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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

CETEMIN - 2024

CONTROL DE EMISIONES Y CAMBIOS

Rev. N. Fecha Descripción Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

1 22-04-2024 Revisión y Conjunto de Responsable de la Comité de SST

aprobación supervisores de unidad de SST
seguridad Ing. Ángel Rafael
Del Carpio Vilca

FIRMAS DE LA REVISIÓN
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RESPONSABLE:

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL INSTITUTO TÉCNICO

MINERO DEL PERÚ

Prev. Yuliana Gloria Gallardo Coronado

Prevencionista en seguridad y salud ocupacional de la unidad de seguridad y salud en el

trabajo

Prev. Luciana Melendez Lazarte

Prevencionista en seguridad y salud ocupacional de la unidad de seguridad y salud en el

trabajo

Prev. Rosa Soledad Choquehuanca Mollo

Prevencionista en seguridad y salud ocupacional de la unidad de seguridad y salud en el

trabajo

Prev. Karen Estefany Mayta Hachiri

Prevencionista en seguridad y salud ocupacional de la unidad de seguridad y salud en el

trabajo

Prev. Luis Antony Coaquira Cayo

Prevencionista en seguridad y salud ocupacional de la unidad de seguridad y salud en el

trabajo
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ÍNDICE

PRESENTACIÓN: 8

INTRODUCCIÓN 9

ALCANCE 9

ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO 11

IPERC Línea Base 11

IPERC Continuo 22

Mapas de Riesgo 23

POLÍTICAS DE SEGURIDAD 24

OBJETIVO Y METAS: 25

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 28

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA

DE RIESGOS 31

MAPA DE RIESGOS: 32

ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES: 33

ORGANIGRAMA: 33

RESPONSABILIDADES 33

CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: 38

PROCEDIMIENTOS: 39

INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: 40

SALUD OCUPACIONAL: 42

FORMATO DE REGISTRO DEL SISTEMA DE GESTÍON DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE 42

PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD 43

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OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL 44

CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES 45

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES 48

AUDITORIAS: 49

ESTADÍSTICAS: 50

IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN 52

RECURSOS MATERIALES 52

RECURSOS ECONÓMICOS 54

MANTENIMIENTO DE REGISTROS: 55

REQUISITOS LEGALES 58

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 62

21. GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL 63

a) ACCIONES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 64

b) PREMIACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 66

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PRESENTACIÓN:

La Asociación Educativa CETEMIN “ Instituto de Educación Superior Privada” se fundó en

2003 por un grupo de docentes universitarios con amplia experiencia. Su objetivo es

satisfacer las necesidades de formación y capacitación del personal local en el sector

minero, contribuyendo al crecimiento económico del país. Tras un proceso riguroso de

evaluación, el Ministerio de Educación otorgó el licenciamiento al instituto en octubre de

2001, como también el único en ser certificado por dos normas ISO la 21001 Y LA

9001.CETEMIN logró el licenciamiento tras un exigente proceso de evaluación cumpliendo

con los estándares de gestión institucional, académica, plana de docentes, infraestructura y

equipamientos que garantizan la calidad de nuestro método educativo.

CETEMIN se destaca como el único instituto licenciado por el Ministerio de Educación con

un modelo educativo que permite a los estudiantes completar una carrera técnica en once

meses gracias a su modalidad de internado. El propósito de cetemin es ser un líder en

formación integral, eficiente, innovadora y de alta calidad, contribuyendo así a la

productividad del país.

VALORES INSTITUCIONALES: EWI

● Proactividad

● Seguridad

● Innovación

● Respeto

● Compromiso
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INTRODUCCIÓN

CETEMIN S.A Es una empresa que brinda servicios generales con los estándares de

seguridad, salud ocupacional y medio ambiente solicitados por el cliente.

El presente Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente incluye los controles

necesarios a implementar para prevenir accidentes y reducir posibles impactos ambientales

negativos; asimismo a través de este Plan expresamos nuestro compromiso de cumplir con

todas las normas vigentes de SST y estándares de nuestros clientes, dentro de un enfoque

de mejora continua

ALCANCE

El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, nos va permitir optimizar las

acciones preventivas durante el proceso de ejecución de las actividades de la institución y

de los proyectos que ejecuta nuestra empresa, con el propósito de mitigar los accidentes

laborales y enfermedades ocupacionales; mediante un control efectivo de los riesgos

basado en el principio de la mejora continua, orientadas a salvaguardar la integridad física

y la vida de el empleador, colaboradores y clientes.

En el presente plan se consideran las sedes que se detallan a continuación:

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DENOMINACIÓN DE LA SEDE UBICACIÓN

Isaac Ríos Quinteros (IRQ) Carretera Central KM 28.5 Lurigancho.

Chosica

Alberto Benavides de la Quintana (ABQ) Camino Real S/N Carretera Central KM.29
Lurigancho. Chosica

Fernando Chaves Belaunde (FChB) Fundo La Murillo S/N. Vitor. Arequipa

Campus Cajamarca - Hualgayoc Unidad minera Colquirrumi

OFICINAS DE CETEMIN

Garcilaso de la Vega, 104, José Luis Carretera Central km 29, Chosica

Bustamante y Rivero, Arequipa,

ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

IPERC Línea Base

El proceso de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles línea base se

ejecuta y actualiza por áreas y ambientes de trabajo. La identificación de peligros,

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evaluación de riesgos y controles se realiza mediante la observación, identificación, análisis

de los peligros y factores de riesgo relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de

trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas, peligros

químicos, físicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales asociados a los puestos de

trabajo.

Se cuenta con el procedimiento “SMA-CTC-PR-02 Procedimiento de Identificación de

Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles Base”, en el cual se establece el detalle del

proceso, responsables y formatos a emplear.

El proceso considera lo establecido en la ley 29783 y su reglamentación y los requisitos

establecidos en el D.S. 02-2020-TR, contemplando:

a. Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo

del/a trabajador/a; así como las situaciones de emergencia que se podrían presentar a

causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.

b. Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la

trabajador/a que lo ocupe sea especialmente sensibles a determinados factores de riesgo.

c. Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de

seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la

organización del trabajo.

d. Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de

discapacidad, realizar la evaluación de factores de riesgos para la procreación, el enfoque

de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo establecido en los

artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley 29783.

