EXAMEN MODULO 2

NOMBRE: LUIS ENRIQUE ALVARADO CHAVEZ

FECHA: 23/03/2024
1. ¿Qué significa las siglas ¨MARCS¨?
Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, son una alternativa a la justicia formal,
que buscan resolver de manera idónea las controversias que se puedan generar entre las partes,
cualquier persona puede hacer uso de ellos y tiene distintas alternativas según sus preferencias
o necesidades.

Los mecanismos alternativos ofrecen una propuesta distinta a un enfrentamiento, por el

contrario, busca que las partes encuentren un punto medio en el cual no existe la figura de un
vencedor y un vencido, sino centros de dialogo por cuenta propia o con la ayuda de un tercero,
buscando el beneficio común y la satisfacción de los implicados.

2. Explica como fue la historia para que se instauraren los MARCS:

MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÒN DE

CONFLICTOS (MASC) EN AMERICA LATINA.
Los MARSC en América Latina se han incorporado a las legislaciones nacionales, con mayor
o menor énfasis, durante las últimas tres décadas. En la mayoría de los países existe legislación
específica, ya sea con respecto a una determinada materia (por ejemplo, mediación familiar) o
bien leyes generales de mediación o conciliación, que abarcan diversas materias. También,
existen innumerables iniciativas, tanto estatales, como privadas y comunitarias, que no siempre
tienen sustento legal.

Estas legislaciones difieren tanto en las materias que cubren, como el tipo de mecanismo, la
obligatoriedad de acudir a él como un requisito de acceso a la justicia formal, el
financiamiento, la vinculación con la justicia formal, etc.

En cuanto a las materias que incluyen, las legislaciones optan por incorporar algún mecanismo
alternativo en algunos temas especiales, o bien, establecer una legislación general de
mediación o conciliación, con algunas excepciones referidas a temas especiales. La mayoría
de los países examinados cuentan con legislaciones de mediación o conciliación para un
conjunto importante de materias, fundamentalmente civiles y familiares, estableciendo
siempre algunas excepciones.

En términos de mecanismos, los más frecuentes en la región son la conciliación y mediación.

a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias,
con la ayuda de un tercero neutral y calificado, llamado conciliador.

Una de las discusiones más relevantes en cuanto a la incorporación de los MARSC en la región,
dice relación con si ellos deben ser una instancia voluntaria, o bien una etapa obligatoria en
alguna etapa previa o dentro del proceso. En algunos países, los MASC se han integrado como
trámite obligatorio previo para acceder a la justicia formal (por ejemplo, este es el caso de
Argentina y Colombia).

Sin embargo, esta supuesta contradicción entre “obligatoriedad” y “voluntariedad” ha perdido

fuerza con el tiempo, toda vez que la incorporación de los MASC como una instancia previa
solo supone que se deba convocar a la mediación o conciliación antes de entablar la demanda,
pero si las partes no concurren o no llegan a un acuerdo, el proceso judicial puede seguir
adelante. Es decir, no están “obligadas” a llevar adelante la mediación o la conciliación, que
es realmente lo que el principio de voluntariedad demanda.

La obligatoriedad es la que concibe la mediación o conciliación previa como un obstáculo de

acceso a la justicia, pues entiende que esta instancia es una “valla” más que deben pasar los
ciudadanos antes de poder ingresar su caso al conocimiento de la instancia judicial. Es este
argumento, por ejemplo, el que se esgrimió recientemente en Perú (año 2012) para terminar
con la conciliación previa obligatoria en materias de familia.

Ahora bien, de los países en estudio, Argentina, Colombia, Perú y Uruguay contemplan Leyes
generales de mediación o conciliación de carácter previa y obligatoria en materias civiles.
Bolivia, México, Honduras, Ecuador y Costa Rica, por su parte, cuentan con leyes que
incorporan de manera facultativa la mediación o conciliación en estas mismas materias. Chile
incluye una instancia de mediación obligatoria en materias de familia, en ciertos aspectos de
los conflictos laborales y salud.

ANALISIS DE LA LEY DE MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE

CONFLICTOS EN EL PERÚ.

En nuestro país, principalmente se aplica y se ejecuta dos MARC’s, la conciliación

extrajudicial y el arbitraje. Se puede recurrir a un Centro de Conciliación para que las partes
asistentes, con la ayuda de un Conciliador (Tercero ajeno a las partes, neutral e imparcial)
facilite la comunicación entre ellas y eventualmente proponga soluciones no obligatorias al
conflicto, su función consiste en solo ayudarles para resolverlo. Los que arriban o llegan a un
acuerdo son únicamente las partes. Y si se llega a un acuerdo, se emite un acta de conciliación
la misma que tiene el valor de una sentencia y puede ser ejecutada en la vía del proceso de
conciliación. Igualmente se puede recurrir a un Tribunal Arbitral, es decir, antes que haya
surgido un conflicto o éste ya haya surgido, las partes pueden convenir que en el supuesto se
presente un conflicto jurídico de derecho disponible, renuncian al recurrir al Poder Judicial y
se someten a la decisión de un Tribunal Arbitral.

Por medio de éste mecanismo las partes confían la solución de su conflicto a un tercero ajeno
neutral e imparcial a las partes (uno o tres, siempre en número impar) en principio, elegido por
ellos, para que resuelva el conflicto. Este tribunal emite un Laudo Arbitral definitivo,
vinculante e inapelable que también tiene el valor de una sentencia.

