GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES

EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN
 Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783
SST Resolución Ministerial Nº 050 – 2013 – TR, información mínima de los registros obligatorios del
SGSST
Resolución Ministerial Nº 085 – 2013 – TR, sistema simplificado de registros del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES
Resolución Ministerial Nº 375 – 2008 – Tr, Normas básicas de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómico

Sector Decreto Supremo N° 011-2019-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector
construcción.
construcción
Resolución Ministerial Nº 031-2023/MINSA, aprueba la Directiva Administrativa N° 339-
SARS-CoV 2 MINSA/DGIESP-2023, que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2

Ley Nº 28806, Ley general de inspección del Trabajo

Inspección
Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley Nº 28806
 Reglamento de la Ley Nº Ley Nº 29783
29783

2011 2009
2012

Construcción civil Obreros Municipales

D.S. N° 011-2019-TR D.S. N° 017-2017-TR Modificación de ocho
(8) NT RNE
2013 G.050 D.S Nº 010-
2009-VIVIENDA

2017 2016
2019

Reglamento
Reglamento Minería Electricidad
D.S. N° 024-2016-EM R.M. N° 111-2013-
MEM-DM

3
 LEY N° 29783

Es de aplicación a todos
ÁMBITO DE APLICACIÓN
los sectores económicos y D.S. N° 011-2019-TR
COMPRENDE:
de servicios Régimen
Régimen Público 1) Empleadores del sector privado.
Empleadores y Privado
2) Sus trabajadores (cualquiera sea su modalidad de
contratación o vínculo laboral).
Trabajadores
3) Contratistas.
Fuerzas Armadas TODAS LAS
4) Subcontratistas.
ACTIVIDADES
DEL SECTOR 5) Empresas especiales de servicios.
CONSTRUCCIÓN,
Policía A NIVEL 6) Cooperativas de trabajadores.
Nacional del NACIONAL 7) Personas bajo modalidades formativas.
Perú
8) Trabajadores independientes.
9) Quien, sin prestar servicios, se encuentre dentro
Trabajadores por del lugar de trabajo en lo que resulte aplicable.
cuenta propia
CAMPO DE APLICACIÓN
Listado de actividades del Resolución Ministerial N° 251-2021-TR
sector construcción a las que CIIU Revisión 4
resulta aplicable el Decreto N° Actividades
1 Construcción de edificios, incluidos edificios prefabricados de diferentes Clase 4100
Supremo N° 011-2019-TR,
materiales.
2 Construcción de carreteras y líneas de ferrocarril Clase 4210
3 Construcción de proyectos de servicio público Clase 4220
4 Construcción de otras obras de ingeniería civil Clase 4290
5 Demolición Clase 4311
6 Preparación del terreno Clase 4312
7 Instalaciones eléctricas Clase 4321
8 Instalaciones de fontanería, calefacción y aire acondicionado Clase 4322

9 Otras instalaciones para obras de construcción Clase 4329

10 Terminación y acabado de edificios Clase 4330
11 Otras actividades especializadas de construcción Clase 4390

Las actividades conexas a las actividades de construcción son:

N° Actividades
1 Servicios de comedores, campamentos, vigilancia, entre otros.
2 Servicios generales.
3 Servicios médicos.
4 Servicios de topografía en el proceso de construcción.
5 Actividades de otro tipo de prestación de servicios en el proceso de construcción.
 El Reglamento Nacional de Edificaciones es la norma técnica de
cumplimiento obligatorio por todas las entidades públicas, así
2011 .- Ley 29783 / 2012.- Reglamento como por las personas naturales y jurídicas de derecho privado
que proyecten o ejecuten habilitaciones urbanas y edificaciones
en el territorio nacional.
2019.- Reglamento de SST – Sector construcción
Asimismo, es el único marco normativo que establece los criterios
y requisitos mínimos de calidad para el diseño, producción y
conservación de las edificaciones y habilitaciones urbanas, este se
actualizará periódicamente de manera integral o parcial, conforme
a los avances tecnológicos y la demanda de la sociedad.

