EDICIÓN ESPECIAL 2024 | NO 219

PRECIO $69.OO | $4.00 USD

LOURDES Quienes estamos en
roles de liderazgo

CASTAÑEDA:
tenemos el compromiso
de ofrecer las
herramientas para
ayudar a otras a

DEDICACIÓN,
alcanzar sus sueños,
inspirándolas y
empoderándolas”

COMPROMISO
Y BALANCE,
EL CAMINO A SEGUIR
DIRECTORA GENERAL DE UNILEVER
MÉXICO Y DIRECTORA GENERAL
DE NUTRICIÓN LATINOAMÉRICA
 Revista Mujer Ejecutiva @MujerEjecutiva_

NO 219
2024

Presidente Ejecutivo
Walter Coratella C.

Vicepresidenta
Jessyca Cervantes

S
Director Ejecutivo Internacional
in duda alguna es un honor edi- Sin duda esta edición no termina aquí, Robert Díaz
tar este número especial que, año con año la iremos renovando, tal y
año con año da una pequeña como lo hacemos nosotras en cada cosa Directora General
muestra del importante valor que hacemos. Todas tenemos un lugar en Arlenne Muñoz
que tenemos las mujeres. Pero este mundo, una voz que debemos hacer arlenne.munoz@mundoejecutivo.com.mx
no sólo eso, es también presen- escuchar, defender nuestros derechos y
tar la visión de grandes líderes poco a poco, o más bien a mayor veloci- EDITORIAL
y empresarias que han formado dad crear nuevas oportunidades. Editora en Jefe
una trayectoria, una carrera llena Agradezco a todas las mujeres que Rosa María Verján
de retos, oportunidades, desafíos, pero han luchado, que han trabajado para rosa.verjan@mundoejecutivo.com.mx
también inundada de satisfacciones. que cada vez más tengamos un lugar en Asistente Editorial
Entre todas, se respira ese aire de dónde desarrollarnos en lo personal y en Araceli Hernández
sororidad, de resiliencia, de cambio, de lo laboral. Ya de cada una de nosotras Colaboradores
fuerza y transformación, de cómo es que dependerá ir forjando nuestro propio Laura Hernández
desde sus trincheras, han visto la manera camino. Ricardo Ramírez
de abrir más espacios a quienes van lle- Finalmente quisiera terminar esta Michelle Hernández
gando, a aquellas que desean continuar carta editorial reconociendo el trabajo Fotografía
aprendiendo y a las que quizás, aún no de todo el equipo que, desde el primer Antonio Soto
saben qué camino tomar. día en el que se comienza a preparar esta Mario Martínez
Cada una de estas 200 mujeres son edición, hacen sus mejores propuestas Coordinador de Diseño
como el nombre lo dice las “más impor- para que hoy ustedes puedan hojear Gustavo Gómez
tantes de México”, por supuesto, el lista- esta revista, pues por supuesto, la edi- Diseño
do es reducido, pues aún hay infinidad ción de las 200 Mujeres Más Importan- Yazmín Meza
de expertas que tienen que ser en algún tes de México no depende sólo de la que Vania Atzin Azamar Venegas
momento reconocidas. suscribe. Disfruten la lectura.

Responsable de Suscripciones
Irma Ruiz
irma.ruiz@mundoejecutivo.com.mx
Tels: 5002 9429, 5002 9513
5002 9431 y 5002 9428
Asesor Legal
Jorge A. Chavez Enríquez

ROSA MARÍA VERJÁN GUTIÉRREZ

EDITORA EN JEFE MUJER EJECUTIVA

Circulación certificada por

el Instituto Verificador de Medios Registro
No. 198/17
MUJER EJECUTIVA

MUJER EJECUTIVA®. Es una publicación bimestral de Grupo Mundo Ejecutivo®, donde se encuentra un espacio único para la mujer que toma decisiones en el mundo de los negocios. Los expertos analizan temas empresariales, de mercados, management,
marketing, tecnología, y otras áreas de interés para las mujeres emprendedoras que conquistan el mundo de los negocios como moda, belleza, nutrición, salud, pareja, familia, turismo y estilo de vida desde el punto de vista de la mujer activa. Editada y publicada
por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., fundada en 1999. Oficinas Generales: Río Nazas 34 PB Col. Cuauhtémoc, 06500 México, CDMX. Teléfono: 55-5002-9500. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2008-041612284000-
102, de fecha 16 de abril de 2008. Certificado de Licitud de Contenido número 8734, de fecha 20 de junio del 2002. Certificado de Licitud de Título número 12074, de fecha de 20 de junio del 2002. Correspondencia de Segunda Clase. Porte pagado, permiso
de publicación periódica, autorizado por SEPOMEX: PP09–0752. Se imprime en IMPREGRAFICA DIGITAL, S.A. DE C.V. Av, Coyoacan No. 100-D Col. Del Valle Norte. Alc. Benito Juárez, Ciudad de México. C.P. 03103 Tel (55) 54260844, CDMX. Tiraje impreso
38,000 ejemplares. Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas por los mismos. Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores y no reflejan
necesariamente el punto de vista de Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. Editora Responsable: Arlenne Muñoz. Se prohíbe su reproducción total o parcial ©.
 E
stamos conmemorando este mes una
edición más de la Cumbre de las 200
Mujeres más importantes de México,
y qué mejor
momento para
traer al presente
el papel crucial
que las mujeres
han jugado en la
vida social, em-
presarial, econó-
mica, pública y
política.
De acuerdo
con ONU Mu-
jeres a enero de
2023, el número HILDA TÉLLEZ LINO,
de mujeres que AB O GADA Y MAE STRA E N
ocupaban pues- D E R E C H O S H U MAN O S Y
tos de liderazgo D E M O C RAC IA Y D E FE N S O RA D E
político, tanto D E R E C H O S H U MAN O S
gubernamentales
como parlamentarios, había aumentado a

EL PODER
escala global, aunque algunas regiones aún
se encontraban muy rezagadas; por ejemplo,
señaló que, el 11.3% de los países tiene jefas
de Estado (17 de 151 países, excluyendo los

TRANSFORMADOR
sistemas monárquicos) y el 9.8% tiene jefas
de gobierno (19 de 193). Lo que supone un
incremento en comparación con hace un de-
cenio, cuando las cifras eran del 5.3 % y el

DE LAS MUJERES
7.3 %, respectivamente. De todas las regio-
nes, se observó que, Europa sigue teniendo
la cifra más alta de países liderados por mu-
jeres.
También se identificó que las mujeres re-
presentaban hasta enero de 2023, el 22.8%
de las ministras de Gabinete, Europa y Amé-
rica del Norte con un 31.6% y América Latina
y el Caribe con un 30.1%, siendo las regiones
con la proporción más alta de mujeres en Ga-
binete.
No obstante, en la mayoría de las demás
regiones, las mujeres se encontraban suma-
mente subrepresentadas, con una caída de
hasta el 10.1% en Asia Central y Meridional,
y el 8.1% en las islas del Pacífico (Oceanía,
excluyendo Australia y Nueva Zelandia). Te-
niendo que, apenas 13 países, la mayoría en
Europa, contaban con igualdad de género
en el Gabinete, donde el 50% o más de sus
miembros eran mujeres que se desempeña-
ban como jefas de ministerios.
Asimismo, se destacó una tendencia a
que las mujeres encabecen ámbitos políticos
relacionados con la igualdad entre los géne-
ros, los derechos humanos y los asuntos so-
ciales; de esta manera, se analizó que el 84%
de las mujeres estaban incluidas en carteras
ministeriales sobre igualdad de género; 68%
de ellas en temas relativos a familia, niñas,

4 MUJER EJECUTIVA
niños y adolescentes; el 49% en el desa-
rrollo e inclusión social; el 45% en temas
relativos a la protección social y seguridad
social; y el 44% en relación a pueblos indí-
genas y minorías.
En particular, los datos indican que, a
pesar de estar subrepresentadas, las mu-
jeres se encuentran al mando de otras
carteras políticas importantes, como las
de medio ambiente (32%), administración
pública (30%) y educación (30%). Sobre el
apuntalamiento de las mujeres con parti-
cipación en actividades como economía,
defensa, justicia y asuntos internos, prin-
cipalmente de quienes conforman u ocu-
pan cargos de Gabinete en las que lide-
rean en defensa y administración local con
un 12%; el 11% en las de energía, combus-
tible de fuentes naturales y minería y, 8%
de las carteras de transporte, ámbitos que
hasta hace unas décadas eran exclusiva-
mente dominadas por los hombres.
A nivel mundial, los nuevos datos, se-
gún ONU Mujeres, indicaron también que
la cifra de presidentas de parlamentos ha
incrementado hasta el 22.7% en compara-
ción con el 20.9% en 2021.
México avanza hacia una transforma-
ción en la que las mujeres buscan ser visi-
bilizadas a partir de la conquista de espa-
cios en los que era notablemente ignorada
su participación pues permeaba claramen-
te los enfoques patriarcales, machistas y
androcéntricos.
Pocas mujeres se habían atrevido a
retar dichos esquemas a partir de buscar
su participación en espacios públicos y
políticos, tal es el caso de Rosario Ibarra
de Piedra, incansable activista, fundado-
ra de una de las primeras organizaciones
de madres, padres, familiares de perso-
nas desaparecidas, pionera en la defen-
sa de los derechos humanos, la paz y la
democracia en nuestro país, quien fue la
primera mujer candidata a la presiden-
cia de la República en el año 1982 y en
1988 por el ahora extinto Partido Revo-
lucionario de los Trabajadores, mujer que
desafió al gobierno en turno y tuvo que
lidiar con constantes amenazas, incluso
de muerte, hacia ella y su familia, por ha-
berse “atrevido” a cruzar la línea fina de
la aspiración presidencial en la que solo
los hombres de ese entonces podían ac-
ceder; hecho que hasta ahora, marcó el
rumbo de nuestro país y abrió el camino
para que desde entonces más mujeres as-
piraran a ser candidatas, teniendo ahora
en 2024, por primera vez en la historia, la
posibilidad real de que una mujer será la
presidenta de la República.

MUJER EJECUTIVA 5
 Para ello deben blindarse todos los
espacios de participación de las mujeres
en el ámbito de su participación política
para que la ejerzan libres de cualquier
contexto de violencia y discriminación,
puesto que, de acuerdo con el INE, a
septiembre de 2023, había identificado
un considerable incremento de las que-
jas en materia de Violencia Política con-
tra las Mujeres en Razón de Género, ya
que en 2020 se denunciaron 21 casos
y al 15 de septiembre del 2023 se
habían acumularon 301 ca-
sos interpuestos ante el INE,
mientras que en el Registro
Nacional de Personas
Sancionadas en Mate-
ria de Violencia Política
se contaba hasta ese fe-
cha, con 304 personas sancionadas.

6 MUJER EJECUTIVA
 Denota favorable el lado transforma-
dor que brinda el poder a las mujeres a
partir de su capacidad, profesionalismo
y talento para acceder a ámbitos que
sólo eran explorados por los hombres
en nuestro país, teniendo que, incluso
en industrias que tradicionalmente ha-
bían estado dominadas por hombres,
como, por ejemplo, en el sector minero,
teniendo que, según datos de la Cámara
Minera de México (CAMIMEX), en el año
2020, 57 mil 826 mujeres trabajaban en
esta industria.
En tanto que, en el sector automotriz,
según el estudio “Women at the Wheel
2020”, de Deloitte, 24% de las colabora-
doras (vehículos de motor y autopartes)
son mujeres, incluso en posiciones de lide-
razgo. Otra industria que tiene un núme-
ro creciente de mujeres es la de la cons-
trucción. Según el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (Inegi), en 2021, la
participación de ellas en empresas cons-
tructoras fue del 11.8 por ciento.
Asimismo, el Inegi dio a conocer que
de las personas dedicadas al servicio
público, 49.8% (2 millones 528 mil 540)
correspondió a mujeres. De ese porcen-
taje, 31.4% trabajaba en instituciones
federales; 53.6%, en estatales y 15%, en
el ámbito municipal. En 2021, el porcen-
taje de servidoras públicas mujeres en
las instituciones de las administraciones
públicas estatales y federal fue de 56.4 y
50.6%, respectivamente.
Identificando, además, que, en 2021,
31.6 y 23.7% de los puestos de titulares
de las instituciones de las administracio-
nes públicas estatales y federal, respecti-
vamente, los ocuparon mujeres.
Por otra parte, se observan aún bre-
chas de desigualdad en su acceso al ám-
bito deportivo, teniendo que, durante el
tercer trimestre de 2023 en Deportistas
y Equipos Deportivos Profesionales la
población ocupada fue de 54 mil 500
personas, 94.5% hombres y 5.49% mu-
jeres. Además, el salario promedio men-
sual informado fue de 4 mil 790 pesos,
según Data México.
No obstante ello; los retos a los que
se enfrentan también han ido evolucio-
nando no sólo en razón de su rol de ma-
dres, cuidadoras sino que se suman fac-
tores tales, como que el propio sistema
las asume en rol de proveedoras, pero
incluso, con una doble jornada, en com-
paración con los hombres y con el mismo
sueldo o menor al de los hombres, en el
que la paridad en las remuneraciones
8 MUJER EJECUTIVA
aún se estima un tema pendiente en
nuestro país, al que, de manera preo-
cupante, se suma la creciente violencia
política en razón de género, que invade
sus posibles espacios de participación
a través de constantes ataques no sólo
verbales, sino físicos e incluso, al grado
de atentar contra su vida, no sólo en su
esfera individual sino familiar e incluso
extensiva a quienes simpaticen o cola-
boren con ellas.
La deconstrucción de la visión de las
mujeres a partir de su rol de madres, de-
pendientes y cuidadoras en el hogar ha
dado paso a una profunda transformación
en su largo proceso de empoderamiento
que las ha llevado a alzar la voz en todos
los ámbitos, hasta lograr, que ahora, sean
vistas no como objetos a partir de los ro-
les de género y del manejo de sus cuer-
pos sino como sujetas plenas de ejercer y
tomar decisiones que cambien el rumbo
de sus propios contextos, sean cual sean
éstos, incluso de sus propios países.
De ahí la trascendencia de seguir ge-
nerando acciones afirmativas, programas y
políticas públicas, cuyas estrategias enfati-
cen desde la niñez su empoderamiento, su
libre desarrollo de la personalidad, su au-
tonomía progresiva a partir de una visión
feminista, en la que el empoderamiento y
su libre participación en todos los ámbi-
tos, es la clave, herramienta y ruta a seguir
para que sean más las mujeres que reten y
derroten a ese sistema aún androcéntrico,
que considera que no las necesita.
A un sistema patriarcal cuyo protec-
cionismo abusivo ha orillado a una cre-
ciente suma de feminicidios invisibiliza-
dos y a un sistema misógino y machista
que no logra trascender su mirada más
allá de la sexualización de sus cuerpos y,
así, seguir construyendo una cultura en
la que se mire el lado transformador del
poder que ejercen más mujeres, desde
la igualdad sustantiva, para así lograr un
verdadero cambio desde la paz, y para el
progreso y desarrollo solidario del país
en la que se incluyan a todas y a todos.
Felicito a mis compañeras mujeres,
distinguidas en esta edición, con las que
compartimos su destacada trayectoria y
la invitación para seguir sumando juntas
en este momento histórico, a recono-
cernos y construir desde un mundo de
nosotras, para nosotras, con nuestros
talentos, espacios dignos e incluyentes
que potencien nuestras economías y de-
sarrollo, con la esencia del poder trans-
formador de la mujer.
 Atrévete a construir
y trabajar por la
vida que quieres, a
creer firmemente
en tus capacidades,
descubre el líder que
quieres ser y continúa
inspirando a futuras
generaciones”

LOURDES
CASTAÑEDA
DIRECTORA GENERAL DE UNILEVER
MÉXICO Y DIRECTORA GENERAL
DE NUTRICIÓN LATINOAMÉRICA
10 MUJER EJECUTIVA
 I
nspiración, empoderamiento y compromiso,
son algunos de los elementos que todo líder
debe tener en su ADN, para que con ellos
puedan generar un cambio en otras personas,
así lo señaló Lourdes Castañeda, directora ge-
neral de Unilever México y directora general de
Nutrición Latinoamérica.
Considera que actualmente el rol de la mujer
tiene diversas aristas, constantemente están de-
safiando estereotipos, pero sobre todo, dijo, “con-
tamos con una mayor conciencia de la capacidad
que tenemos para vivir la vida que queremos”.
Sin duda alguna, ella es un ejemplo de cómo
es que sí se puede combinar la vida profesional
con la laboral, evidentemente desde la posición
directiva en la que se encuentra, sabe que la
organización es clave para avanzar en todos los
aspectos. “Desde mi propia experiencia como
madre, esposa y profesionista, puedo decir que
la mujer actual busca constantemente el balance
entre responsabilidades familiares, profesionales
y personales, lo que requiere un gran
trabajo en una misma”.
La mujer actual busca Marilú, como la gran mayoría la lla-
constantemente ma, tiene claro que en sus manos está
el balance entre ofrecer todas las herramientas que ayu-
responsabilidades den a que las demás mujeres alcancen
familiares, sus sueños y metas, así es que día con
profesionales y día busca inspirar y mantener un dis-
personales, lo que curso que contribuya a romper aquellas
requiere un gran barreras que las pueden limitar en su
crecimiento, en todos los ámbitos.
trabajo en una
Unilever, compañía en la que lleva ya
misma”
dos décadas, ha demostrado con el paso
de los años su enorme compromiso con la
diversidad y la igualdad de género, esto,
a través de prácticas que fomentan un ambiente de que para ella es fundamental rodearse de alia-
inclusivo, pues apuntó que “esto no sólo beneficia dos, aquellos “que te suman alientan, fortalecen,
nuestro talento, sino también impulsa la innova- aconsejan y se unen a tu proyecto”, y al mismo
ción y el éxito de la organización al aprovechar una tiempo, uno debe ser también esa persona que
variedad de puntos de vista”, y aseveró que “presi- acompañe a otras y ser ese aliado para alguien
dir Unilever México ha sido uno de los retos más más. “Soy afortunada de contar con un círculo
satisfactorios que llevo con mucho orgullo”. de personas maravillosas tanto dentro
Desde su rol de liderazgo, siempre trabaja en como fuera de la compañía, que me im-
el fortalecimiento de las acciones que lleven a pulsan y alientan a trabajar por mis ob- En Unilever, he sido
crear negocios sustentables, además, su respon- jetivos”. testigo del avance
sabilidad principal es garantizar respuestas ági- Lo anterior, va de la mano del traba- y dedicación de
les y eficaces a los cambios del mercado y de los jo en equipo, por lo que afirma que en la compañía para
consumidores, entender sus diversos puntos de cualquier empresa la combinación de
promover la igualdad
vista y actuar en consecuencia. Lo anterior para habilidades, conocimientos y experien-
de oportunidades y
“poder mantenernos como líderes y seguir desa- cias diversas será el motor que haga ob-
rrollando cada una de las categorías en las que tener resultados positivos, pues a partir el desarrollo de las
tenemos presencia”. de ello, se podrán abordar desafíos des- mujeres”
“Este premio representa mucho más que un de diversos ámbitos y por ende, plantear
reconocimiento, es un recordatorio del papel tan soluciones innovadoras.
importante que desempeñamos las mujeres en Asimismo, considera que para romper techos
el mundo empresarial y me motiva a continuar de cristal se debe tener claro el por qué y para
inspirando a más personas a diseñar la vida que qué. “En lo personal, mi propósito es que mis
quieren tener”. acciones generen una transformación positiva
Nos compartió que para estar donde ahora se y memorable en la vida de las personas y en los
encuentra tuvo que trabajar en si misma, además negocios”.

MUJER EJECUTIVA 11
 DIANA PLAZAS
VP senior y líder de marca global para
marcas de servicios selectas en Marriott
International
Cuenta con más de 15 años de expe-
riencia en las áreas de Marketing en
la industria de la hospitalidad. Tiene
una gran expertise en desarrollo de
estrategias integrales de marketing,
gestión de presupuestos y liderazgo
de equipos multiculturales. Desde el
2021 forma parte de Women Leading
Travel & Hospitality una asociación que co-
necta a mujeres ejecutivas de todos los secto-
res de la industria del turismo y la hospitalidad.
CAROL PERELMAN KHODARI
Directora del Jardín Weizmann de
Ciencias
Química Farmacéutica Bióloga por la
UNAM y miembro de la Sociedad Mexi-
cana para la Divulgación de la Ciencia y la
Técnica de la Red Mexicana de Periodis-
tas de Ciencia y del Patronato de la Facul-
tad de Química de la UNAM y ganadora
de Medalla de Oro en las Olimpiadas de
Química Nacionales y de bronce en las
Olimpiadas de Química Iberoamericanas.
Es columnista y autora de diversos textos
de divulgación, de artículos científicos
entre los que destacan el metaanálisis
sobre la incidencia de COVID-19 largo
en adultos y el estudio sobre la valoriza-
ción de la ciencia y ciencias de la salud
en jóvenes como consecuencia de la
pandemia. Además, es promotora de GABRIELA GUTIÉRREZ DELGADO
los Jardines de Ciencia como espacios Chief Marketing Officer y Head de
democratizadores de la ciencia. PR en INTERprotección
Uno de los proyectos más emocio-
nantes de su carrera fue cuando lan-
zaron la plataforma digital de segu-
ros: inter.mx, cuyo reto era cambiar
la propuesta de valor de la industria
y, con ello, acercar el mundo de los
seguros a la gente. Para lo cual es
esencial crear contenido relevante
para la nube digital, impactando en
la forma en que se interactúa con las
personas. Considera que actualmen-
te las marcas tienen la capacidad de
llegar a un mayor número de audien-
cias de forma casi inmediata a través
de diversos canales y estrategias de
comunicación. Por otro lado, recono-
ce le papel de la mujer actual, pues
dijo que hace dos décadas era muy
difícil verlas en posiciones directivas.
12 MUJER EJECUTIVA
EMY DEL RAZO
SASHA GLATT
Directora de Desarrollo Inmobiliario, Cofundadora y CTO de Violetta
Proyectos y Construcción de Grupo
Cinemex
Además de ser mercadóloga
Arquitecta por el Instituto de Es- es experta en temas de Inte-
tudios Superiores de Monterrey ligencia Artificial y Ciencia de
(ITSM), desde hace más de 15 Datos. Lideró la creación y el
años se desarrolla en Cinemex, lanzamiento de un chatbot de
en donde se centra en proyectos IA diseñado para combatir la
que aporten un valor agregado violencia de género, Violetta,
a los invitados para seguir gene- guiando el producto a lo lar-
rando momentos mágicos y es- go de su ciclo de vida desde
peciales. Uno de sus desafíos en el concepto inicial hasta la IA
su profesión, fue enfrentarse a un lista para el mercado. Gestio-
mundo liderado por hombres, sin nó la formulación de métricas
embargo, le da satisfacción saber de rendimiento críticas y op-
que cada vez hay más espacios timicé el proceso de incorpo-
para mujeres, en los que su pa- ración, colaborando estrecha-
pel es más determinante no sólo mente con partes interesadas
en el diseño arquitectónico, sino como Broxel para impulsar el
también liderando proyectos na- producto hacia el éxito en el
cionales e internacionales. mercado.
MAR GRECIA OLIVA GUERRERO
Directora y fundadora de La Costilla Rota
Es politóloga y abogada, maestra en Go-
bierno y Diplomacia en Derecho Consti-
tucional, enfocada en la comunicación
política, por ello fundó y está al frente de
La Costilla Rota. El proyecto camina de
la mano con otros portales informativos
de mujeres, es un espacio periodístico
que difunde información que ayuda a
analizar, de raíz diversas problemáticas que
día a día viven las mujeres en el país. Grecia
cuenta con dos licenciaturas por la Universidad
Juárez del Estado de Durango una en Derecho y la
otra en Ciencias Políticas, además, es maestra en Admi-
nistración Pública por la misma institución, y maestra en Gobierno y
Políticas Públicas por la Universidad Panamericana.
ANNIE SALOMÓN
Actriz y Escritora
Además de su faceta de conferen-
cista, es también actriz y autora
del libro “Belleza, Actitud, Espi-
ritualidad”. Ha perfeccionado su
talento actoral en talleres de co-
media cinematográfica, comedia
musical, método Lee Strasberg y
técnica Meisner. Inició su carrera a
temprana edad en la actuación y mo-
delaje para después impartir clases a
niños y adultos. Recibió un reconocimien-
to como conductora de programa. Hoy radica en
nuestro país y es influencer transformacional intuitiva.
 MARÍA YOLANDA CERVANTES
Directora Médica de vacunas en GSK México
Hace 20 años se convirtió en la primera direc-
tora del equipo de Glaxo Smith Kline (GSK)
México. Es Médico Cirujana por la UNAM,
con especialidad en infectología pediátri-
ca e infectología por el Hospital Infantil de
México. Su trabajo en el sector salud ha
sido fundamental, y considera que el pa-
pel de la mujer lo es aún más, destacando
que han estado presentes desde el principio
de los tiempos. Uno de los desafíos más gran-
des a los que se ha enfrentado ha sido el impul-
sar y desarrollar la investigación clínica de vacunas
en México y posicionarlo dentro de los primeros países que OLGA LIMÓN CARMEN FÉLIX
Directora General de México y Científica Espacial
hacen estudios de ese tipo. Considera fundamental abrir camino para Latam en José Cuervo Es ingeniera en Electrónica y Comu-
que cada vez más mujeres se posicionen en el ámbito de la salud en el país.
Es la primera mujer ocupar el cargo nicaciones por el Instituto Tecnológi-
dentro de la compañía en la que lleva co de Estudios Superiores de Mon-
CECI FALLABRINO ya más de dos décadas colaboran- terrey (ITSM), y maestra en Ciencias
CEO & Fundadora de UPAX do. Previo a su nombramiento en el Espaciales por la Universidad Inter-
Su trayectoria profesional la han llevado a lide- 2021, se desempeñó como directora nacional del Espacio en Francia. Ha
rar proyectos de innovación, desarrollo tec- de Marketing. Como líder la escucha tenido destacadas participaciones en
nológico y servicio al cliente, por mencionar que pueda tener para con sus co- campañas de vuelos en micrograve-
algunos, pues considera que a partir de ellos laboradores le da las herramientas dad, ha realizado experimentos cien-
se pueden crear soluciones creativas para para crear estrategias y planes de tíficos para el Massachusetts Institu-
diversos procesos. Tiene una licenciatura trabajo acordes a las necesidades te of Technology (MIT) y pruebas en
en Recursos Humanos por la Universidad de José Cuervo como a la del propio trajes espaciales y prendas con sen-
de Buenos Aires, es experta en formación equipo. Considera que la prepara- sores biomédicos, en colaboración
de equipos de alto rendimiento y se ha hecho ción, la disciplina y la constancia son con la National Research Council
cargo de hasta 800 personas. Además, fue di- elementos importantes en el ámbito Canada (CNRC-NRC) y la Agencia
rectora general de Experiencia del Cliente & Inves- de los negocios y de la vida misma, Espacial Canadiense. Además, es
tigación de Mercado en Grupo Salinas y directora de pues a través de ellos se podrá alcan- aspirante a científica astronauta por
Atención al Cliente en Isacell. Ha participado en foros como zar un equilibrio. Para ella el cambio la Asociación Internacional para el
El Festival de las Ideas y Voces Iguales. Cabe señalar que UPAX es una es una constante y adaptarse a ellos Avance de la Seguridad Espacial, con
empresa mexicana líder en tecnología, innovación y marketing. es vital. sede en Holanda.

ANGÉLICA VILLALOBOS ZÚÑIGA

LILLIAN MEZHER
Cofundadora de Purple México y
Coach
Cuenta con más de 20 años de
experiencia en el mundo cor-
porativo, trabajando de la mano
de CEO, CFO, COO, vicepresi-
dentes, directores generales y
gerentes generales de diveras
industrias. Gracias a su trayec-
toria como coach de liderazgo y
Gestalt ha ayudado a líderes de
alto nivel y ejecutivos a mejorar
sus habilidades profesionales,
emocionales y creativas sin sacri-
ficar su bienestar emocional. Es
Licenciada en Administración de
Empresas y cuenta con un Máster
en Desarrollo Humano, Gestalt,
ambas por la Universidad Ibe-
roamericana.
ROSI OROZCO
Activista Social
Defensora incansable de los Dere-
chos Humanos desde 1990, cen-
trándose en la prevención y el com-
bate a la trata de personas, el delito, y
enfocando su trabajo en el desarrollo
social y el fortalecimiento de las fami-
lias. La lucha y el principal propósito
de Rosi es liberar a aquellos que han
sido abusados. En 2009, fue electa
Diputada Federal y en el 2010 se
convirtió en presidenta de la Comi-
sión Especial de Lucha contra la Trata
de Personas en la LXI Legislatura de
la Cámara de Diputados. Impulsó la
Iniciativa de la Ley para Prevenir, San-
cionar y Erradicar los Delitos en Ma-
teria de Trata de Personas y para la
Protección y Asistencia a las Víctimas
de estos delitos.
Gerente General del Hotel Marquis Reforma
Es licenciada en Turismo, lo que la ha per-
mitido desarrollarse en el sector desde
hace más de 30 años. Como Gerente
del Hotel Marquis Reforma, se encarga
de la operación del mismo, así como de
más de 200 colaboradores. Cuenta con
una trayectoria de 30 años y ha sido pilar
para el hotel. Reconoce que en el turis-
mo, el apoyo a la mujer es muy importante.
Para ella, cuando trabajamos en uno mismo,
podemos ser mejores líderes en cualquiera de
los ámbitos que nos desarrollemos. Para ella cola-
borar en el Marquis significa estar compartiendo con una
gran familia, en donde además, se ha podido desarrollar en todos
los ámbitos.
SOFIA PÉREZ GASQUE
Directora General de AMITI A.C.
Especialista en Desarrollo Económico
por la Organización de las Naciones
Unidas, cuenta con un posgrado en
Desarrollo de Ciudades Sostenibles
por ONU Habitat + ITESM, y es Co-
municóloga por el ITSM. Durante dos
décadas ha desarrollado y ejecutado
proyectos empresariales con responsa-
bilidad social. Fue consejera del gobierno
del Estado de Jalisco en la Agencia para el
Desarrollo Sostenible y es socia en Parques de
Generación México. Además de Consejera Nacional
en la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

MUJER EJECUTIVA 13
 Es vital que como
mujeres nos
empoderemos y no
temamos desafiar
lo establecido y
ser las semillas de
cambio”

ADRIANA
EUGENIA
MACOUZET
FLORES
VICEPRESIDENTA DE LATINOAMÉRICA Y DIRECTORA
GENERAL DEL NEGOCIO PROTECTIVE & MARINE
COATINGS, EN LATINOAMÉRICA
14 MUJER EJECUTIVA
 L
as oportunidades que están teniendo las
mujeres en diversos ámbitos de la sociedad
son evidentes, aunque siempre se pueden
tener mejores resultados. Si nos enfocamos
en términos de liderazgo, también los espacios
se están creando, muchas veces impulsado por
otras que trabajan constantemente para dejar un
mejor mundo para las generaciones que vienen
detrás, e incluso para aquellas que ya tienen una
trayectoria.
Es por este avance que Adriana refiere que la
mujer actual es cada vez más segura de sí misma,
y está buscando cumplir sus sueños personales
y objetivos profesionales. “Hoy en día puedes
encontrar mujeres que lideran equipos enteros
o que incluso son dueñas de su propia empresa.
Las condiciones han mejorado y el mundo ya no
es el mismo, ahora tenemos acceso a más opor-
tunidades en donde hemos demostrado que sin
importar nuestro trabajo o industria en el que
nos desarrollemos, podemos ser líderes, empren-
dedoras o madres”.
El éxito se obtiene con perseveran-
Nuestra fuerza, cia, el mensaje que da a todas aquellas
persistencia y mujeres que están buscando cambiar su
pasión, serán realidad es que se rodeen de personas
determinantes para que las inspiren, que escuchen historias
la transformación y el que las hagan soñar en grande, pero
desarrollo de nuestro sobre todo, que sean responsables de
potencial” su propio desarrollo, que “se atrevan a
potenciar sus fortalezas y a seguir gran-
des oportunidades pero también ser
valientes para crearlas; a buscar formas Refirió que están comprometidos con la ex-
de prepararse y desafiar cualquier reto: que sean celencia operativa y la innovación, teniendo
seguras de sí mismas”. siempre en la agenda estrategias que les permita
Su trayectoria la ha llevado a desenvolverse mantenerse a la vanguardia en un entorno em-
en el ámbito de los negocios, el mayor reto que presarial cada vez más competitivo.
enfrenta actualmente son “las altas expectativas La presencia de PPG en México dijo, “no sólo
de crecimiento derivadas del Nearshoring en La- se traduce en avances tecnológicos, sino también
tinoamérica, así que, crear la estrategia adecua- en oportunidades de empleo y desarrollo econó-
da, mantener al equipo motivado y entender las mico”. Señaló que en un mundo cada vez más in-
nuevas culturas y formas de trabajo en donde la terconectado, la toma de decisiones estratégicas
perspectiva de género sea un pilar clave para fo- para mantener la competitividad y a la vez con-
mentar, implica un reto importante”. tribuir al desarrollo sostenible, se convierte en un
PPG se encuentra en una posición sólida, en- tema clave.
frentando de manera proactiva los cambios del Lo anterior también se consigue tras un in-
mercado. Pero para ello, han tenido que adaptar- tenso trabajo en equipo. “Ante un mundo en
se a las nuevas tendencias, innovar en productos constante evolución, creo que es vital darle la
y procesos, y al mismo tiempo asegurar la soste- bienvenida a un equipo diverso especializado en
nibilidad de sus operaciones. diferentes temas, lo cual puede nutrir los proyec-
“Como compañía tenemos más de 140 años tos con un punto de vista distinto. También, se
de experiencia en el desarrollo de alta tecnología debe fomentar una comunicación abierta y clara,
especializada en pinturas y recubrimientos, y nos tener respeto mutuo y una excelente colabora-
hemos consolidado como líder en el mercado, ción entre todos los integrantes”.
nuestra oferta de productos atiende de manera Fuerza, persistencia y pasión, serán determi-
eficiente a diversas industrias, incluyendo la au- nantes para la transformación y el desarrollo de
tomotriz, autopartes, electrodomésticos, elec- nuestro potencial, con el objetivo de inspirar a
trónica, construcción, equipo agrícola, minería, nuevas generaciones y liderar el camino hacia un
transportación y aeroespacial”. futuro más equitativo.