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e. Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales.

f. Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales.

g. Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de los

trabajadores.

Se realizará la revisión de las matrices IPERC línea base cuando estas hayan cumplido un

año desde su última revisión y se actualizará de ser necesario.

Los IPERC línea base son consultados y compartidos con los trabajadores según sus

puestos de trabajo. Los IPERC por áreas se encuentran en el siguiente link:

https://drive.google.com/drive/folders/19eZqaHzRk25JO7vDGdtrWI3gsyIMRszc

El Método 2 (Método Generalizado) de la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, fue el

que se aplicó para la elaboración del IPERC de la Entidad, proporciona esquemas de

razonamientos aplicables en principio a cualquier situación, que los convierte en análisis

versátiles de gran utilidad, a continuación, se detalla la metodología.

En esta evaluación se debe hallar el nivel de probabilidad de ocurrencia del daño, nivel de

severidad, nivel de exposición y finalmente la valorización del riesgo:

El nivel de probabilidad (NP=A+B+C+D) está en función de los siguientes criterios:

A: Personas expuestas

B: Procedimientos existentes
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C: Capacitación

D: Exposición al riesgo

Para calcular el índice de personas expuestas se debe tomar en cuenta la tabla N°1:

Con respecto al índice de procedimientos existentes se debe tomar en cuenta la tabla N°2:
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Para calcular el índice de capacitación se debe tomar en cuenta la Tabla N°3:

Con relación al índice a nivel de exposición (D), es una medida de la frecuencia con la que

se da la exposición al riesgo, habitualmente viene dado por el tiempo de permanencia en

áreas de trabajo, tiempo de operaciones o tareas de contacto con máquinas, herramientas,

etc. Para el nivel de exposición se debe tomar en cuenta la siguiente la tabla N°4:
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A continuación, se agrupan los conceptos y valores del nivel de probabilidad, para la

lectura se debe tomar en cuenta la Tabla N°5:

El nivel de probabilidad (NP) se calcula de la siguiente manera:

NP= A+B+C+D

Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del daño se debe tener en cuenta el nivel de

deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas.

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El nivel de severidad está en función de las siguientes consecuencias:

Para calcular el nivel de severidad (NS) se debe tomar en cuenta la siguiente tabla N°7:

El cálculo del nivel del riesgo (NR) se determina combinando el nivel de probabilidad (NP)

con el nivel de severidad /consecuencia (NS):

Nivel del Riesgo (NR): NP x NS (Tabla N°8)

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Luego de calcular el Nivel del Riesgo se determina el Grado de Riesgo y su Significancia

de acuerdo con los criterios establecidos en la Tabla N°9.

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IPERC Continuo

Se realiza en todas las actividades rutinarias o no rutinarias, de riesgo moderado o alto y

las que no cuentan con un procedimiento o instructivo de trabajo, o cuando el

procedimiento/instructivo no se encuentra disponible en la zona de trabajo. Es liderado por

el supervisor/líder o instructor a cargo de la tarea. Se realiza siguiendo los pasos listados a

continuación:

1. Completar los datos generales del formato.

2. Listar una por una los pasos de la tarea.

3. Identificar los peligros y los riesgos para cada paso de la tarea.

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4. Valorar el riesgo empleando la matriz de riesgos 5 x 5.

5. Proponer e implementar los controles para cada riesgo valorado como moderado o alto.

6. Continuar realizando la tarea.

Link del formato de IPERC Continuo:

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1S0EnwJYj2MySDDztTBRdW0GdLbfhOELu/ed

it?usp=sharing&ouid=100202101536873462219&rtpof=true&sd=true

Mapas de Riesgo

Los mapas de riesgo son planos donde se exponen de manera didáctica los riesgos

presentes en cada área en función a las condiciones, equipos y/o materiales que ahí se

encuentran.

Cada sede cuenta con mapas de riesgo en los que se presenta gráficamente los riesgos

presentes en cada uno de los ambientes de nuestras tres sedes mediante pictogramas.

Esto facilita el reconocimiento de peligros y riesgos a nuestros colaboradores, estudiantes,

proveedores, visitantes y/o cualquier persona que ingrese a nuestras distintas áreas o

ambientes.

Link de mapas de riesgo:

https://drive.google.com/drive/folders/1HHls25803lZroeg87WWkFk2vuqxLZBdK?usp=sh

are_link
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POLÍTICAS DE SEGURIDAD

De acuerdo a los principios establecidos en el Art. N°23 de la Ley N° 29783 Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, se presenta la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente de CETEMIN, implementando las Normas Internacionales ISO 21001

(Sistema de gestión para organizaciones educativas) e ISO 9001 (Sistemas de gestión de

la calidad).
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OBJETIVO Y METAS:

El presente Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente tiene como objetivo

prevenir accidentes y reducir posibles impactos ambientales negativos; asimismo el

objetivo también es cumplir con todas las normas vigentes de SST y estándares de

nuestros clientes, dentro de un enfoque de mejora continua.

OBJETIVO Se tiene que cumplir con los requisitos de los clientes,

ESPECIFICO 1 los requisitos legales y otros requisitos en cuanto al
marco normativo de Seguridad y Salud Ocupacional y
Medio Ambiente que se aplicó a nuestras actividades y
servicios, así como la calidad de los mismos.

META ANUAL: 100% de cumplimiento de las normativas.

INDICADOR: # de documentos y/o actualizados P 100%

# documentos del SG-SST

CUMPLIMIENTO DE 100%
META:

OBJETIVO Se tiene que capacitar,brindar información y hacer

ESPECIFICO 2: cumplir todos los elementos del SGC, Ambiente,
Seguridad y Salud Ocupacional a todos los miembros
de la organización, mediante la consulta y participación
de los trabajadores y sus representantes.

META ANUAL: 100% de ejecución de capacitaciones planificadas.

100% de asistencia del personal a las capacitaciones.