Si bien la Conciliación extrajudicial como el arbitraje son mecanismos alternos al Poder

Judicial que se vienen desarrollando desde hace un buen tiempo, resulta importante que los
litigantes, los estudiantes de derecho, los abogados y la ciudadanía en general comprendan que
existen estos mecanismos para resolver conflictos jurídicos sin necesidad de recurrir al Poder
Judicial. Asimismo, que comprendan los beneficios de la conciliación en comparación con el
proceso judicial: son más flexibles, más accesibles, se desarrollan en menor tiempo, se
desarrollan en un ambiente cordial, de armonía, las partes serán las que solucionen o no su
conflicto, la relación entre las partes es horizontal, se busca soluciones para el futuro, es decir,
no se estanca en la búsqueda del pasado, se busca que las partes identifiquen y expresen sus
verdaderas necesidades, no sólo amparándose en lo solicitado por ellas, pero si pueden acordar
algo distinto o hasta no solicitado

3. Respecto a las características de MARCS, menciona y desarrolla tres:

Flexibilidad, que constituye una de sus más principales ventajas, donde se permite la
utilización de un lenguaje sencillo y directo a diferencia de lo que ocurre en los procesos
judiciales. En muchos casos es preferible recuperar las relaciones que mantener las formas, y
lograr así una solución de mayor permanencia, dado que se sustenta en los intereses y no en las
posiciones. Se da una mayor primacía a la voluntad de las partes que a las formas legales, claro
está manteniendo límites.

Protagonismo de las partes: donde son éstas las que controlan el proceso, así como el
resultado que es producto exclusivo de sus decisiones. La solución no es delegada a un tercero
(a excepción del Arbitraje), sino que es retenida por los propios interesados. Las posibilidades
de solución dependen de las partes.

Ahorro y economía; el pago de por este mecanismo es único.

4. ¿Cómo pueden contribuir los MARCS a la paz en nuestras sociedades?

Nuestra sociedad requiere cambiar esa mentalidad para lograr alcanzar una cultura de
paz, lo que a su vez se sustenta en la Declaración sobre una Cultura de Paz aprobada
por la Asamblea General de las Naciones Unidas por la que un Estado se compromete
a establecer medios destinados al fortalecimiento de una cultura de paz.

A fin de lograr este objetivo básico para el desarrollo de nuestro país es que se dictó la
ley de Conciliación Extrajudicial ofreciendo al ciudadano esta oportunidad de
solucionar pacíficamente sus conflictos.

Como quiera que durante tantos años se ha vivido una cultura de enfrentamiento o de
litigio ha resultado indispensable un periodo de obligatoriedad de la Conciliación que
permita a los ciudadanos familiarizarse en esta nueva forma de enfrentar los conflictos.

Los ciudadanos estarían perdiendo una excelente oportunidad de continuar un proceso

destinado a generar una mentalidad distinta, que implique la valoración del otro en
función de un proyecto común, el manejo de los conflictos de forma colaborativa, el
respeto a diversos puntos de vista, a fin de participar en la construcción de una
democracia pluralista y continuar el proceso de pacificación iniciado en el país.
 5. Desarrolla un cuadro comparativo entre los MARCS:
Negociación Mediación Conciliación Arbitraje
Solo participan las Negociación asistida Es la participación de Las partes no
partes enfrentadas; por un tercereo, este un tercero con acuerdan la solución
amabas deciden las solo interviene para facultad positiva, sin del conflicto, sino
reglas y si llegan a facilitar la que ello sea que ACUERDAN
una acuerdo o no negociación vinculatorio para las que un árbitro
partes. expedirá una
decisión vinculante.

6. Cuál es la diferencia entre un medio autocompositivo y heterocompositivos:

ATUCOMPOSITIVO HETEROCOMPOSITIVOS

• Se basa únicamente • Cuando el árbitro, más

en la voluntad de las
partes y en la
contractualidad.
• Las partes acuden por
voluntad propia
cuando se encuentran • se caracterizan porque
frente a una disputa y
son ellas mismas
quienes toman la
decisión del arreglo
al cual quieren llegar.
que intervenir por
voluntad de los
contratantes, tiene una
actuación determinada
por la ley.
una persona individual
(juez o árbitro), o
colegiada (tribunal o
colegio arbitral), e
imparcial, va a
resolver el conflicto
planteado entre las
partes por medio de
una resolución con
efecto de cosa juzgada
(sentencia o laudo).

7. Menciona 2 ventajas y 2 desventajas de la conciliación:

1. Mejora en el rendimiento: nos permite aprovechar al máximo las oportunidades

que se presenten. Esto puede resultar en un mejor rendimiento académico o laboral, ya
que sabremos cómo utilizar eficazmente estas ventajas.
 2. Competitividad: nos ayuda a ser más competitivos en el mercado laboral. Las
empresas buscan constantemente profesionales que puedan utilizar estas ventajas para
mejorar sus operaciones y resultados.

DESVENTAJAS

• Las partes deben de ceder en las pretensiones.

• Es posible que no se lleguen a acuerdos.

8. ¿Que establece el MED-ARB o Mediación arbitraje?

Es un proceso de resolución de las disputas de dos pasos que toma de ambos métodos para la
resolución de una disputa. Las partes intentas resolver su disputa en la mediación y, si no se
llega a la resolución de parte ó todos los puntos de la disputa, los puntos remanentes son
automáticamente sometidos al arbitraje. Como fue originalmente concebido en la década de
los años 70, el mismo tercero “neutral” (facilitador objetivo) sirve tanto como mediador y
árbitro y, en consecuencia, debe tener habilidades para el desempeño de ambos papeles. En el
curso de los años, se han introducido un número de variaciones al Med-Arb, algunas utilizando
dos neutrales y otras cambiando el orden de los procesos de mediación y arbitraje. El método
puede proporcionar la oportunidad de alcanzar arreglos de colaboración en la inteligencia de
que cualquier punto no resuelto será decidido por un tercero que haga la decisión. Esto puede
reducir la presión en las partes de alcanzar un completo acuerdo en la etapa de la mediación.