SIRVEN PARA:

 MEJORAR LA COMUNICACIÓN
FORMAL ENTRE LOS NIVELES
JERARQUICOS.
 FACILITAR LA CAPACITACION.
 DEFINIR Y DELIMITAR FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES.
 DOCUMENTAR Y FACILITAR
PROCESOS.
 ELIMINAR DUPLICIDADES.
 PRESENTAR UN ESQUEMA INTEGRAL DE LA
ORGANIZACIÓN.
 DEFINIR FUNCIONES Y PROCESOS PARA EVITAR
DUPLICIDADES Y FALLAS.
 PROMOVER EL AHORRO DE TIEMPO Y RECURSOS EN EL
TRABAJO.
 CERTIFICAR Y SIMPLIFICAR PROCESOS.
 APOYAR LA EJECUSION CORRECTA DE LAS TAREAS.
 INTEGRAR Y ORIENTAR AL NUEVO PERSONAL EN LAS
UNIDADES ORGANIZATIVAS.
 SERVIR DE HERRAMIENTA PARA LA INDUCCION Y
FORMACION DEL PERSONAL.
 ORIENTAR E INFORMAR AL PUBLICO.
 : Generales
1. COBERTURA
Específicos

Inducción
Políticas
2. CONTENIDO Funciones
Procedimientos
Calidad

Investigación
Ventas
Producción
3. FUNCION Finanzas
Personal
Sistemas

(Munch,Osorio,Vital,2011)
 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
 2. UBICACIÓN
 3. NUMERO DE PUESTOS
 4. JEFE INMEDIATO
 5.SUBALTERNOS
 6. DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO
 7. REQUISITOS
 7.1 . ACADEMICOS
 7.2 . EXPERIENCIA
 8. DESCRIPCION DE FUNCIONES