CONTRATO LABORAL COLECTIVO 1 Registro No.

160982 Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXXIV, Septiembre de 2011 Pgina: 2242 Tesis: I.13o.T.340 L Tesis Aislada Materia(s): laboral TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL SEPARADOS INJUSTIFICADAMENTE DE SU EMPLEO. SI OPTAN POR LA INDEMNIZACIN, O EL INSTITUTO NO CUMPLE CON REINSTALARLOS CUANDO AS LO ORDENA EL LAUDO, O BIEN, SE NIEGUE A SOMETER SUS DIFERENCIAS AL ARBITRAJE, TIENEN DERECHO A LA INDEMNIZACIN ECONMICA ESTABLECIDA EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE REPRESENTA MAYOR BENEFICIO QUE LA CONTEMPLADA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, PERO SIN QUE TENGAN DERECHO A RECIBIR AMBAS (CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE EN 2005). De la clusula 56 del contrato colectivo de trabajo vigente en 2005, se advierte, entre otros supuestos, que si un trabajador es separado injustificadamente y opta por la indemnizacin, el instituto se obliga a pagarle, como sancin econmica, ciento cincuenta das de salario de la ltima categora desempeada; asimismo, dispone que el trabajador gozar de los mismos derechos en los casos en que el citado instituto no cumpla con reinstalarle en su puesto a virtud del laudo definitivo pronunciado por la Junta cuando sta condenare a la reinstalacin, o cuando se negare a someter sus diferencias al arbitraje. De lo anterior se colige que la clusula de mrito est dirigida al personal objeto de un despido injustificado, haciendo referencia al nmero de das que debe pagar el Instituto Mexicano del Seguro Social a sus trabajadores, en los casos en que se le demande el pago de indemnizacin, o cuando, reclamndose la reinstalacin, el patrn se negare a someter sus diferencias al arbitraje, lo cual evidencia que la sancin establecida en la aludida disposicin atendi a la exigencia que en los mismos casos establece la Ley Federal del Trabajo en su artculo 947, fraccin II, en relacin con el 50, fraccin III y, por ende, son de igual naturaleza, por lo cual, si la clusula contractual contempla el pago de una indemnizacin econmica equivalente a ciento cincuenta das, al ser ste un beneficio mayor al de tres meses que establece la referida legislacin, aqulla debe prevalecer por ser ms favorable al trabajador, pero no tiene derecho a recibir ambas. DCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

2 Registro No. 161283 Localizacin: Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXXIV, Agosto de 2011 Pgina: 275 Tesis: 2a./J. 121/2011 Jurisprudencia Materia(s): laboral INVALIDEZ. LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL PENSIONADOS BAJO LA VIGENCIA DE LA LEY DEROGADA, CONFORME AL RGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, NO TIENEN DERECHO A LA ENTREGA DE LOS RECURSOS ACUMULADOS EN LA SUBCUENTA DE CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ. En concordancia con la jurisprudencia 2a./J. 66/2010 de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, de rubro: "PENSIN POR INVALIDEZ. LOS ASEGURADOS QUE OBTENGAN AL AMPARO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL VIGENTE HASTA EL 30 DE JUNIO DE 1997, NO TIENEN DERECHO AL RETIRO DE LOS RECURSOS ACUMULADOS EN LOS RUBROS DE CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, DE LA SUBCUENTA DE RETIRO." y considerando que las pensiones por invalidez que reciben los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social conforme al Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de su contrato colectivo de trabajo son complementarias a las previstas por la Ley del Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997, por lo que el financiamiento de la parte legal que corresponde corre a cargo del Gobierno Federal, en trminos del artculo duodcimo transitorio de la Ley del Seguro Social vigente, se concluye que es improcedente la entrega al pensionado bajo ese rgimen, de cualquier cantidad distinta del rubro de retiro de la subcuenta de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, de la cuenta individual, pues el rgimen financiero del sistema solidario contemplado en la derogada Ley del Seguro Social elegido por los asegurados, manejaba conjuntamente los recursos destinados al cumplimiento de las obligaciones derivadas de los seguros de invalidez, vejez, cesanta en edad avanzada y muerte. Contradiccin de tesis 178/2011. Entre las sustentadas por el Dcimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Dcimo Noveno Circuito. 15 de junio de 2011. Cinco votos. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Tesis de jurisprudencia 121/2011. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veintinueve de junio de dos mil once. Nota: La tesis 2a./J. 66/2010 citada, aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XXXI, mayo de 2010, pgina 836.

