DERECHO
LABORAL
Mgter. Katherine Lourdes López
Núñez
DERECHO
LABORAL
Mgter. Katherine Lourdes López Núñez
SESIÓN 6
Recordemos la clase pasada…..
Recordemos la clase pasada…..
SUJETOS O
CONTRATO DE
PARTES
TRABAJO
CONTRATANTES
ELEMENTOS
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Logro de aprendizaje
Al final de la sesión, el estudiante identifica la diferencia
entre contrato de naturaleza indeterminada, contratos
sujetos a modalidad, contratos a tiempo parcial y cual
UTILIDAD
es el periodo de prueba aplicable; a través de la
elaboración de un caso práctico.
TEMARIO
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
TRANSFORMACIÓN
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
PERIODO DE PRUEBA
UTILIDAD
¿ Por qué es importante conocer y diferenciar
los contratos de naturaleza indeterminada, y
los contratos sujetos a modalidad, y contratos
a tiempo parcial ?
UTILIDAD
¿Por qué es importante conocer el periodo de
prueba en una relación laboral?
Conocimientos Previos
Responda las siguientes preguntas:
¿QUÉ ES UN CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL?
INICIO
¿QUÉ ES UN CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD?
¿CUÁL ES EL PLAZO DEL PERIODO
DE PRUEBA?
CONOCIMIENTOS PREVIOS
Video introductorio:
https://www.youtube.com/watch?v=n1EmzvJkN4M
INICIO
TRANSFORMACIÓN
INICIEMOS
TEMARIO
CONTRATO A
TRANSFORMACIÓN
PLAZO
INDETERMINADO
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
TRANSFORMACIÓN
CONCEPTO
Es el contrato ordinario y tradicional del derecho
individual del trabajo, que tiene la peculiaridad de no
tener plazo, por darse para el cumplimiento de la
funciones normales de la empresa. Se extiende en el
tiempo desde el ingreso del trabajador hasta la fecha
de su jubilación, aún cuando se pueda extinguir por
diversas causas.
CONTRATO DE TRABAJO
NATURALEZA DEL
CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO ES DE NATURALEZA
PERSONAL Y DIRECTA
TRANSFORMACIÓN
IMPLICA UNA RELACIÓN
DE SUBORDINACIÓN
FACULTAD DEL
EMPLEADOR
Introducir cambios y
modificaciones
TEMARIO
CONTRATOS
TRANSFORMACIÓN
SUJETOS A
MODALIDAD
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
TRANSFORMACIÓN
CONCEPTO
Podrán celebrar contratos de trabajo sujetos a
modalidad, las empresas o entidades privadas,
así como las empresas del Estado, instituciones
publicas, cuyos trabajadores estén sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
DE NATURALEZA TEMPORAL
• Motivado por la constitución de la empresa, el inicio de la actividad
POR INICIO DE productiva, la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, el inicio de nuevas actividades o el
NUEVA ACTIVIDAD incremento de las ya existentes.
TRANSFORMACIÓN
• Duración máxima: 3 años
• Se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda
POR NECESIDADES en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden
DEL MERCADO ser satisfechas con personal permanente.
• Duración: 5 años
POR • Debido a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter
RECONVENCIÓN tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos.
EMPRESARIAL • Duración: 2 años.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
DE NATURALEZA ACCIDENTAL
• Se celebra con el objeto de atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
OCASIONAL trabajo.
TRANSFORMACIÓN
• Duración máxima: 6 meses.
• Es celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador
estable, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido
DE SUPLENCIA por alguna causa justificada prevista en los dispositivos
legales y convencionales vigentes.
• Duración: Retorno del titular.
DE • Se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor. (Inevitable, Imprevisible e irresistible)
EMERGENCIA • Duración: Culminación de la emergencia o la necesaria.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
PARA OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
• Se celebra para la realización de una obra o servicio
PARA OBRA DETERMINADA previamente establecido y de duración determinada.
O SERVICIO ESPECÍFICO
• Duración máxima: Cas. 1809-2004-LIMA – 8 años.
TRANSFORMACIÓN
• Se celebra para cubrir las necesidades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero
INTERMITENTE discontinuas.
• Duración: Sin plazo límite.
• Se celebra con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que
se cumplen solo en determinadas épocas del año y
DE TEMPORADA que están sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en función de la naturaleza
de la actividad productiva.
• Duración: Sin plazo límite.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
ASPECTOS ESPECIALES DEL CONTRATO INTERMITENTE Y DE TEMPORADA
• El trabajador tiene derecho de preferencia en la contratación,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho,
CONTRATO el que operara de forma automática, sin necesidad de
TRANSFORMACIÓN
requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.
INTERMITENTE • El termino para ejercitar el derecho preferencial es de 5 días
hábiles, contados a partir de la notificación al trabajador del
reinicio de la actividad.
• Si el trabajador es contratado por un mismo empleador por dos
CONTRATO DE temporadas consecutivas o tres alternadas, tendrá derecho a
ser contratado en las temporadas siguientes.
• El trabajador deberá presentarse en la empresa dentro de los
TEMPORADA 15 días anteriores al inicio de la temporada, vencidos los
cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
REQUISITOS
Se debe consignar la duración y las causas
Deben constar por escrito y por triplicado.
objetivas determinantes de la contratación.
