No.

Registro: 169,701 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVII, Mayo de 2008 Tesis: 2a./J. 89/2008 Página: 70 DEMANDA LABORAL. LAS SALAS DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEBEN PREVENIR AL ACTOR PARA QUE LA ACLARE CUANDO DE SU TEXTO SE ADVIERTA QUE ATRIBUYE EL CARÁCTER DE DEMANDADO AL TITULAR DE UNA DEPENDENCIA DIVERSA A AQUELLA EN LA CUAL PRESTABA SUS SERVICIOS. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado no establece la facultad de las Salas del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para que, cuando de la lectura de la demanda se advierta que el actor atribuye el carácter de demandado al titular de una dependencia distinta a aquella en la que laboró, lo prevengan a fin de que la aclare. Ahora bien, conforme al artículo 11 de la Ley citada, es válida la aplicación supletoria del artículo 873, último párrafo, de la Ley Federal del Trabajo, toda vez que la prevención para la aclaración de la demanda no se contrapone al conjunto de normas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado que regulan la sustanciación de los conflictos individuales de trabajo, ya que a través de ella se complementa un aspecto relevante de la acción ejercitada y se da eficacia a la garantía de pronta y completa administración de justicia contenida en el artículo 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Contradicción de tesis 47/2008-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Séptimo, Décimo Tercero y Octavo, todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 7 de mayo de 2008. Cinco votos. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Secretario: Javier Arnaud Viñas. Tesis de jurisprudencia 89/2008. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del siete de mayo de dos mil ocho.

No. Registro: 172,051 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVI, Julio de 2007 Tesis: 2a./J. 111/2007 Página: 280 DEMANDA LABORAL. OPORTUNIDAD PROCESAL PARA QUE EL TRABAJADOR ACTOR PUEDA MODIFICARLA EN LA AUDIENCIA DE LEY (INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 878, FRACCIÓN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO). La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que si el trabajador actor modifica sustancialmente su demanda escrita en la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, procede suspenderla a efecto de que el patrón demandado pueda preparar adecuadamente su defensa, para lo cual se señalará nuevo día y hora para que tenga verificativo su continuación. Sin embargo, en esta nueva diligencia o en las subsecuentes, por regla general, el actor ya no puede plantear otros cambios a la demanda modificada en la primer diligencia de la referida audiencia, pues de acuerdo con la interpretación histórica y teleológica del artículo 878, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, tratándose de los juicios ordinarios laborales, en especial en la audiencia de ley, deben ponderarse los principios procesales de celeridad, inmediatez y concentración, además de que para dar intervención al demandado y, en su caso, diferir la audiencia de mérito, es menester que la Junta tenga "por expuesta la demanda por el actor", en términos de la fracción III del citado precepto, de lo que se infiere que ya fue ratificada o modificada, de modo que la segunda diligencia para continuar con la audiencia tiene, entre otros objetivos, que el demandado conteste la demanda modificada sustancialmente; de lo contrario, quedaría a elección del actor decidir cuánto se prolonga el juicio dependiendo de las modificaciones que pretenda hacer cada vez que la Junta reinicie la audiencia suspendida, generándose incertidumbre procesal al no existir un momento preciso para ejercer la prerrogativa de que se trata, de ahí que las citadas variaciones a la demanda tengan que realizarse, ordinariamente, en la diligencia inicial de la audiencia de ley. Contradicción de tesis 70/2007-SS. Entre las sustentadas por el Octavo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado de la misma materia del Cuarto Circuito, antes Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito. 30 de mayo de 2007. Mayoría de cuatro votos. Disidente: Genaro David Góngora Pimentel. Ponente: José Fernando Franco González Salas. Secretario: Israel Flores Rodríguez. Tesis de jurisprudencia 111/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del trece de junio de dos mil siete.

No. Registro: 174,173 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIV, Septiembre de 2006 Tesis: 2a./J. 132/2006 Página: 309 SALARIOS CAÍDOS. SE GENERAN DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SON CUBIERTAS Y PUESTAS A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA, CUANDO SE EXIMIÓ AL PATRÓN DE LA REINSTALACIÓN. La determinación del periodo que debe comprender el cálculo del importe relativo a los salarios caídos tratándose del cumplimiento de un laudo condenatorio, cuando se eximió al patrón de la reinstalación respecto de un trabajador de confianza, ha sido establecida por el legislador en el artículo 50, fracción III, en relación con el 947, ambos de la Ley Federal del Trabajo, al disponer que en ese supuesto el patrón debe pagar las indemnizaciones legalmente previstas, así como los salarios vencidos "desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones", lo que constituye un criterio expreso y claro, derivado de la lógica y especial naturaleza de las relaciones laborales en el caso de trabajadores de confianza, cuya reinstalación no es obligatoria para la parte patronal, lo que tiende a promover, además, el derecho fundamental de toda persona al goce y protección efectiva del salario, pues a partir de esa fórmula legislativa el patrón debe cumplir lo más pronto posible con el laudo respectivo otorgando directamente o poniendo oportunamente a disposición del trabajador la indemnización legal para la satisfacción de sus necesidades. Contradicción de tesis 107/2006-SS. Entre las sustentadas por el Décimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo circuito. 30 de agosto de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Góngora Pimentel. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretario: Fernando Silva García. Tesis de jurisprudencia 132/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada de ocho de septiembre de dos mil seis.

Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. y dicha expresión no deja lugar a dudas que debe darse una contestación particularizada de éstos. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. de ese modo. que dé claridad a la autoridad laboral sobre su oposición o aceptación y pueda. pues lo contrario podría dar lugar a que la autoridad laboral interpretara la negativa genérica de aquéllos como una conducta evasiva. Unanimidad de cuatro votos. 3 de junio de 2005. establecer las cargas probatorias correspondientes. en sesión privada del diez de junio de dos mil cinco. Julio de 2005 Tesis: 2a. pues de lo contrario el legislador no hubiese empleado la expresión "cada uno" que impide una interpretación en el sentido de que pueda ser genérica. que a su vez puedan servir de sustento a las excepciones opuestas. es necesario que quien conteste la demanda se refiera de manera precisa y particularizada respecto de todos y cada uno de los hechos en que apoye su pretensión. para así estar en aptitud de establecer claramente la litis y la materia de prueba. ambos del Quinto Circuito. . Así. Ausente: Genaro David Góngora Pimentel. Tesis de jurisprudencia 76/2005. Registro: 177. porque la negación en términos generales de los hechos de la demanda no permite precisar los extremos para fijar la controversia. EL DEMANDADO DEBE REFERIRSE EN FORMA PARTICULARIZADA A TODOS Y CADA UNO DE LOS HECHOS Y NO NEGARLOS GENÉRICAMENTE. 76/2005 Página: 477 DEMANDA LABORAL AL CONTESTARLA./J. de la Ley Federal del Trabajo prevé como requisito de forma de la contestación a la demanda que se haga referencia "a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda". El artículo 878. Contradicción de tesis 47/2005-SS.994 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXII. fracción IV. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. que provocara que se tuvieran por admitidos. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Tercero. Lo anterior.No.

Secretaria: Sofía Verónica Ávalos Díaz. inciso a). De lo dispuesto en los artículos 107. lo que determina que no pueda calificarse como un acto dentro de juicio de imposible reparación./J. por ello es evidente que resulta impugnable en términos de lo previsto en el artículo 158 de la Ley de Amparo. a condición. CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL RECLAMABLE EN AMPARO DIRECTO. máxime que la negativa acusada. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Contradicción de tesis 78/2000-SS. fracciones III. a través del juicio de amparo directo. 30 de noviembre del año 2000. de que afecten las defensas del quejoso y trasciendan al resultado del fallo. respecto de los cuales no proceda ningún recurso ordinario por el que puedan ser modificados o reformados. a quienes se les reclaman las mismas prestaciones que a aquel por el que se sigue el juicio.No. Cinco votos. . De lo anterior se concluye que el auto dictado por una Junta de Conciliación y Arbitraje que niega a tener como demandados a uno o varios de los que se señalan en una demanda laboral. Ponente: Juan Díaz Romero. que el amparo indirecto procede. 117/2000 Página: 159 DEMANDA LABORAL. al actualizarse. en virtud de que las pretensiones del actor pueden quedar satisfechas si obtiene laudo en el que se condene al demandado por el que se siga el juicio. o se hubieran cometido durante el procedimiento correspondiente. entre otros supuestos. en este último caso. Registro: 190. constituye una violación a las leyes procesales que no puede considerarse de imposible reparación. Enero de 2001 Tesis: 2a. ya sea que las violaciones se cometan en las resoluciones motivo de impugnación. el Primer y el Noveno Tribunales Colegiados de la misma materia y circuito. y V. 114. contra actos en el juicio cuya ejecución sea de imposible reparación. ya que sus efectos son meramente procesales. 44. fracción IV y 158 de la Ley de Amparo. Entre las sustentadas por el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. no contraviene algún derecho sustantivo del quejoso.385 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIII. se desprende que el juicio de amparo directo procede contra sentencias definitivas o laudos y resoluciones que pongan fin al juicio. en contraposición a esa regla general de procedencia del amparo uniinstancial. actualizándose ésta cuando el acto reclamado produzca violación a algún derecho sustantivo del quejoso. EL ACUERDO QUE NIEGA SU ADMISIÓN RESPECTO DE UNO O VARIOS CODEMANDADOS A LOS QUE SE RECLAMAN IDÉNTICAS PRESTACIONES QUE A AQUEL POR EL QUE SE SIGUE EL JUICIO. y en caso de que el laudo que se dicte en esas condiciones fuera adverso a los intereses del actor. con su emisión se patentiza la trascendencia de la violación procesal. También puede inferirse.

en sesión privada del ocho de diciembre del año dos mil. . Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.Tesis de jurisprudencia 117/2000.

13 de febrero de 2004. Contradicción de tesis 145/2003-SS. Tesis de jurisprudencia 22/2004. en las acciones jurisdiccionales deducidas por éste basta que en la demanda exponga los hechos que antecedieron y culminaron con el despido y lo que reclama. de resolver la controversia efectivamente planteada guardando el principio de congruencia. Unanimidad de cuatro votos. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. atendiendo a lo que en la demanda se pretende en su aspecto material y no formal. sencillez. es suficiente que el trabajador haga la narración de los acontecimientos que le impidieron continuar prestando servicios por causas que imputa a la parte patronal y precise lo que pretende. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. NARRANDO ADEMÁS LOS HECHOS RELATIVOS. ejercite la acción de cumplimiento de contrato mediante la reinstalación. y se reclama el pago de los salarios vencidos./J. apartado A. Registro: 181. fracción XXII. Ponente: Juan Díaz Romero. por consiguiente. en relación con la obligación contenida en el artículo 842 de la Ley Federal del Trabajo. cuando se ejercita alguna de estas acciones. . para que la autoridad laboral se encuentre en la ineludible obligación de observar el principio de la apreciación de los hechos en conciencia. conceden al trabajador que se considera despedido injustificadamente la posibilidad de que.975 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIX.No. la de pago de una indemnización. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito. en sesión privada del veintisiete de febrero de dos mil cuatro. a su elección. SI EN EL ESCRITO DE DEMANDA EL TRABAJADOR RECLAMA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL O SU REINSTALACIÓN. Los artículos 123. 22/2004 Página: 322 DESPIDO INJUSTIFICADO. SU ACCIÓN ES PROCEDENTE AUNQUE NO SEÑALE EXPRESAMENTE QUE FUE DESPEDIDO. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo. ASÍ COMO LOS SALARIOS CAÍDOS. Marzo de 2004 Tesis: 2a. o bien. pues al estar regido el procedimiento laboral por los principios de oralidad. informalidad y de protección al trabajador. sin necesidad de que en el cuerpo de su libelo señale expresamente que fue despedido injustificadamente.

Agosto de 2000 Tesis: 2a. Unanimidad de cuatro votos. que la violación no pueda ser remediada con el dictado de un laudo favorable. en su ausencia hizo suyo el asunto Guillermo I. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán.313 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XII. Ausente: José Vicente Aguinaco Alemán. la ejecución irreparable debe presentarse en forma tal. Segundo. fracción IV. pues aun cuando la demanda se tuviera por contestada en sentido afirmativo./J. por lo anterior. Tesis de jurisprudencia 69/2000.No. . Rosales Guerrero. Contradicción de tesis 65/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. en sesión privada del cuatro de agosto del año dos mil. situación que únicamente se relaciona con las etapas del juicio y no con derechos sustantivos. es improcedente en términos de lo dispuesto en la fracción XVIII del artículo 73 en relación con el artículo 114. Tercero. Cuarto y Noveno en Materia de Trabajo del Primer Circuito y los Tribunales Colegiados Quinto. es un acto en el juicio que no puede reclamarse en amparo indirecto. SIN APERCIBIMIENTO DE QUE SI NO SE HACE ASÍ SE TENDRÁ POR CONTESTADA EN SENTIDO AFIRMATIVO. ambos de la Ley de Amparo. EL REQUERIMIENTO FUNDADO EN EL ARTÍCULO 685 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE ORDENA QUE ÉSTA SE PRODUZCA POR ESCRITO. ya que tales actuaciones tienden a lograr la agilidad y brevedad del proceso. Ello es así. pues no es de imposible reparación. Séptimo y Octavo en Materia de Trabajo del mismo circuito. interpretado en sentido contrario. 12 de julio del año 2000. Registro: 191. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero. 69/2000 Página: 214 CONTESTACIÓN A LA DEMANDA EN MATERIA LABORAL. Sexto. el amparo indirecto que en su caso se promueva. en conclusión. El auto fundado en el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo que requiere a la demandada para que produzca por escrito su contestación. que torne intrascendentes las violaciones que pudieran derivarse del requerimiento de contestación escrita de la demanda. todavía existe la posibilidad de que el demandado pueda obtener un laudo favorable al final del juicio. NO ES ACTO DE IMPOSIBLE REPARACIÓN IMPUGNABLE EN AMPARO INDIRECTO. Ortiz Mayagoitia. sin apercibimiento de que si no se hace así se tendrá por contestada en sentido afirmativo. Secretario: Emmanuel G. ya que la Junta deberá examinar si los hechos tenidos por ciertos justifican la acción ejercida y si el actor tiene derecho a las prestaciones reclamadas.

Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito. la Junta debe examinar integralmente el ocurso y las demás constancias de autos para saber qué acciones se vienen deduciendo. Ponente: Guillermo I. inciso a). dicte el nuevo laudo conforme a derecho proceda. Registro: 192. 5 de noviembre de 1999. LA OMISIÓN DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE LA ACLARE O CORRIJA CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL QUE./J. debe requerir la aclaración. Tribunal Colegiado del Décimo Sexto Circuito y Segundo Tribunal Colegiado del Séptimo Circuito. 134/99 Página: 189 DEMANDA LABORAL. fracción III. AMERITA LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO EN EL SUPUESTO DE QUE AFECTE LAS PRETENSIONES DEL ACTOR Y TRASCIENDA AL RESULTADO DEL FALLO. Primer Tribunal Colegiado del Décimo Segundo Circuito. Diciembre de 1999 Tesis: 2a. posteriormente. Secretaria: Lourdes Margarita García Galicia. pues si queda incompleta o con errores.638 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X.No. Ortiz Mayagoitia. De lo contrario. no podrá después la Junta resolver sobre acciones que no se hicieron valer. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 158 de la ley de la materia. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Contradicción de tesis 68/98. en sesión privada del diecinueve de noviembre de mil novecientos noventa y nueve. . Cuando la demanda del trabajador o sus beneficiarios tiene defectos u omisiones. el silencio de la Junta de señalar los defectos u omisiones en que hubieran incurrido el trabajador o sus beneficiarios en el ocurso de demanda. pero cuando ni siquiera de esa relación puede superarse el defecto. constituye una violación al procedimiento análoga a las que establece el artículo 159 de la Ley de Amparo. en tanto que afecta sus pretensiones y trasciende al resultado del fallo. que reúne las características esenciales determinadas en los artículos 107. por lo que en esas hipótesis se debe conceder el amparo y protección de la Justicia Federal para el efecto de que la autoridad jurisdiccional responsable deje insubsistente el laudo reclamado y reponga el procedimiento con la finalidad de reparar la infracción que cometió y. y de prevenirlos para que los subsanen. Cinco votos. Tesis de jurisprudencia 134/99.

Registro: 193. si ninguno concurre. inciso a). 620. . por su naturaleza y efectos jurídicos trascendentes. debe estar firmada por el presidente y por el o los representantes que lo hubieran dictado. para su validez. haciendo constar los antecedentes antes indicados. EL AUTO DESECHATORIO DE UNA DEMANDA DEBE SER COLEGIADO. competencia. La interpretación armónica de los artículos 609. 30 de abril de 1999. cuando no está presente ninguno de los representantes. Contradicción de tesis 24/98./J. Tesis de jurisprudencia 72/99. Secretaria: María Elena Rosas López. salvo las que versen sobre personalidad. por referirse a acuerdos dictados "durante la tramitación" de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica. el presidente debe citarlos a una audiencia para que participen en la resolución correspondiente. admite las excepciones contenidas en el citado artículo 620. Ponente: Guillermo I. pone de manifiesto que la regla general consistente en que las actuaciones de las Juntas debe realizarse colegiadamente. Ausente: Mariano Azuela Güitrón. El auto que desecha una demanda. 72/99 Página: 174 DEMANDA LABORAL. inciso a).No. 837 y 839 de la Ley Federal del Trabajo. motivo por el cual. sin embargo. dictará la resolución que proceda. en sesión pública del treinta de abril de mil novecientos noventa y nueve. aceptación de pruebas. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Julio de 1999 Tesis: 2a.707 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X. ambos del Cuarto Circuito. resulta equiparable a los casos específicos señalados. Unanimidad de cuatro votos. y solamente en la hipótesis de que ninguno asista. que permiten que el presidente o el auxiliar dicten las resoluciones que procedan si no está presente ninguno de los representantes. fracción II. POR REGLA GENERAL. desistimiento de la acción a que se refiere el artículo 726 de la ley en cita y sustitución de patrón. casos en los cuales el presidente acordará se cite a los representantes a una audiencia para la resolución de dichas cuestiones y. fracción II. podrá el presidente o el auxiliar de la Junta. suscribir la resolución individualmente. Ortiz Mayagoitia. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado y el Segundo Tribunal Colegiado.

Ausente: Mariano Azuela Güitrón. en su caso. fracción II. de la Ley Federal del Trabajo. a prevenir al trabajador o. 30 de abril de 1999. cuando de ellos dependa la claridad y congruencia de la acción deducida. último párrafo y 878. por otro lado. Tesis de jurisprudencia 75/99. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEBE MANDAR PREVENIR AL TRABAJADOR PARA QUE LA CORRIJA O ACLARE CUANDO SEA IRREGULAR O INCURRA EN OMISIONES. . Ponente: Juan Díaz Romero. se infiere que las Juntas de Conciliación y Arbitraje se encuentran obligadas. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Noveno Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Primer Circuito. 873.No. para que corrijan. modo y lugar del despido.703 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X. Julio de 1999 Tesis: 2a. en cuanto no comprenda todas las prestaciones que deriven de la acción intentada. como las características relativas al tiempo. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. y. en acatamiento al principio de tutela procesal. Registro: 193. porque en tales hipótesis la Junta no proporciona por sí esos datos. sino que se concreta a hacer notar la irregularidad de que adolece el escrito inicial con el propósito de que sea subsanada en los términos que el actor estime oportunos./J. Secretaria: Maura Angélica Sanabria Martínez. en sesión pública del treinta de abril de mil novecientos noventa y nueve. sin que ello signifique que la Junta sustituya al actor en perjuicio de la contraparte y con desdoro de la imparcialidad. De la recta interpretación de lo dispuesto en los artículos 685. 75/99 Página: 188 DEMANDA LABORAL. Contradicción de tesis 77/98. Unanimidad de cuatro votos. irregular u omisa. aclaren o regularicen su demanda cuando ésta sea oscura. a sus beneficiarios. a aplicar esa tutela general previniendo al trabajador para que proporcione los datos relativos a los hechos de la demanda.

