ANEXO DE CONTRATO

En Santiago, a 12 de abril de 2024 comparecen: Por una parte, la Empresa Ingeniería de Proyectos de
Climatización Ltda., Rol Único Tributario número. 77.711.465-4, representada para estos efectos por don
Mauricio Antonio Cofre Olivares, ambos domiciliados en Santiago, Rawson Nº 227, en lo sucesivo El
Empleador, y por la otra parte, comparece don Fernando Javier Leiva Covarrubias, chileno, Ingeniero
Proyectista de Climatización, Cédula Nacional de identidad N° 17.338.558-7, nacido el día 14 de diciembre
de 1989, domiciliado en calle Soure N° 7915, comuna de Cerro Navia, quien en adelante y para todos los
efectos del presente instrumento se denominará como el trabajador. Las partes, debidamente
individualizadas, han convenido el siguiente anexo de contrato de trabajo:

PRIMERO: Por el presente acto y de conformidad a las exigencias estipuladas en la ley 21.561 que regula,
entre otras materias, la reducción progresiva de la jornada ordinaria de trabajo. Las partes han convenido
en reducir la jornada ordinaria, de conformidad a la mentada ley, de 45 horas a 44 horas semanales,
distribuidas de lunes a viernes,
De lunes a jueves horario de entrada 8:30 y horario de salida 18:30 y el día viernes horario de entrada
8:30 y horario de salida 17:30. se considera 60 minutos de colación. a partir del 26 de abril del año 2024,
según mandata el referido cuerpo legal.

SEGUNDO: El trabajador ocupara el cargo de Ingeniero en Climatización.

TERCERO: El registro de horario se realizará a través de una aplicación en un celular entregado por el
empleador. El trabajador será responsable de realizar las marcas o registros de acuerdo al horario
indicado en el punto primero.

El Trabajador declara haber recibido de la empresa, un equipo celular [Marca VIVO, modelo Y36 o
simular], a su entera satisfacción, equipo que le es entregado para el desempeño de sus labores y uso de
registro horario mediante aplicación.

El dispositivo señalado precedentemente es de propiedad de la Empresa y ha sido puesto a disposición

del trabajador, única y exclusivamente, para la prestación de los servicios contratados. El Trabajador
asume las siguientes obligaciones respecto de dicho equipo: (i) Cuidarlo; (ii) mantenerlo en buen estado
de aseo y conservación; (iii) restituir el equipo al término de contrato, cualquiera sea la causa o motivo de
esa terminación; (iv) dar aviso inmediato a su superior jerárquico de cualquier desperfecto, daño, pérdida
o extravío. En caso de extravío o robo, el trabajador deberá reportar todos los antecedentes y colaborar
con la empresa para que las autoridades determinen las responsabilidades de cualquiera de esos
eventos, reponiendo el equipo de que se trate o restituyendo su valor en caso de que dichas
responsabilidades hubieren sido imputables al Trabajador.

El empleador podrá realizar cambio en el método de registro horario sin aviso previo al trabajar de
acuerdo a las necesidades de la empresa.

CUARTO: De acuerdo a la naturaleza de sus funciones el trabajador deber asistir a reuniones, puestas
en marcha, levantamientos en terrenos, etc. fuera de la oficina e inclusive fuera de Santiago.

QUINTO: El trabajador se obliga a trabajar en forma exclusiva para el empleador en todo lo que diga
relación directa o indirectamente con el giro del Empleador. Para efectos del articulo 160 N° 2,
causal del Código del Trabajo del D.F.L. Nro. 1 del 24 de enero de 1994, se prohíbe al trabajador
ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio. No podrá participar como Promotor, Ejecutor o de
cualquiera otra forma en cualquier clase de operaciones de venta, distribución, otorgamiento de
productos, insumos o servicios u otras negociaciones que se encuentren directa o indirectamente
dentro del giro deÌ empleador, dentro o fuera de su lugar de trabajo.

