Acevedo Virrueta Cesar E.

Cano Fras Miriam Alejandra Chvez Sampedro Ivn Hernndez Mercado ngel Arturo Martnez Hernndez Carolina Mendiola Zanavia Brenda Areli Moreno Romero Fernando Muiz Azcarate Blanca Alejandra Rosas Escobedo Karla Elvira Snchez Garduo Ana Viridiana Sereno Montes Nstor Daniel 2255 PROFESOR: Isaas Reyes Bojorquez

INTRODUCCIN
A travs del tiempo, el hombre ha instituido, de manera individual o colectiva, costumbres que, de alguna manera, han influido en su vida, algunas de las cuales se fueron convirtiendo en leyes y han sido y sern fuente de seguridad para el individuo, sus familias y la sociedad. En el mbito laboral, el individuo tambin ha buscado permanentemente una fuente de ingresos que le permita a l y a su familia tener una vida digna y decorosa

 Los principios fundamentales del derecho

mexicano del trabajo, sin duda alguna, son los pilares de la Ley Federal del Trabajo. Estos principios tienen como objetivo primordial garantizar a los trabajadores una vida digna a travs de mejores condiciones de trabajo, certidumbre en el empleo, salarios bien remunerados, jornadas de trabajo humanas, descansos y vacaciones que le permitan, en ltima instancia, la perfectibilidad del individuo

1.1. Definicin de derecho del trabajo

La aparicin del derecho del trabajo tuvo como

antecedentes, entre otros, el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el dbil. Se ha manifestado que la historia del derecho del trabajo no es en s misma otra cosa que la historia del hombre en la bsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad.

Definiciones de derecho del trabajo

El derecho del trabajo como un derecho social

Las normas del derecho del trabajo tienen por objeto

establecer beneficios para los trabajadores. Se considera un derecho de proteccin a un grupo socialmente dbil, a la ms castigada por la economa; por lo tanto, el Estado debe protegerla creando normas jurdicas compensatorias que contengan las garantas elementales, es decir, un trabajo digno y decoroso, un salario remunerador, certidumbre en el empleo, jornada de trabajo legal, entre otras garantas a que todo trabajador tiene derecho. Las normas jurdicas laborales tienen como objetivo primordial dignificar la actividad de la clase trabajadora, reivindicndolo

Principios Generales del derecho

En el artculo 17 de la Ley Laboral se distinguen tres

clases de principios para la interpretacin en materia laboral: los que deriven de la Constitucin, de la ley, de sus reglamentos y de los tratados internacionales, en primer trmino; los principios generales del derecho (con los que evidentemente se est haciendo referencia a los que se mencionan en el artculo 14 constitucional), en segundo lugar, y los principios generales de justicia social contenidos en el artculo 123 constitucional, en tercer lugar.

La naturaleza jurdica del derecho del trabajo

El artculo 123 constitucional.

El 27 de enero de 1917, qued

aprobado el artculo 123 de la Constitucin, en donde se consagran las garantas ms importantes para los trabajadores que forman, en la sociedad, al igual que los campesinos, un grupo socialmente dbil.

Autoridades Laborales
Dentro de la ley laboral, se seala a las autoridades encargadas de vigilar el cumplimiento de las normas

laborales consagradas en la Ley Federal del Trabajo, con lo cual se garantiza el cumplimiento y, en su caso, la imposicin de sanciones por su omisin. De conformidad con lo que establece el artculo 523 de la Ley Federal del Trabajo, se conocen como autoridades laborales las siguientes:

Concepto de relacin de trabajo

La relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso

universal con la que se hace referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada el asalariado, y otra persona, denominada patrn

 De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artculo

20, la relacin de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente alcanzado, o puede tener otro origen, como la realizacin de una labor de carcter espontnea. La prestacin del trabajo debe ser personal subordinado a una persona, fsica o moral, mediante el pago de un salario. Para que exista relacin laboral, deber contener los siguientes elementos:

Contrato individual de trabajo

En el segundo prrafo del artculo 20 de la ley laboral

actual, se dice lo siguiente: Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

 El artculo 1794 del Cdigo Civil del

Distrito Federal seala cules son los requisitos indispensables que deben contener todos los contratos para que nazcan a la vida jurdica; de lo contrario, ni siquiera nacern, siendo estos requisitos los siguientes:

Duracin de la relacin laboral

En el del trabajo juegan diversas presunciones.