MUJER EJECUTIVA 15
 PAOLA ROJAS
Periodista

Inició su carrera periodística en la ra-

diodifusora Vox FM; en 2004 formó
parte del equipo de Planeta 3 a dia-
rio y participó con Víctor Trujillo en el
noticiario “El cristal con que se mira”.
A lo largo de su carrera, ha condu-
cido tanto programas de entreteni-
miento como noticieros e informativos.
De 2016 hasta 2023, condujo el noticie-
ro matutino “Al aire con Paola Rojas”, uno
de los dos principales noticieros matutinos de
PATRICIA TATTO
la cadena Televisa. De 2005 a 2016 fue conductora FERNANDA FAMILIAR
VicepresidentA para Estados
titular del noticiero A las tres y del informativo radiofónico Paola Rojas en Periodista
Unidos de ATA Renewables
Fórmula de la cadena Radio Fórmula.
Tinen 15 años de experien- Es miembro activo del Foro
cia en energías renovables, se Internacional de la Mujer, ca-
ha enfocado en temas como pítulo México, y fundadora de
políticas públicas, hidrógeno la organización Código Ayu-
VANESSA SERRANO
Presidenta de Grupo TMM verde, la descarbonización, por da. Originaria de Parral, Chi-
mencionar algunos. Es vice- huahua, cuenta con más de
Desde que asumió la dirección ge- presidente de Ata en América, 29 años de experiencia en los
neral de TMM en septiembre de empresa que brinda asesoría medios de comunicación ma-
2020 y posteriormente la presiden- técnica, gestión de la construc- sivos de nuestro país. Tiene
cia del Consejo de Administración, ción, ingeniería y certificación en su haber cuatro libros: “Las
Vanessa Serrano gestó el proyecto para instituciones financieras, mejores entrevistas de Qué
de reestructura de la compañía. En fondos de inversión, servicios tal Fernanda”, “Mamás de teta
otra de sus facetas es fundadora de públicos gubernamentales, IPP, grande”, “El tamaño sí importa”
la plataforma digital ZERTÚ, enfocada proveedores y EPC, así como y “No la vi venir”, y en el 2003
en el despertar y evolución de concien- la implementación exitosa de lanzó la revista Fernanda en
cia. Es Doctora en Filosofía y cuenta con energías renovables a gran es- Grupo Medios. Actualmente es
el Honoris Causa por Jharkhand Rai Universi- cala. conductora del programa ¡Qué
ty de India, 2019. tal Fernanda! que se transmite
desde el año 2000.

DANIELA ANCIRA
Cofundadora y CEO de La CANA

Es abogada en materia de Derechos

MILLY COHEN COHEN
Cofundadora del Museo
Memoria y Tolerancia
Ferviente luchadora de la de-
fensa de los Derechos Huma-
nos y cofundadora del Museo
Memoria y Tolerancia. Cono-
ció a Sharon Zaga y tras varias
pláticas decidieron abrir las
puertas del Museo, en el que
principalmente se aborda la
importancia de la tolerancia, la
no violencia y por supuesto, los
Derechos de las personas. En el
2010 recibió el Premio Institu-
to Cultural México Israel.
SHARON ZAGA
Cofundadora del Museo
Memoria y Tolerancia
Tras realizar la Marcha de la
Vida, un recorrido internacio-
nal llevado a cabo por jóvenes
judíos en los campos de con-
centración nazi en Polonia, su
interés por hablar de manera
profesional sobre el tema fue
muy grande, así que en su casa,
con tan sólo 21 años de edad,
abrió el Museo del Holocausto.
Junto con Milly Cohen, creó la
Asociación Memoria y Toleran-
cia, a partir de esto, comenzó la
construcción del ahora Museo
Memoria y Tolerancia, recibió
también el Premio Instituto
Cultural México Israle, en el
2010, junto con su socia.
Humanos y Protección a Víctimas
por la Universidad Anáhuac, además
de tener una maestróia en Dere-
chos Humanos y Democracia, por
el Flacso México. En 2021 recibió el
reconocimiento a la Innovación Inter-
cultural por parte de la Alianza de las
Civilizaciones de las Naciones Unidas y
en 2022 fue reconocida como una de las
100 mujeres más poderosas de México, por
una revista de circulación nacional. Pertenece a orga-
nizaciones como Vital Voices, Women Leaders for the World, Global Good
Fund, por mencionar algunas.
BLANCA TREVIÑO
Presidente y CEO de Softtek
Empresaria y especialista en tecnología, es-
tudió la licenciatura en Sistemas de Com-
putación Administrativa en el Instituto de
Estudios Superiores y Tecnológicos de
Monterrey, campus Monterrey. En 1982,
hace ya cerca de 42 años fundó junto
con algunos socios la empresa Sofittek,
uno de los provedoores independientes
de servicios de TI más grandes de Latinoa-
mérica. Es miembro del Consejo Directivo de
U.S.-México Foundation y es la primera mujer
en formar parte de Outsourcing Hall of Fame, de la
Asociación Internacional de Proveedores de Outsourcing
(IAOP International Association of Outsourcing Providers), y en 2014
fue también la primera en formar parte del Consejo Mexicano de Negocios.

16 MUJER EJECUTIVA
 CONSTANZA LOSADA
Presidenta y Directora General
de Pfizer México
Su trayectoria en el sector farmacéu-
tico de más de 25 años la ha llevado
a dirigir una de las compañías desta-
cadas de laindustria: Pfizer, en don-
de colabora desde hace 16 años. es
Contadora Pública Certificada (CPA)
por la Universidad Argentina de la
Empresa. Además, fue directora Senior
de Finanzas para Pfizer Latinoamérica y
en 2019 designada Presidenta y directora
general interina para el Clúster de Centroamé-
DELFINA GÓMEZ ÁLVAREZ BEATRIZ PAREDES
rica y El Caribe (CAC). También, fungió como Líder de Gobernadora Senadora
Finanzas para Mercados Emergentes de Pfizer apoyando a Latinoamérica, del Estado de México
África, Medio Oriente, Asia y China.
Educadora y política mexicana que Política mexicana, Senadora por la
se ha desempeñado en diferentes LXV Legislatura, donde es presidenta
JOSEFINA VÁZQUEZ MOTA cargos a lo largo de su carrera, sin de la comisión de Relaciones Exte-
Senadora embargo, desde el 16 de septiembre riores de América Latina y el Caribe,
de 2023 se desempeña como gober- además de integrante de la Comisión
Fue la primera candidata mujer del nadora del Estado de México, convir- Bicamaral de Seguridad Nacional y
PAN para la presidencia de México tiéndose en la primera mujer electa de la Comisión Especial para el Se-
en las elecciones federales de 2012. para el cargo. En 2021 fue secretaria guimiento a la implementación de la
Integrante de la Junta de Coordina- de Educación Pública de México, du- Agenda 2030. Fue gobernadora del
ción Política por el Partido Acción rante el gobierno de Andrés Manuel Estado de Tlaxcala de 1987 a 1992;
Nacional (PAN); es presidenta de la López Obrador. A partir del 7 de sep- Dirigente Nacional de la Confedera-
Comisión de Derechos de la Niñez y tiembre de 2022, fue nombrada se- ción Nacional Campesina y presiden-
de la Adolescencia. Del 2000 al 2006 nadora del Congreso de la Unión por ta del Partido Revolucionario Institu-
durante la gestión de Vicente Fox se el Estado de México, cargo del que cional. Fue Embajadora de México en
desempeñó como secretaria de Desarrollo solicitó licencia a finales de ese año Brasil Así como también diputada lo-
Social, y con el presidente Felipe Calderón Hi- para poder postularse nuevamente cal y presidenta de la Gran Comisión
nojosa fue secretaria de Educación Pública de 2006 al como candidata a la gubernatura del del Congreso del Estado de Tlaxcala
2009; además ha sido dos veces diputada federal plurinominal. En 2017, Estado de México en las elecciones de 1975 a 1978. Es licenciada en So-
fue elegida candidata del PAN para la gubernatura del Estado de México. llevadas a cabo el 4 de junio de 2023. ciología por la UNAM.

CLAUDIA RUIZ MASSIEU
Política
Licenciada en Derecho con dos espe-
cialidades, una en Derecho Constitu-
cional y otra en Derecho Político y Filo-
sofía Jurídica, para después alcanzar el
grado de Maestra en Políticas Públicas.
Pese a que su familia tiene una gran
tradición política en el Partido Revolu-
cionario Institucional (PRI), tras perte-
necer a éste desde 1992, Claudia de-
cidió salirse de las filas de dicha fuerza
política. Fue diputada federal en la LXI
Legislatura del Congreso de la Unión
de México.Coordinadora de Derechos
Humanos y Transparencia en el equipo
de transición presidencial del entonces
presidente electo Enrique Peña Nieto.
En febrero de 2024, anunció su llegada
a Movimiento Ciudadano, partido que
la incluyó en la lista de aspirantes a una
diputación plurinominal.
CLAUDIA ANAYA
Senadora
Legisladora federal y local,
activista en los temas de No
discriminación, Perspectiva de
género y Grupos vulnerables y
discapacidad. Es mercadóloga
y política mexicana del Parti-
do Revolucionario Institucio-
nal (PRI) Del 2018 al 2021 se
desempeñó como senadora de
la República por el estado de
Zacatecas. Fue secretaria de
la comisión de Presupuesto y
Cuenta Pública e integrante
de las comisiones de Apoyo
a Comerciantes en Pequeño
y Microempresarios. Además,
del 2020 al 2021 fue presiden-
ta de la comisión de Ciencia y
Tecnología.
NORMA PIÑA
Presidenta de la Suprema Corte
de Justicia de la Nación
En 2015 se convirtió en ministra de la
Suprema Corte de Justicia de la Na-
ción y en enero de 2023 se convirtió
en la primera mujer en presidirla. Es
licenciada en Derecho por la UNAM
y cuenta con especializaciones en Psi-
cología Social, Comunicación, Derecho
constitucional y administrativo, y Argu-
mentación jurídica por instituciones públi-
cas y privadas. Posee una amplia trayectoria
académica y profesional en el ámbito del dere-
cho, habiendo sido profesora de educación primaria,
técnica académica en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, y
jueza por oposición, entre otros cargos.
NANCY DE LA SIERRA ARÁMBURO
Senadora
Es senadora por el estado de Puebla
para el periodo de 2018 a 2024.
Presidenta de la Comisión de Orga-
nismos Internacionales, integrante
de la Mesa Directiva. Es licenciada
en Comunicación egresada de la
Universidad Iberoamericana, hoy es
una política mexicana, exmiembro del
Partido del Trabajo y con anterioridad
del Partido Revolucionario Institucional.
Del 2013 al 2015 fue coordinadora del Pro-
grama de Combate a la Pobreza PROSPERA de la
SEDESOL en Puebla

MUJER EJECUTIVA 17
 En un equipo
diverso no sólo se
refleja la realidad
del mundo que
nos rodea, sino
que también se
fortalece nuestra
capacidad para
abordar los
desafíos”

PAULINA
MARVÁN
VP & COUNTRY MANAGER
DE MATTEL LATINOAMÉRICA
18 MUJER EJECUTIVA
 E
n el ámbito empresarial, enfrentamos uno
de los retos más significativos: convertir-
nos en líderes capaces de desarrollar a fu-
turos líderes. Esto implica impulsar lo me-
jor de cada persona que forma parte de nuestro
equipo mediante el desarrollo de talento, lo que
también nos lleva a poder reaccionar ante un
mundo empresarial de constante cambio y de-
tectar oportunidades de negocio. Es la visión
de Paulina Marván, tras 15 años de experiencia
profesional.
La evolución, considera es un estado natu-
ral del ecosistema de los negocios, por lo que
siempre debemos estar atentos a lo que ocurre
a nuestro alrededor para identificar las oportu-
nidades de transformación que se presenten,
pues el resultado será el crecimiento. “Hay que
fomentar siempre la habilidad de adaptarse con
flexibilidad a las diversas situaciones que en-
frenta un negocio y en la vida personal”.
En Mattel, el apoyo mutuo y el intercambio
de experiencia y conocimientos sirven
para garantizar un éxito colectivo. Ade-
Las mujeres están más, la diversidad que existe dentro de
demostrando su la compañía enriquece las interaccio-
capacidad para nes diarias, nutre y potencia la creati-
liderar, innovar vidad y la innovación. “La variedad de
y sobresalir en perspectivas que vienen de diferentes
cualquier campo que contextos y experiencias crea un am-
elijan” biente dinámico que impulsa la genera-
ción de ideas frescas”.
Lo anterior, si lo pensamos es indis- de personalidades protagonistas, multifacéticas,
pensable en una empresa cuya indus- capaces de desafiar los roles tradicionales y los
tria es la del juguete, que cabe hacer mención, límites y redefinir el éxito a su manera.
en Latinoamérica, los que se busca son expe- “Podemos observar mujeres en todos los
riencias únicas y personalizadas. Paulina refirió ámbitos de la sociedad, incluso en
que de acuerdo con un estudio, “las tendencias aquellos que tradicionalmente han
actuales del sector se centran en conceptos estado dominados por hombres. Este
Las barreras que
como ‘Todo sobre la experiencia’, ‘Juego con cambio refleja un progreso significativo
Propósito’, ‘Entretenimiento en todas partes’ y hacia la igualdad de género, donde las
antes limitaban
“Juego para Todos’. En Mattel, uno de nuestros barreras que antes limitaban el acceso el acceso de las
diferenciadores es la innovación”. de las mujeres a ciertas áreas se están mujeres a ciertas
Aunque podría parecer que esto es algo sen- gradualmente desvaneciendo”. áreas se están
cillo para la compañía, tienen que estar al tanto Dicho esto, desde la perspectiva de gradualmente
de las necesidades y los gustos de los consumi- la VP & Country Manager de Mattel La- desvaneciendo”
dores, pero sobre todo, establecer una proximi- tinoamérica, la mujer actual es una líder
dad emocional con ellos. en constante evolución, que inspira y
Si hay un juguete que es referente de la marca representa la fuerza impulsora detrás de la in-
es Barbie, una muñeca que ha evolucionado con novación y el progreso.
el paso de los años y que fue creada para “ins- El mensaje que da a todas aquellas que lean
pirar a las niñas a soñar en grande. Ha sido, es y esta edición es que “lo que verdaderamente im-
seguirá siendo una fuerza positiva en la vida de porta es buscar ser nuestra mejor versión. Este
las niñas, inspirándolas a ser valientes, seguras y compromiso contigo misma te hará vivir una
a alcanzar sus metas, sin importar quiénes son o vida más plena, brillar en lo que verdaderamen-
de dónde vienen. Barbie, por ello, más que una te te apasiona e incluso te ayudará a inspirar a
muñeca, es un símbolo de posibilidades infinitas”. los demás a través del ejemplo”.
Lo anterior nos llevó en la conversación a Formar parte de este grupo de mujeres le
hablar sobre cómo es que Paulina ve a las mu- deja sobre la mesa no dudar nunca del poder
jeres. Refirió que es evidente la evolución que que cada uno y una de nosotras tiene para pro-
hemos tenido, pese a que hay todavía mucho mover el cambio e influir positivamente en la
que trabajar. Asegura que hoy se puede hablar sociedad.

MUJER EJECUTIVA 19
 TERRY GUTIÉRREZ
Empresaria

Cuenta con más de 20 años de experiencia en

innovación, consultoría, planeación estraté-
gica y marketing. A lo largo de su carrera ha
liderado procesos de transformación de com-
pañías multinacionales como Mattel, Nestlé,
Mckinsey y Procter & Gamble. Su experiencia
profesional la combina con el design thinking
para ayudar a las organizaciones a adaptarse a
entornos en constante cambio, potenciando su
impacto. Su visión se centra en impulsar el crecimien-
to de las Pymes en el país, a través de la digitalización.
CAROLINA MEJÍA
Asimismo, crear oportunidades para emprendedores mexicanos, ANA MARÍA LOMELÍ Vicepresidenta
ofreciendo soluciones innovadoras que mejoren la calidad de vida. Es ingeniera Química por Periodista de Canon Mexicana
la Universidad Iberoamericana y ha participado en el programa de maestría en el IPADE.
Es egresada de la Escuela Carlos Sep- Su trayectoria profesional en la
tién en donde estudió la carrera de empresa japonesa por más de 25
Periodismo, misma que le ha dado la años la ha llevado a ser un ejem-
ISABEL STUDER
Presidenta de Sostenibilidad Global A.C posibilidad de desempeñarse en di- plo de perseverancia y pasión por
versas cadenas televisivas, la primera su trabajo. Ha sido responsable
Con una sólida formación en temas de de ellas, fue Televisa, para de ahí, en de proyectos de M&A y alianzas
sostenibilidad y una pasión por el cambio 1997 comenzara su trayectoria en estratégicas. Participación en
positivo, Isabel ha liderado numerosas TV Azteca, sin dejar de mencionar su negociaciones globales, imple-
iniciativas que han contribuido signifi- paso por Reporte Índigo, El Heraldo de mentación de sistemas, políticas y
cativamente a la protección del medio México y Canal Once, del IPN. Como programas, y su debida estanda-
ambiente, la promoción de la equidad periodista ha cubierto diversos even- rización con todas las empresas
social y el impulso de la transparencia tos económicos, políticos y sociales del grupo. Su sentido de ayuda
y la responsabilidad corporativa. Bajo su tanto nacionales como internacionales a la gente es otro de los valores
liderazgo, Sostenibilidad Global A.C. se ha convirtiéndose en una líder de opi- que la caracterizan, de ahí que
convertido en un referente en materia de sos- nión, gracias a sus 35 años de carrera. fomente el apoyo a comunidades
tenibilidad, trabajando en estrecha colaboración Actualmente es parte de la campaña de distintas partes de México; la
con empresas, gobiernos y organizaciones de la sociedad de Claudia Sheinbaum, candidata pre- humildad e impulso a las mujeres
civil para desarrollar estrategias y políticas que fomenten el crecimiento económico sidencial en México, como enlace con son su sello.
inclusivo y respetuoso con el medio ambiente. el sector empresarial.

NIZA CAMPUZANO
CEO de Niza Co

Su compromiso con la calidad y su dedicación a

ÁNGELA ÁVILA
Directora de Finanzas, GSK México
Es reconocida por su compromiso
con la responsabilidad social cor-
porativa y la sostenibilidad. Como
líder empresarial, se ha dedicado a
promover prácticas financieras res-
ponsables y éticas que contribuyan
al bienestar de la sociedad y al desa-
rrollo sostenible. Su sólida experien-
cia en el sector financiero y farma-
céutico le ha permitido desempeñar
un papel fundamental en la gestión
estratégica de los recursos financie-
ros de GSK. Desde su posición es
responsable de supervisar todas las
operaciones financieras en la región,
incluyendo la planificación financie-
ra, el control presupuestario, la ges-
tión de riesgos y la presentación de
informes financieros.
ANGÉLICA OROPEZA
Directora General, Arena Ciudad
de México
Su compromiso con la calidad, la
innovación y la excelencia en la in-
dustria del entretenimiento la ha po-
sicionado como una líder destacada
en su campo. Además, ha sido una
defensora incansable del desarrollo
cultural y artístico en la Ciudad de
México, contribuyendo así al enri-
quecimiento del panorama cultural
de la ciudad. Gracias a su enfoque
centrado en la excelencia, lidera el
equipo de Arena Ciudad de México
para ofrecer experiencias inolvida-
bles a los espectadores y clientes
que frecuentan este emblemático
lugar. Su liderazgo ha sido funda-
mental en la consolidación del recin-
to como un referente en la industria
del entretenimiento en la región.
la satisfacción del cliente han sido pilares fun-
damentales en su carrera profesional. Previo
a su nombramiento como CEO, Niza des-
empeñó roles ejecutivos clave dentro de la
empresa, donde contribuyó significativamen-
te al crecimiento y la expansión de la marca.
Ha demostrado su capacidad para impulsar el
crecimiento empresarial y liderar equipos hacia el
éxito. Su enfoque centrado en la excelencia operativa
y la innovación la convierten en la elección perfecta para
liderar Niza Co. “la empresa tiene un potencial tremendo para se-
guir creciendo y marcando tendencias en nuestra industria. Estoy emocionada de liderar este
equipo excepcional y trabajar juntos para alcanzar nuestros objetivos ambiciosos”, comentó.
ERIKA ZABA
Cantante y Empresaria
Desde muy niña comenzó su carrera artísti-
ca al formar parte del grupo musical Onda
Vaselina, que después se convirtiera en
OV7. Ahí conoció las mieles de los reflec-
tores mismos que nunca dejó. Con una
fuerte personalidad, su deseo de seguir
creando la llevó al mundo de los negocios,
en donde junto con su compañera Mariana
Ochoa abrieron la tienda Disfraces de Peli,
sociedad que se disolvió en 2021, posterior a
ello, entró al mundo de la gastronomía, formando
una nueva sociedad para abrir el restaurante Mr. Pampas.
Recientemente regresó al mundo de la moda pues lanzó la marca de ropa Hi Darling.
Su deseo es poder genera cada vez más empleos e impulsar la economía del país.

20 MUJER EJECUTIVA
 Aspiro a liderar
la innovación y
transformación de la
cultura y valores de
la marca, fomentando
un ambiente de amor
y pasión por lo que
hacemos”

KARLA ORTIZ
DE LA PEÑA
DIRECTORA GENERAL
DE CLARINS MÉXICO
22 MUJER EJECUTIVA
 E
l mercado de la belleza ha dejado de ser un
tema banal, cada vez las empresas de este
sector tienen un mayor enfoque en mandar
un mensaje de cuidado personal y eso de-
pende mucho de cada una de las marcas y de las
personas que están al frente de estas.
Karla Ortiz, como directora general de Cla-
rins en el país asegura que el desafío princi-
pal en el que tiene que enfocarse, se relaciona
con los colaboradores y la manera en la que se
puede generar un compromiso con todos ellos
y viceversa, que cada uno se sienta parte de la
compañía.
Por supuesto, es centrarse en temas como las
diferentes generaciones que en ella laboran, la
cantidad de información con la que se vive día
con día y finalmente, pensar en el consumidor
que, “hoy en día es notablemente distinto a lo
que solíamos ver en años anteriores. Es crucial
entenderlo y, sobre todo, escucharlo”. Es decir, la
conexión que debe crearse con cada uno debe
ser excepcional.
Desde su perspectiva, “el merca-
Este reconocimiento do de la belleza se mueve a un ritmo
representa la lucha vertiginoso, con una amplia oferta. El
por lo que quieres, consumidor está más informado, presta
alcanzar tus metas y atención a las recomendaciones de las
no dejar que te digan marcas y productos en redes sociales,
que no puedes” y busca experiencias, servicio, credibi-
lidad y sustentabilidad. Esto requiere
que las marcas se muevan y adapten
constantemente para facilitar la vida del consu- trabajo arduo, estudio, preparación y amor por lo
midor”. Además, desde su cargo, ha promovido que hacemos”.
acciones encaminadas al bienestar y la salud, Por supuesto aquí llega el tema del balance
más allá de sólo enfocarse en un producto, as- entre vida y trabajo, que a veces pareciera que
pectos que también son tomados en cuenta por es una combinación imposible. Sin embargo,
los clientes. considera que es importante y necesario tener
Su liderazgo se enfoca en la escucha, en con- un círculo de soporte, “contar con las personas
vertir cada una de las opiniones y visiones de adecuadas a nuestro alrededor para poder pedir
quienes la rodean en estrategias que impulsen a ayuda”.
la compañía, a que cada vez esté más posiciona- Aunado a lo anterior, hay que saber manejar la
da dentro de la industria. “Aspiro a liderar la in- inteligencia emocional y ser organizadas, esto es,
novación y transformación de la cultura y valores gestionar la agenda de manera eficaz, así como
de la marca, fomentando un ambiente de amor y “¡no olvidar darte espacios para ti! Y sobre todo
pasión por lo que hacemos”. disfrutar cada momento. Agradecer, buscar hacer
Con 25 años en la industria, Karla trabaja de lo que haces con el corazón y mucha pasión”.
manera certera para dejar una huella positiva en Soñar en grande sin duda ha sido el mejor
cada persona que llega a su equipo, pues esa es consejo que alguna vez le dieron y justo es el que
la manera que tiene para crear más y mejores le da ahora a las nuevas generaciones. Pero no
oportunidades para todos. De hecho, el que sea sólo se trata de imaginarlo, sino de crear y buscar
considerada entre todas estas mujeres “simboli- todo aquello que nos permita cumplir eso que
za la perseverancia, el cumplimiento de metas y queremos, establecerse metas a corto, mediano
la lucha por seguir adelante, sin permitir que los y largo plazo nunca puede faltar y, sobre todo,
obstáculos nos detengan”. trabajar con pasión y disciplina.
En este sentido, afirma que la mujer con- “Es importante mantener una actitud positiva,
temporánea es integral y multitask, con un gran estar abiertas a los consejos y críticas para apren-
sentido del emprendimiento, trabajadora, ama der. ¡Hagamos equipo! Cada logro en su carrera
de casa, madre, amiga y esposa. “Ya no se que- significa decir “sí se puede, y también representa
da callada y no teme expresarse. Reconoce que la lucha por lo que quieres, alcanzar tus metas y
el éxito no es un accidente, sino el resultado de no dejar que te digan que no puedes”.

MUJER EJECUTIVA 23
 VERÓNICA NOEMÍ CAMINO FARJAT
Senadora

Abogada y política mexicana, miembro

del partido Movimiento Regeneración
Nacional (Morena). Fue diputada lo-
cal por el distrito III del Congreso de
Yucatán entre 2015 y 2018. Desde
el 1 de septiembre de 2018 es se-
nadora al Congreso de la Unión por el
estado de Yucatán, desempeñándose
desde aquel año como secretaria de la
Mesa Directiva del Senado de la República.
Es además secretaria de la comisión de Turis-
LUCIANA HERRMANN TERESA JIMÉNEZ
mo e integrante de algunas otras como la de Asuntos Directora regional de Comunicación Gobernadora de Aguascalientes
Indígenas, Cultura, Defensa de Consumidores y de la comisión para dar Corporativa Nissan Latam Es licenciada en Ciencias Políticas
seguimiento a los casos de feminicidios de niñas y adolescentes.
Cuenta con una trayectoria de y Administración Pública por la
más de 16 años en la industria Universidad Autónoma de Aguas-
ELIZABETH LARA automotriz; inició su carrera en calientes. Fungió como secretaria
Directora de Mercadotecnia, Producto Nissan en el 2015 como subdirec- de Formación y Capacitación y
tora de Comunicación Corporativa como secretaria Estatal de Ac-
Labora con un enfoque orientado para Nissan Latinoamérica y en su ción Juvenil en el CDE del PAN,
al cliente, he administrado mar- anterior posición se desempeñó en Aguascalientes. En 2017 fue
cas internacionales de diferentes como líder global de Mercado- electa como presidenta munici-
categorías: automotriz, belleza, tecnia para Datsun en las oficinas pal de Aguascalientes, siendo la
consumo y automotriz. Cuenta centrales de Yokohama, Japón. mujer más joven en ocupar ese
con 20 años de experiencia en Cuenta con una licenciatura en cargo y también la primera en ser
Mercadotecnia y Publicidad. Ex- Administración de Empresas por reelecta para tal responsabilidad
perta en estrategias de Marketing la Universidad Presbiteriana Mac- en 2019. Al término de su cargo,
Global, Marketing de Precisión, Data kenzie y con un posgrado en Mer- fue Diputada Federal por la LXV
Driven y Relaciones Públicas. Ha con- cadotecnia por la Escuela Superior Legislatura como parte de la ban-
solidado una importante trayectoria en el de Publicidad y Marketing, ambas cada del Partido Acción Nacional.
lanzamiento de nuevos productos y en el manejo en São Paulo, Brasil. El 1° de enero Desde el 1 de octubre de 2022,
de marcas premium. de 2024, recibió el nuevo nombra- se desempeña como Gobernado-
miento dentro de la automotriz. ra del estado de Aguascalientes.

MARINA DEL PILAR ÁVILA

LAYDA SANSORES
Gobernadora de Campeche
Es una política, docente, psi-
cóloga y empresaria mexi-
cana. El 16 de septiembre
de 2021 asumió el cargo de
gobernadora del estado de
Campeche, convirtiéndose en
la primera mujer en desempe-
ñar el cargo. Ha sido articu-
lista en diversos periódicos;
fundadora del primer Centro
de Rehabilitación y Educación
Especial (CREE) en América
Latina, establecido en Cam-
peche, fundadora del Centro
de Desarrollo Social y Familiar
de la XLIX Legislatura del Con-
greso de la Unión de México;
y organizadora de grupos de
promoción voluntaria.
INDIRA VIZCAÍNO SILVA
Gobernadora de Colima
Política mexicana del Movimien-
to Regeneración Nacional. En su
trayectoria ha sido diputada en la
LXI Legislatura para 2009-2012,
presidenta municipal de Cuauhté-
moc del 2012 al 2015, diputada
federal al Congreso de la Unión
por el Distrito 2 de Colima y Coor-
dinadora Estatal de los Programas
de Desarrollo del Estado del 19
de diciembre de 2018 al 31 de
octubre de 2020. Desde el 1 de
noviembre de 2021, es la gober-
nadora del Estado. En 2021 con-
tendió a la gubernatura de Colima
por la alianza de los partidos Mo-
vimiento Regeneración Nacional y
Nueva Alianza, logrando ser elec-
ta como la segunda mujer gober-
nadora de la entidad.
Gobernadora de Baja California
Es una abogada y política mexicana, mi-
litante del Movimiento Regeneración
Nacional. Actualmente es gobernadora
del estado de Baja California, puesto
en que se desempeña desde el 1 de
noviembre de 2021. Previamente fue
diputada federal por el distrito 2 de
Baja California en la LXIV Legislatura del
Congreso de la Unión, cargo que desem-
peñó de 2018-2019 y también como la
presidenta municipal de Mexicali, de 2019 a
2021. Como parte de su política de trabajo busca
incentivar programas sociales de bienestar, impulsar las
industrias creativas y turísticas, reactivar las inversiones económi-
cas, desarrollar la cultura del deporte y sobre todo reforzar la seguridad.
MARA LEZAMA
Gobernadora de Quintana Roo
Comunicóloga, periodista, y política
mexicana, militante del Movimiento
Regeneración Nacional. Es la actual
gobernadora de Quintana Roo, por
la coalición Juntos Hacemos Historia,
tras su triunfo en las elecciones del
5 de junio de 2022. Fue presidenta
municipal de Benito Juárez, en dos pe-
riodos consecutivos, entre 2018 y 2022.
En 2022 Morena la seleccionó como su
candidata a gobernadora por la coalición “Jun-
tos Hacemos Historia en Quintana Roo”, obtuvo el
57.06% de los votos, además de convertirse en la primera mujer en gober-
nar el estado y en la candidata más votada en la historia de Quintana Roo.

24 MUJER EJECUTIVA
 MARU CAMPOS
Gobernadora de Chihuahua

Política y abogada mexicana miem-

bro del Partido Acción Nacional.
Asumió su nuevo cargo el 8 de
septiembre de 2021. En su tra-
yectoria ha desempeñado di-
ferentes cargos como diputada
federal de 2006 hasta 2009, di-
putada local al Congreso de Chi-
huahua en 2013-2016 y presidenta
municipal de Chihuahua entre 2016 y
2021. Fue electa como gobernadora de
EVELYN SALGADO LORENA CUÉLLAR
Chihuahua para el periodo 2021-2027, siendo la Gobernadora de Guerrero Gobernadora de Tlaxcala
primera mujer en ocupar el cargo. Militante del Movimiento Regene- Ha sido senadora por Tlaxcala al
ración Nacional. En mayo de 2021, Congreso de la Unión, diputada local
se convirtió en la candidata a la gu- y federal, presidente municipal del
bernatura de Guerrero por Morena; mismo estado y Coordinadora de los
CLAUDIA SHEINBAUM el 13 de junio obtuvo constancia Programas de Desarrollo en la enti-
Candidata a la Presidencia de México de mayoría por parte del IEEPC de dad. Desde el 31 de agosto del 2021
Ocupó el cargo del 5 de diciembre Guerrero que la acreditó como go- es la gobernadora. Inició su carrera
de 2018 al 16 de junio de 2023, bernadora electa del Estado. Inició en el PRD en 1992 siendo titular del
lo que la convirtió en la primera su carrera política a los 22 años, DIF en Tlaxcala. En 2012 buscó la
mujer electa que ejerció el cargo. como asesora del diputado local candidatura del PRI al Senado de la
Además, se desempeñó como se- Guillermo López Ruvalcaba en Mo- República por su estado. El 25 de fe-
cretaria de Medio Ambiente del relos. Cuando su padre, Félix Salgado brero de 2016 solicitó licencia como
Distrito Federal de 2000 a 2006 Macedonio fue presidente municipal Senadora para ser candidata del PRD
y como jefa delegacional en Tlalpan de Acapulco, ella fue nombrada pre- a la gubernatura del estado en las
de 2015 a 2017. El 6 de septiembre sidenta del Sistema Nacional para el elecciones estatales del estado. Para
de 2023, se anunció su victoria en el Desarrollo Integral de la Familia, entre octubre de 2020 renunció a la Dele-
proceso interno del partido Morena, con- 2006 y 2008. Durante el sexenio de gación de Programas para el Desarro-
virtiéndose en la candidata presidencial del mismo Héctor Astudillo Flores, fue delegada llo en Tlaxcala para ser candidata de
para las elecciones federales de 2024. local de Acapulco en la Secretaría de la coalición Juntos Haremos Historia
la Mujer en Guerrero. a la gubernatura de Tlaxcala.

