OBLIGACIONES Y DERECHOS

DEL EMPRESARIO

OBLIGACIONES
A la hora de poner en marcha una empresa, tan importantes son
las obligaciones a las que los promotores hacen frente para su
constitucin como aquellas que son consecuencia del inicio y
desarrollo de la actividad.
La realizacin de una actividad econmica da lugar al
cumplimiento de unos trmites administrativos concretos, a travs
de los cuales surgen unas obligaciones a las que el empresario
tiene que hacer frente:

Obligaciones contables

Obligaciones fiscales

Obligaciones sociales y laborales

 OBLIGACIONES CONTABLES

La contabilidad es principalmente un medio de informacin. Nos

permite conocer la situacin econmica-financiera de la empresa y de
los principales hechos que se producen en ella. Las empresas tienen
una necesidad interna, ya que el empresario es el principal interesado
en conocer la situacin de su negocio. Tambin existe una necesidad
externa, motivada por la ubicacin de la empresa en el mercado. De
esta manera las terceras personas que se relacionen con ella o que
potencialmente puedan hacerlo pueden conocer la marcha de la misma
y sus resultados.

 OBLIGACIONES FISCALES

Como elemento integrante del sistema econmico,

la empresa se encuentra sujeta al sistema
impositivo existente y debe hacer frente a las
obligaciones fiscales establecidas, en unos casos
como sujeto pasivo del impuesto y en otros como
intermediario o colaborador del Tesoro Publico

SISTEMA IMPOSITIVO: Conjunto de medidas encaminadas a la

obtencin de ingresos tributarios para financiar el gasto pblico
y/o desplazar recursos de usos privados a los pblicos.

 OBLIGACIONES SOCIALES Y LABORALES

La Seguridad Social se concibe como un sistema de aseguramiento a

travs del cual el Estado garantiza a las personas comprendidas en su
campo de aplicacin, por realizar una actividad profesional, o por cumplir
los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, as como a los
familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada
en las contingencias y situaciones que la ley define

CADA VEZ QUE VINCULE A UN TRABAJADOR DEBE

AFILIARLO AL:
Sistema general de pensiones.
Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).
Sistema de Riesgos profesional para garantizar el cubrimiento
de los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo
y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud que
ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como
el pago de los das de incapacidad.
Afiliacin a la caja de compensacin familiar.
Firmar el contrato de trabajo y entregar una copia del contrato
al trabajador.
Abrir una carpeta con la hoja de vida del trabajador.

Cada vez que ocurra:

Informar a la administradora de riesgos
profesionales sobre accidentes de trabajo.
Ordenar practicar de examen medico, para
admisin segn el caso o manejo a travs de la
EPS.
Llevar los registros de trabajo extra.

OTRAS OBLIGACIONES:
Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios.
Declarar sobre salarios y pagos al sistema general de seguridad social.
Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las
entidades de seguridad social y a la caja de compensacin.
Llevar los registros de vacaciones.
Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
Consignar el auxilio de cesanta causado a 31 de diciembre de cada ao en forma
oportuna el 14 de febrero del ao siguiente el no cumplimiento origina el pago de un da
de salario por cada da de retraso. (Art. 99 de la ley 50 de 1990).

Intereses de cesantas esta prestacin debe ser cancelada dentro de enero de cada
ao el 12% sobre el saldo que a 31 de diciembre inmediatamente anterior tenga
acumulado el trabajador por concepto de cesantas la sancin por el no pago
oportuno de esta obligacin equivale a pagar el doble de lo debido por intereses.
Calzado y vestido de labor (dotacin). A los trabajadores cuya remuneracin no pase
de dos salarios mnimos se les debe suministrar tres (3) veces al ao un par de
zapatos y un vestido apropiado para el trabajo que desempea; adems, las fechas
de cumplimiento de esta prestacin son: 30 de Abril, 31 de Agosto y 20 de
Diciembre, y la dotacin es de uso obligatorio del trabajador.

DERECHOS
- El poder de direccin. Facultad para dictar rdenes sobre el
modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo, as como sobre
la cantidad y calidad del mismo.

- El poder de variacin. Es la facultad que tiene el

empresario para moralizar, variar, transformar la
ejecucin del trabajo con el fin de adaptar la
prestacin laboral a los cambios en la cualificacin
profesional del trabajador

- El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar

y controlar la ejecucin del trabajo y el cumplimiento por el
trabajador de sus obligaciones, as como la facultad de
imponerle la oportuna sancin en caso de no cumplir sus
deberes