REINCORPORACION LABORAL.

Puntos a considerar.

1. Incluir compromiso en la política de seguridad.

2. Confirmar si los trabajadores entregan a tiempo las incapacidades
3. Reafirmar con gestión humana para que el reporte de incapacidades sea diario con el fin
de estar más pendientes de los casos laborales y comunes.
4. Revisar tema de reincorporación para ganar días de incapacidad con aliados médicos
fidelizados
5. Organizar unidad de criterio para darle manejo a los casos de reincorporación
6. Considerar la realización de exámenes médicos post incapacidad para aterrizar
recomendaciones
7. A los 7 días se le debe realizar seguimiento a cualquier reincorporación.
8. Retomar seguimiento a casos médicos en general (empresas de servicios temporales y
directos)
9. Revisar la unidad de criterio de las empresas temporales, hacer seguimiento a su
ausentismo y que se rijan por el procedimiento de reincorporación que Retycol.