TRANSFORMACIÓN
DERECHOS Y BENEFICIOS
Perciben los mismos beneficios que por ley, pacto o
Tienen estabilidad laboral durante el tiempo que dure
costumbre tuvieran los trabajadores sujetos a plazo
el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
indeterminado.
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba solo puede establecerse en el contrato
primigenio, salvo que se trate del desempeño de una labor
Rige el periodo de prueba legal o convencional. notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada
previamente.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
NORMAS COMUNES
Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales, podrán celebrarse contratos por
periodos menores, pero que sumados no excedan dichos límites.
TRANSFORMACIÓN
Podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre
que en conjunto no superen la duración máxima de 5 años.
La renovación de los contratos modales esta sujeta a las
mismas formalidades de la celebración del contrato inicial.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser
contratados bajo ninguna de las modalidades (contratos sujetos
a modalidad), salvo que haya transcurrido 1 año del cese.
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
POR EL CUMPLIMIENTO DEL PLAZO O
CONDICIÓN:
Si el trabajador continua En un contrato para obra
Si el titular del puesto
laborando después de la
TRANSFORMACIÓN
determinada o servicio sustituido, no se reincorpora
fecha de vencimiento del especifico, si el trabajador
vencido el término y el
plazo estipulado, si estas continua laborando, luego
trabajador contratado
exceden del límite de concluida la obra materia
continuare laborando.
permitido. de contrato, sin haberse
operado renovación.
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
TRANSFORMACIÓN
CONCEPTO: Cuando la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis o cinco días, según
corresponda, resulte en promedio menor de 4 horas
diarias. Haro Carranza, Julio; D. Individual del Trabajo
La LPCL, establece que puede celebrarse contratos en
régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES BAJO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
REMUNERACIÓN PARTICIPACIÓN EN LAS
DERECHOS
MÍNIMA VITAL UTILIDADES DE LA
COLECTIVOS
PROPORCIONAL EMPRESA
TRANSFORMACIÓN
DESCANSO SEMANAL Y SEGURO SOCIAL EN
ASIGNACIÓN FAMILIAR
DÍAS FERIADOS SALUD Y PENSIONES
DESCANSO
VACACIONAL
GRATIFICACIONES POR PROTECCIÓN EN
EQUIVALENTE A 6 DÍAS
FIESTAS PATRIAS Y SEGURIDAD Y SALUD
LABORABLES COMO
NAVIDAD EN EL TRABAJO.
MÍNIMO (SEGÚN
CONVENIO 52 OIT)
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES BAJO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
NO TIENE
DERECHO A
TRANSFORMACIÓN
COMPENSACIÓN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)
NO TIENE
PROTECCIÓN
CONTRA EL
DESPIDO
TEMARIO
TRANSFORMACIÓN
PERIODO DE
PRUEBA
PERIODO DE PRUEBA
TRANSFORMACIÓN
PERIODO DE PRUEBA
AMPLIACIÓN DEL PERIODO
DE PRUEBA
TRANSFORMACIÓN
Las partes pueden Debe constar por
pactar un termino escrito y no exceder
El exceso del periodo
mayor en caso las en conjunto con el
de prueba que se
labores requieran de periodo de prueba
pacte y supere los (6)
un periodo de inicial, de seis (6)
meses o el año, en el
capacitación o meses en el caso de
caso de trabajadores
adaptación o que por trabajadores
calificados o de
su naturaleza o grado calificados o de
confianza, no surtirá
de responsabilidad tal confianza y de un (1)
efecto legal alguno.
prolongación resulta año en el caso de
justificada. personal de dirección.
PERIODO DE PRUEBA
APLICACIÓN EN CASO DE SUSPENSIÓN O
REINGRESO DEL TRABAJADOR
TRANSFORMACIÓN
En caso de suspensión del contrato de trabajo o
reingreso del trabajador, se suman los periodos
laborados en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba.
No corresponde la acumulación anterior en caso
de que el reingreso se produzca en un puesto
notoria y cualitativamente distinto al ocupado
previamente, o que se suscite transcurridos tres
(3) años de producido el cese.
Profundicemos lo aprendido en clase…
Actividad
❖ Dividirse en grupos de 5
❖ Analizar la lectura “El derecho individual del
trabajo-contratos modales” de Jorge Toyama.
PRÁCTICA
❖ Realizar una infografía, colocando las ideas mas
importantes y colocando un ejemplo para cada tipo de
contrato modal.
❖ Al final de la sesión subirán su trabajo a Canvas de
manera individual.
¿Qué aprendí
hoy?
Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CONTRATOS
SUJETOS A
MODALIDAD
CIERRE
CONTRATO
INDETERMINADO
BIBLIOGRAFÍA
• Díaz Aroco, Teófila; Benavides Díaz, César (2014). “Derecho Individual
del Trabajo. Nuevas tendencias en el proceso de globalización de la
economía”. Editorial Grijley, Lima - Perú.
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.
Gaceta Jurídica.
CIERRE
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.
Gaceta Jurídica.
VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=n1EmzvJkN4M
Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa
Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita
