Tema #2: El Respeto
Es un valor y una cualidad positiva que de refiere a la acción de respetar, quiere decir tener
veneración, aprecio y reconocimiento por una persona o cosa. Es uno de los valores
morales más importantes para el ser humano, pues este es fundamental para lograr una
armoniosa interacción social. El respeto debe de ser mutuo y nacer de un sentimiento de
reciprocidad. Uno de los datos más importantes sobre el respeto es que para ser respetado
es necesario saber o aprender a respetar, a comprender al otro, a valorar sus intereses
personales y necesidades presentadas.
Respetar no quiere significar que siempre hay que estar de acuerdo con todas las opiniones
o decisiones en todos los ámbitos de la otra persona, sino que se traga de no discriminar ni
ofender a esa persona por su forma de pensar o qué tipo de vida que lleve, siempre y
cuando dichas acciones no afecten o irrespeten a los demás. Respetar es ser tolerante con
quién no piense igual que nosotros, es valorar a las personas que han decidido ser o son
diferentes y ven más allá de lo que nosotros vemos e incluso llegamos a comprender.
En el área laboral existe mucha competencia entre compañeros lo que algunas veces lleva
a dar cabida a la envidia o el disgusto entre algunos compañeros, ya sea porque algún
compañero tenga un mejor puesto, tenga un mejor salario, o se destaque por su iniciativa y
manera de resolver problemas entre muchas otras razones. En estos casos aunque sea
muy normal en este tipo de ambiente debemos mantener nuestra postura en todo momento,
debemos saber respetar a nuestros compañeros de trabajo, y si se llega a presentar algún
conflicto debemos tener en mente que somos personas capaces de resolverlo
adecuadamente y sobre todo siempre con respeto. Como dicen por ahí "hablando de
arreglan las cosas". En el ambiente laboral es sumamente importante una relación de
comunicación clara, así se evitan problemas futuros y se resuelven los problemas
presentes.
Tema #3: La Disciplina
Es la capacidad que poseemos las personas para poner en práctica una serie de principios
relativos al orden y la constancia, ya sea para la ejecución de tareas y actividades
cotidianas, como también en nuestras vidas en general. Que quiere decir esto? La disciplina
supone la capacidad para controlar los impulsos que nos apartan de los objetivos definidos,
y más bien nos llevan al goce de los placeres más inmediatos.
La disciplina es una virtud moral asociada a la capacidad del ser humano en llevar una vida
ordenada en concordancia con nuestros principios, deberes, objetivos y necesidades.
Existen diversos tipos de disciplina que nos ayuda a lo largo de toda nuestra vida:
-disciplina escolar
-disciplina laboral
-autodisciplina
Todos estos tipos de disciplinas nos han ayudado a lo largo del tiempo ya que nos enseñan
a trabajar duro y esforzarse sin distracciones para una meta en específico que es triunfar en
la vida.
Poniendo de ejemplo: Eres un empresario exitoso y te preguntan ¿Cómo logras que tu
empresa siempre tenga todo listo a tiempo?
Y respondes…con disciplina. Y por que respondes eso …pues es fácil la disciplina es un
valor escencial en una empresa ya que con ella mantienes el orden y control entre los
trabajadores los que conlleva a mejores y eficaces resultados.
Tema#4: La honestidad
La honestidad es un valor moral fundamental clave paga entablar relaciones interpersonales
basadas 100% en la confianza, la sinceridad y el respeto mutuo. Este valor hace referencia
a diferentes atributos personales como ser: la decencia, el pudor, la dignidad, la sinceridad,
la justicia, la rectitud, y la honradez en nuestra forma de ser y actuar.
Una persona que actúa con honestidad, siempre se basa en valores como la verdad y la
justicia, ya que estás rigen el bien y el mal, y no antepone sus necesidades o intereses.
En la actualidad es muy difícil identificar a una persona honesta, pero casi siempre
transmite una imagen de seguridad y confianza sobre los demás. Son muy pocas las
personas totalmente honestas por esta razón es que en las grandes empresas son tan
valoradas las personas con esta cualidad ya que tienen un gran impacto a la hora de
trabajar con ellas y hasta podemos llegar a cambiar nuestra perspectiva de muchas
situaciones
Tema #5: El Compromiso
Este valor es de suma importancia ya que es el que permite que el ser humano logré
objetivos con plenitud. Es sinónimo de obligación, contrato, deber, y convenio lo que
significa que el compromiso logra que la mente y el ser humano trabajen de manera ardua
para conseguir lo que se proponga, superando cualquier obstáculo que se llegue a
presentar en el camino hacia la meta. El compromiso es un valor moral que te permite y te
lleva a vivir la vida que deseas acompañado de la voluntad que posee el individuo para
cumplirlo.
Dentro de una organización el compromiso debe de ser integrado en cada uno de los
trabajadores como mecanismo para la obtención de metas, cumplimientos de tareas etc.
Tema#6: La Humildad
Es una virtud humana que por cierto pocos poseemos, la cual es atribuida a quien ha
desarrollado conciencia de su propias limitaciones y debilidades. Es el valor opuesto a la
soberbia. La humildad como valor se refiere a la cualidad de la persona que reconoce la
igual dignidad de cada ser humano.
Hay varias características que son fáciles de observar en una persona humilde, algunas
son:
- Comprende la igualdad y dignidad de todos los sujetos.
- Valora el trabajo y el esfuerzo
- Reconoce sus propias limitaciones
- Actúa con modestia, sencillez y mesura
- Escucha a los demás y toma en cuenta opiniones externas
- Respeta genuinamente a los demás
En el entorno laboral es muy común ver que los "superiores" (jefes) carezcan de este valor,
ya que por estar en una buena posición llegan a subestimar las aportaciones de sus
empleados y actúan con prepotencia, como consecuencia a estas acciones, provocan
disgusto a sus trabajadores lo que conlleva en algunos casos a cartas de renuncia de
elementos esenciales de la empresa e incluso malos comentarios los cuales afectan a la
reputación y nivel de las organizaciones.
Tema #7: La Gratitud
Es el sentimiento de valoración y estima de un bien recibido, el cual se llega a expresar por
medio de palabras o gestos basados en el deseo voluntario de correspondencia, al ser un
sentimiento y no un valor como tal no es una obligación .
Se llega a considerar como valor cuando se emplea en el área social ya que en el momento
que se emplea la gratitud se manifiestan otros valores como ser: el reconocimiento del otro,
la reciprocidad de dones, la fidelidad, la lealtad, y la amistad lo que puede llevar a construir
el amor en su sentido más amplio.
La Gratitud es sumamente importante para las relaciones humanas ya que supone que
ambas partes se turnen en dar y recibir con el objetivo principal de alcanzar una sociedad
cooperativa y solidaria entre los individuos que la conformen .
El tomarte un tiempo como jefe empresario para hablar con tus empleados te llevaría a
conectar a un nivel mas personal con ellos lo que crearía una red extensa de confianza y
comodidad además, que harías saber a tus empleados lo importantes e indispensables que
son para ti y para tu empresa.