ALEXA MORENO
Gimnasta Olímpica

Comenzó en la gimnasia cuando te-

ÁNGELA GÓMEZ
Cofundadora de SOS-TechIA-bility
Fue la primera mujer en ocupar la
presidencia de SAP México cargo
que tomó en el 2021 y que conclu-
yó este año, tiene la firme creencia
que la equidad de género y la digi-
talización de las organizaciones son
los caminos para el éxito del empre-
sariado mexicano. A lo largo de su
carrera profesional ha seguido tres
principios: el viaje para convertirse
en una mujer exitosa requiere tra-
bajo duro, determinación, volun-
tad, flexibilidad y adaptación para
superar los desafíos y obstáculos.
Segundo, la autoconciencia y au-
torreflexión. La tercera es construir
una red de apoyo. Esto incluye bus-
car mentores, entablar relaciones
con otras mujeres en puestos de
liderazgo.
PATRICIA FLORES
ARMENTA
Activista Social
En octubre de 2019 fundó
el colectivo Madres Busca-
doras de Sonora, luego de
no obtener respuestas de
las autoridades por la desa-
parición de dos de sus hijos,
uno de ellos en 2015 y otro
en 2019. Ha sido reconoci-
da por varios medios de co-
municación por su lucha. En
2023 publicó el libro “Madre
Buscadora. Crónica de la
desesperación”.
nía tan sólo 3 años de edad, desde
entonces, la disciplina deportiva ha
sido una de sus pasiones. Obtuvo
su primera medalla de oro en 2010,
durante el Campeonato Pacific Rim.
En el Campeonato Panamericano de
Gimnasia Artística que se celebró en
Medellín, Colombia, en el 2023, ganó la
medalla de oro, en la prueba de Salto de
Caballo. Alexa es originaria de Mexicali, Baja
California y además del deporte, se graduó de Arqui-
tecta por la Universidad del Valle de México.
FLORETTA MAYERSON
Cofundadora de Violetta
Es la cofundadora de un chatbot lla-
mado Violetta que identifica a través
de la Inteligencia Artificial en una
conversación automatizada, si una
mujer sufre de algún tipo de violen-
cia ya sea psicológica, física o laboral,
además, gracias a los avances tecno-
lógicos, también ayuda a construir vín-
culos saludables. Además, en alianza con
Fundación Origen consiguieron una línea
de atención para hacer frente a los casos que
trascendían de la conversación del chatbot. El número
de pláticas con usuarias y usuarios que ha tenido Violetta contabiliza las
130 mil.

MUJER EJECUTIVA 25
 JUDY ACHAR
Presidenta de Fundación MITZ
Es una mujer comprometida no sólo con
el medio ambiente, sino en generar
oportunidades a favor de otras mu-
jeres que están en la necesidad. Así
es como surgió Fundación Mitz, una
organización que tiene el objetivo
de formar mujeres emocionalmente
fuertes, productivas e independien-
tes. A través de la utilización de resi-
duos, elaboran accesorios como bolsas,
por ejemplo, y a su vez, se les paga por
cada trabajo que realizan. Asimismo, imparten
talleres de educación financiera para su desarrollo. MAURIN PÉREZ DE LEÓN SARA PEREDO RODANTE
General Counsel Latam México en Head Asuntos
Cabe mencionar que recientemente Judy recibió el Premio Unilever Corporativos en Natura
ILÁN a la Innovación 2023, que otorga la Fundación ILÁN.
Cuenta con más de 20 años de expe- La comunicación es su área de expe-
riencia como abogada de empresas glo- riencia desde hace más de 15 años y
PAOLA PÉREZ bales. Para Maurin, el entorno legal de la ha llevado a desarrollarse en áreas
Fundadora de Transform-Arte los últimos años en la industria ha sido de venta directa, farmacéutico, con-
Su enfoque se centra en el empoderamien- muy cambiante. Todo ello representa sumo/alimentos, servicios, relaciones
to, desarrollo del liderazgo y la apertura un reto para los abogados del ámbito públicas y publicidad, por mencionar
de nuevas posibilidades de éxito a tra- empresarial, puesto que traducen toda algunas. Para ella, la reputación cor-
vés del coaching ejecutivo. Esto lo logra la legislación y los marcos legales al área porativa es el alma de las empresas,
gracias a su preparación profesional, de los negocios. Uno de sus mayores pues promueve una gestión empre-
tiene una maestría en Coaching Di- desafíos fue encontrar su lugar como sarial ética, basada en la confianza
rectivo y Liderazgo, un Diplomado en mujer profesionista, y saber que desde y la transparencia, fortaleciendo los
Business Management y certificaciones su experiencia tiene mucho que apor- activos intangibles en la organización,
en coaching, PNL, lenguaje corporal e tar al negocio. Además, Pérez de León visibilizando sus ventajas, así como los
imagen personal. La docencia ha estado en Aguilar sabe de la importancia de ins- recursos que se necesitan. Tiene co-
su ruta, en instituciones como Egade Business pirar a su equipo, es una coach que los nocimientos en diseño e implementa-
School (ITESM) y la Universidad de BBVA. Trans- guía para encontrar su máximo poten- ción de estrategias de Redes Sociales:
form-Arte es una empresa que fusiona la consultoría de cial, y desde su trinchera contribuye a Corporativas y de Producto, así como
imagen con el coaching ejecutivo. Paola trabaja diariamente para mejorar los procesos y políticas internas interés en la difusión de temas de Res-
rediseñar el camino hacia el éxito personal y profesional de sus clientes. para tener un mejor país y entorno. ponsabilidad Social, Salud y Belleza.

ANA LUISA SUÁREZ HERNÁNDEZ

YTZIA BELAUSTEGUIGOITIA
CEO y Cofundadora de Troquer
La empresaria estudió Ingenie-
ría Industrial en la Universidad
Iberoamericana, y es maestra
en Administración por el IPA-
DE. En el 2016 fundó Troquer,
una plataforma que se centra
en el comercio circular de pren-
das de vestir y accesorios. A la
fecha la plataforma tiene 2 mi-
llones de usuarios. Para Ytzia el
cuidado del medio ambiente es
imprescindible en el día a día,
por ello es que creó dicha em-
presa. La primera que trajo la
economía circular a la industria
de la moda en México.
VICTORIA RODRÍGUEZ CEJA
Gobernadora del Banco de México
Desde el 1 de enero de 2022 se
convirtió en la primera mujer en ocu-
par el cargo, y concluirá sus labores
el 31 de diciembre de 2027. Licen-
ciada en Economía por el ITESM y
cuenta con una maestría en Econo-
mía en El Colegio de México. Como
subsecretaria de Egresos de la Secre-
taría de Hacienda y Crédito Público
de diciembre de 2018 a diciembre
de 2021 estuvo a cargo de la elabo-
ración del Proyecto de Presupuesto
Federal que se presenta al Congreso,
de la revisión y autorización de las
políticas de gasto del Gobierno Fe-
deral, y de la coordinación del análisis
y evaluación de los presupuestos y
programas de todas las entidades de
la administración pública federal.
Brand Manager & Ambassador of Mexico de
Vinos Wagner
Comenzó su aventura en el mundo
de los vinos en el año 2006, hace 18
años el sector vinícola era mucho
más masculino que ahora, incluso,
en algún momento antes de dar una
cata ante empresarios en Culiacán,
no la creyeron capaz de hacerlo, sin
embargo, el resultado fue bastante
positivo para ella. Como Brand Ambas-
sador de Vinos Wagner, le ha tocado en-
frentar grandes retos, el principal, posicionar
los vinos ante la competencia en el mercado, ya que
hay más de 5 mil marcas en México, aunado a que asegura que las nuevas
generaciones indagan más sobre los estilos y las bodegas.
LOURDES MENDOZA
Periodista
Se especializa en temas de finanzas,
política y sociales, cuenta con más de
20 años de experiencia en medios
electrónicos, impresos, radio y televi-
sión. Durante su carrera profesional
ha tenido la oportunidad de colabo-
rar en diversos medios de comuni-
cación. Actualmente es columnista en
el periódico El Financiero y en ADN 40.
Cabe descartar que está comprometida con
la justicia y la igualdad de género.

26 MUJER EJECUTIVA
 La mujer es
resiliente y
adaptable porque
reconoce que vive
en un mundo en
constante cambio”

ERIKA
QUEVEDO
DIRECTORA GENERAL DEL CONSEJO
DE EMPRESAS GLOBALES
28 MUJER EJECUTIVA
 E
n definitiva, cuando se habla de las muje-
res siempre resuenan calificativos como
empoderada, preparada, emocional, inde-
pendiente, sorora, multifacética, conscien-
te y resiliente, todas palabras que cobran mucha
fuerza en el contexto actual en nuestro país. Sin
duda, esto nos da una muestra de que es casi
imposible definirlas de una sola manera, pues de
acuerdo con Erika Quevedo, todas somos dife-
rentes, y nuestra historia se irá definiendo a tra-
vés de nuestras experiencias.
“La mujer contemporánea es multifacética y
consciente, porque se involucra en diversas ac-
tividades y causas en donde hace valer su voz y
busca mejorar la vida de quienes la rodean. Es
autónoma, tiene una gran confianza en sí misma
y capacidad para tomar las riendas y decisiones
que son mejores para su vida”.
Erika, por ejemplo, sabe que desde su posi-
ción de liderazgo, en una organización en la que
cada decisión que se toma impacta el entorno de
los negocios de las empresas globales,
tiene la responsabilidad de identificar
Las Empresas riesgos y oportunidades, enfrentar la
Globales estamos incertidumbre y estar lista para gestio-
convencidas de que nar cualquier situación imprevista para
sin mujeres no hay evolucionar al ritmo que demandan
futuro” no sólo las empresas, sino también los
mercados, los consumidores, la tecno-
logía y los retos ambientales, sociales y
de gobernanza. Por ello, tiene que ser “lo sufi-
cientemente flexible, ágil, innovadora y estraté- órganos de decisión. Y qué mejor que las empre-
gica para responder a un entorno empresarial en sas globales para ello”.
constante cambio”. Por otro lado, el equilibrio vida-trabajo, es
La inclusión y el liderazgo son dos valores algo que para Erika dejó de ser un conflicto,
que desde Empresas Globales se impulsan en las pues considera que la vida es de ciclos. “Hay
diferentes áreas, es así que tienen programas y momentos en los cuales priorizamos el desarro-
políticas robustos que favorecen el desarrollo de llo de nuestras carreras y otros en donde nues-
todas las colaboradoras. tro foco está en la familia o en nuestro desarro-
Por ejemplo, si se habla de igualdad salarial, llo personal”.
“tenemos compañías que han logrado el 100% Con el paso del tiempo, comprendió que am-
de equidad salarial. Ello garantiza que mujeres y bas cosas forman parte de lo que le hace feliz,
hombres reciban el mismo pago por el mismo tra- así es que buscó la manera de plantearse estrate-
bajo, en toda la Compañía, a nivel mundial”. gias para tener un mayor equilibro, entre las que
Otro aspecto considerable es la contratación menciona “aprender a decir no, planificar mejor e
incluyente, se han creado políticas a través de las identificar dónde están sus 80/20, autocuidarse,
cuales se garantiza que en los rosters de candi- hacer ejercicio, practicar un crecimiento espiri-
datos existan mujeres, que haya diversidad de tual y generar una red de apoyo”.
género en el panel de entrevistadores y también Estar en el lugar en el que hoy se encuentra y
se han desarrollado lineamientos para el manejo el hecho de que reconozcan su labor es, por un
de sesgos inconscientes. lado, la celebración de su trayectoria, pero tam-
Esto se refuerza con capacitación, programas bién “es una luz que ilumina la ruta por la cual
de mentoría, redes de colaboradores y políticas tendrán que viajar las futuras generaciones de
de flexibilidad, es decir, se busca fomentar que mujeres”. Es una muestra de toda la determina-
el ambiente de crecimiento profesional sea com- ción que las mujeres necesitan muchas veces
pleto. Asegura que esto no se toma a la ligera, para abrirse caminos en un mundo en el que “en
pues considera que “de nada sirve prepararlas, si ocasiones nos desafía y otras tantas, por qué no
no abrimos el camino para su inclusión en estos decirlo, nos subestima”.

MUJER EJECUTIVA 29
 THALÍA CASTRO
Directora de Marketing y RP
de Mercedes-Benz México y Latinoamérica
Tras cerca de 16 años en el mundo au-
tomotriz su carrera hoy sigue sólida
en la firma de origen alemán. Con
una visión estratégica sobre el mer-
cado en este tiempo ha superado los
nuevos retos del sector, gracias a su
nivel de disciplina, compromiso con
los objetivos y a tener un equipo fuerte
integrado por profesionales. Esta ejecu-
tiva es el mejor ejemplo de liderazgo cola-
borativo se graduó de la carrera de pedagogía
DIANA OLIVARES LOLITA AYALA
además tiene una especialidad en desarrollo humano Presidenta de la Canaero y LATAM Periodista
en la Universidad Panamericana. Airlines
Con más de dos décadas en el Una mujer icónica de la tele-
sector de la aviación es, sin duda, visión nacional que marcó una
un parteaguas por su perseveran- época. Además se caracteriza
cia, resiliencia y orientación co- por su amor al prójimo, mis-
SILVIA DÁVILA mercial. En 2018 se convirtió en mo que desde la filantropía
Presidenta en México la primera mujer en dirigir LATAM ha demostrado. Su talento e
y Latinoamérica de Grupo Danone Airlines, desde entonces la em- inteligencia la llevaron a ser re-
Sinónimo de inteligencia y orden, presa lleva a buen puerto pese a portera durante 16 años en los
esta directiva ha roto esquemas para la compleja situación que generó cuales cubrió distintas fuen-
convertirse en una de las mujeres la pandemia. Ella es egresada de tes, con especial énfasis en la
más influyentes de los negocios. la carrera en Administración de presidencial, después asumió
Es licenciada en Marketing por la Empresas, posee un posgrado en la dirección y conducción del
Universidad Tecnológica de Méxi- planeación, evaluación y control noticiero que se transmitió por
co y cuenta con un Master en Busi- de proyectos por el Instituto Tec- más de 30 años en el canal 2
ness Economics por el Tecnológico de nológico de Estudios Superiores de Televisa. Hoy su marca per-
Monterrey. Tiene más de 20 años de de Monterrey, y ha sido ratificada sonal resuena en moda y artí-
experiencia y la caracteriza su pasión por para otro periodo (2024-2025) culos de culto.
la diversidad y la inclusión, pues está conven- como presidenta de la Cámara
cida de que con ellon se logran negocios exitosos. Nacional de Aerotransportes.

CECILIA ÁLVAREZ
Head of Marketing BP Lubricantes

La plenitud laboral es uno de los ejes

rectores de la estabilidad emocional,
tal vez por ello Álvarez se nota con-
fiada y segura de sí misma. “Desde
mi posición en BP hago lo que más
me apasiona que es Mercadotecnia,
es una empresa que me respalda y me
da la oportunidad de ejecutar proyec-
tos novedosos. Soy parte de una organi-
zación donde doy y recibo tutoría, así como
coaching para impulsar el desarrollo de más
ROMINA BIAMINO JENNIFER NACIF mujeres en sus carreras”.
Consultora de Marketing Escritora y conferencista

Se especializa en proyectos de “Los 4 secretos de los nego-

bienestar y desarrollo humano/
profesional. Su experiencia pre-
via en ventas, eventos, relacio-
nes públicas y gestión hotelera
le ha dado una comprensión
profunda y amplia del mundo
empresarial. Además se ha cer-
tificado en varias disciplinas,
como yoga, meditación y tera-
pias alternativas lo que le ha
permitido tener una perspecti-
va más amplia de cómo la salud
y el bienestar pueden impactar
positivamente en la vida de las
personas y llevar este conoci-
miento a todos sus proyectos.
cios” y su reciente Best Seller:
“El Alma del Éxito”, es también
conferencista internacional,
tiene una especialidad en el
Mental Research Institute, de
Palo Alto, California. Además,
ha impartido conferencias a
empresas y personajes como:
Fortune Five Hundred, a ex-
presidentes mexicanos; tiene
múltiples Ted Talks, una de
ellas con más de un millón de
views. Todo esto lo ha logrado
gracias a la perseverancia y a
su pasión por el comporta-
miento.
FERNANDA GUARRO
Directora General de 3M México
Es una de las mujeres más desta-
cadas y con mayor experiencia en
supply chain en México. Ella se
describe como apasionada y con
objetivos claros que desde muy
joven trazó. En consecuencia, hoy
es la primera directora general en
la historia de 3M en México, lo cual
representa “un gran orgullo, así como
una enorme responsabilidad. A nivel
nacional hay mucho talento, la empresa lo
sabe, confía y con esto da un mensaje contundente
del sólido compromiso que tiene”.

30 MUJER EJECUTIVA
 Kraft Heinz es una
empresa con un
posicionamiento único a
través de generaciones,
ANGELINES
DIEZ
lo cual nos compromete
a seguir trabajando
con el mismo nivel de
calidad”
CEO DE KRAFT HEINZ MÉXICO

32 MUJER EJECUTIVA
 E
l liderazgo siempre viene acompañado de
grandes experiencias, de cada uno de noso-
tros depende el aprovecharlas para conse-
guir un crecimiento. Si esto lo traspasamos
al ámbito femenino, para Angelines estar prepa-
radas, informadas y conscientes de la influencia
que tenemos en la sociedad es lo que nos define
actualmente.
Sin duda, asegura que todas “tenemos más
empatía y apertura al cambio, somos mujeres
más valientes y seguras de nosotras mismas y de
las capacidades que tenemos”, esto, sin importar
el rol que se tenga en la sociedad, ya sea el de
profesionistas, amas de casa, pareja, madres, hi-
jas.
“La fuerza femenina ha tenido un desarrollo
muy importante y acelerado a nivel profesio-
nal los últimos años, que ha permitido alcanzar
posiciones de liderazgo e influencia tanto en el
ámbito empresarial como político y social. Pero
aún hay mucho que hacer, hay que levantar la
mano y buscar oportunidades. Para eso,
tenemos que seguir preparándonos para
Nuestra adaptación al ganarnos esos espacios, dar lo mejor de
cambio sumada a la nosotras mismas y seguirnos apoyando”,
capacidad de asumir pues asegura que las mujeres estamos
diversos roles es un en un muy buen momento.
reto cada vez mayor De ahí que nos narró que a lo largo
y que desarrollarnos de su trayectoria profesional impulsar
día a día” proyectos relacionados con la equidad
de género ha sido una constante, en los
que el talento es lo más importante, sin
preferencia de ningún género en parti-
cular. Esto, sin duda le ha dado la posibilidad de
tener una mayor sensibilización con el hecho de
poder ser agente de cambio.
Las nuevas generaciones por ejemplo, desta-
can por su sororidad, misma que hay que fortale-
cer diariamente, al igual de su capacidad por ha- Para Kraft Heinz es indispensable dar grandes
cerse escuchar. Aconseja la búsqueda constante oportunidades de crecimiento y carrera no sólo
de mentorías y sobre todo, que pidan consejos, en México sino también con proyección interna-
“que vean a otras personas que admiran y se cional. Sin dejar de lado el fomento a la inclusión,
acerquen, que tenga seguridad en sí mismas y en gracias a ello se tienen resultados positivos en la
sus capacidades”. compañía.
Como CEO de Kraft Heinz, la empresa núme- “En México participamos en diferentes cate-
ro 5 a nivel mundial, tiene claro que los resulta- gorías y marcas como nuestra Ketchup
dos dependen de un fuerte equipo de colabo- Heinz, en la que somos líderes de mer-
radores, quienes están comprometidos con sus cado; el reconocimiento a nuestra marca
Las mujeres estamos
objetivos. “Siempre debemos visibilizar a todos y calidad es indiscutible. Nuestro reto es
los integrantes de una empresa, a todos los parti- llevar todas las categorías y marcas que
en un muy buen
cipantes de un equipo, pues cada quien, desde su tenemos en el país a ser líderes, y sabe- momento, pues
desempeño, aporta su conocimiento y experien- mos que tenemos una gran oportunidad las generaciones
cia. Esto no sólo responde a un tema laboral, sino de crecimiento en el mercado mexicano, actuales están
emocional, ya que cuando nos sentimos incluidos en los diferentes canales de distribu- dispuestas a ser
y reconocidos trabajamos con mayor pasión y en- ción”. agentes de cambio”
trega, nos sentimos felices de pertenecer”. Para Angelines, el reconocimiento a
Señaló que la empresa pone como prioridad su trabajo es un logro más en su carrera,
la diversidad y la equidad, pues los mejores re- y también es recibir la responsabilidad de conti-
sultados de la compañía son gracias a la suma de nuar apoyando y desarrollando talento en todos
ideas y distintas propuestas que lleven a la toma los niveles, pero sobre todo, fomentar la diversi-
de decisiones creativas y oportunas. dad.

MUJER EJECUTIVA 33
 SOFÍA MACÍAS
Especialista en Finanzas

La autora de los libros y plataforma

del “Pequeño Cerdo Capitalista” ha
marcado la vida de muchas personas
con su conocimiento sobre finanzas
personales. Cursó la licenciatura
en Periodismo en la Escuela Carlos
Septién García y la maestría en Ad-
ministración de Negocios en la Escue-
la Superior de Comercio, de Rennes en
Francia. Tras ejercer la carrera en diversos
medios, se dio cuenta de que era momento de
CLARA BRUGADA
emprender con la idea de colaborar en la orientación OLIVIA PERALTA
Candidata a la jefatura de Gobierno
de sus lectores y audiencia. Es la consultora y conferencista en educación Empresaria y comunicadora
de la CDMX, por la coalición
financiera más destacada de nuestro país. Sigamos Haciendo Historia
Su trayectoria en los medios
Comenzó en la política como lideresa de comunicación se remonta a
de colonia, lo que le permitió entender hace 20 años. Es cofundadora
VIRIDIANA ÁLVAREZ CHÁVEZ
Alpinista y empresaria las necesidades de la gente de primera del sitio web Mundo Rosa, una
mano; otra de las posiciones en las que revista digital dirigida a adoles-
Es una mexicana que cuenta con estuvo fue dirigir la alcaldía Iztapalapa, centes. En coautora del libro
10 años de experiencia en la in- una de las más grandes de la CDMX y Mundo Rosa-Tu Guía Máxima
dustria automotriz y de manu- con problemáticas sociales importantes, de Belleza, así como también
factura, actualmente es directora como lo es el desabasto del agua, la tiene una colaboración espe-
de su empresa de consultoría seguridad o el medio ambiente. Como cial en el libro Más storytelling,
empresarial: Liderazgo de Altu- mujer busca seguir abriendo espacios menos ¿y a mí qué?: Descubre
ra, y presidenta y cofundadora de para que todas se puedan seguir de- cómo comunicar tus ideas y
Líderes de Altura A.C, organización sarrollando u alcanzando su máximo contenidos para mantener el
sin fines de lucro que trabaja a favor potencial, pues asegura que la transfor- interés de tu audiencia de Juan
de la promoción de valores, el deporte, mación depende de todos. De ser jefa Luis R. Pons. Además, ha incur-
la educación de mujeres, jóvenes y niños. de Gobierno de la Ciudad, asegura que sionado en el mundo de los ne-
Álvarez Chávez ha escalado 8 montañas de las seguirán atendiendo las causas de la gocios, participando en varios
más altas del mundo. inseguridad, para construir en la ciudad emprendimientos y proyectos
territorios de paz y bienestar. sustentables.

ARACELI BECERRIL MARTÍN

ROSALINA TORNEL
Vicepresidenta de Marketing y General
Manager de Gamesa, Quaker y Sonric’s
para PepsiCo México
Está comprometida con la
inclusión y la diversidad, así
como con diversas problemáti-
cas sociales como la desnutri-
ción infantil, además de temas
enfocados en el cuidado del
medio ambiente, tan es así que
participa en el comité de pep+
de PepsiCo México, empre-
sa en la que por cierto, lleva
más de 11 años colaborando.
Es Ingeniera Industrial por la
Universidad Iberoamericana,
cuenta con una especialidad
en Marketing Digital e Inteli-
gencia Artificial por Columbia
University y Kellogg School of
Management.
LISA BELTRÁN
Arquitecta
Es originaria de Puerto Rico, estudió
Arquitectura en la Universidad de del
mismo país y una maestría en Arqui-
tectura por la Universidad del Estado
de Arizona. Actualmente es Design
Principal Partner del estudio Materia
que fundó en 2006 junto con Gusta-
vo Carmona. Su presencia en México
es de hace más de una década, entre
los proyectos que se han realizado
en su firma se encuentran Louis Vuit-
ton ARTZ CDMX y el Centro Cultu-
ral Quinta Montes Molina, en Méri-
da. Considera que en la arquitectura
como en cualquier otro aspecto de la
vida, la mujer tiene el papel que ella
desea tener. Su experiencia la ha lle-
vado a desarrollar diversos proyectos
a Brasil, Portugal, Chile y Colombia,
por mencionar algunos.
Directora de Corporate Affairs & Engagement
y Responsabilidad Social en L’Oréal México
Comunicadora por la Universidad Ibe-
roamericana, tiene un gran interés por
coadyuvar en acciones que lleven
al empoderamiento femenino, así
como en igualdad de género y temas
de Responsabilidad Social Empresa-
rial. Su experiencia se remonta a más
de 15 años, tiempo en el que ha elabo-
rado estrategias de comunicación para el
posicionamiento de marca. Considera que
la sustentabilidad debe ser el eje rector de to-
dos los individuos, empresas y gobiernos. Ello, implica
un cambio de mentalidad para conseguir un crecimiento a nivel económico
y social más responsable y respetuoso con el planeta y la sociedad.
BÁRBARA GONZÁLEZ
Especialista
en Criptomonedas
Es licenciada en Finanzas por la Uni-
versidad Iberoamericana, tiene un
MBA de Harvard Business School
y antes trabajó en el ITAM, como
profesora de tiempo parcial. Ade-
más, fue CEO de Bitso, en donde
creó estrategias para impulsar la
adopción de criptomonedas, tam-
bién tuvo el cargo de CFO, desde
donde lideró una ronda de inversión que
contribuiría a que la plataforma se convirtie-
ra en un unicornio. Su visión le ha permitido desa-
rrollarse en el sector Fintech.

34 MUJER EJECUTIVA
 MARLENE GARAYZAR ANDREIA MORELLI
Cofundadora de Stori VP de Mercadotecnia y Tarjetas
La inclusión financiera es un tema que de Servicos de AMEX
se debe impulsar todos los días para Tiene ya 17 años dentro de American
beneficio de la sociedad. Por ello es Express, inició su trayectoria en Sao
que Marlene cofundó la empresa Paulo, Brasil, su ciudad natal y de
Stori, que tiene como objetivo brin- ahí partió a Estados Unidos, Canadá
dar servicios financieros a la pobla- y México. Asegura que la clave para
ción que no está dentro de la banca atraer nuevos clientes de nuevas ge-
tradicional. En el sector financiero se neraciones y reforzar la lealtad de los
ha desempeñado por más de 17 años, ya existentes es crear un vínculo espe-
lo que le ha permitido estar en empresas cial con ellos. Además del compromiso
como Peugeot Finance o GE Capital. Bajo que tiene con la empresa, seguirá traba-
su liderazgo, Stori se convirtió en uno de los jando para que cada vez sean más mujeres en
primeros unicornios mexicanos fundados por una mu- posiciones de liderazgo. Tiene experiencia en planifi-
jer. Es egresada de la carrera de Relaciones Internacionales por el Tecnoló- cación empresarial, desarrollo y gestión de productos, gestión de relaciones
gico de Monterrey y maestra en Administración por el ITAM. con el cliente (CRM), programas de fidelización, construcción de marca,
marketing experiencial, transformación digital y liderazgo.
BEATRIZ NÚÑEZ
Líder de la Oficina de Crecimiento de
Walmart de México y Centroamérica
Asumió esta posición en el 2020 y
desde esa fecha se ha encargado de
la transformación digital de la empre-
sa, algunos de ellos se enfocan en
los canales de comercio electrónico
para que la experiencia del cliente
sea mejor, puesto que Walmart de
México y Centroamérica se enfoca CECILIA VEGA
Directora Comercial y de Mercadotecnia de
en dar acceso a una gran variedad de Sports World
productos y servicios a fin de ayudar a las
Ha liderado la apertura de nuevas
familias para que vivan mejor, para lograrlo
sucursales y ha estado involucra-
desarrollan soluciones con un ecosistema fluido que
da en ofrecer experiencias de alto
genere permanencia a través de la transformación digital continua. Beatriz
nivel a los clientes, incorporando
tiene estudios de MBA Business Telecom por la Universidad de Cataluña.
entrenadores destacados en disci-
plinas como Reformer Studio, Cross
Workout, Cycle Fest y Yoga Studio.
Tiene una trayectoria de más de 16
años en el sector de la banca y otros
más en el área de telecomunicaciones.
Hoy, está inmersa en el marketing de una de
las cadenas más importantes de gimnasios en México.
Desde esta posición, asegura que el marketing ha cambiado y se enfoca en
precisar un nivel de personalización sustancialmente mayor.

XÓCHITL GÁLVEZ RUIZ MÓNICA ASPE

Candidata
a la Presidencia de México
Se desempeñó como senadora de la
República desde el 1 de septiembre de
2018 hasta el 20 de noviembre de 2023
y perteneció al grupo parlamentario del
PAN. También fue comisionada nacional
para el Desarrollo de los Pueblos Indíge-
nas entre 2003 y 2006 durante la pre-
sidencia de Vicente Fox y fue jefa dele-
gacional de Miguel Hidalgo entre 2015
y 2018.Representa a la coalición “Fuerza
y Corazón por México”, conformada por
el PAN, PRI y PRD en las próximas elec-
ciones en las que está como candidata
para la presidencia de México. Origina-
ria de Tepatepec, Hidalgo, completó sus
estudios básicos en esta localidad antes
de trasladarse a la CDMX para estudiar
Ingeniería en Computación en la Facul-
tad de Ingeniería de la UNAM.
CEO de AT&T en México
Ha creado una carrera en el sector
de telecomunicaciones, mismo que
la llevó a estar en diversas posicio-
nes dentro del mismo, tales como la
Subsecretaría de Comunicaciones en
la Secretaría de Comunicaciones y
Transportes (SCT), en la Cámara Na-
cional de la Industria de la Radio y la
Televisión y fue también Coordinado-
ra de la Sociedad de la Información en
la SCT. Refiere que es necesario abor-
dar la creación de nuevos servicios y
productos también desde una pers-
pectiva de género para evitar sesgos
y prevenir la discriminación. Mónica
tiene una licenciatura y maestría en
Ciencia Política por el ITAM y Co-
lumbia University, respectivamente.
Forma parte de AT&T desde el 2020
y busca impulsar la inclusión digital.
VERÓNICA PÉREZ
Presidenta de la Región Norte de América
Latina de Dow Chemical
Ha sido reconocida en varias ocasio-
nes por su liderazgo en la industria
química. De hecho, es la primera
mujer en dirigir la compañía en la
región. Cuando inició su carrera era
evidente la poca participación de las
mujeres en la ciencia, por lo que uno
de los mayores desafíos que ha tenido
desde su posición es abrir nuevos espa-
cios y romper la brecha de género que aún
impera en la época. Entre sus funciones en la
compañía se encuentra generar innovaciones y liderar
proyectos y oportunidades de crecimiento a través de la inversión, adquisi-
ción o creación de nuevas tecnologías y mercados.

MUJER EJECUTIVA 35
 MARÍA FERNANDA
REYES ABILDGAARD
PRESIDENTA GLOBAL PARA AGRICULTURA
S
u historia de vida le permite posicionarse de manera im-
portante en el sector agricultor, forma parte de una familia
en donde el respeto por la tierra siempre ha sido de lo más
importante, por lo tanto, el impulso al avance del campo es
de sus principales objetivos, sin dejar de lado la defensa de los
trabajadores que en él se desempeñan.
Estudió Negocios Internacionales y Gestión de Marketing en
la Universidad de Kent en Canterbury, así como también obtuvo
un Máster Global en Gestión de la London School of Economics.
Desde hace 20 años, uno de sus objetivos es prevenir el
desperdicio de alimentos, así como alcanzar la sostenibilidad a
través del uso de la tecnología y soluciones biológicas. Siem-
pre ha centrado su atención en encontrar vías para apoyar a los
agricultores de todo el mundo, por lo que se ha convertido en
una voz en la configuración del futuro de las prácticas agrícolas
sostenibles en todo el mundo.
Ha trabajado en comunidades diversas, teniendo así una pers-
pectiva global en cada proyecto, esto, la ha situado como una de
las mujeres del G100, un grupo de mujeres influyentes de todo el
mundo que destacan en diversos sectores. “Estoy en un viaje para
empoderar a los agricultores y a los actores de la cadena de sumi-
nistro para que reduzcan la pérdida y el desperdicio de alimentos”.
Es una ávida defensora de los trabajadores agrícolas migran-
tes en Estados Unidos, pues tiene un gran compromiso de dar
voz y hacer visibles las necesidades y la difícil situación de quie-
nes por lo general son silenciados e ignorados. De esta manera
representa a más de 250 mil agricultores defendiendo sus dere-
chos y crea espacios para que sus peticiones sean escuchadas
en los más altos niveles de gobierno.
36 MUJER EJECUTIVA
AGTECH Y AGROTURISMO DEL G100
Es presidenta del Woman Economic Forum Nueva York (WEF
NY), en donde tiene como meta “fomentar una comunidad global
donde las mujeres sean celebradas y puedan impactar de mane-
ra positiva a sus comunidades locales y abogar por la equidad de
género. Así como proveer un espacio donde las mujeres puedan
reunirse, compartir sus experiencias y empoderarse entre sí”.
Se ha desempeñado también como Gerente de Desperdicio
de Alimentos en Walmart, y fue pionera en Agtech con Biode-
parc-Agrinos. La sostenibilidad también es uno de los temas
que pone sobre la mesa, por ello, es que recibió el premio UC
Davis Big Bang Competition en agricultura por su espíritu inno-
vador en la promoción de la agricultura sostenible.
Además, la eligieron como una de las 12 personas que for-
man parte del Programa de Liderazgo de la Asociación Interna-
cional de Productos Frescos (IFPA), fue nombrada como Awar-
dee HITEC 100 en 2022, clasificándose entre los 100 Líderes
Hispanos más Influyentes en Tecnología. Recibió el premio Top
Women in Agriculture por su trabajo pionero en el campo, por
mencionar sólo alguno de sus logros.
Con su liderazgo visionario, defensa de las comunidades
marginadas y dedicación a la agricultura sostenible, continúa
inspirando y empoderando a personas de todo el mundo a unir-
se a ella en la búsqueda de un futuro más brillante e inclusivo
para todos.
ACERCA DE...
COMO PRESIDENTA DEL WEF NY, BUSCA EMPODERAR A LAS MUJERES
PARA QUE IMPACTEN DE LA MEJOR MANERA EN SUS LOCALIDADES.
 Hoy más que nunca es
necesario continuar
impulsando el liderazgo
femenino en todos los
niveles y no dar marcha
atrás en el camino que
muchas continuamos
trazando”

MACARENA
CHAVES
DIRECTORA DE VENTAS MÉXICO
EN BIOELEMENTS GROUP
38 MUJER EJECUTIVA
 L
a diversidad de pensamiento y ex-
periencia son elementos esencia-
les para la innovación en cualquier
campo, así es como inició la plática
con Macarena Chaves, una afirmación
que sin duda va acorde con los tiempos
que corren. Para ella, dicha diversidad
se nutre por mujeres con gran capaci-
dad de liderazgo y de empoderamiento
en diversos ámbitos. “Cada una, desde
nuestro lugar, luchamos por la igualdad
de género y contribuimos en campos
como la ciencia, la economía, la cultura
y la política”.
De acuerdo con la experiencia de
Macarena, una de las maneras para
desarrollar todo nuestro potencial es
estando en lugares que vayan a la par
de nuestros valores, pues será sólo de
esa manera que podremos sacar todo
nuestro potencial, y alcanzar el bienes-
tar tanto laboral como profesional. Esto,
va de la mano con siempre creer en una
Puedo decirle a misma y siempre estarse preparando.
todas las mujeres “La educación es clave para alcanzar
que siempre crean sus sueños; conecten con otras muje-
en sus talentos y res; aprendan de todas sus experien-
que este se potencia cias; nunca pongan en duda su capaci-
si están en lugares dad para alcanzar puestos de liderazgo”.
que son afines con Actualmente forma parte de una
sus valores y con su organización que tiene como objeti-
vo contribuir a un futuro más soste-
objetivo de vida”
nible y revolucionar la industria del
packaging. “Desarrollamos y ofrece-
mos empaques que se biodegradan de
3 a 20 meses como alternativa al plás- dad, algo que es bastante enriquecedor
tico convencional, e innovamos con para ella. “A 2024, por ejemplo, el 53%
opciones biobasadas”. del personal de la organización son mu-
Desde su posición la responsabilidad jeres, incluso dijo que en los puestos di-
que tiene es grande, lograr que la indus- rectivos hay más mujeres que hombres”.
tria se convenza de que los productos Lo anterior, habla también del gran
que ofrece Bioelements es una alter- equipo que conforma a la compañía,
nativa innovadora. “Tengo el desafío de pues en cada uno de los colaboradores
mostrar a los tomadores de decisiones hay valores como el compromiso, la di-
los beneficios de nuestra innovación. versidad y la inclusión, elementos clave
Surgen muchas dudas en el proceso, para ser una gran empresa, sin dejar de
pero las certificaciones científicas que lado que realizan una promoción cons-
tenemos y el trabajo que hacemos en tante del empoderamiento femenino.
conjunto con los clientes van dando las “Estamos comprometidos en conti-
respuestas”. nuar liderando el camino hacia un mun-
La compañía opera en 7 países, do donde la justicia, la equidad y la sos-
siendo Chile, México y Brasil los mer- tenibilidad sean pilares fundamentales”.
cados más fuertes. Macarena refirió El reconocimiento que se le da en
que afortunadamente están creciendo esta edición representa una enorme
exponencialmente gracias a una estra- responsabilidad. “Recibo este premio
tegia con la que se están abriendo a con el compromiso de continuar impul-
nuevos mercados como lo es el esta- sando las prácticas sostenibles de BioE-
dounidense. lements y abonar a un futuro más justo,
Aseguró además que desde su posi- equitativo y consciente de la importan-
ción, promueve la inclusión y la diversi- cia del cuidado del medio ambiente”.

