C.A, 02 de octubre de 2003. Tema: Crditos o avales para adquisicin de vivienda. Ratificacin de
la naturaleza no salarial de los subsidios o facilidades. Bajo la vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo de
1990, los crditos o avales para adquisicin de vivienda, ampliacin o reparacin o para cancelacin de
hipotecas constituan una modalidad de subsidio de iniciativa patronal. el Pargrafo Primero del
artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, debe ser interpretado en el sentido de que los subsidios
o facilidades que el patrono otorga al trabajador con la finalidad de obtener bienes y servicios para
mejorar su vida y la de su familia no son salario, pues sera ilgico y jurdicamente imposible que los
subsidios y facilidades referidos sean, al mismo tiempo, salario y complemento del salario.
Sentencia N 1630, Juan Carlos Figueredo contra Mc Cann-Erickson Publicidad de Venezuela, S.A., 13 de
diciembre de 2004. Tema: Asignacin de vehculo con carcter salarial. Determinacin del cuantum del
valor del uso del vehculo. El beneficio del uso del vehculo asignado por la empresa al trabajador tiene
carcter salarial cuando goza y disfruta de l como lo hara un dueo. Para establecer el cuantum del valor
del uso del vehculo se deber tomar como referencia los datos que aporten agencias de alquileres de autos
sobre la base de 8 horas.
Sentencia N 1633, Partes: Enrique Emilio lvarez Centeno contra Abbott Laboratorios y Abbott
Laboratories, C.A. , 14 de diciembre de 2004, Tema: Beneficios otorgados a un alto ejecutivo extranjero de
empresa transnacional. El pago por seguridad de vivienda, del colegio de los hijos, de los gastos y cuota de
mantenimiento de la accin de un club, de los costos de los pasajes areos y traslado junto a la familia para
ir a su pas de origen anualmente (home leave), el derecho de uso de un vehculo asignado para uso
personal, el pago de los gastos de repatriacin una vez finalizada la relacin laboral y el pago del seguro de
vida y de hospitalizacin para el empleado y su familia, as como los planes de pensiones y el incentivo para
compra de acciones a un precio determinado (stock options) no tienen carcter salarial. El bono ejecutivo
por cumplimiento de metas de impacto (impact goals-incentive plan) debe ser tomado en cuenta para el
clculo del salario.
ANLISIS DE
UN CASO
Beneficios a pa
gar
Vacaciones: 15 das
Bono vacacional: 7 das
Utilidades: 15 das
Incidencias salariales
Salario de base: Bs. 21.297,24
Incidencia salarial de la utilidad:
15 das : 12 meses = 1,25 das por mes
1,25 das : 30 = 0,04166 das por das
0,04166 das x 21.297,24 = 888,38 da
Incidencia salarial del bono vacacional:
7 das : 12 meses = 0,583 das por mes
0,583 das : 30 das = 0,0194 das por da
0,0194 das x 21.297,24 = 415,29 diario
Datos
Una sentencia estableci que un trabajador percibe:
Salario mensual Bs. 600.000,00 o Bs. 20.000,00 da
Servicio de manejo: Bs. 500,00 diarios
Ahorro por servicio elctrico: Bs. 120.000,00 al ao
Subsidio por hijo: Bs. 9.000,00 mes o Bs. 300,00 da
Beca: Bs. 2.000,00 mes
Juguetes: Bs. 20.000,00 ao
tiles escolares: Bs. 15.000,00 anuales
Primer paso:
Llevar a referencia temporal comn y tenemos
salario N 1
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al
lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordees o instrucciones respecto al
trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y
de su actividad.
Tipos:
Jornada diaria extendida hasta 9 horas, sin exceder de 44 semanales, para permitir dos das de
descanso (196)
En los siguientes casos:
d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada.
Hasta 11 horas (198)
Jornada diaria extendida hasta 9 horas, sin exceder de 44 semanales, para permitir dos das de descanso (196)
En los siguientes casos:
c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o
esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las
ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos
para responder a llamadas eventuales; y
d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada.
Hasta 11 horas (198)
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para
evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo;
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan;
Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la jornada mxima diaria y semanal (Arts. 196 al 203 LOT y
Arts. 81 al 86 RLOT).
El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en
caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros
casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha
normal de la empresa sufra una perturbacin grave.
Los trabajadores podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria
para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo
debidas a:
2) Condiciones atmosfricas.
Los lmites fijados para la jornada podrn modificarse por acuerdos entre patronos y trabajadores,
siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso, y a condicin de que el
total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y
cuatro (44) horas por semana.
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez (10)
horas diarias salvo en lo casos previstos por el Captulo II de este Ttulo; y
b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni ms de cien
(100) horas extraordinarias por ao.
