Tarea – Eje 2.

“Identifica la metodología”

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Y EL DEPORTE
ESPECIALIZACIÓN EN AUDITORIA EN SALUD

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN 2

TAREA – EJE 2. “IDENTIFICA LA METODOLOGÍA”

AUTORES:
ANA LUCIA ESPINEL HERRERA
KENIA PATRICIA PINTO

TUTOR
JORGE ARLEY RAMIREZ CARDENAS

BOGOTA D.C. MAYO DE 2021

 Tarea – Eje 2. “Identifica la metodología”

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Y EL DEPORTE
ESPECIALIZACIÓN EN AUDITORIA EN SALUD

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 2

TAREA – EJE 2. “IDENTIFICA LA METODOLOGÍA”

BOGOTA D.C. MAYO DE 2021

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DESARROLLO EJE 2

Resumen Tema 1: diseño organizacional, contexto interno estratégico para el

planeamiento del capital humano

El diseño organizacional es un elemento que facilita a las empresas lograr los objetivos,
para que tomen decisiones de impacto para que mejoren la motivación, a la productividad
para que tengan claros los roles y las expectativas de cada área. También permiten detectar
errores que son causados por los sistemas disfuncionales, ausencia de la especialidad de
roles y entre otros. Por otro lado, en necesario que se pueda garantizar la vialidad y el
realismo del planteamiento de los recursos humanos y es oportuno que el capital humano.

Las empresas que pretenden crecer y expandirse al fusionarse o absorber deben

reorganizar el negocio, y para ello deben adoptar una serie de actividades para que las
prioridades de los líderes del talento humano puedan escoger a los mejores para cumplir los
objetivos propuestas de cada área.

La estructura organizacional debe representar a la empresa con empleados y equipos que

contribuyan en lograr los resultados mediante la coordinación de actividades. Más, sin
embargo, los roles permiten determinar la formalización de responsabilidades y también el
nivel de autonomía y de especialización del empleado en el área. Por otro lado, las redes e
interfaces son un componente del diseño organizacional para que los empleados puedan
colaborar y compartir conocimiento de modo que, se puedan adoptar formas más eficientes
para cumplir los objetivos de la organización, y por último, las interfaces laborales y
profesionales son espacios que promueven y generan ideas creativas para que los
empleados puedan fortalecer sus aptitudes.
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La cultura organizacional es el resultado de la planificación del capital humano para

desarrollar los lineamientos de los procesos de la organización, pues es necesario mejorar
las fortalezas y debilidades de las áreas y para ello: el modelo de la planificación estratégica
y derivación de la estrategia empresarial.

Para concluir, la planificación y el diseño organizacional permite establecer una

excelente cultura y liderazgo, donde cada área de la empresa tenga aptitudes dinámicas,
emergentes y siempre cambiantes.

Resumen Tema 2: Marco general de análisis de la gestión de compensaciones

La importancia de las estrategias de compensación y la cultura de la organización deben

respaldarse mutuamente, por consiguiente, es relevante que saber que los modelos se
acoplan a las nuevas tendencias y facilitan a los empleados alinearse a la propuesta de
valor, ya que es más fácil atraer y mantener empleados sin depender de los pagos sino al
brindar compensaciones que puedan marcar una ventaja competitiva generando mejores
profesionales y la calidad de las responsabilidades y flexibilidad laboral con mejores
ambientes de trabajo.

Las nuevas tendencias y las estrategias actuales establecen enfoques más integrales y
con mayor actitud para que los empleados puedan establecer compensaciones que
contribuyan en diferentes aspectos a los empleados tanto como a la empresa. En otras
palabras, podríamos decir que a partir del presupuesto integral que dispone la compañía se
definen como será cada compensación y generar una motivación o diferentes tipos de
remuneración, sus objetivos y niveles de riesgo.
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Describir los puestos es una herramienta que permite conocer el impacto de los
resultados globales de la organización y con ello, detectar el tipo de talento humano para
cada rol como son sus competencias, procesos y resultados.

Resumen Tema 3: Análisis de la Incidencia de Patologías Respiratorias por

Exposición al Polvo de Madera en los Carpinteros del Quindío

En el artículo, análisis de la incidencia de patologías respiratorias por su posición al

polvo de madera de los carpinteros del Quindío, realizado en Colombia, se evidencia la
afectación que realiza el polvo de madera durante el proceso de conversión como materia
primaria, sin embargo se ha evidenciado que es el principal agente frente a problemas
respiratorios, en al área ocupacional, la cual está muy ligada a la aparición de cáncer nasal y
pulmonar, este estudio nos permite evidenciar la afectación que tienen las personas que se
encuentran ocupacionalmente expuesta a las labores de transformación de la madera como
materia prima.