Quiz las dos ms importantes son las que se refieren a la naturaleza laboral que se supone en toda prestacin de servicios, que establece la Ley Federal del Trabajo en su artculo 21, y a la duracin indeterminada que, a falta de estipulacin expresa, debe reconocerse a toda relacin de trabajo de acuerdo al artculo 35 de la citada ley.

La duracin en el empleo lo determina invariablemente el contrato de trabajo y el artculo 35 de la legislacin laboral, que establece la existencia de tres tipos de contratos, que para su anlisis los dividiremos en: Contrato por tiempo determinado Contrato por tiempo indeterminado Contrato por obra

Sujetos que intervienen en la relacin individual de trabajo

Trabajador El artculo 8 de la ley laboral vigente define:

Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Patrn La ley laboral lo define en su artculo 10 de la siguiente manera: Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

La empresa y el establecimiento
Para que la relacin de trabajo se pueda establecer, es

indispensable la existencia de un centro de trabajo, siendo ste por lo general lo que conocemos como empresa. La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 16, seala: Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.

Condiciones de trabajo
La Ley Federal del Trabajo seala como condiciones de trabajo: La jornada laboral Das de descanso Vacaciones Salario Aguinaldo Las condiciones de trabajo debern ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la Ley.

Jornada de trabajo
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrn fijarn la

duracin de la jornada, sin que pueda exceder de los mximos legales. Podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.

Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas,

mientras que la jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media. nocturna y siete horas y media la mixta.

La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la

Das de descanso
Seala la Ley que por cada seis das de labores, el

trabajador disfrutar de un da de descanso con goce de salario ntegro. Aquellos trabajadores que laboren en da domingo, tendrn derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.

Vacaciones
Segn el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los

trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas y que no podrn ser inferiores a seis das laborables. Dicho perodo, aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce por cada ao subsecuente de servicio. Despus del cuarto ao, el perodo vacacional aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio.

Salario
El salario es la retribucin que el patrn paga al

trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no ser objeto de compensacin alguna y deber pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrn multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.

Aguinaldo
Los trabajadores tendrn derecho a percibir un

aguinaldo anual equivalente a quince das de salario, por lo menos y deber pagarse antes del da 20 de diciembre.

Las obligaciones patronales. Artculo 132 de la LFT.

Pagar los salarios e indemnizaciones [fraccin II]. Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo [fraccin III].

Guardar respeto a los trabajadores, abstenindose de maltratarlos [fraccin VI]. Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los trabajadores de la categora inmediata inferior, de los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse [fraccin XI].

Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores [fraccin XV]. Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y reglamentos para prevenir los riesgos profesionales [fraccin XVII].

Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo realicen en las instalaciones de las empresas con la intencin de cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo [fraccin XXIV].

Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos [fraccin XXVII].

Participar en la integracin y funcionamiento de las diversas Comisiones que, por ley, deben formarse en el centro de trabajo [fraccin XXVIII].

OBLIGACIONES DE DAR Pagar los salarios e indemnizaciones. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado, para la ejecucin del trabajo y repararlos en cuanto dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se hayan comprometido a usar herramientas propias.

OBLIGACIONES DE HACER Expedir cada 15 das, por solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de nmeros de das trabajados y del salario percibido. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios.

Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador. anterior los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. Proporcionar a los trabajadores el nmero suficiente de asientos o sillas, en las casas comerciales, oficinas, hoteles, Fijar y difundir la disposicin conducente de los reglamentos restaurantes y otros centros de trabajos anlogos y en los de higiene y seguridad en lugar visible de los establecimientos industriales, cuando lo permita la establecimientos y lugares donde se presta el trabajo. naturaleza del trabajo. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las Pagar lo necesario para el sostenimiento, en forma decorosa, cuotas ordinarias. de los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno sus trabajadores o de uno de Realizar las deducciones de las cuotas para la constitucin y los hijos de stos. fomento de las sociedades cooperativas y cajas de ahorro. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas o cuando exista peligro de epidemia. Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes, un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de 5 kilmetros de la poblacin ms prxima. Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas.

Prohibiciones de los Patrones. Artculo 133 de la LFT.

Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo.

Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste.

Obligar a los trabajadores, por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan o que voten por determinada candidatura.

Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que les otorgan las leyes. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento. Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.

Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante.

Maltratar a los trabajadores de palabra u obra. Rechazar trabajadores por razn de su edad o de su sexo. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.

Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que otorga las leyes. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento. Poner en el "ndice" (las llamadas listas negras) a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin.

Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante.

OBLIGACIONES DE TOLERAR Permitir a los trabajadores que, para ejercer el derecho del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, falten a su trabajo cuando esas actividades deban realizarse en horas de trabajo.

Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o el estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la marcha del establecimiento. Si la comisin es permanente, los trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de 6 aos.

Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darle los informes que a ese efecto sean indispensables cuando lo soliciten.

Las obligaciones de los Trabajadores. Artculo 134 de la LFT.

Observar las medidas preventivas e higinicas que establecen las leyes y reglamentos (fracciones I y II).

Desempear el trabajo bajo la direccin del patrn o su representante (fraccin III). Prestar el trabajo eficientemente de manera personal (fraccin IV). Formar parte de los organismos que establece la ley (fraccin IX). Someterse a los exmenes mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento (fraccin X).

No revelar los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin que, por razn de su actividad dentro de la empresa o establecimiento, conozca (fraccin XII).

Deber de fidelidad. Las obligaciones en que se manifiesta principalmente este deber son los siguientes: guardar los secretos de la empresa, abstencin de actos de competencia, obligacin de trabajar eficientemente, obligacin humanitaria de asistencia y obligacin de actuar con honestidad.

OBLIGACIONES DE DAR La principal obligacin de los trabajadores es de hacer, esto es, realizar el trabajo contratado. Las obligaciones de dar a su cargo son mnimas.

OBLIGACIONES DE HACER Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos. Dar aviso inmediato al patrn salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando, por siniestro o riesgo inminente, peligren personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. Integrar los organismos que establece la ley, fundamentalmente comisiones mixtas a nivel empresarial. Comunicar al patrn las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto tenga conocimiento de ellas. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones.

Prohibiciones de los Trabajadores. Artculo 135 de la LFT.

Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn. Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles de trabajo.

Suspender las labores sin autorizacin del patrn.

Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn para objeto distinto de aquel a que estn destinados. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

 Divulgar los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin, de los productos que elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa. Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempea.

Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrn.

Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Presentarse al trabajo bajo influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. En todo caso, deber de poner en conocimiento al patrn. Portar armas en el lugar de trabajo, salvo que ste lo exija. Suspender las labores sin autorizacin del patrn. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn para objeto distinto de aqul a que estn destinados. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento.

El deber de Fidelidad.
Los trabajadores tendrn tambin el deber de lealtad o fidelidad y, por lo tanto, estn obligados a:
Guardar los secretos de la empresa Abstencin de actos de competencia Trabajar eficientemente Obligacin humanitaria de asistencia Obligacin de actuar con honestidad

Es importante sealar que desde que inicia una relacin laboral, las partes que intervienen en ella deben conocer de una manera clara y precisa sus alcances y limitaciones para, en caso de no observar la normatividad prevista en la ley laboral, se atengan a las consecuencias.

Suspensin.
Es la interrupcin temporal de la relacin laboral. La caracterstica principal de la suspensin es que

afecta los derechos y obligaciones fundamentales que nacen con motivo de la relacin contractual, pero mantiene la vigente, lo que provoca que sigan surtiendo efecto determinadas consecuencias secundarias.

Causas de la Suspensin. Artculo 42 de la LFT.

I. II. III.

La enfermedad contagiosa del trabajador. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul. El arresto del trabajador. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5 de la Constitucin y de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y en otros semejantes. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

IV. V.

VI.

VII.

Efectos de la Suspensin. Artculo 43 de la LFT.

En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes, si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto.

En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos.
En el caso de la fraccin VI, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses.

Rescisin.
Es el acto mediante el cual una de las partes da por concluida de manera unilateral la relacin laboral, invocando una causa grave de incumplimiento por parte de la otra. Esto significa que, cuando alguna de las partes que conforman la relacin laboral incumple con alguna o algunas de las obligaciones consignadas en la ley, a partir de ese momento nace el derecho de la parte afectada para rescindirle la relacin laboral a la infractora sin ninguna responsabilidad.

Causas sin responsabilidad para el Patrn. Artculo 47 de la LFT.

I. Engaarlo el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador. II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia. III. Cometer el trabajador, contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo. IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o administrativo, algunos de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia prima y dems objetos relacionados con el trabajo. VI. Ocasionar el trabajador, los perjuicios de que habla la fraccin anterior, siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal que ella sea la causa nica del perjuicio.

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l. VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada. XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico. XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo. XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Causas sin responsabilidad para el trabajador. Artculo 51 de la LFT.

Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponer el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera de servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. Reducir el patrn el salario al trabajador. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.