MUJER EJECUTIVA 39
 MARCELA BARREIRO
CEO de Daimler Truck México

Desde el 2021 funge como presidenta

de la compañía, sin embargo, su his-
toria en Daimler Truck es ya de 13
años. Cabe destacar que es la prime-
ra mujer en ocupar ese cargo. Su ex-
periencia en el sector automotriz le
ha permitido posicionar a la compañía
de tal manera que sus resultados han
sido bastante positivos. Considera que
es fundamental sumar esfuerzos para pro- OLIMPIA CORAL MELO
mover la participación de la mujer en la opera- SASKIA NIÑO DE RIVERA Defensora de espacios digitales
Presidenta de Reinserta
ción de vehículos pesados. libres de violencia
Con una licenciatura en Psico- Nacida en Huauchinango, Puebla,
logía por la Universidad Ibe- tras sufrir violencia digital por parte
CRISTINA RIBA ZAMORA roamericana y una maestría en de su expareja comenzó su lucha
Multi property General Manager de Marriott Investigación por el Instituto por la defensa de los derechos de
Internacional Nacional de Ciencias Penales, mujeres que padecen este tipo de
El turismo es un sector en donde la Saskia es una luchadora social agravios. En Puebla fue que fundó la
participación de la mujer es conside- que busca dar voz y reinsertar a organización Mujeres contra la vio-
rable. Cristina considera que poco a la sociedad a personas que han lencia de género y posteriormente
poco se crean abriendo nuevos ca- estado privadas de su libertad, ya en la Ciudad de México, fundó
minos, pero para ello es fundamental aunado, se enfoca en preve- junto con otras mujeres el Frente
apoyarse entre todas, pues aún hay nir el delito. En 2013 fundó la Nacional para la Sororidad. En el
retos por vencer. Desde su posición organización sin fines de lucro 2014 presentó una iniciativa de ley
uno de los mayores retos es mantener que preside. en el Congreso de Puebla que, tras
motivado al equipo y sobre todo com- varias discusiones se convirtió en la
prometido en tiempos de incertidumbre Ley Olimpia, a través de la cual se re-
como lo pudo ser la crisis sanitaria. Además, conoce la violencia digital y se con-
asegura que se requiere mayor capacitación en las dena hasta con 6 años de prisión, en
comunidades donde se puede trabajar de manera sostenible el turismo todo el país, a quienes compartan
ecológico. videos íntimos sin consentimiento.

CATALINA IRURITIA
Consultora líder de opinión en tecnología
y conferencista internacional
Especialista en marketing, comunica-
ción estratégica y relaciones públi-
cas, cuenta con una trayectoria de
19 años que la han llevado a crear
e implementar iniciativas en dichos
ámbitos para grandes corporaciones.
Además, tiene interés en tecnología,
finanzas e inclusión y empoderamiento
femenino, pues considera que es a tra-
vés de estas que se puede conseguir una
transformación mundial. Es licenciada en Co-
BLANCA VELÁZQUEZ SÁNCHEZ MARÍA FERNANDA
Directora en Qualitas Compañía municación Social por la Pontificia Universidad Jave-
GONZÁLEZ CAMPOS
de Seguros Gerente Sr de Relaciones Públicas riana y maestra en Comunicación Corporativa por la Universidad Pontificia
y Comunicación de Samsung de Salamanca.
Con cerca de 20 años de colaborar
Electronics México
en la empresa, su experiencia se
La transformación digital es una
centra en la creación de estrategias MAGDALENA LÓPEZ ESTRADA
constante y desde la compañía en la Directora General
comerciales para todos los canales
que labora, esta ha sido una cons- y Presidenta de Renault México
de distribución, desarrollo de carte-
tante. Es también integrante de
ras, líneas personales y corporativas, Gracias a su liderazgo las metas
Women at Samsung (SEM-S) desde
desarrollo de proyectos y de nego- y objetivos de la automotriz en
donde puede trabajar a favor del
cios. Para ella, dirigir parte de las nuestro país han llegado a buen
empoderamiento de las mujeres en
líneas que seguirá la compañía líder logro, esto debido a su amplia ex-
el ámbito de la tecnología así como
en aseguramiento vehicular, signi- periencia en el sector que es rele-
también fomentar la equidad y la
fica más que vender pólizas, tam- vante para la economía de nuestro
inclusión en Samsung, empresa de
bién conlleva educar para reducir país. Es licenciada en Administra-
la que forma parte desde el 2007.
los accidentes. Asegura que tener ción de Empresas por la Universidad
Uno de los mayores retos desde su
la cultura de adquirir un seguro es Iberoamericana, así como también tie-
posición es brindar datos e informa-
esencial en cualquier lugar del mun- ne especializaciones en temas de finan-
ción de cómo lograr una venta, rom-
do. Blanca es licenciada en Adminis- zas y management. La innovación es una de
per récords y/o crear un plan 360 en
tración por la UNAM y cuenta con las variables más importantes de la compañía, por
cada lanzamiento. Además, ha sido
un Diplomado en Alta Dirección por lo que sus acciones están centradas en beneficiar también al cliente
testigo de cómo es que la comuni-
el IPADE Bussiness School. desde esta perspectiva.
cación avanza a lo largo de los años.

40 MUJER EJECUTIVA
 En la American Society
Implementamos
políticas de igualdad de
género y colaboramos
en alianzas
estratégicas, entre las
que destacan Women
Economic Forum,
Britcham y CCE”

PATRICIA
GONZÁLEZ
VICEPRESIDENTA AMERICAN
SOCIETY OF MEXICO Y CONSEJERA
PROFESIONAL INDEPENDIENTE
42 MUJER EJECUTIVA
 C
omo mujeres siempre será importante reco-
nocer el trabajo de las demás. En el ámbito
de los negocios el panorama siempre es muy
cambiante y liderar en él siempre será reta-
dor, pues hay que considerar el contexto social,
económico y político.
Patricia González, tiene una amplia tra-
yectoria que le ha permitido posicionarse en
diversas áreas. Vale la pena mencionar que
fue la primera mujer socia de Latinoamérica
en PwC y también la primera de LATAM en
el Consejo Mundial en más de 100 años de la
existencia de la firma.
Lo anterior no hubiera sido posible sin una
combinación de trabajo muy duro, perseverancia
y la voluntad de tomar riesgos. La vicepresidenta
de la AMSOC siempre ha buscado superar ex-
pectativas y oportunidades para aprender y cre-
cer, a ello se suma lo relevante que es pertenecer
a una empresa que atienda temas de diversidad
e igualdad.
“He contado con una red de apoyo
familiar y profesional, el desarrollo de
La voz de la mujer un networking importante, mentores y
actual es cada vez aliados a lo largo de toda mi carrera, así
más presente y como mujeres inspiradoras que han sido
determinante, es un mis role models”. Define a sus congé-
motor de cambio neres como multifacéticas y resilientes,
hacia la igualdad con gran adaptabilidad y flexibilidad,
y la equidad en la que maneja con destreza las diversas
sociedad” esferas de su vida.
En términos de liderazgo femenino,
en la American Society “se trabaja cons-
tantemente para aumentar la presencia
femenina en puestos directivos y de liderazgo
dentro de las empresas asociadas, asegurando
que las voces de las mujeres no sólo sean escu-
chadas, sino que también sean parte integral en no sólo se adapte a las circunstancias cambian-
la toma de decisiones. Esto incluye la adopción tes, sino que también las anticipe, asegurando
de guías de igualdad e inclusión, herramientas que nuestros socios y stakeholders obtengan el
para asegurar la equidad salarial, y el seguimiento máximo valor de sus iniciativas de inversión y que
del progreso de estas iniciativas”, refirió. nuestras acciones fomenten un impacto positivo
Hablando sobre la economía del país, Patricia y duradero en la relación comercial binacional”.
considera que México podrá tener crecimiento Finalmente, este reconocimiento “es un tes-
sostenido, aprovechando y potencializando el timonio de lo que se puede lograr con pasión y
nearshoring, los sectores clave como las energías dedicación, y me inspira a continuar trabajando
renovables, manufactura de alta tecnología, in- para crear un impacto positivo en las empresas,
novación en todos los sectores prioritarios y el apoyando el crecimiento de otras mujeres en
comercio digital, entre otros, forjando un camino los puestos de liderazgo; así como esforzarme
para convertirse en un líder económico en Amé- para lograr una comunidad más inclusiva y justa
rica Latina. en donde la igualdad no sea una excepción”, re-
Para lo anterior, cabe destacar que entre los flexionó Patricia González.
objetivos de la American Society of Mexico está Celebró que las mujeres siempre sobresalen
“el apoyo a las inversiones de empresas estadou- por la habilidad para sortear desafíos, impulsar la
nidenses en México y la promoción del nearsho- innovación y liderar con ejemplo, todo mientras
ring. Lo que implica una gestión estratégica que redefine lo que significa el éxito.

MUJER EJECUTIVA 43
 Cree
incondicionalmente
en ti misma y
en el valor que
aportas. Encuentra
TANIA
tu voz y úsala”
PIMENTEL
FUNDADORA Y CEO DE WOMEN INDEX

44 MUJER EJECUTIVA
 L
a idea que se tiene del emprendimiento es
que de manera casi instantánea se alcanzará
el éxito en los negocios, sin embargo, la rea-
lidad es que el trabajo arduo y la constancia
son dos elementos que ayudarán de una u otra
manera a alcanzar ese tan deseado posiciona-
miento.
Tania Pimentel, es una mujer que siempre ha
luchado por alcanzar sus metas, una de ellas, fue
crear una empresa con ayuda de la tecnología,
para impulsar y visibilizar a mujeres empresarias
de diversos sectores, hablamos de Women Index,
esta es una plataforma digital que reúne a profe-
sionistas, todas ellas mujeres, a quienes se les da
visibilidad a su trabajo para que puedan crear co-
nexiones que favorezcan en la creación de nue-
vas oportunidades.
Nos cuenta que su mayor reto como empren-
dedora fue “superar la barrera del miedo al fra-
caso, creer en mi talento y trabajar activamente
en hacerme visible. Lanzar y posicionar Women
Index en un mercado competitivo re-
quería no sólo de una idea innovadora,
Estoy convencida sino también del valor para enfrentar los
que el feminismo hoy retos que conlleva el desarrollo de una
debe ser inclusivo, empresa día a día”.
colaborativo, El aprendizaje que ha tenido con su
interseccional y más reciente proyecto es que hay que
dinámico” tener resiliencia y empuje para no desis-
tir, aquí aparece la paciencia. Sin duda,
manifestó que hay momentos donde
la incertidumbre se hace presente, pero el prin- En este sentido, considera que el feminismo
cipal reto es “aprender a navegarla”, además de se trata de desmantelar sistemas de opresión y
que esto le ha traído crecimiento profesional y construir espacios en donde todas las mujeres,
personal. independientemente de su origen, puedan pros-
Enfocándonos en aspectos tecnológicos, perar. “Es la convicción de que todas las perso-
que es la base de su empresa, considera que “el nas merecemos las mismas oportunidades. Es
impulso digital ha democratizado el emprendi- decir, trabajar activamente para crear
miento, permitiendo que más voces sean escu- un mundo donde la igualdad sea la nor-
chadas y que más ideas innovadoras encuentren ma y no la excepción”. Ver a mujeres
su lugar en el mercado”. Para ella ha sido la vía Para Tania Pimentel, CEO y funda- apoyándose
para crear, conectar y transformar, dejando un dora de Women Index, este recono- mutuamente,
mensaje claro de que las barreras físicas ya no cimiento “es un recordatorio de que compartiendo sus
limitan las capacidades de impacto y colabora- los sueños grandes, acompañados de éxitos y desafíos, me
ción. “La tecnología es, en esencia, el medio a trabajo duro y la suma de pequeños lo-
ha confirmado que
través del cual puedo manifestar mi visión y mi gros, pueden convertirse en realidad”.
propósito”. De esta manera fue enfática al decir
juntas somos más
Sabe que el poder de la comunidad y la cola- que hay que creer incondicionalmente fuertes”
boración es clave no sólo en los negocios, sino en en una misma y en el valor que aporta-
la vida. “Ver a mujeres apoyándose mutuamente, mos. La confianza junto con la valentía
compartiendo sus éxitos y desafíos, me ha con- es una fórmula poderosa para el éxito, aunado a
firmado que juntas somos más fuertes”. Aquí se la importancia de buscar aliadas y al mismo tiem-
habla de términos como la solidaridad y la visi- po ser un soporte para otras, pues es así como se
bilidad recíproca que “transforman estructuras construye un círculo virtuoso. “Encontrarás que
enteras, tejiendo redes sólidas y creando un im- la solidaridad entre mujeres es una de las herra-
pacto que trasciende lo personal”. mientas clave para triunfar”.

MUJER EJECUTIVA 45
 ANDREA ZAPATA
Directora
de Inversiones en LS / Galería
Se define como especialista en in-
versiones artísticas; egresada de la
Universidad de Yale, tiene más de
10 años de experiencia en gestión
y financiamiento de arte. Se ha de-
sarrollado en diferentes puestos en
empresas como Warner Bros., Capital
MX, MásPorMás, ProMéxico y JP Mor-
gan y Chase. Cofundadora del proyecto
ArtCapital, plataforma de renta de arte,
además, es fundadora del proyecto #Fueradel-
CLAUDIA GUILLÉN
CuboBlanco. ANA SEGOVIA Directora de la Escuela de
Artista Escritores de la SOGEM
A través de la pintura retrata Fue ganadora del XXXV Premio
KARLA BRAMBILA LAZO obras de la Época de Oro del Latinoamericano de Cuento Ed-
Directora de Ventas en Mondelēz México Cine Mexican, pues en la ado- mundo Valadés. Estudió Lengua y
En 2021 ocupó dicho cargo y se con- lescencia idolatraba a Pedro Literaturas Hispánicas en la Uni-
virtió en la primera mujer en hacerlo Infante, así como también en el versidad Nacional Autónoma de
en nuestro país. Estudió Ingenie- género western para incorporar- México (UNAM), y es egresada de la
ría Industrial y posteriormente una les su estilo y reinventarlas. Ob- escuela que actualmente dirige. Ha
maestría en Administración. Cuenta tuvo su BFA de la School of the publicado 4 libros: La insospechada
con más de 17 años de experien- Art Institute of Chicago (SAIC) María y otras mujeres, Los Otros,
cia en compañías de la industria de donde se especializó en pintura Pecados predecibles y Crónicas de
consumo, entre ellas P&G, Mattel y y dibujo. Sus obras forman parte lo habitual. Además, obtuvo la beca
Kellogg´s, donde ha liderado equipos de las colecciones de institucio- de Jóvenes Creadores del Fondo
de ventas e incluso fue Country Manager nes como: Denver Art Museum, Nacional para la Cultura y las Artes
en diferentes países de América Latina. Para CO; Pérez Art Museum Miami (FONCA), en la categoría de cuen-
Karla, esta posición significa un gran motivo de (PAMM), FL; y Alumnos 47, Ciu- tos. Es miembro del Sistema Nacio-
orgullo en su carrera profesional, pues lo ve como una gran dad de México nal de Creadores del mismo Fondo.
oportunidad para seguir derribando estereotipos y generar mayores opor-
tunidades de inclusión para las mujeres.

ZÉLIKA GARCÍA
Fundadora y directora de Zona Maco

Apasionada por el arte y la cultura,

KATYA ECHAZARRETA
Ingeniera
Eléctrica
Se graduó de la Universidad de
California (UCLA) como Ingeniera
Eléctrica, en junio del 2022 fue la
primera mujer en viajar al espacio
como parte de la misión NS-21,
de la compañía Blue Orgin, de Jeff
Bezos, a bordo de la nave espacial
New Shepard. Se convirtió en pa-
sante en la NASA, donde trabajó
en varias misiones. En octubre
de 2022, anunció la creación de
una fundación para apoyar a la
juventud, “el talento y la dedica-
ción existen aquí, ahora hay que
ayudar a que más personas de
México y sus proyectos lleguen al
espacio”.
RAQUEL BUENROSTRO
Secretaria de Economía
Su trayectoria de más de 25 años en
la administración pública la han lleva-
do a desarrollarse en diversos puestos,
siendo el de secretaria de Economía
federal el actual, desde el mes de oc-
tubre del 2022. Es Matemática por la
UNAM y Economista por el Colmex.
Entre sus cargos previos se encuen-
tran el de directora general Adjunta de
Control Presupuestario en la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público (SHCP),
fue jefa del Servicio de Administración
Tributaria (SAT). En 2021, la Interna-
tional Tax Review incluyó a Raquel
Buenrostro en su clasificación “Global
Tax 50”, que destaca las figuras y even-
tos más influyentes en la política fiscal
internacional que trabajaron en formas
de gestionar el impacto económico de
la pandemia durante 2020.
estudió la carrera de Artes en la Uni-
versidad de Monterrey. Su labor se
ha centrado desde que concluyó su
licenciatura en la promoción e impul-
so del arte en México, por lo que en
2002 organizó “Muestra 1” primera
feria de arte realizada en Monterrey;
en 2003 organizó una segunda edición
y ambas se transformaron en lo que hoy es
Zona Maco, una feria que este 2024 reunió a
más de 200 galerías de más de 25 países del mundo.
Por su trayectoria y labor, ha sido acreedora a diversos reconocimientos y
participa como miembro y jurado de premios y comités artísticos.
LAURA BONILLA REYES
Presidenta de la Canainca
Es la primera mujer en presidir la Cámara
Nacional de la Industria de Conservas
Alimenticias (Canainca). Tiene una
trayectoria profesional de 40 años
en Unilever, actualmente se dirige el
área de ComunicaciónAsuntos Cor-
porativos de Unilever México, Caribe
y Centroamérica. Además, es vicepre-
sidenta de la Comisión de Medio Am-
biente de ICC (International Chamber of
Commerce), y ha sido presidenta de la Cá-
mara Nacional de Aceites, Jabones, Grasas y De-
tergentes (CANAJAD), de la Cámara de la Industria del
Cuidado Personal y del Hogar (CANIPEC) y Ha participado en diversos foros
como ponente en temas de Sustentabilidad, Diversidad, Equidad e Inclusión.

46 MUJER EJECUTIVA
 MARÍA TERESA ARNAL
Consultora Independiente

Fundadora y expresidenta del Interac-

tive Advertising Bureau (IAB) y cofun-
dadora y miembro del Consejo Aca-
démico del Instituto Superior para
el Desarrollo de Internet en México.
Ingeniera Industrial egresada de la
Universidad Católica de Andrés Bello,
especializada en mercadotecnia, publi-
cidad, medios digitales, telecomunicacio-
nes y entretenimiento. Tiene un MBA de
la Columbia Business School, en Nueva York.
MARISOL RUMAYOR
Además, es consejera independiente de Walmart de XIMENA DÍAZ FERNÁNDEZ Fundadora de Disruptive Labs
México, Sigma Alimentos, Orbia, y Salud Digna. Directora General de A Estudio
Recientemente fue nombrada presi-
Arquitecta de profesión con una denta de la Asociación Mexicana de
maestría en Diseño de Interiores Mujeres Jefas de Empresas (AMMJE
KARLA IBERIA SÁNCHEZ y un diplomado en Diseño de Ex- Megalópolis), para el periodo 2024-
Periodista teriores y otro de Diseño de Es- 2026 y vicepresidenta de Empren-
Su labor en los medios de comunicación caparates. En 2020 decidió crear dimiento y ahora de Afiliaciones, en
desde hace 18 años, la han llevado a po- su firma de diseño y arquitectura la Cámara Nacional de la Industria
sicionarle en el ámbito del periodismo, pues considera que cada espacio Electrónica, de Telecomunicaciones y
muestra de ello es que ganó el Premio puede tener su propia persona- Tecnologías de la Información (Canieti)
Internacional Periodismo por la Toleran- lidad. Asegura que las arquitec- para elperiodo 2024-2025. Además
cia, auspiciado por la Unión Europea, tas, diseñadoras, constructoras, de fundad Disruptive Labs, un labora-
Premio Ondas Internacional de Radio gerentes de proyecto tienen una torio de innovación y disrupción, que
por investigación sobre redes globales voz fuerte y han demostrado que ofrece soluciones integrales al sector
de trata de personas y única latinoameri- tienen la capacidad de llevar a público y privado, también es funda-
cana nominada al Global Health Award. Es- cabo proyectos de mucho nivel. dora de Cluster Colectivo. Es Abogada
tudió la profesión en la Universidad Nacional Ximena es también gerente gene- egresada de la Universidad Autónoma
Autónoma de México, y tiene estudios en política ral de AMIC y docente en la Uni- de Coahuila. Se define como empren-
internacional, medios digitales y documental por Stanford versidad Anáhuac. dedora, empresaria, entusiasta e im-
y Georgetown. Además, fue reconocida por The National Academy pulsora de proyectos de innovación,
for Television Arts and Sciences por su cobertura del 11 de septiembre. para dar soluciones exponenciales.

LAURA DIEZ BARROSO AZCÁRRAGA

MARÍA JOSÉ SALCEDO C.
Coordinadora de Proyecto de la
Fundación Friedrich Naumann para
la Libertad
Tiene experiencia en el desarrollo
de alianzas estratégicas, manejo de
proyectos, planeación estratégica y
de eventos, así como moderación y
facilitación de seminarios. Conside-
ra que es fundamental trabajar en
el país en la protección de los Dere-
chos Humanos de la población. Para
ello asegura que es crucial recono-
cer la labor de las organizaciones
de sociedad civil, puesto que, ante
contextos adversos, han hecho una
labor inalcanzable en la promoción,
protección y valía de éstos. Es licen-
ciada en Relaciones Internacionales
por el ITAM y realizó su tesis de
maestría sobre el desarrollo eco-
nómico y social de las Cadenas de
Valor Globales.
MARÍA JOSÉ OLVERA HUERTA
Directora y Fundadora
de Crea tu Mundo Autismo
Cuenta con la certificación en
diagnóstico diferencial de las
condiciones del Espectro Autista,
además de que es Pedagoga por
la Universidad Nacional Autóno-
ma de México. Su contribución
se centra en el tratamiento de
las personas con el trastorno del
espectro autista, de hecho, junto
con Alejandra Iturbe, fundó Crea
Tu Mundo Autismo, un centro te-
rapéutico integral en el que se tra-
baja con niños, jóvenes y adultos.
Además de impulsar su inclusión
social. En el 2018 publicó junto
con Alejandra el libro “Notas sobre
Autismo” como parte de la formu-
lación y modificación de la Ley de
atención y protección a personas
dentro del espectro autista.
Presidenta de GAP
Es una mujer que destaca en el mun-
do de los negocios, actualmente es
la presidenta del Grupo Aeropor-
tuario del Pacífico (GAP). En 2022
se convirtió en la primera mujer en
recibir el Premio Woodrow Wilson
por Responsabilidad Social Empresa-
rial. Durante 12 años fue presidenta y
directora ejecutiva de Editorial Televisa.
Cofundó Pro-Mujer México, que otorga
microcréditos para apoyar a mujeres empren-
dedoras. En 2002, creó junto con Carlos Slim la Fun-
dación del Centro Histórico de la Ciudad de México para su revitalización
y restauración.
KARLA O’FARRILL ÁLVAREZ
PR Manager OPPO México
En plena pandemia llegó a México
OPPO, fabricante de productos elec-
trónicos de China, y fue O’Farrill,
quien comenzó a gestar los proce-
sos de comunicación. Tiene más de
7 años de experiencia en la industria
de la tecnología. Su posición dentro
de la empresa le ha permitido experi-
mentar, de primera mano, las diferencias
entre la cultura occidental y oriental en
términos de comunicación, mercadotecnia e
identidad, lo que le permite establecer un sistema de
comunicación para adaptar al mercado local los requerimientos provenien-
tes de la sede global de la marca.

MUJER EJECUTIVA 47
 Como mujer en
los medios de
comunicación
siempre tiene
que hablar en
términos de
equidad”

LINET
PUENTE
PERIODISTA

48 MUJER EJECUTIVA
 T
ener un micrófono en mano siempre será
una gran responsabilidad, la veracidad de-
berá ser la bandera de quienes se desen-
vuelven en el mundo de la comunicación,
pues todo mensaje que se diga impactará de una
u otra manera en las personas.
Linet Puente es una mujer segura de sí misma,
aguerrida y con una trayectoria destacada en te-
levisión nacional, actualmente es co-conductora
del programa de espectáculos Ventaneando, de
TV Azteca, al cual llegó en el 2014, pero no siem-
pre ha estado frente a las cámaras, también ha
sido guionista, reportera y gerente de producción
de diversos programas dentro de la televisora, así
como columnista en el Heraldo, y en sus inicios
colaboró en Grupo Acir y en los periódicos El Sol
del Pacífico y La Sirena, esto, gracias a sus estu-
dios en Ciencias de la Comunicación por la Uni-
versidad Intercontinental.
Apasionada de su trabajo y también del
lenguaje cinematográfico, ha entrevistado a
varias figuras internacionales y de
manera ininterrumpida durante más
Estamos en un de 5 años ha conducido en la Alfom-
momento en el que bra Roja de los premios Oscar, en Los
debemos tener Angeles, California.
bien claro lo que De acuerdo con Linet, actualmente el
queremos decir” oficio del comunicador ha evolucionado,
sin embargo, las bases son las mismas,
informar de la mejor manera a las au-
diencias. “Creo que el periodista, el comunicador,
es aquel que aprendió desde cero el investigar, “Trabajas tanto para salir al día a día, para sacar
el no quedarte con ninguna duda, el aprender a adelante a tu hijo, para cumplir tus sueños, para
buscar, a tener esa curiosidad y no perderla”. ser una profesional, que nunca piensas o se te ol-
“Entonces, hoy por hoy, ¿qué significa ser pe- vida que alguien más puede estar reconociendo tu
riodista? una gran responsabilidad, pero más que trabajo del otro lado, o que tu trabajo esté influ-
nunca creo que estamos en un momento en el yendo de maneras muy positivas hacia los demás”.
que debemos tener bien claro lo que queremos Sabe que es fundamental entender los cam-
decir, lo que queremos comunicar ante la cámara, bios que ha habido en la sociedad y sobre todo
pero sobre todo, ser cuidadosos con lo que deci- en la manera de comunicar, de entrada, nos dice
mos, el aprender a hablar y no regarla”. que es imprescindible aprender a ser humildes y
Asegura que “nos toca ser estas mujeres que desaprender.
van a marcar lo que nuestras hijas e hijos van a “Creo que nos toca hoy en día a estas gene-
poder ver sobre el papel femenino”, considera raciones que vamos ya con un trayecto bastante
que como mujer en los medios de comunicación caminado, desaprender algunas cosas que, di-
siempre tiene que hablar en términos de equidad, gamos las veníamos cargando de generaciones
en términos de igualdad de salarios, en hablar in- atrás para poder entender lo que hoy tiene que
cluso de equidad de género y de diversidad. “Es ser la comunicación. Además, es entender el
bien importante hoy en día tener como muy claro cómo nos tenemos que referir a las personas, el
ese mensaje en la cabeza, para que nuestras nue- cómo nos tenemos que referir a las mujeres, el
vas generaciones eso sea lo que vean y de lo que cómo tenemos que educar a nuestros hijos hom-
aprendan”. bres, sobre todo, para que sepan cómo tratar a
Sin duda el poner frente a los reflectores su una mujer, cómo hablarle, cómo respetarla”.
trayectoria y reconocer su trabajo es una gran sa- A las nuevas generaciones, el mensaje que da
tisfacción para ella, pues es una manera de darse es entender lo que ha pasado para no cometer los
cuenta de todo lo que ha conseguido como fruto mismos errores para aprender lo que otros están
de su trabajo y su profesionalismo, pues esa es la desaprendiendo, porque refiere que “en la medida
única manera a través de la cual se pueden alcan- en la que ellos entiendan de dónde venimos, van a
zar los sueño, luchando por ellos. comprender hacia dónde queremos ir”.