3.-Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXXIV, Agosto de 2011 Pgina: 1042 Tesis: I.13o.T. J/19 Jurisprudencia Materia(s): laboral PETRLEOS MEXICANOS. LOS DOCUMENTOS REFERENTES A LA DESIGNACIN DE BENEFICIARIOS EN TRMINOS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y ESTATUTOS SINDICALES PARA OCUPAR LA PLAZA VACANTE QUE RESULTE DE LA CORRIDA ESCALAFONARIA GENERADA POR LA MUERTE O JUBILACIN DE UNO DE SUS TRABAJADORES, SON INEFICACES PARA CUMPLIR CON EL REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD DEL ARTCULO 155 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Conforme a la jurisprudencia 2a./J. 91/2003, de la Segunda Sala de nuestro Mximo Tribunal del Pas, publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XVIII, noviembre de 2003, pgina 181, de rubro: "PETRLEOS MEXICANOS. EL BENEFICIARIO QUE EJERZA LA ACCIN DE PREFERENCIA PARA OCUPAR LA LTIMA PLAZA DEL ESCALAFN GENERADA POR LA JUBILACIN O DEFUNCIN DE UN TRABAJADOR, DEBE PRESENTAR LA SOLICITUD PREVISTA EN EL ARTCULO 155 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ANTE LA REPRESENTACIN SINDICAL.", la accin de preferencia que ejerza el beneficiario de un trabajador jubilado o fallecido de Petrleos Mexicanos para ocupar el ltimo puesto del escalafn, se regula no slo por lo que sealan los artculos 55, fraccin III y 56, fraccin I, del Acta Constitutiva y Estatutos del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, sino tambin por lo establecido en los preceptos 154 y 155 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que aqul debe presentar la solicitud que prev el segundo de estos artculos. En ese tenor, los documentos referentes a la designacin de beneficiarios en trminos del contrato colectivo de trabajo y estatutos sindicales, exhibidos en juicio y firmados por el trabajador jubilado o por quien en vida solicit que, a su separacin, la vacante que resultara de la corrida escalafonaria respectiva se otorgara a favor de su favorecido, no son eficaces para cumplir con el requisito de procedibilidad que exige el artculo en comento, en virtud de que debe constar la expresin directa de la voluntad del interesado de ocupar el ltimo puesto ocasionado por la referida corrida escalafonaria, a travs de la solicitud que se presente al sindicato correspondiente; lo anterior, porque tanto el patrn como el sindicato, al suscitarse la vacante con motivo del retiro del trabajador de planta que ejerci su derecho a efectuar la designacin de su sucesor, requieren saber si la persona designada aceptar el ltimo puesto del escalafn generado por el citado movimiento, para que el sindicato proceda a realizar la propuesta ante el patrn y ste lo acepte, ya que ambas partes deben tener la certeza de que el beneficiario en realidad desea incorporarse a la plantilla de personal de Petrleos Mexicanos. DCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

4.-Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXXIV, Agosto de 2011 Pgina: 1256 Tesis: IV.3o.T. J/95 Jurisprudencia Materia(s): laboral VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. LA EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN QUE SE HAGA VALER RESPECTO DE ESAS PRESTACIONES DEBE SER CONFORME A LA REGLA ESPECIAL ESTABLECIDA EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Tratndose de las vacaciones y prima vacacional reguladas en la clusula 47 del contrato colectivo de trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y el sindicato titular, que prev la prescripcin de esta prestacin en un lapso mayor, esto es, de dos aos, la excepcin de prescripcin debe hacerse valer conforme a la norma especial y no a la genrica contenida en el artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo, acorde con el principio general del derecho pacta sunt servanda, el cual determina que la voluntad de los contratantes es la ley suprema en el acto jurdico que realizan, adems de que en la interpretacin de los contratos debe estarse al sentido literal de sus clusulas cuando sus trminos son claros y no dejan duda sobre la intencin de las partes. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO. 5 Registro No. 220750 Localizacin: Octava poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin IX, Enero de 1992 Pgina: 145 Tesis Aislada Materia(s): laboral CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. NO ES NECESARIO EXHIBIRLO SI NO SE SUSCITA CONTROVERSIA SOBRE SU EXISTENCIA O EL CONTENIDO DE LAS CLAUSULAS QUE SE INVOCAN. La Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin sustent la jurisprudencia que aparece publicada en el Apndice al Semanario Judicial de la Federacin 1917- 1985, Quinta Parte, pgina 50, que dice: "CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, DEBE APORTARSE COMO PRUEBA PARA ACREDITAR LA INFRACCION DE ALGUNAS DE SUS CLAUSULAS. Si en el procedimiento laboral el actor no demuestra la existencia y contenido de las clusulas que estima violadas, pues no ofrece como prueba de su parte el contrato colectivo de trabajo celebrado entre el sindicato a que pertenece y la empresa, ni siquiera copia cotejada o

certificada de las referidas clusulas, el concepto de violacin en el que se plantea esa situacin carece de base legal, ya que este alto tribunal no est en condiciones de constatar la veracidad del contenido de las clusulas que el afecto se transcriben en la demanda de garantas". El anlisis integral de las ejecutorias que conforman la jurisprudencia referida permite advertir que la obligacin de aportar el contrato colectivo o copia certificada de las clusulas conducentes, se actualiza siempre y cuando se haya suscitado explcita controversia al respecto, lo que se corrobora con lo que disponen los artculos 878, fraccin IV y 777 de la Ley Federal del Trabajo, el primero, relativo a que al dar contestacin a la demanda el demandado debe referirse a todos y cada uno de los hechos planteados, afirmndolos o negndolos y expresando los que ignore por no ser propios, agregando las explicaciones que estime pertinentes, pero el silencio o evasivas de su parte, propiciar que se tengan por admitidos aquellos sobre los que no se suscita discusin y no podr admitirse prueba en contrario, y por su parte, el otro precepto establece que las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes, lo que quiere decir que cuando no se formula cuestionamiento en relacin con el contrato colectivo de trabajo o algunas de las clusulas, no tienen por que ser presentados en el juicio laboral.