No. Registro: 193,833 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX, Junio de 1999 Tesis: 2a./J. 47/99 Página: 61 DEMANDA LABORAL. LA OMISIÓN DE LA JUNTA DE PREVENIR AL TRABAJADOR O A SUS BENEFICIARIOS PARA SUBSANAR LOS DEFECTOS O IRREGULARIDADES EN AQUÉLLA, DEBE RECLAMARSE EN EL AMPARO DIRECTO QUE SE PROMUEVA CONTRA EL LAUDO. De la interpretación sistemática de lo dispuesto en los artículos 107, fracción III, de la Constitución Federal y 114, fracción IV y 158 a 161 de la Ley de Amparo, se desprende que tratándose de actos dentro de juicio, como son las violaciones procesales, por regla general, son impugnables en el amparo directo que se promueva en contra de la sentencia definitiva o laudo y, por excepción, en el amparo indirecto cuando esas violaciones revistan una ejecución irreparable, siendo esto cuando afectan de manera directa e inmediata los derechos sustantivos del quejoso. La omisión de la Junta de cumplir con la obligación que le imponen los artículos 685 y 873 de la Ley Federal del Trabajo, de señalar los defectos u omisiones en que haya incurrido el trabajador o sus beneficiarios en su escrito de demanda y prevenirlos para que los subsanen dentro de un plazo de tres días, no constituye la afectación directa e inmediata a derechos sustantivos, ni tampoco tiene una ejecución tan grave o de efectos exorbitantes que objetivamente analizada amerite sujetarla al control constitucional sin esperar que se promueva el amparo directo contra el laudo, toda vez que sólo puede implicar la infracción de derechos adjetivos, lo que únicamente produce efectos dentro del procedimiento los cuales pueden ser reparados, sin afectación para las partes, como consecuencia del cumplimiento que, en su caso, la autoridad responsable tenga que dar a la sentencia de amparo directo, en la que, de ser necesario y aun supliendo la deficiencia de la queja, procedería otorgar la protección constitucional para el efecto de que se deje insubsistente el laudo reclamado y se ordene la reposición del procedimiento para subsanar las omisiones referidas y se resuelva lo que en derecho proceda. Contradicción de tesis 99/98. Entre las sustentadas por el Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 23 de abril de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Güitrón. Ponente: Mariano Azuela Güitrón; en su ausencia hizo suyo el proyecto Juan Díaz Romero. Secretario: Ariel Alberto Rojas Caballero. Tesis de jurisprudencia 47/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión pública del veintiuno de mayo de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 194,715 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX, Enero de 1999 Tesis: 2a./J. 87/98 Página: 56 DEMANDA LABORAL. EL ACUERDO QUE LA DESECHA PONE FIN AL JUICIO Y, POR TANTO, ES RECLAMABLE EN AMPARO DIRECTO. De lo dispuesto en los artículos 107, fracciones III, inciso a), y V, constitucional; 44, 46, tercer párrafo, y 158 de la Ley de Amparo, se desprenden los requisitos de procedencia del juicio de amparo directo y la competencia de los órganos jurisdiccionales a los que corresponde resolverlo. Esta Suprema Corte de Justicia ha estimado, en reiteradas ocasiones, que el juicio se inicia, para los efectos del amparo, con la presentación de la demanda ante el órgano correspondiente, atendiendo a las reformas constitucionales y legales del quince de enero de mil novecientos ochenta y ocho. En tal virtud, el acuerdo que desecha una demanda laboral, constituye una resolución que pone fin al juicio, por lo que en su contra procede el amparo directo, porque las pruebas para analizar la constitucionalidad del acto deben obrar en el expediente de la responsable y, por ello, no se justifica el trámite de un juicio que admite dos instancias y una audiencia que prevé el periodo de pruebas, atentando contra los principios de economía procesal y celeridad en la administración de justicia. Contradicción de tesis 36/98-PL. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo de Primer Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en la misma materia y circuito. 30 de octubre de 1998. Cinco votos. Ponente: Juan Díaz Romero. Secretario: José Gabriel Clemente Rodríguez. Tesis de jurisprudencia 87/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión pública del treinta de octubre de mil novecientos noventa y ocho.

No. Registro: 182,765 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVIII, Noviembre de 2003 Tesis: 2a./J. 92/2003 Página: 223 SALARIOS CAÍDOS. LA PROCEDENCIA DE SU PAGO DERIVA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO, AUN CUANDO EL TRABAJADOR NO LO DEMANDE EXPRESAMENTE. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios caídos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. En esa virtud, aun cuando el actor omita demandar el pago de dicha prestación es procedente su pago, pues constituye una responsabilidad ineludible para el patrón que despidió injustificadamente al trabajador, así como una consecuencia directa e inmediata de la acción principal intentada. Contradicción de tesis 19/2003-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Décimo Sexto Circuito, el Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Séptimo Circuito, Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito, actualmente Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito, el Noveno Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito y la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en contra del Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. 3 de octubre de 2003. Cinco votos. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Tesis de jurisprudencia 92/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del diecisiete de octubre de dos mil tres.

433 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXV. MIENTRAS SE RESUELVE EL JUICIO DE AMPARO. Entre las sustentadas por el Décimo Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Sexto Circuito. 209/2006 Página: 819 SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO LABORAL.por lo que la subsistencia del servidor público debe garantizarse por la entidad pública quejosa. en su ausencia hizo suyo el asunto Guillermo I. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos./J. y por el excedente del monto económico de la condena. Disidente: Juan Díaz Romero. Ahora bien. Registro: 173.No. El artículo 174 de la Ley de Amparo establece que tratándose de laudos o de resoluciones que pongan fin al juicio. dictados por tribunales del trabajo. Tesis de jurisprudencia 209/2006. la suspensión de su ejecución se concederá en los casos en que. Mayoría de tres votos. Contradicción de tesis 172/2006-SS. la medida cautelar surtirá efectos si se otorga caución bastante para responder de los daños y perjuicios que se puedan ocasionar al tercero perjudicado. en sesión privada del ocho de diciembre de dos mil seis. y en este último caso. . Enero de 2007 Tesis: 2a. suspendiendo la ejecución del laudo por lo que hace a la reinstalación. en virtud de que esta disposición no hace distinción alguna entre los trabajadores de la iniciativa privada y aquellos al servicio del Estado que hubiesen obtenido un laudo favorable a su pretensión de reinstalación. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. 29 de noviembre de 2006. los del sector público también tienen derecho a la misma protección cuando han sido separados de su empleo de manera ilegal -por así haberlo declarado el órgano jurisdiccional que les corresponde. no se coloque a la parte trabajadora en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve el juicio de amparo. pero en cambio sí se podrá suspender la ejecución del laudo en cuanto exceda de lo necesario para asegurar tal subsistencia. con la entrega que se le haga del importe equivalente del salario que le correspondería por el tiempo estimado de duración del juicio de amparo directo. a juicio del Presidente del tribunal respectivo. Ortiz Mayagoitia. DEBE NEGARSE POR EL MONTO NECESARIO PARA ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. Secretaria: Hilda Marcela Arceo Zarza. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos.

18/2000 Página: 257 TERCERÍA DE PREFERENCIA. se debe a que considera a ésta un verdadero juicio. con carácter preferente respecto de sus acreedores y concursantes. porque el patrón persigue limitar la preferencia del crédito de los trabajadores a esos conceptos. para sustanciar la solicitud de los trabajadores de que se prevenga a la autoridad jurisdiccional o administrativa ante la que se tramiten juicios en los que se pretendan hacer efectivos créditos en contra del patrón. La posibilidad de reclamar en amparo directo la resolución en que se decide una tercería. la vía para impugnar su desechamiento es el amparo indirecto. sino parte en ella y. porque supone una acción de oposición ejercida por un tercero ajeno a la controversia. en sesión privada del once de febrero del año dos mil. la resolución que desecha esa solicitud no constituye una resolución culminatoria de tercería. no persigue que se le pague preferentemente un crédito a él. Ortiz Mayagoitia. 4 de febrero del año 2000. POR TANTO. Contradicción de tesis 63/98. además. Por tanto. LOS CRÉDITOS DE LOS TRABAJADORES CON LOS QUE TIENE UN CONFLICTO Y.No. Quinto. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.261 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVII. no es una tercería de preferencia. PROCEDE EL AMPARO INDIRECTO EN SU CONTRA./J. NO LO ES LA SOLICITUD DEL PATRÓN ANTE LA JUNTA PARA QUE SE DECLAREN EXIGIBLES. antes de llevar a cabo el remate o adjudicación de los bienes embargados. Esa solicitud tampoco se trata del procedimiento previsto en los artículos 979. Mayo de 2003 Tesis: 2a. . Séptimo. o en cuanto a la preferencia de los créditos que deban cubrirse con el producto de aquéllos. Cinco votos. Registro: 184. Octavo y Noveno Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el sostenido por el Sexto Tribunal Colegiado de la misma materia y circuito. Ahora bien. le es exigible exclusivamente respecto de los salarios devengados en el último año. horas extras y salarios caídos. para que. Secretaria: Lourdes Margarita García Galicia. PREFERENTEMENTE. Entre las sustentadas por el Primero. notifique al solicitante. que tiene alguna relación con el carácter preferencial de los créditos de los trabajadores y no involucra a terceros. Más bien es el planteamiento de una cuestión no regulada especialmente en la Ley Federal del Trabajo. Ponente: Guillermo I. Tesis de jurisprudencia 18/2000. a fin de que estén en posibilidad de hacer valer sus derechos. la solicitud del patrón para que se declare que el crédito laboral que se generó a favor de los trabajadores con los que mantiene un conflicto. Tercero. 980 y 981 de la Ley Federal del Trabajo. respecto de la propiedad de los bienes embargados. En consecuencia. porque el promovente no es ajeno a la controversia laboral.

Nota: En términos de la resolución de treinta de abril de dos mil tres. página 340. Tomo XI. se publica nuevamente la jurisprudencia citada. publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. marzo de 2000./J. . 18/2000. pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el expediente de aclaración de la tesis jurisprudencial 2a. Novena Época.

dada la urgencia e inmediatez de esa medida.033 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIV. 170. LOS VICIOS QUE SE EXPONGAN EN RELACIÓN CON SU FUNDAMENTACIÓN Y MOTIVACIÓN. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. De la interpretación de los artículos 107. se advierte que corresponde al Presidente del Tribunal o Junta responsable pronunciarse sobre la suspensión de la ejecución de los actos reclamados en el juicio de amparo directo en materia laboral. fracciones X y XI. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Vigésimo Primer Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Disidente: Margarita Beatriz Luna Ramos. . produciéndole perjuicios de difícil reparación. pues de actualizarse este supuesto de excepción debe reenviarse el asunto al Tribunal o Junta laboral para que subsane la omisión o imprecisión advertida. generalmente. por tratarse de irregularidades cometidas en una resolución de amparo directo. al resolver dicho recurso. 29 de septiembre de 2006. Registro: 174. EL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO ESTÁ FACULTADO PARA REPARAR. Secretario: Israel Flores Rodríguez. en virtud de que ello ocasionaría retardo de la ejecución.No. en sesión privada del seis de octubre de dos mil seis. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. 150/2006 Página: 368 QUEJA CONTRA EL AUTO QUE NIEGA O CONCEDE LA SUSPENSIÓN O QUE FIJA EL MONTO DE LA FIANZA EN EL AMPARO DIRECTO LABORAL. fijar el monto de la fianza. cuyas decisiones puede revisar un Tribunal Colegiado de Circuito a través del recurso de queja previsto en el artículo 95. por lo que sería contrario a su naturaleza la existencia del reenvío. resulta evidente que el Tribunal Colegiado de Circuito. así como. Mayoría de cuatro votos. puede asumir plenitud de jurisdicción para subsanar los vicios relacionados con la fundamentación y motivación del acuerdo recurrido./J. Ponente: Juan Díaz Romero. salvo que el Tribunal Colegiado no cuente con los elementos jurídicos necesarios para emitir un pronunciamiento completo en la indicada queja. Octubre de 2006 Tesis: 2a. actuando en auxilio de la Justicia Federal y en ese aspecto se convierte en un órgano de amparo al decidir sobre esa medida cautelar. en su caso. 173 y 174 de la Ley de Amparo. lo anterior. no en una instancia común. En ese sentido. con base en el material que no haya puesto a disposición del órgano revisor. POR REGLA GENERAL. de la mencionada ley reglamentaria. además de que la suspensión en este tipo de juicios se resuelve de plano. fracción VIII. de los laudos que benefician a la parte obrera. Tesis de jurisprudencia 150/2006. Contradicción de tesis 143/2006-SS.

/J. 19/2005 Página: 312 SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO LABORAL. y rehabilitación. servicio de hospitalización. A FIN DE ASEGURAR SU SUBSISTENCIA. debe negarse la suspensión respecto de dichas prestaciones en especie. Ortiz Mayagoitia. Ponente: Guillermo I. quirúrgica y farmacéutica. ya sea por la lesión orgánica o perturbación funcional que le produce un accidente de trabajo. la condena a las prestaciones en especie que prevé la Ley del Seguro Social deben considerarse indispensables para su subsistencia dada la naturaleza de la acción principal de la que derivan -reconocimiento de la incapacidad producida por un riesgo de trabajo-. en sesión privada del dieciocho de febrero de dos mil cinco. por lo que una vez determinada en un laudo la incapacidad del trabajador. Tesis de jurisprudencia 19/2005. Contradicción de tesis 162/2004-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Noveno. Secretaria: Aída García Franco. a fin de garantizar la subsistencia del asegurado mientras se resuelve el juicio de garantías. Décimo Segundo y Décimo Tercero.No. el legislador estableció las prestaciones en dinero y en especie a que tiene derecho el asegurado que sufre un riesgo de trabajo. .862 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXI. EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Cinco votos. o bien por el estado patológico motivado por una enfermedad profesional. 14 de febrero de 2005. En materia de riesgos de trabajo. DEBE NEGARSE RESPECTO DE LA CONDENA A LAS PRESTACIONES EN ESPECIE QUE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL ESTABLECE A FAVOR DEL TRABAJADOR QUE SUFRE UN RIESGO DE TRABAJO. Marzo de 2005 Tesis: 2a. En consecuencia. aparatos de prótesis y ortopedia. atendiendo al artículo 174 de la Ley de Amparo. Registro: 178. todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. cuando en el laudo se condena al Instituto Mexicano del Seguro Social a otorgar al asegurado asistencia médica.

Ponente: Guillermo I. de modo que si el trabajador tercero perjudicado no tiene en su favor una condena específica derivada de su acción por despido injustificado. respecto del cual no se prejuzga su constitucionalidad o inconstitucionalidad. si el laudo condena sólo al pago de prestaciones secundarias. en virtud de que al participar la suspensión en el juicio de garantías de la naturaleza de una medida cautelar. Ortiz Mayagoitia. NO DA LUGAR A CONSIDERAR LA NECESIDAD DE ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DEL TRABAJADOR MIENTRAS SE RESUELVE EL JUICIO DE AMPARO.No. la suspensión de la ejecución del laudo procederá sólo en cuanto exceda de lo necesario para asegurar tal subsistencia y deberá negarse por el monto estimado que permita al obrero subsistir mientras se resuelve el juicio de amparo. esto es. no se ponga al obrero en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve el juicio de garantías. Registro: 183. Unanimidad de cuatro votos. Secretario: Marco Antonio Cepeda Anaya. esta regla específica no es aplicable cuando el laudo reclamado absuelve de la acción principal. El artículo 174 de la Ley de Amparo establece que la suspensión de los laudos favorables al trabajador. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. 8 de agosto de 2003. pues de estimarse que existe ese peligro. a juicio del presidente del tribunal de trabajo. . se concederá en los casos en que. la decisión preventiva que se adopte en favor de una de las partes necesariamente tendrá que atender a la existencia de un derecho. Septiembre de 2003 Tesis: 2a.192 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVIII. el trabajador no tendrá reconocido el derecho a la estabilidad en el empleo derivado de una condena de reinstalación que permita asegurar su subsistencia mediante su ejecución. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. en sesión privada del quince de agosto de dos mil tres. Tesis de jurisprudencia 70/2003. ya sea de reinstalación o de indemnización constitucional por despido injustificado. 70/2003 Página: 556 SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO LABORAL. EL HECHO DE QUE EL LAUDO SÓLO CONDENE AL PAGO DE PRESTACIONES SECUNDARIAS. la medida suspensional no puede tener el efecto de salvaguardarle un derecho que no ha sido incorporado en su esfera jurídica./J. Ausente: José Vicente Aguinaco Alemán. ni el derecho a la indemnización que dé lugar a negar la suspensión por un monto estimado que asegure tal subsistencia mientras se resuelve el amparo promovido por el patrón. Sin embargo. Contradicción de tesis 62/2003-SS.

.

la urgencia de esta decisión suspensional no impide que para considerar la cuestión mencionada. Tesis de jurisprudencia 119/2002. en su caso. pero si el patrón solicita la suspensión del laudo reclamado y ofrece pruebas para demostrar que no es necesario que garantice la subsistencia del trabajador. se valoren las pruebas que obren en el expediente y aun las que alleguen las partes.482 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI.No. SINO DE PLANO. . la suspensión se concederá en los casos en que a juicio del presidente del tribunal de trabajo no se ponga al obrero en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve el juicio de garantías. respecto de la cual el artículo 131 de la citada Ley establece la posibilidad de que en la audiencia incidental se reciban sólo ciertas pruebas. ya que su trámite retardaría la resolución sobre la suspensión y. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Contradicción de tesis 83/2002-SS. lo cual haría nugatoria la tutela jurídica del trabajador que ya obtuvo fallo favorable. siempre que no impliquen preparación e impidan resolver de plano. 4 de octubre de 2002. pues si la intención del legislador hubiese sido establecer un periodo probatorio para ese efecto. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 174 de la Ley de Amparo. en sesión privada del dieciocho de octubre de dos mil dos. abrir un incidente probatorio. Cinco votos. Noviembre de 2002 Tesis: 2a. así lo habría contemplado en forma expresa. excepcionalmente. la inspección ocular y./J. Ortiz Mayagoitia. incidente que no se establece en la suspensión del amparo directo. la testimonial. PERO SIN FORMAR INCIDENTE. Registro: 185. jurídicamente. la ejecución del laudo. EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEBE RESOLVER CON LAS PRUEBAS DEL EXPEDIENTE O LOS DOCUMENTOS QUE LE ALLEGUEN LAS PARTES. No obsta a la anterior conclusión el hecho de que el referido precepto no establezca restricción alguna para que el quejoso pueda aportar pruebas en materia de suspensión. 119/2002 Página: 438 SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO EN AMPARO DIRECTO LABORAL. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero del Décimo Noveno Circuito y Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. Secretario: Marco Antonio Cepeda Anaya. como la documental. el presidente no puede. como lo hizo al regular la suspensión en amparo indirecto. y tales pruebas requieren tiempo para su desahogo. PARA DECIDIR SI EL TRABAJADOR ESTÁ EN PELIGRO DE NO PODER SUBSISTIR MIENTRAS SE RESUELVE EL JUICIO DE GARANTÍAS. Ponente: Guillermo I.

primas. habitación.No. DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE ESE INSTITUTO. Cinco votos. La ayuda para actividades culturales y recreativas indicada es un concepto integrador del salario que debe servir de base para cuantificar los salarios caídos que el Instituto Mexicano del Seguro Social está obligado a pagar al trabajador que debe ser reinstalado en su empleo. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. LA AYUDA PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS. con la finalidad de sufragar los gastos extraordinarios originados por el disfrute de las vacaciones respectivas constituyendo una ventaja económica a su favor que acrecienta su ingreso y su disfrute no es objeto de condición alguna. en sesión privada del trece de noviembre de dos mil dos. gratificaciones. . en vinculación con el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo. Registro: 185. PREVISTA EN LA CLÁUSULA 47. porque la referida ayuda prevista en la cláusula 47. PÁRRAFOS NOVENO Y DÉCIMO. 30 de octubre de 2002. pues los términos en que está pactada no impide su libre disposición. Diciembre de 2002 Tesis: 2a. prestaciones en especie o cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su labor de manera ordinaria y permanente. Lo anterior es así.309 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matías. DEBE CONSIDERARSE COMO PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO. del indicado Contrato es una prestación permanente entregada al trabajador a cambio del desarrollo de sus labores. de considerar lo contrario el trabajador soportaría una sanción derivada de su ilegal desplazamiento consistente en que el empleador dejara de pagarle las prestaciones pactadas y que le hubieren correspondido de haber continuado vigente la relación laboral. párrafos noveno y décimo. pues conforme a lo dispuesto en las cláusulas primera y noventa y tres del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y su Sindicato Nacional de Trabajadores. percepciones. comisiones. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano./J. 121/2002 Página: 253 SEGURO SOCIAL. Nuevo León) y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito con residencia en Toluca. Contradicción de tesis 86/2002-SS. el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por sueldo. además. Tesis de jurisprudencia 121/2002. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito (ahora Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo con residencia en Monterrey. Estado de México.

Secretaria: Georgina Laso de la Vega Romero. 21/2001 Página: 293 SUSPENSIÓN EN AMPARO EN MATERIA LABORAL.No. Contradicción de tesis 90/2000. Registro: 189. resulta que es jurídicamente imposible estimar que la subsistencia del trabajador se encuentra asegurada con la cantidad que el patrón le entregó para tal efecto al solicitar la suspensión del laudo en un juicio de garantías anterior en el que obtuvo sentencia favorable y que motivó la emisión del nuevo laudo impugnado. asegura la subsistencia del trabajador únicamente durante el periodo en que se tramita y se resuelve el juicio de amparo dentro del cual se decreta. Ortiz Mayagoitia. .366 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIII. Junio de 2001 Tesis: 2a. se desprende que el artículo 174 de la Ley de Amparo impone al presidente del tribunal de trabajo responsable el deber jurídico de negar la suspensión de la ejecución de un laudo que beneficia a la parte obrera por el monto que estime necesario para su subsistencia durante la tramitación y resolución del juicio de garantías respectivo. ambos del Tercer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. Tesis de jurisprudencia 21/2001. 25 de mayo de 2001. de lo que se concluye que tal subsistencia. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo. sin establecer excepciones o condicionantes a dicho deber./J. pues de la recta interpretación de lo dispuesto en los artículos constitucionales y legales que regulan la institución de la suspensión del acto reclamado a través del juicio de amparo directo en materia laboral y de los diversos criterios que sobre el particular ha sustentado la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Ponente: Guillermo I. Ausente: Juan Díaz Romero. DEBE NEGARSE POR EL MONTO QUE SEA NECESARIO PARA ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DEL TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIÓN DE CADA UNO DE LOS JUICIOS DE GARANTÍAS PROMOVIDOS POR EL PATRÓN EN CONTRA DE LAUDOS SUCESIVOS QUE BENEFICIAN A AQUÉL. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Unanimidad de cuatro votos. inexcusablemente. en sesión privada del treinta de mayo de dos mil uno. sin que sea óbice a lo anterior el hecho de que el nuevo laudo impugnado se haya emitido en cumplimiento de una sentencia de amparo dictada en un anterior juicio de garantías. debe asegurarse durante la tramitación de todos y cada uno de los juicios de amparo que el patrón promueva en contra de los laudos sucesivos que benefician a aquél. Si se toma en consideración que la cantidad respecto de la cual el presidente del tribunal de trabajo responsable niega la suspensión del laudo.

Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito y el Tribunal Colegiado del Séptimo Circuito. 17 de octubre de 2001. . o bien. cuando el trabajador fallece antes de que se cumplimente el laudo o resolución respectiva.358 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIV. por lo que es inconcuso que el pago de los salarios caídos. también lo es que el fallecimiento de aquél significa que no está ya en condiciones de prestar servicio alguno. 53/2001 Página: 36 SALARIOS CAÍDOS. la obligación del patrón de remunerar un trabajo que no le puede ya ser prestado sin que el motivo./J. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. la indemnización correspondiente. por tanto. en este caso. cualquier posible relación de trabajo y. Sin embargo. extinguiéndose. el trabajador está en condiciones de prestar sus servicios y cuando no lo hace por motivos atribuibles al patrón. El pago de los salarios caídos. EL CÁLCULO DEL MONTO DEL PAGO DEBE COMPRENDER HASTA LA FECHA EN QUE OCURRIÓ EL DECESO. en sesión privada del veintiséis de octubre de dos mil uno. éste se ve obligado a pagar el salario que en condiciones normales se hubiera generado en su favor. Secretaria: Andrea Zambrana Castañeda. Contradicción de tesis 58/2001-SS. Ausente: Juan Díaz Romero. por ende. Noviembre de 2001 Tesis: 2a. deberá hacerse a sus herederos o causahabientes efectuándose el cálculo del monto respectivo únicamente hasta la fecha en que ocurrió el deceso.No. si bien es cierto que durante el lapso transcurrido entre el despido y el cumplimiento de la resolución que ordene la reinstalación en el empleo. Registro: 188. Unanimidad de cuatro votos. establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. CUANDO EL TRABAJADOR FALLECE ANTES DEL CUMPLIMIENTO DEL LAUDO O RESOLUCIÓN RESPECTIVA. Tesis de jurisprudencia 53/2001. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. pueda serle imputado. supone la existencia de una relación laboral cuyo desarrollo normal fue impedido por causas imputables al patrón.

fracción XIV. en el pago de pensiones periódicas. por tanto. Secretario: Andrés Pérez Lozano. en principio./J. Registro: 191. pero también es cierto que el artículo 53 de la Ley del Seguro Social establece que el patrón que asegure a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo. 75/2000 Página: 308 SUSPENSIÓN DEL LAUDO QUE CONDENA AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL AL PAGO DE UNA PENSIÓN POR RIESGO DE TRABAJO. Contradicción de tesis 6/2000-SS. debe negarse atendiendo a lo dispuesto por el artículo 174 de la Ley de Amparo. 23 de junio del año 2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Es cierto que por disposición del artículo 123. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados ambos del Octavo Circuito.No. pues ambas prestaciones son equiparables jurídicamente. sin que sea obstáculo para esta conclusión que la obligación del patrón se traduzca en el pago de una indemnización y la del mencionado instituto se concrete. el patrón. de la Constitución Federal. es responsable de indemnizar a los trabajadores que sufran un accidente o enfermedad originados con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que desempeñen. la suspensión de la ejecución del laudo condenatorio reclamado por el instituto en el juicio de garantías. DEBE NEGARSE ATENDIENDO A LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO. principalmente. queda relevado por el Instituto Mexicano del Seguro Social del cumplimiento de las obligaciones derivadas del riesgo. . Agosto de 2000 Tesis: 2a. Tesis de jurisprudencia 75/2000. en sesión privada del once de agosto del año dos mil. Disidente y Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.308 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XII. apartado A. Mayoría de tres votos. Ausente: Mariano Azuela Güitrón.

durante el citado lapso. cuya estimación queda al prudente arbitrio de la autoridad mencionada. relativa a los perjuicios que la medida cautelar pueda provocar. indefectiblemente. que lleva por rubro: "SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO EN MATERIA DE TRABAJO. debe conceder la suspensión respecto de la ejecución de la condena restante. a saber: a) La primera. Conforme a la interpretación literal.". suma equivalente al rendimiento que en el mismo lapso produciría tal prestación. la respectiva prestación pecuniaria. el sistema que rige la suspensión de los laudos favorables a los trabajadores constituye un régimen que incorpora principios que tienden a ser tutelares de éstos. EL CÁLCULO DEL TIEMPO QUE DURA EL JUICIO DE GARANTÍAS PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO NO TIENE QUE SER NECESARIAMENTE DE SEIS MESES. mientras se resuelve el juicio de amparo.903 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XI. INTERPRETACIÓN DEL SISTEMA ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO. que responda por los daños que con tal medida se puedan causar a la parte obrera./J. si en una demanda de amparo directo se controvierte un laudo favorable al trabajador que establece una condena líquida o de fácil liquidación. así como otros de aplicación general a todo juicio de garantías. 40/2000 Página: 262 SUSPENSIÓN DE UN LAUDO QUE EN FORMA LÍQUIDA O DE FÁCIL LIQUIDACIÓN CONDENA AL PATRÓN. La citada caución comprenderá dos partidas. conforme a una tasa de interés que refleje el valor del dinero. Mayo de 2000 Tesis: 2a. no afecta su validez. es decir. para resolver sobre ello. y b) La segunda partida. causal y teleológica de lo dispuesto en el citado precepto legal. Por otra parte. y el patrón solicita la suspensión de su ejecución. como puede ser la "Tasa de Interés Interbancaria de Equilibrio" o algún otro indicador similar que. que garantice la privación de las ganancias lícitas que obtendría el trabajador de tener bajo su dominio. de la suma que le corresponde conforme al laudo.No. el presidente de la respectiva Junta de Conciliación y Arbitraje debe. a la pérdida o menoscabo que jurídicamente acarrea a esta última no disponer. no lo socava ni trasciende a su existencia o a la posibilidad jurídica de que lo determinado en él llegue a concretarse. En ese contexto. condicionando sus efectos al otorgamiento de la caución que sea bastante para responder de los daños y perjuicios que con ella se puedan causar al trabajador. tomando en cuenta que como la suspensión obra únicamente sobre la ejecución de este último. por su . de donde se sigue que esta partida debe ser inferior al importe de la condena. Registro: 191. negar la suspensión de la ejecución del laudo por el monto necesario para que el trabajador subsista mientras se resuelve el juicio de garantías. con arreglo al criterio que establece la jurisprudencia 12/95 de esta Segunda Sala. puesto que solamente tiende a resarcir el daño o menoscabo de su poder adquisitivo por el diferimiento de su pago hasta que se resuelva el amparo.

publicación en el Diario Oficial de la Federación, genere certeza a las partes y a la mencionada autoridad responsable. Contradicción de tesis 48/98. Entre las sustentadas por el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Sexto Circuito. 14 de abril del año 2000. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: José Vicente Aguinaco Alemán. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Rafael Coello Cetina. Tesis de jurisprudencia 40/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión pública del catorce de abril del año dos mil. Nota: La jurisprudencia citada aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo II, noviembre de 1995, página 291. No. Registro: 191,937 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XI, Abril de 2000 Tesis: 2a./J. 37/2000 Página: 201 SALARIOS CAÍDOS EN CASO DE REINSTALACIÓN. DEBEN PAGARSE CON EL SALARIO QUE CORRESPONDE A LA CUOTA DIARIA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 82 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MÁS TODAS LAS PRESTACIONES QUE EL TRABAJADOR VENÍA PERCIBIENDO DE MANERA ORDINARIA DE SU PATRÓN. La acción de cumplimiento de contrato implica que la relación entre los contendientes subsista para todos los efectos legales, si se determina la injustificación del despido, por ello, sería contrario a estos efectos que se pretendiera que dentro de los componentes del salario, cuando se demanda reinstalación, se incluyera la parte relativa a la prima de antigüedad y otras prestaciones que aparecen cuando se rompe la relación laboral, dado que el pago de éstas son incongruentes con la continuación del vínculo jurídico; de ahí que los conceptos que deben considerarse para fijar el importe de los salarios vencidos deben ser aquellos que el trabajador percibía ordinariamente por sus servicios, donde se deben incluir, además de la cuota diaria en efectivo, las partes proporcionales de las prestaciones pactadas en la ley, en el contrato individual o en el colectivo respectivo, siempre que éstas no impliquen un pago que deba hacerse con motivo de la terminación del contrato individual correspondiente, porque el derecho a la reinstalación de un trabajador, cuando es despedido de su empleo, no sólo debe ser física, sino jurídica, lo que implica el restablecimiento o restauración del trabajador en los derechos que ordinariamente le correspondían en la empresa, dicha restauración comprende no únicamente los derechos de que ya disfrutaba antes del despido, sino los

que debió adquirir por la prestación de su trabajo mientras estuvo separado de él, entre los que se encuentran los aumentos al salario y el reconocimiento de su antigüedad en ese lapso, sin embargo, es importante considerar que si el trabajador, en su demanda reclama por separado el pago de alguno de los componentes del salario que ordinariamente venía percibiendo, tal prestación ya no vendría a engrosar los salarios caídos o vencidos porque, de ser así, ese componente se pagaría doble. Contradicción de tesis 7/99. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y los Tribunales Colegiados Segundo del Décimo Séptimo Circuito y Séptimo en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 21 de enero del año 2000. Cinco votos. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán. Secretaria: Claudia Mendoza Polanco. Tesis de jurisprudencia 37/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión pública del veintiuno de enero del año dos mil.

No. Registro: 193,619 Jurisprudencia Materia(s): Laboral, Constitucional Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X, Julio de 1999 Tesis: 2a./J. 76/99 Página: 174 CRÉDITOS PREFERENTES. LA FRACCIÓN XXIII DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL, COMPRENDE, EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES, LOS SALARIOS VENCIDOS Y TODA CLASE DE INDEMNIZACIONES. De lo dispuesto en la fracción XXIII del artículo 123 de la Carta Magna, en relación con el artículo 113 de la Ley Federal del Trabajo, se advierte que tienen preferencia en favor de los trabajadores, sobre cualquier otro, en caso de concurso o de quiebra de la empresa, dos tipos de créditos: Los provenientes de los salarios devengados en el último año y los correspondientes a indemnizaciones. La expresión "salarios devengados en el último año", para efectos de la prelación señalada, comprende no sólo aquellos que deben ser pagados al trabajador como retribución por las labores desempeñadas, sino también los que tenga derecho a percibir por otros títulos, como es el caso de los salarios caídos o vencidos, correspondientes al último año, sin que la limitación en el plazo de un año implique que no se deban pagar al trabajador salarios devengados por un lapso mayor, sino sólo que tiene derecho preferente por los que correspondan a ese último año. El término "indemnizaciones" comprende a todas las que se contienen en el artículo 123, apartado A, de la Carta Magna, así como aquellas que por tal concepto prevé la Ley Federal del Trabajo y las que así se pactaron en los contratos colectivos e individuales de trabajo en beneficio del trabajador y a cargo del patrón, con motivo de la relación laboral, en lo aplicable. Contradicción de tesis 70/98. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado del Vigésimo Tercer Circuito y el Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito (actualmente Primero). Cinco votos. 16 de abril de 1999. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Secretaria: Irma Rodríguez Franco. Tesis de jurisprudencia 76/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del dieciocho de junio de mil novecientos noventa y nueve.

Nota: La tesis de rubro "TRABAJO. corresponde a los presidentes de los tribunales laborales proveer sobre la medida cautelar por así disponerlo el precepto antes indicado y porque si dichos funcionarios son los encargados de ejecutar los laudos en términos del artículo 940 de la Ley Federal del Trabajo. resulta coherente que también lo sean para suspender su ejecución. del Tomo V." (visible en la página 356. Congruente con los criterios de la anterior Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Contradicción de tesis 52/94. probada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. 74/98 Página: 548 SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO CONTRA LAUDOS. Secretario: Andrés Pérez Lozano. parte Suprema Corte de Justicia de la Nación. página 1822) y conforme a lo dispuesto por el artículo 174 de la Ley de Amparo. Octubre de 1998 Tesis: 2a./J. Tomo LIV.362 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta VIII. en los juicios de garantías de la competencia de los Tribunales Colegiados de Circuito en que se reclame un laudo o resolución que ponga fin al juicio." aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación. Quinta Época." (consultable en el Semanario Judicial de la Federación. . que se encuentran contenidos en la jurisprudencia 540 y tesis de los siguientes rubros: "SUSPENSIÓN EN MATERIA DE TRABAJO. Registro: 195. 10 de julio de 1998. en sesión pública del diez de julio de mil novecientos noventa y ocho. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Góngora Pimentel. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Apéndice de 1995) y "TRABAJO FORMA DE SUSPENSIÓN EN MATERIA DE. FORMA DE LA SUSPENSIÓN EN MATERIA DE. página 1822. Tesis de jurisprudencia 74/98.No. Tomo LIV. Entre las sustentadas por el Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tribunal Colegiado del Octavo Circuito. CORRESPONDE PROVEER SOBRE ELLA AL PRESIDENTE DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO.

pero no es de inexcusable acatamiento en la actualidad. Registro: 200. por instrucciones de la Sala se publica nuevamente con las modificaciones que la misma ordena sobre la tesis originalmente enviada. que conforme al artículo 16 constitucional debe fundar y motivar los distintos aspectos de la cuestión como la dificultad jurídica del asunto. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados del Décimo Segundo Circuito. Consecuentemente. Ortiz Mayagoitia.No. Noviembre de 1995 Tesis: 2a. Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Juan Díaz Romero. porque este cálculo. el número de las partes interesadas. la autoridad laboral facultada para conceder la medida cautelar. correspondiente el mes de junio de 1995./J. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal en sesión pública del día veintiocho de abril del año en curso. la mencionada disposición otorga a la responsable una facultad discrecional. por cinco votos de los ministros: presidente Juan Díaz Romero. el lugar donde se decreta la suspensión y. Secretario: Jacinto Figueroa Salmorán. como otros que también ha establecido esta Suprema Corte. Para calcular el tiempo de la duración del juicio. 211. Cinco votos. Nota: Esta tesis 12/95 se editó en el Semanario Judicial de la Federación. fue correcto en su momento. Común Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta II. la complejidad de los temas involucrados.691 Jurisprudencia Materia(s): Laboral. Tesis de Jurisprudencia 12/95. Este precepto establece que tratándose de laudos. 12/95 Página: 291 SUSPENSION DEL ACTO RECLAMADO EN MATERIA DE TRABAJO. en general. pág. Tomo I. el monto del salario probado. Genaro David Góngora Pimentel y Guillermo I. Contradicción de tesis 39/92. en cuanto deja a su apreciación. no necesariamente debe atenerse a la tesis jurisprudencial que fija en seis meses la duración probable del juicio de garantías. 28 de abril de 1995. . Mariano Azuela Güitrón. la suspensión se concederá cuando a juicio de la responsable no se ponga a la parte obrera en peligro de insubsistencia mientras se resuelva el juicio de amparo. EL CALCULO DEL TIEMPO QUE DURA EL JUICIO DE GARANTIAS PARA EFECTOS DEL ARTICULO 174 DE LA LEY DE AMPARO NO TIENE QUE SER NECESARIAMENTE DE SEIS MESES. las cargas de trabajo del Tribunal Colegiado del Circuito de que se trate.

837. 620. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Y AUTORIZADOS POR EL SECRETARIO. 838 y 839 de la Ley Federal del Trabajo. en sesión privada del once de junio de dos mil cuatro. casos en los cuales el Presidente acordará se cite a los representantes para la decisión de dichas cuestiones. Ponente: Juan Díaz Romero. PARA LA VALIDEZ DE LOS ACUERDOS QUE EN ELLA SE DICTEN. Tesis de jurisprudencia 83/2004. Julio de 2004 Tesis: 2a. con la fe del secretario./J. consistente en que durante la tramitación de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica. y toda vez que no están comprendidos dentro de alguna de las salvedades mencionadas. Registro: 181. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativa del Décimo Séptimo Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Circuito (antes único Tribunal Colegiado del mismo circuito). 721. Contradicción de tesis 23/2004-SS. regla que admite la excepción contenida en el inciso a) de la fracción II del numeral 620 citado. Cinco votos. De los artículos 609. y si no está presente ninguno de los representantes.206 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XX. bastará la presencia del Presidente de la Junta Especial o del auxiliar. competencia. desistimiento de la acción a que se refiere el artículo 773 de la ley citada y sustitución de patrón. y si ninguno concurre dictará la resolución que proceda. para su validez basta que sean firmados por el presidente o por el auxiliar. BASTA QUE SEAN FIRMADOS POR EL PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL O POR EL AUXILIAR. se infiere la regla general de que las actuaciones de las Juntas Especiales deben realizarse colegiadamente.No. En ese sentido. 28 de mayo de 2004. salvo que versen sobre personalidad. Secretario: José Luis Rafael Cano Martínez. aquél dictará las resoluciones que procedan. aceptación de pruebas. . como los acuerdos dictados en la audiencia de desahogo de pruebas constituyen simples determinaciones de trámite. quien llevará adelante la audiencia hasta su terminación. 83/2004 Página: 209 AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL.

Si bien las acciones de reinstalación y pago de salarios caídos persiguen finalidades esencialmente iguales. en virtud de que en este supuesto no se está frente a un acto del patrón Estado que suspende o despide a un trabajador en los términos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. si la suspensión o el cese constituyen una sanción administrativa. la indemnización de ley por despido o suspensión injustificados. CESE O SUSPENSIÓN CONSTITUYE UNA SANCIÓN POR FALTAS ADMINISTRATIVAS. no deben confundirse entre sí. ES IMPROCEDENTE LA VÍA LABORAL PARA DEMANDAR LA REINSTALACIÓN O LA INDEMNIZACIÓN CUANDO LA DESTITUCIÓN.475 Jurisprudencia Materia(s): Administrativa. que reglamenta dicho título. tanto es así.No. confundirse. La distinción es fundamental y de gran trascendencia. o en las leyes locales que rigen las relaciones entre los Estados y Municipios con sus servidores (en la esfera estatal). como en el ámbito administrativo que acaba de señalarse./J. cuando este despido o suspensión constituyen una sanción impuesta al servidor público por faltas administrativas. Es improcedente la vía laboral para demandar la reinstalación. Marzo de 1999 Tesis: 2a. distintos procedimientos y diferentes defensas. Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX. estrictamente. diferentes causales de suspensión y remoción. Registro: 194. de tal manera que cada una sigue su propio curso. sin examinar y decidir sobre la legalidad de la sanción administrativa. aunque a través de una acción laboral se demande la reinstalación. porque reconocen génesis jurídicas diferentes. sino que se trata de la suspensión o destitución como sanción administrativa impuesta por el Estado por faltas de carácter administrativo conforme a lo previsto en el título cuarto de la Constitución denominado "De las Responsabilidades de los Servidores Públicos" y en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. que los tribunales del trabajo no podrían decidir sobre la procedencia de las prestaciones laborales exigidas. alegando despido injustificado. o bien. 14/99 Página: 257 TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. tanto en el ámbito asimilado al laboral que es propio de los burócratas. porque reconociendo ambos regímenes normativos -el asimilado al laboral y el administrativo-. mientras que la segunda deriva de la aplicación de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos o de las leyes locales respectivas. . las acciones a que dan lugar no pueden. ya que la primera se halla fincada en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (en competencia federal). no existe un acto de naturaleza laboral que genere un conflicto entre el trabajador y el patrón Estado. la vía laboral es improcedente porque no se trata de un acto laboral sino administrativo. lo cual queda fuera de su competencia material. el pago de salarios caídos o aun la indemnización. Por tanto. válidamente. porque no son optativas ni intercambiables.

Contradicción de tesis 2/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Secretaria: María Estela Ferrer Mac Gregor Poisot. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. . Entre las sustentadas por el Quinto y el Séptimo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Tesis de jurisprudencia 14/99. Cinco votos. en sesión pública del cuatro de diciembre de mil novecientos noventa y ocho. 4 de diciembre de 1998.

previamente a que procediera a calificar las posiciones que debía absolver. de tal manera que obstaculizar el desahogo de una probanza por cuestiones que no constituyen impedimentos esenciales para ello. consiste en hacer del conocimiento de la Junta los elementos objetivos que pongan en evidencia los hechos que se afirman en la demanda o en su contestación. toda vez que del análisis armónico de la citada norma con los numerales 875. Enero de 2003 Tesis: 2a. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán. el objeto del medio de prueba en cita. 147/2002 Página: 465 PRUEBA CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. su comparecencia para tal evento debe considerarse oportuna./J. pues no resultaría legal declararlo confeso. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. en términos de lo dispuesto en el precepto 879 de la propia legislación. proporcionar los medios que permitan al órgano colegiado el conocimiento de la verdad sobre los hechos debatidos. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. tomando en cuenta que no se encontraba en un momento procesal distinto al del desahogo de dicha prueba y que no se habían articulado ni calificado las posiciones. PERO ANTES DE QUE SE ARTICULEN Y CALIFIQUEN LAS POSICIONES. esto es. 789 y 790 de la propia ley. cuando se altere el orden lógico de la audiencia de desahogo de pruebas. disminuye la posibilidad de que la aludida Junta llegue al conocimiento de esa certeza jurídica. de acuerdo con los numerales 883 y 884 de la citada ley.104 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVII. en aplicación del artículo 788 de la ley en mención. ES LEGAL SU DESAHOGO AUN CUANDO EL ABSOLVENTE COMPAREZCA DESPUÉS DE INICIADA LA AUDIENCIA. 883. Unanimidad de cuatro votos. Con base en ello. el derecho para absolver posiciones precluye cuando al absolvente se le hayan formulado y calificado las posiciones a las que va a dar respuesta. asimismo. 884. Además. por no haber llegado a la hora exacta. Contradicción de tesis 112/2002-SS.No. cuando el absolvente comparece después de que dio inicio la audiencia y la Junta de Conciliación y Arbitraje certifica esa circunstancia. . 22 de noviembre de 2002. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero del Décimo Primer Circuito y Segundo del Décimo Séptimo Circuito. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 875 de la Ley Federal del Trabajo los derechos de las partes para comparecer a la audiencia precluyen después de que se haya tomado el acuerdo correspondiente a las peticiones formuladas y. sino sólo la sanción para el caso de que no comparezca a la audiencia. se desprende que el referido artículo 788 no prevé el momento en que precluyen los derechos para comparecer y para absolver posiciones. Registro: 185. al igual que los diversos que prevé la ley de la materia.

en sesión privada del nueve de diciembre de dos mil dos. . Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.Tesis de jurisprudencia 147/2002.

cuando el motivo de la huelga se haga consistir únicamente en el otorgamiento y firma del referido pacto. Cinco votos. además de ser contraria a la intención del legislador. aun cuando la constatación de tal circunstancia se realice con posterioridad a la admisión a trámite del emplazamiento a huelga. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. entre los que se encuentra el cerciorarse de la inexistencia de algún contrato colectivo celebrado por el patrón que esté depositado en dicho órgano jurisdiccional. . Contradicción de tesis 38/97. quede sin materia. Por tanto. consistentes en la imposibilidad jurídica de que los huelguistas puedan obtener el pago de los salarios caídos durante el periodo que dure el paro de labores. del aludido ordenamiento. sin importar la etapa en que éste se halle. La razón jurídica de tal decisión radica en que si conforme a lo dispuesto en el artículo 451. 80/98 Página: 409 HUELGA. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. debe verificar los requisitos de procedibilidad relativos. así como la afectación a la producción y disposición de bienes en perjuicio del patrón y la imposibilidad de terceros de ejecutar fallos judiciales sobre el patrimonio que conforma a la empresa. Secretario: Humberto Suárez Camacho. CUANDO SE ACREDITE LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR EL PATRÓN. Registro: 195. al haberse alcanzado. fracción I. El artículo 923 de la Ley Federal del Trabajo consagra la obligación del presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de que. EN CUALQUIER ETAPA EN QUE SE ENCUENTRE.No. Octubre de 1998 Tesis: 2a. para suspender las labores se requiere que la huelga tenga por objeto alguno de los descritos en el numeral 450. ante lo cual debe negar el trámite al escrito de emplazamiento relativo. previamente a la admisión a tramite de la solicitud de emplazamiento a huelga al patrón. podría provocar graves afectaciones a las partes y terceros. su continuación. cuya fracción II establece el de obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo. además de que resultaría improcedente y ocioso seguirlo si el motivo que le dio origen aparece satisfecho.401 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta VIII. SI ÉSTA ES LA ÚNICA FINALIDAD DE LA SUSPENSIÓN DE LABORES. DEBE DARSE POR CONCLUIDO EL PROCEDIMIENTO RELATIVO./J. por resolución que declare su inexistencia o falta de justificación. la autoridad laboral debe dar por concluido el procedimiento. 26 de junio de 1998. porque. incumpliéndose con uno de los requisitos de procedencia para efectuar el paro. la demostración de su existencia provocará que el motivo del emplazamiento.

