DECLARACION DE INDUCCION TRABAJADOR NUEVO

Consorcio Maderero S.A

Código ODICM-DITN-P-01
Fecha aprobación
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Versión 02
TRABAJO A DIARIO 02-02-2023
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DECLARACIÓN INDUCCIÓN TRABAJADOR NUEVO

FECHA INDUCCION
NOMBRE DEL TRABAJADOR
RUT
EXPERIENCIA EN CARGOS SIMILARES
CARGO A DESEMPEÑAR
SECCION

Declara recibir la información respecto de su puesto de trabajo, respecto a las

funciones que desarrollara:
Cargos que desarrollara el trabajador

Estos cargos o cargo se dan a conocer al trabajador de forma que este conozca sus
funciones, cargo a desempeñar al momento de ingresar a la empresa CONSORCIO
MADERERO S.A. Planta Lautaro sobre:
 Normas Internas sobre prevención de riesgos al interior de las instalaciones de
Consorcio Maderero S.A. Planta Lautaro.
 Conocimientos y fundamentos básicos sobre la Ley 16.744, sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales (contingencias cubiertas).
 Riesgos asociados al cargo y las tareas a realizar conforme procedimientos de trabajo
seguro y Obligación de Informar art 21 d.s. n° 40 del cargo que desarrollara, incluido videos
explicativos del equipo donde trabajara, su función y cuidados que debe tener en todo el
desarrollo de sus funciones durante su turno de trabajo.
 Responsabilidad con el Autocuidado (propio y del compañero de labores).
 Responsabilidad en el uso, buen uso y cuidado de los elementos de protección
personal a su cargo y de solicitar estos cuando los suyos estén deteriorados.

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 Responsabilidad en el uso, buen uso y cuidado de los equipos o elementos de

operación fijos o móviles o conducción proporcionados por la empresa para el desempeño
de su cargo y funciones.
 Aplicación y cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno
de Orden, Higiene y seguridad de Consorcio Maderero S.A. y de su Contrato de trabajo
pactado entre la empresa y el trabajador (acuerdo mutuo a cumplir).
 Difusión y explicación de los Procedimientos de Trabajo Seguro aplicables al cargo a
desempeñar, medidas preventivas, método de trabajo correcto y cuidados que debe
mantener para evitar accidentes a su integridad física.
 Ejercicios kinesiológicos: activadores y compensatorios; y pausas de trabajo.
 Al momento de la inducción de trabajador nuevo o antiguo, declara no poseer
impedimentos físicos mayores ni psíquicos que no le permitan desarrollar sus labores de
forma eficiente y segura.
 El trabajador debe desempeñar íntegramente su labor para la cual fue contratado
debiendo guardar respeto, por todos sus colegas de trabajo en la empresa, su desempeño
debe ser ejemplar, respetuoso acorde al requerimiento que la empresa le ha encomendado
y el trabajador así decide cumplir de acuerdo a lo pactado en su contrato de trabajo,
cualquier incumplimiento en el desempeño de sus labores o incumplimiento de normas,
procedimientos, instructivos, recomendaciones, contrato de trabajo, reglamento interno, el
trabajador será sancionado de acuerdo lo estipula su contrato de trabajo, reglamento
interno.
 El trabajador declara haber recibido la información contenida en inducción de
trabajador nuevo, de la cual acusa recibo conforme y todas las dudas que este tenga
deben ser resueltas, comunicadas en la etapa de trabajo y comienzo de sus labores por su
jefe directo en su puesto de trabajo aclarándose las funciones que debe cumplir
íntegramente al interior de la empresa.
 Como trabajador se compromete a protegerse en sus labores, a ser parte de la
empresa a cuidar sus recursos y los de la empresa y a administrar adecuadamente sus
funciones que le encomendó la empresa, debiendo mantener siempre una actitud positiva
en el desempeño de sus funciones.

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NOTA: Lo anterior en conformidad a lo señalado en el art. 21 del Decreto Supremo 40 de

la Ley 16.744.

“Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y
de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.
A su vez se le indica al trabajador respecto al método de trabajo correcto que debe
desempeñar durante todo el periodo de permanencia en la empresa y en su puesto de
trabajo.
 Respecto a lo que esta correcto de realizar y lo que es incorrecto y no debe realizar
 Respecto a la señalización establecida en su puesto de trabajo y que debe dar
cumplimiento a ello.
 Del cuidado con su seguridad y la de los demás, de respetar a sus colegas de trabajo
 De no intervenir los equipos, poleas, cintas, engranajes, cadenas, rodillos cuando estos
estén en pleno movimiento
 A estar coordinado con el supervisor, personal de mantención, personal operador de
equipo móvil, operador de equipo fijo, y al personal de apoyo o ayudantes de las distintas
áreas de trabajo
 Especial cuidade debe tener con la infraestructura de pasamanos, escalas, cintas ya
que en ocasiones existen espacios reducidos para transito por lo que debe cuidar siempre
su integridad física
 Estar informado además de que la condición de que sea cambiado de puesto de
trabajo debe informarlo de inmediato a su supervisor, a prevención y administración
 Debe denunciar los accidentes por leves que estos sean o le parezcan de forma
inmediata y en el acto a su jefe directo.
Nombre del trabajador Rut Firma

Nombre del Relator Cargo Firma

JUAN P. CURAPIL QUEVEDO DEPTO PREVENCION

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