UNIVERSIDAD INTERGLOBAL

LIC. CONTADURÍA Y FINANZAS MIX.

Tarea: Diferencias entre Desarrollo organizacional y Capital Humano

Alumno: Efraín Antonio Aguilar Solís.

Matrícula: 43224857

Grado: 3er. Cuatrimestre.

Grupo: Sabatino.

Profesor: C.P. Rivero Vidal Carlos José

El desarrollo organizacional y capital humano son dos conceptos relacionados, pero
distintos, a menudo son conceptos que pueden confundirnos; sin embargo, en
brevemente explicaré cada uno y su diferencia:

El Desarrollo Organizacional se refiere a un conjunto de estrategias, técnicas y

procesos que se utilizan para mejorar el funcionamiento y la eficacia de una
organización en su conjunto. Esto incluye aspectos como la cultura organizacional,
la estructura y diseño de la organización, la gestión del cambio, el liderazgo, la
gestión del desempeño, entre otros.

Por otro lado, el Capital Humano se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades

y competencias que poseen los individuos dentro de una organización. Es decir, se
enfoca en el valor que los empleados pueden aportar a la organización. El Capital
Humano incluye la capacitación y el desarrollo de los empleados, la retención del
talento, la motivación, la diversidad y la inclusión, entre otros aspectos.

Entonces, mientras que el Desarrollo Organizacional se enfoca en mejorar la

organización en su conjunto, el Capital Humano se enfoca en el desarrollo y gestión
de las personas dentro de la organización y cómo estas pueden contribuir al éxito de
esta. Ambos conceptos son importantes para el crecimiento y la eficacia de una
organización, y pueden trabajar juntos para lograr objetivos comunes.