Implementar un SGSST

Bajo ciclo de deming

En la planificación, el IPERC es
una herramienta vital.

https://www.gob.pe/institucion/vivienda/informes-publicaciones/2309793-reglamento-nacional-de-edificaciones-rne
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

✔Proporciona un instrumento con el que se conseguirá

disminuir los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales
de los trabajadores.
✔Brindar condiciones mínimas de SST.
✔El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de SST.

Artículo 25 del D.S. 005-2012-TR

Considerando:
Tipo de empresa
Nivel de exposición a peligros y riesgos
Cantidad de trabajadores expuestos
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Debe adoptar un enfoque de Sistema de Gestión en el área de Seguridad y Salud

en el Trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales
EL y la legislación vigente.
EMPLEADOR

Artículo 17 de la Ley N° 29783

GESTIÓN DE RIESGOS

Evaluar riesgo, implica en

primer lugar asumir a que se
está expuesto, cuán
probable es que me ocurra
un suceso, y si sucede que
impacto o consecuencias
puede tener.
LIDERAZGO DEL SGSST

El empleador asume el liderazgo y compromiso de estas

actividades en la organización.
Puede delegar funciones y la autoridad al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad competente.
Puede suscribir contratos de locación de servicios con terceros, para la
gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre SST.

Ello no exime al empleador de su deber de prevención y, de ser el caso, de

resarcimiento.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Comunicar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas de
control, mediante el uso de medios idóneos, y a través de
lenguaje preciso, claro y comprensible para su destinatario.
• Permitir el ingreso de visitantes, de conformidad con el
Procedimiento de Autorización de Visitas.
• Previo al cambio de un trabajador de puesto o lugar de trabajo,
realizar la actualización del IPERC. Considerar las características
personales o el estado de salud.
• Garantizar la coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo con las empresas contratistas o subcontratistas cuando
corresponda.
• Establecer un Protocolo para la Interrupción de Actividades en
caso de Peligro Inminente.
 Previo a la
asignación temporal
de labores distintas
IMPORTANTE: ASIGNACIÓN TEMPORAL DE LABORES
a las del puesto de
trabajo

el empleador
verifica que el
trabajador este
informado,
capacitado y apto
para desarrollar la
tarea

Caso contrario, se
debe brindar la
capacitación
respectiva antes del
inicio de labores
 AUTORIZACIÓN DE VISITAS
El empleador debe establecer mecanismos orientados a instaurar una política
El empleador principal es responsable de prohibición de ingreso y/o consumo de alcohol y/o drogas ilegales, así como
de autorizar el ingreso de visitas a la la prohibición bajos los efectos de dichas sustancias.
obra de construcción, para ello debe
Contenido mínimo del PAV
contar con un Procedimiento de
Autorización de Visitas (PAV). Procedimiento de Autorización de Visitas 1. Datos de quien autoriza el
ingreso.
Previo al ingreso de una visita deberá 2. Instrucciones y
Designación del
verificar que esta cumpla con los personal del recomendaciones de SST
Autorización del para todo el recorrido.
empleador principal
requerimientos del PAV. que se encarga de
ingreso de la visita.
3. Listado del EPP mínimo
ejecutarlo. para la visita.
Los equipos de protección personal e 4. Señales de seguridad.
indumentaria mínimos para el ingreso 5. Esquema de las rutas de
Identificación de la
de visitas son: Registro de la Visita. evacuación y zonas seguras.
visita.
6. Prohibiciones
7. Otra información necesaria
• Casco de seguridad de acuerdo a la naturaleza y
Verificación de los
• Lentes de seguridad requerimientos de características especiales
Entrega de la Cartilla
• Chaleco de alta visibilidad SST, como seguros,
de SST a la visita.
de la obra de construcción.
• Zapatos de seguridad EPP´s, cuando
correspondan.

El tipo de EPP e indumentaria Acompañamiento y

guía permanente por
dependerá del tipo y nivel de
un representante
riesgos a controlar. designado por el
empleador principal
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

El empleador tiene el deber de investigar

todo accidente de trabajo y enfermedad
profesional, asegurando la implementación
de medidas correctivas que se establezcan
como resultado de la misma.

