Legislación en seguridad y salud en el trabajo 1

Actividad 4 – Documento escrito, ejercicio de observación.

Presentado por:

Marta Cecilia Castrillón Villa – 777108

Danilo Andrés Martínez Morales – 757115

Profesor(a):
Pamela Quintero Álvarez

Asignatura:
Legislación en seguridad y salud en el trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

UNIMINUTO – Seccional Bello
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Bello, Colombia
2021
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Tabla de Contenido

INTRODUCCIÓN.................................................................................................................................................. 3

APLICACIÓN DE NORMATIVIDAD......................................................................................................................... 4

PLANES DE ACCIÓN............................................................................................................................................. 7

CONCLUSIONES................................................................................................................................................... 8

LISTA DE REFERENCIA.......................................................................................................................................... 9
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Introducción

La seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo la prevención de los riesgos y las leyes y

normas creadas para tal fin constituyen la base legal sobre la que se sustenta las medidas de

obligatorio cumplimiento en toda organización garantizando un bienestar para cada trabajador.

En este trabajo queremos evidenciar como ARCONSA Arquitectos Constructores ha aplicado la

legislación vigente en su estructura organizacional y de qué manera esto ha sido un beneficio de

manera interna y externa.

ARCONSA es un equipo de arquitectos, ingenieros y profesionales formados en cada una de las

áreas buscando satisfacer las necesidades del cliente y aportando al desarrollo y crecimiento de la

ciudad. ARCONSA tiene como Misión: Construir los sueños de sus clientes con innovación,

calidad y seguridad, y como Visión: Consolidarse como una empresa integral e innovadora.

Para poder identificar el nivel de cumplimiento normativo, quisimos evaluar el área de SST de

esta empresa y sus diferentes cargos como lo son el de Coordinador SST y Residente SST,

identificando sus funciones y las diferentes actividades a cargo y proponer planes de acción que

puedan contribuir a tener mejores resultados como organización.

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Aplicación de normatividad

ARCONSA cuenta con diferentes proyectos en el área de construcción y área industrial ubicados

en todo el valle de Aburra. Como empresa han estado implementando día a día el marco legal

vigente buscando ser una empresa reconocida no solo por los proyectos que ejecuta si no por el

bienestar y seguridad que cuenta su gremio de trabajadores.

 Decreto 1072 de 2015: Decreto que exige la implementación del SG-SST, el cual es un

proceso basado en la mejora continua (PHVA) el cual gestiona los riesgos y peligros

existentes en el área de trabajo.

En ARCONSA la implementación del sistema es liderado por el coordinador SST, quien en

conjunto con la gerencia ha implementado el SG-SST. La política integral es actualizada

anualmente y firmada por el gerente, y cada uno del residente SST se encarga de divulgar esta

importante política a los colaboradores, contratistas y es publicada para que terceras personas

puedan conocer de que se trata. Cada uno de los proyectos cuenta con un plan anual acorde a las

actividades de ejecución en las que se encuentra el proceso constructivo, es tarea de los

residentes SST darles cumplimiento a dichas actividades. El plan anual está dividido en varios

programas que en conjunto logran prevenir los riesgos existentes. Dentro de esas actividades

están el programa de entrenamiento y capacitación el cual va dirigido a los colaboradores tanto

propios como de contratistas y es diseñado de acuerdo a los riesgos que van apareciendo según la

ejecución de las actividades. También se cuenta con un programa de emergencias el cual incluye

un plan de emergencias, capacitación a personal de brigada, simulacros y participación de

contratistas. La empresa cuenta con un sistema de gestión sólido para cada uno de los proyectos,
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contiene formatos, procedimientos y procesos en cada una de las áreas, es evaluado

mensualmente para verificar que su cumplimiento sea efectivo.

 Resolución 1356 de 2012: conformación y funcionamiento del comité de convivencia

laborar.

ARCONSA definió un comité de convivencia laboral con participación de todos los

colaboradores. el comité de convivencia fue conformado en el año 2019 y tiene una vigencia de

3 años, la convocatoria fue enviada a cada proyecto y hubo personal que se postulo para

participar. El COCOLAB cuenta con medios de comunicación como correo electrónico, buzón

físico en cada proyecto.

 Decreto 1295 de 1994: organización y administración del sistema general de riesgos

laborales.

Mes a mes la empresa cumple con la obligación de pagar el monto de las cotizaciones a cada

entidad para cada uno de los trabajadores. La empresa cuenta con la ARL BOLIVAR quien se

encarga de prestar los servicios de vigilancia y control a la ocurrencia de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales y cuenta con el convenio con la caja de compensación familiar

COMFAMA quien también tiene beneficios para los colaboradores y su núcleo familiar. La EPS

Y AFP son escogidas por cada trabajador y la empresa hace el aporte correspondiente mes a mes.

 Ley 9 de 1979: Establece normas sanitarias para la prevención de y control de agentes

presentes en el área de trabajo:

Dentro de la política integral de gestión ARCONSA se compromete a mantener espacios sanos y

seguros para su personal, contratistas y clientes y por eso en cada proyecto se emplean medidas
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de prevención y protección desde que ingresan hasta que salen. el control de riesgos físicos,

químicos y demás como las condiciones de seguridad son tarea fundamental de los residentes

SST. Uso de los elementos de protección, colocación de protección, demarcación y señalización,

capacitaciones al personal y control de riesgos desde la fuente. Dentro de esos controles se

crearon las reglas de vida que son divulgadas a todo el personal desde que ingresa a cualquier

proyecto.

Las reglas de vida son las siguientes:

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Planes de acción

Teniendo en cuenta que la empresa es una organización comprometida con la

aplicación y cumplimiento de la legislación vigente, involucrando a todo su

personal, empresas contratistas y clientes, se resalta dicho compromiso y se

encomia a continuar con esta excelente labor liderada por la gerencia y las distintas

áreas que contribuyen a que esto se lleve a cabo.

ARCONSA está en proceso de certificación en la norma ISO 45001 de 2018,

enfoque que evidencia el compromiso con el cumplimiento de todos los requisitos

legales que nos aplican como organización y para poder obtener este titulo es

necesario unificar todos los criterios siempre buscando mantener la salud y

bienestar de cada colaborador.

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Conclusiones

1. Se logro identificar el nivel de aplicación de la legislación en seguridad y salud

en el trabajo vigente en Colombia dentro de la empresa ARCONSA y el

compromiso existente de cada uno de los representantes de la organización

logrando así un solo objetivo y es el de ser una compañía reconocida a nivel

nacional, dando cumplimiento a los requisitos legales y manteniendo el

bienestar y seguridad de cada uno de sus integrantes.

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Lista de Referencia

(s.f.). Obtenido de https://www.arconsa.com.co/nosotros