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Universidad Santa María
Carrera Contaduría Pública
Derecho del Trabajo
Br. Escobar Carlos C.I. 27.165.427
Nombre del docente
Asignatura
Barinas, Abril 2020
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Índice
Introducción………………………………………………………………………………3
El Derecho del Trabajo
Concepto………………………………………………………………………………..4
Características…………………………………………………………………………..4
Principios………………………………………………………………………………..5
Los Sujetos en el derecho del trabajo
Trabajador……………………………………………………………………………….6
Patrono…………………………………………………………………………………..6
Clasificación de trabajadores……………………………………………………………7
Empleados comunes……………………………………………………………………..8
Empleados de Dirección…………………………………………………………………8
Obreros Comunes y Calificados…………………………………………………………9
Trabajador de Confianza………………………………………………………………...9
Trabajador de Inspección o Vigilante…………………………………………………..10
Representantes del Patrono
Definición……………………………………………………………………………….10
Facultades……………………………………………………………………………….11
Intermediarios…………………………………………………………………………...11
Contratista……………………………………………………………………………….11
Régimen Legal…………………………………………………………………………..11
Conclusión…………………………………………………………………………………..12
Referencias Bibliográficas…………………………………………………………………..13
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Introducción
En la actualidad los diferentes sistemas jurídicos de los Estados regulan hasta en mínimos
detalles el hecho laboral, especialmente con miras a la protección de los intereses de los más
débiles de la relación de trabajo: los trabajadores.
Las normas referentes al ámbito laboral han sido muchas veces consideradas de orden público
y como parte de un “Derecho social”. La razón de esta calificación y de esta regulación jurídica
de los hechos del trabajo es, fundamentalmente, que la actividad laboral es de gran importancia
para el bien común, es esencial para la satisfacción de gran parte de nuestras necesidades, tanto
individuales como sociales, y se presta a muchos abusos por parte de los dueños de los medios de
producción frente a los obreros, y empleados. Por ello y para garantizar el orden y la justicia, se
regula el trabajo en sus aspectos fundamentales, de una forma creciente en las legislaciones
actuales.
Por tanto, el presente trabajo centra su interés en la revisión e indagación a través de fuentes
bibliográficas y electrónicas de aspectos como el derecho laboral, características, principios que
lo rigen, así como también los sujetos del derecho laboral tales como: trabajador, empleado y
obrero, patrono, finalmente representantes del patrono y su régimen legal, sustentado en la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
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Derecho Laboral
El trabajo es toda actividad llevada a cabo por el hombre, sea a través de un esfuerzo físico o
intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación de bienes y servicios, que
reúna las tres características siguientes: ajenidad (los frutos del trabajo son para otro),
dependencia (por cuenta ajena) y retribución (a cambio de un salario).
En consecuencia, el derecho laboral o Derecho del Trabajo surge como una rama del Derecho
que regula las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los
sindicatos y la actuación del Estado.
“Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen
por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo
ejecuta su pleno desarrollo como persona humana (…)”(Alonso, 2016, s/p).
En otras palabras, el derecho laboral son un conjunto de normas que disciplinan de forma
jurídica las relaciones laborales y humanas entre los trabajadores y el patrono, a los fines de
garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas.
Su ámbito de aplicación rige a toda persona natural o jurídica que labore en Venezuela, sin
importar su nacionalidad.
Características del Derecho del Trabajo.
Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.
Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos
de la sociedad capitalista.
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Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados.
Es eminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Naturaleza obligatoria. La existencia de leyes que regulan la actividad laboral por cuenta
ajena obliga a las partes a atenerse a las resoluciones judiciales.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter
abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad
de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores,
aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales. Uriarte, J. (2019). “Derecho Laboral”. Disponible en:
https://www.caracteristicas.co/derecho-laboral/. Consultado: 30 de marzo de 2020.
Principios del Derecho Laboral.
Regla In Dubio Pro Operario: Todas las normas jurídicas aplicables a las relaciones de
trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que
resulte más beneficiosa para el trabajador. Es decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha
de acogerse aquel que en cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores.
“Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la
interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad” (Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, 1999, articulo 89, numeral 3.Ley Orgánica del Trabajo para los
Trabajadores y Trabajadoras, 2012, articulo 18, num.5 )
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Señala este principio que cuando exista duda acerca de la aplicación de alguna norma se
aplicará la más favorable en su integridad al trabajador.
Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: Este principio plantea la
imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el
Derecho del Trabajo. El ordenamiento jurídico laboral se aleja nuevamente de los criterios
civilistas, que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la
autonomía de la voluntad.
En concordancia, Art. 89. Num 2 de la CRBV., LOTTT. Art. 19. Y art 9 de su reglamento.
Este principio señala que los trabajadores no podrán renunciar a sus derechos legales y que si
hubiera alguna acción por parte del patrono para lograr su renuncia a dichos derechos, esta
acción es nula de toda nulidad.
