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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Versión: 1
Fecha Vigencia:
Dependencia Generadora: Jurídica
2021-09-01

EMPLEADOR NIT:
GREEN ROCK GEOLOGICAL SERVICES S.A. S 901.463.092-2
TRABAJADOR CEDULA
TIMOLEON DE JESUS CHAPARRO AMAYA 1.065.599.916
CARGO LUGAR DE DESEMPEÑO
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VALLEDUPAR Y MUNICIPIOS DEL SUR DE LA
GUAJIRA
SALARIO NUMEROS SALARIO EN LETRAS
3.000.000 TRES MILLONES DE PESOS
PERIODO DE PAGO DURACIÒN
MENSUAL 4 MESES
FECHA DE INICIO FECHA DE FINALIZACIÒN
01/03/2022 30/06/2022

Por una parte, MARVIN MOSQUERA PALACIOS, mayor de edad, identificado con Cédula de Ciudadanía Número
1.037.640.972, obrando en su calidad de representante legal de GREEN ROCK GEOLOGICAL SERVICES S.A.S, la que
en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y Por otra parte, TIMOLEON DE JESUS CHAPARRO AMAYA, mayor de
edad, identificado con Cédula de Ciudadanía No. 1.065.599.916 , quien en lo sucesivo se denominará EL
TRABAJADOR, han celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, regido por las siguientes cláusulas:

CLÁUSULA PRIMERA. OBJETO. EL TRABAJADOR se obliga a prestar a EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones que se le asignen, y especialmente las relacionadas con
el cargo de COORDINADOR DE SEGURIDAD - SST, quien de antemano acepta cualquier cambio o traslado que se
realice en un futuro por parte de EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA SEGUNDA. FUNCIONES. EL EMPLEADOR acuerda contratar con EL TRABAJADOR, aquellos servicios
profesionales necesarios para la realización de las labores que le sean encomendadas por éste en las siguientes
especialidades:
1. Liderar el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
acorde a la normativa legal vigente.
2. Desarrollar y mantener actualizada la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
laborales, así como socializar la identificación de peligros a todos los niveles de la organización y plantear las
diferentes medidas de intervención y control
3. Establecer los diferentes protocolos de aplicación y operación, que permitan, bajo evidencia documentada, el
cumplimiento de los requisitos legales en materia de riesgos laborales, como la minimización de la
materialización de los riesgos identificados.
4. Diseñar e implementar el plan de preparación, respuesta y atención de emergencias.
5. Diseñar e implementar diferentes estrategias para la implantación de una cultura sostenible de prevención y
autocuidado en la Institución.
6. Asesorar permanentemente a los comités y colaboradores de la organización frente al tema de Seguridad y
Salud en el Trabajo, como también atender y dar respuesta a las diferentes solicitudes internas y externas en
materia de riesgos laborales.
7. Liderar la revisión y cumplimiento legal de los requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los
contratistas de la organización.
8. Reportar e investigar, acorde a los procedimientos organizacionales y legales, los accidentes e incidentes de
trabajo ocurridos en la Institución, como mantener actualizadas las diferentes estadísticas e indicadores
relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Presentar a la dirección de la organización los diferentes informes de avance en el marco del SG-SST.
10. Diseñar e implementar un plan de inducción / reinducción en materia de riesgos laborales a los colaboradores
nuevos y antiguos de la Institución.

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11. Diseñar la metodología de auditoría y revisión por la dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
12. Participar de los consejos y diferentes reuniones administrativos de la Institución.
13. Liderar las inspecciones de Seguridad y Salud en el trabajo planeadas y no planeadas con apoyo del
COPASST.
14. Proponer acciones que conduzcan a la operación efectiva, cumplimiento de los objetivos y mejoramiento
continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
15. Informar oportunamente todo accidente o incidente de trabajo, como también información clara y veraz sobre
su estado de salud y el de su personal a cargo.
16. Cumplir y velar por el cumplimiento de las normas y protocolos de seguridad y salud en el trabajo en la
organización; como también participar en las diferentes actividades de promoción y prevención de la seguridad
y salubridad que se planifiquen en la Institución.
17. Proponer acciones que conduzcan a la operación efectiva y al mejoramiento continuo del proceso al que
pertenece, en el marco de una cultura de aseguramiento de la calidad
18. Bridar acompañamientos a las expediciones de obras realizados por los geólogos e auxiliares, para verificar el
cumplimiento y el buen uso de EEPP.

Así mismo, cumplir con las labores anexas y complementarias del cargo, de conformidad con las leyes, los reglamentos,
las órdenes y las instrucciones generales o particulares que se le impartan, observando en su desempeño la buena fe, el
cuidado y diligencia necesarios.