INDICADOR 1: # de capacitaciones ejecutadas P 100%

# de capacitaciones programadas
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INDICADOR 2: # de personal asistido 100%

# total de personal

CUMPLIMIENTO DE 100%
META:

OBJETIVO Proteger la seguridad y salud de todos los miembros de

ESPECIFICO 3: la organización, clientes, visitantes u otros interesados,
mediante la prevención de lesiones, enfermedades
ocupacionales e incidentes relacionados con la
seguridad, Salud en el trabajo y Medio Ambiente.

META ANUAL: 100% de realización de las inspecciones planeadas.

INDICADOR: # de inspecciones ejecutadas P 100%

# de inspecciones programadas

CUMPLIMIENTO DE 100%
META:

MISIÓN: Somos una institución educativa sin fines de lucro dedicada a formar

profesionales técnicos altamente calificados y comprometidos, que aporten a la sociedad y

las industrias, mejorando el desarrollo sostenible del país a través de una educación por

competencias, accesible e innovadora, que conlleve a la excelencia y éxito.

VISIÓN: Ser la institución más importante en la formación técnica de excelencia altamente

calificados, éticos y responsables, focalizada en las necesidades de capital humano en el

mercado nacional y regional.

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivo promover la Salud y

Seguridad en el Trabajo, supervisar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de CETEMIN y la normativa

nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando al desarrollo del trabajador.

Constituyen una herramienta fundamental de apoyo en la Gestión de Riesgos

Laborales.

Permiten una participación más extensa en el contexto empresa – trabajadores, en el

esfuerzo de la Seguridad para el control de Peligros y Riesgos a fin de prevenir

accidentes.

Cuando el personal supere los 20 trabajadores se hará la elección y formación del

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso si se tiene distintas áreas o

sedes de trabajo, se considerará un supervisor SST los mismos que serán paritarios

(representantes del empleador y de los trabajadores) y se reunirán en forma ordinaria

una vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias lo requieran, el cual

ejercerá sus funciones hasta culminación del proyecto o se tenga menos de 20

trabajadores.

La participación del personal en las reuniones de información general del CSST,

como del Gerente, jefes o supervisores, según sea el caso, será de carácter

obligatorio como signo de liderazgo y compromiso hacia el programa de seguridad,

salud ocupacional y medio ambiente.

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Este comité estará necesariamente conformado de forma paritaria 4 miembros por

parte del empleador y 4 miembros por parte del trabajador; de los cuales 4 son

titulares y 4 son miembros suplentes.

En la empresa CETEMIN, se tiene constituido reuniones mensuales del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo., quienes se reunirán la primera semana de cada

mes de forma ordinaria y extraordinariamente cuando las circunstancias lo requieran.

Estas reuniones del CSST está presidido por el presidente del CSST y la Jefatura de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente SSOMA, en cuanto a los temas a

tratar serán llevadas a cabo por el secretario del CSST, quien registrará en el libro de

actas de comité de seguridad y salud en el trabajo.

Los integrantes del Comité de Seguridad y salud en el Trabajo son:

DATOS CORREO
ELECTRÓNICO

COLABORADORES

SAMUEL JULIÁN samuel.baldeon@c

BALDÍO BUSTILLO etemin.edu.pe
(PRESIDENTE)

GLORIA APOLAYO gloria.apolaya@cet

HUASASQUICHE emin.edu.pe
(SECRETARIA)

DIEGO GAMBOA diego.gamboa@cet

SOTO emin.edu.pe

ROLANDO VILCA rolando.vilca@cete

QUISPE min.edu.pe
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EMPLEADORES

RENZO VELLUTTINI renzo.velluttini@cet

VINCES emin.edu.pe

RAPHAEL rdelgado@cetemin.
DELGADO edu.pe
ALVAREZ

JESÚS CALLUPE adrian.talledo@cete

MATEO min.edu.pe

MARIA CESPEDES maria.cespedes@c

QUISPE etemin.edu.pe

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA

DE RIESGOS

La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o

factores de riesgos relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo,

estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas.

La evaluación de riesgos es una estrategia utilizada para cuantificar y clasificar los riesgos,

como los riesgos químicos, físicos, biológicos y ergonómicos presentes en las actividades

de la empresa.
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La elaboración del IPERC se planifica de la siguiente manera:

Identificar los puestos administrativos y operativos.

Formación del equipo de trabajo administrativo (Gerente, Sub Gerente, Contadora,

secretaria, Supervisor SSOMA, Medico Ocupacional)

Formación del equipo de trabajo operativo (CSST, jefes, Supervisores y trabajadores

operativos.)

Elaboración del Procedimiento SST para la Identificación de Peligros, Evaluación de

Riesgos y determinación de Controles.

Capacitación a todo el personal para la Identificación de Peligros, Evaluación de

Riesgos y determinación de Controles.

Realizar el inventario de Proceso, subprocesos y actividades en las distintas áreas

de trabajo (Gerente, Sub Gerente, CSST, Supervisor de Trabajos, Supervisor de

Seguridad, Personal Administrativo y Trabajadores Operativos)

Realizar el inventario de Tareas críticas (Gerente, Sub Gerente, CSST, Supervisor

de Trabajos, Supervisor de Seguridad, Personal Administrativo y Trabajadores

Operativos)

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (CSST, Supervisores,

trabajadores administrativos y trabajadores operativos).

Identificación de Controles existente y por implementar (CSST, Supervisores,

trabajadores administrativos y trabajadores operativos)

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De esta metodología CETEMIN tiene implementado el siguiente procedimiento:

Procedimiento para la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

determinación de Controles.

MAPA DE RIESGOS:

Una vez identificados los peligros, evaluación de los Riesgos y sus impactos, deberá

elaborarse un “Mapa de Riesgos” con la participación de los representantes de los

trabajadores y de existir con el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe

colocarse en lugares visibles, siendo actualizado anualmente o cuando sea requerido.

ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES:

ORGANIGRAMA:

El objetivo principal de un organigrama dentro de CETEMIN es representar gráficamente la

estructura jerárquica y funcional en la empresa, con el fin de darle un uso adecuado puede

contribuir a mejorar la comunicación, la colaboración, la eficiencia y la productividad de la

empresa.
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RESPONSABILIDADES

GERENCIA GENERAL – ALTA DIRECCIÓN

● Liderar los compromisos descritos en la política integrada de la empresa.

