ETICA Y POLITICA

ENSAYO LOS APORTES DEL DERECHO A LA ETICA DEL TRABAJO

Por VLADIMIR CASTRO CASTAO

Dr. JUAN D. URIBE LONDOO ORIENTADOR

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS ESPECIALIZACIN EN DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDIDAD SOCIAL MEDELLIN 2012

LOS APORTES DEL DERECHO A LA ETICA DEL TRABAJO

HIPOTESIS EL DERECHO LABORAL A TRAVES DE LA ETICA, PERMITE MANTENER UNA RELACION BILATERAL CONSTITUIDA EN LA CONFIANZA, QUE CONSIENTA UNAS RELACIONES LABORALES FUNDANTES DE UNA CONVIVENCIA SOCIAL, CON EQUIDAD Y OPORTUNIDAD PARA TODOS LOS COLOMBIANOS O COLOMBIANAS, SIN IMPORTAR SUS DIFERENCIAS SOCIALES, CULTURALES O GEOGRAFICAS.

Los problemas sociales, que se enmarcan en la falta de empleabilidad o de oportunidadades para el desarrollo de cualquier regin de la Repblica Colombiana, tienen implicacin en los dems aspectos polticos, econmicos y sociales de la vida nacional. Pero ninguno de estos problemas se podr resolver si no se apela a la tica. El derecho no es ms que la positivacin de los valores ticos, que fundan el derecho laboral. Pero las leyes no pueden formularse sin una previa reflexin de la sociedad, que busque las convergencias entre los principios y valores sin discriminar las minoras de ningn tipo, independiente de su raza, nacionalidad, credo, condicin social, ideologa poltica, entre otras. Por otra parte, ninguna legislacin o cdigo es capaz de agotar en su positivacin todos los dilemas ticos que se plantean en la convivencia social. De ah que cada vez sea ms frecuente acudir a los principios constitucionales en materia laboral, de acuerdo a lo establecido en el artculo 53 el cual establece los principios mnimos fundamentales: igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en materia laboral; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales del derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los

sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios adoptados en materia laboral no pueden por ninguna razn menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores, condiciones necesarias que brindan una formacin moral a todos los niveles de la sociedad. Por lo tanto el derecho del trabajo presenta como objeto alcanzar la justicia entre las relaciones existentes entre las partes contractuales, correspondientes al empleador y al trabajador, relacin que se encuentra fundada en el cumplimiento bilateral de las obligaciones, donde el derecho para llegar a alcanzar estos postulados se encuentra irradiado por la tica, permitindole reflexionar los dilemas ticos especficos que le plantea su prctica y constituye adems un aporte a toda persona natural o jurdica, que descubra la necesidad de emprender este camino de progresiva humanizacin. Condicin guiada por el respecto a la dignidad humana y dentro de la prevalencia del inters general por parte del sector empresarial, tanto privado, como pblico, a travs de la implementacin de polticas como es el caso de responsabilidad social, teniendo como base el trabajo y la solidaridad, lo cual asegura una convivencia pacfica y la vigencia de un orden justo, dentro de los postulados constitucionales del Estado Social de Derecho. A travs de la tica se logra la normalizacin o codificacin del comportamiento presente entre el empleador y el trabajador, que tiene como nico objetivo brindar confianza y garantizar los diferentes postulados jurdicos emanados de diversos organismos nacionales o internacionales, como es lo pertinente a los convenios ratificados por el gobierno Colombiano frente a la OIT, o de igual manera lo establecido por los diversos gremios productivos, dentro del principio de la dignidad y honestidad, anteponiendo siempre a sus intereses el servicio a la sociedad. Tanto el empleador, como el trabajador tienen o deben desarrollar una tica que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesin o empresa y compaeros de labor, lealtad que se encuentra fundada en la positivizacin de la relacin bilateral entre las partes contractuales a travs del Cdigo Sustantivo de Trabajo, siendo vinculante para el sector productivo privado; para el caso de los servidores pblicos su relacin se regula a travs del Cdigo Contencioso Administrativo. Es de tener en cuenta lo anotado por Villarini (1994) al referir que "la tica de una

profesin es un conjunto de normas en trminos de los cuales definimos como buenas o malas una prctica y relaciones profesionales. El bien se refiere aqu a que la profesin funda una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad: la prestacin de un servicio. Afirmacin que permite establecer que el derecho laboral determina las diversas conductas que se puedan presentar entre el empleador y trabajador, teniendo en cuenta consideraciones ticas, que garantizan la protegiendo en especial a la parte ms dbil (el trabajador). Igualmente a travs del derecho laboral, se regulan las relaciones entre las partes contractuales, por medio del reglamento de trabajo, el cual determina las condiciones que deben de sujetarse por parte del empleador y de los trabajadores dentro de le prestacin del servicio, reglamento que debe estar impregnado de valores ticos, lo cual permite su acatamiento dentro de los principios de justicia y equidad. En este mismo contexto se enmarca la conciencia tica profesional que se desarrolla en los trabajadores a travs del establecimiento de cnones o cdigos de tica. En stos se convocan los valores organizacionales, base en que todo trabajador deber orientar su proceder y se instituyen normas o directrices para hacer cumplir los deberes de su profesin u oficio, garantizando el orden interno, y el desarrollo de la unidad empresaria. Un aumento en las regulaciones rgidas en el trabajo a travs de los cdigos de tica, los reglamentos internos de trabajo contribuyen a disminuir los problemas ticos, pero de seguro no se podrn eliminar totalmente. Ya que los diversos actores de la relacin contractual presentan consideraciones diferentes de la valoracin de la tica, lo que es bueno para uno puede ser malo para otro; por lo tanto es importante este tipo de regulaciones, para mantener el orden en el establecimiento.