MUJER EJECUTIVA 49

S
i nos remontamos a épocas pasadas las mujeres
siempre han sido parte fundamental de los sabores
que alimentan no sólo el estómago, sino también el
alma. Por ejemplo, pensemos en las cocineras tradi-
cionales, grandes representantes de los
sabores de una cultura completa, y que
ponen en alto el nombre de México ante
los ojos del mundo entero.
Además, no podemos dejar de men-
cionar que la Cocina Tradicional de Méxi-
co fue inscrita por la UNESCO en la Lista
Representativa del Patrimonio Cultural
Inmaterial de la Humanidad. Esto habla
de la importancia que la gastronomía tie-
ne, incluso, podemos decir que es tam-
bién a través de la comida que se puede
conocer un país completo. Imaginemos
todo lo que representa México, cada
estado, cada región tiene sus sabores
típicos, pese a que generación tras gene-
ración estos se van transformando, pero
nunca pierden su esencia.
Y bueno, hablando de mujeres que
han hecho que propios y ajenos volteen la mirada a nues-
tro país es la chef Gabriela Ruiz, originaria de Comalcal-
co, Tabasco. Estudió gastronomía en la Escuela Culinaria
del Sureste (ECS), en Mérida, Yucatán, y desde ese en-
ACERCA DE GABRIELA RUIZ...
ES PROPIETARIA DEL RESTAURANTE CARMELA Y SAL; PARTICIPÓ EN FESTIVALES DE COCINA MEXICANA EN ALEMANIA E INDIA,
Y HA DADO CLASES MAGISTRALES EN EL CULINARY INSTITUTE OF AMERICA (CIA), DE CALIFORNIA.
50 MUJER EJECUTIVA
GABRIELA
RUIZ
CHEF
tonces ha destacado entre las cocinas de restaurantes
de renombre.
En el 2012 abrió el restaurante Gourmet Mx, consi-
derado como uno de los 120 mejores restaurantes de
México según la Guía México Gastronó-
mico de Culinaria Mexicana, S. Pellegri-
no, Nespresso. Para años más tarde abrir
Carmela y sal, un restaurante que rinde
tributo a la gastronomía mexicana.
Gabriela define a la mujer actual
como determinada, independiente, auto-
suficiente, empoderada y con objetivos
claros, tal y como es ella, pues esa te-
nacidad la ha llevado a recorrer diversas
partes del mundo con su mensaje lleno
de sabor.
Sin duda, en la gastronomía además
de los ingredientes, el trabajo en equipo
es la base de todo, y este, de acuerdo
con la chef se logra comunicando y escu-
chando. “Haciendo que todos tengamos
sentido de pertenencia, confiando en
ellos y que ellos confíen en mi”.
“Los ojos están puestos en México, su gente y su gas-
tronomía. La cocina mexicana está en boca de todos. Es-
tamos viviendo una revaloración de los productos de la
tierra, hay más respeto, más conciencia”.
 Como mujeres, debemos
recordar que nuestra voz
es lo más importante que
tenemos y hacernos oír es
una forma para continuar
cambiando al mundo”

MARIA ISABEL
BOTERO
DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS
HUMANOS EN SCOTIABANK MÉXICO

52 MUJER EJECUTIVA
 L
os colaboradores son el motor de toda em-
presa, por ello, aquellas personas que se
encuentren dirigiendo el área de Recursos
Humanos tienen una gran responsabilidad,
por un lado, entender las necesidades de la com-
pañía, pero todavía más importante, lograr que
todos aquellos que trabajan en ésta se sien-
tan parte del equipo, escuchados y tomados en
cuenta en las grandes decisiones.
Para Maria Isabel Botero, como directora ge-
neral adjunta de Recursos Humanos en Scotia-
bank México, su trabajo radica en impulsar cons-
tantemente la Diversidad, Equidad e Inclusión en
todos los niveles profesionales a todas las perso-
nas sin importar su raza, género, edad, religión,
entre otros.
“He forjado mi carrera con la firme convic-
ción de que cuando alcanzamos niveles de lide-
razgo, debemos transformar lo que no fue fácil
para nosotros y en ese sentido, buscar la equidad
de género es esencial para mi”. Es por ello que
siempre impulsa la creación de espacios
de liderazgo para mujeres que quieren
La Diversidad, romper esos techos de cristal que a ve-
Equidad e Inclusión ces les impiden alcanzar los puestos que
no son objetivos históricamente han sido ocupados por
del mañana, son hombres.
acciones del ahora Este trabajo viene desde el proceso
que permiten que de contratación, pues desde ahí se pue-
cada vez más den crear oportunidades a un mayor nú-
mujeres ocupemos mero de personas que están ávidas de
mostrar todos los alcances que tienen. modificando con el paso de los años, pero ahora
puestos de liderazgo”
En este sentido y enfocándonos en las más con los modelos híbridos de trabajo y la tec-
mujeres, las define como multifacéti- nología. Por ello, se requiere conocer el área de
cas. “Continuamos posicionándonos en negocios en la que actúa y “de manera proactiva,
diferentes industrias y roles en la búsqueda del adelantarnos a las tendencias para asegurar que
impulso al liderazgo femenino. Además, somos la organización tenga lo que requiere para seguir
capaces de todo lo que nos propongamos hacer creciendo”.
¡si hemos podido lograrlo pese a las barreras que Desde al ámbito de la digitalización, si bien
encontramos, imaginen hasta dónde llegaríamos permeó las actividades laborales, nunca, dijo
sin ellas!”. Maria, se debe perder de vista que “un punto
El mejor consejo que puede darle a todas clave de esta evolución, es la parte más
aquellas que están formando su camino sin im- humana que ninguna tecnología puede
portar su edad es “hacer escuchar su voz, ocu- cambiar”.
Desde Recursos
par su lugar en la mesa de toma de decisiones Como líder dentro de los Recursos Humanos debemos
y compartir sus pensamientos”. Como mujeres Humanos y en una institución financie- considerar que las
nunca se debe olvidar que nuestra voz es lo más ra, el compromiso es crear políticas y soft skills serán cada
importante que tenemos y hacernos oír es la vía estrategias que apoyen en el desarrollo vez más importantes,
para continuar cambiando el mundo. profesional de cada persona que llegue la Inteligencia
Además, en los negocios es la forma para im- a formar parte de las filas de la empre- Artificial podría
pulsar una cultura organizacional en donde todas sa, porque esto es vital para lograr un reemplazar las tareas
seamos escuchadas y tomadas en cuenta. Desde proceso exitoso. De ahí que mencione tácticas”
su posición en Scotiabank México busca difundir que el reconocimiento que le da Mujer
el mensaje de que la cultura la construyen en- Ejecutiva “simboliza el esfuerzo conjun-
tre todos. “Es fundamental crear entornos que to de todas las personas que colaboran
fomenten la integración de los equipos, permi- conmigo diariamente, es un equipo que me res-
tiendo la diversidad de experiencias para unificar palda y materializa cualquier idea que plantea-
en una sola voz las diversas perspectivas. La tole- mos juntos”.
rancia, el respeto y la empatía son valores funda- Además, refuerza su compromiso de “conti-
mentales que fortalecen nuestros equipos”. nuar creando políticas que impulsen la diversi-
Pero además nunca debe de perder de vista dad, equidad e inclusión en todos los entornos
cómo es que el área de Recursos Humanos se va laborales”.

MUJER EJECUTIVA 53

L
a innovación debe ser una de las principales
aliadas de las compañías hoy en día, pues los
niveles de competitividad en todos los secto-
res son considerables, y más si hablamos de
aquellas que se centran en la tecnología o en pro-
cesos que la involucren para dotar de servicios o
productos a los consumidores.
Aunado a lo anterior, los profesionistas que la-
boren en dichas empresas deben contar con la me-
jor preparación para llevarlas a otro nivel, tal es el
caso de Natalia, una mujer con más de veinte años
de experiencia en las áreas de negocios y ventas y
que recientemente se incorporó a Algotive como
directora general en México.
Su desempeño y liderazgo siempre ha sido no-
table, lo que la ha llevado a dirigir equipos multi-
funcionales, y por ende, a la configuración del de-
sarrollo de negocios internacionales así como no
sólo la planeación, sino la ejecución de estrategias
favorecedoras, así como contribuciones significati-
vas a startups, gestión ejecutiva y el cierre de varios
acuerdos.
Como empresaria, uno de sus propósitos es con-
tribuir al crecimiento de la industria tecnológica en
México, lo que le da una misión y visión muy clara
de lo que quiere lograr desde su posición en la com-
54 MUJER EJECUTIVA
NATALIA
DOMINGO
DIRECTORA GENERAL
DE ALGOTIVE EN MÉXICO
pañía que destaca en la industria por sus productos
innovadores enfocados en estrategias de seguridad
de diversos estados del país.
Con la llegada de Natalia al equipo, la firma des-
taca una vez más su compromiso con el liderazgo
femenino en el país y resalta el crecimiento y el
avance de las empresas mexicanas en el sector.
Cabe señalar que ha estado en posiciones es-
tratégicas en startups y en corporaciones interna-
cionales como Microsoft y Amazon, en donde su
liderazgo ha sido inspirador para los colaboradores
que han formado parte de su equipo. Su trayecto-
ria abarca la dirección del desarrollo de negocios en
grandes corporaciones, el lanzamiento de nuevas
marcas y la gestión de asuntos comerciales artísti-
cos y de talento.
Sin duda, es una mujer de estrategias, de generar
nuevas ideas a partir de la innovación, con grandes
muestras de liderazgo y predisposición al cambio,
haciendo notables contribuciones a las industrias y
empresas en las que se desenvuelva.
ACERCA DE...
UNO DE SUS OBJETIVOS ES QUE A TRAVÉS DE LA INNOVACIÓN LA INDUSTRIA
TECNOLÓGICA EN MÉXICO CREZCA
 La lucha de las
mujeres por la
igualdad de género y
el reconocimiento de
sus derechos ha sido
un motor impulsor de
cambios significativos
en la sociedad”

MIREYA
RANGEL
DIRECTORA DE RECURSOS
HUMANOS PARA MÉXICO Y CENTRO
AMÉRICA EN INDRA Y MINSAIT

56 MUJER EJECUTIVA
 C
ada acción que realizamos incide en la vida “En este nuevo contexto, en las áreas de
de las personas que nos rodean, así como en RR.HH nos enfrentamos al desafío de reinven-
la sociedad misma, más aún si se está en una tar los ecosistemas laborales para que sean más
posición de liderazgo. Para Mireya Rangel, flexibles, al tiempo que realizamos acciones y es-
como directora de Recursos Humanos los desa- trategias contribuyan a alcanzar los objetivos es-
fíos son grandes. tratégicos de la empresa”. Esto, enunció Mireya,
“En un entorno caracterizado por la volatili- implica adoptar prácticas más inclusivas,
dad, la incertidumbre, la complejidad y la ambi- fomentar el trabajo a distancia y promo-
güedad, y en una empresa de consultoría digital ver la diversidad y la sostenibilidad en el En Minsait trabajamos
como Minsait, donde el conocimiento del talento lugar de trabajo. para asegurar que
humano es crucial para nuestro modelo de nego- Pero con lo anterior viene un desafío
los empleados se
cio, el reto se magnifica”. más, la retención de talento, la especia-
Como bien se sabe, el área de Recursos Hu- lista afirmó que se pueden crear estra-
sientan valorados,
manos va más allá de sólo contratar a nuevos tegias que ayuden a promover un am- comprometidos y
elementos para una compañía, es también “adap- biente laboral favorable y atractivo para motivados, a través
tarse de manera ágil a las nuevas tecnologías y los empleados. “Es necesario cambiar el de una cultura
a los cambios regulatorios, establecer alianzas mindset de los líderes y entender que el organizacional sólida”
estratégicas para el desarrollo y actualización de objetivo no es simplemente retener a
habilidades (up skilling y re skilling), y promover los empleados, sino comprometerlos y
un ambiente de trabajo que fomente el bienestar hacer que se sientan valorados y apreciados en
integral de las personas”, dijo. la empresa”.
Por su puesto no puede dejarse de lado el Además, se debe poner al ser humano en el
hecho de que en los tiempos que corren es fun- centro de todas las decisiones empresariales, en-
damental impulsar la diversidad e inclusión en tender sus necesidades y aspiraciones de tal ma-
todas las facetas de la organización y cultivar una nera que se les pueda ofrecer lo mejor para que
nueva generación de líderes que estén a alcancen un desarrollo profesional y por ende
la altura de los desafíos actuales. personal. Esto, implicará crear ambientes de tra-
En las áreas Pensando en las mujeres, Mireya re- bajo saludables adaptados a la nueva realidad de
de RR.HH nos fiere que es imposible dar sólo una carac- los negocios y de las personas, concluyó.
enfrentamos al terística que las defina, pero lo que sí es
desafío de reinventar un hecho, es que su papel en la sociedad
los ecosistemas se ha transformado en las últimas déca-
laborales para que das. “La mujer contemporánea es una fi-
sean más flexibles gura multifacética que desempeña diver-
y atractivos para los sos roles en la sociedad. Además de ser
empleado” profesionales en sus respectivas áreas,
las mujeres también son líderes en sus
comunidades, educadoras en sus hoga-
res, defensoras de los derechos humanos
y agentes de cambio en la política y la cultura”.
Y agregó que “la lucha de las mujeres por la
igualdad de género y el reconocimiento de sus
derechos ha sido un motor impulsor de cambios
significativos en la sociedad, y su capacidad para
adaptarse y prosperar en entornos diversos”.
En el ámbito personal, Mireya expresó que
cada reconocimiento que recibe por su trabajo le
impulsa a seguir contribuyendo al avance en el
mundo laboral y personal. “Nada me llena de más
ilusión que pensar que mi trabajo puede servir de
inspiración para otras mujeres y contribuir a crear
un mundo más inclusivo, diverso y equitativo”.
Como líder, sabe que debe crear más espacios
para otros, no se puede negar que la crisis sani-
taria del 2020 fue un punto de inflexión para las
empresas, y más aún para las áreas de Recursos
Humanos, pues la adaptación a las nuevas for-
mas de trabajo fueron una realidad. Ahora, sobre
la mesa está la importancia de priorizar el bien-
estar de los empleados en todas las decisiones
empresariales.

MUJER EJECUTIVA 57
 Nuestra
responsabilidad
es hacer todo para
que las niñas y
jóvenes de hoy,
cuando sean
adultas, vean las
discriminaciones
de género como
algo alejado”

VIRIDIANA
HERNÁNDEZ TORIJA
LÍDER DE ESG Y REGENERACIÓN
DE WALMART DE MÉXICO Y CENTROAMÉRICA
58 MUJER EJECUTIVA
 S
i hay algo que debería ser ley de vida es re-
conocer los éxitos que hemos conseguido
en nuestra trayectoria, pues son producto
del trabajo arduo que realizamos día con día.
Para Viridiana Hernández, es una forma de mo-
tivarse para seguir creciendo y haciendo más y
mejores cosas, y no sólo se habla en ámbitos de
trabajo, sino en la vida misma.
Es también de una u otra manera una manera
de hacerle ver a las demás personas que es posi-
ble alcanzar los sueño y llegar a esas metas que
en algún momento nos planteamos. Es como de-
cir ‘sí se puede, tú también puedes’, pues recuer-
da que “siempre habrá alguien viéndote, siguién-
dote y admirándote”.
En este tenor, el consejo que da a las niñas,
jóvenes y en general a todas las mujeres es no
tener miedo de lo que puedan pensar los demás,
las invita a nunca quedarse calladas y siempre es-
cuchar su voz interna.
Asegura que las mujeres son valientes y cons-
cientes de sí mismas y del gran poder
de influencia que tienen. “Hoy tenemos
Agradezco a mi claro el esfuerzo que han hecho las ge-
mamá, porque hoy neraciones anteriores y sabemos que
soy una mujer fuerte, contamos con una oportunidad nueva
porque una mujer cada día de romper los moldes”.
fuerte me crió” Actualmente ocupa una posición
relevante en el contexto en el que nos
encontramos a nivel mundial, todo debe
apuntar a encontrar mejoras que incidan directa-
mente en el medio ambiente. Pero no sólo eso,
forma parte de una de las empresas más grandes y Regeneración. Es necesario entender que cada
del mundo, Walmart, por lo que sus responsabi- persona en el equipo es diferente, tiene moti-
lidades no son menores. Más, si consideramos vaciones y necesidades que los hacen únicos y
que el principal reto que tienen pensado desde la siempre se deben respetar los puntos de vista
compañía, es convertirse en una Empresa Rege- diversos.
nerativa para el 2040, lo cual implica ir más allá Como líder necesita crear espacios donde los
de la sustentabilidad. colaboradores puedan explorar sus habilidades y
“Es colocar al centro de nuestras prácticas de talentos, “porque cuando una persona es capaz
negocio a la naturaleza y la humanidad, para dejar de reconocerlos por sí misma, se sentirá más se-
una huella socioeconómica y ambiental positiva, gura y perderá el miedo de probar cosas nuevas”.
que contribuya a restaurar la salud y el bienestar Al ver los desafíos que el mundo enfrenta hoy,
de las personas, las comunidades y el planeta”. como el cambio climático, la pérdida de biodiver-
La evolución es una constante en Walmart de sidad o la desigualdad económica, desde Wal-
México y Centroamérica, “somos una empresa mart de México y Centroamérica, “entendemos
liderada por personas, empoderada por la tecno- el impacto que tenemos en el planeta. Si bien el
logía, omnicanal, dedicada a ayudar a la gente y a tamaño de nuestra empresa implica una gran res-
ahorrar dinero y vivir mejor”. ponsabilidad, también significa la oportunidad de
El éxito que ha tenido la empresa, refirió, se utilizar nuestra escala para el bien”. Es así, que se
basa principalmente en traspasar las paredes, no centrarán en 4 pilares que para la compañía son
es sólo vender productos, sino ofrecer soluciones esenciales: Oportunidad, Comunidad, Sustenta-
en el ecosistema, el cual se centra en el cliente, bilidad, y Ética e Integridad, poniendo al centro
“estamos reinventando nuestro futuro para con- de cada una de nuestras decisiones al planeta y
vertirnos en el preferido porque ofrecemos solu- a la sociedad.
ciones a nuestros clientes”. Viridiana aún tiene infinidad de cosas por
Pero esto no sería posible sin un buen trabajo cumplir en su carrera, “hoy agradezco por este
en equipo. Es fundamental generar conexiones reconocimiento, porque estoy segura de que las
que vayan más allá de lo laboral, escuchando y lograré de la mano de toda la gente que me ro-
poniendo atención, argumentó la Líder de ESG dea, con mucho orgullo y responsabilidad”.

MUJER EJECUTIVA 59
 MA. DEL CARMEN MORFÍN ESCALANTE
Presidenta y Directora de Espacio Inteligente
Ofrecer soluciones creativas es uno
de sus lemas, pues estar al frente de
una empresa que se centra en mobi-
liario de oficina, debe entender a la
perfección las necesidades no sólo
de sus clientes, sino de todos los que
trabajan en una empresa, los muebles
deber ser funcionales para cada una de
las áreas. Entre los principales retos a los
que se enfrena están la innovación, la repu-
tación y calidad de los productos, sin dejar de
MARLENE GARCÍA LINA LOPERA
lado el crecimiento de la compañía. Directora General de CONTPAQi Country Manager
Empresaria mexicana enfocada por de Tous México
completo en el ámbito de la tecno- Tomó este cargo en 2018 y es
logía, tras su experiencia de ya tres una mujer inmersa en el mun-
décadas dentro de la empresa de do de la belleza y la moda,
ANA KAREN JÁUREGUI
Fundadora de Hummo software contable y administrativo, desarrollando estrategias que
ha desempeñado un papel clave lleven al crecimiento de las
Todos estamos en constante búsque- en el sector y en el crecimiento de compañías en las que ha co-
da del bienestar, es a través de este la empresa, gracias también a su li- laborado, tales como L’Oréal
que nos sentiremos bien, no sólo derazgo. Por su puesto, su camino y Studio F, en esta última fue
de manera física sino también es- en CONTPAQi le ha permitido ver directora general por cuatro
piritual. Justamente Ana se enfoca la evolución vertiginosa del sector. años. La ejecutiva es licen-
en trabajar estos aspectos. Es ins- Tiene claro que al estar en una po- ciada en Administración de
tructora certificada en Vinyasa Yoga sición de liderazgo debe compartir Empresas por la Fundación
por BryceYoga en Koh Samui, Tailan- sus conocimientos para crecer de Universitaria Ceipa.
dia. Además, tiene una certificación en manera conjunta y caminar hacia
Hata Yoga y Ayurveda impartida por Jai el éxito. Nunca se debe perder la
Wellness en Costa Rica. Como empresaria y humildad y sobre todo, para ella lo
emprendedora, es la cofundadora de Santuario, un más importante es mostrar que los
espacio que se enfoca en la práctica y enseñanza del yoga. logros son producto del esfuerzo y
la preparación.

ANGÉLICA RUIZ CELIS
Vicepresidenta Senior para América
Latina y Presidenta de bp México
Su trayectoria en el sector ener-
gético es de 20 años. Actual-
mente una de sus principales
responsabilidades es generar las
estrategias y ponerlas en práctica
para que Regions Corporate an
Solutions lleguen a NET Zero en
2050, o incluso antes. Ha desa-
rrollado proyectos en upstream,
midstream y energías renovables
en diversas compañías de Amé-
rica Latina, Estados Unidos, Aus-
tralia y Nigeria. Es economista por
el ITAM y cuenta con un MBA por
el IPADE, asimismo, tiene estu-
dios de especialización en London
Business School y la Universidad
de Texas en Austin.
ESTHER RIVEROLL
CEO
de Alldatum Business
Inició su carrera en IBM y ha
ocupado puestos directivos en
empresas tecnológicas impor-
tantes como Oracle y SAP. En
2016 fundó Alldatum Business,
que acompaña a las compa-
ñías en su estrategia de Data.
Es licenciada en Matemáticas
Aplicadas y Computación por
la UNAM, tiene una Maestría
en Gestión de Proyectos de la
Escuela de Negocios Online
de Barcelona. Ademas, estudió
en la IBM Palisades School de
Administration en Nueva York y
en el Incae Business School en
Costa Rica como parte del Pro-
grama de Desarrollo Ejecutivo.
LIZETTE ZAVALA
Catedrática
y Estratega en Comunicación
Tiene dos décadas de experiencia traba-
jando en empresas globales de la indus-
tria financiera, minorista, de bebidas y de
tecnología. Desde su perspectiva, quie-
nes se dedican a la comunicación, cada
vez se centran más en la construcción
de mensajes de valor, aquellos que con-
sideren la inclusión, la diversidad y equidad
de género. Su trabajo por lo general tiene un
enfoque basado en datos, traduciendo infor-
mación en estrategias capaces de adaptarse rápi-
damente en contextos que siempre están evolucionando.
Además, tiene una vasta experiencia en la gestión reputacional de marcas, ejecuti-
vos y empresas. La transformación digital y la innovación son parte de su día a día.
ANA PAULA ORDORICA
Periodista
Su destacada trayectoria la ha llevado
a posicionarse como analista especia-
lista en política nacional e interna-
cional en diversos medios de comu-
nicación, uno de ellos fue Televisa,
en donde colaboró por 19 años. Es
licenciada en Relaciones Internacio-
nales por el ITAM y tiene una maestría
en Historia por la Universidad Iberoame-
ricana. Su pasión por informar y analizar el
contexto económico, político y social del mun-
do, le han abierto caminos, es creadora y conductora
del podcast Broojula, y tiene su propio sitio web noticioso en el que habla
del acontecer diario.

60 MUJER EJECUTIVA
 DELIA GONZÁLEZ
Diseñadora de joyas

Con más de 30 años de trayectoria,

el trabajo que realiza resulta un
homenaje a la vida, a los viajes,
al amor, a la plata y a piedras se-
mipreciosas, naturales y esmaltes.
Su excelente trabajo artesanal la
han llevado a exponer en España,
Francia, Alemania y Estados Unidos.
La originaria de Taxco, Guerrero, un
destino que destaca por su labor joye-
ra, recientemente recibió el “The Award of
AUREA RAMÍREZ
Iconic Women Creating a Better World for All”, un TATIANA BILBAO
Investigadora e Ingeniera en
reconocimiento del G100 Club & Denim Club. Arquitecta
Alimentos
Es investigadora del departamento En 2004 abrió las puertas de Tatia-
de Biotecnología del Tecnológico de na Bilbao Estudio, especializado en
Monterrey; Actualmente trabaja en arquitectura con sede en la Ciudad
la misma institución como investi- de México, en él, se promueve un
ALEJANDRA PÉREZ MORENO gadora principal del grupo de Inves- entorno colectivo con un personal
Gerente de MKT de Kontoor Brands tigación Estratégica en Nutriómica. diverso de arquitectos, académicos
Sus líneas de trabajo se centran en y maquetistas. En 1999 fundó un
Experta en manejo y desarrollo de
el desarrollo y evaluación de alimen- “think tank” arquitectónico propio,
múltiples marcas con más de 20
tos funcionales y repostería funcio- llamado Laboratorio de la Ciudad de
años de experiencia en el desa-
nal, hacia la creación de productos México y el centro de investigación
rrollo e implementación de pla-
más sostenibles, nutritivos y salu- urbana MXDF, con la colaboración
nes de marketing, estrategias de
dables. en el 2023 ganó el Premio de Derek Dellekamp, Arturo Ortiz
comunicación y posicionamiento
Mujer TEC en la categoría Ciencia y Michel Rojkind, en 2004, para
de marcas On-line y Off-line. Tiene
por sus investigaciones en alimen- ocuparse de la defensa y el control
capacidad de adaptación a diferen-
tos funcionales, entre ellos, confite- del espacio público en la capital
tes industrias, pensamiento analítico y
ría para combatir la obesidad infantil mexicana. Gracias a su trayectoria
estratégico, muy centrado en la creativi-
y un refrigerio capaz de disminuir la y experiencia en el ámbito recibió
dad, no solo en la comunicación, sino en la
concentración de triglicéridos en la en 2014 recibió el Premio Global de
estrategia y su implementación, y en el manejo de
sangre. Arquitectura Sostenible.
los recursos a su cargo.
IVETTE ITZEL CASTRO
Gerente Legal Corporativo de Grupo
Presidente
Cuenta con una trayectoria de 20 años
en el ámbito legal, lo que le permite dar
asistencia y asesoría en proyectos cor-
porativos, hoteleros, inmobiliarios y en
general estrategias legales relacionadas
con la operación y defensa de las com-
pañías. Asegura que la regulación legal
en la industria hotelera es cambiante, por
ello, las disposiciones legales deben adap-
tarse a las necesidades de la sociedad. Dentro
de Grupo Pesidente es responsable de la opera-
ción y cumplimiento normativo de los hoteles y restauran-
tes. Considera que para tener un balance entre la vida personal y profesional se
MARIUZ CALVET TERESA CID
Jefa de la Oficina de Directora de Comunicación y RP de requiere administración de tiempo para la familia, el trabajo y una misma.
Sustentabilidad en Santander General Motors de México
México
Ella es pieza clave en la empresa ALEJANDRA PACZKA
Licenciada en Derecho y en para dar a conocer el mundo de Directora de Recursos Humanos Transformación
información que genera GMM. Su de Walmart de México y Centroamérica
Relaciones Internacionales con
maestría en Derechos Huma- secreto para ser exitosa se basa Tiene más de 20 años de experiencia en pla-
nos y Asuntos Iberoamerica- en el trabajo en equipo, escu- nificación empresarial, recursos humanos,
nos. En enero del presente char y entender las necesidades transformación digital, ágil, gestión de ins-
año tomó su nuevo cargo en la del entorno y crear estrategias talaciones, experiencia del cliente, gestión
institución financiera. Con su eficientes. Estudió ciencias de la del cambio, mejora de procesos e imple-
trayectoria de más de 20 años comunicación en la Universidad mentación de sistemas. ha trabajado con
en temas sobre sostenibilidad, Panamericana y cuenta con una vicepresidentes corporativos a nivel mundial
ayuda a las organizaciones en especialidad en comunicación en la implementación de programas corporati-
el desarrollo e implementa- organizacional, además es una vos para la región latinoamericana, así como con
ción de una estrategia y cómo convencida del destacado papel equipos mundiales para aplicar las mejores prácti-
integrar factores ambientales, de las mujeres en la industria y cas. Considera fundamental no perder el balance entre
sociales y de gobernanza (ESG) amante de la responsabilidad so- lo personal y lo profesional, pues señala que “primero somos
en el modelo de negocio de la cial, tema que también es parte personas con sueños, con familia y con retos por cumplir, por ello eléxito no significa tener
organización. de su labor en la compañía. un buen puesto y un óptimo salario, significa cuidar nuestra parte física, mental y espiritual.

MUJER EJECUTIVA 61
 La mujer actual es valiente
y le gustan los retos,
de la misma forma que
busca la igualdad de
oportunidades, pero sobre
todo ser respetada en
todos los ámbitos”

SAMIRA
HERRERA
COMUNICACIÓN Y RELACIONES
PÚBLICAS, HUAWEI MÉXICO
62 MUJER EJECUTIVA
 L
as mujeres tienen múltiples características
que las hacen únicas en un mundo que está
en constante cambio. Para Samira Herrera,
ellas se definen por su diversidad, fortaleza,
sororidad y resiliencia, pero también por su ca-
pacidad de adaptación y empatía. Por supuesto,
“es poderosa y día a día busca su independencia,
lucha por sus derechos, pero también
por tener un balance entre lo profesio-
nal y lo personal. Es aquella que es mul-
Nadie quiere un
tifacética y desempaña varios roles en la
éxito frustrado y no
sociedad”.
disfrutado, así que Formar parte de este grupo de mu-
asegúrense de que jeres exitosas, es un motivo para seguir
lo que hagas, te haga abriendo puertas a las que van comen-
feliz y te llene de zando o a quienes van junto a nosotras.
motivación” “Somos esa mujer actual con conviccio-
nes claras, con metas fijadas y con va-
lores inquebrantables, estamos siendo
nosotras mismas”. Además, para ella, el éxito no
viene por añadidura, sino más bien depende de
la confianza que se puede tener en una misma,
en lo que estás haciendo, pero sobre todo, estar
segura que lo estás haciendo bien.
En el ámbito en el que se desarrolla, sabe que
todo comunica, lo que se dice y se hace, pero
también lo que no, esto sin duda es un gran desa-
fío, ya que se deberá mantener en todo momen-
to una buena reputación corporativa, pues desde
su experiencia, a partir de esto “vamos a tener
la confianza de los diferentes stakeholders y nos
dará una ventaja competitiva en el mercado, lo
cual puede ser un gran influenciador en la toma
de decisiones de negocio”.
De manera conjunta, se necesita fortalecer las
relaciones públicas, pero además construir nue-
vas. “La vida se basa en los relacionamientos que
vamos construyendo en nuestro camino, pero
sobre todo en mantenerlos, porque a partir de
ahí es donde el networking comienza y entonces
se pueden presentar muchas oportunidades de
negocio, pero también de apoyo y colaboración”.
Tras 20 años de trayectoria en el área de Co-
municación, los retos han estado puestos en per-
der el miedo a lo nuevo, a innovar en la forma de
comunicar, a buscar nuevas formas de transmitir
un mensaje siempre manteniendo la coherencia
y claridad en los mismos. Y si a esto le sumamos
el tema tecnológico todo se potencia. “En Méxi-
co, la industria de la tecnología está viviendo un
momento importante, de crecimiento y apertura
al cambio, a la transformación”. Debemos pensar
que nos está llevando a la adopción de nuevas
habilidades, nos encamina hacia la reinvención y
a la necesidad de mantenernos actualizados.
Y esto no es excluyente a todas esas áreas que
no son netamente tecnológicas, vemos avances
en términos de salud, educación, responsabilidad
social, finanzas, en fin, las necesidades
se van transformando casi a la par de la
digitalización. No hay nada más
Por otro lado, como madre y profe- importante que la
sionista, sabe que encontrar un balance confianza en una
es necesario para estar bien consigo misma, en lo que
misma. “Creo que este es uno de los estás haciendo y
más grandes desafíos, sin embargo, lo estar segura que lo
primero que hay que hacer es establecer
estás haciendo bien”
límites, hacia los demás, pero también
hacia nosotras mismas”, a veces no todo
lo podemos hacer nosotras, pero si se
cuenta con una red de apoyo, todo será distinto.
“Nunca debemos olvidarnos de nosotras, mi
autocuidado es ir a la montaña, ahí trabajo la par-
te física, mental y emocional, es un desconecte
total, un gozo increíble, me da la paz que nece-
sito y me recarga de energía”. El mensaje que le
da a todas las mujeres es tener confianza en una
misma, “si en algún momento dudas, se vale ha-
cer un alto.
“Este premio refrenda el compromiso conmi-
go y con mis hijas, pues con él me demuestro y les
demuestro que tú decides hasta dónde quieres
llegar. Va dedicado a ellas y a mi mamá, que, sin
su apoyo total, hubiera sido mucho más difícil el
camino recorrido en esta trayectoria profesional.
“Este premio es también para Huawei México,
donde hoy tengo la oportunidad de desarrollar-
me profesionalmente y aportar con mi experien-
cia en hacer las cosas cada vez mejor y continuar
aprendiendo”, concluyó.
MUJER EJECUTIVA 63

S
i de Michelle Ferrari se trata hay
que hablar de una mujer multifa-
cética, preocupada y ocupada por
generar oportunidades a las muje-
res, reconociendo su valor en todos los
ámbitos de la sociedad, pues siempre
busca empoderarlas y sobre todo, que
se hable desde la igualdad de género.
Para ella el WEF “se caracteriza por
ser la suma de talento, de energías, de
sabiduría, de historias, de acciones, de
valores, de creencias, de esfuerzo, de
logros, de metas”, es un espacio en el
que el intercambio de ideas es esencial
para el crecimiento de todas.
Su enfoque de trabajo va también
por el camino de la transformación or-
ganizacional. La cultura dentro de las
empresas debe estar basada en la di-
versidad e inclusión, pues es así como
el ambiente laboral dentro de las mimas
será óptimo. Sin duda, es indispensable
acabar con esos paradigmas que limitan
el crecimiento de las mujeres, que impo-
sibilitan el que ellas alcancen posiciones
de liderazgo.
Para la también presidenta de Grace
Place To Work, “la equidad en las orga-
nizaciones es ya un deber, promover la
equidad como una parte estratégica del
64 MUJER EJECUTIVA
MICHELLE
FERRARI
PRESIDENTA DEL WOMEN ECONOMIC
FORUM IBEROAMÉRICA
compliance de una organización”, refería
en una entrevista. Asegura que si bien el
avance es tangible, la velocidad con la
que se ha dado no es el idóneo, aún hay
que trabajar más para que el tema de la
equidad se apropie en todo el mundo.
Asegura que hoy más que nunca, el
apoyo entre mujeres es crucial, es ne-
cesario crear círculos de mujeres, bus-
car mentoras y al mismo tiempo ser ese
soporte para otras. Por supuesto no se
puede dejar de mencionar la importan-
cia que tiene el alzar la voz dentro y fue-
ra de las empresas, el diálogo siempre
será necesario para hacer valer los pro-
pios derechos.
Las empresas, por su parte, deben
crear planes, programas y políticas para
que las mujeres puedan escalar en sus
posiciones, reconocer su trabajo y en-
tender cuáles son sus necesidades
personales y profesionales para darles
mejores oportunidades y alcancen sus
metas. Es decir, nunca perder de vista
que además de profesionistas son per-
sonas.
ACERCA DE...
RECONOCIDA CON EL PREMIO MUJER DE LA DÉCADA
EN NEGOCIOS Y LIDERAZGO POR EL WOMEN ECONOMIC FORUM
 ELENA PONIATOWSKA
Escritora

La también analista y columnista ha reci-

bido diversos reconocimientos a lo largo
de su vida como el Premio Cervantes, en
2013. En 2022 la Secretaría de Cultura
le organizó un homenaje en el Palacio de
Bellas Artes para conmemorar su des-
tacada trayectoria. Además, en abril de
2023, el Senado de la República le entregó
la Medalla Belisario Domínguez que se otor-
ga a mexicanos cuyas acciones son en beneficio
de la nación o de la humanidad. En su obra literaria
NATHALY MARCUS PILAR PALOMAR
destaca una orientación social y política que dominan sus Licenciada en Nutrición y Ciencias Directora
crónicas. En 1955 publicó su primera novela, Lilus Kikusy, en 1971 obtuvo el pre- de los Alimentos de Lady Multitask
mio literario Xavier Villaurrutia por La noche de Tlatelolco, sin embargo, lo rechazó.
Es licenciada en Nutrición y Cien- Inició su carrera en un des-
cias de los Alimentos, cuenta tam- pacho de abogados y notaría,
bién con especialidades en neuro- después incursionó en el área
MARTHA CHAPA ciencias, y psicología transpersonal, de emprendimiento con una
Escultora, pintora y escritora lo que le ha ayudado a escribir revista de sociales. Actual-
Su carrera inició en la década de 1960 libros como Secretos para man- mente es directora y funda-
con pinturas al óleo y esculturas, en tenerte sano y delgado y el más dora de Operaciones de Lady
las cuales el eje de conversación son reciente El Método de las 3R, así Multitask, una comunidad de
las manzanas. Sin embargo, también como un recetario impreso y uno mujeres que tiene presencia
destacan sus obras del Popocatépetl, digital. Es experta en epigenética, en 12 países, con más de un
la Virgen de Guadalupe, los cactus y busca revertir el envejecimiento millón de miembros. Esta co-
los magueyes, a través de los cuales humano puesto que para ella es munidad surgió a fin de brin-
resalta la cultura mexicana. Tiene en modificable. Asimismo, creó el Ins- dar a las mujeres herramientas
su haber más de 250 exposiciones indi- tituto de Salud Funcional Mente- para su crecimiento personal
viduales y más de 1,800 colectivas a nivel Cuerpo y es fundadora de Bienes- y profesional. Ha llevado a la
nacional e internacional. En 2017 el Instituto ta, un centro de salud enfocado en comunidad a conectarse fuera
Nacional de Bellas Artes le otorgó un reconocimiento la medicina funcional. de lo digital.
por sus 50 años de trayectoria.