RELACION LABORAL
1.-TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. LA DECLARACIN JUDICIAL DE LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN DE TRABAJO Y NO DE UN CONTRATO DE NATURALEZA CIVIL DE PRESTACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES, NO IMPLICA NECESARIAMENTE EL OTORGAMIENTO DE UN NOMBRAMIENTO DE BASE O POR TIEMPO INDEFINIDO. Cuando en el procedimiento laboral burocrtico se demanda la reinstalacin y la dependencia demandada afirma la existencia de un contrato civil de prestacin de servicios profesionales por tiempo determinado regido por el Cdigo Civil, y por resolucin judicial del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje se determina que se est en presencia de una relacin de trabajo, ello implica el cambio de normatividad de civil a laboral, y la consecuencia ser la aplicacin de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado sobre las condiciones pactadas, ante la existencia de un vnculo de trabajo equiparado a un nombramiento dentro de los supuestos que al efecto establece la ley de la materia. En consecuencia, las clusulas pactadas pueden tomarse en cuenta pero a la luz de las normas laborales, para acreditar la validez temporal de la relacin respectiva, porque independientemente de que el demandado opuso una excepcin que a la postre no justific, lo cierto es que la declaracin de que la relacin jurdica es de naturaleza laboral, no necesariamente tiene como consecuencia jurdica inmediata que se tenga por satisfecha la pretensin del trabajador, en el sentido de que se le reinstale en una plaza de base o por tiempo indefinido, sino que previamente debe examinarse la naturaleza de las funciones atribuidas, la situacin real en que se encontraba y la temporalidad del contrato, a fin de

determinar los supuestos en que se ubica conforme a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en cuanto a las diferentes clases de nombramiento, que pueden ser de confianza o de base y, en su caso, definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra determinada. Tesis de jurisprudencia 67/2010. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del diecinueve de mayo de dos mil diez. 2.-PREFERENCIA, DERECHOS DE, POR ANTIGEDAD, Y AUTONOMIA SINDICAL. Para la concesin o negativa del amparo es importante analizar lo que significa la autonoma sindical, relacionndola con el derecho de ocupacin por causa de antigedad. Es principio del derecho mexicano del trabajo, conforme a la fraccin XVI del artculo 123 constitucional y a los artculos 356, 357, 359, 366 y 368 de su ley reglamentaria, el de la autonoma de la asociacin, misma que se interpreta como la capacidad de organizacin, de creacin del estatuto al que habrn de constreirse sus socios, de administracin de su patrimonio, de funcionamiento y de actividad externa para el logro de sus fines inmediatos y mediatos. Conforme al rgimen jurdico existente, tal autonoma es operativa y en nada se afecta por las limitaciones que le imponen los derechos en proteccin a los trabajadores que establece la legislacin, o sean, los que contiene el orden jurdico imperante, tal y como lo es el de ocupacin, condicionante de la sobrevivencia de las personas y que en el mbito del trabajo se consagra mediante las preferencias a que se refiere el artculo 154 del cdigo laboral vigente. Expresando en otras palabras, en nada se afecta la autonoma sindical o desmerece la facultad, libre de los socios de un sindicato para dictarse su ley suprema, si en cuenta toman la prevalencia de los derechos que reconoce el orden jurdico en favor de los propios trabajadores, cuya custodia y defensa corresponde a las organizaciones sindicales. La preferencia ocupacional se consign como una obligacin de los patrones para quienes necesitan la ocupacin, convirtindose en un derecho para los tutelados en la Ley Federal del Trabajo de 1931, en cuyo artculo 111, fraccin I, se dispuso que eran obligaciones de aqullos preferir en igualdad de circunstancias a los mexicanos, respecto de quienes no lo sean; o los que les hayan servido satisfactoriamente con anterioridad, respecto de quienes no estn en ese caso; y a los sindicalizados, respecto de los que no lo estn, a pesar que no exista relacin contractual entre el patrn y la organizacin sindical a que pertenezcan; entendindose por sindicalizado todo trabajador que se encuentra agremiado a cualquier organizacin sindical lcita. Esta preferencia en la legislacin vigente se ratifica en el artculo 154, como sigue: "Si no existe contrato colectivo o el celebrado no contiene clusula de admisin a que se refiere el prrafo primero del artculo 395, los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra

fuente de ingreso econmico, tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn. Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida". La diferencia sustancial entre la legislacin anterior y la vigente, se concreta en que si no existe contrato colectivo o el celebrado no contiene clusula de admisin, no desaparece la obligacin a cargo del patrn de preferir a los trabajadores en el orden y por las causas a que se ha hecho mencin; de donde la adicin condujo al criterio de esta Cuarta Sala, en el sentido de que son los sindicatos quienes se sustituyen en la obligacin patronal respecto a la preferencia ocupacional en favor de los trabajadores, cuando estn en las circunstancias previstas por el artculo 154, de donde surge aparentemente una antinomia entre los principios informadores de la libertad sindical y los de proteccin legal sobre la ocupacin de los trabajadores. En la exposicin de motivos de la Ley del Trabajo en vigor, se indica sobre el artculo 154, que "en los ltimos aos han agravado el problema de algunos trabajadores que sin tener el carcter de trabajadores de planta, prestan habitualmente sus servicios supliendo las vacantes transitorias y temporales, o ejecutando trabajos extraordinarios o para obra determinada que no constituyan una actividad normal permanente de la empresa. En lo sucesivo, estos trabajadores estarn protegidos por las normas que se acaban de mencionar, de tal manera que en igualdad de circunstancias debern ser preferidos para la continuacin de los trabajos y para cubrir las vacantes que ocurran". Con esa disposicin, el legislador ratific un derecho para los trabajadores: el preferencial en la ocupacin por razn de antigedad de servicios; es decir, que los trabajadores temporales, eventuales o transitorios pueden ser de planta al ocurrir una vacante, o cuando menos utilizando sus servicios cada vez que existan posibilidades, atendiendo al sentido tutelar que tiene la legislacin laboral y al propsito que tuvo el legislador, sin desatender tambin que haya determinacin del interesado para disfrutar del derecho, cumpliendo a su vez con las obligaciones que tiene en los trminos del artculo 155 de la ley.

