TRABAJADORES DE ESTACIONES DE SERVICIOS, SERVICENTROS, LUBRICENTROS Y BOMBAS BENCINERAS Las labores desarrolladas en las estaciones de servicios, corresponden bsicamente

al expendio de combustibles -gasolina, diesel, kerosene- y en algunos casos se incluyen servicios anexos como lavado de autos, cambios de aceites, minimarket, entre otros. Ante las diversas actividades que se realizan en estas estaciones de servicios, - transporte, carga y descarga de combustibles- nos encontramos frente a distintos riesgos que derivan de acciones o condiciones inseguras y que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores.

ALGUNAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS Y PROTECCION DE LA SALUD El empleador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo condiciones adecuadas de higiene y seguridad en los lugares de trabajo, como tambin los implementos necesarios para prevenir los accidentes y enfermedades profesionales. (Art. 184 Cdigo del Trabajo) El empleador debe informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riegos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correcto. (Art.21, DS 40 Ministerio del
Trabajo)

El empleador debe proporcionar a los trabajadores, libre de costo, los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo, a cubrir y entrenar a los trabajadores en el uso correcto de estos. (Art.53 DS 594 Ministerio de Salud) El empleador tiene la obligacin de confeccionar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el que deber contener los riesgos tpicos de la actividad que desarrollan los trabajadores. (Art. 153 Cdigo del Trabajo) Se deber sealizar las zonas de peligro indicando la condicin de riesgo y las zonas de seguridad. (Art.37 DS 594 Ministerio de Salud) Se deber tener un plan de accin en caso de una emergencia y ser conocido por los trabajadores.(DS 90 Ministerio de Economa) El empleador deber declarar todos los accidentes laborales y enfermedades profesionales al organismo administrador del seguro y llevar un registro de ellos. (Ley 16.744 art.76 y DS 40 art.12 y 13 Ministerio del Trabajo) En aquellas empresas o faenas en que laboran ms de 25 trabajadores deber existir un Comit Paritario de Higiene y Seguridad, al cual el empleador deber otorgar todas las facilidades para que este funcione, dando cumplimiento a los acuerdos que ste adopte.

EN CASO QUE USTED PRESENTE MOLESTIAS A SU SALUD, QUE SOSPECHE HAYAN SIDO CAUSADAS POR EL TRABAJO QUE REALIZA CONCURRA AL SERVICIO MDICO DE LA MUTUALIDAD QUE CORRESPONDA A SU EMPRESA

JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se comprometi a prestar sus servicios al empleador, mediante el contrato de trabajo. QU SON LAS HORAS EXTRAS? Es el tiempo que el trabajador labora por sobre las 48 horas semanales o de las horas pactadas en el contrato si son menos de 48 horas. Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. La legislacin slo permite un mximo de 2 horas extraordinarias diarias Las horas extraordinarias slo se pueden pactar por un mximo de 3 meses, posteriormente se pueden renovar por mutuo acuerdo por otro perodo similar Las horas extras no son indefinidas en el tiempo y slo responden a situaciones excepcionales y temporales Las horas extras valen el 50% ms que las horas ordinarias.

DESCUENTOS LEGALES Los descuentos que legalmente puede hacer un empleador son: Descuentos para Isapres o Fonasa y AFP o INP Impuestos que graven las remuneraciones Cuotas Sindicales Las que imponga un Juez por retenciones judiciales Las que autorice el trabajador por escrito para pago de dividendos hipotecarios, cierta cantidad autorizada por el trabajador para cuenta de ahorro para la vivienda, estos descuentos no pueden exceder el 30 % de la remuneracin

DESCUENTOS INDEBIDOS Todo cheque recibido sin fondo o robado no deben descontarse del sueldo de los trabajadores, esto constituye una infraccin laboral, por lo tanto sancionable por los Inspectores del Trabajo. Tampoco es permitido descontarle a los trabajadores lo robado en un asalto a las estaciones de servicios

 Las empresas debern proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. As lo dispone el artculo 60 de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El trabajador deber negarse a aceptar estos descuentos y hacer la denuncia a la Inspeccin del Trabajo

Los trabajadores de estaciones de servicio tienen derecho a: constituirse en organizaciones o sindicatos. El objetivo es asumir la representacin y legtima defensa de sus asociados, as como promover entre otros, los intereses econmicos, sociales y culturales, estipulado en la Constitucin Poltica del Estado. La finalidad de los sindicatos es: Representacin de los asociados en las distintas instancias del proceso de Negociacin Colectiva. Representacin de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido por los asociados. Velar por el cumplimiento de las normas de trabajo y seguridad social. Crear instituciones de carcter previsional o de salud. Tender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocacin de trabajadores. Realizar todas aquellas actividades contempladas en estatutos y que no estn prohibidas por la ley.

USTED PUEDE PROPONER A TRAVS DEL COMIT PARITARIO O DE SU SINDICATO QUE LA EMPRESA SOLICITE EXAMENES DE SALUD PERIDICOS A LA MUTUALIDAD

Empleadores y grupos de trabajadores, estos ltimos organizados a travs de un sindicato o como grupo, a quienes les afecte un conflicto colectivo laboral de cualquier ndole pueden utilizar la Mediacin Laboral. Este es un modelo de solucin de conflictos, en que las partes involucradas buscan generar soluciones auxiliadas por un tercero imparcial, quien acta como moderador para facilitar la comunicacin

entre las partes. Este instrumento permite incorporar en el mbito de las relaciones laborales una cultura de dilogo y colaboracin a travs de la bsqueda pacfica de acuerdos y de solucin a los conflictos colectivos.
Trabajadores o empleadores involucrados en un conflicto pueden solicitar ante cualquier Inspeccin del Trabajo la intervencin del mediador.