Terminacin.
Es el acto mediante el cual se extinguen de manera

natural las relaciones de trabajo. La ley del trabajo y la doctrina han preferido referir la terminacin de las relaciones de trabajo slo a aquellas situaciones que no derivan de un conflicto.

Causas de la Terminacin de la Relacin de trabajo. Artculo 53 de la LFT.

I. El mutuo consentimiento de las partes. II. La muerte del trabajador. III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38. IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestacin del trabajo. V. Los casos a que se refiere el artculo 434. La fuerza mayor, el caso fortuito no imputable al patrn, su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminacin de los trabajos. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin. III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. Los casos del artculo 38. V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.

Indemnizacin.
Si el trabajador solicita una indemnizacin, el patrn slo ser condenado al pago de tres meses de salario. Si solicit reinstalacin, la condena ser a reinstalar, no a cambiar sta por un pago.

 La Ley Laboral establece prescripcin como el

termino para hacer, no hacer o dejar de hacer algo en beneficio del patrn o del trabajador o empleado.
Estas acciones a las que las partes tienen derecho

para hacer uso de ellas o no, es la ltima oportunidad que tienen las partes para entablar una demanda en tiempo y forma; fuera de este trmino an cuando el demandante tenga el derecho de su reclamo pierde total opcin de ello por el slo hecho de no haberlo reclamado planteado en los tiempos establecidos.

 Artculo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un

ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artculos siguientes.

Artculo 517.- Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las prdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible. En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separacin.

Artculo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.

Artculo 519.- Prescriben en dos aos: I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo; II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas. La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el da siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de la Junta que fije al trabajador un trmino no mayor de treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo que de no hacerlo, podr el patrn dar por terminada la relacin de trabajo.

Artculo 520.- La prescripcin no puede comenzar ni correr: I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y

II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de

guerra.

Artculo 521.- La prescripcin se interrumpe: I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificacin. No es obstculo para la interrupcin que la Junta sea incompetente; y II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.

Artculo 522.- Para los efectos de la prescripcin, los meses se

regularn por el nmero de das que les corresponda. El primer da se contar completo, an cuando no lo sea, pero el ltimo debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendr por completa la prescripcin sino cumplido el primero til siguiente

 Todo trabajador tiene derecho a que su patrn le

proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, con forme a los planes y programas sealados, de comn acuerdo por el patrn y el sindicato

 Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo

anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento, se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretara del Trabajo y Previsin Social. En caso de tal adhesin, quedar a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.

 Las instituciones o escuelas que deseen impartir

capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizadas y registradas por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

 Los cursos y programas de capacitacin o

adiestramiento de los trabajadores, podrn formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

 La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el

artculo 153-A, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.

 La capacitacin y el adiestramiento debern tener por

objeto: I.- Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella; II.- Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin; III.-Prevenir riesgos de trabajo; IV.-Incrementar la productividad; y, V.-En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a:

I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del

proceso de capacitacin o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y, III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

 En cada empresa se constituirn

Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, las cuales vigilarn la instrumentacin y operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirn las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.

 Las autoridades laborales cuidarn que las

Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligacin patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.

La Secretara del Trabajo y Previsin Social podr convocar a los Patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o actividades, para constituir Comits Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento de tales ramas Industriales o actividades, los cuales tendrn el carcter de rganos auxiliares de la propia Secretara. Estos Comits tendrn facultades para: I. Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin y adiestramiento de las ramas o actividades respectivas; II. Colaborar en la elaboracin del Catlogo Nacional de Ocupaciones y en la de estudios sobre las caractersticas de la maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas o actividades correspondientes; III. Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el trabajo, en relacin con las ramas industriales o actividades correspondientes; IV. Formular recomendaciones especficas de planes y programas de capacitacin y adiestramiento; V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades especficas de que se trate; y, VI. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto.

 La Secretara del Trabajo y Previsin Social fijar las

bases para determinar la forma de designacin de los miembros de los Comits Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento, as como las relativas a su organizacin y funcionamiento.

 En los contratos colectivos debern incluirse clusulas

relativas a la obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este Captulo. Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patrn capacitar y adiestrar a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la clusula de admisin.

 Las empresas en que no rija contrato colectivo de

trabajo, debern someter a la aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, dentro de los primeros sesenta das de los aos impares, los planes y programas de capacitacin o adiestramiento que, de comn acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, debern informar respecto a la constitucin y bases generales a que se sujetar el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento.

EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN EL REPARTO DE UTILIDADES SE AJUSTARA A LAS NORMAS SIGUIENTES

LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES GENERALES DE LAS EMPRESAS NO PARTICIPARAN EN LAS UTILIDADES

LOS DEMAS TRABAJADORES DE CONFIANZA PARTICIPARAN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, PERO SI EL SALARIO QUE PERCIBEN ES MAYOR DEL QUE CORRESPONDA AL TRABAJADOR SINDICALIZADO DE MAS ALTO SALARIO DENTRO DE LA EMPRESA, O A FALTA DE ESTE AL TRABAJADOR DE PLANTA CON LA MISMA CARACTERISTICA, SE CONSIDERARA ESTE SALARIO AUMENTADO EN UN VEINTE POR CIENTO, COMO SALARIO MAXIMO

EL MONTO DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE PERSONAS CUYOS INGRESOS DERIVEN EXCLUSIVAMENTE DE SU TRABAJO, Y EL DE LOS QUE SE DEDIQUEN AL CUIDADO DE BIENES QUE PRODUZCAN RENTAS O AL COBRO DE CREDITOS Y SUS INTERESES, NO PODRA EXCEDER DE UN MES DE SALARIO

LAS MADRES TRABAJADORAS, DURANTE LOS PERIODOS PRE Y POSTNATALES, Y LOS TRABAJADORES VICTIMAS DE UN RIESGO DE TRABAJO DURANTE EL PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL, SERAN CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES EN SERVICIO ACTIVO

EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION, DESPUES DE DETERMINAR QUE TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN EL REPARTO, LA COMISION A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 125 ADOPTARA LAS MEDIDAS QUE JUZGUE CONVENIENTE PARA SU CITACION

LOS TRABAJADORES DOMESTICOS NO PARTICIPARAN EN EL REPARTO DE UTILIDADES

LOS TRABAJADORES EVENTUALES TENDRAN DERECHO A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA CUANDO HAYAN TRABAJADO SESENTA DIAS DURANTE EL AO, POR LO MENOS.

TRABAJO DE LAS MUJERES

Art. 164: las mujeres disfrutan de los mismos derecho y

tienen las mismas obligaciones que los hombres

Trabajos no permitidos para la mujer en proteccin de la maternidad

Art. 166:Cuando se ponga en

peligro la salud de la mujer o del producto, ya sea durante estado e gestacin o lactancia y si que sufra perjuicio de salario, prestaciones y derechos.

Derechos de las madres trabajadoras

Art. 170: las madres trabajadoras tendrn los siguientes

derechos 1. Durante el periodo del embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud. 2. Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. 3. En el periodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da.

4.-Durante los periodos de descanso percibirn su salario integro. 5.-A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido mas de un ao de la fecha del parto. 6.- a que se computen en su antigedad los periodos pre y postnatales.

Prestacin de servicio de guardera

Art. 171: Los servicios de

guardera infantil se prestaran por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.

TRABAJO DE LOS MENORES

Art. 173: el trabajo de los mayores de catorce y menores

de diecisis queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de la inspeccin del trabajo.

Obtencin de certificado medico

Art. 174:Los mayores de catorce y menores de diecisis

aos debern obtener un certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo. Sin el requisito del certificado, ningn patrn podr utilizar sus servicios.

Prohibicin de trabajo para los menores

Art. 175: Queda prohibida la utilizacin de trabajo de los menores de diecisis aos, en: 1. Expendios de bebidas embriagantes 2. Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres 3. Trabajos ambulantes.

Trabajos subterrneos o marinos. 2. Labores peligrosas o insalubres. 3. Trabajos superiores a sus fuerzas, y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico normal. 4. Establecimientos no industriales despus de las 10 de la noche.
1.

Jornada mxima de trabajo

Art. 177: la jornada de trabajo de los menores de

diecisis aos no podr exceder de seis horas diarias, y deber dividirse en periodos mximos de tres horas. Entre los distintos periodos de la jornada, disfrutaran de reposos de una hora por lo menos.

 Art. 178: queda prohibida la utilizacin de trabajo de los menores en horas extraordinarias y en los das domingos.

Art. 179: los menores de diecisis aos disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas de dieciocho das laborables por lo menos.

Obligaciones de los patrones que tengan a su servicio a menores de 16 aos

Art. 180: los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn obligados a:
1.
2. 3. 4. 5.

Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el trabajo. Llevar un registro de inspeccin especial Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de la Ley Federal del Trabajo. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten

 Coaliciones.