.Tesis de jurisprudencia 80/98. en sesión pública del día veintiséis de junio de mil novecientos noventa y ocho. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.

Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Sexto Circuito y el Décimo Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Cinco votos. pero no a las modificaciones de ésta. como consecuencia procesal por su inasistencia. sino también de la garantía de audiencia consagrada en el artículo 14 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Registro: 187. se desprende que si bien es cierto que cuando en la etapa de demanda y excepciones el actor ratifica o modifica su escrito inicial. sobre los cuales el demandado no ha sido emplazado. el diferimiento de la audiencia y correr traslado a aquél con copia cotejada del escrito de modificación de la demanda o de la audiencia en la que el actor hubiera realizado tales modificaciones. de oficio. Del análisis relacionado de los artículos 17. PROCEDE SU DIFERIMIENTO DE OFICIO. Secretaria: María Marcela Ramírez Cerrillo. Contradicción de tesis 1/2002-SS. toda vez que de no hacerlo así. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. CUANDO EL ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO INICIAL DE DEMANDA Y EL DEMANDADO NO ESTÁ PRESENTE EN LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES. la Junta debe ordenar. violatoria no sólo del artículo 873 de la ley mencionada. 873. solamente puede operar respecto de aquellas acciones y hechos sobre los que no se produjo un cambio sustancial y que debieron ser objeto de contestación por parte de la demandada. para que tenga conocimiento de ello y pueda controvertir los hechos y oponer las excepciones y defensas que estime convenientes. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. en sesión privada del diecinueve de abril de dos mil dos.003 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XV./J. 878. la Junta del conocimiento dictará un acuerdo en el que tenga por contestada en sentido afirmativo la demanda. pero la parte demandada no asiste a la audiencia respectiva. de preparar su defensa en forma adecuada y oportuna. sobre las cuales el demandado no tiene conocimiento. también lo es que cuando existan cambios sustanciales en relación con las acciones intentadas o respecto de los hechos invocados. con la imposibilidad jurídica que ello representa.No. por lo que no se actualiza el supuesto de sanción procesal previsto en el indicado artículo 879. fracción II y 879 de la Ley Federal del Trabajo. Tesis de jurisprudencia 28/2002. se equipara a una falta de emplazamiento. 12 de abril de 2002. . es decir. pues la contestación en sentido afirmativo sólo puede referirse al escrito inicial de demanda. Mayo de 2002 Tesis: 2a. 28/2002 Página: 47 AUDIENCIA LABORAL.

Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. 31/2001 Página: 193 PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. Entre las sustentadas por el entonces Segundo Tribunal Colegiado en Materia Administrativa y de Trabajo del Cuarto Circuito. motivo por el cual consideró pertinente que las objeciones que se hagan valer en relación con la personalidad de las partes en la audiencia de ley. apoyándose para ello en los principios de inmediatez y concentración procesal. Agosto de 2001 Tesis: 2a.011 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIV. se sustanciará y resolverá de plano. 29 de junio de 2001. la Junta de Conciliación y Arbitraje exprese las razones jurídicas que haya tomado en cuenta para resolver en los términos en que lo haya hecho./J. oyendo a las partes en la audiencia de ley. Registro: 189. LAS OBJECIONES QUE AL RESPECTO SE REALICEN DEBERÁN RESOLVERSE DE PLANO. Tesis de jurisprudencia 31/2001. Contradicción de tesis 19/2001-SS. ahora Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo circuito. Si se toma en consideración que de conformidad con la interpretación armónica de lo dispuesto en los artículos 761 a 763 de la Ley Federal del Trabajo. Unanimidad de cuatro votos. a efecto de evitar dilaciones procesales innecesarias y con la única condición de que en la resolución correspondiente. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. el incidente de falta de personalidad es un incidente de previo y especial pronunciamiento que necesariamente debe ser tramitado dentro del expediente principal en donde surgió la controversia y que cuando sea promovido dentro de una audiencia o diligencia. .No. entre otros. en sesión privada del tres de agosto de dos mil uno. resulta inconcuso que la objeción a la personalidad de alguna de las partes en el juicio laboral debe resolverse de plano. sin que para el caso se requiera de la tramitación de incidente formal alguno. Secretario: Arnulfo Moreno Flores. del que se desprende que el espíritu del legislador al incorporar tal reforma fue. Lo anterior se encuentra robustecido con el texto de la exposición de motivos de la reforma procesal a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el cuatro de enero de mil novecientos ochenta. OYENDO A LAS PARTES EN LA AUDIENCIA DE LEY. el de agilizar la tramitación de los procedimientos. oyendo a las partes en ese momento. deberán ser resueltas de plano en la misma pieza de autos. Ausente: Mariano Azuela Güitrón.

en la que se sostiene que tratándose de los trabajadores mencionados al patrón corresponde sólo reinstalarlos. QUE SEA ANULADA POR SENTENCIA FIRME DEL TRIBUNAL FISCAL DE LA FEDERACIÓN. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo del Sexto Circuito y Primero del Décimo Noveno Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Primer Circuito. Al artículo 70 citado no es aplicable el criterio contenido en la jurisprudencia 6/92 de la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte con el rubro: "DESTITUCIÓN DE TRABAJADORES DE ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS POR ORDEN DE LA SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA FEDERACIÓN. ÉSTA DEBE PAGAR LOS SALARIOS CAÍDOS CUANDO ES ANULADA LA ORDEN. mismo que no precisaba a quién correspondía restituir al servidor público en el goce de sus derechos en el supuesto aludido. Este artículo no hace distinción alguna respecto de los derechos que debe restituir al servidor público la dependencia o entidad en la que preste o haya prestado sus servicios cuando se declare la nulidad de la resolución sancionadora. el de la reinstalación. "tendrán el efecto de que la dependencia o entidad en la que el servidor público preste o haya prestado sus servicios. 22 de mayo de 1998. CORRESPONDE ÍNTEGRAMENTE A LA DEPENDENCIA O ENTIDAD A LA QUE PRESTABAN SUS SERVICIOS. mientras que a la secretaría mencionada toca cubrir los salarios caídos porque aquél no actuó por voluntad propia sino acatando la orden de la secretaría.". por lo que aquélla debe restituirlo en la totalidad de los derechos aludidos. . Establece el artículo 70 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ponente: Mariano Azuela Güitrón.836 Jurisprudencia Materia(s): Administrativa Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta VIII. 51/98 Página: 397 SERVIDORES PÚBLICOS. reformado mediante decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el veintiuno de julio de mil novecientos noventa y dos. incluidos los de carácter laboral.No. lo restituya en el goce de los derechos de que hubiese sido privado por la ejecución de las sanciones anuladas". Agosto de 1998 Tesis: 2a. Registro: 195. entre ellos./J. Contradicción de tesis 81/97. en virtud de que la jurisprudencia de referencia se estableció al interpretar el artículo 70 antes de su reforma. que las sentencias firmes del Tribunal Fiscal de la Federación que anulen las resoluciones sancionadoras dictadas con fundamento en dicha ley. Secretaria: María Estela Ferrer Mac Gregor Poisot. LA RESTITUCIÓN DE LA TOTALIDAD DE LOS DERECHOS DE QUE HUBIERAN SIDO PRIVADOS CON MOTIVO DE UNA RESOLUCIÓN SANCIONADORA DICTADA CON FUNDAMENTO EN LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. el del pago de los salarios caídos cuando proceda o el de cualquier otra prestación o derecho que hubiera perdido el servidor público. Cinco votos.

Contradicción de tesis 8/2000. el numeral 896 dispone. SIN NECESIDAD DE HACERLO EN LA AUDIENCIA. Las tercerías excluyentes de dominio. por lo contrario. conforme a lo dispuesto en el artículo 976 de la Ley Federal del Trabajo. en sesión pública del veintiocho de abril del año dos mil. por lo que acorde a la naturaleza de estas probanzas. 28 de abril del año 2000. al hablar de los juicios especiales que se tramitan ante la Junta. En caso de que el promovente de la tercería comparezca a la audiencia. . de acuerdo a los citados numerales. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. no es necesario que el actor comparezca a la audiencia a ofrecerlas nuevamente o a ratificarlas para que puedan desahogarse y valorarse en su momento. tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes propiedad de terceros. Luego. en sesión pública del veintidós de mayo de mil novecientos noventa y ocho. Registro: 191. Ponente: Juan Díaz Romero. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. acompañando el título en que se funde y las pruebas pertinentes. Tesis de jurisprudencia 49/2000. Secretario: Silverio Rodríguez Carrillo. además de derivar de la interpretación lógica de los citados artículos 976 y 977./J. Junio de 2000 Tesis: 2a. Cinco votos. que si el actor no comparece a la audiencia se tendrá por reproducido su escrito inicial y por ofrecidas las pruebas que hubiere acompañado.746 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XI. la tercería se interpondrá por escrito. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Décimo Octavo Circuito y el Segundo Tribunal Colegido del Cuarto Circuito (ahora Segundo en Materias Administrativa y de Trabajo). deben acompañarse forzosamente con la demanda a fin de que la Junta le dé trámite. las pruebas documentales consistentes en el título que demuestre la propiedad de los bienes embargados.Tesis de jurisprudencia 51/98. 49/2000 Página: 62 TERCERÍA EXCLUYENTE DE DOMINIO EN MATERIA LABORAL. Lo anterior. EL OFRECIMIENTO DE PRUEBAS PUEDE HACERSE EN EL OCURSO RESPECTIVO. se confirma si se atiende que en la Ley Federal del Trabajo no existe una disposición que establezca expresamente la sanción de tener por no ofrecidas las pruebas del actor cuando no comparezca a la audiencia. estará en aptitud de ofrecer diversas pruebas que estime pertinentes para reforzar el acreditamiento de sus pretensiones. No. Por disposición de la fracción I del artículo 977 del mismo ordenamiento legal.

A PARTIR DE QUE TRANSCURRE EL PLAZO QUE SE LE CONCEDE EN LA CLAUSULA CUARTA CONTRACTUAL. .664 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta II. como lo es la notificación al sindicato a que alude la disposición contractual y en esta virtud. Mariano Azuela Güitrón. el inicio del período de pago de salarios caídos a título de daños y perjuicios que debe cubrir el sindicato. por tanto. Genaro David Góngora Pimentel y Guillermo I. de proceder la acción principal ejercitada. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Contradicción de tesis 38/94. establece el término de 72 horas a partir de que se produce la vacante definitiva o puesto de nueva creación. impiden ser tomados en consideración para determinar con generalidad el inicio de la obligación.No. Secretario: Francisco J. Sergio Salvador Aguirre Anguiano./J. a los que se refiere el artículo 157 de la Ley Federal del Trabajo. En consecuencia. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. por cinco votos de los ministros: presidente Juan Díaz Romero. previo el cumplimiento de los requisitos necesarios. debe determinarse con base en un elemento objetivo. dicho período iniciará luego de transcurridas las 72 horas siguientes a que es de su conocimiento la existencia de la plaza vacante. Sandoval López. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Sexto en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Diciembre de 1995 Tesis: 2a. PARA PROPONER A UN TRABAJADOR. para que la empresa notifique su existencia al sindicato e igual plazo para que éste formule la propuesta correspondiente. En la contratación colectiva de trabajadores por Petróleos Mexicanos. La cláusula cuarta del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre Petróleos Mexicanos y su sindicato. sujetos a múltiples eventualidades. 24 de noviembre de 1995. EL SINDICATO DEBE CUBRIR LOS SALARIOS CAIDOS. conforme a la cual solamente puede contratarse a trabajadores que sean miembros del sindicato. pues estos supuestos. rige la cláusula de exclusión por ingreso. DERECHO DE PREFERENCIA. Registro: 200. Tesis de jurisprudencia 79/95. tiempo con que cuenta para formular su propuesta y no desde el momento en que se formula la propuesta o se genera la vacante. es éste el responsable de proponer al trabajador con mejor derecho para ocupar la plaza que se genere. en sesión pública de veinticuatro de noviembre de mil novecientos noventa y cinco. Cinco votos. Ortiz Mayagoitia. 79/95 Página: 298 PETROLEROS.

fracción I. Conforme a los artículos 873 y 874 de la Ley Federal del Trabajo. tendría que plantearse en la propia audiencia y no con posterioridad. de la Ley de Amparo. Sin embargo. ordenar la notificación personal de ese acuerdo a las partes con una anticipación de diez días y proveer lo procedente cuando se omita alguna notificación a fin de que aquéllas queden enteradas de la fecha y hora en que se celebrará la audiencia. sin que proceda desestimarlo bajo el argumento de que no se agotó el incidente de nulidad. pero nada establece para el supuesto en que no se celebren precisamente a la hora señalada. fracción III. ofrecimiento y admisión de pruebas.836 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX. exclusivamente para la materia civil. Ausente: José Vicente Aguinaco Alemán. 48/99 Página: 36 AUDIENCIA DE LEY EN EL JUICIO LABORAL. además. de lo que se sigue que para ese evento no existe causa expresa de nulidad de la actuación. máxime si se considera que a la materia laboral no es aplicable analógicamente la exigencia prevista en los artículos 107. en el amparo directo promovido en contra del laudo definitivo por quien fue parte en el juicio laboral sí procede examinar el concepto de violación relativo a la infracción procedimental consistente en haberse celebrado la audiencia de ley a una hora distinta a la fijada. el artículo 714 de la misma ley consigna como causa de nulidad únicamente el que las actuaciones no se practiquen en días y horas hábiles./J. . demanda y excepciones. Registro: 193. si el procedimiento laboral se agota al concluir la audiencia y quedan los autos en estado de resolución. en virtud de que no es causa legal expresa de nulidad de la actuación relativa el evento referido. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primer y Quinto en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Junio de 1999 Tesis: 2a. inciso a). salvo que ello se hiciera dentro de la misma audiencia celebrada fuera de la hora señalada. Unanimidad de cuatro votos. de la Constitución y 161. Asimismo.No. la Junta debe dictar acuerdo que señale el día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación. 7 de mayo de 1999. ya que una y otra materias son de naturaleza distinta y se rigen por procedimientos y principios diferentes. ya no es posible plantear posteriormente el incidente de nulidad. consistente en que se impugne la violación en el curso mismo del procedimiento mediante el recurso ordinario y dentro del plazo que la ley respectiva señale. Secretaria: María Estela Ferrer Mac Gregor Poisot. Por tanto. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. lo que. al agotarse con la misma el procedimiento quedando los autos en estado de resolución. Contradicción de tesis 119/98. SU REALIZACIÓN A UNA HORA DISTINTA A LA SEÑALADA EN EL ACUERDO RESPECTIVO CONSTITUYE UN HECHO QUE PUEDE SER PLANTEADO COMO UNA VIOLACIÓN AL PROCEDIMIENTO EN EL AMPARO DIRECTO.

Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. . en sesión privada del veintiuno de mayo de mil novecientos noventa y nueve.Tesis de jurisprudencia 48/99.

Secretaria: Lourdes Ferrer Mac Gregor Poisot. pues en cualesquiera de estos dos casos se le ocasionan. pues la ley no establece al respecto excepción alguna en cuanto a la condena al pago de salarios vencidos. independientemente de cómo se hayan incumplido las obligaciones consignadas en los artículos 154 y 156 de la Ley Federal del Trabajo. máxime si se considera que no hay motivo para hacer diferenciaciones al respecto. en ambos casos. Entre las sustentadas por el Segundo y Séptimo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Cinco votos. Por lo tanto. independientemente de que la misma se encuentre ocupada o vacante. ello con independencia de que la acción de preferencia de derechos se haya considerado procedente porque el sindicato hizo uso indebido de la cláusula de exclusión por ingreso al proponer para ocupar la plaza vacante a un trabajador con menos derechos que el reclamante o bien porque no haya formulado propuesta alguna no obstante que el trabajador acreditó reunir todos los requisitos legales y haber presentado la solicitud a que se refiere el artículo 155 de la propia Ley. por igual. 24 de noviembre de 1995. SIENDO PROCEDENTE ESTA ACCION CONTRA EL SINDICATO. tal incumplimiento. que lleva a la declaración de procedencia de la acción./J. . Contradicción de tesis 41/95. que se le otorgue el puesto correspondiente o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario y. Registro: 200.No. a su elección. en torno a la elección de trabajadores con derechos preferentes. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. debe condenársele no sólo a que formule la propuesta o pague la indemnización. INDEPENDIENTEMENTE DE QUE HAYA HECHO USO INDEBIDO DE LA CLAUSULA DE EXCLUSION O HAYA OMITIDO PROPONER AL TRABAJADOR. De conformidad con el artículo 157 de la Ley Federal del Trabajo el incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 por parte del patrón o del sindicato. perjuicios al trabajador al impedírsele obtener el salario correspondiente a la plaza relativa. sino también a que cubra al trabajador los salarios vencidos por concepto de los daños y perjuicios que su omisión le causó.665 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta II. debe traer consigo la condena al pago de los salarios caídos desde la fecha de la postergación de los derechos del trabajador hasta el cumplimiento del laudo. si se determina por la Junta que la acción de preferencia de derechos es procedente contra el sindicato. Diciembre de 1995 Tesis: 2a. Ahora bien. da derecho al trabajador a solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. a que se le paguen los salarios vencidos. 80/95 Página: 319 PREFERENCIA DE DERECHOS LABORALES. DEBE CONDENARSELE AL PAGO DE SALARIOS VENCIDOS.

en sesión pública de veinticuatro de noviembre de mil novecientos noventa y cinco.Tesis de jurisprudencia 80/95. Ortiz Mayagoitia. Mariano Azuela Güitrón. y Guillermo I. Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. Genaro David Góngora Pimentel. . por cinco votos de los ministros: presidente Juan Díaz Romero.

Ponente: Juan Díaz Romero. Registro: 194. Tesis de jurisprudencia 34/99. ES IMPROCEDENTE DECLARARLA DESIERTA POR LA INCOMPARECENCIA DEL OFERENTE QUE PREVIAMENTE A LA AUDIENCIA RELATIVA PRESENTÓ EL PLIEGO DE POSICIONES FIRMADO. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. sin obstaculizar su desahogo con exigencias que no se encuentran previstas en la Ley Federal del Trabajo pues en dicho ordenamiento no se establece alguna consecuencia procesal para la no comparecencia de las partes a la audiencia de desahogo respectiva. 34/99 Página: 51 CONFESIONAL EN MATERIA LABORAL. De la interpretación armónica de lo dispuesto en los artículos 685 de la Ley Federal del Trabajo.099 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX. Abril de 1999 Tesis: 2a. en un procedimiento laboral. Unanimidad de cuatro votos. o bien porque resulten inútiles o intrascendentes. fundando dicho proceder en que aquél omitió comparecer a la audiencia de desahogo respectiva. ha presentado el pliego de posiciones firmado conforme al cual debe desahogarse dicha probanza. ello es así. en sesión pública del cinco de marzo de mil novecientos noventa y nueve./J. se concluye que es improcedente declarar desierta la prueba confesional cuando el oferente. Contradicción de tesis 89/98. de tal manera que la determinación de la Junta laboral en el sentido apuntado implica distinguir donde no lo hizo el legislador y contrariar lo dispuesto en el artículo 779 de la ley de la materia que confiere facultades a éstas para desechar únicamente aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada. 5 de marzo de 1999. en relación con los diversos 786 a 794 del propio ordenamiento legal. .No. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito y el Tribunal Colegiado del Vigésimo Circuito. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Secretaria: Maura Angélica Sanabria Martínez. aunado al hecho de que debe facilitarse a la Junta laboral el allegarse los medios de convicción que le permitan llegar al conocimiento de la verdad. de las posiciones conforme al cual deberá desahogarse. en razón de que el elemento esencial para llevar a cabo el desahogo de la prueba no lo constituye la presencia física de las partes sino el pliego firmado. mas no por causas diversas.