IRMA EGOAVIL GIMÉNEZ
Doctora
Es médico egresada de la
Universidad La Salle, tiene
experiencia en investiga-
ción en el área de Nutrición
Infantil, pues colaboró en la
unidad de Investigación en
Nutrición del Hospital de
Pediatría del Centro Médico
Nacional Siglo XXI. Cuenta
con más de 24 años de tra-
yectoria en empresas glo-
bales como Janseen, Roche,
Celgene, Ferring y Novartis,
entre otras. También ha sido
funcionara en la Asociación
Mexicana de Industrias de
Investigación Farmacéutica
(AMIIF).
ALTAGRACIA GÓMEZ SIERRA
Presidenta Promotora Empresarial
de Occidente (PEO)
Es abogada por la Escuela Libre de
Derecho y empresaria. Desde hace
algún os años, preside el Consejo de
Administración de Grupo Minsa, y es
también directora ejecutiva del Grupo
Empresarial Salaverry. Además, es ase-
sora económica de la candidata presi-
dencial Claudia Sheinbaum. Para Alta-
gracia, cualquier persona que ejerza un
rol de liderazgo debe cumplir con dos
funciones: la de representación y la de
gestión. La primera debe ejemplificar
la misión, visión y valores de la empre-
sa y contagiar a colaboradores, clientes
y comunidades en donde se tiene
influencia. Por su parte, la gestión es
imprescindible para conducir equipos,
resolver problemas y plantear solucio-
nes innovadoras y eficientes.
MYRIAM COSÍO
Chief External
Affairs Officer de Clip
En 2022 fue reconocida como Men-
tora Endeavor y en 2023 fue ratifi-
cada en el listado. Además, desde
mayo de 2023, preside la Asocia-
ción de Agregadores de Pago A.C.
(Asamep). Es miembro del Consejo
de Administración y Chief External
Affairs Officer de Clip, cargo que
ocupa desde 2021 con la firme es-
trategia de posicionar a la empresa en
lo más alto en cuanto al tema de pagos en
México. Se unió a la compañía en 2015 como Chief
Operating Officer y es integrante fundamental para el crecimiento de
Clip en el país.
ELENA REYGADAS
Chef mexicana
A finales del 2023 la seleccionaron como
The World’s Best Female Chef 2023 se-
gún The World’s 50 Best Restaurants.
A la fecha tiene 8 restaurantes, y fue
condecorada con la Orden del Mérito
Agrícola del Gobierno de Francia. Ini-
ció su carrera en 2010 cuando abrió el
restaurante Rosetta en la colonia Roma
conocido por sus pastas caseras y en los
últimos años, se ha dedicado a la gastrono-
mía mexicana de temporada. En 2022 su res-
taurante fue reconocido como el número 60 en los
The World´s 50 Best y en ese mismo año, la chef se incorporó al
Consejo Internacional del Basque Culinary Center, donde forman parte algunos
de los chefs más influyentes del mundo.

66 MUJER EJECUTIVA
 Una buena dosis
de buen humor,
diversión y
pasión por lo que
hacemos, son

MARÍA
elementos que
nos hacen más
fácil el camino”

SALCEDA
GERENTE SR. COMUNICACIÓN
CORPORATIVA, CHEP LATINOAMÉRICA
68 MUJER EJECUTIVA
 C
uando una mujer se siente empoderada se nas nos está causando problema distinguir entre
transmite, y esa es una de las tantas mane- ese mundo de información lo que necesitamos
ras a través de las cuales se le puede decir para operar correctamente en lo laboral y en lo
a otra que sí es posible tener más y mejores personal”. Su responsabilidad primaria dentro de
oportunidades. La sororidad, el reconocimiento la compañía es que “llegue la comunicación co-
que podemos hacernos entre congéneres siem- rrecta, por los medios correctos, con la rapidez
pre será el impulso que se necesite para crecer. correcta, a la audiencia correcta”.
María Salceda es profesionista en el ámbito Si bien la parte profesional es importante para
de la Comunicación. Por supuesto que responsa- el desarrollo, no podemos dejar de mencionar la
bilidades tiene muchas, pero la principal es creer vida personal. El equilibrio que podamos alcanzar
en ella misma cada día, pero principalmente rein- se verá reflejado en nuestro actuar. A pregunta
ventarse y ser mejor persona. expresa si es posible conseguirlo, su respuesta
Para la gerente senior de Comunicación Cor- fue demasiado enfática: Sí lo es.
porativa de CHEP Latinoamérica, una empresa “El balance de vida y trabajo depende de no-
con siete décadas en el mercado logístico, la mu- sotras mismas. Cada actividad requiere de un
jer actual la conforman infinidad de caracterís- espacio y tiempo especial que se complementan,
ticas, entre ellas considera que es “desenvuelta, por ejemplo, el tener tiempo para hacer activida-
independiente, echada para adelante, exigente, des adicionales al trabajo nos abre la mente y las
sabe lo que quiere y lo consigue. También está posibilidades para nuevas ideas, nuevas formas
rompiendo estereotipos y se desempeña en to- de pensar y nuevas experiencias. No van solas,
dos los ámbitos del mundo laboral. Puede hacer necesitan del apoyo de la pareja y de la familia. El
todo lo que se proponga”. grupo de apoyo de sus seres queridos es también
La disciplina, la constancia y siempre importante para lograr el equilibrio y el éxito”.
El balance seguir adelante son para ella aspectos Pero lo que cobra mayor sentido para ella es
que cada reconocimiento que recibe, es un re-
de vida y indivisibles del ser humano, y también
están los fracasos, que bien nos dice, cordatorio de que lo que ha hecho y logrado, ha
trabajo depende debemos saber abordarlos, “nos impul- valido toda la pena. Esto le da ánimos para seguir
de nosotras san para cambiar nuestra perspectiva, aportando durante muchos años.
pero sobre todo, nos dejan muchas en-
mismas” señanzas”.
María considera que siempre de-
bemos estar abiertas a aprender de la
experiencia de las mujeres que ya pasaron por
ciertos procesos de vida, así podemos también
nosotras constituirnos. Afirma que “apoyarnos
entre nosotras, estar abiertas a las oportunidades
y tomarlas”, es una forma de empoderamiento.
En nuestra plática, enfatizó que debemos
animar a las nuevas generaciones “a estudiar, a
preguntar, a pedir, a solucionar y a actuar”. Es im-
perante darles la confianza que se necesita para
dar siempre un paso adelante para nuevos retos,
y por supuesto, “hay que ser muy sinceras en las
áreas de oportunidad que construyan hacia lo
positivo”.
La información hoy en día ocurre de manera
vertiginosa, y cada vez tenemos mayor acceso a
ellas. Recordemos que hace unas décadas, la co-
municación era unidireccional, alguien transmitía
un mensaje y otro lo recibía, sin importar la vía
o el canal por el que se hacía o incluso, las ca-
racterísticas del propio mensaje, por mencionar
algunos aspectos. Sin embargo, los tiempos han
cambiado.
De hecho, lo anterior se podría decir que es
el mayor reto al que se ha enfrentado desde su
posición en la empresa, la cantidad de datos es
impresionante, por lo que el análisis que se haga
de ellos traerá muchos resultados. “A las perso-

MUJER EJECUTIVA 69
 La mujer actual es
muy independiente,
así como muy
valiente. Alza la voz
en contra de las
injusticias y genera
comunidad con
otras mujeres”

TATY
SOBERÓN
FUNDADORA DEL FORO ‘GATO CALAVERA’; BIÓLOGA ESPECIALIZADA
EN LA CONSERVACIÓN DE MURCIÉLAGOS; VOCALISTA DE LA BANDA
BLOODY BENDERS; ILUSTRADORA Y MIEMBRO DEL COLECTIVO DE
ILUSTRACIÓN CIENTÍFICA TORNAVIAJE
70 MUJER EJECUTIVA
 C
uando escuchamos que alguna persona
tiene en su formación una profesión en las
Ciencias Naturales quizás llegue a nuestra
mente un estereotipo muy bien definido,
pero, ¿qué pasa cuando éste se rompe? En reali-
dad no debería de ocurrir nada.
Con el paso del tiempo nos hemos dado
cuenta que lo que menos nos debe de importar
es en cómo te ven las personas, sino más bien,
tenemos que enfocarnos en sentirnos bien con
una misma.
Taty Soberón es una mujer que desde muy
temprana edad tuvo claridad a lo que se iba a de-
dicar: en primera instancia pensó en la Música,
una de sus más grandes pasiones y luego, llegó
también la Biología, dos profesiones que se cree-
ría que no pueden ser estudiadas por la misma
persona.
“Recuerdo que de niña mi papá me rega-
ló unos casetes de las bandas Kiss, Kraftwerk y
Madnness, eso me voló la cabeza, y a partir de ahí
me dispuse nunca separarme de la músi-
ca”. Así que de escuchar música a diario
Por más difícil que hubo un momento que la necesidad de
parezca lucha por expresarse era cada vez mayor, por lo
tus sueños con que comenzó a componer e incluso, for-
pasión, paciencia y mó la banda Bloody Benders. Pero ahí
perseverancia” no paró su historia, decidió abrir Gato
Calavera, que en sus palabras es un “se-
millero de bandas de música alternativa,
nacionales e internacionales, así como de expre-
siones artísticas y culturales”.
El punk es el género musical en el que ella se
inserta, y este, desde su perspectiva es “auto- “Ser diferente a lo socialmente establecido es
gestión, rebeldía y comunidad, depende de cada sinónimo de rechazo, siendo que podemos nu-
quien el concepto y qué tanto quieres que crezca trirnos y aprender los unos de los otros, respe-
tu proyecto musical, tanto es válido querer per- tarnos y entendernos, debajo de toda esta piel
manecer bajo una comunidad “underground” y todos somos esqueletos, simplemente tenemos
usar la música únicamente como un modo de ex- diferentes maneras de entender y disfrutar la
presión y desahogo, como también buscar tener vida, que mientras no dañen a nadie son total-
una mayor exposición y poder vivir de la música”. mente respetables”, dijo Taty.
Es aquí en donde hacen su aparición las dis- En el caso de la Biología, esta llegó por el
queras independientes, las cuales tienen mucho amor que le tiene a la vida, aunado a que ella se
que ver para la proyección e impulso de aquellas describe como una mujer con un alma aventure-
bandas que quieren dar a conocer su trabajo. Pro- ra, por lo que quiso estudiar la fauna y la flora
yectos musicales pueden surgir muchos, sin em- silvestre, conocer selvas, bosques y desiertos, lo
bargo, en ocasiones no cuentan con los espacios que nos dijo, sin dudarlo, fue su mejor elección.
adecuados para darse a conocer. De hecho, son “Literalmente los biólogos y estudiosos de la
vitales para que siga existiendo el punk, y conti- naturaleza nos empapamos de vida en sus dife-
núen abriéndose espacios de intercambio cultu- rentes expresiones, es muy mágico comprender
ral para bandas nacionales e internacionales, y de y entender las diferentes formas de vida en este
esta manera “llegar a más oídos y lugares”. gran planeta”.
Sin duda alguna la contracultura aún en pleno Para Taty Soberón, recibir este reconocimien-
siglo XXI sigue padeciendo ciertas dificultades, y to “es una forma de agradecimiento a mis padres
no sólo en nuestro país, sino en muchas partes por tanto amor, enseñanzas, sensibilidad y apoyo
del mundo, el ser escuchados y respetados es a todas mis locuras, es creer en mí y poder fo-
una de ellas, seguida por infinidad de tabús y ri- mentar en las niñas y jóvenes, el que a pesar de
diculizaciones. las criticas siempre seas tú misma.

MUJER EJECUTIVA 71
 Un equipo feliz
es un equipo
productivo; nuestro
objetivo es crear un
ambiente laboral
que fomente la
satisfacción y
el bienestar de
todos nuestros
colaboradores”

VERÓNICA
SALAME
SOCIA Y DIRECTORA DE RELACIONES
INSTITUCIONALES EN MM: AGENCY
72 MUJER EJECUTIVA
 L
a comunicación es la base de toda
relación humana y también dentro
de los negocios. A esta se le van su-
mando factores como por ejemplo
el trabajo en equipo, la resiliencia, o la
empatía por el quehacer de los demás.
Verónica Salame es una mujer com-
prometida con lo que hace, no por nada
se encuentra en una posición de lideraz-
go y en donde como tal, uno de los prin-
cipales desafíos es asegurarse que las
personas de su equipo se sientan felices
y comprometidos, pues es así como se
tienen buenos resultados en cuanto a
productividad se refiere. “Nuestro obje-
tivo principal es crear un ambiente labo-
ral que fomente la satisfacción y el bien-
estar de todos nuestros colaboradores”.
Hay un dicho popular que reza ‘el
respeto se gana’ y si lo trasladamos a las
vivencias de las mujeres hoy en día, este
es uno de sus mayores retos, ser vistas
en las empresas por sus capacidades no
por su género. “Como mujer en un pues-
to de liderazgo, otro reto importante es
ganarse el respeto y la consideración
que merezco, asegurándose de ser tra-
tada y tomada en cuenta con la misma
seriedad y profesionalismo que cual-
quier CEO masculino”, dijo Verónica.
Desde su perspectiva, “las mujeres
están demostrando su capacidad para Verónica considera que el respeto mu-
ser exitosas empresarias, cuidar de sus tuo nunca debe faltar, ni tampoco la
hogares y familias, mientras compiten a empatía. “Es fundamental que todos los
nivel de igualdad con cualquier persona, miembros del equipo se sientan valora-
sea hombre o mujer”. Esto lleva a pensar dos y escuchados, hay que buscar ser
a que es indudable que ellas desempe- empáticos para entender las necesida-
ñan múltiples roles en la sociedad, son des y preocupaciones de nuestros com-
multitarea, capaces de equilibrar de ma- pañeros de equipo”. Sabe que tiene en
nera excepcional las responsabilidades sus manos la responsabilidad de crear
personales y profesionales. Sin duda, un espacio de trabajo en el que todos se
dijo la empresaria, las mujeres son res- sientan bien haciendo sus actividades.
ilientes, decididas y siempre están listas Como activista social y empresaria,
para cualquier desafío. observa que México es un país lleno de
Pero esta idea de ‘sí se puede’ es potencial, pero al mismo tiempo, hay
necesario transmitirla desde temprana una serie de necesidades apremiantes
edad. El conocimiento, tal y como lo dijo que deben revisarse y atenderse. Ase-
la socia y directora de Relaciones Insti- gura que es esencial que “el sector em-
tucionales, es poder, y será lo que brin- presarial y las fundaciones trabajen de
de todas las herramientas necesarias la mano y de manera transparente para
para alcanzar las metas que cada quien apoyar a las comunidades más vulnera-
Es fundamental se proponga. “Mi consejo para las niñas bles y proporcionar oportunidades de
y jóvenes que aspiran a ser exitosas es desarrollo”.
que se establezcan
que primero y ante todo, se enfoquen El mensaje que da a todas las muje-
políticas y programas en su educación. Pero más allá de eso, res es que siempre trabajen por alcanzar
que aborden de es crucial que mantengan una alta auto- sus metas, el formar parte de este grupo
manera integral estima, crean en sí mismas y en su capa- de mujeres exitosas es una muestra de
problemáticas como cidad para lograr cualquier cosa”. que si se trabaja con pasión los sueños
la pobreza extrema o Si de éxito se trata, el trabajo en se cumplen. Además, es una manera de
la educación” equipo será muy necesario. Por ello, ir abriendo camino a otras.

MUJER EJECUTIVA 73
 Cada vez más
viajeros consideran
a México como una
de sus primeras
opciones de viaje,
tanto de trabajo
como de placer”

DANIELA
GONZÁLEZ
DIRECTORA DE MERCADEO Y VENTAS
JW MARRIOTT MEXICO CITY POLANCO
74 MUJER EJECUTIVA
 C
uando escuchamos hablar de turismo,
lo más probable es que a nuestra men-
te vienen imágenes increíbles del sol, la
arena y el mar, pero es más que eso, el
ecosistema de este sector es tan amplio como
la cantidad de personas que trabajan en él.
Daniela González es una mujer comprome-
tida no sólo con su trabajo, sino también con
la organización que representa: el JW Marriot
Mexico City Polanco, un renovado resort en
la zona de Polanco que busca ser ese lugar de
encuentro y descanso para la comunidad via-
jera tanto de negocios como de placer.
México es un destino para todos los via-
jeros. “Hoy día no sólo por sus bellezas natu-
rales sino por el viaje gastronómico y cultural
que representan sus regiones, por lo que pue-
do decir que está en uno de sus mejores mo-
mentos”, refirió. El posicionamiento de México
a nivel mundial como destino turístico es muy
positivo y cada vez más viajeros considera a
este país como una de sus primeras op-
ciones de viaje.
Siempre será Lo anterior se respalda con el hecho
importante contar de que al cierre del 2023 se captaron 30
con una red de apoyo mil 899 millones de dólares (mdd) por
confiable” visitantes internacionales. Esta cifra, da
cuenta de que el país se ha posicionado
como uno de los más importantes en el
mundo. Aunado, cifras oficiales refieren que
para este 2024, se proyecta la llegada de 42
millones 469 mil turistas internacionales. distintos roles. “Nos exigimos estar al 100%
Desde su posición, la principal responsabi- en cada uno de ellos, lo cual es retador, pero al
lidad que tiene es liderar con responsabilidad, mismo tiempo, sumamente gratificante”.
sabe perfectamente bien que el impacto de Durante su carrera, siempre han existido
cada una de sus decisiones no sólo tendrá re- personas que la impulsan a seguir yendo por
levancia a nivel comercial, sino en el día a día más y más, pues los límites nos los ponemos
de las personas con las que trabaja. nosotros mismos, por eso, hace la invitación
Asegura que todo, siempre está enfocado a tener siempre una red de apoyo confiable,
en obtener beneficios que coadyuven al cre- estar rodeadas de gente que se preocupen
cimiento tanto de la compañía como de los por nuestro bienestar, que maximicen nuestro
propios colaboradores y por supuesto de ella potencial, y que a su vez, nosotras mismas po-
misma. Esto lleva a hablar de la importancia damos ser ese apoyo para otras y otros, pues
de encontrar un equilibrio, pues aunque pare- sólo así es como podremos enriquecer nues-
ciera que el trabajo debe ser lo principal para tro quehacer y crecer. Si de dar un consejo se
tener un buen estilo de vida, lo ideal es que trata, siempre hay que seguir nuestro instinto.
ambas se relaciones, pues sólo así se alcanzará Los logros que ha tenido hasta el momento
un bienestar. no han llegado de manera fortuita, son resul-
“Es algo de día a día, no es 100% alcanza- tado del esfuerzo y la dedicación, pero tam-
ble de forma permanente, es ser flexible cuan- bién esos éxitos son gracias a la presencia de
do es posible y tener tiempo de calidad a nivel otras personas que la han impulsado y apo-
personal”. yado, “sin ellos hubiese sido más difícil estar
Al preguntarle qué es lo que define a la donde estoy ahora”, pero sobre todo ha creído
mujer actual, Daniela no dudó en contestar en sí misma, en todas las posibilidades que tie-
que un sinfín de posibilidades. Actualmente, ne para destacar en un sector que hoy tiene
todas tienen la habilidad de desempeñarse en nuevas necesidades.

MUJER EJECUTIVA 75
 A todos los seres
humanos nos
cuesta trabajo
romper con
nuestros miedos.
Creo que la única
forma de ser
realmente feliz es
enfrentándolos con
autenticidad”

ALBA
MEDINA
PRESIDENTA DE LA ASOCIACIÓN IBEROAMERICANA
DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y BLOCKCHAIN Y
EMPRENDEDORA EN SERIE E INVERSIONISTA

76 MUJER EJECUTIVA
T
odas debemos estar orgullosas de las liber-
tades que tenemos actualmente, pues es el
resultado de la lucha de muchas más mu-
jeres que han levantado la voz por todas,
para que tengamos mejores escenarios para de-
sarrollarnos, sin embargo, no podemos perder de
vista que aún hay regiones, zonas o países donde
todavía algunas no tienen espacio para desarro-
llarse plenamente.
Para Alba Medina, hoy las mujeres pueden
disfrutar de un sinfín de expresiones creati-
vas dentro de las sociedades libres. “Considero
que hoy podemos definirnos como se nos dé la
gana: estudiantes, profesionistas, deportistas,
chefs, amas de casa, madres, esposas, profeso-
ras… Incluso, hoy también podemos jugar dife-
rentes roles dependiendo de la etapa que es-
temos viviendo y después cambiar a otros sin
necesidad de darle explicaciones a nadie”.
Para ella, los retos que ha experimentado a lo
largo de su vida como empresaria han sido varios:
el principal fue deshacerse de sus miedos y defi-
nirse bajo un solo concepto, y eso, nos dijo no le
daba felicidad. Esto la llevó a buscar la manera de
conocerse desde otra perspectiva.
“Me atreví a descubrirme a mí misma como
un ser más completo que ya no se podía meter en
una caja porque ya no cabía. Por primera vez me
atreví a visualizarme en términos de un verbo en
lugar de limitarme a un adjetivo”.
La vida la ha llevado a darse cuenta que el
trabajo en equipo es esencial en cualquier ac-
tividad que se realice, para ella “es clave y fun-
damental tanto para aumentar la productividad
dentro de las empresas, como para fomentar el
crecimiento, desarrollo y evolución de cada uno
de los miembros que lo conforman”.
Al tener un equipo diverso, se podrán crear
sinergias que se irán creando gracias a las for-
talezas de cada uno de los integrantes. “Los
grupos de trabajo más eficientes y producti-
vos no necesariamente son aquellos donde sus
miembros reúnen mayor talento individual sino
aquellos que logran hacer la simbiosis que se re-
quiere para comunicarse de manera constante
y efectiva”.
Asegura que el trabajo en equipo permite
también a cada integrante autoconocerse y po-
tenciar sus fortalezas pero también identificar
sus debilidades para trabajar en ellas.
“Es importante tener en mente que,
para mantener un ambiente laboral Nunca permitan que
sano, se debe pensar en el bienestar nadie ni nada las
de cada uno de los miembros a nivel defina o las encasille
individual ya que de todo eso va a de- en una visión de lo
pender la motivación y el desempeño que deben ser o de
dentro del colectivo”. lo que pueden o no
Desde su perspectiva, considera
alcanzar en su vida”
que las nuevas generaciones de muje-
res tienen como reto principal poder
continuar con su carrera laboral sin
dejar atrás todas las implicaciones que repre-
senta ser de un género distinto. “Es por eso que
la conversación hoy gira en torno a igualdad de
oportunidades, pero con respeto a la equidad.
Este concepto se refiere precisamente a respe-
tar la diferencia que existe entre los géneros y
en abrazar la inclusión y la diversidad dentro del
ámbito laboral”.
Actualmente se desenvuelve en el ámbito
de la tecnología en donde los desafíos son bas-
tantes, simplemente si se consideran estudios
de la OCDE se puede notar que México está
en clara desigualdad, “la ciencia, la tecnología
y la innovación en México se encuentran en
una clara y marcada desventaja en comparación
con el promedio de los países miembros de la
Organización para la Cooperación y Desarrollo
Económico (OCDE). México invierte significa-
tivamente menos en innovación, investigación
y desarrollo de patentes”. Sin duda es un buen
momento para reflexionar sobre lo que hace fal-
ta para realmente avanzar en este sentido.
Para concluir, Alba percibe que todavía falta
mucho por hacer para que la cancha esté pareja
y dado que sigue siendo un mundo patriarcal,
“las mujeres que aspiramos a crecer profesio-
nalmente, muchas veces dejamos atrás nuestra
esencia innata y empezamos a actuar más desde
un arquetipo masculino”.
MUJER EJECUTIVA 77
 Buscar aquello
que te haga vibrar FLORENCIA
TORRES
diariamente, que te
haga sonreír y te
lleve a la felicidad
al final del día, es
clave para una vida
plena y exitosa” HEALTH COACH Y CHEF

78 MUJER EJECUTIVA
 A
lcanzar el bienestar físico y emocional si
bien depende de cada persona, también se
requiere de la guía y el apoyo de especia-
listas en la materia, un Health Coach, por
ejemplo. Un facilitador que te guiará sobre cómo
poder mejorando cada uno de los aspectos de
nuestra vida, de la mano de otros profesionales,
es decir, es un trabajo integral.
Florencia Torres es una mujer apasionada por
la vida y que justamente es Health Coach, para
ella, ser una guía para transformar los hábitos y
poder alcanzar las metas, a través de un proceso
de cambio.
“Como coach de salud integrativa, mi enfo-
que abarca el bienestar integral, considerando
cuerpo, mente y espíritu, para que los objetivos
personales de mis clientes se logren de manera
holística”.
Para llevar a cabo tal fin, utilizan una herra-
mienta llamada Círculo de Vida, que se enfoca
en aspectos como la vida social, espiritualidad,
creatividad, finanzas, carrera profesio-
nal, educación continua, salud general,
Tenemos la actividad física, alimentación, ambiente
responsabilidad en el hogar, relaciones, vida social y ale-
de seguir abriendo gría. Con esta técnica se identifican las
camino para las áreas que pueden mejorar para tener un
futuras generaciones” mejor estilo de vida.
“Los resultados que he obtenido con
mis clientes incluyen mejoras en el sue-
ño, mayor rendimiento diario, incremento de la
energía, pérdida de peso, manejo del estrés, crea-
ción de rutinas, entre otros, mejorando significa-
tivamente su calidad de vida”.
Para Florencia la desinformación que puede
haber en torno a esta profesión es uno de los prin- car aquello que te haga vibrar diariamente, que
cipales retos. Sin embargo, recalca que este traba- te haga sonreír y te lleve a la felicidad al final del
jo se realiza de manera conjunta con médicos, nu- día, es clave para una vida plena y exitosa”.
triólogos, psicólogos así como otros profesionales Bien dijo que las mujeres tenemos la libertad
que dependerán de lo que requiera el cliente. En de ser lo que queramos, ya sea bailarinas, ejecuti-
sus palabras un Health Coach mejora hábitos y es- vas, madres, empresarias, atletas, quien queramos
tilos de vida para poder alcanzar la vida que cada ser. Nuestro futuro está en nuestras manos, edu-
uno desea y sobre todo, que merece. cando a la sociedad, usando un lenguaje de res-
Esto por supuesto llevará a un estado de ple- peto, cambiando paradigmas y dando el ejemplo.
nitud que se reflejará en el día a día. Si ligamos Después de casi 10 años de estudios en salud
esto con las mujeres actualmente, Florencia con- y bienestar, he descubierto un sinfín de herra-
sidera que todas se caracterizan por ser libres mientas para equilibrar la balanza entre lo per-
y conscientes de las oportunidades que se han sonal y el trabajo. “Cuando comienzas a priorizar
abierto para todas, pero a su vez, se tiene la res- el balance en tu vida, en tus relaciones, tu ali-
ponsabilidad de seguir abriendo camino para las mentación, tu cuerpo y tu mente, la vida parece
futuras generaciones. conspirar a tu favor. El balance lo buscas y creas
“Hoy somos capaces de lograr cualquier meta tú, no viene dado ni por tu jefe, ni tu familia o tus
que nos propongamos. ¡Ya hemos llegado a la luna amigos. Es un super poder que todos podemos
y seguiremos conquistando nuevos horizontes!”. ejercer”.
Sin duda ese estado de bienestar que todos De manera contundente, la Health Coach y
debemos buscar y vivir aparece cuando realmen- Chef refirió que “elegir el camino de la salud y el
te haces lo que te gusta. Es entonces cuando “el bienestar fue una de las mejores decisiones de mi
trabajo se convierte en una serie de pasos que te vida. Además, demuestra que mi trabajo ha sido
acercan a tus objetivos y te llenan de felicidad, beneficioso para inspirar a otros a ser la mejor
hace que tu corazón vibre, es simplemente un versión de sí mismos, sin importar el rol que des-
estilo de vida”. Es imprescindible siempre “bus- empeñen en la vida”.

MUJER EJECUTIVA 79
 GINA DÍEZ BARROSO
Empresaria
Su trayectoria de más de 30 años le
han permitido desarrollarse personal y
profesionalmente, la primera empresa
que creó fue Grupo Diarq Diseño y
Arquitectura, en 1990, una empresa
mexicana que promueve la creativi-
dad y en la que se han creado infinidad
de proyectos residenciales y hoteleros.
En temas de educación, creó la Univer-
sidad Centro, una institución enfocada en
temas creativos. Además, suma Dalia Empower,
una plataforma educativa que se enfoca en brindar he-
rramientas y habilidades a las mujeres. Asimismo, es miembro del Comité de
200 (C200), un grupo de mujeres líderes empresarias en el mundo.
GEORGINA ESTRADA
Directora Adjunta de Vinos El Cielo
Georgina inició su vida dentro del además, es embajadora de diversas
mundo de los vinos desde que etiquetas en México, focalizándo-
tenía la edad de tres años, cuan- se principalmente en las marcas de
do su padre llevó dicha cultura a lujo. Es también directora general
su casa, pues tenía estudios en de GinaSommelier, empresa enfo-
el tema. Varios años más tarde, cada en servicios como catas y ma-
decidió entrar en el primer diplo- ridajes, posicionamiento de marca,
mado para la carrera de formación asesoría en creación de cartas de
de Sommelier, donde inmedia- vinos, creación de experiencias
tamente se inscribió como Chef, virtuales, elaboración de eventos,
para después especializarse en así como también impartición de
vinos; eso bastó para conseguir su conferencias y talleres en Univer-
primer trabajo en un restaurante sidades sobre vinos.
reconocido en la Ciudad de Mé- Actualmente cuenta con el
xico, donde señala que su mayor Certified Level en The Cour of
satisfacción, además de la paga, Master Sommeliers, donde se pre-
era tener acceso a catar y percibir para para llegar a Advanced Level;
vinos costosos de otros países. es jueza en diversos concursos
Después de trabajar en el res- nacionales e internacionales de
taurante y recabar la experiencia sommeliers y vinos; y durante 18
en conocimientos de vinos de di- años fue vocera del cognac Ultra-
ferentes partes del mundo, inau- premium LOUIS XIII de la firma
guró su empresa de asesoría que francesa Rémy Martin.
80 MUJER EJECUTIVA
FELISA ROS
Country Manager ENGIE México
En 1998 inició su carrera como ingenie-
ra de proyectos en el campo de la dis-
tribución del gas natural en Argentina.
Más de 25 años de experiencia le han
permitido ocupar diversas posiciones de
liderazgo en países como Chile, Brasil y
Perú. Uno de los retos a los que se ha
enfrentado es sinduda romper con los
estereotipos que hay en torno al sec-
tor energético en términos de género,
por lo que su mayor arma es sin duda
la capacitación constante. En 2016,
regresó a Perú como Chief Operation
Officer (COO) de ENGIE Energía Perú.
En 2021, asume el reto en la región
de Asia-Pacífico como COO con base
en Singapur; y ocupó el cargo de VP
de Operaciones e Implementación de EUGENIA LLAGUNO
Cineasta
Proyectos para la Región Américas de
la división de Infraestructura de ENGIE. El cortometraje “Un mundo raro”
la llevó a recibir el galardón Dio-
sa de Plata de Pecime en la ca-
tegoría a Mejor Cortometraje. Su
trabajo destacado en el ámbito
cinematográfico se ha presentado
en más de 15 festivales de cine
en diversas partes del mundo.
Así recibió el premio Reconoci-
miento Mujeres 2023 que otorga
el Parlamento Internacional de
Educación. Otros de los premios
con los que cuenta son el Pre-
mio al Mejor Cortometraje en el
Marbella International Film Fest
por “Plato para dos” el Premio al
Mejor Cortometraje Compasivo
en el Impact Short Film Festival
en 2022 por “Suéteres”.
CARMEN ARISTEGUI
Periodista
Fundadora del medio Aristegui noti-
cias, un portal en el que se presen-
tan noticias, análisis y opinión sobre
temas nacionales e internacionales.
Su destacado trabajo informativo la
ha llevado a ser reconocida dentro
del periodismo de investigación, pues
su visión crítica la posicionan como un
referente informativo. Editorialista, con-
ductora de noticias, columnista, son sólo
algunas de las actividades en los que Carmen
se ha desempeñado. Recientemente le otorgaron el
premio Héroe Mundial de la Libertad de Prensa 2023, por su trabajo enfo-
cado en el tema de la corrupción.
 Tu pasión te llevará
a lograr tu visión,
así que no la
pierdas de vista.
Sean consistentes,
pero estén siempre
abiertas al cambio”

