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CONTROL DE CAMBIOS

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N
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Introducción
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Justificación
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Alcance

El presente plan de capacitación es aplicable a todo el cuerpo de trabajo que

hace parte de Rincón Alto S.A.S

Objetivos

Objetivos Generales.

Objetivos específicos

Metas.

Capacitar a todo el cuerpo trabajador y partes interesadas de la empresa Rincón Alto S.A.S.

Análisis de necesidades

Materiales y recursos
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Promoción y convocatoria

Estrategias

Las estrategias para el desarrollo eficaz de las capacitaciones son:

 La ejecución de técnicas practicas con referencia al puesto que ocupe cada

empleado en la empresa.
 Metodología de exposición

Tipos de capacitación

Modalidades de capacitación

Los tipos de capacitación enunciados pueden desarrollarse a través de las

siguientes modalidades:

Planeación, ejecución y evaluación

Planeación.

Ejecución
Para la ejecución de la capacitación se determina un formato que defina:
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Evaluación

Temas de capacitación por área:

Seguimiento, retroalimentación y mejora continua

1. ANEXO
1. Formato de capacitación.
2. Cronograma de capacitación
3. Consolidado de capacitación