Trabajo práctico N°1 Derechos y

obligaciones de los sujetos del

contrato de trabajo.

1) Cómo define la L.C.T (ley de contrato de trabajo) a los SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO? (ver arts. 25 y 26)

2) Enumerar y explicar brevemente (con sus palabras) los DERECHOS Y OBLIGACIONES de

cada uno de los dos sujetos del contrato laboral para ello utilizar:

a) DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: Art. 14 bis de la CN.

b) DERECHOS DE LOS EMPLEADORES: Arts. 63/67 de la LCT (ley de contrato de trabajo)

c) OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES: Arts. 52 - 62/63 – 70/82 LCT

d) OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: Arts. 62/63 - 83/89 LCT.

3) Ver la película “TIEMPOS MODERNOS” de CHARLES CHAPLIN htps//youtu.be/HAPilyrEzC4

4) Hacer una crítica del film a la luz de lo establecido en nuestra legislación, señalando
con indicación de las escenas: ¿Qué derechos y obligaciones (de los enumerados
precedentemente) consideran Uds. que se cumplen y cuáles no? Fundamentar

Repuestas

La Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) define los sujetos del contrato laboral, establece
derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores, regula aspectos
relacionados con la organización y dirección del trabajo, así como también contempla
disposiciones sobre seguridad social, protección del salario, condiciones laborales, entre
otros aspectos fundamentales de las relaciones laborales.

los sujetos del contrato son :

TRABAJADOR, a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones

previstas en los art. 21 y 22 de dicha ley, cualquiera sea el tipo o modalidad de
prestación”.
 EMPLEADOR, a la persona física, conjunto de ellas o jurídica, tenga o no personalidad
jurídica propia, que requiera los servicios de un TRABAJADOR”.

2a) DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: Art. 14 bis de la CN.

Este artículo establece que el trabajo, en todas sus formas, debe recibir protección por
parte de las leyes. Enumera los derechos de los trabajadores, divididos en tres
responsables principales:

Empleadores: Deben proporcionar condiciones laborales dignas y equitativas, limitar

la jornada laboral, ofrecer descanso y vacaciones pagadas, asegurar una
remuneración justa, respetar el salario mínimo, vital y móvil, garantizar igual
remuneración por igual tarea, permitir la participación en las ganancias de la
empresa, proteger contra el despido injustificado, mantener la estabilidad del
empleado público y promover la libertad y democracia sindical.
Gremios: Tienen el derecho de negociar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la
conciliación y el arbitraje, ejercer el derecho a huelga y recibir las garantías
necesarias para desempeñar sus funciones sindicales y laborales.
Estado: Debe proporcionar seguridad social integral e irrenunciable, lo cual incluye un
seguro social obligatorio, jubilaciones y pensiones móviles, protección integral de la
familia, defensa del bien familiar, compensación económica familiar y acceso a una
vivienda digna. Estos derechos son fundamentales para garantizar el bienestar y la
protección de los trabajadores y sus familias.
b) DERECHOS DE LOS EMPLEADORES: Arts. 63/67 de la LCT

Art. 64: Este artículo establece las facultades del empleador para organizar
técnicamente y económicamente la empresa.
Art. 65: Aquí se detallan las facultades de dirección del empleador, las cuales deben
ser aplicadas de manera funcional, considerando los objetivos de la empresa y las
necesidades de producción, sin afectar los derechos personales y patrimoniales del
trabajador.
Art. 66: Este artículo otorga al empleador la facultad de realizar cambios en la forma y
modalidades de la prestación del trabajo, siempre y cuando no constituyan un
ejercicio irrazonable de esa facultad, ni modifiquen esencialmente el contrato, ni
causen perjuicio material o moral al trabajador. Si el empleador implementa medidas
no contempladas en este artículo, el trabajador puede considerarse despedido sin
causa.
Art. 67: Aquí se establece que el empleador puede sancionar al trabajador por faltas o
incumplimientos comprobados. El trabajador tiene derecho a impugnar la
procedencia y la extensión de la sanción, solicitando su supresión, sustitución o
limitación, dentro de los 30 días corridos posteriores a la notificación.

c) OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES: Arts. 52 - 62/63 – 70/82 LCT

