EJERCICIO DE VALORES

VANESSA GREYS ARROYO RAMOS

LUCY DE LA BOZ
CULTURA ORGANIZACIONAL

CUN- CORPORACION UNIFICADA NACIOANL

RIGINAL CORDOBA
2023A
REALIZAR el ejercicio con los siguientes valores
Concepto:
Nuestros valores impulsan nuestras conductas.
El valor nos permite comprender por qué las personas actúan y toman decisiones como lo
hacen.
Los valores revelan las motivaciones de las personas.
Los valores permiten comprender lo que es más importante para las personas y los
grupos.
Los valores permiten percibir y comprender el código desde el cual opera un grupo.

VALOR DEFINICCION CULTURA ACCIONES PARA

CREAR

Escribe el valor ¿Cómo definimos ¿Qué ¿Qué acciones vamos

este valor? comportamiento a tomar para que este
efecto visible valor crezca entre
muestra este nosotros) yo y
valor en su nivel nosotros como grupo?
óptimo de
aplicación?

COMPROMISO El compromiso es Cuando una Sé consciente de tus

la capacidad que persona es
tenemos las comprometida compromisos y
personas para cumple con sus organízate para
tomar conciencia de obligaciones
la importancia de haciendo un cumplirlos
cumplir con algo poco más de lo
que hemos pactado esperado, vive y Forma un equipo
anteriormente. piensa cómo
Deja que tus acciones
sacar adelante a
su familia, el hablen por ti
trabajo, su
estudio y todo Equilibra las
aquello que es expectativas.
su
responsabilidad. Evalúa tus
Estar bien
compromisos
conscientes del
compromiso que regularmente.
adquirimos, nos
hace esforzarnos
para conseguir
nuestro objetivo
 y de esta manera
crecemos como
persona.
RESPONSABILIDAD la responsabilidad una persona que Identificar porque no
es la habilidad del se caracteriza estoy cumpliendo con
ser humano para por su ciertas reglas y
medir y reconocer responsabilidad obligaciones.
las consecuencias es aquella que
de un episodio que tiene la virtud no Tomar decisiones y
se llevó a cabo con sólo de tomar aceptar las
plena conciencia y una serie de consecuencias
libertad. decisiones de
manera Tener disciplina y no
consciente sino buscar excusas
también de
asumir las Respetar mi tiempo y
consecuencias el de los demás
que tengan las
citadas
decisiones y de
responder de las
mismas ante
quien
corresponda en
cada momento.
TRANSPARENCIA
La transparencia Una persona Expresando mis
impone transparente es intenciones de una
obligaciones, alguien que manera clara
claridad y un gran muestra a los
sacrificio en demás de forma
sostenerla. La sincera y asertiva Llega a acuerdos
información que se sus honestos, pon las
provee debe ser pensamientos y cosas claras encima
veraz y oportuna, sentimientos. de la mesa
no debe emitir
juicios y debe verse
desde las
evidencias y el
sentido común
COOPERACION
CON EL CLIENTE La colaboración Es solidario y Siendo un poco más
como estrategia de generoso, y se solidario y empático
servicio al cliente es sacrifica por su con el cliente.
un indicio de entorno,
confianza interna, y actuando Tratar de solucionarle
a la vez un conforme a la a los usuarios
precursor de la estrategia gana- respecto a la
confianza externa. gana. Cree en la necesidad o dificultad
La realidad es que dignidad de por la cual nos han
los clientes no todas las requerido
 hacen negocios personas y
contigo si no trabaja para
generas confianza. conseguirla o
para que no se
rompa. Participa
en las
actividades
comunitarias o
profesionales y
colabora en la
superación de
las situaciones
injustas.
RECONOCIMIENTO
DEL EMPLEADO El reconocimiento a El Reconocimiento por
empleados consiste reconocimiento las actividades
en mostrar gratitud es una realizadas,
por el trabajo necesidad independientemente
realizado por un fundamental de de sus tareas
empleado, todos los seres específicas o títulos
valorando sus humanos, y es de trabajo.
esfuerzos y por eso que es
resultados. Implica igual de esencial El reconocimiento de
una cierta cercanía para la salud de la dedicación al
entre el directivo y los trabajadores trabajo se refiere a la
el empleado para y de los equipos calidad y la cantidad
poner de manifiesto de una de esfuerzos que
las habilidades y organización. realiza un empleado
cualidades de cada para contribuir al
uno. proceso de la
organización.
CONFIANZA
Confianza puede La confianza nos Tener confianza en
referirse a varias ayuda a seguir uno mismo es poder
cosas: la seguridad adelante con expresar una opinión,
en nosotros nuestros defender a otra
mismos, la propósitos pese persona o decir cómo
esperanza de que a los reveses, el te sientes; pedir lo
algo se desarrolle desánimo o las que deseas o
conforme nuestras dificultades. En necesitas; poder
expectativas, o la este sentido, expresar tu
familiaridad que implica la desacuerdo con algo,
tenemos en el trato convicción de hacer sugerencias o
con alguien. que, valiéndonos dar a conocer tus
de nuestras ideas y decir a algo
fortalezas y que no sin sentirse
virtudes, culpable por ello
seremos
capaces de
lograr lo que nos
propongamos.
DIGNIDAD Y
RESPETO Se habla de Desarrollar un fuerte
Dignidad indica el dignidad si las sentido de respeto
respeto y la estima personas en su propio podría
que todos los seres manera de ayudarte a
humanos merecen comportarse lo aprovechar tu
y se afirma de hacen con potencial, a forjar
quien posee un gravedad, relaciones saludables
nivel de calidad decencia, y hacer que los
humana caballerosidad, demás te vean como
irreprochable. nobleza, decoro, una persona digna de
lealtad, respeto.
generosidad,
hidalguía y
pundonor