● Evaluar el desempeño y liderazgo de las Jefaturas de Departamento a fin de

establecer una dirección y Control.

● Participar y/o recibir retroalimentación de las actividades planeadas y

programadas del Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo o Subcomités de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

● Promover una cultura de Seguridad.

● Velar por la asignación adecuada de recursos para el cumplimiento de las

metas y objetivos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la empresa

● Aprobar la política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, mediante la firma o

endoso.

SUPERVISORES DE OPERACIONES

● Gestionar la seguridad, salud y medio ambiente en sus áreas.

● Mantener óptimos canales de comunicación con sus trabajadores en los temas

de SSOMA.
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● Aplicar los mecanismos de gestión establecidos en el presente plan de

seguridad y otros que estime convenientes, a fin de asegurar su

implementación en concordancia con los requisitos legales, estándares de la

empresa y de clientes.

● Brindar facilidades para las capacitaciones y actividades de SSOMA

programadas para todo el personal.

● Consolidar la Cultura de Seguridad de sus supervisores y trabajadores.

● Efectuar el seguimiento y control directo de las actividades señaladas en el

presente plan.

● Trabajar coordinadamente con los responsables del área de seguridad y medio

ambiente para la aplicación del presente plan.

● Asegurar la participación activa de los trabajadores a cargo, en todas las

capacitaciones programadas y en las actividades propuestas en el presente

plan.

● Tomar todas las precauciones a su alcance a fin de proteger a los

trabajadores, identificando los peligros, evaluando, minimizando o aislando los

riesgos en materia de seguridad y medio ambiente.

● Apoyar las acciones de higiene industrial, permitiendo se realicen las

actividades de acuerdo a las programaciones establecidas para cada área.

● Velar por consolidar la Cultura de Seguridad de sus trabajadores.

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SUPERVISOR SSOMA (CONTRATA)

● Asesorar y apoyar a las jefaturas y supervisores, en la implementación del

presente plan.

● Apoyar a las áreas en todo lo relativo a la identificación de peligros y

evaluación y control de los riesgos que puedan afectar la integridad de los

trabajadores y/o afectar negativamente nuestras instalaciones y al medio

ambiente.

● Ayudar a establecer controles eficaces para los riesgos identificados,

centrados principalmente en soluciones de ingeniería.

● Elaborar los planes y programas de Seguridad, en coordinación con la Jefatura

de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y según sea el caso, con

los respectivos supervisores de trabajo.

● Centrar su accionar en el apoyo y trabajo de supervisión en campo.

● Mantener canales de comunicación efectivos, especialmente con los

supervisores y trabajadores para fomentar la prevención de accidentes.

● Promover y fomentar una sólida Cultura de Seguridad de todo el personal

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

● Aprobar el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

● Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador

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● Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

● Conocer y aprobar la Programación Anual de Salud Ocupacional.

● Seguimiento al avance de los objetivos establecidos en el Plan de Seguridad,

Salud y Medio Ambiente.

● Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el

trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

● Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y

salud en el trabajo.

● Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión

preventiva.

● Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.

● Reportar el accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

● Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en

forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando

las circunstancias lo exijan.

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TRABAJADORES / PERSONAL OPERATIVO

● Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo, normas y procedimientos, reglas básicas o cartillas de instrucción que

se deriven.

● Participar activamente en las acciones que se programen para la

implementación del presente plan de seguridad.

● Ser proactivo en la prevención de incidentes a fin de garantizar que sus áreas

de trabajo sean áreas ordenadas, limpias, seguras y libres de accidentes.

● Detectar y corregir de inmediato, los Actos Inseguros de otros trabajadores

mediante el diálogo.

● Detectar y corregir las Condiciones Inseguras.

● Reportar los incidentes de inmediato, con la finalidad de tomar medidas

correctivas.

● Mantener una actitud y comportamiento seguro en todas las actividades que

realice.

● Desarrollo de funciones para lograr objetivos y metas propuestas inicialmente.

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CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

La prevención y control de riesgos operacionales se inicia mediante la programación de

jornadas de capacitación y entrenamiento dirigido al personal para estimular las

destrezas, hábitos y adecuados desempeños en las actividades de sus labores diarias

bajo las condiciones de seguridad apropiada.

Cetemin cuenta con capacitaciones mensuales ya sea de manera virtual por área, pero

la falta de organización de los cronogramas y de capacitaciones inactivas dificulta la

participación de los colaboradores. Para la mejora continua es importante evaluar la

efectividad de la capacitación para saber si se han logrado los objetivos que se habían

establecido. La evaluación se puede realizar mediante encuestas, entrevistas o la

observación del Desempeño de los instructores.

PROCEDIMIENTOS:

Los procedimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente aseguran que las

actividades de trabajo se desempeñen con seguridad, protegiendo la salud del

trabajador y se cumpla con las disposiciones reglamentarias, siendo estos

procedimientos revisados y actualizados anualmente. La realización del procedimiento

de trabajo requiere la participación de los trabajadores involucrados en la actividad,

estableciendo la manera adecuada de realizar un trabajo en forma segura.

Los procedimientos Escritos de Trabajos Seguros PETS (material en físico) serán

expuestos en puntos estratégicos dentro de los proyectos. Estos PETS serán

ejecutados para la Elaboración de Procedimientos.

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Los Procedimiento Escritos de Trabajos Seguros PETS deberán ser difundidos a todo

el personal involucrado, dando seguimiento a su cumplimiento. Se procederá a realizar

las actualizaciones de los procedimientos existentes y a realizar los pendientes.