3.-TRABAJADORES EVENTUALES, TERMINACION DEL CONTRATO DE LOS. La simple identidad de los trabajos extraordinarios con los permanentes y ordinario, no puede servir de fundamento para estimar procedente el reconocimiento de la categora de empleado de planta a un trabajador eventual ya que aqullos pueden obedecer a un incremento ocasional de actividades o bien a otras circunstancias diversas. La estabilidad de los obreros en sus empleos se encuentra sujeta a modalidades diversas y no al simple transcurso del tiempo, como son la permanencia, persistencia o duracin indefinida de la relacin laboral y la exigencia de una causa razonable para su disolucin. La Ley Federal del Trabajo considera entre las causas razonables de disolucin, la que se refiere a la

naturaleza del trabajo desempeado, que motiva precisamente la celebracin de un contrato para obra determinada, pues sera ilgico que, celebrndose nicamente el contrato para efectuar la obra determinada, una vez concluida, el patrn tuviera que seguir pagando un salario por el desempeo de un trabajo que ya no existe. La desocupacin es una consecuencia natural de la satisfaccin de una necesidad, y no sera justo, lgico ni posible econmicamente, que una vez concluido el trabajo contratado y ya no existiendo materia para el mismo, se obligara al patrn a mantener a un obrero cuyos servicios ya no sern utilizados. En otro orden de ideas, en un contrato por tiempo fijo la ley no descuida la proteccin del trabajador y por ello se ha establecido en el artculo 39 que, si vencido el trmino del contrato subsisten las causas que le dieron origen o la materia del trabajo contratado, se prorrogar dicho contrato por todo el tiempo que perduren estas circunstancias.

4.-CONTRATO LABORAL POR TIEMPO FIJO. CONDICIONES PARA SU EXISTENCIA. En el derecho mexicano del trabajo se adopta el principio de la duracin indefinida de la relacin de trabajo. Los contratos por tiempo fijo o para obra determinada constituyen excepciones y slo pueden celebrarse cuando as lo exija la naturaleza del servicio que se va a prestar o de la obra en cuya ejecucin se va a emplear dicho servicio, lo que debe quedar estipulado expresamente, segn se desprende de los artculos 24, fraccin III, 39 y 40 de la Ley Federal del Trabajo, ya que de no hacerse as, adems de violarse el derecho a la permanencia en el trabajo, el trabajador no puede saber en qu calidad se encuentra prestando sus servicios y si conviene a sus intereses aceptar la celebracin de un contrato cuya duracin no es indefinida. De esta tesis se desprende, adems, que aunque en un contrato se seale tiempo de duracin, si no se indica cul es el motivo por el que se limita dicho trmino, debe considerarse que es por tiempo indefinido, mxime si al primer contrato as celebrado sigue inmediatamente otro en iguales condiciones y posteriormente algunos ms, en virtud de lo cual la prestacin de servicios se hace por un lapso largo e ininterrumpido, pues esta circunstancia viene a corroborar la necesidad de los servicios del trabajador con carcter de permanentes, independientemente de la estipulacin relativa al trmino, incluida en el contrato.

5.-CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. CARGA DE LA PRUEBA. Conforme al principio establecido en la fraccin III del artculo 24 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato de trabajo slo puede celebrarse por tiempo determinado en aquellos casos en que su celebracin resulta de la naturaleza del servicio que se va a prestar, o sea, que el contrato por tiempo indeterminado es la forma tpica de la relacin laboral y los contratos por tiempo determinado o para obra

determinada constituyen excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que la ley autoriza, por lo que corresponde al patrn justificar que en determinado caso se trat precisamente de la excepcin.