SEXTO: El trabajador reconoce que, durante la vigencia de su contrato de trabajo con el empleador,
conoce y tiene acceso a Información Confidencial, y que constituyen secretos de la titularidad de
INGENIERÍA DE PROYECTOS DE CLIMATIZACIÓN LTDA.
Información Confidencial consiste en toda información, antecedentes, procesos, efectos de procesos,
conocimientos y/o datos, escritos o verbales referentes a la actividad del empleador, y que no sea
generalmente conocida por el público en el momento en que se dé a conocer al trabajador y que se
encuentre en cualquier medio digital o físico. Incluye, pero no se limita a: know-how, bases de datos,
secretos comerciales; información secreta, confidencial y propietaria; claves computacionales y
diseños de programas: diseños propietarios de software computacional y configuraciones de
hardware; tecnología propietaria; nuevas ideas o estrategias de productos y servicios; planes
comerciales; datos comerciales tales como listas de precios, listas de clientes, prospectos, información
de proveedores, vendedores, métodos publicitarios, precios de transacciones, propuestas o
cotizaciones, etc.; datos financieros, de comercio, investigación y de venta; cualquier archivo,
documento, libro, cuenta, lista, proceso, patente, especificación, dibujo, diseño, programa
computacional o archivo computacional, disco duro, método de operación, recomendación, informe,
plan, estudio, información, manual, estrategia, información de orden técnico, comercial o financiera,
proyectos, anteproyectos; información financiera y, en general, todo soporte y/o vehículo apto para la
incorporación, almacenamiento, tratamiento, transmisión y/o comunicación de datos de manera
gráfica, sonora, visual, audiovisual, escrita, o de cualquier tipo acerca de todas operaciones y
negocios del empleador o de quienes se relacionen comercial o financieramente con este, y que
lleguen a conocimiento del trabajador, durante el tiempo en que preste servicios para el empleador;
información confidencial sobre otras compañías y sus productos; e información que por su naturaleza
y finalidad, pueda ser considerada como “Propietaria”, “Confidencial” o “Interna”. Toda la información
Confidencial que haya sido y sea impartida en el presente o a futuro al trabajador dentro de una
relación de confianza y en concordancia con las obligaciones de confidencialidad acordadas en el
contrato de trabajo y en este anexo. El trabajador declara conocer el gran perjuicio que causaría al
empleador la divulgación de Información Confidencial de la cual es titular, motivo por el cual se obliga
a mantener en estricta reserva y confidencialidad la totalidad de la Información Confidencial, secretos
empresariales y know-how al que tiene y tendrá acceso durante el ejercicio de su cargo, que
pertenezca a INGENIERÍA DE PROYECTOS DE CLIMATIZACIÓN LTDA., declarando que no usara,
ni divulgara, de manera alguna, ninguna Información Confidencial, sin perjuicio de que en virtud de
una orden judicial o la ley, el trabajador se vea obligada a entregar dicha información confidencial. El
trabajador no copiara, reproducirá, usará, revelara o difundirá en forma alguna, en todo o en parte, la
Información Confidencial y no retendrá copiara, notas o extractos de Información Confidencial durante
el ejercicio de su cargo, ni al terminar su contrato de trabajo.
El trabajador, en el caso de terminar su relación laboral con INGENIERÍA DE PROYECTOS DE
CLIMATIZACIÓN LTDA., se obliga a la devolución inmediata de cuanta información confidencial que
le hubiera sido facilitada o hubiera tenido acceso, con motivo del ejercicio de su cargo, así como toda
copia, resumen o extracto de esta, contenida en cualquier soporte físico o digital, tales como
documentos de trabajo, memorandos u otros escritos, discos, cintas, disquetes o archivos
computacionales, sin retener copias, resúmenes o extractos de la misma, en ninguna forma. La
devolución se hará sin costo para el empleador, en iguales condiciones a las que fue suministrada
incluyendo todo tipo de copias que hubieran sido realizadas.
En caso de término de contrato, cualquiera sea la causa o motivo de esa terminación, se deja
expresamente estipulado que las obligaciones de confidencialidad subsistirán por un periodo de 20
años.
El trabajador comunicara inmediatamente al empleador cualquier copia, reproducción, uso divulgación
o difusión no avisado, no autorizado o negligente de la Información Confidencial.
La inobservancia de esta cláusula dará lugar a las acciones criminales que se establecen en el
artículo 284 del Código Penal y las demás que procedan de acuerdo a la legislación vigente, incluidas
eventuales acciones civiles de indemnización de perjuicios.
Recíprocamente, el empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del
trabajador que tenga acceso con ocasión de la relación laboral, según lo dispone el artículo 154 Bis.
del Código del Trabajo.