Los trabajos de alto riesgo son los siguientes:

● Trabajo en Caliente

● Trabajo en Altura

● Trabajo con Riesgo eléctrico

● Izajes y cargas

● Excavaciones y zanjas

● Manipulación de Productos químicos

● Espacios confinados

INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

La inspección es uno de los mejores instrumentos disponibles para descubrir los

problemas y evaluar sus riesgos antes de que ocurran los accidentes y otras

pérdidas. Consiste en efectuar en todas las áreas de influencia de la empresa, e

intensificar su ejecución, para detectar actos y condiciones sub-estándares e

implementar su corrección; con una mayor participación de cada uno de los

miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Supervisores y encargados

de los grupos de trabajo quienes son responsables de la seguridad en su respectiva

labor.
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Un programa de inspecciones bien dirigido, puede llegar a cumplir metas como las

siguientes:

● Identificar los problemas potenciales que no se previeron durante el diseño o el

análisis de tareas

● Identificar las deficiencias de los equipos

● Identificar acciones inapropiadas de los trabajadores

● Identificar el efecto que producen los cambios en los procesos o los materiales

● Identificar las deficiencias de las acciones correctivas

● Entregar una autoevaluación de la gerencia

● Demostrar el compromiso asumido por la administración a través de una

actividad visible para la seguridad y la salud

● Identificar posibles impactos negativos al medio ambiente

INSPECCIÓN PLANEADAS:

Las inspecciones planeadas de seguridad, llamadas así; debido a que básicamente

se inspeccionan áreas que no son las propias. Estas inspecciones se realizarán de

forma mensual, lo cual dependerá de la cantidad de áreas existentes Estas

inspecciones contarán con la participación de los miembros del CSST

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INSPECCIONES INOPINADAS:

De forma eventual los miembros del CSST y el personal de Seguridad desarrollarán

una inspección de Seguridad a cualquier área de la planta, con el objetivo de emitir

un Informe al área SSOMA y al responsable del área observada para el

levantamiento de los mismos. Esto se desarrollará una vez al mes.

SALUD OCUPACIONAL:

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una

evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la seguridad,

salud ocupacional y medio ambiente en el trabajo.

Para el desarrollo de la línea Base de CETEMIN, se trabajó con la Lista de Verificación de

los Lineamientos del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y

Medio Ambiente, establecido en la R.M. N° 050-2013-TR, así como la Ley 29783 y su

reglamento.

Con los resultados obtenidos se verificaron aspectos del Sistema de Gestión sobre lo que

tienen implementado, lo que está pendiente y se identificaron las recomendaciones para

actividades prioritarias que requieren inmediata atención.

Estos documentos de gestión nos sirven de base para verificar la Mejora Continua de

CETEMIN y la medición de la eficacia de las medidas propuestas.

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FORMATO DE REGISTRO DEL SISTEMA DE GESTÍON DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Los registros mostrados en el Plan tienen por finalidad orientar hacia una adecuada

implementación y a un pleno cumplimiento de la normativa vigente. Estos han sido

elaborados en base a lo señalado en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR, conforme a los artículos

siguientes: “Artículo 33°

Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:

● Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas

correctivas.

● Registro de exámenes médicos ocupacionales.

● Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.

● Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro

de estadísticas de seguridad y salud.

● Registro de equipos de seguridad o emergencia.

● Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. h)

Registro de auditorías.
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PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD

La salud, como un estado de bienestar físico, mental y social, es una de las principales

preocupaciones de CETEMIN.

Las enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la

actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente

amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves

implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. Por tal motivo es fundamental el

control de los riesgos que pudieran atentar contra la salud y bienestar de nuestros

trabajadores.

OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

● Evaluar los riesgos ocupacionales a los cuales están expuestos los trabajadores

según su ocupación y que puedan afectar su salud.

● Adoptar las medidas de control necesarias para eliminar y/o controlar los factores de

riesgo que representan un riesgo ocupacional para la salud de los trabajadores.

● Vigilar el estado de salud de los trabajadores a través de los exámenes médicos

preventivos y ocupacionales.

● Brindar las facilidades necesarias para la recuperación del bienestar físico, mental y

social de los trabajadores.

● Capacitar y entrenar a todos los niveles de la organización sobre los riesgos

ocupacionales derivados de las actividades en el trabajo, así como los métodos para

controlarlos
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● Promover estilos de vida saludables entre los trabajadores con la participación de

sus familiares.

● Establecer objetivos y metas anuales de salud ocupacional

CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

Los servicios que se brindan a la institución a través de contratistas, subcontratistas y

proveedores, dan cumplimiento con el procedimiento operativo de gestión de contratistas.

Cumplir lo establecido en nuestro reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

A. Verificación de la contratación de

Los seguros complementarios para el trabajo de riesgos de acuerdo a la normativa.

B. El cumplimiento de la normativa en

Materia de seguridad y salud en el trabajo.

PLAN DE CONTINGENCIAS:

A) PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN:

La preparación para afrontar situaciones de emergencia tiene el objetivo de reducir el

impacto de los daños, salvando vidas, protegiendo las instalaciones y bienes

materiales y preservando el medio ambiente a fin de regresar a la normalidad de las

actividades, lo antes posible.

En cada Sede, se deberán elaborar Planes de Respuesta a Emergencias, en donde se

establezca la organización, los procedimientos de emergencia, el entrenamiento requerido

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y los recursos existentes y los necesarios para afrontar adecuadamente las posibles

emergencias.

En el caso de Obras, la respuesta a las emergencias se adecuará a la organización,

normas, recursos, comunicaciones y exigencias del cliente.

El personal de las diferentes áreas de planta y de los proyectos se organizará en grupos

denominados Brigadas de Emergencia con objetivos, funciones y responsabilidades

definidas e integrados por personal voluntario.

El brigadista debe tener capacitaciones y entrenamiento en:

- Lucha Contra Incendios.

- Primeros Auxilios

- Búsqueda y Rescate

- Rescate en Altura

Las Brigadas se conformarán de acuerdo a las características y riesgos de la empresa. Los

integrantes de las mismas serán responsables de la ejecución del plan de emergencias.

Se realizan controles mensuales con la finalidad de mantener en buen estado operativo, los

equipos y materiales necesarios para combatir incendios, tales como: extintores, gabinetes

contra incendios, alarmas, sirenas y demás accesorios.

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B) SIMULACROS

Los simulacros, como ejercicios de entrenamiento, tienen la finalidad de probar el plan de

emergencias para descubrir fallas o inconsistencias, sirviendo como herramienta para

introducir innovaciones y mejoras. Se ha dispuesto la realización de (04) simulacros

anuales de Emergencia como mínimo en sedes, lugares y obras donde realizamos

nuestras actividades.