DEL TRABAJADOR
1.-FEDERACION, OBRAS DE LA. COMPETENCIA LABORAL. El hecho de que una empresa haya celebrado contrato con el Gobierno Federal para la construccin de una obra determinada y que con relacin a tal contrato hubiere tomado a su servicio a un trabajador que resulta accidentado y el cual le demanda diversas prestaciones, ese hecho no puede dar jurisdiccin a las autoridades laborales del fuero federal para conocer de tal reclamacin, ya que la accin ejercitada en ese caso, emana de un contrato de trabajo celebrado entre particulares y sin que el Gobierno Federal hubiera tenido ninguna intervencin en el mismo, por lo cual tiene aplicacin la regla general contenida en la fraccin XXXI del artculo 123 constitucional, en cuanto a que el caso debe ser conocido por las autoridades del trabajo de carcter local. Competencia 107/56. "Compaa Constructora Atlas", S. A. 15 de enero de 1957. Unanimidad de dieciocho votos. Ponente: Alfonso Guzmn Neyra. Quinta Epoca: Tomo CXXVII, pgina 691.Competencia 49/55. Andrs Cabaas y socios. 21 de febrero de 1956. Unanimidad de veinte votos. Ponente: Alfonso Guzmn Neyra. Nota: En el Semanario Judicial de la Federacin, Tomo CXXVII, pgina 691, esta tesis aparece publicada bajo el rubro:"FEDERACION, CONTRATOS DE OBRAS DE LA, CON EMPRESAS PARTICULARES. COMPETENCIA LABORAL."

2.-Localizacin: Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXXIV, Septiembre de 2011 Pgina: 1267 Tesis: 2a./J. 145/2011 Jurisprudencia Materia(s): laboral DECLARATORIA DE BENEFICIARIOS DE UN TRABAJADOR FINADO. EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL QUE RIGE PARA ESA ACCIN NO PREV AUDIENCIA DE VOTACIN Y DISCUSIN DEL LAUDO. La Ley Federal del Trabajo en su Ttulo Catorce, Captulo XVIII, regula los procedimientos especiales a que se refieren, entre otros, el artculo 503 de ese

ordenamiento, y su artculo 895 detalla el trmite a que se sujetarn esos procedimientos, en cuya fraccin IV seala que, concluida la recepcin de las pruebas, la Junta oir los alegatos y dictar resolucin. Por tanto, constituyendo sta una norma especfica que rige el trmite, sin que prevea la celebracin de una audiencia de votacin y discusin del laudo, es inaplicable el artculo 888 del mismo ordenamiento, en lo relativo a la discusin y votacin del proyecto de laudo. En tal virtud, toda vez que impera un principio de celeridad que tiene como propsito proteger a los dependientes econmicos del trabajador fallecido, resulta claro que ese tipo de declaratorias y el pago de la indemnizacin correspondiente no admiten dilacin alguna. Contradiccin de tesis 215/2011. Entre las sustentadas por el Dcimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Dcimo Noveno Circuito. 10 de agosto de 2011. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Secretaria: Diana Minerva Puente Zamora.

3.-Localizacin: Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXXIV, Septiembre de 2011 Pgina: 1267 Tesis: 2a./J. 145/2011 Jurisprudencia Materia(s): laboral DECLARATORIA DE BENEFICIARIOS DE UN TRABAJADOR FINADO. EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL QUE RIGE PARA ESA ACCIN NO PREV AUDIENCIA DE VOTACIN Y DISCUSIN DEL LAUDO. La Ley Federal del Trabajo en su Ttulo Catorce, Captulo XVIII, regula los procedimientos especiales a que se refieren, entre otros, el artculo 503 de ese ordenamiento, y su artculo 895 detalla el trmite a que se sujetarn esos procedimientos, en cuya fraccin IV seala que, concluida la recepcin de las pruebas, la Junta oir los alegatos y dictar resolucin. Por tanto, constituyendo sta una norma especfica que rige el trmite, sin que prevea la celebracin de una audiencia de votacin y discusin del laudo, es inaplicable el artculo 888 del mismo ordenamiento, en lo relativo a la discusin y votacin del proyecto de laudo. En tal virtud, toda vez que impera un principio de celeridad que tiene como propsito proteger a los dependientes econmicos del trabajador fallecido, resulta claro que ese tipo de declaratorias y el pago de la indemnizacin correspondiente no admiten dilacin alguna.

4.-Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXXIV, Septiembre de 2011 Pgina: 2199 Tesis: VIII.1o.(X Regin) 10 L Tesis Aislada Materia(s): laboral RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR. SE ACTUALIZA CUANDO SE DEMUESTRA QUE STE RECIBE SU SALARIO EN UN PLAZO MAYOR AL ESTABLECIDO EN LA LEY, AUN CUANDO SE TRATE DE LA FECHA CONVENIDA O ACOSTUMBRADA (INTERPRETACIN DE LA FRACCIN V DEL ARTCULO 51 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO). La causa de rescisin de la relacin laboral sin responsabilidad para el trabajador, prevista en el artculo 51, fraccin V, de la Ley Federal del Trabajo, consistente en que el trabajador no reciba su salario en la fecha convenida o acostumbrada, debe interpretarse a la luz de las normas protectoras del salario, contenidas en el propio ordenamiento laboral, como la sealada en el diverso artculo 88, que establece que los plazos para su pago nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempeen un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores. De dicha interpretacin sistemtica se colige que la fecha convenida o acostumbrada para que el trabajador reciba su salario, a que se refiere el primero de los preceptos mencionados, no debe contravenir el plazo mximo para el pago del salario estatuido en el artculo 88. Por tanto, cuando el actor demanda la rescisin de la relacin laboral sin su responsabilidad, con base en la citada fraccin V, y la defensa del patrn consiste en que se acostumbraba a pagarle al trabajador con una dilacin que excede la quincena, es inconcuso que tal conducta viola el aludido artculo 88, pues la costumbre a que hace referencia el diverso numeral 51, no debe entenderse que la ley permite una conducta en que la patronal pueda retener el salario en forma excesiva a los plazos determinados en la propia norma, aduciendo una conducta reiterada o pactada.