MAY ANN
NADONGA
DIRECTORA DE MERCADOTECNIA
Y PRODUCTO, MOEN LATINOAMÉRICA
82 MUJER EJECUTIVA
 S
iempre debemos de pensarnos
como seres capaces de inspirar a
otros a alcanzar sus sueños, tal y
como nosotros algún día lo hicimos.
Para May Ann la evolución es una cons-
tante y los desafíos siempre estarán
presentes en nuestra vida, solamente
debemos saber cómo enfrentarlos de
la mejor manera para que los resultados
sean inspiradores, nos ayuden a crecer y
al mismo tiempo, crear nuevos lugares
para otras personas.
Uno de sus mayores desafíos como
la líder que es dentro de su compañía
se centra en cómo integrar esas habili-
dades con las que cuenta en la identi-
Cuando se habla dad de cada miembro que forma parte
de liderazgo no sólo de su equipo.
es pensar en las Pues nos dijo que “más allá de sim-
habilidades que te plemente adquirir las habilidades y com-
definen como tal, petencias de liderazgo que el negocio
sino transmitir un necesita, se requiere de una evolución,
mensaje a todos los especialmente en este entorno en dón-
colaboradores.” de el ritmo del cambio es muy rápido”.
Pero no sólo es eso, también hay
que encontrar y trabajar para poder
compaginar la vida profesional con la
personal, pues desde su perspectiva,
es aún más complejo para las mujeres,
quienes desempeñan diferentes roles
en la sociedad.
Por eso, el mejor consejo que le
puede dar a todas las mujeres para ser
exitosas, sin importar su edad es nunca
perder de vista sus pasiones, eso las lle-
va a lograr su visión. “Sean consistentes,
pero estén siempre abiertas al cambio.
No siempre tendrán las respuestas a
todo, pero lo importante es siempre sa-
ber hacer las preguntas correctas”.
May se define como una mujer de-
cidida a perseguir su propósito perso-
nal y profesional, el cual se centra en
poder inspirar a los demás, evolucionar
y dejar huella en su entorno. ¿Cómo lo
logra? Con trabajo arduo y rodeada de
gente que le ayuden a cumplir sus obje-
tivos. Además, siempre se necesitará de
un gran equipo de trabajo, el cual, co-
mienza con un grupo de personas que
trabajan juntas para lograr una meta en
común, este equipo se debe comprome-
ter y trabajar en armonía para alcanzar
lo que se plantean.
Ella se desempeña en el mundo del
interiorismo y el diseño, ambos, sin duda
son sumamente cambiantes, y México,
se podría decir que es uno de los países
que se puede considerar prominente en
estos temas. De acuerdo con la expe-
riencia de May, “el estilo distinguido de
los mexicanos es muy evidente, tan es
así, que es muy común que los diseños
de México se adapten en otros países.
La arquitectura, el uso y las combinacio-
nes de colores, figuras y texturas hacen
que el diseño de interiores mexicano
sea muy interesante”.
El reconocimiento que se le hace al
considerarla como una de las 200 Mu-
jeres Más Importantes de México es un
impulso para su carrera y le recuerda
todo el esfuerzo que ha puesto para
hoy ser considerada como una líder,
y la impulsa a trabajar para ser mejor
cada día.
MUJER EJECUTIVA 83
 La industria
automotriz ha
evolucionado
para dar paso a
la inclusión de las
mujeres no sólo
en los equipos
operativos, sino
también en la toma
de decisiones”

DIANA
RODRÍGUEZ
DIRECTORA DE MARKETING Y
COMUNICACIÓN EN CHIREY MÉXICO
84 MUJER EJECUTIVA
 D
esde hace dos años forma parte
del equipo de la automotriz; refie-
re que uno de los principales retos
que ha tenido que enfrentar, ha
sido crear una estrategia de marketing
y comunicación muy transparente para
dar a conocer la marca a los consumido-
res mexicanos y captar su atención por
medio de mensajes claros, en los que,
con orgullo y honestidad, se menciona
que en efecto se trata de una empresa
china, pero, contrario a la idea que se
tiene sobre los productos fabricados
en el gigante asiático, la línea de auto-
móviles de Chirey, integran innovación,
tecnología de punta, y la mejor calidad a
nivel global.
Diana es una mujer exitosa, que ha
sabido aprovechar las oportunidades
que se le han presentado a lo largo de
su trayectoria; desarrollando una gran
habilidad para adaptarse y conjugar los
diferentes roles que desempeña en lo
Teniendo la estrategia profesional, social y familiar, además
correcta, logras de caracterizarse por su perseverancia,
posicionar a la esfuerzo y dedicación para abrirse paso.
marca y entonces Inicialmente se formó como licencia-
la gente empieza da en Derecho, “pero la vida me puso en
no sólo a verla, sino el camino del marketing y de esta indus-
a reconocerla y a tria, de hecho, esta es la cuarta marca
interesarse en ella” automotriz en la que trabajo, y la segun-
da que lanzo en el mercado mexicano”. escuela y regresar al trabajo en la noche,
Con más de catorce años de expe- ya que en ocasiones tenemos juntas
riencia en Marketing y Comunicación, porque trabajamos con China”.
es un ejemplo de liderazgo y empodera- La directora de Marketing y Comu-
miento femenino en una industria que, nicación de la automotriz es un ejemplo
como ella misma menciona, se ha trans- de liderazgo y empoderamiento feme-
formado y evolucionado para dar paso a nino en una industria que, como ella
la inclusión de las mujeres no sólo como misma menciona, se ha transformado y
parte de los equipos operativos, sino evolucionado para dar paso a la inclu-
también en la toma de decisiones, ya sión de las mujeres no sólo como parte
que cada vez hay más mujeres en posi- de los equipos operativos, sino también
ciones de liderazgo. en la toma de decisiones, ya que cada
“La industria automotriz es mi pa- vez hay más mujeres en posiciones de
sión; la marca en la que estoy me ha liderazgo.
abrazado y me ha permitido tener dos “El hecho de que la industria auto-
hijos que todavía son chiquitos y requie- motriz haya dado este salto de conside-
ren de su mamá y de muchos cuidados”. rar a mujeres en altos mandos dentro de
En cuanto a la relación que puede las organizaciones, habla de la innova-
existir entre la vida personal y el trabajo, ción no sólo tecnológica, sino también
nos compartió que la compañía cuenta de un cambio de filosofía. Es súper
con el programa User Operation, el cual importante que nos vean en la toma
consiste en “platicar de las necesidades de decisiones, a mí me encanta que la
que tienes como mujer y como mamá industria automotriz nos abrace así, me
en esta empresa, y esto es parte de esta emociona ver a tantas mujeres forman-
filosofía de permitirte que puedas estar do parte de esta evolución, en donde ya
en tu día a día, de llevar a tus hijos a la tenemos un papel relevante”.

MUJER EJECUTIVA 85
 Las nuevas
herramientas
tecnológicas, nos
dan la posibilidad
de generar miles de
formatos y hacen que
nuestros contenidos
lleguen a cualquier
parte del mundo”

ANA LUISA
OCHOA
DIRECTORA GENERAL
DE HUB 32 GROUP
86 MUJER EJECUTIVA
 H
oy “estamos en la época de las mujeres va-
lientes”, asegura Ana Luisa, una empresaria
con gran trayectoria en el ámbito editorial,
y que hace 6 años fundó Hub 32 Group,
pero esto no hubiera sido posible si no fuera una
persona determinada, otra característica de las
congéneres.
Afirma que las mujeres en la actualidad quie-
ren ser escuchadas en todos los ámbitos de la
vida, y esto, es sinónimo de valentía. “Como tal
ellas son quienes se enfrentan diariamente a lar-
gos trayectos para llegar a su trabajo o a la es-
cuela, aún cuando saben el peligro al que están
expuestas. O las madres buscadoras, o quienes
marchan para defender derechos y su opinión. O
quienes imponen sus ideas en las empresas con
la responsabilidad que esto conlleva”.
Con una trayectoria de 30 años en los me-
dios, se ha desempeñado como reportera, edito-
ra, productora, directora y creadora. De 1995 a
2013 tuvo a su cargo el manejo y desarrollo de la
estrategia de contenidos de Mundo Eje-
cutivo, así como el área de operaciones
Ya demostramos y diseño.
que podemos hacer Ahora, como directora de Hub 32
y lograr lo que Group, una empresa que en sus pala-
queremos, y que no bras se podría llamar un ‘Grupo Inquie-
hay nada que nos to’ hay varios retos en los que hay que
detenga” centrarse, sobre todo desde su papel
como directora, pues cabe destacar que
lo que buscan es hacer las cosas dife-
rentes, uniendo dos temas: la publicidad y los Lo anterior, se puede notar en México en
contenidos. el momento político en el que estamos, unas
“De hecho nuestra primera idea, pues ve- elecciones que han llevado a la proliferación de
níamos de hacer diferentes proyectos, edito- anuncios exteriores con rostros de candidatas en
riales y comerciales, fue hacer interacciones campaña, que por cierto, asegura que el hecho
en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de que hoy allá dos mujeres contendiendo por la
de México. Desgraciadamente, ya íbamos muy silla presidencial es sinónimo de lucha y de va-
avanzados, pero se atravesó la pandemia, y el lentía, porque ellas se arriesgaron a trabajar por
tráfico de casi 2.5 millones de pasajeros men- lo que quieren, “son mujeres que se han hecho
suales, se fue a 0. Sin embargo, seguimos tra- escuchar en los diferentes espacios en el que han
bajando y así logramos poner nuestra primera trabajado y participado”.
pantalla en el AICM, con un esquema tradicio- El reconocimiento propio siempre se debe te-
nal, pero muy efectivo”. ner en mente. Gracias a sus años en los negocios,
Pero por supuesto la innovación debe estar ha aprendido que el éxito, no llega sólo, sino que
en su andar, pues la tecnología y la digitalización resulta de la preparación constante y de trabajar
impactan en todos los sectores, por ello, han con responsabilidad pero sobre todo, “no tener
seguido buscando nuevos esquemas y llegaron miedo a competir ni a expresar opiniones”, esto
así a la programática, que es la publicidad por lleva a que por ningún motivo se debe permitir el
internet, pero dirigida, misma que ha crecido a abuso, ni emocional, moral y mucho menos físico.
pasos agigantados impulsada por la Inteligencia Para Ana Luisa el papel de las mujeres en la
Artificial. “La segmentación que se logra, se ha sociedad es una muestra de resiliencia absoluta
vuelto un canal hipereficiente y conveniente para que incluso, es “infinitamente mayor que la de
la transmisión de mensajes”. los hombres” y esto, da la posibilidad de volver a
Asegura además que la industria de la publici- empezar y enfrentar los retos que se nos exigen.
dad exterior vive un muy buen momento, ya que Por ello afirma que “escuchar tu nombre entre
ha demostrado su perdurabilidad y eficiencia, no el de muchas mujeres que hoy forman parte del
se puede negar que las afectaciones durante la motor de México, hace que pienses que vale la
crisis sanitaria fueron reales, pero la reactivación pena lo que has hecho y te refuerza para seguir
ha sido positiva. adelante tratando de ser cada vez mejor”.

MUJER EJECUTIVA 87
 Al tener a una
presidenta, México
ya ganó, ya avanzó
y todas las mujeres
debiéramos celebrar
y compartir este
momento histórico”

ADRIANA
SIQUEIROS
PUBLICISTA Y CONSULTORA POLÍTICA

88 MUJER EJECUTIVA
 D
ebemos acabar con esa idea de que la ju-
ventud es sinónimo de poca experiencia y
compromiso. Seguramente más de una vez
nos hemos encontrado en el camino a mu-
jeres exitosas que a su corta edad han logrado
cosas extraordinarias, todo a base de su trabajo
y preparación. Tal es el caso de Adriana Siqueiros
quien tiene un lugar dentro de la política.
“Desde que empecé a hacer campañas políti-
cas entendí que tenía que esforzarme diez veces
más, prepararme cien veces más y defenderme
mil veces más, para poder lograr que mi voz fuera
escuchada, respetada y hoy decisiva”. La credibi-
lidad es el reto al que se ha tenido que enfrentar
desde su posición, seguido de la descalificación
de su trabajo y logros, al ser juzgada sin conocer
previamente su experiencia no sólo en lo laboral,
sino en la vida misma.
Para lograr cambios trascendentales la sorori-
dad es elemental y más aún en la política, donde
en sus palabras, las mujeres tienen que demos-
trar que no vienen atrás de nadie, sino
más bien, viene detrás de su educación,
No importa a lo que de sus valores, de la educación y de las
te dediques, dedícate luchas de “otras mujeres que han eli-
a ser la mejor” minado las brechas de la misoginia que
permea en este ámbito”.
Gracias a ello, hoy las mujeres ya
pueden levantar la voz, son resilientes, multidis-
ciplinarias y aguerridas, “da gritos de lucha, ya no
se sobaja, da el ejemplo, ya no es objeto ahora
es objetivo”.
De hecho, nos dijo que el reconocimiento que
se le da como una de las 200 Mujeres Más Impor-
tantes de México “representa el amor con el que
me crió mi abuela, el esfuerzo que dedicó mi ma-
dre, el ejemplo que vi en mi hermana y el deber
que hoy tengo con mi hija, para que conozca un
mejor México; que al entrar a una reunión no sea
la única mujer en la mesa, que sepa que puede el 2024 elegiremos entre dos mujeres el perfil
ser mujer trabajadora, madre, hija, amiga, esposa, que encabece los destinos de la nación”.
empresaria, colaboradora, hermana y todos los Hablando de éxito, para ella lo más importan-
roles que ella decida”. te es ser congruente con lo que se dice y se actúa,
Esto nos lleva a hablar del equilibrio vida- eso no sólo se lo ha enseñado la política, sino la
trabajo, una mezcla que claro que es posible, sin vida misma. A las nuevas generaciones
embargo, a Adriana le costó trabajo llegar a él, de niñas y mujeres las alienta a nunca
pero asegura que no se puede estar bien con los perder el foco, a no vender los valores La mujer de hoy es el
demás si no se está bien con uno mismo. “Ese propios y respetar siempre sus orígenes.
resultado de muchas
balance ha sido el mayor reto que he superado, “El éxito para mí radica en cumplir tus
mujeres a las que no
que hoy con toda honestidad puedo decir que lo promesas, empezando por uno mismo,
encontré. El decir ‘no’ es más de fuertes que de concluye todo lo que te prometes y lo se les permitió opinar,
débiles, la amabilidad no tiene que ver con soba- que le prometes a los demás; así lograrás decidir, ¡actuar!; más
jar. Tú paz mental no tiene precio”. alcanzar la meta que te propongas”. que palabra, ahora
En términos políticos, el país atraviesa por un Una de las satisfacciones que Adria- somos acción”
momento histórico, independiente de la fuerza na tiene hoy en día es que ha podido
política que llegue a representar a México ante el dejar huella y cambiar la política en
mundo, hay grandes posibilidades de que sea una México, pero también sabe que tiene el enorme
mujer, eso habla de todo lo que se ha ganado, de compromiso de abrir brechas para las nuevas ge-
las historias de lucha. “Invito a la reflexión histó- neraciones, quienes serán las próximas respon-
rica de la lucha feminista que ha vivido nuestro sables de conducir el país, pues “del tamaño de
país, debiera ser una victoria democrática que en la libertad es el tamaño de la responsabilidad”.

MUJER EJECUTIVA 89
 Para mí el éxito
es una mujer
que se siente
plena, realizada,
productiva y feliz”

KAREN
GOLDBERG
CMO Y DIRECTORA SENIOR DE MARKETING
MOBILE EN SAMSUNG MÉXICO

90 MUJER EJECUTIVA
 D
os décadas de trayectoria en el mundo del
marketing y publicidad han llevado a Karen
a convertirse en una mujer con mucha ex-
periencia en el ámbito de la moda, la belle-
za y el lujo. Pero hace 8 meses su historia tomó
un giro y ahora se encuentra inmersa en el de la
tecnología dentro de una de las empresas refe-
rentes no sólo en nuestro país: Samsung, claro,
en el área que conoce a la perfección, pero en un
sector diferente.
Pero este cambio significó para ella una bue-
na oportunidad para salir de su zona de confort.
“He aprendido muchísimo, hace tiempo que no
estaba en un área diferente, pero los cambios
siempre vienen bien, porque creo que de repente
la vida te zarandea para aprender cosas nuevas,
ha sido un camino interesante, muy divertido”.
Sin caer en estereotipos, no es ningún se-
creto que en la tecnología los profesionales son
mayoritariamente hombres, sin embargo, en esta
nueva experiencia laboral, no ha sufrido discri-
minación, al contrario, se ha sentido es-
cuchada y valorada por sus capacidades,
Soy afortunada, pues recordemos que el género no tiene
tengo un equipo relación alguna con los cargos laborales
lleno de muchas que pudiéramos cubrir.
mujeres, tengo “El liderazgo femenino es una fuer-
algunos hombres za transformadora, pero no solamente
también, todos nos que beneficia a las propias mujeres, sino
sentimos escuchados también tiene un impacto muy positivo
y respetados sin en las organizaciones y en la sociedad”.
Y es que señala que como mujeres nicar de una forma más emocional con las nue-
importar el género”
hoy es posible levantar la voz para que se vas generaciones. Creo que Samsung es una gran
nos respete y escuche que a su parecer, empresa, en general tiene grandes productos, así
es lo más importante, pues la diversidad que nuestro reto será lograr ser más eficientes en
de opiniones genera un impacto positivo en la so- nuestras estrategias de comunicación”.
ciedad, y por ende, en todas las organizaciones. El mensaje que da es nunca perder
“Para mí tiene el mismo valor lo que opine una de vista nuestras motivaciones que ade- Como mujeres
persona en mi equipo, sea hombre o mujer. Creo más, cambian con el tiempo. Referente aportamos una
que el irnos abriendo brecha en industrias que ha- al éxito, asegura que no hay una defi-
perspectiva única
bían sido dominadas por hombres también habla nición específica que sea aplicable por
de que algo se está transformando en positivo”. igual a todos. “Creo que nos establece
en decisiones,
Sin duda Samsung es una empresa que requie- mucho la sociedad desde que somos en estrategias, y
re muchísima agilidad y por ende una velocidad muy chicas, lo que yo le llamo el exitó- eso ayuda a los
de respuesta grande, por lo que su aportación metro, qué es lo que tendrías que estar resultados”
estaría orientada a realizar cosas más creativas y logrando, el éxito no necesariamente es
disruptivas a pesar de que es evidente que ya se lo que se nos impone”.
tiene una fórmula dominada, pero lo interesan- Asevera que siempre hay que dejar de lado los
te aquí es llegar a innovar, a proponer. “Tengo la miedos y debemos enfocarnos en dejar nuestra
confianza que puedo proponer ideas que lleven huella. “La autoconfianza creo que suena mucho
al cambio, que refresquen las cosas o la fórmula, más fácil decirlo que hacerlo, a todas de repente
con otra visión, gracias a mi experiencia en otras nos entra la duda de si estamos haciéndolo bien,
industrias”. pero es esa autoconfianza la que nos ayudará a
Sobre el balance vida-trabajo, es posible, ese avanzar”.
sería un reto constante en su carrera. “Soy 100% Con grandes habilidades en branding, estra-
creyente de que una persona que viene feliz a tegia empresarial, customer intelligence, planifi-
trabajar es mucho más productiva”. cación estratégica, marketing digital, análisis de
Uno de los desafíos que identifica que tiene negocio y liderazgo estratégico, hoy sigue pre-
la empresa y que desde su posición debe trabajar parándose para que su trabajo siga destacando y
es crear el plan de acción adecuado para “comu- sobre todo, cambiando el mundo.

MUJER EJECUTIVA 91
 La mujer actual
se caracteriza
por tener un
mayor sentido de
empoderamiento
y autonomía en
comparación con
generaciones
anteriores”

MARTHA
MOSQUEDA
DIRECTORA EJECUTIVA, MUJERES
EXITOSAS DE ALTO NIVEL MÉXICO
92 MUJER EJECUTIVA
 “L
as mujeres de hoy muestran un espíritu
de solidaridad y colaboración entre ellas
y con otros grupos. Trabajamos juntas
para abogar por causas importantes,
apoyar a otras mujeres en sus carreras y comu-
nidades, y promover el cambio social positivo”.
Así comenzó la charla con Martha, una mujer con
gran experiencia en el ámbito de los negocios y
que, con el paso de los años se ha preocupado y
ocupado en el desarrollo humano.
A este lo define como el proceso continuo
que se produce a lo largo de la vida, en el que
intervienen factores familiares, sociales,
culturales y económicos del entorno en
Empoderar a más el que las personas se desarrollan. “Es
mujeres es un importante promover un desarrollo hu-
proceso continuo mano integral y que busque el bienestar
que implica abordar y la realización personal de cada indi-
diversas áreas, viduo, el cual es mi gran motivo y reto
y se requiere el para seguir impactando a la sociedad.
compromiso y la Esto nos lleva a hablar de las diferen-
colaboración de toda cias que existen entre las mujeres, pues
la sociedad” la directora general de Mujeres Exitosas
de Alto Nivel hace hincapié en que no
hay una sola definición, pues todas se
constituyen a través de experiencias,
roles, aspiraciones y contribuciones a la socie-
dad. Sin embargo, enfatizó que hoy el sentido de
empoderamiento y autonomía es un aspecto casi
indivisible que no estaba presente a los mismos
niveles en generaciones pasadas, recordemos
que no se tenía voz ni voto.
Actualmente, entre todas se busca el recono-
cimiento de los derechos, la igualdad de género
y la participación en toda la vida social, política
y económica. “Las mujeres de hoy desempeña-
mos una variedad de roles y responsabilidades en
nuestras vidas. Somos capaces de equilibrar múl-
tiples facetas y contribuir de manera significativa
en diferentes áreas”.
Aunado a que cada vez hay un mayor número
de mujeres en posiciones de liderazgo en empre-
sas de diversos sectores, “tiempos, ambiciones y
aspiraciones que van más allá de las expectativas
tradicionales de género”.
Es evidente además, que el mundo está en
constante cambio y las mujeres son resilientes ante
ello, por lo que Martha mencionó que “es crucial
fomentar la participación de las mujeres en la toma
de decisiones en todos los ámbitos, incluyendo la
política, los negocios, la academia y la sociedad ci-
vil”. Esto, daría pie, sin duda a la implementación
de políticas que promuevan la igualdad de géne-
ro en los lugares de trabajo y la creación
de programas de mentoría y capacitación
para mujeres líderes emergentes. El éxito es un viaje
Por supuesto no se puede dejar de único y personal, lo
hablar de un tema bastante sensible: más importante es
la violencia. Expuso que es urgente mantenerte fiel a ti
“adoptar medidas para combatir la dis- misma y trabajar para
criminación de género y la violencia en alcanzar tus sueños y
todas sus formas, “hay que promover el
aspiraciones”
acceso de las mujeres a oportunidades
económicas y recursos, incluyendo em-
pleo decente, emprendimiento, acceso a
crédito y propiedad de tierras y activos”. Sin dejar
de lado el acceso a la salud, pues consideró que
se necesita promover el bienestar emocional y
mental de las mujeres.
Para Martha Mosqueda este reconocimiento
“representa un sentido de solidaridad y apoyo
mutuo entre colegas para alcanzar objetivos co-
munes. Ser reconocida junto con otras mujeres
empoderadas puede servir como una fuente de
inspiración y motivación, y sin duda mostrar a
otras que es posible alcanzar el éxito y destacar-
se en sus respectivos campos.
Por ello, el mensaje que le da a las nuevas ge-
neraciones, a partir de su experiencia y trayecto-
ria para alcanzar el éxito, de entrada es la defini-
ción de metas, reflexionar sobre lo que realmente
se quiere lograr en la vida; desarrollar habilidades
y conocimiento, es decir, nunca dejar de capaci-
tarse; algo fundamental es tomar y asumir ries-
gos, pues recuerda que quien no arriesga no gana
y siempre es bueno salir de la zona de confort y
buscar mentores.
Pero lo más importante es confiar y creer en
una misma, los fracasos son también oportunida-
des de aprendizaje y crecimiento, pues tal y como
dijo “si lo crees lo creas”.
MUJER EJECUTIVA 93
 ELISA GUTIÉRREZ
Vicepresidenta y Gerente General
de Casa Herradura
Desde 2019 dirige la planeación
estratégica y coordina las opera-
ciones de campo de agave, pro-
cesamiento y embotellado de las
marcas: Tequila Herradura y El
Jimador, y de sus cócteles prepa-
rados, así como la distribución y
logística en México de los produc-
tos globales de Brown Forman y de
las exportaciones globales de la bebida
mexicana por excelencia: el tequila. Cuenta
VANESSA LUJÁN MAYAGOITIA MIROSLAVA
con amplia experiencia en operaciones y cadena de CEO de Business Insider México MAGAÑA DÍAZ
suministro en empresas de diversos giros. Empresaria
Es licenciada en Relaciones Internacio-
nales por la Universidad Iberoamerica- Actualmente impulsa la des-
na y, como parte de su capacitación contaminación del agua de
MAGDALENA DEL SOCORRO continua en el mundo empresarial, los ríos, para ser utilizada en
NÚÑEZ MONREAL estudió el Seminario en Análisis de el sector agrícola y el consu-
Diputada por el Partido del Trabajo (PT) los Estados Financieros del Tecnológi- mo humano. Tiene más de
Ha dedicado su vida a impulsar y pro- co de Monterrey y un diplomado de 14 años de experiencia en
teger los derechos de las mujeres y, Negocios Digitales en Needed Educa- el negocio de transportes y
en consecuencia, ha fortalecido la tion. Cuenta con más de 18 años de residuos industriales. Fun-
equidad de género. Es diputada en trayectoria en ventas y desarrollo de dó Miros Transportes y MM
activo de la LXV legislatura por el negocios, y con casi una década de Chatarrería, ha participado
Partido del Trabajo (PT), cuyo perio- experiencia en Marketing y Relacio- en conferencias enfocadas
do concluye en el 31 de agosto de nes Públicas. Estas habilidades la han al reciclaje de desechos; y
2024. En 2015-2016 fue candidata posicionado como una voz clave en el en la logística del transporte
por el mismo partido por el estado de sector de medios y entretenimiento. Es de carga pesada.
Zacatecas, lugar donde estableció un co- también CEO de Mediasurf, empresa
medor comunitario para estudiantes univer- especializada en publicidad OOH que
sitarios de escasos recursos, al tiempo de impulsar opera la publicidad de Centro Comer-
diversos proyectos agropecuarios, infraestructura para las carreteras; y es- cial Santa Fe, así como diversas líneas
pacios deportivos, entre muchos más. de negocios.

PILAR CRUZ
Directora de Comunicaciones CV Directo

Para ella, el secreto del empodera-

LAYLA VARGAS
Directora General de Muvoil
Consulting
Ella es licenciada en Derecho,
inició su carrera en 2014 cuando
fue directora general de Con-
tratos Petroleros para Pemex.
Además, participó en el diseño
de Contratos para la Explora-
ción y Extracción de Hidrocar-
buros, como en los procesos de
Migración de Pemex. En 2018
consolidó su sueño con Muvoil
Consulting, de la cual es directora
general, una empresa conformada
por un grupo multidisciplinario in-
tegrado por expertos en el diseño
e implementación del nuevo Mo-
delo Energético Mexicano.
KARINA DEL RÍO
CASARRUBIAS
Odontóloga
Su pasión por esta profesión sur-
gió a muy temprana edad: “El día
que asistí por primera vez al den-
tista tenía tan sólo 11 años y me
pusieron brackets, ese día sentí
una corazonada que marcó mi
vida; decidí que tenía que dedi-
carme a esto”. Si bien, hasta hace
algunos años esta profesión era
casi masculina, hoy las mujeres
han comenzado a ganar terreno.
Uno de los principales retos que
ha tenido que enfrentar, desde su
profesión, fue mantener a flote su
clínica y a sus colaboradores du-
rante la pandemia que inició hace
4 años y que paró actividades du-
rante varios meses.
miento y el liderazgo se encuentra
en la disciplina. A los 17 años Cruz
se independizó, laboró en una em-
presa de pensiones. A los 22 años,
comenzó a vender productos en la
radio y un par de años después en la
televisión Colombiana. En 1998 llegó
a México, vendió productos aparecien-
do en la radio y haciendo entrevistas en la
televisión. En el año 2018 se convierte en la
única socia mujer y la directora de comunicaciones de
la empresa más importante en su ramo: CV Directo, que ha crecido un
500% desde su llegada.
KAREN CARRILLO
Especialista en Medicina Estética
y Antienvejecimiento
Su labor está directamente rela-
cionada con las emociones, pues
ayuda a fortalecer la seguridad y
confianza de cada persona. Carri-
llo tiene claro que la estética está
vinculada más a la salud integral
que al mundo superficial. “Se
sienten más cómodos y satisfechos
con su aspecto; incluso, logran una
reconciliación con ellos mismos, con
sus vidas y con las relaciones con otros. En
resumen, la mejora en la calidad de vida de estas
personas es contundente”.