Los simulacros se realizan no solo con la participación de las brigadas de emergencia, sino

también de todo el personal de la unidad, quienes deben participar obligatoriamente bajo la

conducción y liderazgo de sus supervisores y jefes.

Las brigadas deberán mantenerse entrenadas para cumplir con sus funciones para lo cual

sus integrantes deberán recibir la capacitación teórico-práctica necesaria y participar de

simulacros propios de sus tareas y funciones.

C) IDENTIFICACIÓN DE EMERGENCIAS Y PROCEDIMIENTOS DE EMERGENCIAS

A partir del proceso de identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles y de

acuerdo a las actividades que se realizan en las sedes se ha identificado las siguientes

emergencias:

✔ Emergencias médicas

✔ Emergencias por caídas a nivel o distinto nivel

✔ Crisis psicológicas
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✔ Deslizamientos

✔ Amagos de incendios

✔ Sismos

✔ Procedimiento ante lluvias intensas y activación de quebradas

✔ Emergencias por contacto con materiales peligrosos

✔ Incidentes vehiculares

✔ Ahogamiento

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

La ocurrencia de un accidente o casi accidente (incidente) deberá ser reportado de

inmediato por el trabajador a su supervisor directo y éste a su jefatura, a los

representantes de CSST y al área de Seguridad y Salud en el Trabajo por el medio

más rápido.

● Lo primero será atender al trabajador herido, trasladándonos al tópico para

prestarle los primeros auxilios.

● El SSOMA y el Médico Ocupacional (tópico), se acercarán al lugar de los

hechos para apoyar al supervisor del área donde ocurrió el accidente, en la

investigación y análisis.
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● Deberá participar el representante del área ante el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo. El supervisor emitirá el informe preliminar del accidente

(IP) dentro de las 24 horas de acontecido el hecho. El informe final deberá ser

completado y remitido en un plazo máximo de 72 horas.

En caso se produzca un accidente calificado como Significativo, la investigación

deberá ser conducida por el jefe inmediato y si fuera de nivel Alto, la investigación

estará a cargo del CSST, del Supervisor SSOMA.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo analizarán e invitarán a los jefes

responsables para que comenten las causas de los accidentes e incidentes

registrados durante el mes, con la finalidad de identificar las desviaciones a los

procedimientos y verificará que se hayan adoptado las medidas correctivas

necesarias. Emitirá las recomendaciones respectivas.

Los informes que se elevarán al área de Seguridad, incluirán toda la información posible,

tales como manifestaciones de testigos, fotos, diagramas, documentación médica etc.

AUDITORIAS:

En cumplimiento con lo establecido en Capítulo VIII “Evaluación del SGSST” de la

Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza auditorías periódicas a

fin de comprobar si el Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo ha

sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la

seguridad y salud de los trabajadores. CETEMIN, Se realizará auditorías al SG-SST

de acuerdo a la periodicidad establecida en la normativa vigente.

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ESTADÍSTICAS:

CETEMIN., registra, evalúa y actualiza mensualmente los datos estadísticos. Estos

son analizados mensuales en reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

La empresa deberá llevar un control minucioso de sus resultados. Estos factores

están referidos a los accidentes con tiempo perdido.

Se llevará un control minucioso de las actividades de seguridad a través de los

índices de gestión establecidos para cada una de las actividades como son:

- Cumplimiento de los comités de seguridad y salud en el trabajo

- Reuniones grupales de las Gerencias o Jefaturas con los trabajadores

- Charlas de seguridad

- Inspecciones de seguridad

- Reporte de actos inseguros

- Premiaciones de seguridad

- Identificación de Peligros y Evaluación y Control de Riesgos (IPERC)

- Monitoreo de Salud Ocupacional

- Simulacros de emergencias

- Auditorías de seguridad internas y externas

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- Otras que se creen.

La información proporcionada por las estadísticas de seguridad y los índices de

cumplimiento de gestión, deben servir para medir el esfuerzo de la unidad en pro de

la Meta Anual de reducción de accidentes, enmarcada en la visión de” Cero

Accidentes”.

A continuación, se presenta las fórmulas de estos indicadores y sus respectivas

fórmulas:
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IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

PRESUPUESTO (ANEXO)

RECURSOS HUMANOS

Las personas constituyen el principal medio para desarrollar el presente plan de

seguridad, liderando y ejecutándolo en sus respectivas áreas y actividades diarias.

RECURSOS MATERIALES

En las sedes, los recursos materiales comprenden las instalaciones, equipos,

herramientas, vehículos y en general, todo aquello que constituye el equipamiento

necesario para garantizar operaciones eficientes y seguras, permitiendo el control de

los riesgos existentes en las actividades y de apoyo para tener un ambiente laboral

seguro; entre estos tenemos

● Equipos de Protección Personal - EPP

● Equipos de Emergencia (Sensores, Alarmas, Luces de Emergencia, etc.)

● Equipamiento de las Brigadas de Emergencia.

● Extintores, Kit Antiderrame

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● Señalización de Seguridad

● Equipamiento médico (tópico, camillas, collarín cervical, lavaojos, botiquines,

etc.)

● Equipos y medios de comunicación

● Vehículos para el traslado de heridos

● Ambientes para la capacitación y entrenamiento

● Maquinaria pesada, etc.

Las necesidades de las sedes se determinarán y adquirirán de acuerdo a la lista de

materiales básicos definidos previamente para las sedes en base a las características

del proyecto, normas legales y exigencias del cliente; en algunos casos, estas podrán

ser atendidas del stock existente en el almacén de sedes, previa inspección y

conformidad del área de Seguridad.

RECURSOS ECONÓMICOS

Los recursos económicos disponibles para ejecutar el plan de Seguridad 2025 son

presupuestados, aprobados por el Gerente General.

Los recursos económicos necesarios para las sedes y/o proyectos serán presupuestados

de acuerdo a la lista de materiales definidos previamente para cada sede, y a la naturaleza

o envergadura de la sede en particular.