CLÁUSULA TERCERA. DURACIÓN. El presente contrato tiene término fijo CUATRO MESES contados a partir del día 01
DE MARZO DE 2022 y hasta el día 30 DE JUNIO DE 2022.
CLÁUSULA CUARTA. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. El servicio antedicho lo prestará EL TRABAJADOR en
las instalaciones de LA EMPRESA, la cual se ubica en el Municipio de Barrancas, La Guajira. No obstante, atendiendo lo
dispuesto en el numeral 1 literal b del artículo 23 del C.S.T. se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que
comprenda la actividad de la empresa, que, en todo caso, queda facultado EL EMPLEADOR para trasladar a EL
TRABAJADOR a otros municipios y asignarle otras funciones u oficios, siempre y cuando tales cambios y traslados no
impliquen desmejora de las condiciones laborales de EL TRABAJADOR.
CLÁUSULA QUINTA. OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR, además de las obligaciones
contempladas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, se obliga a:
1. A no atender durante las horas de trabajo ocupaciones o asuntos diferentes a los que le encomiende EL
EMPLEADOR.
2. A utilizar adecuadamente los implementos de trabajo y a cumplir los procedimientos de higiene y seguridad que EL
EMPLEADOR tenga establecidos.
3. Desempeñar el trabajo observando el cuidado y diligencia necesarios, en los diferentes proyectos que le sean
asignados.
4. A guardar confidencialidad, es decir, estricta reserva, sobre todo lo que llegue a su conocimiento por razón de la
vinculación laboral y sobre la información a la cual tenga acceso por el desempeño de sus funciones.
5. A no ofrecer sus servicios o experiencia profesional a título personal, o los servicios o experiencia profesional de sus
amigos, parientes o sociedades con las cuales tenga alguna vinculación, en competencia con los servicios o
productos que presta EL EMPLEADOR.
6. A no utilizar los recursos humanos, físicos, financieros e información en general de EL EMPLEADOR para beneficio
propio o de terceros.
7. Aplicar las políticas, los reglamentos, las normas y procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR.
8. Mantener la disciplina y comunicación dentro de su grupo de trabajo.
9. Abstenerse de solicitar dinero en préstamo a sus compañeros de trabajo.
10. Asistir a las capacitaciones a las que sea enviado por EL EMPLEADOR.
11. Sólo instalar software que cuente con la debida licencia de uso en los computadores de EL EMPLEADOR o en uno
de su propiedad que se encuentre dentro de las instalaciones de EL EMPLEADOR.

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12. No instalar software en los computadores de EL EMPLEADOR así cuenten con la licencia otorgada por el fabricante
en los términos de ley, sin autorización expresa y por escrito.
13. Sólo utilizar la red de Internet dispuesta por EL EMPLEADOR para los fines propios del desempeño de su cargo.
14. No dar a conocer a personas no autorizadas la clave personal de acceso a los sistemas de cómputo de EL
EMPLEADOR, ni utilizar las claves de acceso de otros empleados sin autorización expresa para cada caso y por
escrito.
15. Informar oportunamente sobre la imposibilidad de concurrir al trabajo, por cualquier motivo y presentar
inmediatamente la justificación de cualquiera falta de asistencia.
16. Cumplir con exactitud las obligaciones especiales consagradas en la ley y en los reglamentos de trabajo y de
higiene y seguridad, así como abstenerse de realizar lo que está prohibido.

CLAUSULA SEXTA. REMUNERACIÓN. Por el servicio que se obliga a prestar EL TRABAJADOR, de conformidad con
las cláusulas que anteceden, EL EMPLEADOR le reconocerá una remuneración en dinero de TRES MILLONES DE
PESOS ($3.000.000) pagaderos mensualmente, los 5 primeros días de cada mes.

CLÁUSULA SEPTIMA. ELEMENTOS DE TRABAJO. Corresponde a EL EMPLEADOR suministrar los elementos

necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CLÁUSULA OCTAVA. EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR efectuar modificaciones en ejercicio

de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación del
servicio, el cargo u oficio y o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecte su honor,
dignidad y sus derechos mínimos, ni implique desmejora sustanciales o graves perjuicios para EL TRABAJADOR, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 C.S.T., modificado por el artículo 1 de la Ley 5 de 1990. Los gastos que
se originen por el traslado del lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8 del artículo 57 C.S.T.
CLÁUSULA NOVENA. EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para que cuando termine el
presente contrato por cualquier causa, deduzca del valor de sus salarios, prestaciones sociales y vacaciones, las sumas
que le correspondan por los siguientes motivos:

1. Las sumas que deba por concepto de préstamos.

2. El valor de los elementos, mercancías, utensilios, herramientas y demás bienes que haya recibido y que llegaren a
faltar al hacer entrega del inventario a su cargo, por su pérdida, extravío, apropiación indebida o deterioro, salvo el
que sea natural como consecuencia de su uso.
3. El valor de los daños causados a los enseres que se le confían para el desempeño de sus labores, salvo el
deterioro natural por el uso común u ordinario de los mismos.