Coalicin es el cuadro temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. La reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones

La palabra coalicin supone siempre la unin o el ensamblado de diferentes partes en una sola. Esto significa que esas partes que conformarn la coalicin estn dispuestas a ceder en algo en pos de convertirse en una unidad o de transformarse en una nica entidad.

Sindicatos
El sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los trabajadores y patrones tienen derecho a constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.

Los sindicatos son instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida. Ayudan a la formacin de una clases obrera organizada y combativa.

Los sindicatos de los trabajadores pueden ser:

Gremiales. Los formados por trabajadores de

una misma profesin, oficio o especialidad.

De empresa. Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.

Industriales. Los trabajadores que presten sus servicios

en dos o ms empresas de la misma rama industrial. Nacionales de industria. Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms entidades federativas.
De oficios varios. Los formados por trabajadores de diversas

profesiones

Los sindicatos formados por los patrones pueden ser:

Los formados por los patrones de una o varias

ramas de actividades.
Nacionales. Los formados por patrones de una o

varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

Federaciones y Confederaciones.

Uniones de organizaciones sindicales, constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses, comunes a los trabajadores y patronos.
Las federaciones son las uniones de sindicatos y la confederacin, es la unin de federaciones sindicales y sindicatos nacionales.

Estas luchas reivindicativas (desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la ganancia y la cogestin) son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y organizacin, logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales

 LIBERTAD SINDICAL

Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningn tipo de distincin o discriminacin, sin requerir autorizacin previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente

Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre s o con el Estado, se denomina dilogo social y est fundado en el principio del tripartimos, es decir que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser resueltas por las tres partes principales en las relaciones laborales: Estado, capital y trabajo. El dilogo social intenta establecer un clima de cooperacin entre los actores sociales (sindicatos, empresas y Estado), compartiendo informacin, consultndose mutuamente, o negociando colectivamente y arribando a convenios colectivos (cuando es entre sindicatos y patrones) o pactos sociales tripartitos (cuando incluye al Estado).

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas.

El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la ley federal del trabajo:
contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

Clusula de admisin y exclusin en el contrato colectivo En el contrato colectivo de trabajo podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en l de la clusula de exclusin. Podr tambin el patrn establecer que separar del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.

Contrato ley Est regido por el artculo 404 de la ley federal del trabajo que a la letra dice:
contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

Reglamento Interior de Trabajo

El reglamento interior de trabajo lo encontramos ubicado en el derecho colectivo y es un documento que contiene las sanciones disciplinarias al regular la conducta de los trabajadores y del patrn.
Es importante sealar que su objetivo fundamental es regular el comportamiento interno de las partes y de las actividades que se desarrollen con la mayor claridad, seguridad y regularidad posible.

La Ley Laboral, en el artculo 422, seala:

"Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento."

No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.

Normas Especiales que debe contener el reglamento

Los aspectos ms importantes del reglamento interior de trabajo, que se encuentran en el artculo 423 de la ley del trabajo, son: I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada. II. Lugar y momento en que deban comenzar y terminar las jornadas de trabajo. III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, mquinaria, aparatos y tiles de trabajo. IV. Das y lugares de pago. V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. VII. Labores insalubres y peligrosas que no deban desempear los menores y la proteccin que deban tener las trabajadoras embarazadas. VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos y las medidas profilcticas que dicten las autoridades. IX. Permisos y licencias. X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin.

Vigencia del reglamento interior de trabajo

El artculo 425 de la ley de la materia seala: "El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. "
Debern imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento corresponde al patron. El incumplimiento de las obligaciones no impide que entre en vigencia dicho reglamento, ya que sta slo depende de su depsito ante la autoridad competente.

Medidas disciplinarias
La suspensin de la relacin de trabajo por la va del castigo del patrn es posible nicamente cuando existe un reglamento interior de trabajo aplicable en la empresa. De no haber reglamento interior o, habindolo, no est prevista la sancin, el patrn no puede castigar.

Para que se pueda suspender la relacin por la va del castigo, es necesario que se cumplan los siguientes requisitos:
- Que exista reglamento interior de trabajo, contrato colectivo o contrato individual. - Que el trabajador incurra en la conducta sancionable.

Periodo y efectos de la suspensin - El periodo de la suspensin podr ser de 1, 3, 5, 8 das dependiendo de la gravedad de la falta o de la repeticin o frecuencia de la misma y siempre deber estar establecido en el propio reglamento o contrato colectivo.

- El periodo de suspensin (sin goce de salario nunca podr exceder los 8 das continuos).

