Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1 Ejemplo Del Protocolo de RSL Hasta La Fase Screening
1 Ejemplo Del Protocolo de RSL Hasta La Fase Screening
especial poseer una cultura organizacional trascendente que impacta en todas sus
desde el liderazgo hasta el control de las actividades, lo cual es amparado por las
2012).
Existen diversas variables que ayudan a la mejora en la cultura
estilo de liderazgo, el Gestión del Conocimiento, las estrategias para el cambio entre
otros (Robbins & Judge, 2012). En cuanto a la gestión del cambio, ha sido
concebida como una estrategia para enfrentar los nuevos retos y dar solución a
problemas cotidianos y nuevos con miras a adaptarse y/o generar mejoras al interior
para toda organización ¿Qué tan importante es aplicar métodos de gestión del
análisis de la literatura científica, con el fin de brindar una base informativa para la
brecha informativa sobre los distintos métodos de gestión del cambio aplicados en
las organizaciones y los conceptos más utilizados de este término, así como los
cambio organizacional, así como exponer los conceptos y modelos teóricos más
reconocidos por los autores en sus estudios, así como los tipos de culturas y su
otras asociaciones para entender con mayor exactitud sobre las razones del
de la organización.
● Comparación: Empresas que no aplican modelos de gestión del cambio
Objetivo Principal
Identificar los enfoques de gestión del cambio que se han aplicado para el
Objetivos Secundarios
● Identificar a los autores que más han publicado sobre el impacto de la gestión
● Presentar un ranking de revistas que más han publicado artículos sobre los
de las empresas.
● Identificar a los países donde se han realizado las investigaciones sobre el
● Presentar la frecuencia de las palabras claves más utilizadas por los autores
seleccionadas.
revisadas.
● Identificar los tipos o aplicaciones de gestión del cambio y los tipos de cultura
Gestión del Cambio, Cultura Organizacional y empresa, así como a sus sinónimos y
términos asociados, todos en idioma inglés, para tal efecto, se considerarán los
publicados en todo idioma, de todo tipo de acceso, autor, área temática, revista,
país, patrocinador y afiliación, así como estudios realizados en todo sector y tamaño
empresarial.
búsqueda a los artículos publicados antes del 2012, aunque se pretende afinar esta
(WoS)
de las organizaciones Elsevier y Clarivate, respectivamente. Se eligieron ambas
revisada por pares y cuentan con herramientas inteligentes para controlar, analizar y
congresos, libros y otros. Además, tanto Scopus como WoS indexan a distintas
enunciado PICOC, siendo estas: P (“empresas”), I/E (“gestión del cambio”), C (no se
sinónimos y otros términos asociados a las palabras clave. Con ayuda del Tesauros
Base
Population Exposure Outcome
PICOC
Palabra Cultura
Empresa Gestión del Cambio
Clave Organizacional
Negocio Administración del Cultura empresarial
Sinónimo
Organización cambio
sy Cultura corporativa
Corporación Planeamiento al
términos Política
Emprendimiento cambio
asociados organizacional
Cambio Valores
organizacional organizacionales
Liderazgo
organizacional
Comunicación
organizacional
Sistemas de
motivación
Grupos formales
Grupos informales
Del mismo modo, para una mayor amplitud en la estrategia de búsqueda, las
palabras clave se tradujeron al idioma inglés, tanto los sinónimos como los términos
asociados, siendo las fuentes Deepl Traductor (https://www.deepl.com/translator) y
Organization Organization
Corporation Corporation
Entrepreneurship Corporate
Enterprise Entrepreneurship
Organizational climate
Work climate Working environment
revisión sistemática. Para tal efecto, se utilizaron los operadores booleanos “AND”
se utilizó el truncador asterisco (*) para completar los términos de iguales raíces,
pero de sufijos diferentes. De igual forma, se utilizaron las comillas (“”) como
símbolo reservado para unir diversas palabras que corresponden a una sola
cuenta el título, resumen y palabras clave, el cual arrojó 1665 documentos, por lo
avanzada únicamente a través del título del documento. Bajo estos criterios, se
CADENA DE BÚSQUEDA 1
((Change AND (Management OR planning OR Organizational OR coordination OR
Control OR leadership OR communication OR motivation OR direction)) AND
((Organizational OR enterprise OR corporat*) AND (culture OR policy OR customs
OR principles OR rituals OR rites OR beliefs OR histories OR stories OR climate OR
symbols)))
Resultado
586 documentos Fecha 17 de julio de 2022
en Scopus
CADENA DE BÚSQUEDA 2
((Change AND (Management OR planning OR Organizational)) AND
((Organizational OR enterprise OR corporat*) AND (culture OR climate)))
Resultado
438 documentos Fecha 17 de julio de 2022
en Scopus
Total: 426
documentos
científicos en las bases de datos elegidas. Se realizó una búsqueda avanzada solo
por “Article title” tanto en Scopus como en WoS; además, se realizó un primer
refinamiento de resultados (filtrado) por “Full text”, año (de 2012 a 2022), tipo de
grupo de difícil acceso que no se pudo descargar por tener un costo adicional,
nuevo análisis de par ciego para evaluar la propiedad de los estudios con relación al
se observa alguna relación con el objetivo del estudio? ¿El estudio no presenta
enfoques de gestión del cambio en las empresas? ¿El estudio no presenta mejoras
debatiera entre los autores. Luego de comparar las similitudes y diferencias en las
De esta forma, se seleccionó a los artículos que fueron parte del análisis para
enfoques de gestión del cambio aplicados a una cultura organizacional fuerte en las
empresas.
Registers:
Fase 1: Identification. Records identified from
● Total: 426
Fase 2: Screening.
Records excluded
RS:
● Excluidos: (n= 3)
● Excluidos: (n= 4)
● Excluidos: (n= 7)
● Quedan: (n= 80)
● Excluidos: (n=24)
Fase 3: Included