UNIVERSIDAD INTERGLOBAL

LIC. CONTADURÍA Y FINANZAS MIX.

Alumno: Efraín Antonio Aguilar Solís.

Matrícula: 43224857

Grado: 4to. Cuatrimestre.

Grupo: Sabatino.

Asignatura: Contabilidades especiales.

Profesor: Sulub Tun Miguel Antonio

 HABILIDADES SOFT

Las habilidades soft, también conocidas como habilidades blandas o competencias

transversales, se refieren a una serie de aptitudes personales, sociales y emocionales que
influyen en la forma en que interactuamos con otros y afrontamos diversas situaciones. Estas
habilidades son difíciles de medir objetivamente y no se centran en conocimientos técnicos
o especializados. En cambio, están relacionadas con aspectos más subjetivos y se enfocan en
el desarrollo de rasgos y cualidades que contribuyen al éxito personal y profesional.
En resumen, las habilidades soft se definen como características y capacidades
personales que engloban desde la empatía, la comunicación efectiva y la inteligencia
emocional, hasta la resolución de problemas, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la
capacidad de liderazgo, entre otros atributos fundamentales para prosperar en distintos
ámbitos de la vida.

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

La selección por competencias es un enfoque en el proceso de contratación y

selección de personal que se basa en evaluar y valorar las habilidades, capacidades,
conocimientos y comportamientos específicos que son relevantes y necesarios para el
desempeño exitoso en un puesto de trabajo determinado. En lugar de centrarse únicamente
en la experiencia laboral o la formación académica, este enfoque pone énfasis en las
competencias individuales que son clave para alcanzar los objetivos y cumplir con las
responsabilidades del cargo.
En resumen, la selección por competencias busca identificar y elegir a los candidatos
que poseen las habilidades y cualidades concretas requeridas para sobresalir en un puesto de
trabajo, lo que aumenta las probabilidades de encontrar a los profesionales más adecuados y
con mayor potencial para el éxito en la organización.