Huelga Es la nica medida de presin que los trabajadores pueden utilizar para exigir del patrn la firma del contrato colectivo, su revisin o el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas o convenidas. La huelga, de acuerdo con la ley Federal del Trabajo en su artculo 440, es: "La suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores."

Requisitos
La huelga no puede darse por s sola; deben existir causas que la justifiquen, por un lado; por el otro, se deben cumplir ciertas formalidades estipuladas en la propia ley. -Fondo -Forma -Mayoria

Fondo Son aquellos requisitos indispensables que se deben cumplir para que los trabajadores puedan ejercitar ese derecho. Ley Federal Art. 40 -Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, armonizando los derechos del capital con los del trabajo - Obtener del patrn la celebracin del contrato colectivo de trabajo o contrato-ley, as como exigir su revisin o su cumplimiento.

Forma La forma, en el ejercicio del derecho de huelga, constituye una condicin procesal. Los requisitos de forma los encontramos contenidos en el artculo 920 de la Ley Federal del Trabajo, que dice:

"Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones, anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarn concretamente el objeto y sealarn el da y hora en que se suspendern las labores"

Mayoria La ley del trabajo, en su artculo 451, impone el cumplimiento de ciertos requisitos para que los trabajadores puedan ejercer el derecho de la huelgan: "Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento" La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II.

Tipos de Huelga
Huelga inexistente Dentro del derecho laboral, con este nombre se indica la huelga que se realiza sin cubrir, de manera completa, total o tan slo parcialmente, los requisitos de fondo

Huelga ilicita La ley laboral en su artculo 445 expresa lo siguiente: "La huelga es ilcita cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades y, en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno"

Huelga legalmente existente El artculo 444 de la Ley Federal del Trabajo dispone que: La huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos del artculo 451 y persigue los objetivos sealados en el artculo 450.

Huelga Injustificada Sus motivos son imputables al patrn, as lo seala el artculo 446 de la ley del trabajo. Sus efectos ms sealados consisten en que, de calificarse de esta suerte, obligan al patrn a que cubra a los huelguistas el monto integral de los salarios cados, de los cuales fueron privados hasta la normal reanudacin de las labores

Causas de la Terminacion de la Huelga - Declaracin de inexistencia

- Declaracin de ilicitud
- Conciliacin - Acuerdo mutuo - Allanamiento del Patrn - Desistimiento de Trabajadores

Artculo 472. Las disposiciones de este Ttulo se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitacin consignada en el artculo 352. Artculo 473. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Artculo 474. Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul. Artculo 475. Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Artculo 475 Bis.- El patrn es responsable de la seguridad e higiene y de la prevencin de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables. Es obligacin de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, as como las que indiquen los patrones para la prevencin de riesgos de trabajo.

Tipo de incapacidades
Artculo 477. Cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. Incapacidad temporal; II. Incapacidad permanente parcial; III. Incapacidad permanente total; y IV. La muerte. Artculo 478. Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo.

Artculo 479. Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
Artculo 480. Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida. Artculo 481. La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crnicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador. Artculo 482. Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarn en consideracin para determinar el grado de la incapacidad.

Artculo 483. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarn directamente al trabajador. En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la indemnizacin se pagar a la persona o personas, de las sealadas en el artculo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, se observar lo dispuesto en el artculo 115. Artculo 484. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Ttulo, se tomar como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que perciba al momento de su separacin de la empresa. Artculo 485. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo.

De las incapacidades
Artculo 493. Si la incapacidad parcial consiste en la prdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempear su profesin, la Junta de Conciliacin y Arbitraje podr aumentar la indemnizacin hasta el monto de la que correspondera por incapacidad permanente total, tomando en consideracin la importancia de la profesin y la posibilidad de desempear una de categora similar, susceptible de producirle ingresos semejantes. Artculo 494. El patrn no estar obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se renan ms de dos incapacidades. Artculo 495. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnizacin consistir en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco das de salario. Artculo 496. Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial o total, le sern pagadas ntegras, sin que se haga deduccin de los salarios que percibi durante el perodo de incapacidad temporal.

Artculo 497. Dentro de los dos aos siguientes al en que se hubiese fijado el grado de incapacidad, podr el trabajador o el patrn solicitar la revisin del grado, si se comprueba una agravacin o una atenuacin posterior. Artculo 498. El patrn est obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufri un riesgo de trabajo, si est capacitado, siempre que se presente dentro del ao siguiente a la fecha en que se determin su incapacidad. No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior si el trabajador recibi la indemnizacin por incapacidad permanente total.
Artculo 499. Si un trabajador vctima de un riesgo no puede

desempear su trabajo, pero s algn otro, el patrn estar obligado a proporcionrselo, de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo. Artculo 500. Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnizacin comprender: I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y II. El pago de la cantidad que fija el artculo 502.