Para el caso de accidentes mortales o

incapacitantes deberá conformarse una
Comisión Investigadora
Responsabilidades de los actores del proceso edificatorio

• El residente de obra: garantizar la ejecución del protocolo en

cada una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en
las diferentes etapas del proceso edificatorio.
• El supervisor de obra y del profesional de la salud de la obra:
hacer cumplir las disposiciones del protocolo, en lo que
corresponda.
El protocolo se aplican en las diferentes etapas de la ejecución de la obra:
fase de inicio o reinicio de actividades fase de ejecución y fase de cierre
(planificación) (conformidad, recepción y liquidación de
obra).
R.M. 087-2020-VIVIENDA
ACTUACIÓN ANTE RIESGO INMINENTE Y/O INTOLERABLE

Ellos tienen derecho

Ante una situación que afecte la a detener sus Sin pérdida de
de riesgo inminente seguridad y/o salud labores y/o alejarse remuneración o
y/o intolerable de los trabajadores de su lugar de sanción
trabajo

Derecho de resistencia
 Instalación de cerco
perimetral que limite
y aísle
Instalación de SS.HH Protección de
portátiles o fijos, personas que
comedores y transitan por áreas e
vestuarios inmediaciones

CONDICIONES MÍNIMAS DE
SEGURIDAD
Provisión de botiquín Señalización de vías
de primeros auxilios de evacuación y
y garantía de salidas de
atención médica emergencia

Provisión de La señalización debe

dispositivos apropiados cumplir con la
de lucha contra normativa respecto a
incendios y sistemas de colores, símbolos,
alarma forma y dimensiones

Mantenimiento de Iluminación natural o

instalaciones eléctricas
provisionales por
artificial de áreas y
personal competente vías de circulación
Disposición de
protección colectiva
y personal
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL SGSST

Los trabajadores y sus representantes son consultados, deben ser informados y

capacitados. Se debe disponer a estos de tiempo y de recursos.

Del derecho de participación de los trabajadores en el SGSST.

i. La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la
seguridad y salud en el trabajo.
ii. La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del
comité de seguridad y salud en el trabajo.
iii.El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de
que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
iv.La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al
interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de
riesgos.
INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SENSIBILIZACIÓN
D.S. 011-2019- TR
Política
Equipos de SST Organización
protección del SGSST en
personal y la obra Trabajos en
colectiva
Preparación
altura
Excavación
y respuesta RISST Ergonomía
ante de zanjas
emergencia

INDUCCIÓN Sist. de Trabajos en

Control de
Derechos y bloqueo, espacio
sustancias
obligaciones rotulado o confinado
peligrosas
etiquetado CAPACITACIÓN
Código de Conceptos
colores y
básicos de Trabajos con
señalización
SST Operaciones de
energía eléctrica izaje
Trabajos de Reglas de
alto riesgo tránsito
Trabajos en
temperaturas
Trabajos en
extremas caliente
• Extensivo a todos los trabajadores.
• Depende del tamaño de la obra, la naturaleza de las actividades y los riesgos
• Temas orientados a la formación de los miembros del Subcomité o Supervisor de
existentes.
SST.
• Impartido por profesionales competentes y con experiencia en la materia, propios o
• Temas técnicos relacionados a los procesos de la obra.
terceros
• Son presenciales
 Requisitos:
• Ser trabajador del empleador principal
COMITÉ, SUBCOMITÉ O SUPERVISOR DE SST • Tener como mínimo 18 años de edad.
• De preferencia, contar con capacitación en temas de SST.

El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un El empleador que tenga a cargo más de una obra de construcción,
Supervisor de SST en función del número de trabajadores que constituye un Subcomité de SST o Supervisor de SST en cada una
tiene a su cargo. estas, en función del número de trabajadores que tenga la obra.

Comité de SST De 20 a + Sub-Comité de SST

- de 20 Supervisor de SST EN LA OBRA
EN LA EMPRESA Supervisor de SST

Cualquier trabajador/a del/de la empleador/a, que no sea considerado personal de dirección o de confianza, podrá ser
elegido/a representante ante el Comité, subcomité o Supervisor/a de SST. Se aplican las reglas para la elección del CSST,
quedando a consideración el contar con una Junta Electoral para llevar a cabo el proceso y el número de miembros que la
conforman, el cual no puede ser superior a cuatro (4) miembros.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ , SUBCOMITÉ O
SUPERVISOR DE SST

Presidente/a
Secretario/a
Miembros
Es elegido/a por el propio Comité
o Subcomité, entre los/las
representantes.

