RETÉN SOCIAL

Sara Galeano Granados

Derecho Laboral Administrativo
 ¿QUE ES EL RETÉN SOCIAL?

Es un mecanismo para proteger la estabilidad laboral se trata del

reconocimiento de derechos fundamentales y, por lo mismo, debe
cobijar a todos los ciudadanos en general. De otro lado es preciso
señalar que, aunque la Ley 790 de 2002 institucionalizó la
reestructuración y el retén social para la Rama Ejecutiva del nivel
central, se ha venido aplicando a otros entes y servidores.
 Antecedentes
El retén social tuvo sus antecedentes en la Ley 790 de 2002, la
cual iba dirigida a los trabajadores del sector público.

Decreto 190 de 2003 el retén social, no se puede identificar como

una condición que está expresamente señalada en una norma,
sino que la misma corresponde a una expresión
nstitucionalizada, para hacer referencia al mecanismo de
protección ante los inconvenientes de la reforma a la
administración pública, con el fin de proteger los derechos
aborales de las personas próximas a pensionarse.
Sentencia C-991 de 2004 parte del reconocimiento de este como un
mecanismo por medio de la cual se genera una carta de garantía, para el
reconocimiento de derechos laborales a personas desvinculadas de la
administración pública, y con cercanía a adquirir el estatus pensional

Sentencia T-638 de 2016 aunque no exista una norma que taxativamente

señale que existe un retén social que cobije al trabajador del sector
privado, este es extensible a estos en atención a los fundamentos y
pilares constitucionales que inciden en la promoción de esta garantía
laboral
 APLICACIÓN DEL RETEN SOCIAL
Ley 790 de 2002 y el Decreto 190 de 2003

-Madres cabeza de familia sin alternativa económica

-Personas con limitaciones fisicas, mentales, visuales o auditivas
-Servidores que cumplan la totalidad de los requisitos de edad y tiempo
de servicio para su pension de vejez
-La entidad que se encuentre en procesos de restructuración o
liquidación
 El retén social como mecanismo para la
protección
Permite no solo el acceso a la estabilidad laboral, sino que involucra, la
protección a otros derechos fundamentales como:

-La seguridad social -El mínimo vital

-El derecho a la salud -El derecho a la igualdad

-La no vulneración - Respeto a la dignidad humana

-Los principios mínimos fundamentales en relación con el trabajo

 CÚAL HA SIDO EL SENTIDO DE LOS FALLOS DE LAS
ALTAS CORTES EN MATERIA DE RETÉN SOCIAL
Debe orientarse a obtener el
reintegro, siempre y cuando ello
sea posible, y sólo de manera
subsidiaria el pago de una
indemnización. Es decir, que el
pago de la indeminzación debe ser
la última de las alternativas que se
debe contemplar para reparar el
perjuicio producto del respectivo
proceso liquidatorio
constitucional
Sentencia T-001 de 2010, al
tratarse de una accionante madre
cabeza de familia, la Corte ordena
el pago de “los aportes a
seguridad social correspondientes
a salud y pensión, los salarios y las
prestaciones sociales,
Sentencia T-178 de 2009, la Corte
ordenó el reintegro de los accionantes
en un cargo igual o superior al que
desempeñaban al momento de la
liquidación de la empresa, Dicha orden
de reintegro se debía entender vigente
hasta el momento en que se les
reconociera la pensión de vejez o se
diera el ultimo acto de liquidación.
Corte
Sentencia SU-377 de 2014 se ordena que
en el término máximo de tres 3, contado a
partir de la notificación de esta Sentencia,
adopten un plan de reubicación de las
personas cabeza de familia que hubieran
sido desvinculadas de TELECOM como
consecuencia del proceso liquidatorio. En
dicho plan, deben ser incluidos con
prioridad quienes obtengan protección
específica en esta Sentencia, en virtud del
retén social.