CLÁUSULA DECIMA. OTRAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Sin perjuicios de las
causales contempladas en los artículos 61 del Código Sustantivo de trabajo, en concordancia con lo previsto por el
Numeral 6 del Literal a) del Artículo 62, se entenderán también como justa causa para dar por terminado el presente
contrato de trabajo unilateralmente por parte de EL EMPLEADOR, sin previo aviso y sin pago de indemnización, las
siguientes faltas, las cuales las partes acuerdan calificar como especialmente graves:

1. Desacreditar en alguna forma a EL EMPLEADOR, con manifestaciones o actos encaminados a tal fin.
2. Que EL TRABAJADOR en razón de sus funciones o vinculación laboral para cumplir o incumplir las labores
asignadas, reciba, solicite o exija por cualquier medio dinero, regalo, dádiva o favor distinto de la remuneración
salarial o de las prestaciones a las que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo celebrado con EL
EMPLEADOR.
3. Desatender o negarse a cumplir medidas de seguridad, higiene y prevención establecidas por EL EMPLEADOR
para evitar enfermedades o accidentes de trabajo.
4. El hecho de que EL TRABAJADOR llegue a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes o las porte o consuma en el lugar de trabajo.

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5. Sustraer o intentar sustraer artículos, equipos de trabajo, aplicaciones de sistemas, productos, materias primas,
enseres o mercancías de EL EMPLEADOR, de los clientes o de los compañeros de trabajo.
6. Tener comportamiento irrespetuoso con sus superiores, compañeros de trabajo o desavenencias frecuentes con
estos.
7. Cualquier falta u omisión grave en el manejo de los dineros, efectos de comercio y valores, elementos de trabajo y
herramientas.
8. Hacer afirmaciones falsas y graves sobre EL EMPLEADOR y todos lo que los rodea como por ejemplo ejecutivos,
clientes, servicios, productos, entre otros.
9. Negarse a utilizar adecuadamente los implementos de seguridad industrial adoptados por EL EMPLEADOR o
negarse a cumplir las medidas de higiene o seguridad.
10. Negarse a cumplir sin justa causa órdenes que en el desempeño de su oficio le imparta EL EMPLEADOR, siempre
y cuando las mismas tengan una relación directa con las labores encomendadas y no afecten la dignidad de EL
TRABAJADOR.
11. Que EL TRABAJADOR comprometa las decisiones de EL EMPLEADOR para beneficiar intereses diversos a los del
objeto que desarrolla EL EMPLEADOR, en contradicción con las pautas o normas que éste le señale, o en perjuicio
de su patrimonio económico.
12. No entregar las asignaciones indicadas por EL EMPLEADOR en la fecha indicada por este. Estas asignaciones
pueden consistir en la entrega de todo tipo de documentos, presupuestos, informes, entre otras.
13. No asistir en la hora acordada a reuniones con clientes o con EL EMPLEADOR.

PARÁGRAFO. - Las faltas anteriormente indicadas no son taxativas dentro de los motivos de despido con justa causa,
pues también tendrán aplicación para tal fin las que se desprendan de las normas legales.

CLÁUSULA DECIMOPRIMERA. Las partes pactan expresamente la exclusividad de los servicios de EL TRABAJADOR
en beneficio de EL EMPLEADOR. Por tanto, no podrá EL TRABAJADOR prestar ningún servicio personal remunerado o
no a persona distinta de EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA DECIMOSEGUNDA. Cualesquiera concesiones o prestaciones extralegales que EL EMPLEADOR haya