5.-Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXXIV, Agosto de 2011 Pgina: 993 Tesis: XVI.1o.A.T. J/26 Jurisprudencia Materia(s): Comn INFONAVIT. EL PLAZO PARA PROMOVER JUICIO DE AMPARO CONTRA EL ARTCULO OCTAVO TRANSITORIO DEL DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN Y ADICIONAN

DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN EL 6 DE ENERO DE 1997, EN LOS CASOS EN QUE EL TRABAJADOR HUBIERE TENIDO IMPOSIBILIDAD PARA ELEGIR EL RGIMEN DE PENSIONES, DEBE COMPUTARSE A PARTIR DE QUE SE LE NOTIFICA LA RESOLUCIN QUE LE OTORGA LA PENSIN CORRESPONDIENTE. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en las jurisprudencias 2a./J. 18/2008 y 2a./J. 82/2011, publicadas en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomos XXVII, febrero de 2008 y XXXIII, junio de 2011, pginas 589 y 295, respectivamente, de rubros: "INFONAVIT. EL ARTCULO OCTAVO TRANSITORIO DEL DECRETO POR EL QUE SE REFORMA LA LEY RELATIVA, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN EL 6 DE ENERO DE 1997, QUE REGULA EL DESTINO DE LOS FONDOS ACUMULADOS DE LA SUBCUENTA DE VIVIENDA, CONSTITUYE UNA NORMA DE NATURALEZA HETEROAPLICATIVA." e "INFONAVIT. LA ELECCIN VOLUNTARIA DEL RGIMEN PENSIONARIO ESTABLECIDO EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL VIGENTE HASTA EL 30 DE JUNIO DE 1997, NO PRODUCE EL CONSENTIMIENTO EXPRESO DEL ARTCULO OCTAVO TRANSITORIO DEL DECRETO DE REFORMA A LA LEY DE AQUEL INSTITUTO, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN EL 6 DE ENERO DE 1997.", precis que el artculo octavo transitorio del Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores que regula el destino de los fondos acumulados en la subcuenta de vivienda correspondiente, tiene naturaleza heteroaplicativa, toda vez que para su impugnacin requiere de un acto concreto de aplicacin, el cual tiene como presupuesto la propia voluntad del trabajador cuando elige el rgimen pensionario que mejor le convenga (1973-1997), pues en ese momento se ubica de manera automtica en la previsin del precepto transitorio de que se trata. En esa virtud, por regla general, el plazo de quince das a que se refiere el artculo 21 de la Ley de Amparo para reclamar la inconstitucionalidad de aquel artculo, debe computarse a partir de que el quejoso opt por el rgimen de pensin; sin embargo, cuando de autos se advierta que existi imposibilidad para que el quejoso ejerciera la opcin de dicho rgimen, como sera el caso relativo a que en el momento de solicitar la pensin hubiera cotizado una cantidad de semanas que le impeda hacer dicha eleccin, el cmputo debe realizarse a partir de que se concretiza el perjuicio econmico en contra del trabajador, es decir, a partir de la notificacin de la resolucin que le otorga la pensin correspondiente.

DEL PATRON

1.-Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXXIV, Septiembre de 2011 Pgina: 2204

Tesis: XVI.3o.C.T.2 L Tesis Aislada Materia(s): laboral SANCIONES ESTABLECIDAS EN UN REGLAMENTO INTERIOR O EN UNA CONVENCIN INTERNA DE LA FUENTE DE TRABAJO. AL NO EXCLUIR LA APLICACIN DE LAS CAUSAS DE RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL PREVISTAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CUANDO UNA INFRACCIN PUEDA CABER SIMULTNEAMENTE EN AMBAS, CORRESPONDE AL PATRN OPTAR POR LA QUE CONSIDERE CONVENIENTE. El hecho de que en un reglamento interior de trabajo, o en una convencin interna de la fuente laboral se establezca la posibilidad de sancionar ciertas conductas de los trabajadores relacionadas con su desempeo laboral con notas de demrito o sanciones leves, no implica que las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo que regulan las causas de rescisin se tornen inaplicables. Consecuentemente, cuando una infraccin pueda caber simultneamente en el supuesto de la sancin convencional y de la rescisin de la relacin de trabajo, de conformidad con la ley, corresponde al patrn optar por la que considere conveniente, pues no est en la naturaleza o propsito de esos procedimientos internos que posibilitan sancionar en forma leve, excluir la aplicacin de la ley. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DCIMO SEXTO CIRCUITO. 2.-Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXXIV, Agosto de 2011 Pgina: 1388 Tesis: XIX.2o.P.T.36 L Tesis Aislada Materia(s): laboral OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EN SU CALIFICACIN LA JUNTA DEBE PONDERAR LA CONDUCTA PROCESAL DEL PATRN AL CONTESTAR LA DEMANDA, Y ADVERTIR SI AQUL SE REALIZ CON EL FIN DE REVERTIR LA CARGA DE LA PRUEBA. Cuando la Junta del conocimiento califique la oferta de trabajo debe tomar en cuenta si el patrn, al contestar la demanda, pone en evidencia una conducta procesal alejada de toda intencin real de continuar la relacin de trabajo con el actor, como cuando se excepciona argumentando que el despido fue sin su responsabilidad, haciendo valer la reconvencin para que el accionante le pague daos y perjuicios por negligencia al ejecutar la obra encomendada, as tambin deber ponderar si tal proceder tiende a revertir la carga de la prueba al actor. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y DE TRABAJO DEL DCIMO NOVENO CIRCUITO.

