Código: SR-FO-01

Job Description
Versión: 2
Capacidad:5.5 Human Resources Página: 1 de 2

Descripción de Puesto
Nombre del puesto: Auxiliar de Bienestar - Reporta a: Trabajador Social
Majorel
Departamento Proyecto/Cliente: ADP / Bienestar Social Tipo de Contrato: Indeterminado

Ubicación: Teleperformance Perú Nivel Educativo: Universitario Completo - Egresado

Requerimientos de Viaje: No

Descripción General del puesto:

 Apoyar en las actividades al área de Bienestar.

Responsabilidades Claves (puede realizar otras tareas que se soliciten, que no se abordan específicamente en este documento)

 Realizar las cargas de incapacidades referentes a los descansos médicos en el ERP

 Apoyar con la validación de descansos médicos enviados por los colaboradores.
 Realizar la actualización de las altas y bajas del seguro Vida Ley en el portal del Ministerio de Trabajo.
 Apoyar con el trámite de salud y prestaciones económicas ante ESSALUD.
 Realizar seguimiento a los canjes CITT, realizados por colaboradores.
 Apoyar en el cumplimiento el Plan Anual del Lactario.
 Apoyar con la realización de indicadores de descansos médicos por contingencia de manera mensual.
 Brindar información de seguro médicos a los colaboradores.
 Brindar apoyo en las inducciones que son parte de BBSS.
 Otras funciones inherentes al área de Bienestar Social.

Autoridad de toma de decisiones

Recomendaciones esperadas

Decisiones esperadas

 Será definido localmente  Será definido localmente

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 Código: SR-FO-01
Job Description
Versión: 2
Capacidad:5.5 Human Resources Página: 2 de 2

Descripción de Cargo
Requisitos Principales del puesto:

Educación y Entrenamiento especifico

 Egresado de Trabajo Social (deseable).

Experiencia Laboral
 Prácticas en BBSS a nivel privado (deseable).

Certificaciones Especiales
 N/A

Habilidades Requeridas

Technical Skills Umbral Requerido

 Conocimiento MS Office Excel  Intermedio

Habilidades Mínimas Umbral Requerido

 Adaptabilidad  1
 Trabajo en equipo  1
 Habilidades interpersonales  1

Creado Por: Fecha:

Aprobado Por: Fecha:

Revisado Por: Área de Compensaciones Fecha:

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