Registro: 200. en vista de que teniendo ya lo pretendido desde antes de la demanda. sin perjuicio de las responsabilidades que resulten al patrón en el segundo de los supuestos. PERO ANTES DE LA PRESENTACION DE LA DEMANDA. sobre salarios caídos y otros accesorios. resulta operante la defensa de falta de acción (que en realidad es lo que constituye la llamada excepción de "contratos sucesivos"). Tesis de Jurisprudencia 65/95. en sesión pública de veintinueve de septiembre de mil novecientos noventa y cinco.687 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta II. Contradicción de tesis 22/93. Mariano Azuela Güitrón. Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Cinco votos.No. Si el patrón otorga el nuevo contrato en la misma plaza inmediatamente después de vencido el término del anterior o mediando tiempo. Genaro David Góngora Pimentel y Guillermo I. 29 de septiembre de 1995. Ortiz Mayagoitia. ES OPERANTE LA DEFENSA DE FALTA DE ACCION (NO DE CONTRATOS SUCESIVOS) QUE SE OPONE EN SU CONTRA. pero antes de la presentación de la demanda en que el trabajador solicite la prórroga correspondiente. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. ningún derecho procesal le asistía al trabajador para demandar la prórroga de su contrato de trabajo. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito./J. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. CUANDO EL PATRON OTORGA EL NUEVO CONTRATO EN LA MISMA PLAZA INMEDIATAMENTE DESPUES DE VENCIDO EL TERMINO DEL ANTERIOR O MEDIANDO TIEMPO. . Noviembre de 1995 Tesis: 2a. 65/95 Página: 275 PRORROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO. por cinco votos de los ministros: presidente Juan Díaz Romero. ello. Secretaria: Rocío Balderas Fernández.

Contradicción de tesis 14/97. Tesis de jurisprudencia 11/98. 875. Marzo de 1998 Tesis: 2a. además. y aun reconvenir al demandante. el demandado no se encuentra obligado a producir la contestación al escrito inicial de demanda en el momento en que se realiza esa modificación porque no tendría oportunidad para preparar sus excepciones y defensas. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Sexto Circuito y el Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. En cambio.No. Secretaria: Luz Cueto Martínez. debe proceder a dar contestación a todos y cada uno de los hechos aducidos por éste. ni las pruebas respectivas. pero si se introducen modificaciones sustanciales.704 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta VII. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Registro: 196./J. En el primer supuesto debe estimarse que el demandado está en aptitud de responder a las pretensiones del actor y. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA CUANDO EL ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO INICIAL. 23 de enero de 1998. 11/98 Página: 257 AUDIENCIA LABORAL. por ello. se desprende. en términos generales. el demandado está obligado a producir en ese acto su contestación a la demanda. 873. en sesión pública de veintitrés de enero de mil novecientos noventa y ocho. sus excepciones y defensas. oponiendo. En este orden de ideas. desvirtúe los alegados para introducir otros que contradigan los que originalmente narró. Del análisis relacionado de los artículos 871. Cinco votos. debe concluirse que si en la audiencia se introducen modificaciones al escrito inicial de demanda que no son fundamentales. cuando el actor modifica sustancialmente su escrito inicial de demanda (lo cual ocurrirá cuando aduzca hechos nuevos. la Junta deberá suspender la audiencia y señalar nueva fecha para su realización. en la cual podrá aquél contestar la demanda en su totalidad. 878 y 879 de la Ley Federal del Trabajo. . o bien ejercite acciones nuevas o distintas de las inicialmente planteadas). que en la etapa de demanda y excepciones el actor puede ratificar o modificar su escrito inicial de demanda. atendiendo a los cambios efectuados por el demandante. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.

la aplicación de la primera parte del numeral que regula los incidentes en general presentados dentro de una audiencia o diligencia. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y lo sostenido por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Cuarto Circuito (ahora Tercero en Materia de Trabajo de dicho circuito). Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Junio de 2006 Tesis: 2a.871 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIII. competencia y en los casos de acumulación y excusas. en consecuencia. El artículo 763 en cita dispone que: "Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia. Cuando se trate de nulidad. Esta última parte del precepto es una norma especial. en sesión privada del diecinueve de mayo de dos mil seis. PARA SU TRAMITACIÓN DEBE APLICARSE LA SEGUNDA PARTE DEL ARTÍCULO 763 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CUANDO SE PLANTEE EN LA AUDIENCIA. se substanciará y resolverá de plano. Secretaria: Silvia Elizabeth Morales Quezada. con la excepción prevista en el artículo 764 relativa a que el promovente se manifestó sabedor de la notificación irregular de que se duele. SALVO EL SUPUESTO DEL ARTÍCULO 764. en la que se resolverá. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. 12 de mayo de 2006. continuándose el procedimiento de inmediato. .No. por lo que es evidente que tratándose del incidente de nulidad deberá atenderse a ella. con la única salvedad de que se trate de los incidentes ahí precisados. 75/2006 Página: 235 NULIDAD DE NOTIFICACIONES EN MATERIA LABORAL. Ponente: Juan Díaz Romero. Registro: 174. RELATIVO A QUE EL PROMOVENTE SE MANIFESTÓ SABEDOR DE LA NOTIFICACIÓN IRREGULAR. oyendo a las partes. lo que impide. Unanimidad de cuatro votos. caso en el que sí puede resolverse de plano el incidente de nulidad. con independencia de que se promueva durante una audiencia o fuera de ésta.". Tesis de jurisprudencia 75/2006. dentro de las veinticuatro horas siguientes se señalará día y hora para la audiencia incidental./J. Contradicción de tesis 32/2006-SS.

ya que con base en los artículos 685 y 771 de la Ley Federal del Trabajo. Abril de 2004 Tesis: 2a. como es la determinación de la carga de la prueba. una vez que se produce la instancia de parte. Ponente: Juan Díaz Romero. Registro: 181. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sostenido que el ofrecimiento de trabajo. como la de considerar que el trabajador rehusó cualquier arreglo conciliatorio y que puso de manifiesto su falta de interés en el proceso al no comparecer a la audiencia respectiva.No./J. a fin de evitar prácticas viciosas. Contradicción de tesis 180/2003-SS. ya que las partes en el juicio laboral no deben resentir la desatención de las Juntas. Secretaria: Maura Angélica Sanabria Martínez. pues el interés de las partes subsiste mientras no exista manifestación expresa o indubitable en contrario. cuando es de buena fe. concentración y sencillez del proceso. habida cuenta que la Ley Federal del Trabajo no establece recursos ordinarios dentro del procedimiento para subsanarla. . 26 de marzo de 2004. Cinco votos. sin que tampoco pueda considerarse que se consintió tácitamente la violación procesal derivada de la citada omisión de la Junta. la Junta tiene la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía. 43/2004 Página: 431 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. pudiendo originar un laudo incongruente y dejar a las partes en estado de inseguridad al no conocer su situación en el momento procesal oportuno. por lo que debe concederse el amparo a fin de que se reponga el procedimiento. INCLUSO CUANDO ÉSTE NO COMPARECE A LA AUDIENCIA DE LEY. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el entonces Tribunal Colegiado del Vigésimo Segundo Circuito. ha considerado que la omisión de la Junta de acordar sobre el ofrecimiento y requerimiento al trabajador para que manifieste si lo acepta o lo rechaza es una violación procesal análoga a las previstas en el artículo 159 de la Ley de Amparo. tiene el efecto jurídico de revertir la carga de la prueba respecto de la existencia del despido. Asimismo. en virtud de que afecta las defensas de las partes en el juicio laboral y trasciende al resultado del fallo. LA OMISIÓN DE LA JUNTA DE ACORDARLO O DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SI LO ACEPTA O LO RECHAZA. Este criterio debe imperar incluso cuando el trabajador no comparece a la audiencia de ley. ES UNA VIOLACIÓN PROCESAL QUE LLEVA A CONCEDER EL AMPARO PARA QUE SE REPONGA EL PROCEDIMIENTO.703 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIX. dado que con tal omisión se deja de atender un aspecto procesal relevante.

Tesis de jurisprudencia 43/2004. . en sesión privada del dos de abril de dos mil cuatro. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.

debe concluirse que en esta última hipótesis resulta inaplicable el artículo 785 del mismo ordenamiento para decretar el diferimiento de la audiencia. Es cierto que el artículo 785 de la Ley Federal del Trabajo establece que si una persona no puede. Tesis de jurisprudencia 51/2000. primer párrafo y 876. que dispone que las partes pueden comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado. . por lo que al no tratarse de casos semejantes en términos del artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo. Cinco votos. en sesión privada del dos de junio del año dos mil. Contradicción de tesis 48/99. con dicha comparecencia se inicia. fracciones I y VI.No. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán. demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas. toda vez que en términos de lo previsto por los artículos 879. pero esto obedece a que la naturaleza de dichos medios de convicción exige para su desahogo la comparecencia personal del absolvente o testigo. 12 de mayo del año 2000. por enfermedad. Registro: 191. NO PROCEDE DIFERIRLA POR INASISTENCIA DE UNA DE LAS PARTES AUN CUANDO SEA POR ENFERMEDAD (INAPLICABILIDAD DEL ARTÍCULO 785 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO). Junio de 2000 Tesis: 2a. el juicio laboral.662 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XI. aunque sea por enfermedad. DEMANDA Y EXCEPCIONES Y OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS. además. concurrir a la Junta a absolver posiciones o contestar un interrogatorio. no guarda similitud con la hipótesis de que las partes estén imposibilitadas para asistir a la mencionada audiencia. Esta razón no existe cuando alguna de las partes. propiamente. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. no pueden concurrir al desahogo de la prueba. Lo anterior pone de manifiesto que la circunstancia fundamental (indispensable asistencia personal) en que se finca la ley para establecer el diferimiento de la audiencia cuando el absolvente o testigo. previa comprobación del hecho. 51/2000 Página: 59 AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Cuarto Circuito y el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. del mismo ordenamiento. Secretario: Antonio Rebollo Torres./J. por lo que a partir de esa etapa cobra aplicación el artículo 692 de la misma ley. no puede asistir a la audiencia de conciliación. dicha audiencia se celebrará aun cuando no concurran las partes en virtud de que a ella puede comparecer por conducto de representante. ésta señalará nueva fecha para el desahogo de la prueba. por enfermedad.

Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. empero. Cinco votos. La única consecuencia de la suspensión temporal de labores prevista en el artículo 42. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. lo cierto es que se trata de la alegación de un despido que se dice injustificado. sin responsabilidad para el trabajador y para el patrón. .777 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXV. CORRESPONDE AL PATRÓN LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE DESPUÉS DE DESAPARECER LA CAUSA DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. corresponde al demandado la carga de la prueba. SE PRESENTÓ ANTE AQUÉL PARA REANUDARLA Y ÉSTE SE NEGÓ A REINCORPORARLO. Registro: 172. de la Ley Federal del Trabajo. fracción III. de ahí que sean aplicables las normas de la carga probatoria consistentes en que ante un despido negado sin ofrecimiento de trabajo. 48/2007 Página: 495 DESPIDO INJUSTIFICADO. Secretario: Alfredo Aragón Jiménez Castro. Tesis de jurisprudencia 48/2007. tal circunstancia no tiene el alcance de privarlos del derecho de rescindir el vínculo laboral por causa justificada. Contradicción de tesis 12/2007-SS. sin incurrir en responsabilidad. es la liberación temporal de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario. por lo que para verificar si el despido injustificado se llevó a cabo o no. POR HABER SIDO ABSUELTO POR SENTENCIA FIRME. debe atenderse a si el patrón ofreció o no el trabajo al actor para que regresara a laborar al momento de contestar la demanda. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Sexto Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. pues con independencia de que la relación laboral fue suspendida. Abril de 2007 Tesis: 2a. 14 de marzo de 2007. en sesión privada del veintiuno de marzo de dos mil siete./J.No.

SUS CARACTERÍSTICAS. Tomos III. AL PATRÓN LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL CUANDO EXISTE CONTROVERSIA SOBRE EL SALARIO SEÑALADO POR EL TRABAJADOR EN LA DEMANDA RELATIVA./J. en la inteligencia de que si no lo hace procede la condena de acuerdo con lo demandado. Ortiz Mayagoitia. cuando se trata de trabajadores de autotransportes de carga o de pasajeros. de manera que al existir controversia sobre su monto. que perciben un salario variable que puede ser fijado por día. por viaje. Novena Época. para calcular el salario debe tomarse en cuenta el saldo promedio de las percepciones obtenidas en los últimos treinta días efectivamente laborados.No. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. LX/2002. por regla general corresponde al patrón la carga de probar los elementos básicos de la relación laboral. mayo de 2002. por circuito o kilómetros recorridos. respectivamente.". en sesión privada del veintidós de septiembre de dos mil cuatro. mayo de 1996 y XV. páginas 193 y 300. 10 de septiembre de 2004. 20/96 y 2a. Ponente: Guillermo I. en el entendido que si no los prueba./J. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Octubre de 2004 Tesis: 2a. En esa virtud. Cinco votos. CARGA DE LA PRUEBA. . con los rubros: "SALARIO POR COMISIÓN. Contradicción de tesis 72/2004-SS.396 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XX." y "CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. corresponde al patrón la carga de la prueba. Primero del Décimo Noveno Circuito y Séptimo en Materia de Trabajo del Primer Circuito. publicadas en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Registro: 180. y de manera concreta en su fracción XII establece lo relativo al monto y pago del salario. lo anterior se justifica porque el patrón es quien dispone de mejores elementos para la comprobación de los hechos propios de tal relación. 142/2004 Página: 374 AUTOTRANSPORTES DE CARGA O DE PASAJEROS. como lo dispone el artículo 89 de la ley de la materia. sostuvo que conforme al artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo. Secretario: Luciano Valadez Pérez. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en las tesis 2a. por boletos vendidos. deben presumirse ciertos los hechos aducidos por el trabajador en su demanda. Tesis de jurisprudencia 142/2004.

Tomo X. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. corresponderá al patrón la carga de probar su monto. 94/99. de rubro: "JUBILACIÓN LABORAL. si ya demostrada su existencia. Registro: 181. de la Ley Federal del Trabajo./J. fracción XII.715 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIX. . en la tesis de jurisprudencia 2a./J. Tesis de jurisprudencia 29/2004. Cinco votos.". página 123. en sesión privada del veintiséis de marzo de dos mil cuatro. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. la acción que se ejercita es la de modificación de la pensión. ha establecido que corresponde al trabajador demostrar la existencia de la cláusula que establece la jubilación. Abril de 2004 Tesis: 2a. agosto de 1999. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. 29/2004 Página: 429 JUBILACIÓN LABORAL. Nota: La tesis citada aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIÓN TENDIENTE A SU OTORGAMIENTO. Entre las sustentadas por el Séptimo y Décimo Primer Tribunales Colegiados. Novena Época. de conformidad con el artículo 784. Secretaria: María Marcela Ramírez Cerrillo. ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIÓN TENDIENTE A SU MODIFICACIÓN.No. Contradicción de tesis 164/2003-SS. 12 de marzo de 2004. sin embargo. puesto que es una prestación extralegal.

. de resultar su dicho absurdo e inverosímil. como pueden ser. por lo que. de la Ley Federal del Trabajo. podría llegarse al extremo de absolver al patrón de las prestaciones relacionadas con el hecho en mención. entre otros. porque en el caso de que el patrón no dispusiera de aquéllos. que implica un menor grado de control y supervisión.No. consistente en conservar los documentos conducentes para acreditar la duración de la jornada de trabajo. En ese tenor. AUN CUANDO EL TRABAJADOR HAYA DESEMPEÑADO FUNCIONES DE DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Décimo Quinto Circuito. la presunción que se genere en términos del artículo 805 de la ley citada. Registro: 187. Secretario: Rafael Coello Cetina. 3/2002 Página: 40 JORNADA DE TRABAJO. el valor probatorio de lo afirmado por el trabajador en cuanto a la duración de la jornada laboral se encuentra limitado a que se funde en circunstancias acordes con la naturaleza humana. Ortiz Mayagoitia.774 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XV. Tesis de jurisprudencia 3/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Febrero de 2002 Tesis: 2a. corresponde al patrón. en todo caso. probar su dicho cuando exista controversia sobre la duración de la jornada de trabajo. la referida carga no se revierte al trabajador como consecuencia de que éste haya desempeñado funciones de dirección o administración. consistente en tener por ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda. en todo caso. los contratos individuales de trabajo y los controles de asistencia. en sesión privada del dieciocho de enero de dos mil dos./J. 11 de enero de 2002. fracción VIII. por otra. LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE SU DURACIÓN RECAE EN EL PATRÓN. ya que. Conforme a lo dispuesto en el artículo 784. Contradicción de tesis 89/2001-SS. debe tenerse presente que. pues a pesar de la especial naturaleza de la respectiva relación laboral. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. tal control sólo sería temporal y no implicaría su disposición plena y. por una parte. y aun cuando pudieren estar bajo el control de aquellos trabajadores. puede desvirtuarse mediante diversos medios de prueba. ello no destruye el vínculo de subordinación ni permite desconocer la obligación que al patrón impone el artículo 804 del propio ordenamiento. tales documentos deben permanecer en el centro de trabajo. Además.

de acuerdo con el artículo 784. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIÓN TENDIENTE A SU OTORGAMIENTO.No. c) que se cumplan. en sus fracciones I y II. a la cual se le atribuye expresamente la carga de probar. previsto en un contrato colectivo de trabajo. esencialmente. sino también cuando el beneficio o derecho hecho valer se hace derivar de lo pactado en un contrato de trabajo. cuando exista controversia sobre el particular. son los siguientes: a) Que el beneficio de la jubilación se pacte en un contrato colectivo de trabajo. los elementos de la acción de otorgamiento de este beneficio. corresponde al patrón demostrar la fecha de ingreso del trabajador y la antigüedad de éste en el empleo. derive de un beneficio extralegal. En principio. los demás requisitos para gozar de la jubilación. pues la enumeración de los supuestos en que la carga de la prueba corresponde al patrón rige no sólo cuando la materia de lo reclamado se encuentra establecida en una norma legal de naturaleza laboral. En forma reiterada la anterior Cuarta Sala. Registro: 193. como puede observarse de lo dispuesto en el artículo 784 de dicho ordenamiento. a diferencia de lo que ocurre en relación con la parte patronal. ni en la Ley Federal del Trabajo. porque si la jubilación es un beneficio que se adquiere por la prestación del servicio personal subordinado durante un tiempo determinado. necesariamente. 94/99 Página: 123 JUBILACIÓN LABORAL. pues el aspecto que se toma en cuenta. porque no tiene fundamento ni en la Constitución Federal. en el que a la parte trabajadora en ocasiones se le exime de probar ciertos hechos o actos. aunque se trate de afirmaciones o pretensiones del trabajador.402 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X. para tener derecho a la jubilación. esta Segunda Sala. En lo relativo a la carga de la prueba. lo que es importante considerar. por tratarse de elementos que se encuentran al alcance de dicha parte. pues se trata del principal fundamento del ejercicio de dicha acción. Conforme a tales características de la jubilación. asimismo. b) que transcurra el tiempo mínimo necesario establecido en el contrato colectivo de trabajo. en su caso. recae en el actor la carga de la prueba para demostrar la existencia de ese beneficio en el contrato colectivo de trabajo. han sostenido que la jubilación constituye una prestación extralegal. cuestiones que toca demostrar al patrón. considerar la fecha de ingreso del trabajador y la antigüedad en el trabajo. La interpretación anterior no sufre alteración alguna./J. es indudable que el cómputo de este periodo requiere. y en la actualidad. el legislador dispuso en la Ley Federal del Trabajo una especial tutela en favor de los trabajadores. por la circunstancia de que la reclamación jurisdiccional de otorgamiento de la jubilación. es que la prestación deducida surja con . Agosto de 1999 Tesis: 2a. sino que su fuente deriva del acuerdo de voluntades entre patrones y trabajadores.

Rosales Guerrero. que es precisamente la causa que propicia el nacimiento del beneficio a la jubilación. Contradicción de tesis 4/99. 18 de junio de 1999. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo. en sesión privada del trece de agosto de mil novecientos noventa y nueve. Secretario: Emmanuel G. ambos del Sexto Circuito. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán. Tesis de jurisprudencia 94/99. . Cinco votos.motivo de la relación jurídica de trabajo. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.

Contradicción de tesis 107/98. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Quinto y Sexto en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Mayo de 1999 Tesis: 2a. Secretario: Ernesto Martínez Andreu. la relación jurídica que lo vincula al actor. Ausente: José Vicente Aguinaco Alemán. en principio. debe probar cuál es el género de la relación jurídica que lo une con el actor. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. porque en todos esos casos su respuesta forzosamente encierra una afirmación. por consiguiente. . Unanimidad de cuatro votos. Registro: 194. CARGA DE LA PRUEBA. 40/99 Página: 480 RELACIÓN LABORAL. consistente en que dicha relación jurídica es de naturaleza distinta a la que le atribuye su contrario. esa negativa también lleva implícita una afirmación.005 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX.No. Tesis de jurisprudencia 40/99. 9 de abril de 1999. está reconociendo la existencia de un hecho. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Cuando el demandado niega la existencia de una relación de trabajo y afirma que es de otro tipo./J. verbigracia. a saber. CORRESPONDE AL PATRÓN CUANDO SE EXCEPCIONA AFIRMANDO QUE LA RELACIÓN ES DE OTRO TIPO. en sesión privada del veintitrés de abril de mil novecientos noventa y nueve. un contrato de prestación de servicios profesionales. una comisión mercantil. un contrato de sociedad o cualquier otra.

no pueda valorarse en términos del artículo 820 de la ley citada. 24 de agosto de 2005.No. Cinco votos. Tesis de jurisprudencia 110/2005. 841 Y 842 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal./J. en sesión privada del dos de septiembre de dos mil cinco. de manera que la actualización de las reglas de valoración específicas para el testimonio singular que prevé el referido artículo 820 de la Ley Federal del Trabajo no depende de la forma en la que fue ofrecido dicho medio probatorio. Entre las sustentadas por el Cuarto Tribunal Colegiado del Décimo Quinto Circuito. el entonces Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Séptimo Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. 110/2005 Página: 528 TESTIGO SINGULAR EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. 841 y 842 de la citada Ley. nada dice en relación con los términos en los que debe ofrecerse ese medio de convicción. Registro: 177. lo hagan insospechable de falsear los hechos sobre los que declara. considerando. . si se trata o no de un testigo singular. La declaración de un solo testigo podrá formar convicción si en él concurren circunstancias que sean garantía de veracidad. CON INDEPENDENCIA DE LA FORMA EN QUE FUE OFRECIDA LA PRUEBA. SU DECLARACIÓN DEBE VALORARSE ATENDIENDO A LOS ARTÍCULOS 820. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. por otra.120 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXII. si bien regula lo relativo al testimonio singular. que no será sino hasta la valoración de la probanza cuando pueda advertirse si el testigo fue la única persona que se percató de los hechos sobre los que declara y. dado que la ley no exige ese requisito y. Septiembre de 2005 Tesis: 2a. sus declaraciones deben valorarse atendiendo a los artículos 820. que es innecesario cumplir con la formalidad de que se ofrezca como "testigo singular". sin que exista disposición en el sentido de que la declaración de un testigo ofrecido como parte integrante de la prueba testimonial colegiada. Contradicción de tesis 86/2005-SS. por una parte. en ese caso. dado que ese precepto. fue el único que se percató de ellos y su declaración no se encuentre en oposición con otras pruebas. Por consiguiente. si del desahogo de la prueba colegiada resulta que cada uno de los testigos declara sobre hechos que sólo a él le constan de manera independiente. con independencia de la forma en la que fueron ofrecidos. Secretaria: Alma Delia Aguilar Chávez Nava.

