SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Chavesta Nunton Emerson ID: 1373734

Dirección Zonal/CFP: Lambayeque, Chiclayo
Carrera: Mecánica Automotriz Semestre: I
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Personal y Taller de Liderazgo
Tema del Trabajo: Desarrollo Personal y Taller de Liderazgo

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

Información General 18/03
Planificación de Trabajo 18/03
Preguntas Guías con respuestas 18/03
Entrega de actv. Entreg. 01 18/03

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el equipo para
1 desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades? Argumente su respuesta

¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de marketing?
2
¿Por qué es importante que los lideres, durante el trabajo en equipo, regulen sus emociones
3 frente a los colaboradores?

¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad que un líder debe
4 tener cuando dirige un equipo?

2
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el

equipo para desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades?, argumente
su respuesta.
Para generar confianza en el equipo, es necesario darse cuenta de las
fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo. Conocer tus
capacidades y limitaciones te permite creer en ti mismo y en tu capacidad
para superar desafíos y alcanzar tus metas.
2. ¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de
marketing?
Fomente la comunicación abierta y el apoyo mutuo: una estrategia eficaz
para gestionar el estrés en su equipo de marketing es fomentar la
comunicación abierta y el apoyo mutuo entre los miembros del equipo.

3. ¿Por qué es importante que los líderes, durante el trabajo en equipo, regulen
sus emociones frente a los colaboradores?
Crear un ambiente de trabajo positivo: Los líderes son modelos a
seguir para sus empleados. Cuando los líderes muestran emociones
negativas incontroladas, se puede crear un ambiente de trabajo
tenso y poco saludable. En cambio, los líderes pueden ayudar a crear
un ambiente de trabajo positivo y motivador regulando sus
emociones y manteniendo una actitud positiva
Generar confianza y seguridad psicológica: Cuando los líderes
regulan sus emociones, pueden demostrar control emocional, lo que
puede aumentar la confianza de los empleados. Los empleados se
sienten más seguros y cómodos al expresar sus ideas, hacer
preguntas y plantear inquietudes.
4. ¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad que
un líder debe tener cuando dirige un equipo?
Tomar acción: La organización y la planificación permiten que el líder
y su equipo optimicen el uso de los recursos, incluyendo el tiempo y
los talentos individuales.
Cumplimiento de objetivos y metas: Los líderes de planificación
organizados y eficaces definen claramente los objetivos de su
equipo. Esto le permite crear un plan de acción y asignar tareas
adecuadas para lograr ese objetivo.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

5. MATERIALES E INSUMOS