De no alcanzarse consenso en la elección del presidente/a y secretario/a, el/la empleador/a convoca nuevamente a
la instalación del CSST, la cual se debe llevar a cabo dentro de los 10 días siguientes como máximo. Si en la
siguiente sesión tampoco se alcanza consenso, la designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra
parte asume automáticamente la secretaría.
CONFORMACIÓN: COMISIÓN INVESTIGADORA

• Es designado por
Profesional
el empleador.
(Lidera la
comisión) Funciones:

• (Del trabajador ✔Puede solicitar apoyo del personal de salud.

Jefe
Inmediato afectado). ✔Utilizar la metodología y procedimiento establecido en
el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Obra.
(debe seguir pautas del Anexo 1).
• De los trabajadores (a
Representant quien tenga vínculo ✔Elaborar un informe de investigación con todos los
e Comité o
Subcomité SST laboral la persona
afectada). documentos sustentatorios.
✔Informar al Comité o Subcomité de SST del resultado de
• (a cargo de
supervisar el la investigación y sus medidas correctivas.
Prevencionista
trabajo del
afectado).
COMITÉ TÉCNICO DE COORDINACIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

El empleador principal establece el Comité Técnico de

Coordinación en SST dentro de los 30 días calendario,
contados desde que por lo menos 2 empleadores inician
actividades en la obra de construcción. Los siguientes
empleadores que inicien actividades en la obra se
incorporan a dicho Comité en un plazo máximo de 3 días
calendario desde el inicio de sus actividades en la obra,
siempre que cuente con trabajadores que laboren
efectivamente en la obra.

Art .43 DS 011-2019-TR

 Política y
objetivos en
materia de DOCUMENTACIÓN DEL
Libro de Actas SST
del Comité de RISST
SGSST
SST

Registros
SGSS IPERC
T

Programa
Anual de
SST Mapa de
Riesgo
Planificación
de Actividad
Preventiva
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL
SGSST

Entregar a cada trabajador copia del RISST

Para mejorar el conocimiento

Realizar mínimo 04 capacitaciones al año en
sobre la SST el empleador debe:
SST

Adjuntar al contrato de trabajo la descripción

de las recomendaciones
de SST

Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber

para la participación de los trabajadores en cursos de SST

Elaborar mapa de riesgos

Elabora el Plan para la vigilancia, prevención y control

del COVID-19 en el trabajo
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• El empleador, en consulta con los Protección

trabajadores y sus representantes, de la
seguridad y
expone por escrito la política, que debe: salud

• Ser específica para la organización y Integración

Cumplimiento
apropiada a su tamaño y a la naturaleza con otros
de los
requisitos
sistemas
de sus actividades. POLÍTICA legales

• Ser concisa, estar fechada y hacerse SGSST

efectiva mediante la firma del empleador o
del representante. Consulta y
• Ser difundida y fácilmente accesible a todas Mejora
Continua
participación
de los
las personas en el lugar de trabajo. trabajadores

• Ser actualizada periódicamente y ponerse a

disposición de las partes interesadas.
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

– Las empresas con 20 o más trabajadores. Objetivos y alcances

– El empleador debe poner en conocimiento de
todos los trabajadores y entregarlo, mediante Liderazgo, compromisos y la política de
seguridad y salud
medio físico o digital, bajo cargo.
– Esta obligación se extiende a los trabajadores Atribuciones y obligaciones
en régimen de intermediación y tercerización, a
las personas en modalidad formativa y a todo Estándares de seguridad y salud en las
operaciones
aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera permanente Estándares de seguridad y salud en los
servicios y actividades conexas
o esporádica en las instalaciones del
empleador. Preparación y respuesta a emergencias
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA OBRA (PSSTO)

• El empleador es responsable de la implementación y

Incluir en el Presupuesto de
garantiza su cumplimiento. la Obra los costo de
implementación del PSSTO