57/2005 Página: 483 RELACIÓN DE TRABAJO./J. actualmente Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. Cinco votos. Registro: 178. Contradicción de tesis 15/2005-SS. tiempo y lugar en que se percataron de la prestación del trabajo personal. basta que las declaraciones rendidas por los testigos sean congruentes respecto a las circunstancias de modo. PRESUNCIÓN DE SU EXISTENCIA. cuando existe controversia sobre esos hechos. toda vez que en términos del artículo 784 de la ley citada. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Vigésimo Circuito y el entonces Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito. En ese sentido. El artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo establece que se presumen la existencia del contrato y de la relación laboral entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. . 22 de abril de 2005. el horario y lugar específicos en que se desarrollaban. Tesis de jurisprudencia 57/2005. opere esa presunción. por ende. así como el salario que percibía el trabajador.No. Secretario: José Luis Rafael Cano Martínez.345 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXI. Ponente: Juan Díaz Romero. sin que sea necesario que declaren en torno al origen de la obligación de prestar los servicios personales subordinados. Mayo de 2005 Tesis: 2a. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LAS DECLARACIONES DE LOS TESTIGOS PARA OTORGARLES VALOR PROBATORIO. la carga probatoria corresponde al patrón. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal en sesión privada del veintinueve de abril de dos mil cinco. se concluye que para que se acredite la prestación y.

Secretario: Israel Flores Rodríguez. consistente en el derecho a ofrecer pruebas con la consecuente posibilidad de lograr su desahogo. además.No. la Junta debe citarlos. 105/2004 Página: 416 PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. Ponente: Juan Díaz Romero. LA JUNTA DEBE ORDENAR SU CITACIÓN. en sesión privada del trece de agosto de dos mil cuatro. sin embargo. incluso a través de medidas de apremio. Estimar lo contrario implicaría la restricción de una de las formalidades esenciales del procedimiento. En esta materia ordinariamente corresponde al patrón la carga de presentar a sus trabajadores que ofrece como testigos en el juicio por existir una relación jurídica entre ambos. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. si manifiesta que sus trabajadores se niegan a comparecer. Tesis de jurisprudencia 105/2004./J. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Octavo Circuito. lo que no sería acorde. QUE SON SUS TRABAJADORES. . con el principio general de que nadie está obligado a lo imposible. en virtud de que el patrón no tiene la atribución coercitiva para obligarlos a comparecer al juicio laboral. SE NIEGAN A PRESENTARSE A DECLARAR VOLUNTARIAMENTE.818 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XX. en términos del artículo 813. de la Ley Federal del Trabajo. Registro: 180. SI EL PATRÓN AFIRMA QUE LOS TESTIGOS. Agosto de 2004 Tesis: 2a. Cinco votos. fracción II. Contradicción de tesis 146/2003-SS. 6 de agosto de 2004. aun cuando entre ellos exista subordinación por la relación de trabajo.

de no ubicarse al testigo en el domicilio así señalado. por tanto. la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje debe tomar las medidas necesarias para su localización en el lugar en el que resida o para que se le pueda ubicar conforme a lo dispuesto en el indicado artículo. 81/2004 Página: 485 TESTIGOS. . pues su localización en dicho sitio es de gran confiabilidad por su concurrencia rutinaria. no obstante lo anterior. es claro que ese es el lugar donde pueden ser localizados efectivamente los testigos.983 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XX. del análisis del artículo 29 del Código Civil Federal. en sesión privada del cuatro de junio de dos mil cuatro. Segundo en Materias Civil y de Trabajo del Segundo Circuito y Segundo en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Y NO NECESARIAMENTE EL PARTICULAR. PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 813. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. se advierte que el elemento trascendente para que el órgano jurisdiccional encuentre a una persona para hacerla responsable de sus deberes. Cinco votos. en contra de los Tribunales Colegiados Primero del Vigésimo Primer Circuito. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Contradicción de tesis 47/2004-SS. PUEDE SEÑALARSE EL DOMICILIO DE SU CENTRO DE TRABAJO. El precepto citado establece como requisito formal para el ofrecimiento de la prueba testimonial. en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. sin que ello produzca inseguridad jurídica./J. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Vigésimo Noveno Circuito. 28 de mayo de 2004. Ortiz Mayagoitia. Ponente: Guillermo I. si en el derecho laboral el centro de trabajo del actor en el juicio es la empresa patrona donde ocurrieron los hechos cuya existencia se pretende demostrar con la testimonial. es la indicación del lugar donde se ubique de manera cotidiana.No. Ahora bien. Julio de 2004 Tesis: 2a. FRACCIÓN II. Registro: 180. que se señale el domicilio de los testigos. Secretaria: Verónica Nava Ramírez. Tesis de jurisprudencia 81/2004.

de la Ley Federal del Trabajo. pidiendo que la Junta los cite. Octubre de 2002 Tesis: 2a. basada en la lógica y en la experiencia de acuerdo al caso concreto. respecto de si son o no suficientes las razones alegadas. Si al ofrecer la testimonial el oferente manifiesta la imposibilidad de presentar a los testigos. 25 de septiembre de 2002. debe ordenar citar a los testigos. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. debe expresar las razones o motivos de esa imposibilidad. A FIN DE ORDENAR QUE SE LES CITE. 114/2002 Página: 297 TESTIGOS EN MATERIA LABORAL. LA JUNTA DEBE ESTIMAR SI ES SUFICIENTE LA CAUSA DE IMPOSIBILIDAD PARA PRESENTARLOS ALEGADA POR EL OFERENTE. la Junta debe hacer una prudente estimación de los motivos de la imposibilidad que se aduce. Ponente: Juan Díaz Romero. conforme lo dispone el artículo 813. pero si existe duda por parte de la autoridad laboral. Ausente: Guillermo I. en sesión privada del cuatro de octubre de dos mil dos. sin que los motivos expuestos deban probarse. Secretario: Óscar Rodríguez Álvarez. fracción II./J. Registro: 185. Contradicción de tesis 90/2002-SS. ya que tal extremo no lo exige la ley. Tesis de jurisprudencia 114/2002. la autoridad laboral estará facultada para no acordar favorablemente la solicitud de ordenar la citación. Ortiz Mayagoitia. dejando al oferente la carga de efectuar su comparecencia con el apercibimiento de decretar la deserción de la probanza si no los presenta. .627 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI. Unanimidad de cuatro votos. además de proporcionar sus nombres y domicilios.No. ante ello. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito. En caso de no satisfacer el último requisito mencionado.

. sus disposiciones que regulen casos semejantes y ante ello es aplicable analógicamente el artículo 815. Tesis de jurisprudencia 40/2001. Ponente: Juan Díaz Romero. a diez de septiembre de dos mil uno. LA REGLA QUE SOBRE IDENTIFICACIÓN DE LOS TESTIGOS PREVÉ EL ARTÍCULO 815. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. en sesión privada del siete de septiembre de dos mil uno. entre otros supuestos. Si bien es cierto que no existe norma expresa que establezca el supuesto por el que la Junta de Conciliación y Arbitraje pueda requerir al absolvente de la prueba confesional para que se identifique ante la duda sobre su identidad. pues de existir indeterminación al respecto. ante la falta de disposición expresa en la ley se considerarán.No. constituye una garantía de seguridad. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. se afectaría la certeza sobre los hechos declarados y habría desconfianza sobre la idoneidad del absolvente con graves consecuencias jurídicas que repercutirían en el resultado del juicio. México. 22 de agosto de 2001. Unanimidad de cuatro votos. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. ante la duda sobre su identidad.771 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIV. CUANDO EXISTA DUDA SOBRE SU IDENTIDAD. de la propia ley. 40/2001 Página: 494 PRUEBA CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. también lo es que conforme a lo dispuesto por el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo. Registro: 188. AL ABSOLVENTE LE ES APLICABLE. Contradicción de tesis 42/2001-SS. Distrito Federal. Lo anterior es así. porque la identificación del absolvente. que prevé la identificación de los testigos en la audiencia de desahogo de la prueba relativa cuando lo soliciten las partes. Secretaria: Verónica Nava Ramírez. ANALÓGICAMENTE. fracción II. FRACCIÓN II. Septiembre de 2001 Tesis: 2a./J. Ausente: Mariano Azuela Güitrón.

permite establecer que las Juntas tienen facultades que les permiten remover cualquier obstáculo que impida el desarrollo normal y culminación de los procesos. 11 de junio de 1999. atendiendo a las reglas de la lógica. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. si estiman que la cita frustrada de los testigos se debió a una conducta procesal inadecuada del oferente. dependiendo de lo que éste manifieste. debe ejercitarse respetando los principios que rigen al juicio laboral. dentro de las cuales pueden. LA JUNTA. Contradicción de tesis 91/98. . APRECIANDO CADA CASO PUEDE. Cinco votos. cuyo objetivo fue retrasar o paralizar el procedimiento. ya que su empleo de manera indiscriminada podría llevar a incongruencias. de manera fundada y motivada. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Octavo Circuito y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 79/99 Página: 252 PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. INCOMPARECENCIA DE LOS TESTIGOS CITADOS A SOLICITUD DEL OFERENTE.616 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X. Julio de 1999 Tesis: 2a. atendiendo a las circunstancias del caso particular. 780. En ese contexto.No. 776. de estimar que subsiste el interés legítimo en su desahogo y que no se trata de retardar el procedimiento. Registro: 193. 771. DE MANERA FUNDADA Y MOTIVADA. Secretario: José Gabriel Clemente Rodríguez. Dicha facultad. DECLARAR DE PLANO LA DESERCIÓN DE LA PRUEBA O REQUERIR AL OFERENTE PARA QUE PROPORCIONE EL DOMICILIO CORRECTO. dar vista al oferente con el resultado de las notificaciones relativas y. se proveerá a la citación de los testigos nuevamente. 778. la Junta podrá. correcta en términos generales. Ponente: Juan Díaz Romero. en sesión privada del dieciocho de junio de mil novecientos noventa y nueve. Tesis de jurisprudencia 79/99. permitiéndole al interesado corregir un error que no le fue atribuible. 782 y 783 de la Ley Federal del Trabajo. CUANDO EL DOMICILIO PROPORCIONADO ES INCORRECTO. de la sana crítica y a las máximas de la experiencia. declarar la deserción de la prueba en cuestión. 779./J. La interpretación sistemática que implica la armónica relación de los artículos 686.

Sergio Salvador Aguirre Anguiano. sin que por sí solo sea suficiente para negar eficacia a las declaraciones. hoy Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el otrora Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito. Mariano Azuela Güitrón. Registro: 199. o sea. a dejar de manifestar la verdad y. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. Ponente: Juan Díaz Romero. que se justifique la verosimilitud de su presencia en donde ocurrieron los hechos. pues bien pueden ser éstos los únicos hábiles o capaces para declarar. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Góngora Pimentel. por unanimidad de cinco votos de los Ministros Juan Díaz Romero. por lo mismo. no encontrándose prohibido el de parientes del oferente. el antes Tribunal Colegiado Supernumerario en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 12 de marzo de 1997. En el juicio laboral no puede dejar de admitirse ningún testimonio ofrecido por las partes que satisfaga las exigencias legales. del contenido de su deposición y también de la verosimilitud de su dicho. de la idoneidad de su conocimiento del hecho inquirido. 12/97 Página: 422 TESTIGOS EN EL JUICIO LABORAL. Contradicción de tesis 46/96. en sesión pública de doce de marzo de mil novecientos noventa y siete. tal parentesco debe apreciarse por el juzgador en el momento de valorar el testimonio.No. Tesis de jurisprudencia 12/97. dependiendo el valor de la prueba de que los testigos sean idóneos para declarar en cuanto esté demostrada la razón suficiente por la que emitieron su testimonio. pues no los induce. Sin embargo. para que pueda negarse todo valor a sus deposiciones es menester que se demuestre que falsearon los hechos investigados. hoy Segundo Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativa del Segundo Circuito.201 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta V. Guillermo I. . entre otros de los muchos factores que deben influir en la decisión del juzgador. necesariamente. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. LA SOLA CIRCUNSTANCIA DE QUE SEAN PARIENTES DEL OFERENTE NO ES SUFICIENTE PARA NEGAR VALOR A SUS DECLARACIONES./J. Marzo de 1997 Tesis: 2a. Cinco votos. Secretario: Armando Cortés Galván. ya que la referida circunstancia no es causa forzosa de parcialidad de los testigos.

Secretaria: Lourdes Ferrer Mac Gregor Poisot. Genaro David Góngora Pimentel y Guillermo I. las copias del mismo. Ortiz Mayagoitia. Tesis de Jurisprudencia 62/95. en términos de lo expresamente dispuesto en el artículo 813. SI EL DOMICILIO DE LOS TESTIGOS SE UBICA FUERA DEL LUGAR DE RESIDENCIA DE LA JUNTA Y EL OFERENTE NO ACOMPAÑA EL INTERROGATORIO POR ESCRITO. Sergio Salvador Aguirre Anguiano. fracción III. además. dentro del término de tres días. La falta de exhibición del interrogatorio por escrito cuando se ofrece la prueba testimonial de personas que radiquen fuera del lugar de residencia de la Junta. la reposición del procedimiento ningún beneficio acarrearía al oferente. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. 62/95 Página: 292 TESTIMONIAL EN JUICIO LABORAL. da lugar al desechamiento de la prueba y no a su prevención. Registro: 200. conforme al propio artículo 813. PROCEDE LA DESERCION DE LA PRUEBA. acuerda que los testigos sean presentados directamente por el oferente de la prueba. . por cinco votos de los ministros: presidente Juan Díaz Romero. Contradicción de tesis 23/95. si en esta hipótesis la Junta. en vez de desechar la prueba testimonial./J. pues son necesarias para que las demás partes puedan.692 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta II. fracción III. Mariano Azuela Güitrón. Entre las sustentadas por el Segundo y Tercer Tribunales Colegiados del Cuarto Circuito. exhorto que la Junta está obligada a proveer en el término de setenta y dos horas conforme al numeral 758 de la propia Ley. en sesión pública de quince de septiembre de mil novecientos noventa y cinco. el interrogatorio es necesario para el desahogo de la probanza ofrecida en tales términos. ya que debe ser acompañado al exhorto que se gire para el desahogo de la prueba. Cinco votos. de la Ley referida. es claro que en el juicio de amparo el concepto de violación será inoperante. la Junta tendría que declarar la deserción de la prueba. presentar su pliego de repreguntas en sobre cerrado. fracción III. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. congruentemente con lo señalado en el numeral 780 en torno a que las pruebas deben ofrecerse acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo. Ahora bien. pues de acuerdo con el artículo 817 del propio ordenamiento. pues en aplicación del artículo 813.No. 15 de septiembre de 1995. de la Ley Federal del Trabajo. debiendo exhibirse. pues aunque la Junta haya actuado incorrectamente con tal acuerdo. Noviembre de 1995 Tesis: 2a.

De conformidad con el artículo 841 de la Ley Federal del Trabajo./J. apreciando los hechos en conciencia. los laudos se dictarán a verdad sabida y buena fe guardada. Secretario: Juan José Franco Luna. NO ES CAUSA SUFICIENTE PARA ATRIBUIRLE PARCIALIDAD A SU TESTIMONIO. Mariano Azuela Güitrón. la relación del testigo en un juicio laboral. al ser valorada. sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas y expresando los motivos y fundamentos legales en que se apoyen. Guillermo I. . haciendo un análisis a conciencia. deben considerarse todos aquellos elementos objetivos y subjetivos que contribuyan a formar convicción en el ánimo del juzgador. no debe calificarse por ese solo hecho.No. a verdad sabida y buena fe guardada. Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Mayo de 1997 Tesis: 2a. en sesión pública de cuatro de abril de mil novecientos noventa y siete. con el oferente de la prueba o con la contraparte de éste. 4 de abril de 1997. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal.736 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta V. por cinco votos de los Ministros Juan Díaz Romero. quien debe externar los razonamientos en los que sustente dicha valoración. para estimar que no concurre el elemento imparcialidad. no inhabilita su testimonio por sí sola. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito. Tesis de jurisprudencia 18/97. la circunstancia de que el testigo haya entablado una diversa demanda en contra del mismo patrón. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Góngora Pimentel. Ortiz Mayagoitia. no es determinante. 18/97 Página: 309 TESTIGOS EN JUICIO LABORAL. De acuerdo con tal dispositivo. SU RELACIÓN CON EL OFERENTE DE LA PRUEBA O CON LA CONTRAPARTE DE ÉSTE. Por tanto. pues la declaración. Contradicción de tesis 25/96. Cinco votos. sino que. Ponente: Guillermo I. Registro: 198. por sí misma.

economía. administrativos o del trabajo. . por un lado. Ahora bien. sería un gasto que no podría recuperar aunque el laudo le fuera favorable y. cuando deba hacerse valer tal violación./J. pues se afecta un derecho sustantivo. LA CONDICIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SE TRASLADE A UN LUGAR DIVERSO AL EN QUE RESIDE PARA SU DESAHOGO. que no serán susceptibles de reparación aun cuando se dicte un laudo favorable al quejoso. en su contra procede el amparo indirecto. se considerarán violadas las leyes del procedimiento y que se afectan las defensas del quejoso cuando no se le reciban las pruebas que legalmente haya ofrecido o cuando no se reciban conforme a la ley. en tanto condiciona el desahogo de la referida probanza a la capacidad económica que el obrero tenga para trasladarse al lugar indicado. también lo es que esta regla encuentra una excepción en la fracción IV del artículo 114 de la propia ley. aunque tuviera la capacidad para hacerlo. Registro: 170. NO PUEDE CONSIDERARSE ANÁLOGA A LAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 159 DE LA LEY DE AMPARO.645 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVI. sencillez y no existencia de costas judiciales. erogación patrimonial que trasciende a los derechos sustantivos de éste. la circunstancia de que la Junta responsable señale como lugar de desahogo de la prueba pericial en medicina del trabajo un lugar diverso al del domicilio del demandante y una fecha lejana implica. Si bien es cierto que la regla general establecida en la fracción III del artículo 159 de la Ley de Amparo determina que en los juicios seguidos ante tribunales civiles. por tanto. la cual prevé la procedencia del amparo indirecto contra actos en el juicio que tengan sobre las personas o las cosas una ejecución de imposible reparación. Diciembre de 2007 Tesis: 2a. entendiéndose por ésta la afectación a derechos sustantivos contenidos en las garantías individuales consagradas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. LO QUE IMPOSIBILITA IMPUGNARLA EN LA VÍA DIRECTA. CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL DE IMPOSIBLE REPARACIÓN QUE HACE PROCEDENTE EL AMPARO INDIRECTO Y. lo cual excluye la posibilidad de impugnarla en el juicio de garantías en la vía directa como una violación procesal que solamente afecta derechos adjetivos. por otro. debe tomarse en consideración que un plazo prolongado para el desahogo de la prueba pericial médica podría resultar perjudicial para la salud del trabajador. POR LO MISMO. debiendo ser en el amparo directo. De lo anterior se concluye que tales actos deben considerarse como de imposible reparación y. además. que contra el laudo correspondiente se interponga. 71/98 Página: 212 PRUEBA PERICIAL MÉDICA EN MATERIA LABORAL. sin que dicha violación procesal pueda considerarse como un caso análogo a los que ejemplificativamente menciona el indicado artículo 159. tratándose de un proceso laboral en el que están en juego intereses de la clase obrera y en el que deben seguirse ciertos principios como el de suplencia de la queja.No.

Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. página 375. Novena Época. la publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Secretaria: Clementina Flores Suárez. en sesión privada del catorce de noviembre de dos mil siete. . Nota: En términos de la resolución de 7 de noviembre de 2007. pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el expediente de la contradicción de tesis 176/2007-SS. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. se ordenó corregir y sustituir por la presente tesis.Contradicción de tesis 8/97. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados del Décimo Noveno Circuito. Tesis de jurisprudencia 71/98. Tomo VIII. septiembre de 1998. 26 de junio de 1998.