SEPTIMO: Además, se definen detalladamente los siguientes objetivos, espíritu y tareas principales bajo
su responsabilidad en el cargo, la que se detalla en DESCRIPCION DE CARGO LABORAL, al final de
este documento.

OCTAVO: En todo lo demás, se mantienen las distintas disposiciones del contrato de trabajo celebrado
previamente entre las partes, siendo el presente anexo, parte integrante del mismo.

NOVENO: El presente Anexo de Contrato se firma en dos ejemplares de igual tenor, quedando uno
en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador.
DESCRIPCION DE CARGO LABORAL
 DESCRIPCION DE CARGO LABORAL.

1- Nombre del Cargo - INGENIERO EN CLIMATIZACION

2- Subordinación - Jefe área ingeniería.

- Jefe área Revit – BIM.
- Gerente técnico.
- Gerente comercial.
- Recursos Humanos.
- Inspección Técnica.

3- Estudios - Nivel Educacional Profesional, Ingeniero en

DESCRIPCION DE CARGO LABORAL.
climatización o ingeniero mecánico.
- Lectura e interpretación de planos.
4- Modalidad de - Presencial, full time. y experiencia en el uso de
- Indispensable conocimiento
trabajo: Definido por
1- Conocimientos software dela naturaleza
dibujo de las funciones
como; AutoCAD, y la
Revit MEP,
o Competencias experiencia enMicrosoft,
modelación, la ejecución
etc…,de
denuestras actividades,
nivel avanzado.
Obligatorias - como:
Desarrollo de proyectos bajo metodología BIM.
- Licencia de conducir.
- Reuniones diarias de coordinación con los equipos
- Imprimir planos internos
de trabajo (plotter, impresoras
y externos.o similar).

- - Reuniones
Dibujantes programadas de obra, solicitadas por
y afines.
- nuestros
Inspección clientes.
Técnica.
- - Reuniones
Inspectores de urgencia en obra, sin previo aviso
técnicos.
- Recursos humanos.clientes.
por nuestros
2- Interacción y
- Ingenieros
- Puestas deen
proyectos
marchayde
pares.
sistemas.
Coordinación
- Sub-contratos.
- Etc…
5- Supervisión - Inmobiliarias.
- Si, diaria, desde jefatura.
- Arquitectos, proyectistas eléctricos, proyectistas
6- Habilidades - Persona proactiva, de carácter investigativo,
sanitarios, etc.
ordenado, altamente organizado y aseado.
3- Objetivos, - Definición de soluciones térmicas, ventilación, electricidad,
- Respetuoso y buen trato con sus pares y clientes.
Espíritu y control, etc…
-
- Respeto con las minorías, grupos indígenas,
Elaboración de planos en ambiente AutoCAD, modelación
Tareas
Principales Bajo personas
Revit, de capacidades
metodología diferentes,
BIM, etc.…, u otro softwareetc…
de dibujo.

su - - Capacidad
Elaboración de trabajo entécnicas
de especificaciones equipo.de proyectos.
Responsabilida - Elaboración de itemizados
- Habilidades de partidas.
comerciales.
d de Cargo. - Elaboración de memorias de cálculo de aire acondicionado,
- Alta capacidad de organización y planificación.
calefacción ventilación, energía, etc…
 - Cálculos térmicos, cálculos de ventilación, cálculos de costo y
análisis energético, cálculo de pptos, etc…
- Planificación y Elaboración de plan de trabajo.
- Preparación de informes, reportes y presentaciones de
avance de proyecto.
- coordinación de proyectos y coordinación con equipos de
trabajo interno y externo.
- coordinación con equipos de trabajo de subcontratos.
- coordinación de trabajo con clientes.
- Coordinación con equipos de trabajo en obra.
- Supervisión de equipos de trabajo.
- Velar por la infraestructura de la empresa.
- llevar relación de día a día con contrapartes representantes
de los clientes.
- Viajes a fuera de Santiago, reuniones, visitas a obra, etc…
- Organizar las prioridades de cada actividad.
- Seguir la normativa y reglamento interno de la empresa.
- Cumplimiento de metas y objetivo, según el requerimiento
de clientes.
- Proporcionar un buen ambiente laboral y promover un
espíritu de aprendizaje y superación con sus pares.

Mauricio Antonio Cofre Olivares Fernando Javier Leiva

Covarrubias
C.I. N° 13.439.449-8 C.I. N° 17.338.558-7
Ingeniería de Proyectos de Climatización SpA.