• Los contratistas y subcontratistas de la obra deberán

cumplir con el PSSTO del empleador principal,
asimismo lo tomarán como base para elaborar el
propio.
Plan de Seguridad y
• Los jefes inmediatos de los trabajadores ejecuta los Salud en el Trabajo
de Obra
mecanismos de supervisión y control. ____________
____________
____________
• Debe estar disponible en la obra a todos los ____________
trabajadores. ____________
_____
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO Registro de enfermedades ocupacionales:
veinte (20) años.
Accidentes de trabajo, enfermedades
Registros de accidentes de trabajo e
ocupacionales, incidentes peligrosos
incidentes peligrosos: diez (10) años
Exámenes médicos ocupacionales* posteriores al suceso
Inspecciones internas de seguridad y salud
Demás registros: cinco (5) años posteriores
Estadística de seguridad y salud al suceso.
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
En medios físicos o digitales.
psicológicos y factores de riesgo disergonómicos.
Equipos de seguridad o emergencias
Inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencias
Auditorías
 Artículo 77, Reglamento de la Ley
29783 (Modificado por D. S. N°
002-2020-TR)

Proceso mediante el cual Elaborada por

se localiza y reconoce que personal

Identificación existe un peligro y se

competente
de Peligros definen sus características.
Elaborada por
cada puesto de Actualizar al
Permite valorar el nivel, trabajo menos 1 vez
grado y gravedad de los al año
mismos para la toma de
Evaluación decisiones apropiadas
de Riesgos (oportunidad, prioridad y tipo
de acciones preventivas a
En consulta: Trabajadores,
adoptar).
Comité o Supervisor de SST
Se orienta a reducir los
riesgos a través de las
medidas correctivas, la
Control de
exigencia de su
Riesgos cumplimiento y la
evaluación periódica
de su eficacia.
 MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

+ Efectivo
Raíz de los x Eliminar El peligro
Factores de

BARRERAS DURAS

Efectividad de CONTROLES
riesgo
Con procesos, operaciones,
Sustituir materiales o equipos menos
peligrosos

FUENTE
Controles de
ingeniería y reorganización del trabajo

Medio
Receptor

BARRERAS BLANDAS
Controles
administrativos Incluyendo la formación

Equipos de
protección personal
adecuados
- Efectivo
Apartado 8.1.2 - ISO 45001
 MATRIZ IPERC
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS DETERMINACIÓN DE CONTROLES

Riesgo significativo Valoración

del riesgo
Criterios para
Peligro Controles existentes Evaluación del Riesgo establecer Medidas de control
Puesto de trabajo

Rutinario (si/no)

controles

Efectos posibles
Zona/ Lugar
Actividades
Tareas

probabilidad (A+B+C+D)

(IS) Índice de severidad

Peor consecuencia

administrativos
Nivel de riesgo

Existencia Requisito

Asociado (Si o No)

Controles de
Legal Específico
Riesgo = IP x IS
Descripción

Clasificación

(IP) Índice de

Eliminación

Sustitución

Equipos de
Individuos

Protección
ingeniería

Controles

Personal
Fuente

(Si/No)
Medio

D
A

C
B
* Reducción
Ajuste del tiempo de
antropométrico exposición.
Tendinitis,

Importante
Movimientos del puesto de
Oficina de Contabilidad y Compras

Síndrome Pérdida de * Asegurar la

repetitivos - Ergonómico Si capacidad trabajo.
Contador (administrativo)

del túnel Pausas No realización de

Miembros Ninguno Ninguno 10 2 20
del carpo 2 3 2 3 laboral. las pausas
Superiores. activas
(STC) activas.
* Fomentar el
Facturación

autocuidado.
Digitar

Si
* Reducción
Ajuste del tiempo de
Lumbalgia antropométrico exposición.

Importante
Postura Lumbalgias, Sillas Pausas Crónica con del puesto de * Asegurar la
Sedente Ergonómico cervicalgias. Ninguno ajustables activas 11 2 22 Si Incapacidad No trabajo. realización de
prolongada. 2 3 3 3
permanente las pausas
parcial. activas.
* Fomentar el
autocuidado.