TRABAJO EXTRAORDINARIO EN
LA JORNADA NOCTURNA
Frmula:
TRABAJO EXTRAORDINARIO EN
LA JORNADA NOCTURNA
Frmula:
da de descanso compensatorio
(Artculo 218 LOT).
A) Jornada Diurna
Duracin 8 horas
Salario Diario
B) Jornada Nocturna
Duracin 7 Horas
C) Jornada Mixta
Duracin 7 Horas y media
(3 son nocturnas)
Bs. 16.000,00
Tema N 3: VACACIONES
Oportunidad del pago del salario correspondiente a vacaciones (Art. 222 LOT)
Tema N 3: VACACIONES
Prohibicin de trabajo remunerado durante el disfrute vacacional (Art. 234 LOT, art. 97 RLOT)
Salario de base para el clculo de las vacaciones (Art. 145 LOT y art. 95 encabezamiento RLOT)
Vacaciones no disfrutadas a la extincin de la relacin laboral (Art. 224 LOT, art. 95.nico aparte
RLOT).
Tema N 4:
PRESTACIN DE ANTIGUEDAD
Cancelacin de intereses (Art. 108 octavo y noveno prrafo LOT, art. 73 RLOT)
Tema N 5:
INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA TERMINACIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO
Preaviso. Definicin.
Aviso
Contratos a tiempo indeterminado
No medie causa que lo justifique
Casos en que debe darse el preaviso (Art. 104, 107 LOT, art. 36, encabezamiento,
RLOT)
Por parte del patrono
Trabajador con estabilidad absoluta
Trabajador con estabilidad relativa (104 lapsos)
Por parte del trabajador
Efectos patrimoniales en caso de omisin (Art. 104 pargrafo nico, 125, primer aparte
y 107 pargrafo nico LOT, art. 36 ltimo aparte RLOT) .
En caso del patrono
Trabajador con estabilidad relativa
Trabajador sin estabilidad
En caso del Trabajador
Tema N 5:
INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA TERMINACIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO
Salario base de clculo (Art. 146 y ultimo aparte del 125 LOT)
Tema N 6:
INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIN.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y
las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos
privilegios y garantas de la deuda principal.
Tema N 6:
INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIN.
En materia Laboral
se debe precisar en primer lugar, si se trata de una causa interpuesta con anterioridad a la
vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, pues de ello depende su clculo.
Al respecto, ha sostenido la Sala de Casacin Social, que para las causas que se hayan iniciado y tramitado con
anterioridad a la vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, y que se encuentran en fase de decisin en el
Rgimen Procesal Transitorio del Trabajo, la correccin monetaria debe calcularse desde la fecha de la
notificacin de la parte demandada hasta la fecha de ejecucin de la sentencia, entendida como la fecha del
efectivo pago, excluyendo el lapso en que el proceso haya estado suspendido por acuerdo de las partes, y aquellos
en los cuales la causa estuviere paralizada por motivos no imputables a ellas, es decir, casos fortuito o fuerza
mayor, tales como vacaciones judiciales, huelgas tribunalicias e implementacin de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, de acuerdo con el criterio establecido en las sentencias Nros 1176, 1999 y 1663, de fechas 22 de
septiembre y 16 de diciembre de 2005 y 17 de octubre de 2006, respectivamente. -
Si se trata de una causa iniciada bajo la vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, la correccin monetaria
se ordenar de conformidad con lo establecido en el artculo 185 eiusdem, sobre todas las cantidades condenadas a
pagar si el demandado no cumpliere voluntariamente la sentencia, caso en el cual, la indexacin ser calculada
desde el decreto de ejecucin hasta la realizacin del pago efectivo, con exclusin de los lapsos antes
mencionados.
Tema N 6:
INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIN.
En materia Funcionarial
Criterio Reiterado
por cuanto los conceptos que se ordenan cancelar derivan de una relacin estatutaria, los mismos no son
susceptibles de ser indexados por ser una deuda de valor, motivo por el cual se desestima dicha solicitud
(CPCA del 15-03-2007)
Voto Concurrente Magistrado Neguyen Torres
En resumen, esta Juez Concurrente, superando los criterios jurisprudenciales antes analizados, considera que la
indexacin o correccin monetaria resulta de obligatoria aplicacin a la cancelacin de prestaciones
sociales, salarios dejados de percibir, pensiones o jubilaciones y sus respectivos intereses moratorios, en
el caso de los funcionarios pblicos, de la misma manera que lo es en el caso de los trabajadores al
servicio del sector privado; pues sostener lo contrario implica una evidente violacin al principio
constitucional de igualdad y no discriminacin.
Muchas Gracias
por su atencin
albacristinasosa@gmail.com