CASACIÓN LABORAL

N° 14989 – 2019
LA LIBERTAD

INTEGRANTES:
1. GAVIDIA DÍAZ JOSE ALEXANDER.
2. GARCÍA FIGUEROA CÉSAR JORGE.
3. PAZ SUPO JANIER CARLOMAN.
4. HERNANDEZ ALPACA MILAGROS DEL
ROSARIO.
 ANTECEDENTES
Recurso de Casación interpuesto por el demandante don Jorge Félix García Albitrez y la
empresa demandada Molino La Perla Sociedad Anónima Cerrada contra la Sentencia de
Vista que revoco la Sentencia apelada que declaro infundada la demanda en todos sus
extremos y reformándola la declararon fundada en parte en el proceso laboral seguido
entre las mismas partes sobe reconocimiento de vinculo laboral y otros.
Sentencia de Primera Instancia: Se declara infundada la demanda, señalando como
fundamento de su decisión lo siguiente:
Desnaturalización de la contratación civil: En el caso concreto no existen pruebas para
acreditar la configuración de los tres componentes de la relación laboral.
No se ha logrado acreditar la existencia de exclusividad respecto de la prestación del
servicio.
Del ofertorio probatorio obrante, no existe medio de prueba idóneo que permita configurar
por si mismos una relación laboral con la demandada, la demanda incoada se desestima por
improbanza de la pretensión a tenor del articulo 200° del Código Procesal Civil.
 ANTECEDENTES
Sentencia de Segunda Instancia: Se revocó la sentencia apelada, reformándola la declaró fundada en
parte expresando como sustento lo siguiente:
Vinculo Laboral: Se encuentra acreditado los elementos del contrato de trabajo por lo que concluye
que ha existido una relación jurídica laboral y que el demandante se ha desempeñado en el cargo de
chofer.
Régimen Agrario: El demandante ingreso a laborar en un periodo anterior a la entrada en vigor de la
Ley del Régimen Agrario siendo ello así, debe aplicarse al demandante el régimen laboral de la
actividad privada. DL 728°
Reposición: No se ha alegado la existencia del causal alguna relacionada a la conducta o capacidad
del demandante que determine su despido y menos se ha acreditado que se haya seguido el
procedimiento de despido previsto por ley.
Lucro Cesante: El lucro cesante no constituyen propiamente remuneración dejadas de percibir, sino
que esta solo constituye un parámetro, por lo tanto, para efectos de calculo del monto indemnizatorio
se tomará en cuenta el periodo comprendido entre la fecha del despido hasta la fecha de vista de la
causa.
Daño Moral: El demandante no ha expuesto circunstancias concretas derivadas del despido que
hayan generado en su persona un daño adicional por lo que se desestima este extremo de la
demanda.
ELEMENTOS DE LA RELACION
LABORAL
Dentro de los elementos de la relación laboral que se analizan en la
sentencia, se evalúa si existen indicios que indiquen la presencia o
ausencia de una relación laboral entre el demandante y la
demandada

1. Prestación personal de servicios: Aunque el demandante

prestaba servicios para la demandada y recibía una
compensación, no había evidencia clara de que estuviera sujeto a
las directrices específicas del empleador en cuanto al desarrollo
de sus actividades laborales.
2. Remuneración: se observa que el demandante tenía cierta
libertad en la organización de su trabajo. Por ejemplo, era el
propio demandante quien compraba el combustible para el
vehículo que utilizaba para prestar el servicio de movilidad
3. Subordinación: No se presentó evidencia que demostrara que el
demandante estuviera sujeto a un horario de trabajo específico
impuesto por la empresa demandada.

En la sentencia, la corte concluye que no se han

demostrado de manera suficiente los elementos
de la relación laboral.
FALLO
Declararon INFUNDADO el recurso de casación
interpuesto por el demandante, Jorge Félix
García Albitres
Declararon FUNDADO el recurso de casación
interpuesto por la demanda, Molino La Perla
Sociedad Anónima Cerrada
CONFIRMARON la sentencia apelada en la cual
se declaró Infundada la demanda en todos sus
extremos
La vinculación
contractual que unió El elemento
al demandante con subordinación
la no se encuentra
demandada es una acreditado en el
de naturaleza civil y presente caso
no laboral
Opinión
La sentencia se basa en una interpretación
rigurosa de la ley laboral y los elementos
constitutivos de una relación laboral,
resaltando la importancia de la subordinación
como criterio determinante.
Se realizó un análisis exhaustivo de las
pruebas presentadas en el caso, lo que
garantiza la imparcialidad y la objetividad
en la toma de decisiones.

La conclusión de la Corte se fundamenta en

evidencia concreta y razonamientos lógicos,
lo que fortalece la validez de la decisión.