3.-Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XIX, Abril de 2004 Pgina: 1442 Tesis: XVII.2o.C.T.9 L Tesis Aislada Materia(s): laboral OFRECIMIENTO DE TRABAJO. DEBE CONSIDERARSE DE MALA FE CUANDO EN LA DILIGENCIA DE REINSTALACIN COMPARECE UN EMPLEADO DEL PATRN, Y EN SU REPRESENTACIN EXHIBE EL AVISO DE ALTA ANTE EL SEGURO SOCIAL DONDE APARECE UN SALARIO INFERIOR AL CONVENIDO, AL CONSTITUIR UN CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Si en el escrito de contestacin de demanda y en la audiencia trifsica el patrn ofrece el trabajo en las mismas condiciones en que dijo el trabajador lo vena desempeando, y que acept la demandada, entre ellas el monto del salario, pero en la diligencia de reinstalacin comparece un empleado de la empresa, y en representacin de sta exhibe el aviso de alta ante el Seguro Social donde aparece un salario inferior al que convinieron las partes con el que pretende reinstalarlo, ello constituye un cambio en las condiciones de trabajo con relacin al salario, de ah que el ofrecimiento de trabajo debe considerarse de mala fe, aun cuando el patrn alegue que quien compareci a la diligencia de reinstalacin no tena la facultad de dar rdenes dentro de la empresa. Ms an si se toma en cuenta que con esa representacin dijo comparecer el empleado a la diligencia de mrito. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DCIMO SPTIMO CIRCUITO.

4.- Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVIII, Diciembre de 2003 Pgina: 1403 Tesis: VII.1o.A.T.43 L Tesis Aislada Materia(s): laboral INSPECCIN OCULAR. ES INSUFICIENTE POR S MISMA PARA ACREDITAR LA RELACIN LABORAL CUANDO EL DEMANDADO ES UNA PERSONA FSICA QUE NIEGA TENER EL CARCTER DE PATRN Y NO CUENTA CON LOS DOCUMENTOS QUE SEALAN LOS ARTCULOS 784 Y 804 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Si bien es cierto que conforme a los artculos 784 y 804 de la ley laboral, que a la letra, respectivamente, dicen: "La Junta eximir de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios est en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerir al patrn para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligacin legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirn ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponder al patrn probar su dicho cuando exista controversia sobre: I. Fecha de ingreso del trabajador; II. Antigedad del trabajador; III. Faltas de asistencia del trabajador; IV. Causa de rescisin de la relacin de trabajo; V. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los trminos del artculo 37 fraccin I y 53 fraccin III de esta ley; VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido; VII. El contrato de trabajo; VIII. Duracin de la jornada de trabajo; IX. Pagos de das de descanso y obligatorios; X. Disfrute y pago de las vacaciones; XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigedad; XII. Monto y pago del salario; XIII. Pago de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y XIV. Incorporacin y aportacin al Fondo Nacional de la Vivienda." y "El patrn tiene obligacin de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuacin se precisan: I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato ley aplicable; II. Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios; III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo; IV. Comprobantes de pagos de participacin de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, as como las primas a que se refiere esta ley; y V. Los dems que sealen las leyes.-Los documentos sealados por la fraccin I debern conservarse mientras dure la relacin laboral y hasta un ao despus; los sealados por las fracciones II, III y IV durante el ltimo ao y un ao despus de que se extinga la relacin laboral, y los mencionados en la fraccin V, conforme lo sealen las leyes que los rijan.", existe la obligacin del patrn de conservar y exhibir en juicio los documentos que ah se mencionan, no menos cierto es que la misma es a cargo de quien ya tenga reconocido el carcter de patrn, pero, obviamente, no se da esa hiptesis, en trminos de los propios preceptos, cuando el demandado al que se le reclama el despido, u otra accin accesoria, niega la existencia de la relacin laboral y se trata de una persona fsica, porque en esas condiciones no puede exigrsele que exhiba documentos con los que pruebe ese extremo, por no existir tales, mxime que sera como obligarlo a lo imposible, en virtud de lo cual no podran tenerse por presuntivamente ciertos los hechos de una inspeccin, en trminos del diverso artculo 805 ibdem, el cual estatuye: "El incumplimiento a lo dispuesto por el artculo anterior, establecer la presuncin de ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, en relacin con tales documentos, salvo la prueba en contrario.", por no exhibir el demandado en esa diligencia documentos, tales como listas de raya, recibos de pago de salarios y el contrato individual de trabajo que le fueron requeridos, y manifestar que careca de ellos en razn de la invocada inexistencia de esa relacin de trabajo, as como porque se trata de una persona fsica que no constituye una empresa, la que por su propia naturaleza est obligada a conservarlos, de lo que se concluye que dicha probanza, en la especie, por s sola es insuficiente para demostrar la relacin de trabajo, y mucho menos el despido, pues, en todo caso, debi aportarse algn

otro medio de conviccin para que tuviera eficacia y se acreditara ese extremo.