Sujetos en el Derecho del Trabajo
Trabajador
“Es toda persona que presta a otra u otras sus servicios materiales o intelectuales o de ambos
géneros, en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o
colectivo”. Raffino, M. (2019). “Trabajador” Disponible en: https://concepto.de/trabajador/.
Consultado: 30 de marzo de 2020.
Es decir, un trabajador es aquel individuo subordinado o independiente que desempeña una
función u oficio, a los fines de recibir una contraprestación que le permita disfrutar de una vida
digna y decorosa.
Patrono: De acuerdo al artículo 40
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“Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su
dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el
proceso social de trabajo”. (Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores (LOTTT). Gaceta Oficial No 39.908 del 24 de Abril de 2012)
Se refiere, a la persona que genera plazas de empleo, con el objeto de recibir un servicio
material o intelectual.
Clasificación de trabajadores.
Trabajador dependiente. De acuerdo con el artículo 35 de la LOTTT
“Es aquel trabajador que se encuentra bajo la dependencia y subordinación de un patrono, es
decir que está a disposición laboral del patrono durante determinadas horas de trabajo, a cambio
de una remuneración económica (…)”.(Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores. ob. cit)
El trabajo dependiente, además de ser subordinado y oneroso, es personal e intransferible y
voluntario, generando obligaciones y derechos para el trabajador y también obligaciones y
derechos para el empleador, como la de pagar el sueldo, aguinaldo, dar vacaciones, cumplir con
lo establecido por los sindicatos y la seguridad social, de seguridad y no discriminación, entre los
primeros, y el recibir el trabajo, y la potestad disciplinaria
Trabajador independiente
Según el artículo. 36 de la LOTTT.
“Es aquel trabajador que no se encuentra bajo la dependencia de patrono alguno (…)”
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En otras palabras, un trabajador independiente es una persona que desarrolla una actividad
económica por cuenta propia, valiéndose de su propio capital, y recursos económicos,
generalmente son personas que conocen un oficio, sus ingresos dependen del nivel de ventas o
prestación de servicios que realice en un periodo de tiempo.
Los trabajadores independientes no siguen órdenes de un empleador, es decir son autónomos,
poseen libertad de acción en la prestación de sus servicios por lo que no se encuentran
subordinados de forma alguna a un patrono, no están vinculadas a una empresa mediante un
contrato de trabajo, sino mediante un contrato de servicios y son remunerados bajo la figura de
honorarios o comisiones.
Empleado Común
“Es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando tareas sobresalientes,
desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la cual recibe un salario a cambio”.
Empleado. (2019, Junio 17). Recuperado de https://masymejor.com/empleado/
El empleado es una persona con cualidades intelectuales para ejecutar un cargo determinado,
realizando tareas específicas en una empresa. Por lo que recibe un salario a cambio. Un
empleado suele estar respaldado por la ley, y sus labores están amparadas por la firma de un
contrato o acuerdo de prestación de servicios.
Empleado de Dirección
“Es aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que cumple, tiene una gran
responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y
jerarquía frente a los demás empleados”. (…)Empleados de dirección, de confianza o de manejo.
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(2019, Febrero25). Recuperado de https://www.gerencie.com/empleados-de-direccion-y-
confianza.html.
En este sentido, el trabajador de dirección puede tomar decisiones u orientar las políticas de la
entidad de trabajo, representa al patrono frente al resto de los trabajadores y terceros; pudiendo
sustituir total o parcialmente al patrono en el ejercicio de sus funciones.
Obrero común:
Es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario. También se le llama
obrero no calificado.
“Es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo
intelectual”. Ucha, F. (2010, Agosto). Definición. ABC
https://www.definicionabc.com/social/obrero.php
Obrero Calificado
En su sentido más amplio, es aquel cuya labor implica el conocimiento personal o secretos
industriales en una rama determinada.
“Es la persona que se encuentra en el medio para realizar el trabajo planificado en un puesto
de trabajo determinado que es evaluado o controlado a su vez por un técnico que son los
responsable total de la calidad de este”. Empleado y Obrero Definición. (2011. Noviembre 24).
http://abcadministracionderecursoshumanos.blogspot.com/2011/11/empleado-y-obrero-
definicion.html
Trabajador de confianza
“Es quien desempeña actividades tales como las de: dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tienen carácter general, así como las relacionadas con trabajos personales
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del patrón dentro de la empresa o establecimiento”. Paniagua, A. (2018, Abril 5). Trabajadores
de confianza.Disponible en:https://idconline.mx/laboral/2018/04/05/trabajadores-de-confianza-
y-sus-derechos.
En otras palabras, el carácter de los trabajadores de confianza no se determina por la sola
denominación del puesto, sino por las tareas realizadas.
Trabajador o trabajadora de inspección y trabajador o trabajadora de vigilancia.
Según el artículo 38 de la LOTTT se entiende por trabajador o trabajadora de inspección
quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.
Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de bienes..(Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores (LOTTT). Gaceta Oficial No 39.908 del 24 de Abril de 2012)
En otras palabras, estos tipos de trabajadores poseen una responsabilidad de fiscalización y
resguardo dentro de la empresa; por lo que cada uno desde su puesto tiene funciones y
atribuciones específicas.