Art. 52: Este artículo establece que los empleadores deben llevar un libro especial,
registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros
principales de comercio. En este libro se deben registrar los datos personales del
trabajador y toda la información relacionada con sus derechos, para garantizar el
cumplimiento de las obligaciones del empleador. También se prohíbe cualquier
alteración en estos registros, incluyendo espacios en blanco, tachaduras o
enmiendas, que no cuenten con la firma del trabajador y/o la autorización de la
autoridad administrativa.
Art. 62: Aquí se establece que tanto los empleadores como los trabajadores tienen
obligaciones tanto activas como pasivas, no solo de lo que está expresamente
estipulado en el contrato, sino de todos aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo, sean resultado de la ley, estatutos profesionales o convenios
colectivos de trabajo. Estas obligaciones deben ser apreciadas con criterio de
colaboración y solidaridad.
Art. 63: La ley establece el principio de la buena fe, donde se indica que tanto
empleadores como trabajadores están obligados a actuar de buena fe en todas las
etapas del contrato laboral, desde su celebración hasta su ejecución o terminación.
Esto implica comportarse de manera acorde a lo que se espera de un buen empleador
y un buen trabajador, manteniendo un estándar de conducta ética y responsable.
Art. 70 al 72: Establecen los derechos del empleador en relación a los controles para
proteger sus bienes, con la obligación de garantizar la integridad de los trabajadores.
Art. 73: Prohíbe al empleador coaccionar al trabajador para expresar sus creencias
religiosas, políticas o sindicales.
Art. 74: Obliga al empleador a cumplir con el pago de la remuneración en los plazos y
condiciones establecidos por la ley.
 Art. 75: Exige al empleador cumplir con las normas de seguridad e higiene en el
trabajo, y asegurar las pausas y límites de trabajo establecidos por la ley,
responsabilizándolo por los daños que sufra el trabajador debido al incumplimiento
de estas normativas.
Art. 76: Establece que el empleador debe reembolsar al trabajador por los gastos
necesarios para llevar a cabo su trabajo y compensar los daños en sus pertenencias
durante el mismo.
Art. 77: Obliga al empleador a proteger la vida y bienes del trabajador si reside en el
establecimiento, proporcionándole alimentación y vivienda adecuadas.
Art. 78: Garantiza al trabajador ocupación efectiva según su calificación, salvo
justificación. Si realiza tareas superiores, tiene derecho a una remuneración acorde.
Art. 79: Establece que el empleador debe cumplir con todas las obligaciones legales,
profesionales y de seguridad social para asegurar al trabajador el disfrute completo y
puntual de sus beneficios.
Art. 80: Establece que si un trabajador incumple sus obligaciones y como resultado
pierde beneficios, pero la iniciativa de cumplimiento dependía del empleador, este
último deberá probar que cumplió oportunamente con sus responsabilidades como
agente de retención, contribuyente u otra función similar.
Art. 81: El empleador está obligado a: ingresar los fondos de seguridad social y
sindicales, proporcionar al trabajador un certificado de trabajo al finalizar el contrato,
que incluya detalles sobre su tiempo de servicio, naturaleza de las tareas, sueldos y
contribuciones de seguridad social.
Art. 81: Estipula que el empleador debe tratar a todos los trabajadores de manera
equitativa, salvo que haya razones justificadas como el bien común, la eficacia
laboral, el rendimiento o la dedicación a sus tareas.
Art. 82: Establece la propiedad de las invenciones. Las invenciones personales del
trabajador le pertenecen, incluso si utilizó herramientas proporcionadas por el
empleador. Sin embargo, las invenciones que surjan de procedimientos, métodos o
instalaciones del empleador, así como las desarrolladas como parte de su trabajo,
serán propiedad del empleador.

d) OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: Arts. 62/63 - 83/89 LCT

Art. 62: Estipula que ambas partes del contrato de trabajo tienen responsabilidades
activas y pasivas. No solo están obligadas a lo que se establece explícitamente en el
contrato, sino también a comportarse de acuerdo con lo que exige la ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, todo bajo un espíritu de
colaboración y solidaridad.
Art. 63: Introduce el principio de la buena fe, que requiere que ambas partes actúen
de manera justa y honesta al celebrar, ejecutar o terminar un contrato de trabajo.
Tanto empleadores como trabajadores deben comportarse como corresponde a un
buen empleador y a un buen trabajador.
Art. 83: Aborda la cuestión de la propiedad de las invenciones realizadas por los
trabajadores. Establece que, en caso de cesión de derechos, el empleador tendrá
preferencia. Además, ambas partes deben mantener en secreto cualquier invención o
descubrimiento realizado.
Art. 84: El trabajador debe ser puntual, asistir regularmente y dedicarse
adecuadamente a su trabajo, utilizando los recursos proporcionados por el
empleador.
Art. 85: Se establece el deber de fidelidad, que incluye mantener en secreto la
información confidencial relacionada con sus responsabilidades laborales.
 Art. 86: El trabajador debe seguir las órdenes e instrucciones del empleador o sus
representantes sobre cómo realizar su trabajo. También debe cuidar los instrumentos
proporcionados para el trabajo, sin ser responsable por su deterioro debido al uso
normal.
Art. 87: Se establece la responsabilidad del trabajador ante el empleador por
cualquier daño causado por negligencia, intencionalidad o falta grave durante el
ejercicio de sus funciones.
Art. 88: El trabajador debe abstenerse de llevar a cabo negocios que puedan afectar
los intereses del empleador, a menos que cuente con la autorización de este último.
Art. 89: El trabajador está obligado a prestar ayuda en caso de peligro grave o
inminente para las personas o bienes de la empresa.

3)En la primera escena se observa los derechos y rompe el empleador continuos apuros y
poco descanso. El empleador no proporciona condiciones de trabajo dignas para sus
empleados y los somete en un ambiente muy inhumana exigen largas horas de trabajo y
que provoca agotamiento físico y mental también se observa un despedido injusto. rompe
lo que dice en Art. 14 bis de la CN. y el trabajador no cumple el Derecho a respetar las
normas y regulaciones laborales se ve que no respeta el derecho de desempeñar el
trabajo de manera segura y eficiente y cuidar de los bienes y recursos de la empresa en
una escena se observa los trabajadores luchar por sus derechos hacen una huelga Estas
escenas resaltan la importancia de la organización sindical y la acción colectiva para
defender los intereses de los trabajadores, tal como se garantiza en el artículo 67 de la
LCT. Se observa que el protagonista es despedido de su trabajo debido a su incapacidad
para seguir el ritmo. Esta acción constituye un despido arbitrario que viola el artículo 66
de la LCT Se observa que le hacen trabajar una línea de ensamblaje, donde es sometido a
un ritmo de trabajo frenético y repetitivo, rompe con los derechos humanos y laborales
básicos, como el derecho a condiciones de trabajo seguras y dignas (Artículo 64

Profe: Dra. Silvia De Ángelo

alumno: Fabian vera