Ejemplo adaptado de la GTC 45:2010

HERRAMIENTAS MANUALES Y EQUIPOS PORTÁTILES

Se permite el uso de herramientas manuales o equipos portátiles de marcas certificadas según NTP o
normas internacionales

Las herramientas que tengan mangos de madera incorporados deben estar asegurados mediante cuñas.
No deben estar rotos, rajados, astillados o reparados. No herramientas hechizas.

Punzones y cinceles templados y afilados, No rajaduras o deformaciones.

Herramientas de ajuste deben ser de una sola pieza. No rajaduras o deformaciones.

Los equipos portátiles eléctricos deben poser cales de doble aislamiento de una sola pieza ultraflexifles, sin
empalmes, cortes, rajaduras

Los discos para esmerilado, corte, pulido o desbaste no deben presentar rajaduras o roturas

*TODA EQUIPO PORTÁTIL ACCIONADO POR FUERZA MOTRIZ DEBE POSEER

GUARDAS DE SEGURIDAD
TIPOS DE TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

Este tipo de trabajo requiere un “Permiso de Entrada a Espacio Confinado”, el cual será
Trabajos en espacios
colocado en forma visible en el lugar donde se realiza. Antes de iniciar el trabajo se debe
confinados
cumplir los requerimientos estipulados en el permiso.

Las herramientas de mano deben estar sujetas al cinturón del trabajador con una soga de nylon
Trabajos en altura (3/8”). Debe contar con arnés de cuerpo entero y línea de enganche con amortiguador de
impacto con dos mosquetones de doble seguro como mínimo.

Se permitirá fijar la línea de enganche al andamio cuando no exista otra alternativa, para ello el
Uso de andamios andamio debe estabilizarse con anclajes laterales (arriostres).

Manejo y movimiento Solo personal entrenado y autorizado podrá operar las grúas u otro equipo de
de cargas elevación y transporte.

Se prohíbe la excavación mecánica cerca de líneas eléctricas, tuberías y otros

Excavaciones sistemas. Prevenir peligros de caída de materiales u objetos. Instalación de
barreras.

Trabajos de Analizar el método para la demolición, instalación provisional de barandas,

demolición rodapiés, redes de seguridad, entre otros. Uso de explosivos debe cumplir norma
vigente
TIPOS DE TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

Debe utilizarse: guantes de cuero cromo, chaqueta, coleto, o delantal de

Trabajos en caliente cuero con mangas, casaca de cuero, gorro, respirador contra humos de la
soldadura u oxicorte.

Equipos de protección colectiva

Las protecciones colectivas deben consistir, sin llegar a limitarse, en: señalización,
redes de seguridad, barandas perimetrales, tapas y sistemas de línea de vida
horizontal y vertical.

Cuando se realicen trabajos simultáneos en diferente nivel, deben instalarse mallas

que protejan a los trabajadores del nivel inferior, de la caída de objetos.

Las protecciones colectivas deben ser instaladas y mantenidas por personal

competente y verificadas por un profesional colegiado, antes de ser puestas en
servicio.
Equipos de protección colectiva
Equipos de protección colectiva
 Planos para la instalación de protecciones colectivas para
todo el proyecto.
Estándares de Seguridad en el Sector Construcción
Estándares de Seguridad en el Sector Construcción

Plataformas elevadoras
Estándares de Seguridad en el Sector Construcción
Estándares de Seguridad en el Sector
Construcción
Estándares de Seguridad en el Sector Construcción
 Disposiciones básicas para la prevención y control de COVID-
19 en el trabajo
Disposición 5
Disposición 1
Sensibilización de la prevención del
Vacunación contra la
contagio en el centro de trabajo
COVID-19
Disposición 6
Disposición 2 Medidas preventivas de
Asegurar la ventilación de aplicación colectiva
los centros de trabajo
Disposición 7
Disposición 3 Medidas de protección
Valoración de la aptitud del personal
trabajador previo al regreso al
centro de trabajo Disposición 8
Disposición 4 Salud del trabajador en el
contexto de la COVID-19
Puntos de lavado o
desinfección de manos
Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023
DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Disposiciones para el regreso al Reincorporación al trabajo luego del