Estos recursos deberán permitir cumplir, como mínimo, con lo dispuesto en las leyes de

seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, los recursos económicos para la gestión de la
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seguridad, deben también permitir cumplir en suficiente medida, con las metas y objetivos

trazados para el 2025, a fin de garantizar la seguridad de los trabajadores, instalaciones de

la empresa, equipos y herramientas.

La Jefatura de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente ha considerado para

el presupuesto de inversión en seguridad 2025, los siguientes aspectos generales:

● Promoción de la seguridad

● Premiación de Seguridad y MA

● Adquisición de implementos de seguridad

● Monitoreo de Higiene Ocupacional

● Monitoreos ambientales

● Exámenes médicos de ingreso anuales y de salida

● Asesorías en seguridad, salud ocupacional

● Realización de auditorías internas y externas

● Capacitación externa en SSOMA

b) PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

(ANEXO)

Para revisar y ejecutar en el presente Plan se deberá revisar el siguiente documentos

PR-01/SIG para así cumplir y ejecutar todas las actividades

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MANTENIMIENTO DE REGISTROS:

Según D.S. 050-2013 (Decisión Ministerial N° 050-2013-TR) aprueba los formularios

explicativos que contienen la información mínima que deben contener los documentos

oficiales del sistema de gestión de seguridad y salud de los trabajadores (SGSST). Estos

registros son importantes para demostrar que los empleadores cumplen con los requisitos

de seguridad y salud ocupacional y para identificar y controlar los riesgos ocupacionales.

Los registros empleados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

deberán ser conservados en las formas y plazos que estipula la ley de la siguiente forma:

● Los registros de enfermedades ocupacionales deben conservarse por un período de

veinte (20) años.

● Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez

(10) años posteriores al suceso.

● Los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso. En

cumplimiento de lo anteriormente dispuesto la entidad conservará los registros de

ley según se indica en la siguiente tabla: Tabla 10: Tiempo de conservación de los

registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Nombre del Registro Tiempo de Archivo Activo Archivo Pasivo

Conservación

Registro de accidentes de trabajo 10 años 1 año 9 años

Registro de enfermedades 20 años 1 año 19 años

ocupacionales

Registro de incidentes peligrosos e 10 años 1 año 9 años

incidentes

Registro de monitoreo de agentes 5 años 1 año 4 años

físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos

Registro de inspecciones internas 5 años 1 año 4 años

Registro de datos estadísticos 5 años 1 año 4 años

Registro de estadísticas 5 años 1 año 4 años

Registro de equipos de seguridad 5 años 1 año 4 años

o emergencia

Registro de inducción, 5 años 1 año 4 años

capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia

Registro de auditoría 5 años 1 año 4 años

Registro de exámenes médicos 40 años 2 años 38 años

ocupacionales
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EL ARCHIVO ACTIVO:

Es un tipo de archivos que contiene documentos que forman parte de las operaciones

diarias de una empresa en este caso de Cetemin y son de fácil acceso para su uso

inmediato.

EL ARCHIVO PASIVO:

Es una categoría de documentos que aunque ya no se utilicen activamente, se conservan

por su valor legal e informativo; estos archivos pueden ser reclamados legalmente hasta

que cumplan con el periodo de retención establecido para cada tipo de documento.

REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR

El proceso de revisión, aprobación y seguimiento del presente Plan por parte de la

Gerencia General de CETEMIN, se deriva de los lineamientos contenidos en nuestra

Política a fin de asegurar el desarrollo de sistemas seguros de trabajo para todos los

integrantes de la organización y una cultura de prevención de riesgos ocupacionales

y de contaminación ambiental.

Esta revisión asegura que recoja toda la información necesaria para evaluar el

verdadero desempeño en SSOMA de la empresa y tomar las medidas encaminadas

a la mejora continua. Esta revisión se realizará en Diciembre 2024 como parte de

nuestro Plan.
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REQUISITOS LEGALES

CETEMIN, dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

define el marco legal aplicable según las actividades desarrolladas en los diferentes

proyectos.

● Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 14: Establece la obligación del empleador de elaborar e implementar

un Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).

Artículo 15: Define los objetivos del PASST, que incluyen la identificación,

evaluación y control de riesgos laborales, la promoción de la salud ocupacional

y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Artículo 16: Especifica los contenidos mínimos del PASST

Artículo 17: Establece la obligación del empleador de aprobar, comunicar y

difundir el PASST a los trabajadores.

Artículo 18: Determina la periodicidad de revisión y actualización del PASST.

● Ley N° 30222, Ley que modifica la ley N° 29783

artículo 15 de la Ley N° 29783 para precisar que el PASST debe incluir

medidas de prevención y protección frente a la violencia y el acoso sexual en

el trabajo..

● D.S. 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Artículo 82: Desarrolla los contenidos mínimos del PASST establecidos en la

Ley N° 29783.

Artículo 83: Establece los requisitos para la elaboración e implementación del

PASST.

Artículo 84: Determina la periodicidad de revisión y actualización del PASST.

Artículo 85: Establece la obligación del empleador de presentar el PASST a la

autoridad administrativa de trabajo cuando sea solicitado.

● D.S. 006-2014-TR, Reglamento que modifica el D.S. 005-2012-TR.

Artículo único: Modifica el artículo 82 del D.S. 005-2012-TR para precisar

que el PASST debe incluir medidas de prevención y protección frente a la

violencia y el acoso sexual en el trabajo.

● R.M. Nº 111-2013-MEM/DM, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

con Electricidad.

establece las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo para las

actividades que impliquen la generación, transmisión, distribución, uso y

consumo de energía eléctrica, incluyendo la construcción, instalación,

operación, mantenimiento, reparación y desmantelamiento de las instalaciones

eléctricas.

● R.M. N° 312-2011-MINSA “Protocolo de Exámenes Médico Ocupacionales y

Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.

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Establece el protocolo y las guías para la realización de exámenes

médicos ocupacionales, incluyendo la periodicidad, los exámenes a realizar y

los criterios de evaluación.

● DS. 012 -2014-TR. Registro Único Información de Accidentes.