Por consiguiente, el artículo nos permite evidenciar, cuál es el grado de afectación y el

grado de exposición, este tipo de artículos no permiten generar una transformación, pues la
cantidad de artículos generados basándose en este tema de las afectaciones pulmonar es a
causa de exposiciones ocupacionales son quizás pocos los estudios qué existen.

La gran mayoría de estudios que hacen acerca de afectaciones pulmonares están basadas
en el consumo de tabaco de manera pasiva o activa, y muy poco de manera ocupacional, es
importante tener en cuenta este tipo de artículos o trabajos de investigación que nos
permiten, generar estrategias de protección o implementar elementos de protección
personal para las personas expuestas al polvo de madera.
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Resumen Tema 4: Irritantes químicos y prevalencia de asma y bronquitis crónica

en los trabajadores de los servicios de limpieza de los establecimientos de salud de la
región Puno, Perú.

Este estudio nos permite evidenciar la importancia de realizar protección a los

trabajadores que se encargan de los servicios generales, y que se encuentran expuestos a
sustancias químicas que aparentemente son inofensivas, o que lo vemos de manera
inofensiva, sin tener en cuenta el daño que les ocasiona, sin darnos realmente cuenta de la
gravedad qué puede ocasionar estos químicos en el organismo de una persona, este tipo de
artículos es importante ya que toma en cuenta una población que es poco visible, pero es
quizás uno de los eslabones más importantes en toda la parte de salubridad.

En este artículo nos permite precisamente evidenciar esa falencia que tenemos al no
proteger los adecuadamente ya que estos están siempre expuesto a los agentes con los que
realizan la limpieza y desinfecciones, muchas veces se protege la parte que tiene que ver
con contacto y dejamos desprotegidos la parte respiratoria o el tema de la exposición por
salpicadura, pues no tenemos en cuenta que el utilizar frecuentemente estos estos líquidos
se genera una exposición importante; por otro lado el tipo de vinculación laboral que tienen
las personas que se encuentran ocupacionalmente expuesta a estos agentes, no les trae
mayores beneficios y por el contrario una desvinculación por las ausencias laborales es algo
a lo que también se encuentran expuestos.

Resumen Tema 5: Factores de riesgo relacionados con los hábitos de vida en

pacientes con patología osteomuscular

Nos ayuda a evidenciar cuáles son los factores más comunes en los pacientes femeninos
que sufren de cervicalgia y lumbalgia y cuáles son las actividades que generalmente
realizan, también dentro de los factores involucrados en este artículo como riesgos se
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encuentran relacionados algunos hábitos de vida como obesidad consumo de alimentos en

exceso sedentarismo adicional a esto este artículo es más de tipo cuantitativo

BIBLIOGRAFÍA
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1. Elorza P. M., Escobar G. A. F., Cornejo O. W. y Quevedo V. A. (2008).

Morbimortalidad en la unidad de cuidados intensivos pediátricos del Hospital Universitario
San Vicente de Paúl, Medellín, Colombia, 2001-2005. Iatreia, Marzo-Sin mes, 33-40.
http://www.redalyc.org/html/1805/180513861004/
2. Medina, I., Díaz, J., y Pérez, G. (2015). Perfil microbiológico de las infecciones
Nosocomiales en el Hospital Universitario Hernando Moncaleano Perdomo de Neiva. RFS,
5(2), 41-51.
https://www.journalusco.edu.co/index.php/rfs/article/view/141
3. Gómez, M. E y Cremades L. (2010). Análisis de la Incidencia de Patologías
Respiratorias por Exposición al Polvo de Madera en los Carpinteros del Quindío
(Colombia). Ciencia &Trabajo 12(38).
https://upcommons.upc.edu/handle/2117/11700
4. Llanqui G. U. (2015). Irritantes químicos y prevalencia de asma y bronquitis crónica en
los trabajadores de los servicios de limpieza de los establecimientos de salud de la región
Puno, Perú. Revista de la Universidad Industrial de Santander. Salud, enero-abril, 69-73.
http://www.redalyc.org/html/3438/343839277009/
5. Nestares, T., Salinas, M., de Teresa, C., Díaz, J., Moreno, J., y López, M. (2017).
Factores de riesgo relacionados con los hábitos de vida en pacientes con patología
osteomuscular. Nutrición Hospitalaria, 34(2), 444-453.
http://www.redalyc.org/pdf/3092/309250505029.pdf