Derechos
Artculo 487. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrn derecho a: I. Asistencia mdica y quirrgica; II. Rehabilitacin; III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera; IV. Medicamentos y material de curacin; V. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y VI. La indemnizacin fijada en el presente Ttulo.

Papel del patrn

Artculo 488. El patrn queda exceptuado de las obligaciones que determina el artculo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez; II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrn y le hubiese presentado la prescripcin suscrita por el mdico; III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o de acuerdo con otra persona; y IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio. El patrn queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro mdico. Artculo 489. No libera al patrn de responsabilidad: I. Que el trabajador explcita o implcitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo; II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algn compaero de trabajo o de una tercera persona

Indemnizacin por muerte

Artculo 501. Tendrn derecho a recibir la indemnizacin en los casos de muerte: I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o ms; II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior, a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador; III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge durante los cinco aos que procedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.

 IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las

personas que dependan econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena los requisitos sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una dependa de l; y V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Artculo 502.- En caso de muerte del trabajador, la

indemnizacin que corresponda a las personas a que se refiere el artculo anterior ser la cantidad equivalente al importe de cinco mil das de salario, sin deducir la indemnizacin que percibi el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal.

 Prevencin de los accidentes de trabajo y las

enfermedades crnicas que pueden derivarse de la naturaleza o condiciones del mismo. Esta ntimamente ligada con la higiene del trabajo. Prevencin del paro, la invalidez, la vejez, etc. De los trabajadores mediante el desarrollo del mutualismo y de los seguros sociales.

Introduccin
La seguridad social es una disciplina dinmica que emana del Derecho Social como una nueva vertiente del orden jurdico y que concibe al ser humano como parte de un grupo social, y no como un sujeto estrictamente jurdico, por lo que comprende las necesidades esenciales de las personas para conservar y mejorar la vida humana.

Objetivo Garantizar el derecho a la salud.

La asistencia mdica. la proteccin de los medios de

subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. El otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada por el gobierno.

LEY FEDERAL DE TRABAJO

LEYES REGLAMENTARIAS

Ley del Seguro Social

ARTCULO 15.

Los patrones estn obligados a: I.- Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das hbiles, conforme a las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos;

 II.- Llevar registros, tales como

nminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos siguientes al de su fecha;

 III.- Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo

y enterar su importe al Instituto Mexicano del Seguro Social; IV.- Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;

 V.- Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que

practique el Instituto, las que se sujetarn a lo establecido por esta Ley, el Cdigo Fiscal de la Federacin;

 VI.- Si se trata de patrones que se

dediquen en forma permanente a la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los perodos de pago establecidos.

 ARTCULO 18. Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al

Instituto su inscripcin, comunicar las modificaciones de su salario y dems condiciones de trabajo. Lo anterior no libera a los patrones del cumplimiento de sus obligaciones ni les exime de las sanciones y responsabilidades en que hubieran incurrido. Asimismo el trabajador por conducto del Instituto podr realizar los trmites administrativos necesarios para ejercer los derechos derivados de las pensiones establecidas por esta Ley.

El Sistema Nacional de Seguridad Social esta conformado por las siguientes instituciones:
1.- Secretaria de Salud 2.- Instituto Mexicano del Seguro

Social 3.- Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado 4.- Secretaria de la Defensa Nacional 5.- Secretaria de Marina 6.- Petrleos Mexicanos 7.- Instituciones Privadas de Salud

Del Rgimen Obligatorio Artculo 11.- El rgimen obligatorio comprende los seguros de: I.- Riesgos de trabajo; II.- Enfermedades y maternidad; III.- Invalidez y vida; IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y V.- Guarderas y prestaciones sociales.

Artculo 13.- Voluntariamente podrn ser sujetos de aseguramiento al rgimen obligatorio: I.- Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeo, artesanos y dems trabajadores no asalariados; II.- Los trabajadores domsticos; III.- Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios;

 IV.- Los patrones personas fsicas con

trabajadores asegurados a su servicio.

V.- Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la Federacin, entidades federativas y municipios que estn excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos

como sujetos de seguridad social.

Mediante convenio con el Instituto se

establecern las modalidades y fechas de incorporacin al rgimen obligatorio, de los sujetos de aseguramiento comprendidos en este artculo.