otorgado y otorgare en el futuro a EL TRABAJADOR sea en tiempo, en dinero o en especie, se entenderá que
constituyen meras gratificaciones o bonificaciones graciosas y voluntarias que aquella podrá suspender, disminuir o
suprimir en cualquier tiempo, tales como auxilios ocasionales o habituales, alimentación, vestuario, primas extralegales
de vacaciones, de servicio, o antigüedad, auxilio de movilización, etc. y otras semejantes, las cuales, las partes
expresamente por este contrato convienen que no constituirán salario ni serán tenidos como tal, para efectos de liquidar
y pagar salarios, prestaciones sociales, aportes a la seguridad social, aportes parafiscales, indemnizaciones, y en
general, cualquier concepto económico derivado de la relación laboral entre las partes, de conformidad con lo dispuesto
por el Artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y el 17 de Ley 344 del 27 de diciembre de 1996.
PARÁGRAFO. - Así mismo, se deja constancia expresa que cuando EL EMPLEADOR otorgue servicios de alimentación,
bien sea en restaurantes propios o de terceros, en forma gratuita o mediante el cobro de alguna suma, o reconozca
auxilios en dinero con el mismo fin, el valor de dicha alimentación o del auxilio, tampoco se considera salario ni es base
para la liquidación de prestaciones e indemnizaciones.
CLÁUSULA DECIMOTERCERA. En cumplimiento de lo previsto por la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013,
disposiciones que desarrollan el régimen de protección de datos personales, y establecen los derechos de sus titulares,
así como las obligaciones de los responsables y encargados del tratamiento de las bases de datos que los contienen, los
datos personales que posee EL EMPLEADOR, de los cuales EL TRABAJADOR es titular, tienen como finalidad dar
cumplimiento al régimen legal laboral. Por tanto, EL TRABAJADOR autoriza que EL EMPLEADOR, haga uso de los
datos personales.
CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR, reconoce y declara que todos los trabajos,
muestras, datos, documentos e informaciones de cualquier naturaleza obtenidas o desarrolladas durante la vigencia del
contrato de trabajo, o con relación a la labor encomendada por EL EMPLEADOR, son confidenciales y pertenecen
exclusivamente a EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR hará todo cuanto esté a su alcance para impedir que la
información relativa a labor que desempeña, que no deba ser publicada, sea revelada a persona alguna, exceptuando

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solamente la persona que EL EMPLEADOR autorice por escrito para recibir dicha información. EL TRABAJADOR no
permitirá que personas no autorizadas examinen la información y documentación resultante del presente contrato y la
guardará en la forma y lugares que indique EL EMPLEADOR.
PARÁGRAFO.- Para los efectos de esta cláusula se entiende por información confidencial cualquier información
societaria, técnica, financiera, comercial y estratégica, relacionada con las operaciones de negocios presentes y futuros
de las partes y/o relacionada con su estructura organizacional, bien sea que dicha información sea escrita, oral o visual
de la que tenga conocimiento o a la que tenga acceso una de las partes por cualquier medio y por cualquier
circunstancia, en virtud de la ejecución del presente contrato, o que le sea suministrada por cualquiera de los
trabajadores de la otra parte o por asesores externos de la misma.
Teniendo en cuenta lo anterior, EL TRABAJADOR se obliga a: a) Guardar absoluta confidencialidad y reserva en
relación con la totalidad de la información confidencial, de tal forma que no sea conocida por terceros; b) No editar,
copiar, compilar o reproducir por cualquier medio la información confidencial en forma que implique divulgación a
terceros; c) No utilizar información confidencial en forma alguna, directamente o a través de terceros, en asuntos,
negocios y/o actividades de cualquier tipo, distintas a aquellas acordadas y/o previamente autorizadas por EL
EMPLEADOR mediante documento escrito.
CLÁUSULA DECIMOQUINTA. NORMATIVIDAD APLICABLE. El presente contrato de trabajo queda sujeto a las
disposiciones legales de la República de Colombia y que regulan las relaciones entre los empleadores y sus empleados
y a aquellas que en el futuro lleguen a regirlas, de forma que las disposiciones de cualquier ley, decreto o reglamento
que consagre una modificación o cambio en la situación jurídica inherente al presente contrato de trabajo se entenderán
automáticamente incorporadas en éste y sustituirán sus estipulaciones y a ellas quedarán sometidas las partes.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA. CAMBIOS EN EL CONTRATO. El presente contrato de trabajo sustituye por mutuo
acuerdo de las partes cualquier otro contrato que viniere operando entre ellas. Así mismo, se deja expresa constancia de
que todas las demás modificaciones que acuerden las partes deberán constar por escrito bajo las firmas de cada una de
ellas.
El presente contrato ha sido discutido libremente por las partes, las cuales aprueban todas las estipulaciones que lo
conforman y en consecuencia se firma el día 01 DE MARZO DE 2022, en dos (2) ejemplares del mismo tenor, uno para
cada una de las partes y se redacta en idioma castellano.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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MARVIN MOSQUERA PALACIOS TIMOLEON DE JESUS CHAPARRO AMAYA

GREEN ROCK / GEOLOGICAL SERVICES S.A.S.