Representantes Del Patrono
Son las personas que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores,
gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes
ejercitan actos de representación por el patrono, y también lo serán los intermediarios.
(Hernández, 2015,s/p)
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Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste
ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o lo que representa ante tercero o
terceras. Por ello, debe poseer facultades específicas como: ser un buen comunicador, liderazgo,
Ser emprendedor, habilidades de negociador, ser representante del legal de la empresa, saber
transmitir las instrucciones a los colaboradores, tener preparación técnica.
Los intermediarios son las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en
beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono.
Contratista
“Persona o empresa encargada de realizar los trabajos por cuenta del dueño de
ella”. Contratista.(s/f). Recuperado de
http://www.enciclopedia-juridica.com/d/contratista/contratista.htm.
Particularmente, se considera el contratista como aquella figura que ejecuta una obra material
o está encargada de un servicio para el gobierno, para una corporación o para un particular.
Régimen Legal
La figura de la Sustitución del Patrono está regulada en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (en lo sucesivo LOTTT), en su artículo 66, que literalmente
expresa:
“Existirá sustitución de patrono o patrona cuando por cualquier causa se transfiera la
propiedad(…), por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo
aun cuando se produzcan modificaciones”. Ley del Derecho. (s/f). Recuperado
dehttp://richardrubiov.blogspot.com/2013/07/la-sustitucion-de-patronos-en-la-lottt.html
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Se reconoce que hay sustitución de patrono, cuando el patrono acordare con el trabajador o le
requiriese la prestación de servicios con carácter definitivo bajo la dependencia y por cuenta de
otro, con el consentimiento de éste último, en el tratamiento legislativo de la cesión o
transferencia de trabajadores produciéndose los mismos efectos de la institución de la sustitución
de patronos, quedando además regida por las mismas normas.
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Conclusión
Dentro de la vida social se produce un fenómeno de particular importancia, tanto por la
función social que cumple (la satisfacción de necesidades materiales, individuales sociales) como
por las relaciones que se establecen entre los hombres dentro de la sociedad en virtud de el. Este
fenómeno es el “trabajo”.
Gracias a la revisión bibliográfica, de las distintas fuentes consultadas se logra conocer y
analizar los diversos términos relacionados con la presente investigación, además se puede
concluir que el trabajo puede definirse como el ejercicio de una actividad humana con la
finalidad de producir y transformar bienes naturales para la satisfacción de necesidades humanas,
el mismo es eminentemente personal, social, es un derecho y a la vez es una obligación. Por esta
razón y en aras de garantizar la justicia y equidad en el tema laboral, surgen el derecho laboral
como una rama del Derecho y las normas que lo regulan.
En la legislación venezolana y ya desde la norma constitucional, las normas reguladoras y
protectoras del trabajo están contenidas, fundamentalmente en la Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), y su Reglamento, así como numerosos decretos y
algunas leyes especiales. La orientación de tal normativa es en todo momento de protección
hacia el trabajador, aunque no por ello deje al patrono carente de derechos frente al
comportamiento inadecuado de los trabajadores en el incumplimiento de su función.
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Referencias Bibliográfica
Alonso, R. (2016). Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Ed. Num.16. Venezuela.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela, 36.860 (Extraordinaria., Diciembre 29, 1999.
Contratista. (s/f). Recuperado de
http://www.enciclopedia-juridica.com/d/contratista/contratista.htm
Empleado. (2019, Junio 17). Recuperado de https://masymejor.com/empleado/
Empleados de dirección, de confianza o de manejo. (2019, Febrero25). Recuperado de
https://www.gerencie.com/empleados-de-direccion-y-confianza.html.
Empleado y Obrero Definición. (2011, Noviembre 24).
http://abcadministracionderecursoshumanos.blogspot.com/2011/11/empleado-y-obrero-
definicion.html
Hernández, K. (2015). Representantes del Patrono. Venezuela.
Ley del Derecho. (s/f). Recuperado dehttp://richardrubiov.blogspot.com/2013/07/la-sustitucion-
de-patronos-en-la-lottt.html
Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT). Gaceta Oficial No
39.908 del 24 de Abril de 2012, Decreto nº 6.076 Ext. Del 07 de Mayo de 2012.
Paniagua, A. (2018, Abril 5). Trabajadores de confianza. Disponible
en:https://idconline.mx/laboral/2018/04/05/trabajadores-de-confianza-y-sus-derechos
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Raffino, M. (2019). Trabajador. Disponible en: https://concepto.de/trabajador/. Consultado: 30
de marzo de 2020.
Referencias APA. (2020). Disponible en https://referenciasapa.com/ejemplos-formatos-estilos/
Ucha, F. (2010, Agosto). Definición. ABC https://www.definicionabc.com/social/obrero.php
Uriarte, J. (2019). Derecho Laboral. Disponible en: https://www.caracteristicas.co/derecho-
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