Se deben registrar todos los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales que ocurran en el ámbito laboral.

● R.M. 050-2013-TR, Formatos referenciales del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

● Ley N° 26842, Ley General de Salud.

● Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos

para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar

● RM 375-2008 TR, Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de

Evaluación de Riesgo Ergonómico.

debe considerar la implementación y mantenimiento del SG-SST, utilizando los

formatos referenciales establecidos en este reglamento para documentar todas

las actividades, procedimientos, registros y evaluaciones relacionadas con la

seguridad y salud en el trabajo.

● R.M. N° 148-2012-TR, Guía para el proceso de elección de los representantes

ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo CSST.

● Norma ISO 21001

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● Norma ISO 9001

● Normas de Seguridad NIOSH Y ANSI

● Normas Técnicas Peruanas – NTP 900.058-2019. GESTIÓN DE RESIDUOS

NORMAS INTERNAS

● Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

● Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

● Plan de Manejo Ambiental.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa CETEMIN. Cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

trabajo, llamado RISST. Que es revisado anualmente y es aprobado por el CSST. El

reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo será entregado al personal en forma

impresa el primer día de trabajo y será registrado en el registro de entrega de documentos

de la empresa CETEMIN. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

(RISST) ha sido redactado por la Jefatura de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente SSOMA de la empresa.

CETEMIN, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo” y la Ley que modifica a la Ley 29783, Ley 30222, y en su reglamento DS

005-2012-TR y su modificatoria el reglamento DS 006-2014-TR, cuyo principio fundamental

es la protección y participación de los trabajadores, quienes tienen el derecho a realizar sus

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labores en condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida seguro y

saludable, en concordancia con toda la normatividad vigente.

Reportar los incidentes de inmediato, con la finalidad de tomar medidas correctivas.

Mantener una actitud y comportamiento seguro en todas las actividades que realice.

21. GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL

CETEMIN. Se realizan las acciones necesarias para implementar de una manera adecuada

la Gestión Medio Ambiental.

El seguimiento al cumplimiento de las actividades mensuales de Medio Ambiente de las

áreas de reparaciones, se realizará mediante el Inspecciones de manejo de RR.SS y se

reportará al área de Seguridad de CETEMIN y a Gerencia.

Lo cual diversas actividades de manejo adecuado de RR.SS serán contempladas

mediante la NTP 900.058-2019. GESTIÓN DE RESIDUOS para así tener un mejor

proceso y tratado de los RR. SS generados en nuestros puntos de trabajo.

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22. GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA

a) ACCIONES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Promoción de la Seguridad constituye uno de los aspectos más importantes en la

formación de la Cultura de Seguridad de CETEMIN.

El grado de sensibilización o de conciencia de los empleadores y los trabajadores con

respecto a la seguridad y la salud es un factor fundamental para garantizar su

aplicación en el lugar de trabajo. Su campo de acción es amplio y por lo tanto abarca

múltiples actividades.
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La responsabilidad de la sensibilización y la toma de conciencia respecto a la

Seguridad y la Salud en el Trabajo deben ser compartidos y no se deben atribuir ni

limitar funcionalmente a ninguna unidad específica o al área de Seguridad.

Su objetivo es fomentar el cambio de actitud y de comportamiento de todos los

trabajadores, orientándolos hacia un centro de labores libre de accidentes por propia

voluntad personal. Se persigue que los trabajadores contribuyan eficazmente en el

desarrollo de los programas de Seguridad de la Empresa, mediante el conocimiento,

entendimiento y reconocimiento de sus acciones y aportes a la Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente.

Con el objetivo de mantener informado, motivado y concientizado al personal, se

implementarán las siguientes medidas de promoción de la Seguridad, Salud y Medio

Ambiente:

● Elaboración y difusión de boletines de SSOMA

● Difusión de las Alertas de Seguridad

● Campañas de SSOMA

● Teatro vivencial de seguridad (premiaciones)

● Elaboración de cartillas de seguridad

● Confección de letreros, trípticos y afiches

● Uso de vitrinas o periódicos murales de SSOMA

● Incentivos y premios a los trabajadores más destacados

 PROYECTO INTEGRADOR Código: POE-CTC-OD-01
Versión: 01
PLAN ANUAL DE Fecha: 22-04-2024
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO Página: …

● Charlas, reuniones y comunicación directa con los trabajadores

● Buzones de sugerencias

● Otras medidas que se consideren apropiadas

b) PREMIACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los trabajadores de la empresa CETEMIN. que son reconocidos y premiados brindan

a sus compañeros un ejemplo a seguir en la adopción de comportamientos

seguros de trabajo, participación activa en la seguridad, liderazgo y otros aspectos

que constituyen un valioso aporte para el mantenimiento de un buen nivel de

Seguridad y Gestión Ambiental.

El esfuerzo de promoción de la Seguridad, no solo está íntimamente ligado a la realización

de un trabajo seguro, sino también a un trabajo de calidad y ambos se complementan y

enfocan a lograr un ambiente laboral saludable y libre de accidentes.

En las SEDES, las premiaciones se realizan de acuerdo al tiempo que dure los trabajos,

recomendándole que estas actividades se coordinen con el cliente y que se efectúen

trimestralmente.

C) LEMAS DE SEGURIDAD EN LETREROS

Un aspecto importante de la gestión de seguridad, es la concientización de todo el

personal, buscar el involucramiento con la política de seguridad y salud ocupacional

de la empresa, para ello se ha programado crear lemas de seguridad trimestralmente

y dar a conocer a los trabajadores, capacitarlos y concientizarlos, hacia una cultura

de seguridad.
 PROYECTO INTEGRADOR Código: POE-CTC-OD-01
Versión: 01
PLAN ANUAL DE Fecha: 22-04-2024
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO Página: …

“La seguridad como un estilo de vida’’

‘’Crecer con seguridad’’

‘’Si bebes, no conduzcas y si conduces, no bebas.’’

‘’Antes de realizar un trabajo: para, piense y actúe’’

‘’recuerda que en casa te están esperando’’.

‘’La Seguridad es tarea de todos.’’

‘’Mi Seguridad es mi responsabilidad.’’