5.-Registro No. 161438 Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XXXIV, Julio de 2011 Pgina: 2268 Tesis: I.9o.T.281 L Tesis Aislada Materia(s): laboral TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. CUANDO SE DECLARE PROBADA LA ACCIN DE RECONOCIMIENTO Y OTORGAMIENTO DE UNA PLAZA DE BASE, LA SALA RESPONSABLE, AL DICTAR EL LAUDO CONDENATORIO, DEBE DETERMINAR SI PROCEDE O NO EL DESPLAZAMIENTO DE QUIEN LA VIENE OCUPANDO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRN. Cuando en un procedimiento laboral burocrtico se haya demandado el reconocimiento y otorgamiento de una plaza de base, as como la titularidad de la misma, en trminos del artculo 6o. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, aduciendo el actor que estuvo desempendola por un periodo mayor a seis meses, y la accin se declara probada, una de las consecuencias del laudo condenatorio que se dicte, ser ordenar que se le restituya en la plaza reclamada y, por ende, concomitantemente, la Sala responsable debe determinar si procede o no desplazar al tercero interesado sin responsabilidad para el demandado o, en su caso, qu medidas deben adoptarse a fin de que en el momento procedente se cumpla con la condena impuesta. NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

OBRA TERMINADA CONTRATO OBRA DETERMINADA 1.-CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA A PRECIO ALZADO, CARACTERISTICAS DEL. La caracterstica esencial del contrato por obra determinada o precio alzado, es la de que el trabajador desarrolle la labor con sus propios implementos de trabajo y con trabajadores por l contratados sin estar bajo la direccin y dependencia del que recibe y paga la obra terminada. Ahora bien, si el actor trabajaba en la factora como maestro herrero y balconero, bajo la direccin y dependencia directa del gerente de la compaa demandada, la empresa se dedica a construcciones y por ello el trabajo de herrera es constante y la labor continua en

las diversas obras que se encargan a la empresa y no una obra aislada para la que necesitara el patrn puertas y rejas que encargara al actor, consecuentemente, lejos de aparecer justificado en autos, el que el actor fue contratado para obra determinada se comprob que el actor era un trabajador protegido por la Ley Federal del Trabajo. Tampoco es exacto, en consecuencia, que dejara de trabajar el reclamante por haberse terminado la obra para la que fue contratado, porque la empresa an sigue dedicndose a construcciones y por lo tanto seguir ministrando en forma constante trabajos de herrera y, puesto que el actor no fue contratado para obra determinada a precio alzado, por las razones ya expuestas, su contrato de trabajo continua vigente.

2.-CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Si la Junta responsable, para absolver en la accin de reinstalacin y salarios cados, deducida por el quejoso en el juicio de trabajo, se fund en la confesin expresa que el mismo hizo, de que fue terminada la obra para cuya construccin fue contratado, hizo una correcta aplicacin del artculo 550 de la Ley Federal del Trabajo, y no es obstculo suficiente para estimar lo contrario, el que accidentalmente el quejoso hubiera desempeado diversas labores; tanto ms si stas fueron prestadas en relacin con la misma construccin concluida.

3.-TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA. Si un trabajador es contratado exclusivamente para obra determinada, independientemente de otro contrato que tenga con la propia empresa, con distinto objeto, y que est en suspenso por paralizacin del trabajo, siendo inexacto que el propio trabajador estuviera ejecutando otras labores, y de las constancias de autos claramente se advierte que solamente fue contratado para obra determinada, y adems, as consta que una carta dirigida por la propia empresa, al mencionado trabajador, no se viola el artculo 550 de la Ley Federal del Trabajo, si la Junta respectiva absuelve a la repetida empresa, porque, terminada la obra, no haba lugar a reinstalacin alguna.

4.- Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Diciembre de 1995 Pgina: 545 Tesis: II.1o.C.T.12 L

Tesis Aislada Materia(s): laboral OBRA DETERMINADA, CONTRATO DE; DEBE ESTIPULARSE EXPRESAMENTE SU DURACION. La excepcin establecida en los artculos 24 y 35 de la Ley Federal del Trabajo, al principio general de que las relaciones de trabajo perduran mientras subsistan las causas que les dieron origen, sin que los patrones puedan darlas por rescindidas sino por justa causa, requiere probar, adems de la validez del contrato para obra determinada, as como la existencia y conclusin de sta, el pacto expreso con el trabajador que la duracin de su contrato est limitada a la realizacin de la obra, pues as lo exige el precitado artculo 35, que a la letra dice: "Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado." PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO. 5.- Registro No. 203975 Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta II, Octubre de 1995 Pgina: 500 Tesis: I.1o.T.20 L Tesis Aislada Materia(s): laboral CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. AGOTAMIENTO DE LA MATERIA DE TRABAJO. La prueba idnea para acreditar el agotamiento de la materia del trabajo es la pericial, pues definirlo requiere de conocimientos tcnicos de los que carecen las Juntas. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 6461/95. Francisco Baltazar Gonzlez. 17 de agosto de 1995. Unanimidad de votos. Ponente: Rubn Pedrero Rodrguez. Secretario: Francisco O. Escudero Contreras.