94 MUJER EJECUTIVA
 KARLA ÁVILA
Vicepresidenta Comercial de IBN
Industrias Militares
Hace 16 años llegó a la Ciudad de
México con sus dos hijas y lle-
na de muchos sueños. Pese al
miedo, la convicción de alcanzar
sus ideales fue más importante.
Como parte de una empresa
de seguridad sabe de primera
mano que las mujeres están más
empoderadas. Agrega que con más
confiables, más capaces. Señala que
la reinvención es necesaria para alcanzar
metas y objetivos.
SUSANA HARP ITURRIBARRÍA
Política, Psicóloga y Cantante
Es senadora en la LXIV legislatura,
por el partido de Morena, además,
es integrante de las comisiones de
Asuntos Indígenas, Medio Ambiente,
Recursos Naturales y Cambio Climá-
tico, así como la de Asuntos Fronte-
rizos y Migratorios, Radio, Televisión
y Cinematografía, por mencionar al-
gunas. Actual presidenta de la Comisión
de Cultura, promotora de la cultura y los
derechos de la comunidad afromexicana y de
los pueblos originarios. A los 16 años decidió estudiar
canto, pero antes prefirió enfocarse en su carrera académica y concluyó la
licenciatura en Psicología.
CECILIA MARGARITA IMELDA CASTRO CASTRO
SÁNCHEZ Senadora
Política La transparencia y acceso a la in-
formación son dos temas que la
Política mexicana afiliada
política mexicana considera funda-
al Movimiento Regenera- mentales en el país, por lo que entre
ción Nacional. Desde el 1o las iniciativas que presentó en el Se-
de septiembre de 2018 es nado de la República se encuentran:
senadora de la República
la Reforma de la Ley de Inversión
en la LXIV Legislatura del Extranjera, Reforma de la Ley Ge-
Congreso de la Unión en neral de Educación, Adición a la Ley
representación del estado orgánica del Congreso General de
de Campeche. Es secretaría los Estados Unidos Mexicanos y la
Reforma de la Ley General de Trans-
de Reglamentos y Prácticas
parencia y Acceso a la Información
Parlamentarias e integrante
Pública. Es integrante del partido
de las comisiones de Defen- Movimiento Regeneración Nacional
sa Nacional, Turismo, Cul- (Morena) y desde el 1° de septiem-
tura, Relaciones Exteriores bre de 2018 se desempeña como
Europa y de la Defensa de senadora en la LXIV legislatura del
Consumidores. Congreso de la Unión por el estado
de Sinaloa. Fue vicepresidenta de la
Mesa Directiva del Senado del 1° de
septiembre de 2020 hasta el 31 de
agosto de 2021.
ANA LILIA RIVERA RIVERA IFIGENIA MARTÍNEZ
Senadora Política
Actualmente es presidenta de la
Mesa Directiva del Senado, ade- Estudió la licenciatura en Economía
más, es presidenta de la Comisión en la Universidad Nacional Autóno-
Especial de los festejos del bi- ma de México (UNAM) y se convir-
centenario de la instauración del tió en la primera mexicana con una
Senado de la República y del Ses- maestría en Economía en la Univer-
quicentenario de su restauración. sidad de Harvard. Fue parte clave
En el año 2000 se afilió al PRD de la fundación del PRD junto con
y coordinó varias campañas polí- Cuauhtémoc Cárdenas y Porfirio
ticas para este partido. De 2008 Muñoz Ledo. Además de política,
a 2011 fue diputada en la LIX Le- es economista, catedrática y diplo-
gislatura del Congreso del Estado mática. A lo largo de su trayectoria
de Tlaxcala en representación del ha recibido varios reconocimientos
distrito 13 del estado. Fue una de como la Medalla “Benito Juárez” en
las fundadoras del partido More- octubre de 2009, otorgada por la
na y en las elecciones de 2018 Sociedad de Geografía y Estadística.
fue elegida senadora del Congre- En de 2019 fue la primera conde-
so de la Unión en representación corada con la Medalla “Sor Juana
del estado de Tlaxcala por dicha Inés de la Cruz”, que otorga la Cá-
bancada, para la LXIV legislatura. mara de Diputados.
ALEJANDRA LAGUNES
Senadora
Desde el 1° de septiembre de 2018 es
senadora de la República por el Par-
tido Verde Ecologista de México. Es
secretaria de la Mesa Directiva y de
la Comisión Ordinaria de Ciencia y
Tecnología, además, es integrante de
la Mesa de Trabajo para fortalecer el
Parlamento Abierto en el Senado de
la República, así como de las comisio-
nes de Salud, Medio Ambiente y Recur-
sos Naturales, y de Protección al consumi-
dor. Además, es miembro fundador de la Alianza
Nacional de Inteligencia Artificial (ANIA). Desde el inicio y has-
ta la finalización de la campaña de Enrique Peña Nieto a la presidencia de
México, fue coordinadora de la estrategia en la campaña digital.
KENIA LÓPEZ RABADÁN
Senadora
Militante del PAN. Doctora en Adminis-
tración Pública y actual jefa de Oficina
de la candidata a la presidencia Xóchitl
Gálvez. Ha sido diputada local de la
Ciudad de México del 2006 al 2009,
diputada federal de 2009 al 2012 y
funge como senadora desde 2018. Fue
Diputada en la Asamblea Legislativa del
Distrito Federal durante la IV Legislatura.
También se desempeñó en la LXI Legislatura,
donde presidió la Comisión de Cultura en la Cá-
mara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Después
fue Diputada en la Asamblea Constituyente de la Ciudad de México. Es inte-
grante de las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Derechos Humanos.
MUJER EJECUTIVA 95
 NORMA GABY
CONTRERAS TORRE
SOCIAS FUNDADORAS DE DISTRITO DE MUJERES
C
rear espacios que ayuden al desenvolvimiento
y empoderamiento de la mujer son muy bien
recibidos, pues vivimos en una época en don-
de la búsqueda de nuevas oportunidades en
diversos ámbitos es una necesidad.
Es así que Norma Contreras, fundó junto con
sus socias Gaby Torre, Cathia Carrillo y Alejandra
Abad, Distrito de Mujeres, “un espacio inclusivo
para las mujeres donde pudieran encontrar apoyo,
recursos y oportunidades para crecer personal y
profesionalmente”.
Esto, sin duda lleva a crear un país mejor en to-
dos los sentidos, de acuerdo con Norma, directora
general, esto se logra “cuando se garantizan los
derechos y oportunidades para todas las personas,
independientemente de su género, origen o condi-
ción social. Esto implica trabajar en la erradicación
de la violencia de género, promover la inclusión y la
equidad en todos los ámbitos de la sociedad y for-
talecer el acceso a la educación y al empleo digno”.
Sin duda, ellas al generar acciones dirigidas a
todas esas mujeres que necesitan un impulso para
alcanzar sus sueños, tienen una visión muy cercana
a lo que son hoy en día. Alejandra, por ejemplo, ha-
bla de libertad, refiere que hoy, todas las congéne-
res tienen una idea de hacia dónde quieren llegar,
“tienen una línea clara de qué camino debe tomar,
96 MUJER EJECUTIVA
asumiendo con inteligencia los retos o decisiones
que ello conlleve”.
Esto lleva a Cathia a decir que sin lugar a dudas
muestran una enorme capacidad para superar las
adversidades que se le imponen, “ya que vivimos
en una sociedad de desigualdad y por ello hoy la
mujer es fuerte, responsable e inteligente”, pues
además, en palabras de Gaby, los retos a los que
se enfrentan las mujeres son muchos, por ejemplo,
tener que “sacar adelante a su familia y al mismo
tiempo, forjarse un camino laboral exitoso”.
Lo anterior, menciona Norma, habla de lo multi-
facéticas, resilientes y determinadas para enfrentar
los desafíos. “Definimos a la mujer actual como una
agente de cambio, con voz propia y con la capaci-
dad de transformar su entorno y la sociedad en su
conjunto”.
Aunque la labor pareciera que es sencilla
dentro de Distrito de Mujeres, Gaby considera
que es imprescindible “ayudar o tomar acciones
a favor de un México con valores que nos permi-
tan ser solidarios unos con otros, respetar nues-
tras diferencias y unirnos por el bien de todos”.
Pues tal y como lo dice Cathia, lo que buscan con
su labor es “inspirar fuerza y valor a las mujeres
que luchan todos los días por salir adelante”, por
ello, es que Alejandra refirió que “el apoyo mu-
 CATHIA ALEJANDRA
CARRILLO ABAD
Nuestro objetivo principal es
promover la igualdad de género,
el empoderamiento de las mujeres
y el desarrollo integral de sus
capacidades”
tuo y sincero de cada individuo en la sociedad
puede ser un diferenciador, sin dejar de destacar
que toda la ayuda que se dé, debe ser desde el
corazón.
El balance entre vida personal y trabajo es po-
sible, pues si lo pensamos estas cuatro mujeres
tienen grandes responsabilidades que a su vez les
dejan un sinfín de satisfacciones, pues están ayu-
dando a otras para que crezcan y tengan mejores
oportunidades.
Cada una, tiene una perspectiva distinta de
cómo conseguirlo para ser mejores personas y
poder seguir haciendo esa “Cadena de Favores”.
Para Cathia trabajar en sí misma es la norma, dar-
se espacios para realizar lo que le gusta, hacerse
de espacio para disfrutar a su familia, capacitarse
y meditar, pues es así como puede transmitir un
mensaje más saludable y en paz. En el caso de Nor-
ma, la idea de este balance no está muy alejada,
98 MUJER EJECUTIVA
Este premio es un impulso para
seguir adelante con nuestra misión
y un recordatorio de que juntas
podemos lograr un cambio positivo
en nuestra sociedad”
“en Distrito de Mujeres promovemos la importan-
cia de establecer límites claros, delegar responsa-
bilidades cuando sea necesario y dedicar tiempo
para el autocuidado y el disfrute de actividades
que nos nutran emocionalmente”.
Los valores para Gaby son parte de ese balan-
ce. “Crecí en una familia con valores los cuales
inculqué en mi propia familia y ellos al igual que
yo siempre hemos creído en dar lo mejor de no-
sotros a quienes nos rodean”, y esto, si lo pensa-
mos, va con la visión de Alejandra quien comparte
que todo lo que hagamos sea siempre de corazón,
pues realizarlo de esa manera dará una “sensación
de bienestar te permite sentirte plena y con ánimo
suficiente para organizar tiempos dando lo mejor
de ti”.
Distrito de Mujeres es un ejemplo de perseveran-
cia y de que si se quiere, es muy sencillo apoyar a las
demás personas.
 En Seguros SURA
estamos trabajando
para llegar a
PAULA
nuevos mercados
y así poder
sensibilizar que
un seguro es una
RUIZ MÁRQUEZ
inversión” DIRECTORA DE SEGUROS
EN SEGUROS SURA MÉXICO
100 MUJER EJECUTIVA
 E
n nuestro país todavía hace falta
trabajar en la Inclusión Financie-
ra, si hablamos en términos de la
cultura de seguros, la penetración
de este producto en la población aún
es bajo. Según la Encuesta Nacional de
Inclusión Financiera que realiza el Inegi,
sólo el 21% de la población cuenta con
alguna póliza por lo general obligatoria,
incluso, México se ubica en los países
con la menor penetración del seguro de
la OCDE.
Paula Ruiz, como directora de Segu-
ros en una empresa con 80 años de histo-
ria como lo es SURA, sabe que el cliente
es lo más importante. Crear planes que
cubran sus necesidades será la prioridad,
pues no es gratis que sean el tercer grupo
asegurador en América Latina.
“Somos una compañía con gran ex-
periencia y conocimiento que nos per-
mite ofrecer propuestas de valor para
contribuir al bienestar de las personas
A lo largo de mis y la competitividad de las empresas. A
22 años de carrera través de nuestros canales ofrecemos
la persistencia ha soluciones para todos los segmentos de
sido la clave del éxito” clientes”.
La renovación y reinvención cons-
tante es pieza clave en el ecosistema
empresarial. En el caso de la empresa
que representa, este 2024 buscarán
consolidarse en el segmento corpora- se hace. Pero además de eso, se debe
tivo y uno de los retos será posicionar creer en los sueños que en algún mo-
sus soluciones para personas, familias y mento todas nos hemos planteado, por-
Pymes, a través del canal tradicional. que siempre tendremos las capacidades
“Creemos profundamente en la po- para realizarlos, recuerda que “el éxito
tencia de este canal y es por esto que está compuesto también de pequeños
Lograr el éxito
pondremos al servicio de nuestros agen- logros”.
conlleva tiempo,
tes herramientas y nuevas propuestas Y en una vida tan movida como la
de valor que les permitan su desarrollo que se puede tener en estos tiempos, la compromiso y pasión
empresarial y así lograr ser referentes mujer es, sin duda, un ejemplo de resi- por lo que haces”
en el sector asegurador mexicano”. liencia, que cuenta con una gran capa-
El éxito de una compañía depende cidad de adaptación gracias a su inteli-
en principio de su gente, de los que tra- gencia, dedicación y entrega.
bajan en ella, y por eso es importante Esto, nos dijo la directora de Seguros
que cada persona se sienta y esté bien de Seguros SURA, “es lo que permite su-
en todos los aspectos de su vida. Paula perar situaciones adversas, conectarse
tiene claridad que el trabajo ocupa un de manera empática con el entorno que
lugar muy importante en nuestras vidas, la rodea para sobresalir en una sociedad
sin embargo, encontrar un equilibrio que por muchos años la reto para ganar
con el ámbito personal es fundamental el lugar que le corresponde”.
para generar efectos positivos. “Para lo- 22 años de carrera hablan del profe-
grarlo hay que compartir tiempo de ca- sionalismo y de lo importante que es fi-
lidad con la familia y amigos, encontrar jarse metas a corto y mediano plazo, pero
actividades que nos generen bienestar sobre todo, trabajar para ir cumpliéndo-
físico y salud mental”. las una a una. Para ella, es un honor con-
Sin duda estos resultados positivos tribuir, a través de este reconocimiento,
llevan tiempo, no surgen de la noche con su granito de arena para inspirar a
a la mañana, y deben ser aderezados las nuevas generaciones a creer apasio-
con compromiso y pasión por lo que nadamente en sus sueños.

MUJER EJECUTIVA 101

 Las líderes están
comprometidas
con la creación
de entornos de
trabajo inclusivos
y equitativos,
donde se valora
y se aprovecha
la diversidad de
perspectivas y
experiencias”

AURA LUISA
MORA GARCÍA
DIRECTORA REGIONAL DE LA ORGANIZACIÓN
GLOBAL DE VENTAS DE MARRIOTT
INTERNACIONAL PARA MÉXICO Y GUATEMALA
102 MUJER EJECUTIVA
 L
a riqueza cultural, histórica y gastronómica De hecho, el mejor consejo que les da a aque-
de México se vuelve atractiva para el viajero llas que están apenas forjando su camino es “que
internacional, sin dejar de lado, por supues- sigan sus corazones, sus sueños y confíen en su
to al nacional. Pero si a esto, le sumamos la capacidad para logar todo lo que se proponen. Es
hospitalidad característica de la nación, las ven- crucial que busquen oportunidades para apren-
tajas competitivas incrementan. La oferta hote- der, crecer y expandir su habilidad y conocimien-
lera es basta y se acomoda a las necesidades de tos para estar listas cuando se presente la opor-
cada persona que pisa suelo mexicano. tunidad”.
Desde la perspectiva de Ana Luisa Mora, una Agrega que apoyarse entre todas y sobre
mujer que se encuentra inmersa en el sector, la todo, trabajar juntas con el objetivo en común
recuperación de la industria turística es evidente, de alcanzar el éxito, se benefician no sólo a ellas
va en franca recuperación. Cabe la pena mencio- mismas, sino que al mismo tiempo “contribuyen
nar que de acuerdo con la Secretaría de Turismo, al desarrollo de sus comunidades y al empodera-
tan sólo en enero de este 2024, llegaron a nues- miento de otras personas”.
tro país más de 2 millones de turistas internacio- Ser considerada como una de las 200 Mujeres
nales vía aérea, lo que da cuenta de lo importante más Importantes de México “es un testimonio del
que es esta actividad, siendo una de las que más compromiso y la dedicación de toda una compa-
aporta a la economía. ñía que valora la equidad, la diversidad y la igual-
A partir de su experiencia, “el turismo se en- dad entre sus miembros de equipo”. Además, la
cuentra en un proceso de adaptación con las impulsa a seguir adelante, e inspirar y apoyar a
nuevas tendencias y preferencias de los viaje- otros en su desarrollo profesional.
ros, como un mayor enfoque al turis- “Estoy comprometida a seguir trabajando ar-
mo sostenible y nuevas experiencias duamente y aportando mi experiencia y conoci-
La mujer actual que les permita conectar más con la mientos para alcanzar nuevos logros y metas en
está caracterizada comunidad”. el futuro”.
por su capacidad Pero para que lo anterior ocurra las
innata para asumir organizaciones son pieza fundamental,
roles de liderazgo en el caso del JW Marriott hay un ver-
y responsabilidad dadero compromiso con los huéspedes.
en todos los niveles Esto sin duda es gracias al equipo de tra-
organizacionales” bajo que lo conforma. Aura refiere que
desde su posición de liderazgo valora “la
importancia de mantener un equilibrio
saludable entre el trabajo y la vida per-
sonal para un rendimiento óptimo, satisfacción
en el trabajo y realizaciones personales”, y justo
ese es el desafío que tiene, compaginar ambas
para alcanzar un equilibrio y no sólo para ella,
sino para todos los colaboradores.
Desde su área se busca “fomentar un am-
biente donde todos los miembros del equipo se
sientan valorados y respetados, y donde se reco-
nozca la importancia de encontrar un equilibrio
saludable entre el trabajo y la vida personal. Esto
podemos lograrlo mediante la implementación
de políticas de flexibilidad laboral, que permita
a los empleados adaptar su jornada laboral a sus
necesidades individuales”.
En su opinión, las mujeres se caracterizan por
su capacidad innata para asumir roles de lideraz-
go y responsabilidad en todos los niveles organi-
zacionales. Considera que tienen determinación,
habilidades y competencias para desarrollarse en
altos cargos ejecutivos, además de que se con-
vierten en modelos a seguir e inspiración para
nuevas generaciones.

MUJER EJECUTIVA 103

 Es esencial
buscar un
trabajo que
empate con
lo que más
disfrutamos
hacer y lo que
nos permite
aportar nuestra
mejor versión”

ROSY
ORTIZ
COACH LABORAL
Y CEO DE INTER EMPLEOS
104 MUJER EJECUTIVA
 L
as empresas tienen que renovarse constan-
temente para seguir vigentes en un mercado
altamente competitivo, esto, cabe señalar
no descarta ningún sector. Lo mismo ocurre
con los profesionistas, mientras mejor prepara-
dos estén, las oportunidades serán mayores, y
esto involucra diversos aspectos.
Para Rosy Ortiz, la vida laboral está estre-
chamente relacionada con la personal y justo
este es el mayor reto que ha enfrentado en inter
Empleos, crear conciencia sobre ello. “Mi desa-
fío es apoyar a las personas a buscar el empleo
que desean; así como acercar a las empresas a
los mejores candidatos que compartan los valo-
res, las necesidades y expectativas, para generar
culturas organizacionales más sanas, y retención
del talento”.
La crisis sanitaria de hace ya 4 años trajo con-
sigo cambios a nivel empresarial, pero también
personal, sin duda las necesidades son otras tan-
to para las compañías como para los profesionis-
tas, pues en ambos casos se tuvo que
enfrentar todo lo que no estaba funcio-
La capacidad de nando, fue imprescindible adaptarse a
nuestro país para las nuevas circunstancias de los merca-
adaptarse a las dos, y de manera interna, pensar en el
transformaciones Capital Humano.
globales, el atractivo El enfoque en los colaboradores
para generar pasó a primer plano, por lo que se de-
inversiones y el bió pensar en aspectos como el salario
crecimiento de emocional, en las formas de trabajo e
incluso en la comunicación, todo esto que si nos sentimos bien en el centro de tra-
algunos sectores
causó un impacto muy importante en el bajo, daremos lo mejor de nosotros, talentos y
clave, nos muestran
clima interno de las empresas. habilidades, además de que nos empoderará, y
un panorama De acuerdo con Rosy, este 2024 será al ver los resultados y todo lo que vamos lo-
alentador” un año en el que surjan muchas opor- grando nos dará un sentido de satisfacción. Es
tunidades, pero al mismo tiempo hay por ello que confesó que nuestro pro-
varios desafíos. “Veo empresas crecien- yecto de vida debe integrar lo personal
do mucho, han abierto operaciones compañías a y laboral para encontrar un balance en El autoconocimiento
nivel mundial, generando fuentes de trabajo. Lo nuestra vida. es importante para
importante para los ejecutivos es ir analizando Tras formar parte de las 200 Mujeres generar un impacto
los sectores que están en crecimiento y mante- Más Importantes de México, sabe que el en las otras personas,
nerse actualizados”. compromiso que tiene es mayor, pues la organización, la
Esto, lleva a que los profesionistas estén al- además de reconocer su trayectoria, la- comunidad, nuestro
tamente capacitados en temas tecnológicos, bor y resultados, la reta a seguir buscan-
país y el mundo”
manejo de idiomas, principalmente el inglés, que do nuevas maneras de beneficiar a los
cuenten con habilidades para trabajar con equi- demás. “Me compromete a continuar
pos globales, así como aportar a la solución de adelante desarrollando metodología y
problemas, enfrentando las nuevas tendencias. contenidos para compartir a las y los ejecutivos
“Se buscan colaboradores especializados, con lo que veo a diario en mi práctica profesional co-
competencias laborales desarrolladas para en- laborando como head hunter con las empresas
frentar los cambios constantes en los mercados y y como coach laboral con los ejecutivos, en una
las necesidades del mundo en general”. visión 360”.
La coach laboral hizo hincapié en que es esen- Asimismo, seguirá buscando que los profe-
cial buscar un trabajo enfocado en nuestra pasión, sionistas encuentren ese lugar para desarrollarse
ese que le dé un verdadero sentido a nuestra vida, profesionalmente, cumplir con su proyecto de
“que empate con lo que más disfrutamos hacer y vida y aportar su mejor versión, y que las orga-
lo que nos permite aportar nuestra mejor versión”. nizaciones capitalicen estos talentos para incre-
El autoconocimiento, la reflexión y la valo- mentar su productividad, desarrollar las mejores
ración constante es lo que nos permitirá iden- prácticas, formando líderes que dejen huella en
tificar eso que realmente queremos. Aunado a nuestro país, concluyó.

MUJER EJECUTIVA 105

 Me resulta
inspirador observar
a mujeres que
van más allá de MARÍA LUISA
VELASCO BAUTISTA
un rol ejecutivo y
se convierten en
mentoras para
otras personas
que buscan su
desarrollo” DIRECTORA DE TALENTO Y DESARROLLO DE GRUPO COPPEL

106 MUJER EJECUTIVA

U
no de los caminos para conseguir nuevos
logros profesionales y personales es, ade-
más de conocer historias de vida de otras
personas que ya estuvieron en esos lugares
a los que queremos llegar, la preparación. María
Luisa Velasco así ha ido escalando peldaños en su
carrera y la manera en la que ha podido intercam-
biar experiencias.
Actualmente, como directora de Talento y
Desarrollo de Grupo Coppel, sabe que el talen-
to en las compañías es lo más importante, pues
es gracias a todos los profesionales que una em-
presa se posiciona en la mente del consumidor o
usuario, pues son quienes llevan a cabo esa labor
de poner su experiencia y conocimientos en di-
versas áreas para un fin común.
En este tenor, uno de los mayores retos desde
su posición es “acompañar los líderes en la estra-
tegia de transformación generando una cultura
organizacional para nuestro cambio, adoptando
nuevas formas de trabajo que contribuyan a ge-
nerar mayor centricidad y agilidad para nuestros
clientes”. Además, dijo que “impulsar el talento y
ofrecer espacios de retroalimentación, mentoría
y apoyo, con base en los planes de desarrollo, es
una gran responsabilidad”.
Para ella es fundamental trabajar en espacios
que tengan una sólida cultura incluyente; esto
lleva a hablar sobre el rol de las mujeres en el
mundo de los negocios y desde su perspectiva,
están teniendo lugar en todos los segmentos,
mercados, agendas, organizaciones, aconteci-
mientos sociales, políticos y ambientales.
“La mujer está redefiniendo su esencia en el
mundo de hoy, veo a una mujer segura de sí mis-
ma, una mujer consciente, que ve y se anima a ir
más allá de los horizontes establecidos. Son mu-
jeres protagonistas”.
Esto habla de la fuerza que tiene el empode-
ramiento femenino en la época actual y cómo es
que la sociedad en general debe trabajar de ma-
nera conjunta para que ello ocurra. Desde una po-
sición de liderazgo detalla que es imprescindible
“amplificar oportunidades laborales ofreciendo
visibilidad a las mujeres en los foros más relevan-
tes o estratégicos en el contexto organizacional”.
El mejor consejo que puede darle a
niñas y jóvenes sobre el éxito es que se
tomen un tiempo para visualizar la ca- Considero que
rrera profesional que desean y trazar el quienes trabajamos
camino. “Si eres una mujer apasionada con talento
con tu vocación y buscas generar un tenemos el reto de
cambio trascendental, es crucial de- impulsar una cultura
sarrollar un plan integral”. Además, las
incluyente”
anima a crear y mantener conexiones
positivas en su vida para recibir conse-
jos que las impulsen en su crecimiento,
asimismo, también les recuerda que una carrera
ascendente implica “superar desafíos, abrazar
aciertos y fracasos, y compartirlos como fuente
de inspiración”.
Parte necesaria también es conectar con un
propósito personal y siempre tener confianza y
conexión consigo mismas, pues esto también es
base para alcanzar un equilibrio entre lo personal
y el trabajo.
“Para integrar la vida personal, familiar y la-
boral lo más desafiante es hacer un buen uso de
la libertad y responsabilidad para desarrollarse
en todos los aspectos importantes de su vida.
Más allá de las adecuaciones que tienen que
realizar las empresas y su contexto, el desafío
es personal”.
Si bien no existe una guía a seguir, para María
Luisa es esencial vivir la vida a través de un pro-
pósito personal, aprender a priorizar y delegar,
tener tiempo para una misma, buscar una manera
de gestionar el estrés y aprender a negociar en la
familia y el trabajo, pero sobre todo, hay que ser
flexibles con una misma.
Lo anterior le ha servido para en esta ocasión
ser reconocida como una de las 200 Mujeres
Más Importantes de México, un premio que se
vuelve un “recordatorio y un motivo para seguir
trabajando para que más mujeres ocupen posi-
ciones de liderazgo, se sientan plenas consigo
mismas en sus diferentes ámbitos y orgullosas
de la contribución que hacen a la familia, la em-
presa y el país”.
MUJER EJECUTIVA 107
 Veo mujeres
capaces de
asumir todas las
responsabilidades,
obligaciones y
actividades que nos
propongamos. Nos
veo con diferentes
ideas y propuestas”

SOFÍA IZE
LUDLOW
DIRECTORA
DE LA FUNDACIÓN BBVA MÉXICO
108 MUJER EJECUTIVA
 L
a responsabilidad social en México
por parte de empresas, o Responsa-
bilidad Social Empresarial (RSE) vive
un momento en el que cada vez más
las organizaciones asumen un compromiso
que va más allá de la maximización de sus
ganancias y de lo exigido de manera nor-
mativa, abordando activamente cuestiones
de relevancia social y ambiental, refirió
Sofía Ize Ludlow.
Gracias al programa “Se demuestra con mayor claridad
‘Chavos que inspiran’, y consistencia que las empresas que se
más de 26 mil niñas comprometen con la RSE y la adoptan
y jóvenes están de manera transversal, obtienen una
cambiando sus mejor reputación, generan un impacto
destinos, rompiendo positivo en la sociedad, e incluso en el
paradigmas y entorno empresarial, porque se trans-
escribiendo su propia forman en organizaciones impulsoras
historia” del cambio sostenible en la región”.
Para la Fundación BBVA México, la
educación es la base del cambio, Sofía
narró que es evidente que en el país, los
desafíos en México son muy grandes, por
lo que es neceser impulsar proyectos que
permitan apoyar a miles de jóvenes para
que continúen sus estudios y fortalezcan
sus competencias y habilidades.
Desde el programa ‘Chavos que inspi-
ran’ se ha impulsado la continuidad esco-
lar y movilidad social de miles de niñas y
jóvenes para las cuales hubiera sido prác-
ticamente imposible hacer una carrera uni-
versitaria. “Con esta iniciativa, las jóvenes
becarias han roto barreras tradicionales in-
cursionando profesionalmente en carreras
STEM, aún cuando provienen de orígenes
educativos bajos”.
Sin duda, las mujeres son ejemplo de
inteligencia y fortaleza, con capacidad de
superar las distintas adversidades sociales y
culturales. “Veo mujeres capaces de asumir
todas las responsabilidades, obligaciones
y actividades que nos propongamos. Nos
veo con diferentes ideas y propuestas para
aportar en la vida social y cultural, promo-
viendo sociedades más incluyentes e igua-
litarias”. Así es que mientras mejor prepa-
radas estén, las oportunidades de cambiar
sus rumbos serán mayores, siempre, gracias
a la educación.
Para las niñas y jóvenes que están en vías
de su desarrollo Sofía las invita a fijarse
metas y trabajar por ellas con pasión y
entrega. Les aconseja que se vinculen a Ocho de cada 10
la educación de todas las maneras que becarias son las
les sea posible y nunca dejar de apren- primeras estudiantes
der para que su creatividad y curiosidad de sus familias
sea cada vez mayor. “Los retos sociales y en llegar a la
económicos son cada vez más comple-
universidad, lo cual
jos y las estrategias para hacerles frente
deben ser innovadoras, por ello es muy
transformará sus
importante especializarse, formarse y oportunidades para
mantenerse actualizada. Una carrera construir un futuro
profesional se construye con el tiempo, mejor”
a base de constancia, confianza y visión
de largo plazo. Es crucial enfocarse en
desarrollar un perfil profesional competiti-
vo, que aporte valor y genere impacto”.
Igual de relevante es no ser ajenas a su
entorno, ya que considera que actualmente
el bienestar y el desarrollo de las personas
debe ser igualmente sensible al desarrollo
comunitario y social. Esto lleva a pensar
en el liderazgo, que “debe ser cercano, hu-
mano y sensible, que permita reconocer la
diversidad para impulsar acciones e inicia-
tivas en favor de todas y todos, que impul-
se a las mujeres, sobre todo a aquellas que
pertenecen a minorías, y con ello trabajar
en abrir oportunidades para todas”.
Al ser considerada como una líder en
el ámbito en el que se desarrolla, aseguró
que tiene el firme objetivo y convicción de
seguir transformando la vida de las y los jó-
venes talentosos a través de la educación;
“me incita a seguir trabajando por una so-
ciedad con más y mejores oportunidades
educativas”.
MUJER EJECUTIVA 109
 Nos urge
que se
reconozca
el derecho a
cuidar y ser
cuidadas”

AIDEÉ
ZAMORANO
FUNDADORA Y DIRECTORA
DE MAMÁ GODÍN
110 MUJER EJECUTIVA
 A
ún hay muchas deudas con las mujeres no
sólo en nuestro país, sino en todo el mun-
do. Las oportunidades que hay para todas
siguen siendo menores a las que tienen los
hombres, y ni qué hablar de aquellas que ya son
madres, el escenario no es tan positivo como de-
biera ser.
Aideé Zamorano se define como “una mujer
intensa, apasionada, valiente, mandona, enamo-
rada de mis hijos, irreverente, leal, muy enfocada
a resultados y a mis 40, todavía creo que pode-
mos construir una realidad segura para todas las
personas”. Esto la lleva a decir que las mujeres en
definitiva son muy diversas, pues no tendría sen-
tido que todas pensaran y actuaran de la misma
manera.
Hace casi 8 años inició como activista y su
discurso va encaminando a la promoción de un
sistema nacional de cuidados desde la Iniciativa
Privada y lo urgente que es centrar la atención
en este tema. Pues de acuerdo con la edición
del 2024 del Ranking Mamá Godín que
ella realiza, sólo una de cada 14 plazas
Toda persona la ocupa una mamá, aunado a que las
adulta, cuidadora, mujeres que conforman la Población
puede desde el Económicamente Activa son menos del
juego animar a las 40%, cifras que sin duda son alarman-
nuevas generaciones tes, en un país en el que las mujeres son
a interesarse por vistas todavía como las únicas responsa-
construir un sistema bles “del cuidado de infancias, personas
donde todos adultas mayores, personas con discapa-
cidad, los cuidados son facultad del es-
tengamos las mismas
tado. Hay que desfamiliarizar y desma-
oportunidades”
ternalizar los cuidados”, enfatizó.
“Nos urge que se reconozca el de-
recho a cuidar y ser cuidadas, que en el
país, únicamente el poder judicial ha reconocido las grandes posibilidades de crecimiento que se
este principio para su plantilla laboral. Y ya entra- puede tener. “Nadie acepta que esa condición es
da en materia, tenemos que igualar las licencias violencia económica”.
de maternidad y paternidad, licencias sí, permi- El lema en Mamá Godín es: “una oficina a la
sos NO”. vez, lo vamos a tirar (el patriarcado) y si les asusta
Si hablamos sobre las mujeres que se en- un poco, ya lo ajustamos para todo tipo de públi-
cuentran en el ámbito del emprendimiento, que cos: una oficina a la vez, creamos espacios segu-
es donde se encuentra Aideé, refiere que en el ros, saludables y libres de violencias para todas
país las oportunidades no son las mejores, “em- las personas”.
prender en México es un reto, un salto de fe. La “Siempre me rodeo de gente inteligente, per-
falta de estímulos fiscales para emprendedoras sonas que están dispuestas a retar el status quo,
te convierte en una autoempleada y no en una por supuesto que valoro a las personas que pare-
microempresaria”. ce que están calladas (porque yo no puedo) tie-
Muchas veces los emprendedores tienen que nen una capacidad de análisis brillante, me gusta
ser todos los cargos en uno porque no cuentan la gente feliz y pongo al centro las necesidades
con los recursos económicos para que su empre- de las personas, soy muy exigente como líder,
sa pueda alcanzar todo el potencial que puede pero siempre me involucro con mis equipos y tra-
tener. “Yo quisiera tener al menos una plantilla to de hacer cualquier proyecto ameno”.
de 20 personas para materializar todos los pla- Como Mujer, Mamá y Líder, Aideé siempre
nes que tengo para Mamá Godín y me ha tocado está en la lucha por encontrar mejores oportu-
jugar a tribu de una sola integrante, pero ahí voy”. nidades para otras que quizás están buscando
Temas como que la fecha de pago a provee- espacios para crecer. Esto se consigue sumando
dores o en este caso a quienes ofrecen los servi- capacidades técnicas que otros pueden tener y
cios de freelance a grandes empresas se reduzca buscando potenciar las habilidades de todas las
a 15 o 30 días y no a 60 o 90, pues eso frena personas que integran un equipo.

MUJER EJECUTIVA 111

 LAURA TORRES DEL CUETO
Country Manager de Hugo Boss México
Licenciada en Relaciones Internacionales por
el Tecnológico de Monterrey, su carrera la
ha llevado por los sectores de la moda. En
Hugo Boss tiene ya 13 años, en donde
su liderazgo ha valido buenos resultados
para la compañía. Uno de sus objetivos es
mantener a la marca como un referente
en el mercado de la moda y el lujo, por ello,
aprovecha como parte de sus estrategias la
presencia que tiene Hugo Boss desde hace
más de 20 años en el país. Pone especial énfa-
sis en entender cuáles son las necesidades de los
clientes, así como sus gustos para crear experiencias únicas. MARIBEL DOS SANTOS SUSANA NAVARRETE
CEO de Oracle México Directora
Asimismo, ha sido parte importante en los canales de venta en línea de Marketing de Sephora
que cambian vertiginosamente pero que tiene que converger con las tiendas físicas. El liderazgo de Maribel en el sector
de las Tecnologías de la Informa- Su trayectoria se centra en el mar-
ción es notable en sus más de 30 keting, en donde tiene gran expe-
LUZ ADRIANA RAMÍREZ años de experiencia. América Mó- riencia en el desarrollo de productos
Directora General de Visa México vil, Grupo Carso, Siemens y HCM internacionales, campañas publicita-
El sector financiero ha sido parte de su desarrollo y
Latinoamérica han sido compañías rias y promocionales 360 dentro de
crecimiento, pues cuenta ya con 20 años de expe-
en las que ha participado en posi- los mercados de lujo. Ha participado
riencia en él. Lleva 10 años al frente de Visa Méxi-
ciones directivas y en las que sus en marcas como Calvin Klein, Bur-
co, en donde dirige diversos proyectos enfocados
decisiones han sido clave para el berry, Hugo Boss, Dolce & Gabba-
en el desarrollo de los pagos digitales en nuestro
crecimiento de diversas áreas de las na, Gucci, Covergirl, y ahora Sepho-
país. Como una mujer líder dentro de la indus-
mismas. Dentro de Oracle México, ra, en las cuales planteó estrategias
tria los desafíos a los que se enfrenta es cerrar
su visión se centra en temas como comerciales en las que el consumi-
la brecha digital de género y trabajar a favor de la
las soluciones de cloud híbrido, se- dor es el principal. Su forma de lide-
inclusión financiera. Ha participado en los comités
guridad, data e Inteligencia Artificial. razgo se enfoca principalmente en
de la Mujer en la Alta Dirección en el IPADE y en el
Estar en una posición directiva ase- escuchar a todos los colaboradores
Comité de Diversidad de American Chambers. Es Inge-
gura que es una oportunidad para para realmente tener un trabajo en
niería Química por la Universidad La Salle, estudió Finanzas
transformar la inclusión hoy en día equipo que lleve a alcanzar los obje-
y Evaluación de Proyectos de Inversión en la Universidad de Buenos
de algunos géneros que están des- tivos de la compañía, pero también
Aires, Argentina, concluyó un MBA en Administración de Empresas por la UANL, y
atendidos y que probablemente no el crecimiento personal y profesio-
tiene un certificado del programa ejecutivo Women on Boards por Harvard Business School.
están tomados en cuenta. nal de cada uno.

HILDA TÉLLEZ LINO

TANYA MOSS
Diseñadora y empresaria
En 1993 comenzó su carrera
profesional y dos años después
creo su propia marca joyera que
lleva su nombre, y que sin duda
ha sido un referente en la moda.
Uno de los símbolos de identidad
de su marca son las mariposas,
que incorporó en el 2003. Ade-
más de estas piezas, ha trabajado
en otros accesorios como bolsas,
mascadas y lentes, por mencionar
algunos. Gracias a su posiciona-
miento a la fecha tiene más de 30
boutiques tanto en México como
en el extranjero. Sus diseños son
piezas clásicas e innovadoras que
reflejan la cultura mexicana, ade-
más de que busca que cada joya
sea única.
ALEJANDRA ITURBE-
ORMAECHE OCHOA
Directora y Fundadora de Crea tu
Mundo Autismo
Psicóloga de profesión por la UNAM, junto
con María José Olvera Huerta fundaron
Crea tu mundo Autismo San Jerónimo, en
México. El trabajo de ambas se centra en la
arteterapia, una técnica en donde se com-
binan justamente la música, pintura, lectura
y expresión corporal con el juego para de-
sarrollar habilidades sociales, emocionales
y cognitivas en personas con trastorno
del espectro autista. Entre sus retos como
profesionista se encuentra concientizar a
las personas sobre el autismo, y a su vez
promover la inclusión de las personas con
el trastorno, sin embargo su amplio com-
promiso en mejorar la calidad de vida de
las personas es la que la motiva a conti-
nuar preparándose y capacitándose para
ofrecer la mejor atención.
Activista
Una constante ha sido su imparable tra-
bajo, por casi tres décadas, enfocado
en la defensa de los Derechos Hu-
manos. Desde el 2020 es directora
general, encargada del Despacho de
la Tercera Visitaduría General en la
Comisión Nacional de los Derechos
Humanos. Es abogada y maestra en
Derechos Humanos y Democracia por
el FLACSO. Además, de manera incansable
aboga por la igualdad, la diversidad y la no dis-
criminación. Durante 5 años fue directora general en el
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. “Busco construir de diver-
sas formas espacios de amor, sororidad y libres de violencia para las mujeres”.
JULIANA AZEVEDO
Presidenta de P&G EN América Latina
Su visión se centra en liderar un equi-
po que se enfoque en servir a los
consumidores latinoamericanos con
marcas y productos de calidad. Ase-
gura que es fundamental establecer
conexiones fuertes con los colabora-
dores y reconoce en todo momento
la diversidad entre ellos. Considera que
México es un motor para P&G en la re-
gión, por su tamaño del mercado. Ella es la
primera mujer brasileña y la primera en liderar
el negocio de la compañía en la región. En 2022 lideró
una agenda de ciudadanía en reconocimientos internos y externos forman-
do parte del top 10 de CEOs en Brasil.

112 MUJER EJECUTIVA