a. trabajo b. aislamiento por COVID-19
Aquellas personas que se han
mantenido en aislamiento social Aquellos trabajadores que
obligatorio por factores de riesgo fueron diagnosticado con
deben ser evaluados por el Servicio COVID-19, y están de alta
de SST. por el Médico tratante,
deben ser evaluados por el
De preferencia, no deben trabajar en médico del Servicio de SST o
puesto de alto o muy alto riesgo para el que haga sus veces quien
COVID-19. debe indicar la
El Servicio de SST debe de implementar reincorporación al puesto de
en ellos todas las medidas descritas en la trabajo
presente D.A
Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023
MAPA DE RIESGOS

Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas

técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.

¿Cómo elaboramos un mapa de riesgo?

• Elabora un plano sencillo

• Ubica los puestos de trabajo, maquinarias o equipos de riesgo alto
• Asigna un símbolo que represente el tipo de riesgo
• Asigna un símbolo de la medida de protección a implementar.

Norma Técnica Peruana NTP 399.010 - 1 Señales de Seguridad

ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS) Y PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO
(PETAR)
D.S. 011-2019- TR

• Antes de iniciar una actividad, el capataz o quien haga sus veces, con la participación de los trabajadores
involucrados en la actividad, elaboran el ATS, considerando los resultados de la IPERC.
• EL ATS es firmado por el supervisor, capataz o quien haga sus veces en una actividad, así como por los
ATS trabajadores que la ejecutan, y por otro profesional que determine el empleador. Dicho documento tiene validez
por el tiempo que dure la jornada de trabajo y/o actividad a ejecutar, siempre que las condiciones y medio
ambiente de trabajo se mantengan.
• Al término de la jornada o actividad se debe entregar el ATS al jefe o prevencionista de riesgos.

• Las actividades que de acuerdo a la Norma Técnica G.050 del Reglamento Nacional de Edificaciones y otras
normas aplicables requieren de un PETAR, así como aquellas que el empleador determina en el PSSTO, deben
contar con el respectivo permiso que autoriza su ejecución.
• El PETAR contiene los requerimientos de seguridad y salud en el trabajo para la labor a realizar.
PETAR • El PETAR es llenado con asesoría del jefe o prevencionista de riesgos; y debe ser suscrito por el responsable de la
ejecución de la actividad y otros que dispongan la normativa aplicable o el empleador.
• Desde el inicio hasta el final de la labor, el PETAR es colocado en un lugar visible. Posteriormente, este debe ser
entregado a la jefa o prevencionista de riesgos para su archivo.
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

• Clase A (General): Trabajos • Botines de cuero, suela

• Adecuada a las labores y industriales en general. antideslizable y puntera de • Uso de tapones de oídos o
a la estación • Clase B (Eléctrica): acero auriculares en zonas con
Protección para tensión • Botas de jebe con puntera niveles de ruido que exceden
eléctrica de acero los límites permisibles:
• Se proporciona dos • Adicional: cortaviento y • Botines dieléctricos con
juegos de uniforme barbiquejo puntera reforzada

Ropa de Casco de Calzado de Protectores

- Los EPP responden a las condiciones existentes
trabajo seguridad seguridad de oídos en el lugar de trabajo, condiciones anatómicas,
fisiológicas y el estado de salud del trabajador.
Además, deben cumplir las Normas Técnicas
Peruanas o internacionales.
• Gafas de seguridad • Aspectos generales: • Con amortiguador de impacto • Dieléctricos
• Monogafas o gafas presencia de partículas de (1.06m) y doble línea de • De neopreno
panorámicas polvo, gases, vapores enganche con mosquetón de • De algodón o punto
- En caso de riesgos múltiples que exijan la
irritantes o tóxicos doble seguro utilización simultánea de varios EPP, estos deben
• Careta (antiparra) • De cuero
• Protección frente al polvo • Longitud de cuerda de ser compatibles entre si y mantener su eficacia.
• Pantallas de soldadura seguridad: >=1.80 m • De plástico
• Filtros para pantalla de • Protección frente a humos, • De amianto
vapores y gases • Puntos de anclaje: carga 2
soldadura 265kg/5 000 lb por trabajador • De malla metálica o Kevlar
• De lona EPP básico, de uso obligatorio: uniforme
Protectores Protección Arnés de Guantes de de trabajo, botines de cuero con puntera
visuales respiratoria seguridad seguridad de acero, casco, gafas de seguridad y
guantes.
 EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Origen de las órdenes
de inspección Accidente de trabajo seguido de muerte:
máximo 10 días hábiles, prorrogables. Máximo de 30 días no
prorrogables