17 de febrero de 2006. según sea el caso. es indudable que también lo está para calificar las preguntas formuladas a los peritos y en su caso desecharlas cuando no estén relacionadas con la litis. economía y celeridad. Contradicción de tesis 205/2005-SS. así como para desechar las posiciones desvinculadas de los hechos controvertidos.No. 815. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. cuando no estén relacionadas con la litis planteada o con los hechos controvertidos. Registro: 175. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ESTÁ FACULTADA PARA CALIFICAR LAS PREGUNTAS FORMULADAS A LOS PERITOS Y DESECHAR LAS QUE NO TENGAN RELACIÓN CON LA LITIS PLANTEADA. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matías.523 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIII. 777 y 779 de la Ley Federal del Trabajo. 20/2006 Página: 298 PERICIAL EN EL JUICIO LABORAL. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. se concluye que si la Junta de Conciliación y Arbitraje está facultada para calificar las posiciones y preguntas formuladas y desecharlas motivadamente. en sesión privada del veinticuatro de febrero de dos mil seis. Tesis de jurisprudencia 20/2006. De los artículos 685. Marzo de 2006 Tesis: 2a. fracciones II y V. Unanimidad de cuatro votos. fracción V y 817 de la Ley citada se les autorizó para calificar las posiciones o preguntas formuladas al absolvente o testigo. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Primero y Segundo de la misma materia del Cuarto Circuito. se advierte que en el juicio laboral imperan los principios procesales de pertinencia de la prueba. Ahora bien. los cuales contribuyen a que la justicia laboral sea pronta./J. En ese tenor y acorde con el artículo 17 del ordenamiento indicado. en los artículos 790. . para hacer efectivos dichos principios se facultó a las Juntas para desechar motivadamente aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada y con ese mismo fin.

sin embargo. porque la prueba pericial estará totalmente desahogada hasta que se rinda el dictamen respectivo. que trae consigo el perfeccionamiento de su designación y el aseguramiento de la certeza jurídica de su labor. Contradicción de tesis 137/2002-SS. fracción II. Noveno y Décimo Segundo. pues la propia ley contempla diversos supuestos en los que la autoridad laboral puede señalar nueva fecha para continuar con el desahogo de la prueba.596 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVII. El deber de los peritos de protestar el desempeño de su cargo con arreglo a la ley. Cinco votos. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero. tal protesta no acarrea la imposibilidad de que. contenido en el artículo 825. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. constituye una formalidad esencial para el desahogo de la prueba respectiva. Tesis de jurisprudencia 12/2003. 14 de febrero de 2003. . EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL ES VÁLIDA LA SUSTITUCIÓN DEL PERITO MIENTRAS EL PROPUESTO NO RINDA SU DICTAMEN. todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito.No. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Registro: 184. No es óbice a lo antes expuesto el hecho de que el referido artículo prevea que "inmediatamente" después de que los peritos protesten su cargo rendirán su dictamen. Secretario: Eduardo Ferrer Mac Gregor Poisot. mientras el perito no haya rendido su dictamen. de la Ley Federal del Trabajo./J. además de que al aceptarse tal sustitución se salvaguarda el equilibrio procesal que debe existir entre las partes al no afectarse a la contraparte en sus intereses jurídicos. la parte que lo propuso pueda sustituirlo por otro. Marzo de 2003 Tesis: 2a. 12/2003 Página: 333 PRUEBA PERICIAL. en sesión privada del veintiuno de febrero de dos mil tres. por lo que el perito puede rendir su dictamen incluso días después de que haya protestado.

99/2002 Página: 270 PRUEBA PERICIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. sino más bien de que no hay disposición que lo regule. por un lado. por tanto. con una anticipación de por lo menos veinticuatro horas al día y hora en que deba efectuarse la diligencia. además de ser un acto procesal que debe realizar la Junta del conocimiento. a que tal diligencia. Registro: 185. Ortiz Mayagoitia. 5 de julio de 2002. que éstas tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patronos. que es el de buscar el equilibrio y la justicia social. . además de que tratándose de la notificación del auto que cita para el desahogo de la pericial no se da el supuesto de que exista una disposición en contrario como dice el citado artículo 748. La Ley Federal del Trabajo establece en sus artículos 2o. Secretaria: Aída García Franco. y que en su interpretación debe prevalecer la que sea más favorable al trabajador. sino que también es más acorde con el objetivo de las normas de trabajo. lo cual no sólo le resulta más favorable. la propia legislación del trabajo no prevé disposición alguna en relación con la anticipación con que debe practicarse la notificación del proveído en el que se fija fecha y hora para llevar a cabo la diligencia de desahogo de la prueba pericial en el procedimiento laboral y. por otro. como principios de hermenéutica de las normas laborales. es decir.No. DEBE REALIZARSE CON TRES DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL DÍA EN QUE TENDRÁ LUGAR. Ponente: Guillermo I. Cinco votos. LA NOTIFICACIÓN DEL PROVEÍDO QUE SEÑALA FECHA Y HORA PARA SU DESAHOGO. Septiembre de 2002 Tesis: 2a. es también un derecho de las partes. que prevé una regla general consistente en que las notificaciones deberán hacerse en horas hábiles. sólo se refiere a la obligación de las Juntas en cuanto a la anticipación mínima con que deben practicar las notificaciones./J. EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 735 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.935 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI. se concluye que en este caso cobra aplicación el artículo 735 de dicha ley. Contradicción de tesis 54/2002-SS. Entre las sustentadas por el Segundo y el Tercer Tribunales Colegiados. salvo disposición en contrario de la ley. En este sentido y en atención a que. ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. se considerará el de tres días hábiles y no así lo dispuesto en el diverso numeral 748 de la propia ley. y 18. al establecer que cuando la realización o práctica de algún acto procesal no tenga fijado un término. resulta aplicable el referido artículo 735 que establece un término mayor que el fijado en aquel precepto para que el trabajador se entere de la fecha y hora en que tendrá verificativo el desahogo de la prueba de mérito a fin de estar en aptitud de comparecer a la diligencia relativa.

. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. en sesión privada del veintitrés de agosto de dos mil dos.Tesis de jurisprudencia 99/2002.

estableciendo al efecto. sujetarse al cuestionario formulado por el oferente de la prueba. por tanto./J. ya que no existe motivo para establecer que estén sujetos a un régimen procesal distinto. 31 de marzo del año 2000. que aun cuando la designación de dicho perito tercero se hace en la última fase del desahogo de la prueba pericial. técnica o arte. ello no significa que no les sean aplicables las reglas establecidas en los preceptos invocados. Secretaria: Martha Yolanda García Verduzco. d) los peritos protestarán desempeñar su cargo con arreglo a la ley e inmediatamente después rendirán su dictamen. Los artículos 821 al 826 de la Ley Federal del Trabajo. g) en caso de existir discrepancia en los dictámenes.945 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XI. excepto en el caso de que por causa justificada soliciten se señale nueva fecha para rendirlo. quienes además estarán obligados a acreditar que se encuentran autorizados conforme a la ley. b) deberá ofrecerse indicando la materia sobre la que debe versar. Contradicción de tesis 57/99. que: a) dicho medio de convicción versará sobre cuestiones relativas a alguna ciencia. Cinco votos. Lo anterior permite concluir. en la que deberán tener conocimiento los peritos propuestos por las partes. la Junta designará un perito tercero en discordia. EL PERITO TERCERO EN DISCORDIA DEBE RENDIR SU DICTAMEN SUJETÁNDOSE AL CUESTIONARIO FORMULADO POR EL OFERENTE DE LA PRUEBA. Registro: 191. el dictamen del perito tercero en discordia necesariamente debe versar sobre la misma materia respecto de la cual dictaminaron los peritos nombrados por las partes y. regulan el ofrecimiento y desahogo de la prueba pericial.No. pues en tal evento. e) la prueba se desahogará con el perito que concurra. salvo en el caso de que el perito correspondiente al trabajador lo hubiere nombrado la Junta. está obligado a emitir su dictamen conforme a las prescripciones legales. pues supone el desacuerdo en los dictámenes de los peritos designados por las partes. en razón de que todo perito. a no ser que por causa justificada se haya solicitado nueva fecha. la Junta deberá señalarla dictando las medidas necesarias para que comparezca el perito. f) las partes y los miembros de la Junta podrán hacer a los peritos las preguntas que estimen convenientes y. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán. c) éstas deberán presentar personalmente a su perito el día de la audiencia. . en el caso de que la profesión o el arte de que se trate estuvieren legalmente reglamentados. por ende. 36/2000 Página: 163 PRUEBA PERICIAL EN EL JUICIO LABORAL. Abril de 2000 Tesis: 2a. exhibiendo el cuestionario respectivo con copia para cada una de las partes. Entre las sustentadas por el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. ya sea designado por las partes o por la Junta.

Tesis de jurisprudencia 36/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. en sesión privada del siete de abril del año dos mil. .

dado que no se rompe con ello el equilibrio procesal. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. no es razón que justifique una conclusión contraria a la expuesta. EL OFERENTE DE LA MISMA PUEDE DESISTIR DE ELLA HASTA ANTES DE QUE SE RINDA EL DICTAMEN DEL PERITO TERCERO EN DISCORDIA. 18 de noviembre de 1998. ya que dicho nombramiento y actuación no es sino la consecuencia procesal necesaria del ofrecimiento de la prueba señalada. por lo que la parte oferente de una prueba pericial puede desistir de ella hasta antes de que se rinda el dictamen del perito tercero en discordia./J. Entre las sustentadas por el Segundo y Séptimo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Contradicción de tesis 25/97. La conclusión expuesta también se ve fortalecida por el principio inquisitivo que rige el procedimiento laboral. puede ser motivo de desistimiento. la pericial no se encuentra totalmente desahogada y.701 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX. economía y concentración procesales que rigen los procesos laborales. 4/99 Página: 93 PRUEBA PERICIAL EN MATERIA LABORAL. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. dado que en el momento señalado. por otro lado. por lo que no puede desvincularse del derecho procesal que tiene su oferente de desistir de ella. . ya que en todo caso la Junta se encuentra facultada para ordenar el desahogo de las pruebas que estime necesarias. El hecho de que en el nombramiento y actuación del perito tercero en discordia no intervenga la parte oferente. en sesión pública del dieciocho de noviembre de mil novecientos noventa y ocho.No. Tesis de jurisprudencia 4/99. Tampoco es aplicable a este caso el principio de comunidad o adquisición de la prueba. Secretario: Ariel Alberto Rojas Caballero. se respetan los principios de instancia de parte. Registro: 194. Cinco votos. por lo mismo. El ofrecimiento y desistimiento de los medios probatorios es un derecho procesal de las partes. Enero de 1999 Tesis: 2a. no afectándose a la contraparte y.

Lo anterior no significa que estos no puedan fungir como peritos. ./J. ha de considerarse que en un juicio laboral no puede válidamente exigirse que los peritos tengan que ser. resultará más conveniente para el juzgador. por lo contrario. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo y el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo. Tomando en consideración que el artículo 822 de la Ley Federal del Trabajo. si para investigar los hechos relativos se cuenta con el auxilio de dichos expertos. Mariano Azuela Güitrón. se garantizará el allegamiento de mejores y más profundos elementos de conocimiento. especialistas. necesariamente. 56/96 Página: 161 PRUEBA PERICIAL EN MATERIA LABORAL. Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Góngora Pimentel. Ponente: Juan Díaz Romero. en sesión pública de dieciocho de octubre de mil novecientos noventa y seis. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. 9 de octubre de 1996. NO PUEDE DE MODO AUTOMATICO PRIVARLO DE TODO VALOR O DARSELO PLENAMENTE. Noviembre de 1996 Tesis: 2a. Ortiz Mayagoitia. LA EVALUACION DE UN PERITAJE RENDIDO POR QUIEN NO ES ESPECIALISTA. Cinco votos.No. sino que sólo establece que deben tener conocimiento en la ciencia. Guillermo I. Tesis de jurisprudencia 56/96. en tanto que en congruencia con la naturaleza y finalidad de la pericial. así como que deban acreditar estar autorizados conforme a la ley para el caso de que la materia de que se trate estuviere legalmente reglamentada.502 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IV. Registro: 200. ambos del Primer Circuito. por cinco votos de los Ministros: Juan Díaz Romero. técnica o arte sobre el cual debe versar su dictamen. Secretario: Jacinto Figueroa Salmorán. Contradicción de tesis 12/96. no exige que los peritos sean especialistas en la rama del saber para la que se les designe.

Ortiz Mayagoitia. en sesión pública de dieciocho de octubre de mil novecientos noventa y seis. Ponente: Juan Díaz Romero. por cinco votos de los Ministros: Juan Díaz Romero. si difícilmente puede pagar un perito general. Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Góngora Pimentel. Cinco votos. NO ES NECESARIO QUE LOS DICTAMENES PROVENGAN DE ESPECIALISTAS. PARA QUE TENGA VALOR PROBATORIO. por más especializado que sea. Mariano Azuela Güitrón. técnica o arte sobre el cual debe versar su dictamen. por contrapartida. Secretario: Jacinto Figueroa Salmorán. en los términos del artículo 822 de la Ley Federal del Trabajo. Guillermo I. en cuanto prevé el auxilio del trabajador que. Tesis de jurisprudencia 55/96. La intervención de peritos que no sean especialistas.503 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IV. válidamente. menos aún podrá contratar a un especialista. 55/96 Página: 176 PRUEBA PERICIAL EN MATERIA LABORAL. su dictamen pierda todo valor probatorio de modo automático y. Contradicción de tesis 12/96. Consecuentemente. . Registro: 200./J. tampoco es legal aceptar que con la sola demostración de que un perito no tiene la especialización correspondiente. privar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje del ejercicio de su arbitrio jurisdiccional sobre el contenido de los peritajes para decidir sobre su alcance y valor probatorio. ambos del Primer Circuito. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo y el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo. la alta responsabilidad de externar las razones por las cuales conceden o niegan eficacia probatoria a los respectivos dictámenes. además de que tal proceder sería contrario a las disposiciones tutelares de la aludida probanza en materia laboral. pero tengan conocimiento en la ciencia. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. 9 de octubre de 1996. Noviembre de 1996 Tesis: 2a.No. no puede. ya que no debe declinar en el perito. que también de manera maquinal se le dé pleno valor al emitido por el especialista.

jubilaciones y prestaciones complementarias en ese año y. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Tercero. JUBILACIONES Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (INTERPRETACIÓN DE LA CLÁUSULA 158 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO RELATIVO VIGENTE EN 1998).No. Si se tiene en cuenta que la jubilación es una prestación extralegal que no tiene su origen en la Ley Federal del Trabajo sino en los contratos colectivos de trabajo. 28 de noviembre de 2007.424 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVII. NO ESTÁN OBLIGADOS A REALIZAR APORTACIONES AL FONDO DE PENSIONES. Unanimidad de cuatro votos. Registro: 170. por el contrario. debe interpretarse en el sentido de que tal obligación no concierne a los trabajadores de base jubilados quienes tienen una situación legal diversa frente al patrón y perciben pensiones. Contradicción de tesis 244/2007-SS. 251/2007 Página: 516 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. referirse en su texto únicamente a "trabajadores de base". en sesión privada del veintiocho de noviembre de dos mil siete. LOS TRABAJADORES DE BASE JUBILADOS. "salario" y "sueldo". Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. resulta evidente que la cláusula 158 del Contrato Colectivo de Trabajo de la Universidad Autónoma de Nuevo León vigente en 1998. ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. Tesis de jurisprudencia 251/2007. Enero de 2008 Tesis: 2a. Ausente: José Fernando Franco González Salas./J. al no incluir expresamente a los trabajadores de base que se encuentran jubilados en la obligación de realizar aportaciones al fondo de pensiones. . Secretaria: María Antonieta del Carmen Torpey Cervantes.

quien conoce del recurso de apelación contra la rescisión acordada por el primero. Lo anterior no pugna con la cláusula 21 que prevé que vencido el plazo de 10 días hábiles para concluir la investigación administrativa no podrá imponerse sanción alguna. entre los que se encuentra la obligación de practicar una investigación administrativa previa a cualquier despido. sino que debe esperar a que concluya la segunda instancia referente a la apelación ante la Comisión Mixta de Conciliación. de lo que deriva que en estos casos la rescisión se vuelve un acto complejo que requiere de varias etapas e instancias para concretizarse. con la circunstancia de que por tener el recurso respectivo del que conoce la citada Comisión el carácter de potestativo.No. 22 y 23 del referido pacto colectivo. ya que ésta sólo constituye la primera etapa de aquel acto complejo.235 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXV. La Universidad Nacional Autónoma de México puede rescindir el contrato individual de sus trabajadores sindicalizados cuando hubieren cometido alguna falta que así lo amerite. Ahora bien. le permitirá materializar en ese momento la aludida rescisión. momento en que estará en condiciones de materializarla. Registro: 172. dentro de cuyas cláusulas pactó diversos requisitos formales en beneficio de la clase trabajadora. por lo que no debe materializar aquella decisión al concluir la fase de investigación administrativa. sin embargo. tiene celebrado un contrato colectivo de trabajo con el sindicato respectivo./J. se concluye que uno de los requisitos formales consiste en que el patrón no rescinda el nexo laboral antes de que venza el plazo para interponer el recurso de apelación mencionado. De igual manera se obligó a no rescindir ningún contrato individual sin que se hubieran agotado previamente las instancias que prevé el propio contrato colectivo. 105/2007 Página: 284 CONTRATO INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. que dicho recurso no se interponga dentro del plazo que prevé el pacto colectivo. que el trabajador decida interponerlo. cuya duración máxima será de 10 días hábiles contados a partir de que tenga conocimiento de los hechos. Junio de 2007 Tesis: 2a. 22 Y 23 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL BIENIO 2000-2002). toda vez que esta disposición se refiere a la conclusión de la fase decisiva pero no a la de su . de la interpretación armónica y sistemática de las cláusulas 21. PARA QUE OPERE SU RESCISIÓN DEBE VENCER EL PLAZO DE 5 DÍAS PARA LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE APELACIÓN O HABER RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CONCILIACIÓN (INTERPRETACIÓN DE LAS CLÁUSULAS 21. pueden presentarse dos posibilidades. a saber: ante el titular de la dependencia y ante la Comisión Mixta de Conciliación. en cuyo caso el titular deberá esperar su resolución que de ser confirmatoria. el cual es optativo para el trabajador. dado que cualquiera de los supuestos le da firmeza a su decisión de rescisión. o bien.

en virtud de que la cláusula en cuestión está dirigida a la primera etapa. Contradicción de tesis 80/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Décimo Tercero y Sexto. de manera que el patrón deberá cumplir con tal formalidad so pena de que en su momento se estime injustificada la rescisión. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Tesis de jurisprudencia 105/2007. Secretaria: Sofía Verónica Ávalos Díaz.materialización. por lo que es irrelevante que la resolución del recurso de apelación pueda rebasar ese plazo. . 23 de mayo de 2007. pues el recurso que comprende la segunda instancia se instituyó en beneficio del trabajador. Ponente: José Fernando Franco González Salas. en sesión privada del veintitrés de mayo de dos mil siete. Cinco votos.

Contradicción de tesis 191/2006-SS. Segundo. Tercero y Cuarto Tribunales Colegiados./J. 29 de noviembre de 2006. No obstante que las cláusulas 77 y 78. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. toda vez que la interpretación de los contratos colectivos es estricta en términos del artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo. Registro: 173. prevean una prima vacacional para los trabajadores académicos en servicio y para el personal administrativo y de intendencia jubilado y pensionado. Enero de 2007 Tesis: 2a. Unanimidad de cuatro votos. y no existe cláusula alguna en la que se haya convenido otorgar al personal académico jubilado la prestación de mérito. respectivamente. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Entre las sustentadas por el Primero. en sesión privada del seis de diciembre de dos mil seis. máxime que el artículo 353-Q de la Ley citada prohíbe hacer extensivo a los trabajadores académicos lo pactado al respecto en los contratos referidos. todos del Décimo Segundo Circuito. o 78 y 79 de los contratos colectivos de trabajo vigentes en 1995 y 2003. Tesis de jurisprudencia 204/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.506 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXV. 204/2006 Página: 709 PRIMA VACACIONAL. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matías. NO FORMA PARTE DE LA PENSIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO JUBILADO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA. dicha prestación no puede extenderse a los trabajadores académicos jubilados.No. . que regulan las relaciones laborales en la indicada Universidad.

Ponente: Guillermo I. Cinco votos. los profesores de asignatura se clasifican en categorías "A" o "B". mediante las disposiciones de su ley orgánica. La Universidad Nacional Autónoma de México tiene autoridad para fijar las condiciones de ingreso. Contradicción de tesis 134/2005-SS. en sesión privada del treinta y uno de octubre de dos mil cinco. por lo que cuando un profesor de asignatura definitivo "B" aspira a promoverse como profesor de carrera asociado "B"./J. Secretario: Luciano Valadez Pérez. "B" y "C".No. 142/2005 Página: 394 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. sino que debe satisfacer el concurso de oposición de ingreso o concurso abierto a que se refiere el artículo 66 del indicado Estatuto para acceder a dicha categoría. y cada una cuenta con los niveles "A". ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito.422 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXII. promoción y permanencia de su personal académico. Diciembre de 2005 Tesis: 2a. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. los estatutos y reglamentos que de ella emanen. y pueden tener el carácter de interinos o definitivos. Tesis de jurisprudencia 142/2005. Asimismo. Registro: 176. de conformidad con los artículos 35 y 38 a 40 del Estatuto del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México. la cláusula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo 2001-2003 del Personal Académico y con el artículo 7 del Instructivo del Profesorado de Carrera de Enseñanza Media Superior. acorde con los artículos 39 y 66 del mencionado Estatuto. resulta improcedente la apertura de un concurso de oposición para promoción o un concurso cerrado. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Noveno y Sexto. . ES IMPROCEDENTE LA APERTURA DE UN CONCURSO DE OPOSICIÓN PARA PROMOCIÓN O UN CONCURSO CERRADO QUE SOLICITA UN PROFESOR DE ASIGNATURA "B" PARA ACCEDER A LA CATEGORÍA DE PROFESOR ASOCIADO "B". Así. por su parte. se clasifican en categorías de asociado y titular. el concurso de oposición abierto es el único procedimiento para ingresar al personal académico de carrera de enseñanza media superior. los profesores o investigadores de carrera. 14 de octubre de 2005. Ortiz Mayagoitia.

Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo. Secretario: Eduardo Delgado Durán. una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan. 53/2004 Página: 569 PRIMA VACACIONAL. respectivamente./J.No. equivalente al cincuenta por ciento sobre el importe de los salarios que les correspondan.498 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIX. como la cuantificación de la prima vacacional. sin excluir de ese salario el relativo a los días de descanso obligatorio y a los festivos. está referida de manera directa y exclusiva al monto del salario que corresponde al trabajador durante la totalidad del periodo respectivo. en concordancia con el artículo 74 y con las cláusulas 29 y 30 de los ordenamientos indicados. Tesis de jurisprudencia 53/2004. durante el periodo de vacaciones. principio que es recogido y ampliado por la cláusula 36 del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la Universidad Autónoma de Nuevo León y su sindicato. Contradicción de tesis 185/2003-SS. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Ahora bien. se haga referencia a los días "laborables" y "hábiles". Registro: 181. a través de un porcentaje. ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. SU PAGO DEBE COMPRENDER LOS DÍAS INHÁBILES QUE OCURRAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES (TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN). 16 de abril de 2004. toda vez que esa anotación tuvo como finalidad precisar la naturaleza de los días hábiles que podían tomarse para el establecimiento de las vacaciones. no pueden ser señalados dentro del periodo legal de vacaciones. en cuyos textos se asentaron los días de descanso obligatorio y los inhábiles. en sesión privada del veintitrés de abril de dos mil cuatro. El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho de los trabajadores a percibir. se concluye que para tal cuantificación deben tomarse en cuenta los días inhábiles. No es obstáculo para lo anterior el hecho de que en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo y en la cláusula 32 del Contrato Colectivo de Trabajo mencionado. Unanimidad de cuatro votos. a fin de que dispongan de un ingreso extraordinario que les permita disfrutar de mejor forma dicho periodo. que prevé que los trabajadores tienen derecho a una prima en cada periodo de vacaciones. Ausente: Genaro David Góngora Pimentel. en concordancia con el artículo 84 de la ley citada. los cuales. pues ello no significa que a dichos términos debe ajustarse el porcentaje de la prima vacacional. Mayo de 2004 Tesis: 2a. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. . el cual dispone que la prima vacacional es parte integrante del salario.

constitucional establece que las relaciones jurídicas de las universidades públicas autónomas con su personal académico y administrativo son de naturaleza laboral./J. promoción y permanencia de su personal académico. lo que de ningún modo implica una violación a la autonomía universitaria en lo que se refiere al ingreso.621 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI. dada la facultad con que cuentan para fijar los términos de ingreso. . Secretaria: María Marcela Ramírez Cerrillo. Tesis de jurisprudencia 102/2002. del título sexto de la Ley Federal del Trabajo. en virtud de que conforme al artículo 353-S de la Ley Federal del Trabajo.No. los conflictos entre dichas universidades y sus trabajadores se someterán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje. Contradicción de tesis 52/2002-SS. Octubre de 2002 Tesis: 2a. 30 de agosto de 2002. aun las de orden académico y administrativo. ello no implica que las decisiones que tomen en los aspectos laborales con su personal. 102/2002 Página: 298 UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY. pues si bien les corresponde exclusivamente a las propias universidades o instituciones regular los aspectos académicos. ya que el artículo 3o. Cinco votos. dichas Juntas deben ajustar sus actuaciones y laudos no sólo a la Ley Federal del Trabajo. se sujeten a los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. están sujetas a las disposiciones del capítulo XVII. en sesión privada del dieciocho de septiembre de dos mil dos. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. reglamentos y estatutos. y deben sujetarse a lo establecido en el apartado A del artículo 123 de la propia Norma Fundamental y a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo. no se menoscaba por el hecho de que sus controversias laborales. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. DEBEN RESOLVERSE POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. estatutarias y reglamentarias de la institución autónoma correspondiente. promoción y permanencia de su personal académico y administrativo. En tal virtud. pues ese no es el alcance de la autonomía universitaria. Las relaciones de trabajo entre las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley y su personal administrativo y académico. LOS CONFLICTOS ORIGINADOS CON MOTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES CON SU PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ACADÉMICO. sean jurisdiccionalmente inatacables. Registro: 185. ya que el régimen a que se hallan sujetas y que deriva de sus propias leyes orgánicas. sino también a las normas interiores.

el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es el competente para conocer de los conflictos laborales en que sea parte el citado fideicomiso. 14 de agosto de 1998. Marzo de 1999 Tesis: 2a. Secretario: Jorge Dionisio Guzmán González. Sociedad Nacional de Crédito. Competencia 433/98. forma parte del sistema bancario mexicano de acuerdo con el artículo 3o. Guerrero. Suscitada entre la Junta Especial Número Catorce de la Federal de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal y la Segunda Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal. Institución de Banca de Desarrollo (Banobras). Ponente: Mariano Azuela Güitrón. éste es el obligado a cumplir las resoluciones laborales derivadas de litigios con los trabajadores contratados. Cinco votos. Secretaria: María Estela Ferrer Mac Gregor Poisot. 13 de . Cinco votos. 22 de mayo de 1998. Ponente: Juan Díaz Romero. Suscitada entre la Junta Especial Número Uno de la Local de Conciliación y Arbitraje en Cancún. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Por tanto.454 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX./J. Competencia 222/95. conforme al artículo 82 de la Ley de Instituciones de Crédito. Secretario: Alejandro Sánchez López. sólo los bienes materia del fideicomiso. 10/99 Página: 116 COMPETENCIA LABORAL. Como en el fideicomiso especificado es fiduciario el Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos.No. Suscitada entre la Junta Especial Número Cuarenta y Tres de la Federal de Conciliación y Arbitraje en Acapulco. Guerrero y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Acapulco. EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ES COMPETENTE PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS LABORALES ENTRE EL FIDEICOMISO DE VIVIENDA PARA EL SECTOR MAGISTERIAL Y SUS TRABAJADORES. toda vez que siendo el fiduciario una institución de banca de desarrollo en términos del artículo primero de su ley orgánica. Registro: 194. Quintana Roo y la Junta Especial Número Cincuenta y Seis de la Federal de Conciliación y Arbitraje en Cancún. Suscitada entre la Junta Especial Número Catorce de la Federal de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal y la Segunda Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal. en la medida que sea necesario. aunque para ello afecte. Ausente: Genaro David Góngora Pimentel. Competencia 216/98. de la Ley de Instituciones de Crédito y de conformidad con las fracciones XII y XIII bis del apartado B del artículo 123 de la Constitución Federal. Competencia 533/97. Unanimidad de cuatro votos. 7 de julio de 1995. Quintana Roo.

Competencia 449/98. por la que se aclara esta tesis de jurisprudencia 2a. Tesis de jurisprudencia 10/99. pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el asunto varios 5/2002-SS. Cinco votos. . Secretaria: Adela Domínguez Salazar. 10/99. Oaxaca. relativo a la solicitud formulada por el Ministro Juan Díaz Romero. en sesión pública del doce de febrero de mil novecientos noventa y nueve. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Cinco votos. Ponente: Juan Díaz Romero. Novena Época. con residencia en Oaxaca y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Santa María Huatulco. Secretario: Armando Cortés Galván. Suscitada entre la Segunda Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. en el diverso expediente varios 4/2002-SS. se publica nuevamente en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Nota: En términos de la resolución de 22 de noviembre de dos mil dos./J. 27 de noviembre de 1998. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.noviembre de 1998. página 294. Tomo XVII. enero de 2003. la Junta Especial Número Treinta y Dos de la Federal de Conciliación y Arbitraje.

Ortiz Mayagoitia. Mariano Azuela Güitrón. tal determinación no es suficiente para estimar que el salario que percibe un trabajador por la prestación de esos servicios que la ley considera como especiales. ferrocarrileros. Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Góngora Pimentel. dentro de los cuales enumera a los que prestan los trabajadores de confianza. apartado "A". Si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo.525 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IV. oficios y trabajos especiales que de manera detallada emite la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. . por ser éste el órgano colegiado que legalmente está facultado para establecer la aplicación de los salarios mínimos. agentes de comercio y otros. Cinco votos. Octubre de 1996 Tesis: 2a. de buques. Ponente: Juan Díaz Romero. ya que para ello se requiere que las labores desempeñadas encuadren dentro de las definiciones de profesiones. y de los diversos 91 a 96 y 551 a 570 de la Ley Federal del Trabajo. en sesión pública de cinco de julio de mil novecientos noventa y seis. del ordenamiento legal en cita. CORRESPONDE FIJARLO A LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS Y NO SE IDENTIFICA CON EL PERCIBIDO POR TRABAJOS ESPECIALES. 42/96 Página: 313 SALARIO MINIMO PROFESIONAL. según consta de los artículos 181 a 353 U. tripulaciones aeronáuticas. Tesis de jurisprudencia 42/96. trabajadores del campo. de auto. Contradicción de tesis 87/95. por cinco votos de los Ministros: Juan Díaz Romero. Guillermo I. fracción VI. tanto generales como profesionales. 5 de julio de 1996. Entre las sustentadas por el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo Circuito. en zonas bajo jurisdicción federal. Secretaria: Maura Angélica Sanabria Martínez. determina que existen trabajos especiales. Registro: 200.transporte. en términos de lo dispuesto en los artículos 123. así como para determinar las actividades que serán sujetas al salario mínimo profesional. maniobras de servicios públicos. se identifique con el salario mínimo profesional./J. párrafos primero y tercero de la Constitución Federal.No. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. en su Título Sexto.

al no incluir expresamente a los trabajadores de base que se encuentran jubilados en la obligación de realizar aportaciones al fondo de pensiones. 28 de noviembre de 2007. 251/2007 Página: 516 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN. "salario" y "sueldo". Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Tercero. Secretaria: María Antonieta del Carmen Torpey Cervantes. Unanimidad de cuatro votos. NO ESTÁN OBLIGADOS A REALIZAR APORTACIONES AL FONDO DE PENSIONES. . JUBILACIONES Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (INTERPRETACIÓN DE LA CLÁUSULA 158 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO RELATIVO VIGENTE EN 1998).424 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVII. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. en sesión privada del veintiocho de noviembre de dos mil siete. Ausente: José Fernando Franco González Salas./J. Registro: 170. referirse en su texto únicamente a "trabajadores de base". jubilaciones y prestaciones complementarias en ese año y. Contradicción de tesis 244/2007-SS. resulta evidente que la cláusula 158 del Contrato Colectivo de Trabajo de la Universidad Autónoma de Nuevo León vigente en 1998. debe interpretarse en el sentido de que tal obligación no concierne a los trabajadores de base jubilados quienes tienen una situación legal diversa frente al patrón y perciben pensiones. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Si se tiene en cuenta que la jubilación es una prestación extralegal que no tiene su origen en la Ley Federal del Trabajo sino en los contratos colectivos de trabajo. Tesis de jurisprudencia 251/2007. LOS TRABAJADORES DE BASE JUBILADOS. Enero de 2008 Tesis: 2a.No. ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. por el contrario.

quien conoce del recurso de apelación contra la rescisión acordada por el primero. que dicho recurso no se interponga dentro del plazo que prevé el pacto colectivo. Ahora bien. De igual manera se obligó a no rescindir ningún contrato individual sin que se hubieran agotado previamente las instancias que prevé el propio contrato colectivo. 22 y 23 del referido pacto colectivo. el cual es optativo para el trabajador. Lo anterior no pugna con la cláusula 21 que prevé que vencido el plazo de 10 días hábiles para concluir la investigación administrativa no podrá imponerse sanción alguna. le permitirá materializar en ese momento la aludida rescisión. Registro: 172. cuya duración máxima será de 10 días hábiles contados a partir de que tenga conocimiento de los hechos. 105/2007 Página: 284 CONTRATO INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. o bien. PARA QUE OPERE SU RESCISIÓN DEBE VENCER EL PLAZO DE 5 DÍAS PARA LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE APELACIÓN O HABER RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CONCILIACIÓN (INTERPRETACIÓN DE LAS CLÁUSULAS 21.235 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXV. momento en que estará en condiciones de materializarla. se concluye que uno de los requisitos formales consiste en que el patrón no rescinda el nexo laboral antes de que venza el plazo para interponer el recurso de apelación mencionado. sin embargo. de la interpretación armónica y sistemática de las cláusulas 21. con la circunstancia de que por tener el recurso respectivo del que conoce la citada Comisión el carácter de potestativo. dentro de cuyas cláusulas pactó diversos requisitos formales en beneficio de la clase trabajadora. de lo que deriva que en estos casos la rescisión se vuelve un acto complejo que requiere de varias etapas e instancias para concretizarse. Junio de 2007 Tesis: 2a. tiene celebrado un contrato colectivo de trabajo con el sindicato respectivo. toda vez que esta disposición se refiere a la conclusión de la fase decisiva pero no a la de su . que el trabajador decida interponerlo. La Universidad Nacional Autónoma de México puede rescindir el contrato individual de sus trabajadores sindicalizados cuando hubieren cometido alguna falta que así lo amerite. sino que debe esperar a que concluya la segunda instancia referente a la apelación ante la Comisión Mixta de Conciliación. pueden presentarse dos posibilidades. entre los que se encuentra la obligación de practicar una investigación administrativa previa a cualquier despido. a saber: ante el titular de la dependencia y ante la Comisión Mixta de Conciliación. 22 Y 23 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL BIENIO 2000-2002). dado que cualquiera de los supuestos le da firmeza a su decisión de rescisión. por lo que no debe materializar aquella decisión al concluir la fase de investigación administrativa./J.No. en cuyo caso el titular deberá esperar su resolución que de ser confirmatoria. ya que ésta sólo constituye la primera etapa de aquel acto complejo.

Cinco votos. Secretaria: Sofía Verónica Ávalos Díaz. Contradicción de tesis 80/2007-SS. pues el recurso que comprende la segunda instancia se instituyó en beneficio del trabajador. 23 de mayo de 2007. en sesión privada del veintitrés de mayo de dos mil siete. por lo que es irrelevante que la resolución del recurso de apelación pueda rebasar ese plazo. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Décimo Tercero y Sexto. de manera que el patrón deberá cumplir con tal formalidad so pena de que en su momento se estime injustificada la rescisión. Tesis de jurisprudencia 105/2007. ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. . Ponente: José Fernando Franco González Salas.materialización. en virtud de que la cláusula en cuestión está dirigida a la primera etapa. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.

Asimismo. promoción y permanencia de su personal académico./J. mediante las disposiciones de su ley orgánica. Cinco votos. "B" y "C". ES IMPROCEDENTE LA APERTURA DE UN CONCURSO DE OPOSICIÓN PARA PROMOCIÓN O UN CONCURSO CERRADO QUE SOLICITA UN PROFESOR DE ASIGNATURA "B" PARA ACCEDER A LA CATEGORÍA DE PROFESOR ASOCIADO "B". los profesores o investigadores de carrera. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Tesis de jurisprudencia 142/2005. y pueden tener el carácter de interinos o definitivos.No. Contradicción de tesis 134/2005-SS. el concurso de oposición abierto es el único procedimiento para ingresar al personal académico de carrera de enseñanza media superior. por su parte. y cada una cuenta con los niveles "A". La Universidad Nacional Autónoma de México tiene autoridad para fijar las condiciones de ingreso. Ponente: Guillermo I. Diciembre de 2005 Tesis: 2a. 14 de octubre de 2005. la cláusula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo 2001-2003 del Personal Académico y con el artículo 7 del Instructivo del Profesorado de Carrera de Enseñanza Media Superior. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Noveno y Sexto. 142/2005 Página: 394 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. de conformidad con los artículos 35 y 38 a 40 del Estatuto del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México. por lo que cuando un profesor de asignatura definitivo "B" aspira a promoverse como profesor de carrera asociado "B". Registro: 176. Así. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Luciano Valadez Pérez.422 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXII. . resulta improcedente la apertura de un concurso de oposición para promoción o un concurso cerrado. en sesión privada del treinta y uno de octubre de dos mil cinco. los estatutos y reglamentos que de ella emanen. los profesores de asignatura se clasifican en categorías "A" o "B". sino que debe satisfacer el concurso de oposición de ingreso o concurso abierto a que se refiere el artículo 66 del indicado Estatuto para acceder a dicha categoría. se clasifican en categorías de asociado y titular. ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. acorde con los artículos 39 y 66 del mencionado Estatuto.

Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y Primero. Ausente: Genaro David Góngora Pimentel. . sin que sea óbice lo establecido en las citadas cláusulas 396 y 353. por ende. respectivamente. en la cláusula 36 del contrato colectivo vigente en el bienio 1998-2000 se pactó que los incrementos a las pensiones de los jubilados a partir de 1999 serán conforme a la inflación determinada por el índice de precios al consumidor dados a conocer por el Banco de México. Entonces. ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. en su ausencia hizo suyo el asunto Juan Díaz Romero. 77/2005 Página: 479 FERROCARRILEROS JUBILADOS. Unanimidad de cuatro votos. pues éstas sólo regulan la forma en que los trabajadores ferrocarrileros se acogen al beneficio de la jubilación. 3 de junio de 2005. Contradicción de tesis 29/2005-SS. Secretaria: María Marcela Ramírez Cerrillo. en sesión privada del diez de junio de dos mil cinco. Tesis de jurisprudencia 77/2005. mas no la forma en que indefinidamente deban aumentarse sus pensiones. establecían que a partir del 27 de septiembre de 1984 los aumentos otorgados en los salarios de los trabajadores en servicio se harían extensivos al personal jubilado. Julio de 2005 Tesis: 2a. el incremento de las pensiones jubilatorias debe hacerse conforme al mencionado índice de precios al consumidor. Registro: 177. al ser la jubilación una prestación extralegal. correspondientes a los bienios 1990-1992 y 1992-1994. Las cláusulas 396 y 353 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados entre el Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana y Ferrocarriles Nacionales de México. para todo lo relacionado con sus incrementos debe estarse a lo pactado por las partes en el contrato colectivo de trabajo y. por ser la última forma en que se pactó por parte de la patronal y el sindicato.963 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXII. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. PARA TODO LO RELACIONADO CON LOS INCREMENTOS DE SU PENSIÓN. sin embargo.No./J. DEBE ESTARSE A LO PACTADO EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

reglamentos y estatutos. y deben sujetarse a lo establecido en el apartado A del artículo 123 de la propia Norma Fundamental y a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo. pues si bien les corresponde exclusivamente a las propias universidades o instituciones regular los aspectos académicos. se sujeten a los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. aun las de orden académico y administrativo. ya que el artículo 3o. Cinco votos. Las relaciones de trabajo entre las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley y su personal administrativo y académico.621 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI. dichas Juntas deben ajustar sus actuaciones y laudos no sólo a la Ley Federal del Trabajo. pues ese no es el alcance de la autonomía universitaria. en sesión privada del dieciocho de septiembre de dos mil dos. LOS CONFLICTOS ORIGINADOS CON MOTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES CON SU PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ACADÉMICO. están sujetas a las disposiciones del capítulo XVII. Tesis de jurisprudencia 102/2002. no se menoscaba por el hecho de que sus controversias laborales. 102/2002 Página: 298 UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. sean jurisdiccionalmente inatacables. 30 de agosto de 2002. ya que el régimen a que se hallan sujetas y que deriva de sus propias leyes orgánicas.No. promoción y permanencia de su personal académico. Contradicción de tesis 52/2002-SS. DEBEN RESOLVERSE POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE./J. Octubre de 2002 Tesis: 2a. En tal virtud. los conflictos entre dichas universidades y sus trabajadores se someterán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje. lo que de ningún modo implica una violación a la autonomía universitaria en lo que se refiere al ingreso. dada la facultad con que cuentan para fijar los términos de ingreso. . en virtud de que conforme al artículo 353-S de la Ley Federal del Trabajo. estatutarias y reglamentarias de la institución autónoma correspondiente. constitucional establece que las relaciones jurídicas de las universidades públicas autónomas con su personal académico y administrativo son de naturaleza laboral. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. del título sexto de la Ley Federal del Trabajo. Secretaria: María Marcela Ramírez Cerrillo. sino también a las normas interiores. Registro: 185. promoción y permanencia de su personal académico y administrativo. ello no implica que las decisiones que tomen en los aspectos laborales con su personal.

Guillermo I. por cinco votos de los Ministros: Juan Díaz Romero. Octubre de 1996 Tesis: 2a. apartado "A". en términos de lo dispuesto en los artículos 123. Ponente: Juan Díaz Romero. Tesis de jurisprudencia 42/96. del ordenamiento legal en cita. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. agentes de comercio y otros. Contradicción de tesis 87/95. CORRESPONDE FIJARLO A LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS Y NO SE IDENTIFICA CON EL PERCIBIDO POR TRABAJOS ESPECIALES. en su Título Sexto. Mariano Azuela Güitrón. .525 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IV. dentro de los cuales enumera a los que prestan los trabajadores de confianza. tripulaciones aeronáuticas.No. en zonas bajo jurisdicción federal. de auto. determina que existen trabajos especiales. Cinco votos. fracción VI. maniobras de servicios públicos. 5 de julio de 1996. ferrocarrileros. trabajadores del campo. Registro: 200. 42/96 Página: 313 SALARIO MINIMO PROFESIONAL. se identifique con el salario mínimo profesional. Si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo. tal determinación no es suficiente para estimar que el salario que percibe un trabajador por la prestación de esos servicios que la ley considera como especiales. ya que para ello se requiere que las labores desempeñadas encuadren dentro de las definiciones de profesiones. Entre las sustentadas por el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo Circuito. Ortiz Mayagoitia. según consta de los artículos 181 a 353 U. y de los diversos 91 a 96 y 551 a 570 de la Ley Federal del Trabajo. de buques. oficios y trabajos especiales que de manera detallada emite la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.transporte. en sesión pública de cinco de julio de mil novecientos noventa y seis. tanto generales como profesionales. por ser éste el órgano colegiado que legalmente está facultado para establecer la aplicación de los salarios mínimos./J. Secretaria: Maura Angélica Sanabria Martínez. así como para determinar las actividades que serán sujetas al salario mínimo profesional. párrafos primero y tercero de la Constitución Federal. Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Góngora Pimentel.

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