A solicitud
Por orden fundamenta
de las da de otro
autoridades órgano del
competentes sector Modalidades:
publico
Visita inspección Medidas Informe de
Orden de
Por decisión Denuncia, inspección: Asignación Comparecencia inspectivas: Inspección
Comprobación datos Requerimiento
Por
interna del solicitud, a Inspector o
Sistema de • Concreta Requerimiento
denuncia
Inspección etc. (es) información por Advertencia Acta de
• Genérica
del Trabajo medios de sistemas Infracción
de comunicación Paralización
electrónica
A petición de
los Por
empleadores y
iniciativa de
los
trabajadores u los
organismos inspectores
sindicales

Inicio: máximo 10 días

hábiles
ALGUNOS ASPECTOS A INSPECCIONAR

➢Condiciones de seguridad en los Locales de Trabajo.

➢Medidas de prevención y protección contra incendios.
➢Equipos de protección personal.
➢Medidas básicas de Seguridad en los equipos y maquinarias.
➢Señalización.
➢Riesgos eléctricos.
➢Documentación del Sistema de Gestión de SST (gestión interna y registros)
PARALIZACIÓN DE LABORES POR RIESGO GRAVE E INMINENTE

Valoración de Riesgo Grave: Para valorar la gravedad del riesgo se determinará a

través de la adopción de una metodología específica por la inspección del trabajo. Al
respecto, la RM 034-2020-TR: criterio para la determinación del riesgo en materia de
SST, y la Graduación de la Sanción del Cierre Temporal

Valoración de la Certeza de la Inminencia: La apreciación de la gravedad e

inminencia del riesgo corresponde al inspector del trabajo, lo que implica asumir
como cierto el criterio del Inspector, dada su cualificación técnica. Teniendo el
Inspector del Trabajo que analizar el hecho o suceso peligroso que a su criterio pueda
materializarse en un futuro inmediato en un accidente o exposición aguda que pueda
materializarse un el futuro en enfermedad profesional.
El inspector indicará que la situación que evidenció en la diligencia inspectiva tiene
una alta probabilidad de ocurrir un accidente, para ello podrá tomar fotos, videos, así
como entrevistar a la persona o personas expuestas, a fin de dar sustento al
documento final que se emiten una vez concluida las actuaciones inspectoras.
 Tipificación de las
Infracción a las normas de SST infracciones
• Infracciones leves
• Infracciones graves
• Infracciones muy graves

Subsanables Insubsanables

Medida Inspectiva de Advertencia Acta de Paralización /

o de Requerimiento Acta de Infracción
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SST

✔Superar los límites de exposición a los agentes

contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la SS de los trabajadores.

✔No implementar un SGSST o no tener un RISST.

✔El incumplimiento de la normativa sobre SST que

ocasione un accidente de trabajo que produce la
muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en
la salud del trabajador que requiera asistencia o
descanso médico, conforme al certificado o informe
médico legal.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
 RECUERDA
Ingresar a la Casilla electrónica SUNAFIL

Realiza la activación de tu Casilla electrónica Regístrate para obtener tu usuario y contraseña

Ingresa a https://www.gob.pe/sunafil Ingresa a https://www.gob.pe/sunafil
Opción casilla electrónica. Opción casilla electrónica.
¡TEN PRESENTE!
La notificación a través de la casilla electrónica surte todos los efectos legales, como si fuera
notificada en tu domicilio real y/o procesal.
¡RECUERDA!
Mantén actualizado tu correo electrónico, así podrás informarte oportunamente de las alertas de
notificación, que SUNAFIL realice en tu casilla electrónica.
Síguenos:

/SunafilPer /@SunafilPer Canal

u u Sunafil
Sunafi @Sunafilperu @sunafil_per
l u